COMPENSACION

DESCRIPCION DE PUESTOS

Dra. Irma L. Alvarado

Objetivos

Comprender la importancia de una descripción de puestos

Explicar las partes de una descripción de puestos

Demostrar ejemplo de una descripción de puestos

El estudiante comenzará a desarrollar la descripción del puesto seleccionado

JOB ANALYSIS

Análisis de puesto (SHRM, 2007)

Estudio sistemático de los puestos para determinar: las actividades y responsabilidades que incluyen, su importancia relativa en comparación con los

puestos Cualificaciones necesarias para ejecutar el

puesto Condiciones bajo las cuales se ejecuta el trabajo

APLICACION DE “JOB ANALYSIS”

JOB ANALYSIS

JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION

JOB DESCRIPTION

La descripción del puesto Es uno de los aspectos más importantes de un

puesto en términos de la naturaleza de un trabajo y de las características específicas que debe poseer un incumbente

Describe lo que se hace en el puesto, documentan el contenido de los puestos en la empresa

No describe a la persona que ocupa el puesto

JOB DESCRIPTION

Importancia y usos comunes de las descripciones Asignar trabajo Clarifica misión Establece requisitos de desempeño Asigna códigos ocupacionales, títulos y grados de

pago a los puestos Reclutamiento Acomodo razonable

JOB DESCRIPTION

Adiestramiento de empleados Consejería y oportunidades de carrera Cotejar los requisitos legales relacionados a

igual paga, tiempo extra, etc. Tomar decisiones de reestructuración Documenta las principales funciones,

responsabilidades, destrezas, esfuerzo y condiciones de trabajo de un puesto

JOB DESCRIPTION

Las descripciones pueden decir: Quién – lo realiza Qué – trabajo se realiza Dónde Cuándo o cuan frecuente Por qué – propósito Cómo

JOB DESCRIPTION

Job Description y la ley ADA – Americans with Disabilities Funciones esenciales y el tiempo destinado “performs other duties as assigned” Mantenerlas actualizadas si los puestos son

dinámicos Demandas físicas del puesto – incluirlas Competencias emocionales

JOB DESCRIPTION

Competencias emocionales de un puesto Ejemplo puesto a nivel ejecutivo

Habilidad para tomar decisiones “multi tasking” variedad de tareas Decisivo

Preguntas situacionales en vez de preguntarle sobre su bienestar emocional

Acomodo razonable – si la empresa es silenciosa en estos atributos, ej decisivo y Obsessive Compulsive Disorder

JOB DESCRIPTION

Partes de una descripción de puestos

1. Identificación

2. Resumen del trabajo

3. Responsabilidad y deberes

4. KSA del puesto

5. Condiciones del puesto

6. “disclaimer” y aprobación