Facebook busca establecerse en oficinasEl artculo nos informa de un nuevo producto de Facebook que va a ser competidora directa de grandes como Google, LinkedIn y Microsoft en un nuevo sitio llamado Facebook at work, dirigido a un pblico con perfil de profesionales y que buscan contactarse con sus colegas, tal como lo hace LinkedIn, compartir documentos en un entorno como el del conocido Drive. Pero Facebook no la tiene fcil, pues necesitara ganar la confianza de las compaas y organizaciones quienes principalmente buscan el manejo de informacin con confidencialidad, algo de lo que Facebook a dado que hablar por sus polticas de privacidad que son cuestionables, y que por ello mismo se intenta reconstruir su reputacin. Es probable que Facebook no cobre por los servicios de esta nueva plataforma y esto es un punto a favor para empleados de organizaciones en donde se prohben el uso de esta marca, pues mientras mas tiempo pase la gente en su portal se mostraran mas sus anuncions y con ello se incrementara tambin el ingreso para la compaa.

El exceso de trabajo y la falta de inspiracin son la miseria de los gerentes de nivel medioEl articulo nos informa de un sondeo que se hizo en EE.UU. en la que los resultados no eran los esperados; se les hizo la pregunta de si les gustara ser ascendidos al rango de administrador a lo que solo un tercio de estos respondi que s; otro resultado fue el de la preferencia por gnero en el que 40 % de hombres quera ser ascendido, en un 29% las mujeres y en inesperado 44% los homosexuales y lesbianas. Algunas razones y que ciertamente son aceptables fueron de que les gustaba el trabajo que tenan y que no les gustara las largas horas de trabajo y responsabilidades, otro tanto sealo que no se senta calificado para tal puesto. Los investigadores se llevaron una sorpresa, pues se esperaba que el 5% , que es menos feliz, fueran los empleados pisoteados, distinto de los resultados reales que indicaban que se trataba de los administradores quienes se justificaban porque no eran apreciados, tenan sobrecarga de trabajo, no eran escuchados, etc. Entonces el verdadero problema no esta arriba, sino abajo y trata de como persuadir a la gente decente y trabajadora que vale la pena tratar de superarse dado lo malo que luce el camino hacia arriba.

EL trajin del viaje diario de los empleados es tambin un problema para los empleadores es tambin un problema para los empleadoresLas organizaciones pasan buena parte de su tiempo preocupndose por posibles catstrofes, refinando planes de accin, planes de contingencia cuando tienen un problema enfrente al que no se le da mayor atencin, esto son las idas y venidas hacia y desde el trabajo o en otras palabras, el trajin del viaje, una cruda realidad que muchos trabajadores se ven obligados a soportar pues el costo econmico y psicolgicos es alto y de mayor efecto sobre las mujeres segn un estudio que se realiz, entonces esto deja ser ms que un problema diario del que las compaas se libran y dejar de asumir. Con la ayuda de abundante datos pblicos acerca del flujo de pasajeros, deberan coordinar entre si y con su personal sobre el mejor momento para ir, venir, o evitar la oficina por completo. Si los jefes siempre quieren saber si sus materias primas llegan a tiempo y tratan constantemente de extraer mejoras minsculas de sus proveedores, Por qu no aplican la misma presin a las empresas que entregan diariamente a sus activos humanos vitales?. Vicente Cuadros Carlos Alberto 20120122k