CLIMA ORGANIZACIONALASPECTOS GENERALES
CLIMA ORGANIZACIONALASPECTOS GENERALES
Los estudios de clima organizacional son de naturaleza aplicativa y permite realizar el diagnostico de los factores o componentes
de la organización.
Desde 1978 se realizan estudios de clima organizacional, Litwin y Stinger fueron los primeros en determinar nueve componentes
COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
RelacionesCooperación
Estándares
Conflictos
Identidad
DEFINICION :DEFINICION :
Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo
diariamente, el trato que un jefe con sus subordinados, la
relación entre el personal de la empresa y incluso con
proveedores y clientes, todos estos componentes van
conformando lo que denominamos clima
organizacional.
• En resumen, un buen o mal clima organizacional, tendrá consecuencias que impactaran de manera positiva o negativa en el funcionamiento de la empresa.Algunos beneficios de un clima organizacional sano son:
Satisfacción Adaptación Afiliación
Actitudes laborales positivas
Conductas constructivas
Ideas creativas para
la mejora
Alta productividad
Logro de resultados Baja rotación
En un clima organizacional deficiente se detectan las siguientes consecuencias negativas:
Inadaptacion Alta rotación Ausentismo
Poca innovación Baja productividad Fraudes y robos
ImpuntualidadActitudes laborales negativas
Conductas indeseables
VALOR HUMANO :VALOR HUMANO :
Se ocupa por apoyar la transformación de las
personas y las organizaciones para agregar valor,
buscando el beneficio de todos los actores que
participen en el desarrollo de la
empresa .
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