COMO se calcula Tiempo Extra?A ver, comenzamos con el asunto de la jornada. En la Ley Federal de Trabajo (LFT) establece su jornada como diurna, porque est entre las seis y las veinte horas. Esto quiere decir que debe trabajar ocho horas, con un perodo de descanso intermedio de al menos media hora. En su horario de lunes a viernes hay diez horas, pero no s cunto de ese tiempo sea su descanso. Suponiendo que tiene una hora de descanso, tiene otra hora extra, todos los das.

Las horas extras si no exceden nueve horas a la semana, se pagan con un 100% ms al que corresponda a la jornada normal de trabajo. Es decir, si gana 53.50 por hora, le tienen que pagar las extras en 107.00

Si trabaja ms de nueve horas extras a la semana, entonces a partir de la dcima hora extra deberan pagarle 200% sobre su salario normal, es decir, le deben pagar la hora a 160.50Los das de descanso obligatorios (das festivos) en LFT son:1 de enero5 de febrero21 de marzo1 de mayo16 de septiembre20 de noviembre1 de diciembre de cada seis aos, cuando hay toma de protesta del Presidente25 de diciembrePor ciertos convencionalismos (criterios) se ha ajustado que en vez de descansar el 5 de febrero, por ejemplo, se descansa el primer lunes de febrero; en lugar del 21 de marzo es el tercer lunes de marzo; el tercer lunes de noviembre en lugar del 20 de noviembre.

Si trabaja esos das se debe pagar una jornada doble, aparte de su salario normal del da de descanso (Art. 75 de LFT). Esto es, si usted gana 53.50, le deben pagar 160.50

Por ley, usted tiene derecho a un da de descanso obligatorio, que preferentemente ser los domingos. Si usted trabaja el domingo (entendiendo que descansa otro da de la semana) le deben pagar 25% sobre su salario. Es decir, en lugar de 53.50 por hora, deben pagarle 66.875 la hora.

En cuanto al pago del sptimo da, no s cmo hacer en su caso, honestamente. Porque si sumo las horas de sbado y domingo, tengo una jornada completa, lo que significa que quiz usted tenga arreglo con su patrn de medio da de descanso sbado y medio el domingo (cosa que no es perfectamente correcta, dicho sea de paso). Tendra usted que consultar copia de su contrato individual de trabajo y copia del contrato colectivo, si existe en su empresa.

El Sptimo Da es el pago que se hace por trabajar en un da de descanso. Segn el artculo 73, se debe pagar un salario doble, independientemente de aquel que corresponde por el da de descanso, normalmente. Es decir, le deben pagar la hora del sptimo da a 160.50Ley Federal de Trabajo. Cdigo Fiscal de la Federacin (Art. 12, primer prrafo)

Mejor respuesta: Pues mira, primero al salario diario dividelo entre 8, eso te da el suelo que se obtiene por hora, posteriormente multiplica el numero de horas extra trabajadas con base al salario por hora.

Las primeras 9 hrs extre se pagan al doble, mas de nueve se pagan al triple ejemplo:

ingreso diario: $150 Ingreso p/ hora: $ 150 / 8 = 18.75 Trabajador tiene 5 hrs Cantidad a pagar por hrs extra = (5 * 18.72) 2 = 187.5 eso se lo agregar a su quincena y listo

150 * 15 + 187 = $ 2437

a hora extra se paga dobel es decir scas cuanto ganas al dia y de ahi cuanto ganas por hora lo multiplicas por dos y ese va hacer el valor de tu hora extra.

por ley no puedes rebasar las 9 horas extras permitidas, si las llegases a rebasar son triples y solo son un maximo de tres horas extras por dia en una semanaFuente(s):contador publicojosarmesag hace 8 aos3 Pulgar hacia arriba 0 Pulgar hacia abajo ComentarioNotificar abuso hans aEn Mxico la ley nos dice que el tiempo extra no debe sobrepasar de 9 horas a la semana, estas se pagarn al doble por cada hora que rebase el horario diario, y a su vez al rebasar las nueve horas a la semana estas se pagaran al triple. ejemplo.

Sueldo diario $ 100 S Sueldo por hora $ 100/ 8 hrs = $ 12.5

Horas extras: Lunes 3 horas Miercoles 4 " Jueves 3 " Viernes 1 "

Hrs totales 11 horas a la semana

Por ley 9 horas dobles 9 horas X $ 12,5 = ($ 112.5) 2 = $ 225 cuando sobrepase el tope de 9 horas a la semana se pagarn al triple 2 horas X $ 12.5 = ($ 25) 3 = $ 75

Tiempo extra = $ 300