Codigo Etica Gobernacion Tolima

8/15/2019 Codigo Etica Gobernacion Tolima

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GOBERNACIÓN DEL TOLIMASISTEMA INTEGRADO DE GESTION

Código:COD-DE-001Versión: 02

MACROPROCESO: DIRECCIONAMIENTOESTRATEGICO Pág. 1 de 27

CODIGO DE ETICA Vigente desde: 19/12/2013

ELABOR REVIS APROBRepresentante de la Dirección y su

Equipo de Trabajo Equipo MECI-CALIDADComité Coordinador del Sistema

de Control InternoFecha: Diciembre de 2013 Fecha: Diciembre de 2013 Fecha: Diciembre de 2013

CODIGO DE ETIC


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CODIGO DE ETICA Vigente desde:19/12/2013

Este documento es propiedad de la Gobernación del Tolima, quien se reserva todos los derechos legales sobre el mismo. No es permitida la transferencia o uso de cualquier información contenida en el, sin acuerdo previo y documentado, ni su

reproducción total o parcial por parte de cualquier persona o entidad.

CONTENIDO

MARCO LEGAL ................................................................................................................ 4

1. OBJETIVO DEL CÓDIGO DE ÉTICA ......................................................................... 6

2. CAMPO DE APLICACIÓN Y ALCANCE .................................................................... 7

3. DEFINICIONES .......................................................................................................... 8

4. POLÍTICAS ÉTICAS DE LA GOBERNACIÓN DEL TOLIMA ................................... 104.1 CON DIRECTIVOS ............................................................................................ 104.2 CON SERVIDORES PÚBLICOS ....................................................................... 104.3 CON LA COMUNIDAD ...................................................................................... 114.4 CON LOS PROVEEDORES Y CONTRATISTAS .............................................. 124.5 CON OTRAS INSTITUCIONES ......................................................................... 12

4.6 CON EL AMBIENTE.......................................................................................... 13

5. PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LAGOBERNACIÓN DEL TOLIMA ....................................................................................... 14

6. COMPROMISO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DELTOLIMA. .......................................................................................................................... 20

7. PROHIBICIONES ÉTICAS PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS ......................... 22

8. PARTICIPACION CIUDADANA ............................................................................... 24

9. POLITICAS DE OPERACIÓN, DIVULGACION, PROMOCIÓN Y SEGUIMIENTODEL CODIGO DE ETICA................................................................................................. 259.1 APLICACIÓN............................................................................................................ 25


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9.2 DIVULGACIÓN ......................................................................................................... 259.3. PROMOCIÓN Y SEGUIMIENTO .............................................................................. 26


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MARCO LEGAL

La Constitución Política de Colombia en el artículo 209 dispone “La función administrativaestá al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en losprincipios de igualdad, moralidad, eficacia, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediantela descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones

La Ley 190 de 1995 en el artículo 70 numeral 3, consagrado como función de la Comisión

Nacional para la Moralización, adoptó una estrategia anual que propende por latransparencia, eficiencia y demás principios que deben regir la administración pública.

En el literal d) del artículo 7º del decreto 3622 de 2005 se adopta como política dedesarrollo administrativo, formulada por el Departamento Administrativo de la FunciónPública, la moralización y transparencia en la administración pública, orientada a laformación de valores de responsabilidad y vocación de servicio que garanticen el interésgeneral en la administración de lo público y se promueva la publicidad de las actuacionesde los servidores públicos; igualmente orientada a la prevención de conductas corruptas ya la identificación de áreas susceptibles de corrupción.

El Gobierno Nacional mediante Directiva Presidencial 010 del 20 de agosto de 2002,Programa de Renovación de la Administración Pública, se ha comprometido a promoverun espíritu ético como base del comportamiento y las decisiones en la AdministraciónPública.

La Guía Metodológica para el Fortalecimiento y Evaluación del Sistema de Control Internoestablecida por el Consejo Asesor de Control Interno de las Entidades del Orden Nacionaly Territorial reconoce la importancia de la existencia de instrumentos que consoliden losvalores de la Entidad, la participación de los servidores en la identificación y utilización delos valores corporativos como herramienta para fortalecer la cultura organizacional, la

generación de acciones que fortalezcan el compromiso de los servidores frente a losprincipios y valores y el desarrollo del quehacer organizacional según los principios yvalores establecidos.


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El subsistema de Control Estratégico del componente ambiente de control, incorpora en elModelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005, el elemento Acuerdo, Compromisoso Protocolos Éticos, el cual se constituye con base en el presente Código.


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1. OBJETIVO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Establecer normas de conducta y de comportamiento que deben observar todos y cadauno de los servidores públicos que laboran en la Gobernación del Tolima, en el ejerciciode la función administrativa, tendiente a fortalecer una cultura ética y de servicio, quepermitan:

Alimentar un diálogo reflexivo sobreunos ideales de convivencia,integración, inclusión, participación,solidaridad y democracia.

Avanzar hacia la construcción del biencomún.

Priorizar los principios y valores queaplicados conllevan la humanización dela gestión pública.

Reconocernos mutuamente y seguirconstruyendo una entidad con mayoresoportunidades.

Que la función de los servidores públicos no sólo se rija por las normas delderecho, también por las acciones y emociones de unos hombres y mujeres paraquienes el servir a la ciudadanía da sentido a sus vidas.


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2. CAMPO DE APLICACIÓN Y ALCANCE

El Código de Ética guiará la conducta de los servidores públicos de la Gobernación delTolima en el ejercicio de la función administrativa, sin importar el nivel jerárquico queocupe dentro de la organización, trascendiendo en el entorno y cuyos postulados tendránvigencia permanente.

Los principios y valores contenidos en este código serán cumplidos de manera conscientey obligatoria en todas las actuaciones de los servidores públicos de la Gobernación delTolima, sin perjuicio de las normas consagradas en el ámbito jurídico.

Para efectos del presente Código, se considera como servidor público a todo funcionario,contratista o pasante de la Administración Central, sea éste nombrado, contratado,designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o alservicio del Estado.


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3. DEFINICIONES

Autocontrol. Capacidad de cada servidor público para controlar su trabajo, detectardesviaciones y efectuar correcciones. Estrategia de control que aplica el servidorpúblico para aumentar cada día la calidad de su trabajo y en su actitud personal.

Bien común. El fin de la función pública es el bien común, ordenado por lasdisposiciones de la Constitución Nacional y las normas destinadas a su regulación. Elservidor público tiene el deber primario de lealtad con su país a través de lasinstituciones democráticas de gobierno, sobre sus vinculaciones personales, partidospolíticos o instituciones de cualquier naturaleza.

Código de Ética. Es un documento de referencia que establece pautas decomportamiento de los servidores públicos, para gestionar en el día a día de unaentidad. Está conformado por los principios, valores y directrices, que todo servidorpúblico debe observar en el ejercicio de su función administrativa.

Compromiso. Obligación contraída, palabra dada, fe empeñada. Disposición para

asumir como propios los objetivos estratégicos de la organización a la cual sepertenece.

Directrices. Son orientaciones prácticas de la manera como la entidad deberelacionarse con un sistema o grupo de interés específico, para la puesta en prácticadel respectivo valor al que hace referencia la directriz, para generar coherencia entrelos valores definidos y las prácticas de la organización.

Ética. Es el conjunto de principios que rigen el comportamiento moral de una personao grupo, y está determinada por un conjunto de hábitos que surgen de la repetición desus actos, bien sea en el escenario social, familiar o laboral. La Ética busca descubrir,clarificar y comprender las relaciones que se establecen entre el actuar humano, losvalores y las normas morales que se gestan y desarrollan en la vida social.

Políticas éticas. Directrices o lineamientos que indican las actitudes o estilos detrabajo que son requeridos en la gestión pública por el ente departamental.


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Principios éticos. Son las normas internas y creencias básicas sobre las formascorrectas como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cualesse erige el sistema de valores que profesan las personas y los grupos.

Servidor público. Todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la Administración Central, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sea éste nombrado,contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funcionesen nombre o al servicio del Estado.

Valores éticos. Son los atributos, cualidades y actitudes fundamentales delcomportamiento humano, que dan sentido a la vida, permiten una mejor convivencia, yotorgan efectos positivos dignos de aprobación.


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4. POLÍTICAS ÉTICAS DE LA GOBERNACIÓN DEL TOLIMA

4.1 CON DIRECTIVOS

Establecer relaciones permanentes deconfianza, imparcialidad, respeto y

justicia, a nivel interno y externo, con elfin de garantizar el desarrollo de losplanes y programas a cargo de laentidad.

Liderar permanentemente acciones quegaranticen el bienestar y mejoramientode las condiciones laborales de losservidores públicos de la Gobernación,fortalecer sus valores éticos, paraejercer un liderazgo en sus decisiones y

actuaciones, de modo que sea reflejo para las demás instituciones públicas.

4.2 CON SERVIDORES PÚBLICOS

Actuar con imparcialidad, justicia yequidad en procura del bienestar delos servidores públicos con relación aprocesos de nombramiento,capacitación, ascensos, asignaciónsalarial y procesos disciplinarios.

Implementar procesos periódicos decapacitación integral en aras de lograrel mejoramiento del ejercicio de lafunción de los servidores públicos.


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Generar canales y procesos de comunicación organizacional que permitan a losservidores públicos contar con la información indispensable que facilite la gestión yfavorezca los principios de la entidad.

4.3 CON LA COMUNIDAD

Mejorar la calidad de vida de la poblacióntolimense, cumpliendo a cabalidad losprogramas consagrados en el Plan deDesarrollo Departamental, teniendo comopolítica la equidad en el desarrollo yejecución de proyectos y programasacorde a las necesidades de lapoblación.

Prestar un servicio equitativo como respuesta a la confianza que la comunidad le

ha depositado. Mantener informada a la comunidad, a través de los canales de comunicación

existentes, sobre los diferentes proyectos y programas que se adelantan, que lefacilite acceder a sus beneficios.

Involucrar a la comunidad en la formulación de programas y proyectos y en elcontrol social de los mismos.


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4.4 CON LOS PROVEEDORES Y CONTRATISTAS

Garantizar que los procesos decontratación se basen en los valores éticosinstitucionales y estén enmarcados en lanormatividad vigente.

Implementar estrategias de comunicaciónque anuncien todas las etapas de losprocesos contractuales, para permitir ellibre acceso en condiciones de equidad yobjetividad.

4.5 CON OTRAS INSTITUCIONES

Fundamentar los convenios suscritoscon otras entidades en la participación,

eficiencia, eficacia y celeridad, lograndoacciones de responsabilidad social en áreasde interés común.

Difundir los proyectos, planes yprogramas entre las demás instituciones parapromover la vinculación multisectorial, demanera que se amplíe el alcance y laefectividad de los resultados.

Establecer canales de comunicación con otras instituciones para fortalecer el trabajocoordinado, a través del intercambio y retroalimentación continua de información verazsobre proyectos, planes y programas desarrollados y por desarrollar, de manera que evitela duplicidad de funciones y los desgastes administrativos y financieros.


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Permitir que los servidores públicos actúen con firmeza frente a los medios decomunicación, sin protagonismo, fundamentados en los principios básicos como laintegridad, la honestidad y ética.

4.6 CON EL AMBIENTE

Garantizar la difusión de las normasambientales entre los servidores delDepartamento y los alcaldes de losmunicipios del ente territorial parapropiciar el desarrollo de políticas,espacios y compromisos que protejan elmedio ambiente.

Diseñar campañas de sensibilización a lacomunidad, empleados e instituciones yen el sector productivo para el desarrollode políticas que eviten la contaminación

ambiental en sus diferentes tópicos. Propiciar la utilización debida de los

recursos naturales y del medio ambienteen las oficinas; fijar y cumplir normas parala protección del patrimonio ambiental que hagan sostenible el ámbito laboral.


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5. PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LAGOBERNACIÓN DEL TOLIMA

Los actos de los servidores públicos de la Gobernación del Tolima están regidos por lossiguientes principios y valores éticos:

Amor: El amor es el sentimiento más importante de los sereshumanos. El amor es comprender, servir, dar, compartir, querer,respetar y convivir. A través del amor podemos compartir cosasbuenas y malas con los que nos rodean. Sentimos amor por

nuestra familia, por nosotros mismos, por nuestros compañerosde trabajo y por el medio ambiente que nos rodea.

Imprimirle amor al trabajo le permite a los servidores públicosmejorar la convivencia, fortalecer el compromiso con la entidad yel espíritu de servicio a la comunidad.

AMOR

COMPROMISO

RESPONSABILIDAD

TOLERANCIA IDENTIDAD

PARTICIPACION

PUNTUALIDAD

EQUIDAD TRANSPARENCIA

SOLIDARIDAD

RESPETO

MORALIDAD RECTITUD

ETICA DE LOPUBLICO

LEALTAD


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Compromiso: Comprometerse va más allá de cumplir conuna obligación: El compromiso significa entregarse porcompleto al cumplimiento de las metas institucionales; es algoque se genera por sí mismo y está basado en las conviccionesíntimas de cada servidor.

Equidad: Introduce un principio ético o de justicia en laigualdad. La equidad obliga a plantear objetivos que se debenalcanzar para avanzar hacia una sociedad justa. El empleo decriterios de equidad para adecuar la solución legal a un resultadomás justo, nunca debe ser ejecutado en contra de los finesperseguidos por las leyes.

Identidad: Es sentirse orgulloso de lo propio, de la cultura, delsitio en que se vive, de sus tradiciones y costumbres, de sugente; es sentirse orgulloso de trabajar en la Gobernación delTolima.

Participación: Brindar la oportunidad para que lascomunidades y/o diferentes sectores sociales influyan en losproyectos, en los programas y en las políticas que les afectan,involucrándose en la toma de decisiones, en la gestión de losrecursos y ejecución de los proyectos ejerciendo su derechocomo veedor.


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Puntualidad: La puntualidad es la disciplina de estar a tiempoen el lugar adecuado para cumplir nuestras obligaciones. Lacuestión es evitar decir "quiero ser puntual desde mañana “, locual sería retrasar una vez más algo… Es hoy, en estemomento y poniendo los medios que hagan falta para lograrlo.

Respeto: Significa valorar a los demás, acatar su autoridad yconsiderar su dignidad. El respeto faculta al ser humano para elconocimiento, aprecio y valoración de las cualidades de losdemás y sus derechos. El respeto a las diferencias, es uno delos valores indispensables para una sana convivencia.

Responsabilidad: Comprende el hecho de cumplir conlos deberes u obligaciones que nos corresponden,independientemente de su naturaleza. También implicaasumir las consecuencias de nuestras acciones ydecisiones y procurar que todos nuestros actos seanrealizados de acuerdo con una noción de justicia y decumplimiento del deber en todos los sentidos.

Solidaridad: Es la capacidad de actuación unitaria delos servidores públicos de la gobernación del Tolima.Denota un alto grado de integración y estabilidad interna,es la adhesión ilimitada y total de una causa que nosimplica asumir y compartir por ella beneficios y riesgos.


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Tolerancia: Es saber respetar a las demás personas en suentorno, en su forma de pensar, de ver las cosas, de sentir yes también, saber disentir en forma cordial en lo que no seestá de acuerdo. El servidor público respeta las ideas,creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes ocontrarias a las propias.

Transparencia: Es la total claridad en nuestramanera de ser y la situación máxima de nitidez ennuestro proceder. Transparencia es un ambiente deconfianza, seguridad y franqueza entre el gobierno y lasociedad, de tal forma que las responsabilidades,procedimientos y reglas se establecen, realizan einforman con claridad y son abiertas a la participación y

escrutinio público.

Moralidad. Moralidad es comportarse en conformidad ycoherencia con los preceptos de la moral establecida yaceptada. En tanto, por moral se conoce al conjunto decreencias, costumbres, valores y normas que asumen losservidores públicos de la Gobernación del Tolima y que dealguna manera funciona como una especia de guía a lahora de la acción.

Es decir, la moral nos ayuda a saber qué acciones soncorrectas o buenas y cuáles no lo son, siendo malas eincorrectas.


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Rectitud: La Rectitud es uno de los cinco valoreshumanos y corresponde al término sánscrito “Dharma”.

Además de rectitud o acción correcta, Dharma significa “loque sostiene” y está íntimamente relacionado con la Verdad.

Así como el Dharma del sol es iluminar y dar calor, actuarsegún la propia esencia, es Rectitud.

La rectitud debe convertirse en una forma de actuar paraencontrar la perfección y el éxito como servidores públicosde bien en la sociedad. El servidor público de laGobernación del Tolima, debe ser honesto consigo mismo ycon las demás personas, aceptar que aún cuando falle o secometan errores existirá la disposición de cambiar paramejorar y tener un buen actuar en y para la Entidad.

Ética de lo público: Cuando la ética se aplica y se pone en práctica en el serviciopúblico se denomina Ética Pública, también llamada ética para la política y la

administración pública. «La ética pública señala principios y valores deseables paraser aplicados en la conducta del hombre que desempeña una función pública ».

La promoción de la ética en el servicio público estáestrechamente vinculada con la transparencia, la cualactúa como elemento revelador del buen funcionamientodel Estado, promoviendo el comportamientoresponsable de los servidores públicos. En este sentido,la ética de lo público adquiere dimensiones relevantes alconstruir una cultura de servicio público, haciendo de latransparencia una herramienta esencial en dichoproceso.

No es posible hoy, hablar de un gobierno transparentesin requerir una rendición de cuentas clara y precisa porparte de quienes laboran en la gestión pública.


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Lealtad. La lealtad es el cumplimiento de aquello que exigenlas leyes de la fidelidad y el honor. Un servidor público debien, debe ser leal a los demás, a la Gobernación del Tolima ya su nación.

La lealtad es una virtud que se desarrolla en la conciencia yque implica cumplir con un compromiso aun frente acircunstancias cambiantes o adversas. Se trata de una

obligación que uno tiene para con el prójimo.

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6. COMPROMISO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DELTOLIMA.

Los servidores públicos de la Gobernación del Tolimaadquieren el compromiso de prestar sus servicios conobservancia de las siguientes reglas éticas:

Autocontrol. Nos hace dueños de la calidad denuestros procesos. Nos ayuda a controlar losimpulsos de nuestro carácter y nos estimula aafrontar con serenidad los contratiempos; a tenerpaciencia y comprensión en las relacionespersonales.

Calidad. Orientación decidida hacia el cumplimientode los requerimientos planteados por nuestrosusuarios y demás grupos de interés, que se convierte en un estilo cotidiano de trabajocaracterizado por el profesionalismo y el mejoramiento continuo.

Confidencialidad. Cuidado escrupuloso de los asuntos conocidos en el ejercicio delcargo y en la responsabilidad en el uso de la información, incluso después del retirodefinitivo del servidor.

Creatividad. Búsqueda inteligente de nuevas alternativas que permitan el crecimientoy desarrollo de los objetivos a todos los niveles.

Desarrollo. Capacidad permanente de reconocer y aprovechar al máximo el potencialde las personas en función de su propio crecimiento y el de la entidad. De igual forma,es una búsqueda personal del mejoramiento de cada una de nuestras competencias yhabilidades, en beneficio individual e institucional.

Eficacia. Actuar en el desempeño de sus funciones y emplear su capacidad paralograr los objetivos institucionales de la entidad.


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Eficiencia. Ejercer en tiempo real sus funciones de tal manera que no afecte elproceso que depende de sí.

Igualdad de Trato. El servidor público cumplirá sus funciones teniendo como lema lacultura del buen servicio y que el trato para el ciudadano no tenga escalas ni rangos.

Objetividad. Es ver el mundo como es y no como queremos que sea. Permite dar un justo peso a los acontecimientos y obrar de una forma coherente para promover unambiente sano en la Gobernación y apoyar asertivamente en la solución deproblemas.

Servicio. Servir es ayudar a satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios,pero con valor agregado. Es decir, ofrecer al usuario un poco más de lo que espera.

Trabajo en Equipo. Desarrollar un objetivo común, fijar metas y expectativascolectivamente para el logro de la misión institucional. Exige lealtad y compromiso delos servidores que integran el grupo.


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7. PROHIBICIONES ÉTICAS PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS

Sin perjuicio de las prohibiciones de orden jurídico que para casos particulares seestablezcan en las leyes y reglamentos, rigen para todos los servidores de la Gobernacióndel Tolima las prohibiciones éticas y morales que se describen a continuación:

Usar el poder derivado del cargo o la influencia que surja del mismo, para conferir oprocurar servicios especiales, nombramientos o cualquier otro beneficio personal queimplique un privilegio a favor suyo, de sus familiares o a cualquier otra persona.

Emitir o apoyar normas o resoluciones en su propio beneficio.

Usar las oficinas, los servicios del personal subalterno, así como los servicios quebrinda la Gobernación del Tolima para beneficio propio, de familiares o amigosdistrayéndolos de los propósitos autorizados.

Participar en negociaciones o transacciones financieras utilizando información que noes pública o permitiendo el mal uso de esa información, para posteriormente lograr

beneficios privados.

Comercializar bienes dentro de la oficina y enhoras de trabajo.

Aceptar o solicitar regalos de cualquier valormonetario de los usuarios con ocasión de laprestación de los servicios institucionales.

Solicitar o aceptar, directamente o a través deterceros, regalos, donaciones favores, propinaso beneficios de cualquier tipo, a y de, personasque busquen acciones de carácter oficial envirtud del beneficio concedido, lo que sepresumirá cuando el mismo se dé en razón delcargo que se desempeña.


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Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus funcioneso por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea enfavor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos

Efectuar o patrocinar en favor de terceros, trámites o gestiones administrativas, fuerade los procedimientos normales de la prestación del servicio: estén estás o no bajo sucargo de forma tal que su acción constituya una discriminación en favor del tercero.

Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos osubordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realizaciónde acciones dolosas.


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8. PARTICIPACION CIUDADANA

Es un derecho y un deber de los ciudadanos, requerir el cumplimiento de los principioséticos en la conducta laboral de los servidores públicos de la Gobernación del Tolima conel fin de consolidar una mutua credibilidad y transparencia que fortalezca la democracia ycontribuya al desarrollo armónico de la Entidad.

La ciudadanía tiene plena atribución constitucional y legal para ejercer, entre otras, lassiguientes acciones: el derecho de petición; formular propuestas e iniciativas demejoramiento de servicios, desarrollo de la administración y modernización estatal,fundamentándose en los principios deresponsabilidad, eficiencia, eficacia,agilidad, transparencia, coparticipación enla gestión institucional y solidaridad socialentre otros; denunciar las ilegalidades,infracciones, irregularidades eincorrecciones que a su juicio considere

que han sido cometidas por lasautoridades gubernamentales yservidores públicos en el desempeño desus funciones, así como las insuficienciasdel servicio o el perjuicio que le causare laGobernación como tal.


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9. POLITICAS DE OPERACIÓN, DIVULGACION, PROMOCIÓN Y SEGUIMIENTODEL CODIGO DE ETICA

9.1 APLICACIÓN

Los principios y valores consignados y descritos en el presente Código de Ética, son deobligatoria aplicación para todos los servidores públicos de la Gobernación del Tolima.Su incumplimiento, inobservancia o permisividad derivarán en sanciones disciplinarias,como falta grave sancionable conforme a la ley.

El servidor público debe denunciar y/o abstenerse de participar en conductas quecontravengan cualquier política, norma, lineamiento, procedimiento o estándar,establecidos por la Gobernación del Tolima.

Los servidores públicos deberán asumir el reto de participar activamente en laconstrucción de una mejor Administración Pública, distinguida por ser justa, honesta y

eficiente, al servicio de la comunidad tolimense y comprometerse a respetar el ejercicio detodas las actuaciones, conducta ética y valores consagrados en este documento,elaborado por la entidad.

9.2 DIVULGACIÓN

La Secretaría Administrativa a través de la Dirección de Talento Humano, se encargará dedivulgar el presente Código de Ética, así como las nuevas versiones, que en el futuro segeneren de este documento, a través de las herramientas de comunicación organizacionale informativa disponibles en la Entidad (Página Web, Intranet institucional, Carteleras,Boletines informativos, Emisora Cultural, entre otros).

Para lograr la interiorización de esta herramienta, se realizarán actividades como talleres,charlas, conferencias y cualquier otro recurso didáctico que sea posible para elmejoramiento de la calidad de los principios y valores de los servidores públicos de laGobernación del Tolima.


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Para formalizar la adopción y aplicación del Código de Ética, la Secretaría Administrativa,a través de la Dirección de Talento Humano, suscribirá en el FOR-TH-012 Registro deInducción para Contratistas de Prestación de Servicios Profesionales o en el FOR-TH-013Registro de Inducción Funcionarios, un compromiso con los servidores públicos de laEntidad, en la fecha que aquella determine o en el momento del ingreso de nuevosservidores.

9.3. PROMOCIÓN Y SEGUIMIENTO

La instancia organizacional encargada de promover y liderar el proceso de socialización,aplicación y seguimiento del Código de Ética en la Gobernación del Tolima, será elComité Coordinador del Sistema de Control Interno, definido en la entidad.

IDENTIFICACION DE CAMBIOS

FECHA DESCRIPCI N DEL CAMBIO VERSI N

Diciembre 30 de 2008 Edición de la primera versión del documento,adoptado mediante el Decreto 0639 de 2008. 01

Diciembre 19 de 2013

Ajustes al documento de acuerdo con la dinámicade la organización:

Se mejoró la diagramación del documento,incluyendo gráficos asociados a la temática.

Se actualizó el objetivo y campo deaplicación del documento

Se actualizó el capítulo de principios yvalores éticos, teniendo en cuenta elingreso de nuevos principios y valores(moralidad, rectitud, ética de los público ylealtad), acordes con el Plan de Desarrollo

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E t d t i d d d l G b ió d l T li q i t d l d h l g l b l i

FECHA DESCRIPCI N DEL CAMBIO VERSI N“Unidos por la Grandeza del Tolima”

Se incluyó el capítulo de participaciónciudadana.

Se actualizó el capítulo de políticas deoperación, divulgación, promoción y

seguimiento del código de ética, de acuerdocon lo definido en el Sistema Integrado deGestión, frente al nuevo Manual deInducción y los diferentes registros queevidencian su aplicabilidad.

Se definió que la instancia encargada de lapromoción y seguimiento del Código deÉtica, será el Comité Coordinador delSistema de Control Interno definido en laEntidad.

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