CLIMA ORGANIZACIONALASPECTOS GENERALES

CLIMA ORGANIZACIONALASPECTOS GENERALES

Los estudios de clima organizacional son de naturaleza aplicativa y permite realizar el diagnostico de los factores o componentes

de la organización.

Desde 1978 se realizan estudios de clima organizacional, Litwin y Stinger fueron los primeros en determinar nueve componentes

COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Estructura

Responsabilidad

Recompensa

Desafío

RelacionesCooperación

Estándares

Conflictos

Identidad

DEFINICION :DEFINICION :

Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo

diariamente, el trato que un jefe con sus subordinados, la

relación entre el personal de la empresa y incluso con

proveedores y clientes, todos estos componentes van

conformando lo que denominamos clima

organizacional.

• En resumen, un buen o mal clima organizacional, tendrá consecuencias que impactaran de manera positiva o negativa en el funcionamiento de la empresa.Algunos beneficios de un clima organizacional sano son:

Satisfacción Adaptación Afiliación

Actitudes laborales positivas

Conductas constructivas

Ideas creativas para

la mejora

Alta productividad

Logro de resultados Baja rotación

En un clima organizacional deficiente se detectan las siguientes consecuencias negativas:

Inadaptacion Alta rotación Ausentismo

Poca innovación Baja productividad Fraudes y robos

ImpuntualidadActitudes laborales negativas

Conductas indeseables

VALOR HUMANO :VALOR HUMANO :

Se ocupa por apoyar la transformación de las

personas y las organizaciones para agregar valor,

buscando el beneficio de todos los actores que

participen en el desarrollo de la

empresa .