1. COACHING EFICAZ PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LOS COLABORADORES El Coaching ya no es una opcin.. El Coaching es una NECESIDAD

2. El Coaching tiene un impacto positivo sobre toda la empresa RRHH experimenta Un incremento en su habilidad a la hora de detectar talentos. Una rpida deteccin de problemas potenciales. Dispone de ms tiempo para centrarse en procesos estratgicos. 3. El Coaching tiene un impacto positivo sobre toda la empresa LA EMPRESA consigue Un mayor porcentaje de colaboradores involucrados en los intereses de la empresa Un mayor porcentaje de retencin de talentos Una marcada disminucin del absentismo Un notable aumento de la productividad y rendimiento de los equipos 4. El Coaching tiene un impacto positivo sobre toda la empresa LOS COLABORADORES Aumentan sus habilidades Progresan en su plan de carrera profesional Reciben atencin diferenciada por parte de los Managers Aumentan su satisfaccin con el trabajo 5. El Coaching tiene un impacto positivo sobre toda la empresa LOS MANAGERS Se benefician del incremento de la participacin de sus colaboradores Establecen ms y mejores relaciones profesionales con los colaboradores Disponen de una herramienta que les permite un feedback profesional y de la mxima calidad 6. El Manager que utiliza el Coaching consigue mejores resultados en cuanto a participacin y continuidad de sus colaboradores Colaboradores involucrados Mi Manager ayuda para obtener mejores resultados Continuidad de los colaboradores Mi Manager ayuda para obtener mejores resultados NO SI Involucrado 13% 44% Medianamente involucrado 17% 27% Indiferente 20% 16% No involucrado 50% 13% Intencindepermanecerenlaempresa NO SI NO 42% 9% SI 58% 91% 7. El Coaching es una exigencia de la Generacin Y La Generacin Y irrumpe con fuerza en el mercado laboral Se calcula que antes del 2025, el 75% de los trabajadores sern de la Generacin Y Esta generacin ha sido educada y formada en el positivismo y el feedback constante por parte de padres y educadores Sus necesidades han pasado del micromanagement al liderazgo 8. El Coaching es una exigencia de la Generacin Y Lo que la Generacin Y espera de sus directivos Ranking GenX GenY Ayuda en mi carrera profesional #1 #1 Feedback directo e inmediato #2 #2 Apoyo en formacin y desarrollo personal #4 #5 Sesiones peridicas de coaching #6 #3 9. El Manager no est formado para ser Coach El 68% de los Managers estn convencidos de la eficacia de su coaching hacia sus colaboradores. Sin embargo, slo el 32% de los colaboradores estn satisfechos con el apoyo de sus Managers... 68% 32% 10. Por qu esta discrepancia del 36%? El Manager no tienen una idea precisa de lo que aporta el Coaching El Manager no ha recibido Coaching por parte de sus superiores a lo largo de su carrera profesional La falta de formacin le impide reconocer los mejores momentos para proceder a sesiones de coaching con sus colaboradores 68% 32% 11. La eficacia del Coaching pasa por la formacin y la prctica Los Managers que recibieron una mayor carga de formacin y prcticas obtuvieron mejores resultados en cuanto a eficacia 84% 76% 65% 56% 54% 51% - + 12. La formacin de Coaching para Managers Especficamente diseada para Managers, esta formacin permitir al profesional: Diferenciar entre el Coaching programado y el Coaching informal Realizar sesiones de Coaching eficaces Mejorar la comunicacin con los colaboradores Aumentar la eficiencia de los equipos 13. La formacin de Coaching para Managers Yaaa... Formaciones largas, ineficaces, que me hacen perder el tiempo, luego tengo que hacer informes, redactar actas, organizar reuniones... Y no se acaba aqu! Despus viene el seguimiento... Es un nunca acabar... Y a m quin me hace mi trabajo? Y bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla 14. La formacin de Coaching para Managers En realidad, la formacin diseada especficamente para Managers tiene una duracin de 25 horas presenciales ms 10 virtuales. Despus de recibir la formacin, el Manager podr llevar a cabo sesiones de Coaching completas y de la mxima calidad con sus colaboradores. El Manager determina segn las necesidades la frecuencia y duracin de dichas sesiones. Ejemplo: Colaboradores Frecuencia Duracin Juniors Diaria 10-15 minutos Intermedios Semanal 30 minutos Seniors Cada 14 das 30 minutos 15. La formacin de Coaching para Managers Pero hay ms! 16. La formacin de Coaching para Managers La formacin de Coaching para Managers incluye, una vez concluida la formacin, un seguimiento y apoyo para el Manager que lo solicite. 17. Ha llegado el momento de empezar el proyecto... Pero quin es Joan Devecchi? Dirigidos por Joan Devecchi, somos un grupo de profesionales apasionados cuya principal motivacin es ayudar a nuestros clientes a superarse. Por qu elegir Joan Devecchi? Sencillamente porque estamos obsesionados en ofrecer a nuestros clientes un servicio profesional, conciso y de la mxima calidad. Por qu somos diferentes? Porque buscamos lo mejor para nuestros clientes. Porque DOITsmart, una empresa independiente, certifica la calidad de nuestros servicios. 18. Ha llegado el momento de empezar el proyecto... Joan Devecchi ++34 678 705 846 joandevecchi@joandevecchi.com http://joandevecchi.com