Compensacion y politicas de bienestar social
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Compensación
y
Políticas de bienestar social
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Presentado por:
Políticas de
bienestar….
Mmmm….
Viáticos, incentivos…
???….
Sandra Cecilia Abadía CortesErika Mirley Espitia CavasÁngel Arturo Ramos CastañoYenny Marcela Zabala
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Cuando hablamos de compensación y políticas de bienestar social nos referimos a salarios, sueldos, viáticos, beneficios, incentivos y cualquier otro premio con que la empresa retribuye el trabajo realizado por cada colaborador.
CONCEPTO
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VENTAJAS
El hecho de contar con una política organizada de compensación y bienestar bien administrada evita una serie de gastos imperceptibles.
Esto es que si clandestinamente se ofrece algún incentivo o premio a uno de los empleados esto podría causar algún descontento entre los demás colaboradores lo que podría traducirse en pérdida de la armonía del equipo.
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MARCO LEGAL
DECRETO 1045 de 17 de Junio de 1978, fija las reglas generales para la aplicación de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.
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NO APLICA AL…
Personal de las fuerzas militares y de policía que tenga un régimen de prestaciones especial. Aplicable al ramo docente Ley 91 de 1989
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PRESTACIONES SOCIALES
Asistencia médica, obstétrica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria
Servicio odontológico Vacaciones Prima de vacaciones Prima de navidad Auxilio por enfermedad
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PRESTACIONES SOCIALES
Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Auxilio de maternidad Auxilio de cesantía Pensión vitalicia de jubilación Pensión de retiro por vejez Auxilio funerario Seguro por muerte.
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IMPORTANTE…
En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el sábado no se computará como día hábil para efecto de vacaciones.
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IMPORTANTE…
En el sector privado la jornada laboral es 48 horas semanales, en el público es 44 horas semanales.
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