Código de Ética de Ifac
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CDIGO DE TICA
DEL IFAC
CPC HUGO
GALLEGOS
MONTALVO
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CDIGO DE TICA PARA CONTADORES PROFESIONALES
( IFAC)THE INTERNATIONAL FEDERATION OF
ACCOUNTANTS
CONSTA DE TRES PARTES:
A) APLICACIN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES
B) APLICACIN A LOS CONTADORES EN LA ACTIVIDAD PBLICA
C) APLICACIN A CONTADORES PROFESIONALES EMPLEADOS
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PARTE A: APLICACIN A TODOS LOS
PROFESIONALES CONTADORES
Principios Fundamentales:
Integridad
Objetividad
Competencia Profesional y
el Debido Cuidado
Confidencialidad
Conducta Profesional
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Enfoque del Marco Conceptual
Bsicamente se refiere a que el cdigo de
tica profesional proporciona un marco
conceptual con el objetivo de ayudar al
contador a identificar, evaluar y responder
a las amenazas que atentan contra los
principios de contabilidad generalmente
aceptados.
Por las amenazas identificadas se deben
aplicar procedimientos para eliminarlas o
reducirlas a un nivel aceptable.
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Las Amenazas a los Principios ticos
Las amenazas a los principios ticos
Se dividen en las siguientes categoras:
a) Amenazas de inters propio.
b) Amenazas de auto-evaluacin.
c) Defensa de amenaza.
d) Amenazas del conocimiento.
e) Amenazas de insinuacin.
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Las defensas que pueden eliminar o reducir estas
amenazas se dividen en dos categoras:
(a) Defensas creadas por la profesin, legislacin o
norma; (Requerimientos educacionales, capacitacin
continua y experiencia para el ingreso a la profesin.
(b) Defensas en el ambiente laboral.
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Resolucin del Conflicto tico
Cuando existan conflictos ticos se debe
considerar lo siguiente:
Hechos importantes;
Asuntos ticos implicados;
Principios fundamentales relacionados
al asunto en cuestin;
Procedimientos internos establecidos;
y
Alternativas de accin.
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PARTE B:
APLICACIN A LOS CONTADORES EN LA
ACTIVIDAD PUBLICA
Los temas que se incluyen son:
Las decisiones sobre la aceptacin, retencin y retiro
de clientes estn a cargo de los Socios y Gerentes y
se hace tomando en consideracin la
independencia y capacidad para prestarles servicios
apropiadamente, as como la integridad de los
directivos del cliente.
Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la base
del resultado de la evaluacin del riesgo de su
ejecucin los socios y gerentes son quienes deciden
finalmente si se acepta o no el trabajo.
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PARTE B:
Conflictos de Inters.
Segundas Opiniones
Honorarios y Otros Tipos de
Remuneracin.
Servicios Profesionales de
Marketing.
Regalos y Hospitalidad
Custodia de los Activos de
los Clientes.
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Objetividad.-
La existencia de las amenazas a la objetividad al
prestar cualquier servicio profesional depende
de las circunstancias y la naturaleza del trabajo
que est efectuando.
Esta salvaguarda generalmente se efectan con
las siguientes acciones:
El retiro del equipo de compromiso.
Procedimientos de supervisin.
El trmino de la relacin financiera o de
negocio que da origen a la amenaza.
El discutir el tema con niveles ms altos de
administracin dentro de la firma.
El discutir el tema con autoridad del cliente.
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Independencia
El contador debe tener Independencia
mental que viene a ser el estado de la
mente que permite la expresin de una
conclusin sin dejarse afectar por las
influencias que compromete el criterio
profesional, permitiendo a un individuo
actuar con integridad, y emplear su
objetividad y escepticismo profesional.
El contador debe ser Independiente y
tambin parecerlo.
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PARTE C:
APLICACIN A CONTADORES
PROFESIONALES EMPLEADOS
Conflictos Potenciales
Un contador profesional debe
oponerse cuando tiene presiones
como:
Actuar en contra de la ley o
reglamento.
Actuar en contra de las normas
tcnicas o profesionales.
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Facilitar las estrategias
no ticas o estrategias
de administracin de
ganancias ilegales.
Mentir a los auditores de
la organizacin o
auditores externos.
Falsear informacin
financiera.
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Preparacin y Reporte de la
Informacin
Un contador profesional es responsable al
emitir informacin contable de la empresa
que:
a) Describa claramente la verdadera
naturaleza de las transacciones de negocio,
activos o pasivos; y
b) Clasifica y registra la informacin en una
manera oportuna y apropiada; y
c) Representa los hechos de manera precisa
y completa en todos los aspectos
importantes.
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Actuando con la Suficiente Experiencia
Se refiere principalmente a que el
contador no debe comprometerse a
efectuar un trabajo en el que:
El tiempo es insuficiente para llevarlo a
cabo. Cuando no se le proporciona
Informacin incompleta, restringida o por
otro lado inadecuada para llevar a cabo
los deberes de manera apropiada.
Cuando no posee experiencia suficiente,
capacitacin y/o educacin.
Cuando no cuenta con los recursos
adecuados para el rendimiento apropiado
de los deberes.
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Intereses Financieros
En general, significa que un
contador profesional no
debera manipular la
informacin ni usar la
informacin confidencial
para obtener intereses
financieros propios.
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Incentivos
Donde se hayan hecho incentivos debe
inmediatamente informarse a los niveles ms altos de la
administracin o a aquellos encargados de la forma de
gobierno corporativo de la organizacin de empleo.
Se debe informar a terceros del ofrecimiento.
Se debe asesorar a los miembros familiares cercanos de
las amenazas y defensas relevantes donde estn en
situaciones potenciales que pueden resultar en
ofrecimientos de incentivos.
Informar a los altos niveles de administracin o a
aquellos encargados de la forma de gobierno
corporativo de la organizacin de empleo donde los
miembros familiares cercanos son empleados por los
competidores o proveedores potenciales de esta
organizacin.