CODIGO DE CONDUCTA DE SERVIDORAS Y SERVIDORES … ITSE/ACTUALIZACION DEL CÓDIG… · 8 principios...

Instituto Tecnológico Superior de Escárcega

“2019, Año del Caudillo del Sur, Emiliano Zapata”

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CODIGO DE CONDUCTA DE SERVIDORAS Y SERVIDORES

PÚBLICOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

ESCARCEGA, EN EL ESTADO DE CAMPECHE.



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TABLA DE CONTENIDO

TITULO N° DE PAGINA

INTRODUCCION 3

MISION Y VISION 4

INSTALACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DEL ITSE.

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8 PRINCIPIOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ITSE.

6 Y 7

5 VALORES ETICOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ITSE.

8

12 REGLAS DE INTEGRIDAD, QUE EL (LA) SERVIDOR(A) PÚBLICO DEL ITSE DEBE ANTEPONER AL DESEMPEÑO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIONES.

9,10,11,12 Y 13

VALORES INSTITUCIONALES 14

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA 15

GLOSARIO DE TERMINOS 16 Y 17



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INTRODUCCION

El Instituto Tecnológico Superior de Escárcega, se crea por Acuerdo del Ejecutivo del Estado C.P. Jorge Carlos

Hurtado Valdéz, Gobernador Constitucional del Estado de Campeche, y publicado por el Periódico Oficial del

Estado el 15 de Octubre del 2004, e inaugurado el 18 de octubre del 2004. El Acuerdo señala que para fortalecer

las acciones orientadas al desarrollo del Estado, estima necesario crear un Instituto Tecnológico Superior en el

municipio de Escárcega, como Organismo Descentralizado de la Administración Pública Estatal que tenga por

objeto, entre otros, formar profesionales con estudios de Licenciatura, aptos para la aplicación, transmisión y

generación de conocimientos científicos y tecnológicos, así como para la solución creativa de los problemas y

requerimientos del desarrollo económico y social del Estado de Campeche y del país. Con la apertura de ésta

Institución, se incrementa la cobertura con equidad y también se acerca a los grupos sociales con menores

posibilidades de acceso, por sus bajos recursos económicos y la lejanía de éstos centros educativos de su lugar

de origen. Éste Tecnológico cubre las necesidades de Educación Tecnológica Superior en ésta región, del Sur

del Estado y da respuesta a las inquietudes de los(as) habitantes de ésta zona, de crear mano de obra calificada

y con una preparación intelectual de alto desempeño, misma que impactará en el desarrollo y elevará el nivel

de vida de la sociedad.

El ITSE establece el compromiso de que el personal desempeña su trabajo con base en los valores y

principios éticos contenidos en el Código de ética que garantizan el orden, la seguridad, la igualdad y no

discriminación establecido en la NMX-R-025-SCFI-2015 y en el Programa Institucional de Innovación y

Desarrollo 2013 – 2018 (PIID), en su estrategia transversal III.1, estrategia 3 de igualdad de oportunidades y

no discriminación contra las mujeres.

Con este Código de Conducta se espera que la comunidad tecnológica realice sus funciones dentro de los

valores éticos, que promuevan la identidad institucional y prevengan actos de corrupción.

De conformidad con el acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos y los

Lineamientos generales para propiciar la integridad de los(as) servidores(as) públicos(as) para implementar

acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través del Comité de Ética y de Prevención

de Conflictos de Interés, el presente Código tiene por objeto establecer las normas que regirán la conducta

de los servidores públicos que integran al ITSE.

MISIÓN DEL ITSE



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Formar Profesionistas competentes, ofreciendo un servicio educativo integral de calidad certificada que

permite mejorar el nivel de vida de la sociedad de una manera justa y equitativa contribuyendo al desarrollo

sustentable de la región.

VISION Ser una institución líder en el estado de Campeche, con un sistema de gestión integrado y una oferta

educativa acreditada en todos sus niveles, que genere un impacto significativo en el desarrollo económico,

laboral, social y cultural.

INSTALACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DEL



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ITSE.

El ITSE se compromete a ejercer una conducta íntegra y comportamiento ético congruente con los valores

y principios que rigen el servicio educativo que se ofrece a la sociedad. Con la conciencia de que nuestras

acciones y decisiones influyan en el bienestar de la comunidad tecnológica y en la sana convivencia

respetando los derechos humanos laborales. Por ello, es necesario enfrentar nuestro actuar diario con un

estricto cumplimiento a las Leyes y con la observancia de valores éticos y de integridad.

Nuestro código de conducta integra por un conjunto de valores que promovemos y defendemos en el ITSE,

estableciendo de forma muy clara los principios, acciones y abstenciones que rigen nuestro actuar, las

cuales nos ayudan además, a ganar la confianza y la credibilidad de la comunidad tecnológica.

Como funcionario público se está obligado a cumplir con los procesos, políticas, reglamentos, normas y

procedimientos de control interno establecidos por el ITSE, de manera que cumpla con sus obligaciones y

responsabilidades, previniendo de esta manera actos de corrupción.

Por ello, este Código de Conducta busca orientar y dar certeza plena a los servidores públicos que integran

el ITSE, sobre el comportamiento ético al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano, previniendo así

actos de corrupción y delimitando el actuar en situaciones específicas que pueden presentarse conforme

a las tareas, funciones o actividades que tienen asignadas, a fin de evitar el conflicto de interés.

El Código, ofrece lineamientos que nos ayudan a tener presentes en nuestros actos, la Visión y la Misión

del ITSE.

Nuestro Código de Conducta, no busca suplir a las leyes o reglamentos que ya existen, sino

complementarlos y fortalecerlos; es por eso que con este Código queremos honrar la confianza que la

sociedad y la comunidad tecnológica ha depositado en nosotros para cumplir con las responsabilidades

que tenemos.

Derivado de lo anterior invitamos a toda la comunidad del ITSE a conocer y hacer suyo este Código,

adoptando cada una de las acciones descritas como una forma de trabajo y un estilo de vida, con el único

propósito de dignificar el servicio educativo, fortalecer nuestra institución y lograr así el bienestar de la

sociedad, el respeto a las leyes a los derechos humanos y el progreso de México.

8 PRINCIPIOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ITSE.



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LEGALIDAD. Los servidores públicos hacen sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones. HONRADEZ. Los servidores públicos se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio. IMPARCIALIDAD. Los servidores públicos dan a la ciudadanía, y a la población en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva. EFICIENCIA. Los servidores públicos actúan en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizan el uso y la asignación de los recursos públicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos. ECONOMÍA. Los servidores públicos en el ejercicio del gasto público administrarán los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén

LEGALIDAD

HONRADEZ

IMPARCIALIDAD

EFICIENCIA

ECONOMIA

PROFESIONALISMO

INTEGRIDAD

EQUIDAD



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destinados, siendo éstos de interés social. PROFESIONALISMO. Los servidores públicos deberán conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a su empleo, cargo o comisión, observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a los demás servidores públicos como a las y los particulares con los que llegare a tratar. INTEGRIDAD. Los servidores públicos actúan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo, cargo o comisión, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar. EQUIDAD. Los servidores públicos procurarán que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades.



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5 VALORES ETICOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ITSE.

INTERÉS PÚBLICO. Los servidores públicos actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. Los servidores públicos prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo. EQUIDAD DE GÉNERO. Los servidores públicos, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO. Los servidores públicos en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras. COOPERACIÓN. Los servidores públicos colaboran entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadanía en sus instituciones.



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12 REGLAS DE INTEGRIDAD, QUE EL (LA) SERVIDOR(A) PÚBLICO DEL ITSE DEBE ANTEPONER AL

DESEMPEÑO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIONES.

12 REGLAS DE

INTEGRIDAD

CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS LEYES,

NORMAS Y REGLAMENTOS.

USO DEL CARGO PÚBLICO.

INFORMACIÓN PÚBLICA

PROGRAMAS GUBERNAMENTALES

TRAMITES Y SERVICIOS

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES E

INMUEBLES

PROCESOS DE EVALUACIÓN

CONTROL INTERNO

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

COPERACIÓN CON LA

INTEGRIDAD

COMPORTAMIENTO DIGNO



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1. CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS LEYES, NORMAS Y REGLAMENTOS.

Tengo el compromiso de:

Desempeñar las funciones encomendadas a mi puesto basándome en las leyes, los reglamentos que

tengan como consecuencia, una aplicación justa de las normas aplicables.

Actuar de forma transparente, con la rendición de cuentas e integridad que atiendan los valores éticos

escritos en el presente código.

ACCIONES Y ABSTENCIONES. a. Actuaré con honradez y con apego a la Ley y a las normas reglamentarias y administrativas que

regulan mi empleo, cargo o comisión asignada por el ITSE.

b. Me apegaré con transparencia e integridad a las normas y reglamentos del ITSE y no las aprovechare para beneficiar o perjudicar a un tercero.

c. Me abstendré de intervenir en cualquier asunto en el que tenga interés personal, familiar, de negocios, incluyendo aquellos de los que pueda resultar un beneficio personal, para mi cónyuge o parientes consanguíneos o por afinidad hasta el cuarto grado, o parientes civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios.

d. Realizaré mi trabajo con apego a las leyes y normas administrativas promoviendo la igualdad a

los derechos humanos y a la no discriminación hacia ningún integrante de la comunidad

tecnológica.



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2. USO DEL CARGO PÚBLICO.

Tengo el compromiso de:

Desempeñar mi trabajo con honestidad y responsabilidad atendiendo siempre a la verdad, con

transparencia, honestidad y honradez, aportando al máximo mis competencias laborales sin

esperar un beneficio ajeno al que me corresponde por ley.

Atender con prontitud, respeto, igualdad e imparcialidad a todos y todas los integrantes de la

comunidad tecnológica y personas que acudan al ITSE, sin considerar ningún tipo de presión y

sin distinción por razones de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad,

condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión,

opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales, o situación migratoria.

ACCIONES Y ABSTENCIONES a. Me conduciré de acuerdo a los principios de imparcialidad y eficiencia que rigen al ITSE.

b. Me abstendré de solicitar o aceptar, personalmente o a través de otra persona, dinero, regalos,

favores sexuales o cualquier otra compensación a cambio de otorgar información, agilizar o

autorizar algún trámite, permiso o concepción o bien para asignar un contrato.

c. No utilizaré el nombre del ITSE o sus instalaciones durante mi participación en algún movimiento

político, ya que el ITSE no participa, apoya o interviene en ninguna actividad de dicha naturaleza.



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3. INFORMACIÓN PÚBLICA

La y el servidor público que desempeña un cargo o comisión, conduce su actuación conforme al principio

de transparencia y resguarda la documentación e información gubernamental que tiene bajo su

responsabilidad.

4. PROGRAMAS GUBERNAMENTALES

La y el servidor público que participa en el otorgamiento y operación de becas y apoyos de programas

gubernamentales, gestiona que la entrega de estos beneficios se apegue a los principios de igualdad y no

discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y respeto.

5. TRÁMITES Y SERVICIOS

La y el servidor público que desempeña, atiende a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna,

responsable e imparcial.

6. RECURSOS HUMANOS

La y el servidor público que participa en procedimientos de recursos humanos, de planeación de estructuras

o que desempeña en general un cargo, se apega a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad,

imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas.

7. ADMINISTRACIÓN DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES

La y el servidor público que con motivo de su cargo o comisión, participa en procedimientos de baja,

enajenación, transferencia o destrucción de bienes muebles o de administración de bienes inmuebles,

administra los recursos con eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que

están destinados.



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8. PROCESOS DE EVALUACIÓN

La y el servidor público que con motivo de su cargo o comisión, participa en procesos de evaluación, se

apega en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.

9. CONTROL INTERNO

La y el servidor público que con motivo de su cargo o comisión, participa en procesos en materia de control

interno, genera, obtiene, utiliza y comunica información suficiente, oportuna, confiable y de calidad,

apegándose a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.

10. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

La y el servidor público que en el ejercicio de su cargo o comisión, participa en procedimientos

administrativos tiene una cultura de denuncia, respeta las formalidades esenciales del procedimiento y la

garantía de audiencia conforme al principio de igualdad.

11. COOPERACIÓN CON LA INTEGRIDAD

La y el servidor público en el desempeño de su cargo o comisión, coopera con la institución por la

observancia de los principios y valores intrínsecos a la función pública, en el fortalecimiento de la cultura

ética y de servicio a la sociedad.

12. COMPORTAMIENTO DIGNO

La y el servidor público en el desempeño de su cargo o comisión, se conduce en forma digna sin proferir

expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual,

manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la

función pública.



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VALORES INSTITUCIONALES Los valores que refrendan nuestra identidad institucional son los siguientes:

Ser Humano: es el factor fundamental del quehacer institucional, constituyéndose en el valor central,

para incidir en su calidad de vida.

Espíritu de servicio: es la actitud proactiva que distingue a la persona por su profesionalismo en su

desempeño, proporcionando lo mejor de si mismo.

Liderazgo: capacidad para la conducción innovadora, participativa y visionaria de la operación y

desarrollo institucional.

Trabajo Colectivo: El compromiso del trabajo académico y administrativo con la misión y visión del

instituto y con las expectativas ciudadanas, es fundamental para alcanzar una educación de calidad.

Responsabilidad Civil: cumplir con eficacia y eficiencia las funciones y tareas individual y grupalmente,

con un sentido de compromiso y enfoque centrado en la calidad. La responsabilidad de estudiantes,

personal académico, administrativo, y directivo permite avanzar hacia la excelencia académica.

Ética Profesional: como parte del desarrollo humano, es el elemento fundamental en las actitudes

morales y cívicas de estudiantes, egresados (as), personal académico, administrativo y directivo permite

avanzar hacia la excelencia académica.

Equidad: Los beneficios deben extenderse a todos los grupos de población estudiantil del instituto, sin

distingo alguno, con el objeto de igualar las oportunidades de desarrollo.

Identidad: Orgullo de formar parte de la institución, siendo leal, identificarse plenamente, convencerse

y comprometerse con la misión y la visión del instituto.

Alto Desempeño: cumplir y elevar estándares de calidad, sustentado en el desarrollo humano.

Calidad: es la cultura que motiva a mejorar la forma de ser y hacer, fundamentada en las convicciones

del ser humano.



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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Cuando a juicio del Comité, exista la probable responsabilidad administrativa de un servidor público por

incumplimiento de las normas del presente Código, se dará vista al comité interno e informará a la UEPCI

CAM. Se deberá presentar la delación a través del formato de quejas y denuncias electrónico publicado en

la página oficial del ITSE, el cual será recibido por la Secretaria Ejecutiva del CEPCI.

Con fines ejemplificativos se consideran violaciones al Código las siguientes acciones:

a. Incumplir disposiciones legales que generen sanciones por parte de las autoridades, daño

patrimonial, o contingencias futuras para ITSE.

b. Desatender en forma negligente las políticas, normas y prácticas para la buena administración del

ITSE con serio perjuicio de las mismas.

c. Cometer acoso sexual entre la comunidad tecnológica y grupos de interés.

d. Discriminar, intimidar u hostigar a otra persona por causa de apariencia física, cultura, discapacidad,

idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil

o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales, o situación

migratoria.

e. Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo la vida del personal o los bienes del ITSE.

f. Denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.

g. Consumir, distribuir, transportar, vender y poseer cualquier tipo de sustancia nociva para la salud.

h. Comprometer legalmente al ITSE sin tener autorización para tales fines.

i. Omitir o no informar con oportunidad sobre violaciones al presente Código.

j. Realizar operaciones en beneficio personal, familiar o de terceros, en perjuicio del ITSE.



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GLOSARIO DE TÉRMINOS.

Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés:

El órgano integrado en términos de los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través del Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

Servidor(a) Público(a): es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario que pueda percibir el sujeto por este trabajo).

Acuerdo: Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del ITSE, el Reglamento Interno de Conducta, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través del Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

Responsabilidad Administrativa: cuando contravienen el ordenamiento jurídico administrativo y las normas internas de la entidad a la que pertenecen o cuando en el ejercicio de sus funciones hayan desarrollado una gestión deficiente.

Código de Conducta: El instrumento emitido por el Titular de la dependencia a propuesta del Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

Conflicto de interés: La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de los servidores públicos en razón de intereses personales, familiares o de negocios;

Delación: La narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho o conducta atribuida a un servidor público, y que resulta presuntamente contraria al Código de Conducta y a las Reglas de Integridad;

Corrupción: es la acción y efecto de corromper (depravar, echar a perder, sobornar a alguien, pervertir, dañar). El concepto, de acuerdo al diccionario de la Real Academia Española (RAE), se utiliza para nombrar al vicio o abuso en un escrito o en las cosas no materiales.

En otro sentido, la corrupción es la práctica que consiste en hacer abuso de poder, de funciones o de medios para sacar un provecho económico o de otra índole.

Soborno: El soborno es él es acto corrupto ocurrido cuando un funcionario público recibe un beneficio “extra” monetario, material o de cualquier índole, de parte de otra persona para que dicho funcionario haga o no, algo que es su responsabilidad o que favorece a quien le entrega la recompensa.

Peculado: Peculado es el robo o desvío por parte de un funcionario de los recursos que dispone el Estado, para favorecer a una moción privada o sencillamente a algo diferente de lo que para en un principio se aprobó el presupuesto.



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Tráfico de influencias: Es la realización de acciones ilícitas o injustificadas mediante el uso del poder. Por ejemplo, un funcionario de alto rango puede terminar dando el visto bueno a una obra pública y asignar su construcción a la compañía de un amigo suyo.

Abuso de funciones: Tiene lugar cuando un funcionario público realiza acciones que escapan a sus funciones o para las que no tiene autorización legal.

Enriquecimiento oculto: La ley indica que todo funcionario público debe declarar el origen de sus adquisiciones materiales. Si un político, de la nada, empieza a aunar bienes y propiedades sin explicación alguna, es presumible que, quizá, ese dinero no viene de fuentes transparentes.

Obstrucción de la justicia: La obstrucción de la justicia sucede cuando el un funcionario intenta evitar que una investigación policial avance o, desde el inicio, busca que el delito no se haga denuncia.

Colusión: La colusión es la asociación de personas o empresas para la realización de un acto de corrupción. Por ejemplo, un par de empresarios contratados por el gobierno, pueden ponerse de acuerdo para sacar más beneficios del Estado, más beneficios de los que en realidad necesitan.

Uso ilegal de información confidencial: Es el empleo de información del Estado para beneficio propio o de terceros. Un ejemplo sería un funcionario que maneja información sobre los próximos negocios del Estado y otorga dichos datos a un empresario para que tome ventaja con tiempo.

Nepotismo: Es el empleo de un cargo público para posicionar en esos círculos de poder a familiares. El motivo por el que es ilegal que existan familiares entre los cargos de administración pública se debe a que deja de primarse la meritocracia para dar beneficios a la familia.

Conspiración para cometer actos de corrupción: Es el acto de corrupción gestado desde la persona con más poder, quien dirige todo un mecanismo de personas que trabajan bajo sus comandos para delinquir de distintas maneras.

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