Mejora las habilidades de gestión y liderazgo

Coaching

D irectivo

Aumenta el rendimiento Mejora los resultados

Amplia la capacidad de relación

Define nuevos retos y rumbos estratégicos

Cambio�

Página 2

Coaching Directivo

Proceso de cambio

Autoconocimiento

Coaching

Ejecutivo

Coaching

Directivo

Evaluación inicial

♦ Conocerse y evaluarse.

♦ Ser consciente del impacto personal y los resultados.

Talento ejecutivo

♦ Actuar eficientemente.

♦ Mejora de las habilida-des de gestión.

Talento directivo

♦ Hacer que otros actúen.

♦ Mejora de las habilidades de dirección y liderazgo.

Feedback Feedback Feedback

Inicial Intermedio Final

Página 3

Coaching Directivo

El coach

Guía el proceso de cambio

Impulsa la acción

Colabora en la evaluación de resultados

Ayuda a marcar las metas

Da feedback para la mejora

eneficios�

Mejora de la acción directiva

Mejora de la gestión de personas

Mejora de la toma de decisiones

Mejora de los resultados globales

www.iris-integra.net

E q u i p o d e c o a c h e s

Josemanuel.iris-integra.net Miriam.iris-integra.net Antonio.iris-integra.net

Nueve años de experiencia realizando procesos de Coaching

con Equipos directivos de diferentes sectores.

Autores de:

Un proceso de Coaching es como una ascen-

sión a una cumbre. Tiene sus etapas, técnicas

y recursos además de una preparación men-

tal, estratégica y de planificación.

Este libro te presenta nuestra visión y expe-

riencia utilizando dos de nuestras grandes pa-

siones como nexo de unión, la montaña y el

Coaching.

Buen camino a la cumbre.

“Los 14 ochomiles del Coaching”