01xuño-xullo 2012

Protegiendo la salud de las personas, garantizando la seguridad de los pacientesy mejorando los servicios a los colegiados.

coidadoscoidados

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C O L E X I O O F I C I A L D E E N F E R M E R Í A D A C O R U Ñ A . N º 1 0 4 X U Ñ O - X U L L O 2 0 1 2

sumario

Edita: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: coleg15@enfermundi.com Página web:www.colegioenfermeriacoruna.org. Director: Sergio Quintairos Domínguez. Consejo de dirección: Amador Villaverde Castiñeiras. Ana García Campos. José Francisco Méndez Castro. Inés López Carral.Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Dirección técnica y coordinación: María P. Ríos. E-mail: coidados@enfermundi.com.Diseño y Producción: diferenteip.com.Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586.Sedes Oficiales: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo nº27entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: santiago15@enfermundi.com. Delegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15403 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001.E-mail: ferrol15@enfermundi.comHorario de oficina de todas las sedes: De lunes a jueves, de 9 a 14 y de 16 a 19 horas; y viernes de 8 a 15 horas. Horario de verano: del 21 de junio al 21 de septiembre, de lunes a viernes de 8 a 14.30 horas.

2 SUMARIO

3 EDITORIAL

Sergio Quintairos

4 APD

5 CAMPAMENTO DE VERANO

Manzaneda

6 ENTREVISTA

Carmen Amado AllerDirectora Enfermería Chuac

8 JORNADAS NACIONALESDE ENFERMERIA GESTORAS

10 ENFERMERIA FAMILIAR

11 JORNADAS ENFERMERIACHUAC

12 DIA INTERNACIONAL ENFERMERÍA

14 CONGRESO MELBOURNE

16 ASESORIA LEGAL

18 INVESTIGACIÓN

22 PUBLIREPORTAJE

24 NOTICIAS

25 ACTUALIDAD

26 UN POCO DE HISTORIA

27 EL COLEGIO TE PROTEGE

ASESORÍAS

Jurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensajurídica, etc.

Fiscal-Contable: asesoramiento, reclamaciones,confección del IRPF, etc.

Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.

Las intervenciones en los Juzgados, AudienciasProvinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Supremo yConstitucional podrán tener una tasa para el pago deprocuradores nunca superior a 200 euros.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Máximo de indemnización por siniestro: 3.000.000 deeuros: Límite por anualidad: 20.000.000 euros.

PRESTACIONES SOCIALES

Natalidad-Nupcialidad-Defunción

Natalidad:91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.

Nupcialidad:Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalizaciónde pareja de hecho. En caso de que los dos cónyuges seancolegiados (182 euros).

Defunción:601 euros a los herederos de un colegiado fallecido enlas condiciones que recogen en la resolución 1/02 deeste Colegio.

Para beneficiarse de estas prestaciones será precisopertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desdehace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en elpago de las cuotas en el momento de la solicitud, quedeberá efectuarse dentro de los tres meses posterioresal hecho. Para las prestaciones de natalidad ynupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges omiembros de pareja de hecho, fuesen colegiados,ambos tendrán derecho a estas prestaciones sicumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudesformuladas por parejas de hecho, deberán acreditar susituación mediante documento público.

PLAN TELEMÁTICO

Cuenta de correo electrónico ilimitada, teléfono azul de laenfermería 902500000 (consultas 24 h.), página web delColegio de Enfermería (www.colegioenfermeriacoruna.org)y del Consejo General de Enfermería.(www.enfermundi.com).

INFORMACIÓN

Revista COIDADOS Lista de correo electrónico con información inmediataServicio de correo electrónico para tramitaciónadministrativa (coleg15@enfermundi.com)Servicio de alertas a través de SMS

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALES

Campamento Infantil y Juvenil*Juramento del Código Deontológico e imposición deinsignias y entrega de diplomas de ingreso en laorganización colegial.Homenaje a la excelencia profesional con entrega deinsignias a los compañeros que cuentan con más de 25y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega deplacas conmemorativas a los compañeros jubiladosFestividad del Patrón San Juan de Dios

Día Internacional de la Enfermería Festividad infantil de Reyes.

*Para el campamento se abonará parte de la tarifaestablecida por la Xunta de Galicia, concesionaria de lasinstalaciones.

FORMACIÓN

Programa de jornadas y cursos acreditados deformación continuada.

Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 ó 30euros, dependiendo del tipo de curso, en concepto dematerial didáctico y expedición de diplomas.

BECAS Y AYUDAS

Becas de ayuda por participación en congresos yseminarios, siempre y cuando se presenten ponencias,comunicación o posters y hayan sido aceptadas por laorganización.Para beneficiarse de estas prestaciones será precisopertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desdehace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en elpago de las cuotas en el momento de la solicitud, quedeberá efectuarse dentro de los tres meses posterioresal hecho. Se concederán becas por presentación detrabajos científicos en jornadas y congresosprofesionales en forma de ponencias, comunicaciones uotras. Estas ayudas se concederán con el tope de unabeca por colegiado y año. La partida presupuestadaanualmente para este concepto se distribuirá en dossemestres, y se prorrateará entre todos los solicitantesexistentes en el semestre, con los topes que semencionan a continuación. En caso de generarseexcedentes económicos en un semestre se sumarán ala partida consignada para el siguiente semestre.Por la presentación de trabajos científicos en jornadas ycongresos profesionales en forma de ponencias,comunicaciones u otras, cuando la actividad se realiceen:La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de 60euros.El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros.Ceuta, Melilla, Islas Canarias, Islas Baleares y el resto delmundo, un máximo de 150 euros.

CONVENIOS DE COLABORACIÓN

Bancos BSCH y BanestoClínica de Salud DentalAgencia Halcón ViajesTarjeta Visa Grandes Líneas RenfeCentro Oftalmológico Gutiérrez AmorósClínica de Cirugía Plástica y EstéticaUniversidad Europea de MadridSeguridad PROSEGURClínica BavieraGeneral ÓpticaHotel ATTICA 21 CORUÑA

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

Compulsa de documentos relacionados con laenfermeríaFax-Internet-Biblioteca-Sala de ReunionesSolicitudes de cambio de colegiación por traslado a otrocolegio y reingresosSolicitud de doble colegiaciónCertificado de pago de cuotasInformación de congresosRegistro de títulosPublicación de trabajos científicos en COIDADOS

Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en losque se hace constar alguna excepción.

servicios del colegioxuño-xullo 2012coidadoscoidados

03xuño-xullo 2012

editorial

Como bien sabéis, el Colegio de Enfermería de A Coruña cuentadesde hace años con una publicación (en principio un modestoboletín, luego un periódico transformado más adelante en re-vista), para informar de cuantas novedades pueden resultar deinterés. No estamos insatisfechos de los resultados alcanzadoshasta ahora. Siempre procuramos que los temas tratados enCOIDADOS fuesen del agrado de todos. Pero todo es perfec-

cionable, y en este momento, creemos conveniente, manteniendo la misma ca-lidad de contenido, mejorar también el continente. Como veis, el ejemplar deCOIDADOS que estáis leyendo tiene un nuevo diseño, más atractivo, con unanueva maquetación que facilita y hace más grata su lectura.

Tratando de mejorar también otros canales de comunicación de nuestra cor-poración, hemos rediseñado la página web, que se había quedado un tanto ob-soleta. En breve plazo podréis acceder al nuevo portal de nuestro Colegio, dondeencontraréis información de actualidad sobre el mundo de la Enfermería, publi-caciones oficiales, ofertas de empleo y artículos de investigación, entre otras mu-chas secciones. Una vez activado el renovado portal, pondremos en marcha laventanilla única, desde la que se podrán realizar multitud de trámites sin necesi-dad de desplazarse al Colegio.

La ventanilla única no solo será de utilidad para los colegiados, sino tambiénpara los usuarios. Desde ella podrán consultar nombre y apellidos de los profe-sionales colegiados, número de colegiación, títulos oficiales que poseen, situaciónde habilitación profesional, acceder al registro de sociedad profesionales y con-sultar el contenido del Código Deontológico, entre otros datos exigidos por la ley;y podrán asimismo poner en conocimiento del colegio cualquier práctica que ensu opinión no considerasen apropiada.

Los restantes prestados habitualmente por el Colegio también son susceptiblesde mejora, y en eso estamos. En este número de COIDADOS podéis encontrarcompleta información sobre el campamento de verano para los hijos de colegia-dos. Todos los que estéis interesados en ello, debéis poneros en contacto lo antesposible con la sede central del Colegio o alguna de sus delegaciones. De can-dente actualidad está también la realización de forma gratuita de la declaraciónde la renta a todos aquellos colegiados que lo solicitaron, que son una vez máscientos, como en anteriores ejercicios.

Son muchos los servicios que el Colegio ofrece, pero siempre tratamos de se-guir mejorándolos y ampliándolos con ayuda de vuestras sugerencias que, desdeahora, podréis hacernos llegar ágilmente con las posibilidades que la nueva webnos proporciona.

Sergio Quintairos DomínguezPRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA Y DEL CONSELLO GALEGO

Protegiendo la salud de las personas,

garantizando la seguridad de lospacientes y los servicios a los colegiados

”““SON MUCHOS

LOS SERVICIOSQUE EL COLEGIOOFRECE, PEROSIEMPRETRATAMOS DESEGUIRMEJORÁNDOLOS”

04xuño-xullo 2012

APD

La ministra de Sanidad,Ana Mato, se compro-metió el 8 de mayo a

publicar “con urgencia” enel BOE una correcciónsobre la disposición adicio-nal decimosexta del RealDecreto Ley 16/2012, demedidas urgentes para ga-rantizar la sostenibilidad delSistema Nacional de Salud.Este decreto obligaba a laintegración como personalestatutario fijo a las enfer-meras, matronas y médicostitulares de APD (asistenciapública domiciliaria). Laúnica opción que les dejabala norma, en caso de noquerer convertirse en perso-nal estatutario fijo, era la deser adscritos a órganos ad-ministrativos no pertene-cientes a las institucionessanitarias públicas.El mismo 8 de mayo, en lasede madrileña de la Orga-nización Médica Colegial,se había reunido el comitépe rmanen te de c r i s i screado al efecto para estu-diar las posibles solucionespolítico-jurídicas al recortede derechos recogido en elReal Decreto. A esta reu-nión asistió el presidentedel Consello Galego de En-fermería y del Colegio de ACoruña, Sergio Quintairos,quien el día antes había cri-ticado duramente esta inte-gración forzosa. Quintairos,miembro de la comisiónejecutiva del Consejo Gene-ral de Enfermería, era unode los tres enfermeros quea nivel estatal fueron elegi-dos para formar parte deeste comité de crisis. La rec-tificación del Ministerio se

produjo la misma mañanaen la que el comité se reu-nió por primera vez. AnaMato anunció que los afec-tados mantendrían los de-rechos adquiridos a la largode su carrera profesionaltras mantener una reuniónde urgencia con el presi-dente del Consejo Generalde Enfermería, MáximoGonzález Jurado.Sergio Quintairos se mostró“agradecido” a la ministrapor su cambio de postura ypor ser sensible “a las peti-ciones justas y legales” rea-lizadas por los afectados(funcionarios enfermerosde los servicios sanitarios lo-cales que prestan sus servi-cios como practicantes ymatronas titulares de APD,funcionarios de cupo, zonay otros cuerpos sanitarios).Pocos días después, en elBoletín Oficial del Estado

del 15 de mayo, salió publi-cada una corrección deerrores del Real Decreto Ley.Sobre los APD dice lo si-guiente: “En la página31306, artículo 10, apar-tado cuatro (apartado 1 dela disposición adicional de-cimosexta que se añade),en la tercera línea, debeañadirse la palabra «sanita-rio» tras la expresión «per-sonal funcionario»; en lacuarta línea, donde dice:«… hasta el 31 de diciem-bre de 2012…», debedecir: «…hasta el 31 de di-ciembre de 2013…»; en laquinta línea, tras la expre-sión «…integrarse en losservicios de salud comopersonal estatutario fijo»,debe añadirse el inciso «sinperjuicio de los dere-chos consolidados».

SERGIO QUINTAIROS, segundo por la izquierda, con el resto de miembros del comite ́ permanente de crisis

”“

El Ministerio de Sanidad rectifica y acepta respetar los derechosde médicos, enfermeras y matronas titulares de APDEL PRESIDENTE DEL CONSELLO GALEGO DE ENFERMERÍA, SERGIO QUINTAIROS, PARTICIPÓ EN MADRID EN EL COMITÉDE CRISIS CREADO POR LA ORGANIZACIÓN MÉDICA COLEGIAL Y EL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA

EL BOE YAPUBLICÓ QUE LOSAFECTADOS POREL REAL DECRETOMANTENDRÁN“SUS DERECHOSCONSOLIDADOS”

El Consello Galego de Enfermeríaorganiza, como es habitual enlos últimos años, un campa-

mento estival dirigido a los hijos y fa-miliares de los colegiados. Tras labuena acogida del año pasado, elConsello ha decidido celebrar denuevo el campamento en la estaciónde montaña de Manzaneda, un com-plejo con instalaciones para practicartodo tipo de disciplinas deportivas ycon un amplio abanico de actividadespara los asistentes, que dormirán enapartamentos.El campamento, dirigido a niños y niñasde entre 8 y 15 años, se realizará esteaño del 6 al 12 de agosto. Las instala-ciones permiten que todos los partici-pantes vayan en las mismas fechas. Elprecio por cada menor es de 100 euros.Los interesados en participar en el cam-pamento han de formalizar su inscrip-ción antes del 13 de julio. Loscolegiados que quieran obtener más in-formación sobre cómo anotar a sushijos en el campamento o sobre las ac-tividades que desarrollarán en Manza-neda pueden ponerse en contacto conla sede central del Colegio, situada en ACoruña, o sus delegaciones de Ferrol ySantiago. Tendrán preferencia para par-ticipar en el campamento los hijos decolegiados, y si hay más interesados que

plazas dispo-nibles, se haráun sorteo encada provin-cia para deci-d i r q u i é npuede disfru-tar de estasdivertidas va-caciones.En caso deque quedenplazas vacantes des-pués de haber sidoadjudicadas las desti-nadas a hijos de cole-giados, éstas podránser ocupadas por fami-liares y allegados quelo hayan solicitadodentro del plazo esta-blecido. En caso de nohaber plazas suficien-tes, también se adjudi-carán por sorteo.Los participantes podrán disfrutar dela piscina, circuitos cerrados de karts,equitación con monitores especializa-dos, juegos populares, senderismo in-terpretativo, beisball, escalada, juegosde educación ambiental o tiro conarco en un espacio acondicionado. Ka-raoke en inglés o un taller de supervi-

vencia y orientación en la montañason otras de las actividades que des-arrollarán en su estancia en la estaciónde montaña.El departamento de hostelería delcomplejo tiene menús especiales paraniños celíacos, alérgicos a la lactosa ocualquier otra intolerancia.

05xuño-xullo 2012

campamento de verano

La estación de montaña de Manzaneda acogerá de nuevo el campamento juvenilLA ACTIVIDAD SE DESARROLLARÁ DEL 6 AL 12 DE AGOSTO Y EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN FINALIZA EL 13 DE JULIO

Participantes en el Campamento del año pasado.

El Diario Oficial de Galicia (DOG) pu-blicó el 30 de mayo una resoluciónde la Dirección de Recursos Huma-

nos del Servizo Galego de Saúde por laque se publica el acuerdo sobre gestión delistas de vinculaciones temporales de cortaduración en las instituciones sanitarias deeste organismo.

El pacto sobre selección de personal es-tatutario temporal prevé los nombra-mientos de corta duración que se

realizarán con objeto de dar cobertura alas necesidades de personal estatutarioproducidas como consecuencia de au-sencias de carácter urgente y no pro-gramado, de duración no superior acuatro días.

Las listas se elaborarán por centro o com-plejo, excepto en la categoría de enfer-mero/a, en la que se confeccionarán doslistas por área sanitaria y, si es el caso, zo-nificación, para la prestación de servicios,

respectivamente, en los centros de aten-ción primaria y especializada comprendi-dos en el citado ámbito territorial.

Las personas interesadas en la formaliza-ción de tales nombramientos deberán ha-cerlo constar en la respectiva solicitud deinscripción, indicando el ámbito de pres-tación de servicios por el que optan. Cadapersona aspirante solo podrá inscribirseen una lista de corta duración por cate-goría/área.

listas de vinculaciones temporalesRESOLUCIÓN SOBRE LA GESTIÓN DE LAS

06xuño-xullo 2012

entrevista

Este año, el Día Internacional de laEnfermería se centró en la enfermeríabasada en la evidencia, ¿cree que lasenfermeras realizan toda la investiga-ción que sería deseable?Nunca es suficiente la investigación que serealiza. La Enfermería está empezando adespegar en este campo. Ahora mismo seconsidera la investigación en Enfermeríacomo una línea emergente y en esa líneaestamos trabajando.

¿Se potencia desde los hospitales ycentros de salud la investigación?,¿en qué especialidades se hace más ymenos investigación?Por supuesto, como no podría ser de otramanera, es una línea de actuación desdela Dirección. En la Xerencia de Xestión In-tegrada contamos con una Supervisora deÁrea dedicada a potenciar la investigación,y disponemos en el Hospital de una dele-gación del CAIBER, que es el Centro deApoyo a la Investigación Biomédica enRed, que entre su personal cuenta con unenfermero que presta apoyo y asesora-miento a cualquier profesional que quierainiciar un proyecto, estudio o ensayo.

En ese sentido somos unos afortunados depoder contar con este apoyo. Ahoramismo hay trece enfermeras colaborandoen proyectos de Investigación y cuatro máscomo investigadoras principales. Creo queel número aún es bajo, pero estos proyec-tos suelen tener un buen feedback y estoysegura que servirán para animar a otrosprofesionales.

¿Ha notado como directora de enfer-mería muchos recortes en el hospital?No, en absoluto, ni yo ni los profesionales.Desde que nos hicimos cargo de la Direc-ción hemos trabajado analizando las plan-tillas y las necesidades de los pacientes queestán atendidos en las diversas unidadesde Enfermería, adaptando las plantillas alas necesidades reales de atención de lospacientes, lo que supuso hacer una redis-tribución de los profesionales: aumen-tando en algunas unidades, creandonuevas figuras de atención, como las en-

fermeras de enlace o gestoras de casos,derivando actividades que se estaban ha-ciendo en el Hospital a Atención Primaria,como en el caso de la educación maternal,etc. Y en esa línea seguimos trabajando.

¿Está de acuerdo con los ajustes rea-lizados?Pienso que los gestores tenemos una res-ponsabilidad con los ciudadanos que nopodemos ni debemos de obviar. Gestiona-mos dinero público, por lo tanto debemosser muy escrupulosos en esta gestión. Te-nemos la obligación de conseguir quenuestras organizaciones sean eficientes.

¿Cómo puede colaborar la Enferme-ría con su trabajo a la hora de racio-nalizar el gasto?

Como todos sabemos el grueso de lasplantillas de los hospitales está formadopor el personal de Enfermería. En estecampo siempre hemos tenido muy claro laimportancia y el valor de los recursos quemanejamos. Una buena gestión evita gas-tos innecesarios. Trabajar según los proto-colos establecidos disminuye lavariabilidad de la atención y siempre seconsigue mejores resultados tanto asisten-ciales como económicos.

¿Qué opinión tiene de la prescripciónenfermera?El desarrollo de la prescripción enfermeraes un logro importantísimo que viene aconfirmar la madurez profesional de nues-tro colectivo. Las enfermeras estamos losuficientemente preparadas y capacitadaspara prescribir. Ya lo han visto así otros sis-temas de salud europeos y desde haceaños ya están prescribiendo enfermeras.Esta nueva faceta va a reportar en primerlugar una mejor atención a los ciudadanosy en segundo lugar un beneficio impor-tantísimo al Sistema de Salud.

«Ahora se considera la investigación en Enfermería como una línea emergente y en esa línea estamos trabajando»

La directora de Procesos de Enfermería de la Gerencia de Gestión Integrada de A Coruña, CarmenAmado Aller.

Carmen Amado AllerDirectora de CHUAC

”“TENEMOS LAOBLIGACIÓN DECONSEGUIR QUENUESTRASORGANIZACIONESSEANEFICIENTES

“EL DESARROLLO DE LA PRESCRIPCIÓN ENFERMERA ES UN LOGRO IMPORTANTÍSIMO QUE VIENE A CONFIRMAR LA MADUREZPROFESIONAL DE NUESTRO COLECTIVO. LAS ENFERMERAS ESTAMOS PREPARADAS Y CAPACITADAS PARA PRESCRIBIR”

Se habla mucho de la ges-tión por procesos y de lasenfermeras gestoras decasos, ¿se aplican estos sis-temas de organización/tra-bajo en el Chuac?

Por supuesto, desde hace apro-ximadamente dos años tene-mos esa figura en el hospital.

Con el desarrollo del programaPROMICAS, Proceso de MejoraAsistencial en la InsuficienciaCardíaca de la Xerencia de Xes-tión Integrada, empezamos adesarrollar esta figura. Ahoramismo hay enfermeras gesto-ras de casos en insuficienciacardíaca, trasplante de cora-zón, cáncer de pulmón, osto-mias y cáncer de mama.Nuestro objetivo es seguir des-arrollando esta figura.

¿Qué opina de la intenciónde la Consellería de Sani-dade de poner en marchamás unidades de gestiónclínica?

Me parece una excelenteoportunidad para los profesio-nales asistenciales, tanto mé-dicos como enfermeras. Lagestión clínica es un sistemaorganizativo que incorpora alos profesionales en la gestiónde los recursos utilizados ensu práctica diaria, lo que haceque se corresponsabilicen dela repercusión de las decisio-nes que toman. Creo que esun sistema muy motivador.

¿Qué es lo más gratificantey lo más duro de ser Direc-tora de Enfermería?Ser Directora de Enfermeríano es duro, es una oportuni-dad magnífica de poder ver laasistencia desde otro lado. Noperder de vista nunca al pa-ciente en todas y cada una delas decisiones que se toman.Yo me siento muy orgullosade poder ser la Directora deProcesos de Enfermería de laXerencia de Xestión Inte-grada. Lo más gratificante es

por supuesto poderformar parte de esteproyec to y podert r aba j a r con e lequipo de profesio-nales que confor-man la División deEnfermería. Es unaexperiencia única anivel personal y pro-fesional.

¿Qué destacaríadel trabajo del per-sonal de enferme-ría del Chuac?-Su profesionalidad,su buen hacer, la ca-pacidad de adapta-ción a los nuevossistemas organizati-vos y sobre todo suHUMANIDAD, quees un valor intangi-ble pero que aporta un valorañadido a todas y cada unade sus actuaciones. Estas cua-lidades han hecho que nues-tro Hospital figure entre los

mejores de nuestro país y deEuropa. Es un logro de todosy cada uno de los profesiona-les que trabajan en nuestrocentro.

entrevista

08xuño-xullo 2012

jornadas nacionales de enfermeras gestoras

La conselleira de Sani-dade, Rocío Mosquera,afirmó en la inaugura-

ción de las 23 JornadasNacionales de EnfermerasGestoras, celebradas enA Coruña del 23 al 25 demayo, que los tiempos decrisis son una oportunidadpara adoptar posiciona-mientos positivos y proacti-vos para mejorar laseguridad de los cuidados, lagestión de riesgos y la ges-tión de recursos del sistema. En este sentido, consideróque la enfermería se en-

cuentra actualmente en unmomento histórico de rede-finición de sus roles en elsistema sanitario, con unavance “espectacular” en eldesarrollo de competenciasy habilidades con la amplia-ción de las especialidades ycon el grado.Mosquera calificó las tareasrealizadas por el personas deenfermería como un “pilarbásico” del sistema sanitario ydeclaró que la gestión de cui-dados y de casos en pacientesfrágiles o dependientes soncompetencias en las que la

enfermería debe desarrollarun papel fundamental. La conselleira indicó que el16% del personal de enfer-mería realiza funciones degestión, señalando que lasenfermeras gestoras -direc-toras, subdirectoras, super-visoras de área o de unidad ycoordinadoras de centros desalud- son el colectivo másnumeroso de mandos inter-medios del sistema sanitarioy realizan la gestión de losservicios de enfermería entodas las unidades de laorganización.

Cerca de 500 personas asistieron a las jornadas, que se clausuraron el viernes 25 de mayo. El presidente del Colegio de A Coruña y del Consello Galegode Enfermería, Sergio Quintairos, participó en la mesa de clausura junto a la gerente del Sergas, Nieves Domínguez; el presidente del comité organiza-dor, Alfredo Moreno Alegre, director de Enfermería del Hospital Universitario Lucus Augusti de Lugo; y el presidente de la Asociación Nacional de Di-rectivos de Enfermería, Jesús Sanz Villorejo.

”“LA ENFERMERÍA SEENCUENTRAACTUALMENTE ENUN MOMENTOHISTÓRICO DEREDEFINICIÓN DESUS ROLES EN ELSISTEMA SANITARIO

en el desarrollo de competencias

la Enfermeríavive un avance espectacular LA CONSELLERIA DE SANIDADE DESTACA QUE

En su intervención, aseguró que la gestión efi-ciente es la “herramienta trascendental” paragarantizar la sostenibilidad del sistema sanitarioy consideró que los tiempos de crisis represen-tan también una oportunidad para revisar estagestión. “Es el momento de pensar cómo hacerun sistema sanitario más eficiente, preservandoo mejorando la calidad de los cuidados”.La conselleira explicó que en Galicia se estándesarrollando varias acciones para mejorar laeficiencia del sistema, e hizo referencia a medi-das como el catálogo priorizado de medica-mentos y el programa de atención al pacientepolimedicado. En éste, señaló, las enfermerasrealizan una importante función de valoracióny también de supervisión, educación al pacientey derivación al médico o al farmacéutico, enuna función de conciliación fundamental paramejorar la eficiencia en la gestión de la medi-cación, y para disminuir las interacciones y, en consecuencia,mejorar la seguridad del paciente. Según dijo, dentro de laestrategia del Sergas se incluye orientar la asistencia sani-taria cara un modelo de atención a la cronicidad e impli-car al paciente como corresponsable y activo para mejorarsus niveles de salud. Consideró que es imprescindible para

lograr la sostenibilidad del sistema la implicación de lospacientes, “algo que puede desarrollar en gran medida laenfermería, dotándolos de los conocimientos necesariossobre los cuidados de su enfermedad, sobre los hábitosnecesarios para el mantenimiento de la salud y sobre elconsumo adecuado de los recursos”.

09xuño-xullo 2012

jornadas nacionales de enfermeras gestoras

La conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera, en la inauguración de las jornadas.

La Asociación Nacional de Directivos deEnfermería reconoce cada año la tra-yectoria profesional de un profesional.

La homenajeada este año ha sido la enfer-mera del Complejo Hospitalario Universita-rio de A Coruña Rosa GonzálezGutiérrez-Solana, que en estos momentosrealiza trabajo asistencial. Estudió en la Uni-versidad Autónoma de Madrid, realizandolas prácticas en la Clínica Puerta de Hierro.Acabó sus estudios en 1975 y diez añosdespués obtuvo la diplomatura. Es ademáslicenciada en Geografía e Historia por laUniversidad de Santiago (1983) y Máster enGestión de Calidad (2000).

En el hospital empezó a trabajar en el año1978 como enfermera asistencial hasta elaño 1987, en el que fue supervisora de unaplanta de medicina interna. En 1994 sequedó en esta misma planta de medicina

interna, pero como enfermera. En el año1998 empezó su trabajo como supervisoradel área de calidad en el complejo hospita-lario, liderando la implantación del pro-grama Gacela en nuestro centro (en el año2000 pasaría a ser el programa que se im-plantó en toda la comunidad autónoma).En este puesto estuvo hasta el año 2006,que pasó a ser subdirectora de calidad/for-mación/investigación. En 2009 volvió a laasistencia en la unidad de nefrología, en laque sigue actualmente.

Ha participado como docente en numerosasactividades relacionadas con la gestión y la ca-lidad, pero sobre todo con la metodología en-fermera, en la que es una experta y unreferente. Ha participado en numerosas publi-caciones y actividades de investigación, comoel proyecto Séneca Estándares de calidad decuidados para la seguridad del paciente en los

hospitales del SNS. Colaboró además en las au-ditorías que se realizaron en base a este pro-yecto en todos los hospitales del Sergas. Enestos momentos está cursando el grado de en-fermería. Presentará su proyecto el 7 de junio,que lleva por título Mapeo de actividades Ga-cela frente a las intervenciones NIC.

trayectoria profesionalROSA GONZÁLEZ GUTIÉRREZ-SOLANARECONOCIMIENTO A LA

10xuño-xullo 2012

enfermería familiar

Os días 4 e 5 de maiotiveron lugar na ci-dade de Lugo as III

Xornadas da Asociación Ga-lega de Enfermaría Familiare Comunitaria (AGEFEC),presidida por Manuel VidalFernández. O programa es-tructurouse con dous tiposde actividades científicas, odía 4 dedicado a obradoirose simposios cuxo obxectivoprincipal foi mellorar os co-ñecementos e habilidadesnalgúns campos da nosapráctica asistencial comopode ser: vendaxes funcio-nais, inmobilizacións, explo-ración vascular de membrosinferiores, nutrición e con-fección de dietas en pacien-tes diabéticos, recuperacióndo solo pélvico, técnicas deatención urxente e rescateou control emocional. O nú-mero de profesionais inscri-tos nestes obradoiros foi de138. O día 5, con un com-pletísimo programa científicoe con 223 persoas inscritas,desenvolveuse en torno acatro mesas de relatorios,dúas de comunicacións librese unha conferencia de clau-sura.

Na primeira mesa, que tiñapor título A enfermeiracomo axente educador ensaúde, expuxéronse tres ex-periencias distintas de cómoas enfermeiras poden liderarunha actividade tan propiacomo é a “educación para asaúde na comunidade”.Outro relatorio, Coidados in-formais na interculturali-dade, achegou ao públicoao mundo da inmigración e

os problemas asociados aacción de COIDAR. O últimorelatorio, Galia: intervencióncomunitaria na prevenciónda infección por VIH, mos-trou como un grupo de pro-fesionais xoves e entusiastasdesenvolven na Área de Fe-rrol unha actividade de edu-cación e formación deaxentes de saúde na preven-ción de infección por VIH,labor que levan a cabo tantonos colexios coma na comu-nidade.

A segunda mesa, A especia-l i dade de en fe rma r í afamiliar e comunitaria, ofre-ceu tres visións sobre untema tan actual. Por unlado, un membro da Comi-sión Nacional da Especiali-dade mos t rou cunhaclaridade meridiana comoesta especialidade comparteno desenvolvemento da súaactividade diaria, sen sola-par, competencias coasoutras especia-lidades, o queven a demos-trar a versatili-dade destesprofesionais.Unha enfer-meira EIR ga-lega deu contada ilusión coaque está xes-tionando o seuprimeiro anode formaciónnunha Uni-dade Docentenoutra autonomía, rela-tando o contido da súa acti-vidade formativa, datransversalidade da súa for-

mac ión , pe rotamén lanzandopreguntas sobreo futuro dos EIRsunha vez rema-tada a súa for-mac ión . Po rúltimo, o direc-tor xeral de Asis-tencia Sanitariaexpuxo como asenfermeiras es-pecialistas podensurtir un efectode estímulo paraos profesionaiscos que se for-men, e taménpara a mellorados coidados eda carteira deservizos, perotamén lanzouunha chamada de atención:non se ten que esperar aque se desenvolva a especia-lidade para implementar uncambio no modelo de coi-dados.

Na terceiramesa, Coidadosen fe rme i ro s ,novos modelosde desenvolve-mento profesio-nal, a primeiraenfermeira ga-lega xestora decasos relatou asúa experienciana área deLugo, aínda senavaliación final.Falou da trans-

versalidade da súa activi-dade, que comeza cando unpaciente con EPOC ou Can-cro de mama ingresa no

hospital, de cómo se pre-para a alta, da formación noautocoidado que comeza nopropio hospital, de aumen-tar a súa autonomía, dacontinuidade dos coidadosinformando a súa enfer-meira de referencia e, en de-finitiva, de evitar reingresos.

Para rematar, na cuartamesa, A nosa imaxe dende acidadanía, asistiuse a un ani-mado debate no que unharepresentante de pacientes eunha usuaria amosaron asúa visión do rol profesional,poñendo ao descuberto es-tereotipos do pasado aosque as enfermeiras teñenque facer fronte, perotamén poñendo ao descu-berto un reto para os profe-sionais: “ensinar á cidadaníao que facemos, o que resol-vemos e cal é o resultado doque facemos”.

III XORNADAS DA ASOCIACIÓN GALEGA DEENFERMARÍA FAMILIAR E COMUNITARIACONCLUSIÓNS

O DIRECTOR XERALDE ASISTENCIASANITARIA EXPUXOCOMO ASENFERMEIRASESPECIALISTASPODEN SURTIR UNEFECTO DEESTÍMULO PARA OSPROFESIONAIS COSQUE SE FORMEN

11xuño-xullo 2012

jornadas enfermería chuac

COIDADOS AO PACIENTE DE LONGO RECORRIDO

En los últimos años se estánproduciendo importantescambios demográficos en

todo el mundo. España, junto conItalia y Japón, encabeza este pro-ceso de envejecimiento a nivelmundial estimándose que en unospocos años cerca del 35% de nues-tra población superará los 65 años.Una de las consecuencias inmedia-tas de este efecto es el rápido au-mento de pacientes con múltiplesenfermedades crónicas.

El objetivo que tenemos que con-seguir es mejorar la salud y la cali-dad de vida de los pacientes conenfermedades crónicas, garanti-zando además una atención equi-tativa y eficiente.

En este nuevo escenario que se nosdibuja para las próximas décadas,con un progresivo incremento delas enfermedades crónicas, cobracada vez más importancia el valor“cuidados” en lugar del valor “cu-ración”.

En la adecuada prestación y coor-dinación de los cuidados/autocui-dados el protagonismo de laenfermera es algo incuestionable,ya que dispone de un perfil clínicoy educador, con funciones de pre-paración y entrenamiento para elpaciente y su familia.

En el caso de los pacientes crónicosmenos complejos el seguimientopuede ser llevado a cabo por la en-fermera de comunitaria. El segui-miento de los pacientes crónicoscomplejos de alto riesgo suele sercompetencia de enfermeras depráctica avanzada como las enfer-meras gestoras de casos y las en-fermeras de enlace en equiposmultidisciplinares.

La adecuación de los servicios sani-tarios a la nueva realidad de la cro-nicidad debe suponer unimportante proceso de cambio quepasa por una adecuada direcciónestratégica por parte de los órganosgestores, así como por una implica-ción de todos los profesionales delsistema sanitario y sociosanitario.

En este marco, hicimos las XVII Jor-nadas Gallegas de Enfermería de laGerencia de Gestión Integrada deA Coruña, que tuvieron lugar el 22de marzo de 2012. Para concretar

lo que pretende la gerencia de ges-tión integrada del área de A Co-ruña, D. Santiago Ares, el directorde procesos con ingreso, hizo unaponencia sobre el plan de mejorade la atención al paciente crónicoque se está llevando a cabo en lagerencia de gestión integrada de ACoruña, poniendo como ejemplopráctico que funciona con equiposmultidisciplinares la experiencia enEuskadi.

Queda claro que la implicación delas enfermeras con competenciasespecíficas es fundamental para labuena marcha de estos proyectos,que ahorran recursos a las institu-ciones y ayudan a la atención glo-bal de estos pacientes desde unúnico equipo.

Por otra parte, Soledad Herranz (en-fermera de familia) y Esperanza Fer-nández (enfermera de continuidadde cuidados de salud mental), cadauna desde su punto de vista, conta-ron las diferentes experiencias de sudía a día, Rita Bouvy (psicóloga ymiembro de la asociación de enfer-mos neuromusculares) nos dio unavisión desde el lado del paciente,que nos hizo reflexionar sobre nues-tro quehacer diario, aunque al finalfue generosa con nosotros y alabóel cambio de la enfermería haciauna profesionalización mayor enestos últimos años.

En las tres ponencias se reconocela importancia de los cuidados yde la conexión entre distintos ni-veles de atención, tanto desde elpunto de vista profesional, paraalcanzar los objetivos planteados;como desde el punto de vista delpaciente, para conseguir el papelcentral que le hemos ofrecidodesde hace muchos años sobre elpapel, y que por fin parece que seva haciendo visible.Dña. Carmen Ferrer Arnedo (enfer-mera), gerente del Hospital deGuadarrama, disertó en su confe-rencia sobre la necesidad de ver ytener al paciente como líder de suproceso, y en este sentido nos ex-plicó su experiencia en la gestiónde este pequeño hospital.

El Hospital Guadarrama quiereconseguir los objetivos terapéuti-cos con los pacientes en el menortiempo posible para que puedan

reincorporarse a su vida cotidiana.Dispone de una escuela que ayudaa los cuidadores informales a ad-quirir los conocimientos necesariospara afrontar el cuidado de las per-sonas dependientes a su cargo dela mano de una enfermera-entre-nadora, que será su tutor duranteel periodo de aprendizaje.

Cerró las Jornadas la mesa dedi-cada a los “recursos tecnológicosy/o de conocimiento” de los quedisponemos y cómo utilizarlos demanera adecuada para beneficiode profesionales y pacientes. Paraello contamos con la inestimablepresencia de Carlos G. Guitián,que habló sobre los recursos des-arrollados para acceder desdecualquier punto a la bibliotecavirtual Bibliosaude. AlejandroLamelo (informático de ATIS-CHUAC) y Xurxo Cegarra (infor-mático de Wireles Galicia) nosmostraron cómo hacer asequiblela asistencia sanitaria en el lugardonde se encuentre el paciente,sobre todo en el domicilio, paraque reciban una asistencia de ca-lidad sin desplazarse, a través delos nuevos sistemas de comunica-ción, medición de parámetros clí-nicos, voz, etc. Por último, CarmeEspinosa realizó un ejemplo prác-tico de cómo priorizar los diag-nósticos de enfermería de unpaciente concreto, utilizando paraello el modelo OPT o ModeloAREA.

En las Jornadas también se pre-sentaron numerosas comunicacio-nes orales y póster que hicieroncomplejo al Comité Científicootorgar los premios a la mejor co-municación oral y accésits y almejor póster y accésits.

El próximo año contaremos con lascomunicaciones orales y pósterp r e s e n t a d o s p o r n u e s t r a scompañer@s como base paraorganizar las XVIII JornadasGallegas de Enfermería; por quéno, con una amplia y avasalladoraparticipación de las compañeras ycompañeros de Atención Primariay Hospitalaria para compartir yunificar experiencias y así seguirmejorando en la calidad de loscuidados que prestamos a lospacientes.

ORALES:Mejor comunicación oral:“Cansancio del rol de cuidadoren una unidad de lactantes.Incidencia del diagnóstico.Lenguaje NANDA-NIC-NOC”Autores: García Sampedro R.,Ferrer Pardavila M.A., RodríguezMuriel J.M.Accésit a la comunicación oral:“Valoración del Riesgo de UPPen pacientes hospitalizados ysu relación con diagnósticosde enfermería.”Autores: Moscoso Otero D.,Garrido Filgueiras M.J., AmadoVázquez E., Ferreiro Vela E.Accésit a la comunicación oral:“Resultados de un planformativo sobre TCRR en unaUnidad de Reanimación”Autores: Outón Dosil C., AnsedeMiser S., Bahamonde Rama M.M.

PÓSTER:Mejor comunicación póster:“Autopercepción del personalde enfermería de urgencias enSoporte Vital Básico”Autores: López Ben I., MartínezGarcía I., Mira Miñones B.Accésit a la comunicación póster:“Mujeres con dolor torácico enedad menopáusica”Autores: Varela Tomé M.D.,Rodríguez Freire M.R., Díaz PortaM.C., Sabater Sánchez M.C.Accésit a la comunicación póster:“Satisfacción del paciente enuna unidad de CirugíaTorácica”Autores: Alfonsín Serantes M.C.,Manteiga Outeiro M., UlloaTaboada I., Rodríguez Sánchez S.

PREMIOS CONCEDIDOS:

Galegas de Enfermería

Berta García FraguelaSUPERVISORA DO

ÁREA DE FORMACIÓN/INVESTIGACIÓN

XERENCIA XESTIÓN INTEGRADA A CORUÑA

XVII JORNADAS

día internacional de la enfermería

12xuño-xullo 2012

El Consejo Internacional de Enfer-meras (CIE) eligió este año paraconmemorar el Día Internacional

de la Enfermería el lema Resolver ladesigualdad, de las pruebas a la acción.La intención del CIE era llamar la aten-ción en un elemento clave de la calidadasistencial y de la seguridad de las acti-vidades dirigidas al bienestar del pa-ciente: la enfermería basada en laevidencia.

La investigación enfermera constituyeun importante reto como instrumentono solo necesario, sino imprescindiblepara la elaboración de las mejores prác-ticas. Es un terreno en el que la enfer-mería debe profundizar y buscar lasestrategias más adecuadas para daruna respuesta favorable y de verdaderaexcelencia a las necesidadesde los pacientes.

Los intere-sados entener ac-ceso a lacarpeta ela-borada por elConsejo Interna-cional, que con-tiene informaciónsobre la práctica basada enpruebas, fuentes de las pruebas,cuadros de planificación, capacidades deevaluación crítica, indicadores detalladosde los resultados de enfermería, etc. pue-den consultar la página www.icn.ch o

ponerse en contacto con la sede principaldel Colegio de Enfermería de A

Coruña.

Con ocasión del DíaInternacional de

la Enfermería,el CIE hizo unllamamientopara quea u m e n t e“la adop-ción de de-c i s i o n e sinformadas

y basadasen pruebas”.

F r e c u e n t e -mente las enfer-

meras están biensituadas para facilitar

una información impor-tante no solo acerca de los cui-

dados, sino también sobre el contexto,la salud de la población y la función delos principales factores sociales y de po-lítica general. Indica el Consejo Inter-

nacional que esta comprensión es devital importancia para desarrollar nue-vos modos de trabajo.

“El empleo de un planteamiento ba-sado en pruebas nos permite pregun-tarnos y ser preguntados sobre cómoejercemos la profesión y, por tanto,cómo nos consideramos responsa-bles”, declaró David Benton, directorgeneral del CIE. “Nos permite renovarconstantemente el modo en que tra-bajamos y buscar maneras nuevas ymás eficaces y eficientes de hacer lascosas. Nos permite también desem-peñar la parte completa que nos co-rresponde en el aumento del acceso aunos servicios eficaces. Y, en estostiempos de dificultad financiera, noscapacita para utilizar de manera máseficiente esos preciosos recursos”,apostilló.

El Día Internacional de la Enfermería secelebra en todo el mundo el 12 demayo, día del nacimiento de FlorenceNightingale.

investigación

Una enfermera atiende a un paciente.

UN IMPULSOA LA

“EL LEMA:

RESOLVER LADESIGUALDAD,

DE LAS PRUEBAS A LA ACCIÓN

día internacional de la enfermería

13xuño-xullo 2012

El Colegio de Enfermería celebróel 16 de mayo el acto anual dejura del código deontológico en

el salón de actos de la Sala Goya de ACoruña. Este acto se enmarca en laconmemoración del Día Internacionalde la Enfermería, que se celebra el 12de mayo.

Los titulados y registrados por primeravez en la Organización Colegial de En-fermería durante el año 2011 recibieronuna insignia y un diploma acreditativode su ingreso en el Colegio.

El presidente del Colegio de Enfermeríade A Coruña y del Consello Galego deEnfermería, Sergio Quintairos, pronun-ció la conferencia PROYECTO GRA-DUA2, It inerario Enfermero deDesarrollo Profesional Continuo.

El acto, al que asistieron los directoresde procesos de enfermería de las ge-rencias de gestión integrada de A Co-ruña y Santiago, Carmen Amado Allery Enrique González Rodríguez, respec-tivamente, finalizó con el juramentodel código y la entrega de los diplomas

e insignias a loshomenajeados.Raque l SuárezAntelo y DiegoVázquez Lópezfueron los encar-gados de l ee rante sus compa-ñeros el códigodeontológico dela profesión.

del juramento del código deontológicoACTO ANUAL

En primera fila, miembros de la Junta de Gobierno del Colegio y directores de Enfermería.

Sergio Quintairos en un momento de la conferencia.

Enfermeros homenajeados con miembros de la Junta de Gobierno.

El vigésimo quinto con-greso cuadrienal delConsejo Internacional de

Enfermeras (CIE) se celebraráen la ciudad australiana deMelbourne en mayo de 2013y el plazo para la presentaciónde resúmenes ya está abierto.Se trata del máximo eventocientífico mundial de la profe-sión enfermera, que con-

gregará a profesionales dedecenas de países para poneren común los últimos avan-ces de la profesión en distin-tos ámbitos.

El congreso se celebrará del18 al 23 de mayo bajo ellema Equidad y acceso a loscuidados de salud. El CIEestá en las últimas fases depreparación de un denso

programa científicocentrado en la

equidad entre los géneros, laepidemia de las enfermeda-des no transmisibles, la ten-sión entre la responsabilidadpersonal y la responsabilidadsocial por la salud, el bienes-tar y la prevención, losrecursos humanos de enfer-mería, los derechos éticos yhumanos, los cuidados clíni-cos y la seguridad de los pa-cientes.

Los interesados en obtenermás información sobre elcongreso pueden consultarla página:www.icn2013.ch/es

En el 25º Congreso cuadrie-na l de l C IE se reun i ránpruebas y experiencias inno-vadoras que pondrán derelieve la importancia quela equidad y el acceso alos cuidados de salud tie-nen para las comunida-des y para las personas, loque demostrará el modoen que la enfermería es

esencial para asegurar queel acceso y la calidad de loscuidados son igualmente ac-cesibles para todos. El con-

greso facilitará una plata-forma global para la difu-sión de los conocimientos yliderazgo de enfermería enlas distintas especialidades,culturas y países.

14xuño-xullo 2012

congreso Melbourne

LA CITA SERÁ EN MAYO DE 2013EN LA CIUDAD AUSTRALIANADE MELBOURNE

16 de abril de 2012Abre el plazo para lapresentación electrónicade resúmenes

14 de septiembre de2012 Finaliza el plazopara la presentación deresúmenes

14 de septiembre de2012 Apertura delplazo de inscripcionespara asistir el congreso

1 de diciembre de2012 Notificación dela aceptación deresúmenes

11 de enero de 2013Fecha límite para lainscripción de quienespresenten resúmenes

LAS FECHAS CLAVEDEL CONGRESO SONLAS SIGUIENTES:

PERMANECE INFORMADO!

Llama por teléfono o envía un correo electrónicocon tu dirección de e-mail y tu número de móvil a

la dirección coidados@enfermundi.com y elColegio te informará por mensaje de texto (sms) y

a través de Internet de las novedades urgentesque afectan a la profesión enfermera.

¡¡Esperamos tu correo!!!

MelbourneABIERTO EL PLAZO PARAPARTICIPAR EN EL PRÓXIMOCONGRESO DEL CONSEJOINTERNACIONAL DE ENFERMERÍA

Plaza de Orense, 10 Bajo. 15004 A Coruña I info@miradorcoruna.esTlf.: 664 405 067 - 664 405 024 I www.miradorcoruna.es

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LA ASESORÍAJURÍDICA RESPONDE

CÓMO SE OBTIENE LA CUANTÍADE LA PENSIÓN

Es necesario aclarar este aspecto, paramejor comprensión del lector. Lacuantía se obtiene por la combina-ción de dos factores: la base regula-dora (que sería el promedio de locotizado durante el período previo alinicio de la jubilación) y el tiempo du-rante el cual se ha cotizado comoconsecuencia de una actividad pro-ductiva. A la base reguladora obte-nida se le debe aplicar un porcentajeque se calcula en función de los añoscotizados.

¿CUÁLES SON LOS CAMBIOSMÁS SIGNIFICATIVOS QUE SEPRODUCEN?

Como decíamos, los cambios demayor incidencia se producirán a par-tir del 1 de enero de 2013, y de formagradual. A continuación explicamoscómo.

SE EXTIENDE LA EDAD DEJUBILACIÓN

En su artículo 4, la Ley 27/2011, enprimer lugar define que como reglageneral la edad de jubilación serán

los 67 años, “o 65 cuando se acredi-ten 38 años y 6 meses, sin que setenga en cuenta la parte proporcio-nal correspondiente a las pagasextra”. Para llegar a ese objetivo, searticula un sistema transitorio deextensión de la edad de jubilaciónque se irá ampliando anualmente.De esta forma, y comenzando el cál-culo en el año 2013, la extensiónsería a razón de un mes por cadaaño, hasta el 2021, año a partir delcual se aumentaría a razón de dosmeses por año, hasta llegar a 2027con 67 años, o los 65 con 38 años yseis o más cotizados.

En consecuencia, para el año 2013, ya efectos de alcanzar el 100% de lapensión, la edad exigida de jubila-ción serán los 65 años si se tienen 35años y 3 meses, o más, cotizados, y65 años y un mes, si se tienen menosde 35 años y 3 meses cotizados. Parael 2014 la edad exigida de jubilaciónserían los 65 años si se tuviesen 35años y seis meses, o más, cotizados,y 65 años y dos meses, si se tienenmenos de 35 años y seis meses coti-zados. Y así sucesivamente. El propioartículo lo expone a través de unatabla explicativa.

SE MODIFICA EL SISTEMA DECÁLCULOCon la nueva reforma operada, el pe-ríodo de cotización computable a lahora de calcular la base reguladorapasa de 15 a 25 años. Según el pre-ámbulo de la Ley, se pretende así bus-car una mayor proporcionalidad entrelas cotizaciones efectuadas por el in-teresado y la cuantía de la prestación.Con la nueva redacción se estableceque la base que regulará el cálculo dela pensión se obtendrá de dividirentre 350 las bases de cotización delbeneficiario durante los 300 meses(25 años) anteriores al mes previo a lajubilación. Esta regla se aplicará atodos los regímenes del sistema de laSeguridad Social, en los mismos tér-minos que al régimen general.Para la aplicación de este sistema seincluyen unas reglas de aplicaciónprogresiva, con el objeto de evitarperjudicar a aquellos cuya edad de ju-bilación es más próxima. Estas reglasse pueden resumir en lo siguiente: elaumento del período de cálculo de labase serán de doce meses cada año.En 2013 se tendrá en consideraciónlos últimos 16 años. En 2014 los últi-mos 17. Hasta llegar al 2022 con losmencionados 25 años de cálculo.

LA JUBILACIÓN TRAS LA LEY 27/2011 SOBRE ACTUALIZACIÓN,ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

El 1 de agosto del año pasado se aprobó una ley que modifica el régimen jurídico de la pen-sión de jubilación. La misma, en su preámbulo, ofrecía las causas teóricas de una modifica-ción que supondrá, entre otras cosas, una ampliación progresiva en la edad de jubilación, y de los años decálculo para su base. El legislador, situaba las causas de esta reforma en una “inversión de la pirámide de población” y enuna “progresiva disminución del período de actividad laboral”, de tal modo que “los años de formación de los jóvenes sehan prolongado”, y con ella retrasado su incorporación al mercado laboral, y “la tasa de participación de los mayores de50 años sigue siendo insuficiente” para compensarlo. Así, bajo este pretexto, se articula una reforma en la jubilación, cuyoscambios más importantes comenzarán a operar a partir del 1 de enero de 2013, y sus efectos se extenderían de formagradual hasta 2027.

16xuño-xullo 2012

ayuda legal

¿ME PUEDO JUBILARANTICIPADAMENTE?

A partir de la entrada en vigor en2013, la Ley 27/2011 fijará dos sis-temas de jubilación anticipadas.Una que deriva del cese en las em-presas, y otra por la propia voluntaddel trabajador. En ambos casos seprecisarán 33 años cotizados, y seaplica un coeficiente reductor de lacuantía a percibir.

Cuando el trabajador quiera jubilarseanticipadamente por propia volun-tad, el importe de la pensión ha deresultar superior a la cuantía de lapensión mínima que corresponderíaal interesado por su situación fami-liar al cumplimiento de los 65 añosde edad. En caso contrario, no sepodrá acceder a esta fórmula de ju-bilación anticipada. La cuantía resul-tante y la posibilidad de accesopodrán ser consultadas por el intere-sado ante el Instituto Nacional de laSeguridad Social.

ÁngelJudel PereiraAbogado del BUFETE GÁNDARA MOURE

Asesor jurídico del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña

Tras el terremoto sufrido en2010, este pequeño país cari-beño, situado al este de la isla

La Española y con capital en PuertoPríncipe, quiere mostrar al mundopor qué en su día fue consideradoLa Perla del Caribe.

En la época dorada de Hollywood,Haití era frecuentada por numero-sos personajes de la jet americanay canadiense, atraídos por su mes-tizaje de culturas, sus idílicas pla-yas de aguas cálidas y con uninterior más sorprendente si cabe,donde se esconde una riqueza na-tural entre altas montañas, lagos ycristalinos ríos.

El Ministerio de Turismo de Haití,gran conocedor de toda su ri-queza, ha propuesto un logolleno de color donde una flor deHibiscus representa la calidez deun pueblo y con el slogan Haití…Experience It, nos invitan a descu-brir una gran cantidad de nuevassensaciones, potenciando lamarca Haití como un gran destinoturístico.

El ministerio de Turismo haitianotrabaja a fondo para lograr acuer-dos que activen los numerososproyectos de inversión en este sec-

tor. Algunas cadenas hoteleras in-ternacionales se han interesado enla iniciativa y, comprobando elgran potencial turístico de Haití,han invertido en nuevos complejosque en muy poco tiempo abriránsus puertas.

En este sentido, la línea de cruce-ros Royal Caribbean organiza visi-tas guiadas a Citadelle, unaimponente fortaleza desde dondese visualiza gran parte del país. Deigual forma, Cap-haitien se pre-sentó recientemente en Miamicomo un nuevo destino turístico,teniendo una gran acogida entrelos asistentes.

Haití pretende recuperar su vida, através de unos recursos naturalestodavía vírgenes, donde el turismode sol se entremezcla con el deaventura sin casi desplazarnos yhaciendo sentir al visitante esemestizaje mágico que hizo de HaitíLa Perla del Caribe.

Haiti EXPERIENCE IT

18xuño-xullo 2012

investigación

INTRODUCCIÓN

La profesión de enfer-mería ha cambiadomucho en muy poco

tiempo. En nuestro entornola aceptación mayoritaria deuna taxonomía diagnóstica,que aglutina los conceptos,en otros tiempos no defini-dos, de las respuestas quelas enfermeras identifican ytratan, ha supuesto un pasode gigante en el desarrollode la profesión, al igual quela nueva forma de aproxi-mación al proceso enfer-

mero, que implica la aplica-ción del método científicoen la práctica diaria. En estemarco, no debemos olvidarque, “la utilización del diag-nóstico enfermero exige quela enfermera vea el cuidadode la salud a través de losojos del paciente” (Alfaro1988), y a la persona comoun ser integral, teniendo encuenta aspectos físicos, psí-quicos, de desarrollo y so-cioculturales.

La labor de los profesionalesde enfermería está íntima-

mente ligada a la preven-ción en la aparición de ulce-ras por presión y al cuidadode aquellos que ya las handesarrollado.

Trabajos como los de Hibbso Waterlow J., ponen demanifiesto que un 95% delas úlceras por presión pue-den ser evitadas. Asimismolas úlceras por presión sonconsideradas como un indi-cador de la calidad asisten-cial, por tanto indicador dela calidad de los cuidadosofrecidos a los pacientes.

Algunas cifras pueden ha-cernos comprender la im-portancia de la prevención yel adecuado tratamiento delas úlceras por presión.

El costo total de trata-miento de las úlceras porpresión en España en unaño es aproximadamentede 461 millones de euros, el5% del gasto sanitarioanual, de éstos el 15% lo re-presentan el costo de apó-sitos y otros materiales, el19% el costo del tiempo deenfermería, mientras que el

Y SU RELACIÓN CON LOS DIAGNÓSTICOS DE ENFERMERÍA

del riesgo de UPP en pacientes hospitalizadosVALORACIÓN

19xuño-xullo 2012

investigación45% del total lo representael costo de las estanciasextra en el hospital relacio-nadas con estas lesiones.

El 2º Estudio Nacional dePrevalencia de Úlceras porPresión en España, 2005,nos da una idea de la preva-lencia de la UPP en nuestropaís. Con 1.791 pacientescon UPP recogidos, de loscuales el 39% pertenece apacientes hospitalizados, un27% a pacientes atendidosen Atención Primaria y 34%a centros sociosanitarios, lascifras de Prevalencia Cruda(PC) y Prevalencia Media(PM) obtenidas en este estu-dio han sido: en AtenciónPrimaria la PC fue de 3,73%y la PM de 9,11% ± 10,9%,en unidades de hospitaliza-ción la PC fue de 8,24% y laPM de 8,91% ± 12,20%, yen los centros sociosanita-rios la PC fue de 6,10% y laPM de 10,9% ± 11,9%. Conla consideración de que elgrupo de población mayori-tariamente afectado era elde los mayores de 65 años(84,7%). En el año 2001más de 612 personas mayo-res de 65 años morían en Es-paña a consecuencia de lasUPP. Las UPP provocan unincremento de la morbilidady la mortalidad. Estos datospermiten concluir que lasUPP son un importante pro-blema de salud pública.

Para realizar una adecuadavaloración, contar con uninstrumento predictivo delriesgo de desarrollar úlceraspor presión, es de gran utili-dad. Existen muchas Escalasde valoración del riesgo deUPP (EVRUPP), que han de-mostrado su validez.

Actualmente los profesiona-les de enfermería que reali-z a n s u t r a b a j o e n e lComplejo Hospitalario Uni-

versitario de A Coruña, dis-ponen de un sistema infor-mático que les permiteregistrar los planes de aten-ción de enfermería asigna-dos a cada paciente. Deigual forma se registran pro-tocolos y valoraciones dedistintas escalas. El registrode los datos de las EVRUPP,las actividades realizadas olas limitaciones que se pre-senten, representa una granayuda para la protecciónlegal de los profesionalesante posibles demandadasde mala praxis.

La valoración continuada delos pacientes permite la de-tección de los problemas, yasean diagnósticos de enfer-mería reales o potenciales,así como de los riesgos deri-vados de su estado de saludy de la hospitalización. Lavaloración permite la planifi-cación de los cuidados querealizados de una forma sis-temática y continuada per-miten conseguir losobjetivos con el paciente ycontrolar el riesgo de apari-ción de nuevos problemas,como la aparición de UPP.

Existen estudios donde se re-lacionan las valoraciones delriesgo de UPP y la asignaciónde un determinado tipo dediagnóstico de enfermería, oaquellos en los que se valora

la eficacia del juicio clínicofrente a la valoración delriesgo a través de unaEVRUPP. Los profesionalesde enfermería estamos inte-resados en avanzar en nues-tros conocimientos y estosno se puede lograr de otraforma que no sea investi-gando.

En este estudio se pretendeconocer cual ha sido el juicioclínico que ha realizado laenfermera, en una primeravaloración, coincidente conla valoración del riesgo dedesarrollo de UPP.

JUSTIFICACIÓNEl cuidado en aquellos casosen que se presenta un riesgode desarrollo de una úlcerapor presión, puede presen-tar asociaciones con laprevalencia de algunos diag-nósticos de enfermería.

Las características definitoriasde determinados diagnósti-cos de enfermería, son valo-radas en los ítems de laEVRUPP Braden y cabría es-perar una cierta asociaciónentre la presencia de riesgode UPP o no y la elección deun determinado diagnóstico.

Sería importante conocer laexistencia de estas asociacio-nes ya que la elección de losdiagnósticos de enfermeríaguiará la selección de aque-

llas intervenciones que seconsideran más adecuadaspara el paciente.

OBJETIVOS

Determinar el riesgo de pa-decer úlceras por presiónque presentan los pacienteshospitalizados en las unida-des de Medicina Interna

Determinar la prevalencia deDiagnósticos de Enfermería(dE) déficit de autocuidados,en los pacientes en los que seha valorado el riesgo de UPP

Determinar la prevalencia delos dE (Bajo aporte de nu-trientes, Incontinencia urina-ria/fecal, Intolerancia a laActividad/Afectación de lamovilidad física e Hipertér-mia) relacionados con losítems valorados en laEVRUPP Braden.

Determinar las valoracionesrealizadas siguiendo el pro-tocolo de caídas y la escalaBarthel

Relacionar la presencia deriesgo de úlcera con la fre-cuencia de aparición de dé-ficit de autocuidados

Relacionar la presencia deriesgo de úlcera con la fre-cuencia de aparición deotros diagnósticos enfer-meros.

investigación

20xuño-xullo 2012

MATERIAL Y MÉTODO

Se realizó un estudio obser-vacional descriptivo de pre-valencia, en el ámbito delComplejo Hospitalario Uni-versitario de A Coruña.

La población a estudio fue-ron los pacientes ingresadosen las Unidades de MedicinaInterna a lo largo del mes deenero del 2008, el criterioseguido para la inclusión enel estudio fue que existieseregistro de la valoración delriesgo de aparición de UPP através de la EVRUPP Braden.

Los datos iniciales han sidoextraídos, por el personal delservicio de informática delComplejo Hospitalario Uni-versitario de A Coruña, delaplicativo GACELA, que per-mite el acceso a informaciónsobre la actividad asistencialde enfermería por unidad.Se recogieron los siguientesdatos:

Valoraciones de la escalaBraden, realizadas en lasUnidades de Medicina In-terna, a lo largo del mes deenero del 2008

Nº de episodio, al que co-rrespondía cada valoración

Diagnósticos de déficit auto-cuidados registrados, a lolargo de dicho episodio

En una búsqueda posterioren el histórico del Aplicativo,haciendo uso del número deepisodio, se recogen datosdemográficos y asistenciales:

Sexo, edad, fecha de ingresoy alta en la unidad.

Registro de protocolo deriesgo de caídas y valoraciónBarthel.

Tres diagnósticos enfermerosaparecidos en el episodio,coincidentes con la valora-ción del riesgo de UPP al in-greso, siempre registrando

en primer lugar “la Afecta-ción o el Riesgo de Deteriorode la Integridad de la Piel”.

Los diagnósticos se recogensegún la nomenclatura delaplicativo GACELA, quetiene su equivalencia en lataxonomía NANDA. La his-toria clínica electrónica uti-liza el modelo de VirginiaHenderson y la metodologíaenfermera.

La escala utilizada en esteestudio es la de Braden-Bergstrom, que ha mostradosu validez y fiabilidad frentea otras escalas.

ANÁLISIS ESTADÍSTICO

Se realiza un análisis des-criptivo de los datos. Las va-riables cualitativas sepresentan como cifras abso-lutas y porcentajes, con sucorrespondiente intervalo deconfianza al 95%. La varia-bles cuantitativas se presen-

tan como media y desvia-ción estándar (DE).

Para determinar la relaciónentre variables cualitativas serealizó un test de ji-cua-drado.

Se realizó el análisis estadís-tico utilizando el programaSPSS 17.0

RESULTADOS

De un total de 338 casos es-tudiados, 182 fueron hom-bres (53.8%) y 145 mujeres(42.9%) (Tabla 1). La edad

media de la muestra fue de70 (DE±17,1) años, siendoel 75% de los individuos ma-yores de 62 años.

De la valoración del riesgode aparición de UPP, se ob-tuvieron 165 casos en losque la valoración fue nega-tiva (48.8%). De los 173

casos con valoración posi-tiva, 101 (29.9%) fueron va-lorados con un riesgo bajo,30 (8.9%) con riesgo mode-rado y 42(12.4%) con unriesgo alto de aparición deUPP.

Del estudio de la aplicaciónde los protocolos de Caídasy de la escala Barthel, se ob-tuvieron los siguientes resul-tados: El protocolo deCaídas no se aplicó a 237(70.1%) de los casos, las va-loraciones resultaron ser deriesgo bajo para 12 indivi-duos (3.6%), moderado

para 39 (11.5%) y alto para50 (14.8%). Resultó aúnmás baja la aplicación de laescala Barthel al ingreso delos pacientes, siendo tansolo 18 (5.3%) los casos re-cogidos.

Al estudiar la frecuencia deaparición de los dE de Déficit

investigación

21xuño-xullo 2012

de Autocuidados, observa-mos que presentan algunode estos diagnósticos el 38%(131) de los casos. Estudián-dolos por separado es eldiagnóstico de Déficit de au-tocuidado: evacuación-aseoel que presenta un númeromás elevado de casos 91(27%), seguido de los Défi-cits de baño-higiene 86(25%), vestido-arreglo per-sonal 70(21%) y en últimainstancia el Déficit de auto-cuidado en la alimentacióncon 33 casos (9.8%).

Se estudió también la fre-cuencia de aparición deRiesgo de Déficit de au-tocuidados, obtenién-dose un número muylimitado de casos en elque el juicio clínico de laenfermera haya valo-rado su inclusión en elPAE (Tabla 6). Riesgo deDéficit de Autocuidado:Evacuación-Aseo 6casos (1.8%), Vestido-Arreglo Personal 4(1.2%), Alimentación3(0.9%) y Baño-Higiene2(0.6%).

Del estudio de la preva-lencia de otros dE, se ob-servó que 325 de los casostenían registrado al menosotro dE que no fuese de dé-ficit de autocuidados. Se es-tudió inicialmente el Riesgode Afectación de la Integri-dad de la Piel y Afectaciónde la Integridad de la Piel y

se observó que estos se pre-sentaban en 35 (10.4%) y20 (5.9%) casos respectiva-mente).

Posteriormente se centró elestudio sobre diagnósticosque pudiesen asociarse a losítems valorados en laEVRUPP. Intolerancia a la Ac-tividad o Afectación de laMovilidad Física, se presentóen 147 de los casos (47%),Incontinencia Urinaria oFecal en 33 (9.8%), BajoAporte de Nutrientes en 9(2.7%) e Hipertermia en 34(10.1%).

Del análisis resultó que losindividuos valorados “deriesgo” con la EVRUPP Bra-den, tenían 6.3 veces másposibilidades de presentarun Diagnóstico de Déficit deAutocuidados que aquellosque no presentan riesgo enla valoración.

Para estos pacientes enriesgo, la posibilidad de pre-sentar Déficit de Autocui-dado Evacuación-Aseo era 8veces mayor que la de unpaciente con valoración ne-gativa, de que este fuese un

Déficit para el Autocui-dado con el Baño-Hi-giene el riesgo seelevaba a 5 y que lopresente para el Auto-cuidado en la Alimenta-ción o en el Vestido y elArreglo Personal resultó4 veces mayor a un pa-ciente que no presentariesgo de UPP (Tabla 9).

Centrándose en el diag-nóstico Riesgo de Afectaciónde la Integridad de la Piel laprobabilidad de presentarseen pacientes con riesgo deUPP resultó 6 veces mayor yestos presentaron 3 vecesmás la asignación del dEAfectación de la Integridadde la Piel. De la valoracióndel paciente, la elección del

diagnóstico “Incontinencia”ha resultado ser 5 vecesmayor en pacientes enriesgo de UPP y 4 vecesmayor para la aparición delos diagnósticos Afectaciónde la Movilidad e Intoleran-cia a la Actividad.

DISCUSIÓN

Se llega a la conclusión deque los diagnósticos de Dé-ficit de Autocuidado se pre-sentan con mayor frecuenciaen pacientes con riesgo deUPP. Del mismo modo se evi-dencia la asociación conotros dE íntimamente rela-cionados con los ítems de laEVRUPP Braden.

La recomendación de uso dela escala Braden para prede-cir el riesgo de desarrollo deUPP, frente al juicio clínicode las enfermeras, ha sidoavalada por la evidencia,mientras que otros autoresconsideran que existe sufi-ciente evidencia para asegu-rar que el uso de las EVRUPPno remplaza al juicio clínicode la enfermera.

En este estudio el de Riesgode Afectación de la Integri-dad de la Piel ha sido asig-nado a pac ien tes cuyavaloración con la escala Bra-den ha resultado negativa ypor el contrario no todos lospacientes valorados deriesgo se les ha asignadoeste dE. Pero, ¿deberíamoslimitar la valoración delriesgo de UPP a la presenciade este dE?

La presencia de de los cualesderivan intervenciones queactuarán sobre las causas,signos y síntomas de la apa-rición de UPP, deberían con-s ide ra r se va lo rac ionesadecuadas del riesgo, te-niendo en cuenta que traba-jando estos diagnósticospodremos actuar sobre elprimero.

La interacción entre el juicioclínico, el uso de escalas deevaluación de riesgo y la for-mación del profesional, nose ha estudiado en profun-didad. No se sabe cuál deestos es más importante, sise les combina, esto contri-buye a una mejor atenciónal paciente.

Es probable que la combina-ción de escalas de valoracióncon un buen juicio clínicoayude a la identificación deposibles factores de riesgo y,en consecuencia, al estable-cimiento de las medidas pre-ventivas oportunas quepermitan reducir la presen-cia de esta patología en lasunidades de hospitalización.

El conjunto de actividadesque la enfermera realiza debeestar fundamentado en el co-nocimiento y en el juicio clí-nico, estos conocimientosdeben tener una base cientí-fica demostrable, por ello de-bemos trabajar para darevidencia a nuestra prácticaprofesional, siempre teniendoen cuenta que los cuidadosresponden a las característi-cas bio-psico-sociales de cadaindividuo, no a estándaresprediseñados.

LOS DIAGNÓSTICOSDE DÉFICIT DEAUTOCUIDADO SEPRESENTAN CONMAYOR FRECUENCIAEN PACIENTES CONRIESGO DE UPP

Moscoso Otero D., Garrido Filgueira M.J., AmadoVázquez E., Ferreiro Vela E. Este trabajo obtuvo un accésit en la

categoría de mejor comunicación oral en las XVII Jornadas Gallegas de Enfermería de la Gerencia de Gestión

Integrada de A Coruña, que tuvieron lugar el 22 de marzo de 2012.

22xuño-xullo 2012

publireportaje

protección oficialVIVIENDAS LIBRES APRECIOS DE

A 100 METROS DEL CHUAC

Recogiendo el testigo de lacooperativa promovida ensu día por el Colegio de En-

fermería de Coruña a través de En-fermería Habitat, se ha constituidoy puesto en marcha la COOPERA-TIVA MIRADOR CORUÑA, con lafinalidad de construir viviendas enun solar muy próximo al Com-plejo Hospitalario de A Coruñay con unas magníficas vistassobre la ciudad y sobre la ría.El solar está completamenteurbanizado y el proyecto dis-pone de licencia municipal, locual permite el inicio inmediatode las obras de construcción. El solar se ubica a 100 metros delComplejo Hospitalario Universita-

rio de A Coruña y de otros centrossanitarios, en la parte alta del Par-que de Eirís (120.000 m2 de zonaverde) y con excelentes vistas sobrela ciudad, sobre el Golfo Artabro,la Ría del Burgo y la Playa de SantaCristina.Lo más novedoso de este proyecto(101 viviendas, distribuidas en 3portales) es que MIRADOR CO-RUÑA prevé que las viviendas,aunque son libres, de gran cali-

dad, con mejoras incorporadas yestán ubicadas en una de las me-jores zonas de la ciudad, salgan aprecios de protección oficial.Se trata de disponer de una vi-vienda de calidad con libertad deventa, alquiler o uso sin limitación

publireportaje

alguna pero a precios taninteresantes como son losde vivienda protegida.Las viviendas son de 1, 2, 3y 4 habitaciones y 6 de ellasson viviendas unifamiliares.Los precios de referenciaestán comprendidos entre100.500 € (sin IVA) para unapartamento de 1 habita-ción y 242.300 € (sin IVA)para las viviendas unifami-liares. Todas las viviendasdisponen de trastero, garajey cocina amueblada. Las vi-

viendas de 3 y 4 habitacio-nes y las unifamiliares dis-ponen de dos plazas degaraje. Entre las viviendas de 1 ha-bitación destacan las tipoloft, en dos niveles y con unespacio exterior privativo, si-milar al de las viviendas uni-familiares. Los áticosdisponen también de am-plias terrazas.Como el precio está refe-renciado al de protecciónpública, no hay distintos

valores en función de la al-tura u orientación de lospisos, por lo que la priori-dad de elección viene de-terminada por el orden deincorporación a la coope-rativa. La finalidad de la coopera-tiva es la adquisición de unavivienda a estricto precio decoste, por no existir ánimode lucro mercantil, todo ellobajo el control y decisión delos cooperativistas. En la gestión de la coopera-tiva participan técnicos dedilatada experiencia en estecampo, con más de 3.000viviendas gestionadas conéxito en Galicia, Ávila y Ma-drid. La actuación disponede financiación mediantepréstamos hipotecarios. Las aportaciones de los so-cios se aseguran mediantesu depósito en cuentas blo-queadas y restringidas de lacooperativa y, antes del ini-cio de las obras, medianteel seguro de afianzamiento

de cantidades que la coope-rativa contratará con unaaseguradora de primerorden, de modo que todoslos inversores tendrán unriesgo cero.MIRADOR CORUÑA prevéque, dado el elevado ritmode adhesiones a la coopera-tiva (más de 30 cooperativis-tas a finales de mayo), lasobras podrán iniciarse enseptiembre/octubre de 2012,estando prevista su entregaen noviembre de 2014.La cooperativa tiene abiertala web www.mirador-coruña.es, así como unapágina en Facebook, con elobjeto de facilitar toda la in-formación sobre ubicación,calidades, precios, planosde todos los pisos y funcio-namiento de la cooperativa. Igualmente, dispone de unpunto de atención persona-lizada en plaza de Orense,10 Bajo, A CoruñaTeléfonos: 664 405 067 y664 405 024

23xuño-xullo 2012

024xuño-xullo 2012

noticias

La Consellería de Sanidade publicó enel DOG el 18 de mayo el Plan de Or-denación de Recursos Humanos del

Servizo Galego de Saúde (Sergas), un ins-trumento que permite la "planificación efi-ciente" de las necesidades de recursoshumanos, su "dimensión adecuada" y la"mejor distribución" en función de las ne-cesidades asistenciales.

Según explicó Sanidade, el objetivo delplan es la consecución de la eficacia en laprestación de la asistencia sanitaria en elámbito del Sergas y de la eficiencia en lautilización de los recursos económicos dis-ponibles.

La Xunta recuerda que tan sólo cinco co-munidades autónomas, incluida ahoraGalicia, cuentan en su servicio público desalud con un plan global de ordenaciónde recursos humanos.

En este plan se incluyen medidas que, "sinmenoscabo de los derechos reconocidosen el marco normativo vigente", dan res-puesta "a los objetivos generales de efica-cia, eficiencia y garantía en la prestaciónde la asistencia".

También se contemplan previsiones dirigi-das "a mejorar las condiciones de especialinterés" como son, según destaca Sani-dade, las situaciones administrativas y laprolongación de la vida laboral más alláde los 65 años del personal estatutario.

Sanidade resalta, además, en el plan lasmedidas que se prevén respecto a la esta-bilidad en el empleo, con la convocatoriaperiódica de procesos selectivos y de mo-vilidad voluntaria; o las medidas dirigidasa la conciliación de la vida laboral y fami-liar o al impulso de actividades formativas.

SANIDADE ACTIVA EL PRIMER PLAN DE ORDENACIÓN DE

“Más de 120.000 profesionales ya hancreado su expediente electrónico enel Sergas. Además, esta aplicacióncuenta con más de 4 millones de mé-ritos incluidos y más de 2 millones deaccesos al sistema. El expediente elec-trónico permite a todo el personaldisponer de un currículo electrónico,centralizando y unificando sus méri-tos, tanto a través de internet comode la propia intranet del Sergas. Eneste momento están convocados losprocesos de contratación temporalde varias categorías, entre ellas la deenfermería.

recursos humanos

El presidente de la Xunta, AlbertoNúñez Feijóo, presentó a finalesde abril el proyecto de moderni-

zación Innova-Saúde como uno de lospilares para "blindar" la sanidad públicafrente a la crisis.

Los planes Innova-Saúde y Hospital2050 son dos planes de innovación sa-nitaria dotados con una inversión de45 millones de euros cada uno, en losque participa el Gobierno central y quecuentan con la financiación de fondoseuropeos Feder.

El Diario Oficial de Galicia publicó el 30de abril la primera convocatoria paraque entidades o personas presentenpropuestas innovadoras enmarcadas

en 23 medidas con-cretas, como lapuesta en marcha depuntos de atención ydiagnóstico móviles.De los 23 subproyec-tos, 9 están encua-drados en el planHospital 2050, paradiseñar hospitalesdel futuro; y otros 14en Innova Saúde,que buscan dar unarespuesta a necesi-dades asistencialesactuales y futuras. Otra de las medidasincluidas en estas 23 líneas de actua-ción es la robotización hospitalaria, que

pretende mejorar la eficiencia en la ad-ministración de la medicación y de lasdietas a los pacientes ingresados.

Plan Innova-SaúdeLA XUNTA PRESENTA

EL

El ministro de Economía, Luis de Guindos, con la conselleira deSanidade, el presidente de la Xunta y el conselleiro de Industria.

025xuño-xullo 2012

actualidad

El Consejo General de En-fermería ha presentadoun estudio realizado

entre los días 8 y 9 de mayo aun total de 3.180 enfermerasde toda España donde hanvalorado las consecuencias delas diferentes reformas lleva-das a cabo en los últimosmeses por las autoridades sa-nitarias. Este estudio es solo elprimer avance de un macroproyecto que van a llevar acabo los Consejos Generalesde Enfermeros y Médicos de

cara a tener una radiografía fi-dedigna del Sistema Nacionalde Salud que va a ser reali-zada por quienes conocen afondo dicho sistema: los pro-fesionales sanitarios, que tra-bajan en los diferentesservicios asistenciales, y losciudadanos y pacientes quehacen uso de ellos.

El objetivo final de este granproyecto es recabar de sus par-ticipantes los males del SNS, asícomo un compendio de las re-formas estructurales que seannecesarias para garantizar lasostenibilidad del Sistema Na-cional de Salud, reformas queirán de lleno a solucionar losmales del sistema porque vana ser planteadas por quienesconocen de verdad todos losentresijos de la sanidad.

Este trabajo ha puesto de ma-nifiesto el gran malestar de losprofesionales respecto a losrecortes y reformas que sehan venido aprobando hastael momento. Para el directorde este estudio sociológico,José María San Segundo, elmensaje principal que hantrasladado los enfermeros yenfermeras que han partici-pado es “un así no” en refe-rencia a las medidas ypropuestas presentadas hastael momento”.

La investigación presenta lassiguientes conclusiones:

- Los datos ponen de mani-fiesto que el 86,6% de losenfermeros que trabajan enEspaña opina que la situa-ción económica está afec-tando a lo s r ecu r sos ymedios sanitarios que nece-sitan día a día para prestarsu asistencia sanitaria.

- Respecto a las medidasadoptadas, cabe señalar queel 89,6% de los profesiona-les las considera poco onada acertadas; el 72,5% lasve insuficientes, el 92,4%considera que no son justas,y el 90,6% entiende que novan a ser eficaces. Es decir,que apenas uno de cada 10considera que las medidas

introducidas vayan a ser re-almente eficaces; poco másde una tercera parte deestos las consideran necesa-rias y dos terceras partes en-tienden que no son “nadajustas”.

- El 76,4% de los profesiona-les cree que las reformas ymedidas adoptadas hastaahora están incidiendo ne-gativamente en su relacióncon otros profesionales.Además, el 84% declara queestán influyendo negativa-mente en la calidad del ser-vicio prestado y el 70,8%llega a afirmar que, además,ya están afectando a la rela-ción entre profesionales ypacientes.

- Asimismo, el estudio ponede manifiesto que el 90% delos encuestados entiendeque la motivación profesio-nal se está viendo seria-mente resentida por dichasreformas. En este sentido,cabe destacar que el 64% delas enfermeras piensa quelos recortes y reformas estánafectando a las enfermerasmás que al resto de las pro-fesiones sanitarias, un por-centaje que, en el caso deseparar a los profesionalesque prestan su asistencia enatención primaria y en hos-pitalizada, desciende al 58%en el primer caso y asciendeal 72% en el segundo.

- Finalmente los datos recaba-dos en el estudio han puestode manifiesto que las refor-mas y recortes se han co-brado ya una media de 15puestos de trabajo en loscentros hospitalarios y 4 enlos centros de atención pri-maria.

sobre las consecuencias de las reformas sanitariasESTUDIO

El arzobispo de San-tiago, monseñor Ju-lián Barrio Barrio,

presentó el 10 de mayo enel salón de actos de la Fun-dación Hogar de SantaMargarita de A Coruña unlibro titulado Confiando entu palabra, Señor. Cartaspastorales para el día delEnfermo 1997-2012. Laobra se presentó días antesal domingo en el que se ce-lebra la Pascua del En-fermo.

Al acto asistió la delegadadiocesana de Pastoral de laSalud, Dolores Platas La-bandeira; el director de laresidencia universitaria JoséSardina, José Ramón AmorPan; el presidente del Cole-gio de Médicos de A Co-ruña, Luciano Vidán; elpresidente del Colegio deEnfermería de A Coruña ydel Consello Galego de En-fermería, Sergio Quintairos,y el vicepresidente I del Co-legio de Enfermería, Ama-dor Villaverde.

EL ARZOBISPODE SANTIAGOPRESENTA ELLIBRO‘CONFIANDO ENTU PALABRA,SEÑOR’EL EJEMPLAR RECOGECARTAS PASTORALES PARAEL DÍA DEL ENFERMO

El general Severiano Mar-tínez Anido, director ge-neral de Sanidad, firma

una nota dirigida al Ministerioy publicada en la Gaceta deMadrid, en su número 363 de29 de diciembre de 1929, enla que hace constar que el pre-sidente y secretario de la Fede-ración Nacional de Colegios dePracticantes, “interpretando eldeseo unánime manifestadoen la quinta Asamblea Nacio-nal de Colegios celebrada enesta Corte”, solicita del Minis-terio que se establezca la cole-giación oficial obligatoria paralos profesionales de esta clase.

Afirma Martínez Anido que“parece justo atender esta pe-tición de los practicantes espa-ñoles, ya que se trata de unaprofesión que cada día prestamayores y más importantes ser-vicios y se ha consagrado en lapráctica médica como una fun-ción pública de gran utilidadpara los intereses sanitarios”.

Continúa el general diciendoque “si además se tienen encuenta los innumerables bene-ficios que para dicha profesiónsignifica el hecho de organi-zarla con carácter oficial, re-glamentando debidamente elejercicio de sus modalidades yestableciendo las reglas y pro-cedimientos a que deben ajus-tar su actuación, es indudableque han de obtenerse grandesventajas desde el punto devista práctico en su triple as-pecto profesional, sanitario ysocial”.

Por estas consideracionesexpuestas, continúa, y deacuerdo con lo informado poresta Dirección General de Sa-nidad, “su Majestad el Rey hatenido a bien disponer les seaconcedida la colegiación obli-gatoria a la clase de practican-tes y aprobar para el régimende los colegios los estatutosque figuran a continuación”.Explica el director general de

Sanidad que lo dice “de realorden” para el “conocimientodel Ministerio, el de los intere-sados, clases facultativas sani-tarias y efectos consiguientes”.

En el capítulo primero de los es-tatutos que publica Gaceta deMadrid para los colegios oficia-les de practicantes de Medicinay Cirugía, denominado Consti-tución y fines de los colegios, sehace constar que “en cada ca-pital de provincia, y en aquellasplazas de África donde fueraposible y conveniente, se cons-tituirá un Colegio de Practican-tes en Medicina y Cirugía, encuyo padrón social deberán ha-llarse inscritos, como pertene-cientes a la entidad y concarácter obligatorio, todos lospracticantes que ejerciesen laprofesión en el territorio de laprovincia”.

Matizan los estatutos que losprofesionales que no ejerzan ylos practicantes del Ejército y dela Armada que no se dediquenal ejercicio civil podrán cole-giarse, pero no están obligadosa ellos. Para constituir un cole-gio se establecía un mínimo decincuenta personas. En caso deque no se alcanzase este nú-mero, los practicantes teníanque acudir al Colegio más cer-cano a la localidad de su resi-dencia y ejercicio.

Los gobernadores civiles, ins-pectores provinciales de Sani-dad y subdelegados deMedicina estaban facultadospara denunciar a todo el queejerciese “intrusismo” en estaprofesión y a los practicantesque, “ejerciendo profesional-mente”, no apareciesen inscri-tos en el Colegio respectivo.

de colegiarse por orden del ReyOBLIGACIÓN

026xuño-xullo 2012

un poco de historia

Dr. Sergio Quintairos DomínguezENFERMERO Y ANTROPÓLOGO

un poco de historia

Asamblea de practicantes celebrada en 1929

NORMAS DE PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE POSIBLES

RECLAMACIONES. PASOS QUE DEBE SEGUIR EL COLEGIADO:

Primero; el colegiado deberá comunicar inmediatamente a suColegio provincial la reclamación de que haya sido objeto, bienjudicial (demanda, querella o denuncia) o extrajudicial. Lacomunicación fuera de plazo de dicha reclamación podrásuponer que la póliza no cubra el siniestro.

Segundo; el colegiado cumplimentará en su Colegio provincial elformulario de comunicación de Siniestro de Responsabilidad CivilProfesional o Penal establecido a tal efecto, para que éste searemitido al Consejo General. Será necesario cumplimentar todoslos datos solicitados.

Tercero; si el colegiado no pudiese contactar con el Colegio,comunicará directamente el hecho a la Asesoría jurídica del ConsejoGeneral (telf: 913345520), donde un letrado le informará sobre lospasos a seguir y la cobertura del seguro.De no hacerlo así, elConsejo no asumirá ninguna responsabilidad, y el perjudicado serásola y exclusivamente el colegiado.

Cuarto; el colegiado no deberá declarar nunca sin abogado, nifirmar ningún documento.

Quinto; de acuerdo con lo establecido en la póliza, para laafectividad de la cobertura prevista será imprescindible acreditarque el profesional afectado se encuentra colegiado y al corriente enel pago de las cuotas.

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LA ACTUAL PÓLIZAAMPLÍA LAS PRINCIPALESCOBERTURAS:

·Riesgo cubierto: responsabilidadcivil profesional de los colegiadosen el desarrollo propio de su activi-dad profesional o especialidad sa-nitaria, tal y como se regula en laLey de Ordenación de las Profesio-nes Sanitarias, incluyendo la activi-dad docente, la depilación porláser, terapias alternativas y ‘pier-cing’.

·Manteniendo el importe de laprima, la cobertura por siniestro seincrementa hasta 3.500.000 euros,con un límite por anualidad deveinte millones.

·Cobertura por inhabilitación profe-sional como consecuencia de sen-tencia judicial firme, con abono porparte de la aseguradora de unacantidad máxima de 1.500 euros almes, por un plazo máximo de 18meses.

·Contrademanda frente a acusacio-nes desestimadas por resoluciónjudicial firme que acredite la exis-tencia de mala fe o temeridad porparte del demandante.

·Asistencia legal frente a agresio-nes.

·Se incorpora un seguro de respon-sabilidad de directivos para losmiembros de las juntas de Go-bierno de los colegios provinciales.

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