COACHING

COACHING Es un proceso en el que intervienen dos

personas, el coach y el coachado. Inicia con la necesidad que tiene el

coachado de aprender del coach.

EL COACH es la persona que tiene el arte de

trabajar con los demás. la capacidad de orientar, con el objetivo

de que las personas obtengan buenos resultados y mejoren su desempeño.

EL COACHADO es la persona que proporciona la

petición de ayuda y que es escuchada porque es considerado valioso para la empresa.

IMPORTANCIA DE APLICAR COACHING Las empresas obtendrán la capacidad

de producir buenos resultados. Estimularán a las personas a la

producción de resultados sin precedentes.

Cambiarán las relaciones y hará eficaz la comunicación entre jefes y empleados.

IMPORTANCIA DE APLICAR COACHING Descubrirán la capacidad de las

personas permitiéndoles alcanzables los objetivos que son considerados inalcanzables

Facilitarán al personal de las empresas adaptarse a los cambios de manera eficiente y eficaz.

¿POR QUÉ APLICAR COACHING EN LAS EMPRESAS? Mejorará la gestión empresarial, volviéndola

más dinámica. Proporcionará a las empresas la capacidad

de responder rápidamente a los cambios del mercado volviéndola más competitiva.

Obtendrán éxito en sus funciones. Se logrará una mejora continua en el

desempeño individual y grupal. Se logrará alcanzar los objetivos que se

propongan.

¿QUIÉNES SON LOS BENEFICIADOS DEL COACHING? los empleados:

Lograrán una mayor preparación en su actividad laboral y con esto se solventará el problema de falta de capacitación.

¿QUIÉNES SON LOS BENEFICIADOS DEL COACHING? Las empresas:

Serán capaces de producir resultados y responder a los cambios del mercado preparándose con esto para hacer frente a la intensa competencia, aprovechar las oportunidades de expansión y lograr sus principales objetivos como ser líder en el mercado.

¿CÓMO APLICAR COACHING EN LAS EMPRESAS?

Para aplicar el coaching en las empresas se deben seguir los siguientes pasos:1. IDENTIFICAR EL COACHADO: Consiste en seleccionar a las personas

que necesitan ser preparadas o entrenadas en un área específica para lograr un mejor resultado en las Empresas.

2. SELECCIÓN DEL COACH: El coach puede ser el gerente, dueño,

un empleado o una persona ajena a la empresa que tenga la capacidad de orientar en nuevas maneras de ser y hacer.

Esta persona es la que dice debemos lograr un buen resultado y cómo lograrlo.

3. PROCESO DEL COACHING: Se inicia conociendo los objetivos que el

coachado aspira alcanzar y en lo que necesita ser orientado.

Una vez que el coach conoce lo que el coachado desea lograr empieza explicando cómo lograrlo.

4. EVALUAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA POR EL COACH: Esto servirá para comprobar el alcance

de los objetivos por parte del participante o coachado.

El personal dirá si la enseñanza recibida del especialista le sirve o no en sus funciones diarias.