Coaching Internacional

Greatness Coaching Research

Jesús Iglesias. Socio fundador del proyecto Greatness Coaching Research. Licenciado en Ciencias Químicas, completé mi formación con postgrados en distintas áreas de ingeniería y medioambiente, en donde desarrollé mi trayectoria profesional. Siempre apasionado por conocer a las personas comencé a desarrollar procesos formativos de carácter humanista. Considero que el ser humano debe ser integral e íntegro, para vivir su vida con inteligencia, lo que le aportará mayores beneficios personales y económicos. Apuesto por un modelo de sociedad y empresa sostenible desde los puntos de vista financiero, de RR.HH., ambiental y de excelencia.

Michael Thallium, Fundador

Jesús Iglesias,

Socio FundadorMichael Thallium. Fundador del

proyecto Greatness Coaching Research. Traductor e intérprete y Global & Greatness Coach (ICF). Mi afán por medrar me conduce a fundamentar la confianza en el carácter y en la competencia. Para ello procuro hablar claramente, mostrar respeto, crear transparencia, enmendar los errores, mostrar lealtad, presentar resultados, mejorar, afrontar la realidad, clarificar las expectativas, practicar la responsabilidad, escuchar primero y mantener los compromisos. Estoy convencido de que proceder así afianza la seguridad en nosotros mismos, en las relaciones, en la empresa y en la sociedad. Aspirar a ello es un desafío que asumo con todas las consecuencias.

¿Qué es coaching? ¿Para qué sirve?I+D+I, networking, coaching...Es una metodología para lograr metas y resultados sostenibles de forma más rápida y eficaz sobre la base de la toma de conciencia y la responsabilidad personal. La misión del coach es despertar al cliente de su letargo y hacerle ver las cosas importantes. Es una de las formulas más eficaces para avanzar en el liderazgo de personas. Estimulado por el coach, el cliente es el verdadero protagonista, aprende de sí mismo mediante un proceso de conversaciones que le hacen comprender quién es, qué quiere y pasar a la ACCIÓN.

El gran reto del coaching...Conseguir el máximo desarrollo personal y profesional potenciando las capacidades y habilidades de las personas que conforman una organización. Sirve para:

- tomar decisiones, - hacer y ejecutar proyectos, - mejorar las relaciones personales, - superar dificultades y obstáculos, - aumentar beneficios, - potenciar el talento - comunicar mejor, - liderar.

¿CUÁNDO ES EFICAZ?

Cuando estás convencido de que el coaching es la herramienta que puede ayudarte. Ser humilde es el paso esencial previo de aquellos que quieren iniciar un proceso de coaching. Es necesario que ambas partes, coach y cliente, estén dispuestas a dar lo mejor de sí mismas.

SIEMPRE ES MEJOR COMENZAR UN PROCESO DE COACHING QUE NO COMENZARLO


Coaching... y qué más:Procesos de coaching

individualgrupal

ConferenciasSeminarios a medida

Cursos a medida

Mediación y negociación

Español / English / Deutsch

Idiomas en la empresa

EspañolEnglishDeutsch

Interim ManagementCoaching en la sombra

Transliderazgoy

Motivación

Innovacióne

Inteligencia

Acompañamientolingüístico


¿Quiere tener empleados

desmotivados y

descontentos?

¿Quiere tener empleados

desmotivados y

descontentos?

¿Su empresa puede ser un

mejor lugar en el que

trabajar?

¿Su empresa puede ser un

mejor lugar en el que

trabajar?

¿Conoce la opinión de sus empleados?

¿Conoce la opinión de sus empleados?

¿Cómo comunican?

¿Cómo resuelven los

conflictos?

¿Cómo comunican?

¿Cómo resuelven los

conflictos?

¿Sabe qué hacer para un

mejor desarrollo

profesional?

¿Sabe qué hacer para un

mejor desarrollo

profesional?

¿Aprovecha el talento de sus empleados?

¿Aprovecha el talento de sus empleados?

¿Dirigen de modo

destructivo o constructivo?

¿Dirigen de modo

destructivo o constructivo?

¿Sabe cómo el estrés afecta

al rendimiento de los

empleados?

¿Sabe cómo el estrés afecta

al rendimiento de los

empleados?

¿Cómo es la calidad de la

toma de decisiones?

¿Cómo es la calidad de la

toma de decisiones?

¿Genera su organización confianza para el compromiso?


No existe compromiso sin confianza

1. Generar ilusión y

motivación.

1. Generar ilusión y

motivación.

7. Confianza para trabajar

en equipo.

7. Confianza para trabajar

en equipo.

3. Mejorar la comunicació

n oral y escrita.

3. Mejorar la comunicació

n oral y escrita.

9. Gestión del cambio.

Negociación.

9. Gestión del cambio.

Negociación.

5. Gestionar el tiempo y

los esfuerzos.

5. Gestionar el tiempo y

los esfuerzos.

2. Trabajar con buen humor.

4. Crear sentimiento

de pertenencia

.

6. Mejorar la dirección

y el liderazgo.

8. Toma de decisiones. Reuniones.


Colaboración internacional

Liderazgo Transliderazgo


TalentoTalento

InnovationInnovation

AcciónAcción

EntwicklunEntwicklungg

MotivaciónMotivaciónLeadershipLeadership

CoachingCoaching

"Todos los hombres se parecen por sus palabras; solamente las obras evidencian que no son iguales."

(Molière)

Michael ThalliumTel.: (+34) 617 583 949Skype: michael.thallium

[email protected]

Jesús IglesiasTel.: (+34) 616 547 218

Skype: [email protected]

www.michaelthallium.com

www.greatnesscoachingresearch.com

Contacto:


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

http://www.greatnesscoachingresearch.com/





www.greatnesscoachingresearch.com







Coaching Internacional

Documents

Transcript of Coaching Internacional