¿Cómo medir la Inteligencia Emocional en las Organizaciones?
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www.mrctraining.com La inteligencia tradicionalmente se ha definido como la capacidad de comprender, aprender, recordar, pensar racionalmente, resolver problemas y aplicar lo aprendido. Sin embargo, la cuestión que plantea esta definición es si las aptitudes cognitivas pueden ser consideradas como EL ÚNICO FACTOR VÁLIDO PARA MEDIR LA INTELIGENCIA HUMANA. ¿Por qué algunas personas disfrutan de un mejor bienestar psicológico que otras? ¿Por qué algunas personas que tienen mayor facilidad para triunfar en la vida y en el trabajo? ¿Por qué personas con un alto coeficiente intelectual caen derrotadas ante las dificultades y sin embargo otras personas con menor inteligencia cognitiva triunfan y prosperan? Será a partir de este nuevo paradigma, popularizado por Daniel Goleman en 1995, cuando se comience a trabajar en el desarrollo de otro constructo que complemente la capacidad cognitiva de la inteligencia humana, denominado “Inteligencia Emocional” y definido como: “Conjunto de competencias emocionales y sociales que influyen sobre el modo en que percibimos y nos expresamos, desarrollamos y mantenemos relaciones sociales, nos enfrentamos a los problemas y utilizamos la información emocional de modo eficiente y significativo.“ ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE IDENTIFICAR EL “TALENTO EMOCIONAL” EN MI EQUIPO? ¿CÓMO MEDIR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES? DESAYUNO DE TRABAJO Un elemento esencial de la inteligencia emocional es la habilidad de utilizar las emociones para afrontar eficazmente los cambios y los retos. Las personas con un alto coeficiente de Inteligencia Emocional: 1. comprenden y gestionan mejor sus propias emociones, 2. saben adaptarse mejor a las exigencias del entorno, 3. son más flexibles y creativos en la toma de decisiones, 4. les resulta fácil establecer relaciones de apoyo y confianza con las personas que interactúan, y 5. tienen la confianza necesaria en sí mismos para emprender actuaciones de éxito. ¿CÓMO ME PUEDE AYUDAR EL EQ-i 2.0 ? El EQ-i 2.0 mide un conjunto de habilidades emocionales y sociales que influyen en el modo en que: 1. Percibimos y nos expresamos, 2. Desarrollamos y mantenemos relaciones sociales, 3. Nos enfrentamos a los retos, y 4. Utilizamos la información emocional de modo eficaz y significativo. Tras interpretar los resultados, le ofrecemos a cada persona una “fotografía emocional” que le va a ayudar a tomar conciencia, priorizar y desarrollar sus habilidades emocionales, descubriéndole su potencial para conseguir sus objetivos profesionales y personales . ¿EN QUÉ ÁMBITOS PUEDE RESULTAR ÚTIL PARA MI ORGANIZACIÓN? El EQ-i 2.0 tiene 3 grandes ámbitos de aplicación: Permite a los profesionales de RR.HH crear programas de desarrollo perso- nalizados para mejorar las habilidades emocionales y el desempeño de los empleados, los equipos y, por extensión, de toda la compañía. Se utiliza para predecir la probabilidad de éxito de un candidato. La correcta evaluación de las competencias de la inteligencia emocional aporta una visión equilibrada del potencial de una persona para desarrollar con éxito una tarea o puesto concreto. Ayuda a educar a los estudiantes de modo que conozcan en profundidad sus emociones y las de los demás, a enfrentarse mejor al estrés, a ser menos impulsivos, a ser más positivos sobre sí mismos, a establecer relaciones interpersonales de mayor calidad y disfrutar de la vida. En definitiva les prepara para enfrentarse mejor a las exigencias del entorno. En la asignación de funciones y en procesos de selección de personal En el desarrollo de las personas En las instituciones académicas AGENDA 9:30 - 10:00 Bienvenida 10:00 - 10:45 Conferencia Cómo tratar a la gente hábilmente y con tacto Conferenciante: Manuel Tallada Presidente y fundador de MRC International Training 10:45 - 11:30 Presentación EQ-i 2.0 Emotional Quotient Inventory Conferenciante: José Camargo Consultor especialista en EQ-i Jueves 10 de JULIO LUGAR HOTEL MELIA SKY BARCELONA Pere IV, 272 - 286 08005 BARCELONA Tel: (34) 93 367 20 50 www.melia.com/es/hoteles/espana/barcelona/melia-barcelona-sky/index.html Se ruega confirmación de asistencia: T. 93 572 90 84 j.camargo@mrctraining.com www.mrctraining.com Asociados a: Síguenos en: MADRID I BARCELONA I LIMA entrenamos profesionales, guiamos a las personas “ ”
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La inteligencia tradicionalmente se ha definido como la capacidad de comprender, aprender, recordar, pensar racionalmente, resolver problemas y aplicar lo aprendido. Sin embargo, la cuestión que plantea esta definición es si las aptitudes cognitivas pueden ser consideradas como EL ÚNICO FACTOR VÁLIDO PARA MEDIR LA INTELIGENCIA HUMANA.
¿Por qué algunas personas disfrutan de un mejor bienestar psicológico que otras?
¿Por qué algunas personas que tienen mayor facilidad para triunfar en la vida y en el trabajo?
¿Por qué personas con un alto coeficiente intelectual caen derrotadas ante las dificultades ysin embargo otras personas con menor inteligencia cognitiva triunfan y prosperan?
Será a partir de este nuevo paradigma, popularizado por Daniel Goleman en 1995, cuando se comience a trabajar en el desarrollo de otro constructo que complemente la capacidad cognitiva de la inteligencia humana, denominado “Inteligencia Emocional” y definido como:
“Conjunto de competencias emocionales y sociales que influyen sobre el modo en que percibimos y nos expresamos, desarrollamos y mantenemos relaciones sociales, nos enfrentamos a los problemas y utilizamos la información emocional de modo eficiente y significativo.“
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE IDENTIFICAR EL“TALENTO EMOCIONAL” EN MI EQUIPO?
¿CÓMO MEDIR LA INTELIGENCIAEMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES?
DESAYUNO DE TRABAJO
Un elemento esencial de la inteligencia emocional es la habilidad de utilizar las emociones para afrontar eficazmente los cambios y los retos.
Las personas con un alto coeficiente de Inteligencia Emocional:
1.comprenden y gestionan mejor sus propias emociones,2.saben adaptarse mejor a las exigencias del entorno, 3.son más flexibles y creativos en la toma de decisiones,4.les resulta fácil establecer relaciones de apoyo y confianza con las personas que interactúan, y 5.tienen la confianza necesaria en sí mismos para emprender actuaciones de éxito.
¿CÓMO ME PUEDE AYUDAR EL EQ-i 2.0?
El EQ-i 2.0 mide un conjunto de habilidadesemocionales y sociales que influyen en el modo en que:
1.Percibimos y nos expresamos,2.Desarrollamos y mantenemos relaciones sociales,3.Nos enfrentamos a los retos, y4.Utilizamos la información emocional de modo eficaz
y significativo.
Tras interpretar los resultados, le ofrecemos a cada persona una “fotografía emocional” que le va a ayudar a tomar conciencia, priorizar y desarrollar sus habilidades emocionales, descubriéndole su potencial para conseguir sus objetivos profesionales y personales.
¿EN QUÉ ÁMBITOS PUEDE RESULTAR ÚTILPARA MI ORGANIZACIÓN?
El EQ-i 2.0 tiene 3 grandes ámbitos de aplicación:
Permite a los profesionales de RR.HH crear programas de desarrollo perso-nalizados para mejorar las habilidades emocionales y el desempeño de los empleados, los equipos y, por extensión, de toda la compañía.
Se utiliza para predecir la probabilidad de éxito de un candidato. La correcta evaluación de las competencias de la inteligencia emocional aporta una visión equilibrada del potencial de una persona para desarrollar con éxito una tarea o puesto concreto.
Ayuda a educar a los estudiantes de modo que conozcan en profundidad sus emociones y las de los demás, a enfrentarse mejor al estrés, a ser menos impulsivos, a ser más positivos sobre sí mismos, a establecer relaciones interpersonales de mayor calidad y disfrutar de la vida. En definitiva les prepara para enfrentarse mejor a las exigencias del entorno.
En la asignación defunciones y en procesosde selección de personal
En el desarrollo de laspersonas
En las institucionesacadémicas
AGENDA
9:30 - 10:00 Bienvenida
10:00 - 10:45ConferenciaCómo tratar a la gente hábilmente y con tactoConferenciante: Manuel Tallada Presidente y fundador de MRC International Training
10:45 - 11:30Presentación EQ-i 2.0 Emotional Quotient InventoryConferenciante: José Camargo Consultor especialista en EQ-i
Jueves 10 de JULIO
LUGARHOTEL MELIA SKY BARCELONAPere IV, 272 - 28608005 BARCELONATel: (34) 93 367 20 50www.melia.com/es/hoteles/espana/barcelona/melia-barcelona-sky/index.html
Se ruega confirmación de asistencia: T. 93 572 90 84 [email protected]
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