Download - COMPENSACION

Transcript
Page 1: COMPENSACION

COMPENSACION

DESCRIPCION DE PUESTOS

Dra. Irma L. Alvarado

Page 2: COMPENSACION

Objetivos

Comprender la importancia de una descripción de puestos

Explicar las partes de una descripción de puestos

Demostrar ejemplo de una descripción de puestos

El estudiante comenzará a desarrollar la descripción del puesto seleccionado

Page 3: COMPENSACION

JOB ANALYSIS

Análisis de puesto (SHRM, 2007)

Estudio sistemático de los puestos para determinar: las actividades y responsabilidades que incluyen, su importancia relativa en comparación con los

puestos Cualificaciones necesarias para ejecutar el

puesto Condiciones bajo las cuales se ejecuta el trabajo

Page 4: COMPENSACION

APLICACION DE “JOB ANALYSIS”

JOB ANALYSIS

JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION

Page 5: COMPENSACION

JOB DESCRIPTION

La descripción del puesto Es uno de los aspectos más importantes de un

puesto en términos de la naturaleza de un trabajo y de las características específicas que debe poseer un incumbente

Describe lo que se hace en el puesto, documentan el contenido de los puestos en la empresa

No describe a la persona que ocupa el puesto

Page 6: COMPENSACION

JOB DESCRIPTION

Importancia y usos comunes de las descripciones Asignar trabajo Clarifica misión Establece requisitos de desempeño Asigna códigos ocupacionales, títulos y grados de

pago a los puestos Reclutamiento Acomodo razonable

Page 7: COMPENSACION

JOB DESCRIPTION

Adiestramiento de empleados Consejería y oportunidades de carrera Cotejar los requisitos legales relacionados a

igual paga, tiempo extra, etc. Tomar decisiones de reestructuración Documenta las principales funciones,

responsabilidades, destrezas, esfuerzo y condiciones de trabajo de un puesto

Page 8: COMPENSACION

JOB DESCRIPTION

Las descripciones pueden decir: Quién – lo realiza Qué – trabajo se realiza Dónde Cuándo o cuan frecuente Por qué – propósito Cómo

Page 9: COMPENSACION

JOB DESCRIPTION

Job Description y la ley ADA – Americans with Disabilities Funciones esenciales y el tiempo destinado “performs other duties as assigned” Mantenerlas actualizadas si los puestos son

dinámicos Demandas físicas del puesto – incluirlas Competencias emocionales

Page 10: COMPENSACION

JOB DESCRIPTION

Competencias emocionales de un puesto Ejemplo puesto a nivel ejecutivo

Habilidad para tomar decisiones “multi tasking” variedad de tareas Decisivo

Preguntas situacionales en vez de preguntarle sobre su bienestar emocional

Acomodo razonable – si la empresa es silenciosa en estos atributos, ej decisivo y Obsessive Compulsive Disorder

Page 11: COMPENSACION

JOB DESCRIPTION

Partes de una descripción de puestos

1. Identificación

2. Resumen del trabajo

3. Responsabilidad y deberes

4. KSA del puesto

5. Condiciones del puesto

6. “disclaimer” y aprobación