Competitividad: desafíos e institucionalidad

Competitividad: desafíos e institucionalidad

Rionegro, 9 de abril de 2015

Rosario Córdoba Presidente Consejo Privado de Competitividad

Agenda

1. Los desafíos en materia de competitividad

2. La institucionalidad para la competitividad

3. El papel del sector privado

PIB

pe

r cá

pit

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S$ P

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co

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01

1)

0

50

.00

0

10

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1

50

.00

0

3

Índice Global de Competitividad, 2014-2015

3 4 5 6

Fuente: Banco Mundial – WEF. Cálculos: CPC.

Existe una relación estrecha entre competitividad e ingreso per cápita

Los desafíos en materia de competitividad

0,8

1

1,2

1,4

1,6

1,8

2

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Inversión

Productividad Total de Factores

Fuente: Consejo Privado de Competitividad con datos del DANE y del BID.

La productividad se encuentra estancada a pesar del significativo incremento de la inversión



En Colombia se necesitan 4,5 trabajadores para generar el mismo valor agregado de un trabajador en Estados Unidos

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Pro

du

ctiv

idad

Re

lati

va (

USA

=10

0%

)

Participación en el empleo (Suma=100%)

Actividades de servicios sociales

Industria manufacturera

Explotación de Minas y Canteras

Suministro de Electricidad Gas y Agua

Construcción

Establecimientos financieros

Agricultura, ganadería,

silvicultura,pesca y caza

Comercio, restaurantes y hoteles Transporte,

almacenamiento comunicaciones

Productividad relativa Colombia – EE.UU. 2012: 22,15%



Productividad laboral relativa de Colombia frente a Estados Unidos (EEUU=100%), 2012

Fuente: DANE, BEA, World Bank. Cálculos del Consejo Privado de Competitividad.

Fuente: DANE, Cálculos propios.

29,2% 27,9%

20,8% 20,3% 17,0% 15,6% 15,2%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

Santander Bogotá Antioquia Valle Caldas Quindío Risaralda

Pro

du

ctiv

idad

Re

lati

va (

USA

=10

0%

) Productividad laboral relativa de algunas regiones frente a Estados

Unidos (EEUU=100%), 2012



40 45

51

63 68 66

76

39 34

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Puest

o

IMD WEF DB


El país no ha avanzado contundentemente en los índices internacionales de competitividad

Posición de Colombia en los índices de competitividad 2006-2014

Fuente: World Economic Forum (WEF), Banco Mundial, Institute for Management Development (IMD) y Doing Business (DB).

1. Define competitividad como: “el conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan el nivel de productividad de un país”

2. Mide y compara la competitividad de 144 países

3. Utiliza 119 variables, de las cuales 70% son de percepción de los empresarios y 30% son variables duras

El Índice Global de Competitividad del World Economic Forum (WEF) es el referente a nivel mundial

RESULTADOS FEM 2014-2015


1. Instituciones

2. Infraestructura

3. Ambiente macro

4. Salud y educación primaria

Requerimientos básicos

5. Educación superior y capacitación

6. Eficiencia mdo. Bienes

7. Eficiencia mdo. Laboral

8. Dllo. mdo. Financiero 9. Capac. tecnológica

10. Tamaño del mdo.

Dinamizadores de eficiencia

11. Sofisticación empresarial

12. Innovación

Innovación y sofisticación

De mayor peso relativo para economías de desarrollo bajo

De mayor peso relativo para economías de desarrollo medio

De mayor peso relativo para economías de desarrollo alto

Estructura del Índice Global de Competitividad del WEF


Los desafíos en materia de competitividad En los últimos cuatro años, el país sólo ha avanzado 2 posiciones en el WEF. Pérdidas significativas en salud, educación, mercado laboral e innovación

Entre 2006 y 2014, Colombia pasó del quinto al séptimo puesto en América Latina en el Índice de Competitividad del WEF

Fuente: WEF

En 2006-2007 entre 122 países

En 2014-2015 entre 144 países


Agenda




“Será uno de los tres países más competitivos de América Latina …

… y tendrá un elevado nivel de ingreso por persona equivalente al de un país de ingresos medios altos …

… a través de una economía exportadora de bienes y servicios de alto valor agregado e innovación …

… con un ambiente de negocios que incentive la inversión local y extranjera …

… propicie la convergencia regional …

… mejore las oportunidades de empleo formal …

… eleve la calidad de vida …

… y reduzca sustancialmente los niveles de pobreza.”

Hace 8 años el país se trazó una visión ambiciosa al año 2032…

Colombia:

La institucionalidad para la competitividad

El país ha montado una arquitectura institucional que ya es modelo a nivel internacional…

Comisión Nacional de Competitividad e

Innovación

Órgano rector de la política, presidida por el Presidente de la República.

Comité ejecutivo

Presidencia MinCIT DNP Colciencias CPC Confecámaras

Órgano de dirección y seguimiento del SNCeI. Espacio de coordinación pública-privada.

Comisiones Regionales de

Competitividad

Gobernaciones Alcaldías Sector privado Academia

Coordinación público-privada regional. Facilita articulación con nivel nacional.

Sector Público Sector Privado Academia Sector Laboral

Sistema Nacional de Competitividad e Innovación (SNCeI)


Elementos coyunturales 2014


Actualmente, el SNCeI se encuentra trabajando sobre 11 ejes estratégicos

Agenda




El papel del sector privado

Papel del sector privado

Mejorar desempeño productivo

Contribuir a mejores condiciones para la actividad productiva




Contribuir a mejorar condiciones para la actividad productiva


El sector privado debe mejorar su desempeño productivo: El 74% de las empresas manufactureras no innova.

Distribución empresas por grado de innovación

Fuente: Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica del DANE

57,1% 56,8% 60,6%73,6%

9,2% 5,3% 5,1%

4,7%21,9% 33,2%33,8%

21,5%

11,8% 4,6% 0,6% 0,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2005-2006 2007-2008 2009-2010 2011-2012

Sector manufacturero

No innovadoras Potencialmente innovadoras

Innovadoras en sentido amplio Innovadoras en sentido estricto

45,8%

63,6%

6,9%

5,0%

44,6%

31,1%

2,6% 0,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2008-2009 2010-2011

Sector servicios


El sector privado debe mejorar su desempeño productivo: La calidad de la gerencia presenta brechas importantes

Desempeño en el World Management Survey

Fuente: LSE, Banco Mundial y DNP.


El sector privado debe mejorar su desempeño productivo: los procesos de abastecimiento tienen espacios de mejora

Fuente: McKinsey.




Contribuir a mejorar condiciones para la actividad productiva

El sector privado antioqueño puede contribuir a mejorar el desempeño competitivo de su departamento


Puntaje Posición

(entre 22)

Índice Departamental de Competitividad 2014 5,94 2

Condiciones básicas (30%) 6,61 2

Instituciones 7,41 6

Infraestructura 5,71 4

Tamaño del mercado 8,20 2

Educación básica y media 6,20 7

Salud 6,17 2

Medio ambiente 6,93 1

Eficiencia (50%) 5,60 4

Educación superior y capacitación 6,20 3

Eficiencia de los mercados 6,17 3

Sofisticación e innovación (20%) 5,78 3

Sofisticación y diversificación 6,67 8

Innovación y dinámica empresarial 4,89 2

El sector privado puede facilitar que las agendas regionales mejoren el desempeño de Antioquia en el Índice Departamental de Competitividad (IDC)

Desempeño de Antioquia en el IDC 2014

Pilar instituciones (Puesto entre 22)

11

10

1

10

1

6

11

16

21

Desempeñoadministrativo

Gestión fiscal

Transparencia

Seguridad yjusticia

Antioquia Mejor departamentos pares

Antioquia

Atlántico

Atlántico

Santander

Cobertura en educación (Puesto entre 22)

2

6

6 9

9

1

6

11

16

21

Cobertura netapreescolar

Cobertura netaeducación primaria

Cobertura netaeducación secundaria

Cobertura netaeducación media

Deserción escolareducación básica y

media


Antioquia

Santander

Cundinamarca Bogotá, D.C.

Bolívar

Calidad en educación (Puesto entre 22)

13

14

14

18

4

18

6

1

6

11

16

21

Puntaje pruebas Saber 11

Puntaje pruebas Saber 5

Espacio en aulas educativasde establecimientos oficiales

Calidad de los docentes decolegios oficiales

Inversión en calidad de laeducación básica y media

Relación estudiantes-docentes

Brecha entre colegiospúblicos y privados


Bogotá, D.C.

Bogotá, D.C.

Santander

Santander Bogotá, D.C.

Santander

Santander

5

15

7

1

6

11

16

21

Sofisticación deexportaciones

Diversficación demercado dedestino de

exportaciones

Diversificación dela canasta

exportadora


Pilar sofisticación y diversificación (Puesto entre 22)

Bogotá, D.C.

Atlántico

Atlántico


De la misma forma, el sector privado debe participar activamente en la identificación y cierre de brechas de capital humano en sectores

productivos relevantes a través de:

El CPC publicó recientemente una metodología al respecto con recomendaciones a los actores locales para que este

proceso sea más efectivo

Participación activa en el diseño y

puesta en marcha de estrategias de

cierre de brechas de capital humano

Apoyo en la identificación de

brechas actuales y futuras de capital

humano

Articulación con el sector público y de

formación para llevar a cabo este

proceso


Estos retos se pueden alcanzar a través de Las Comisiones Regionales de Competitividad (CRC)

1. Son espacios de coordinación público-privada para la definición

de agendas de largo plazo que conlleven al incremento de la competitividad regional.

2. Las CRC también facilitan la articulación con el Gobierno Nacional.

3. Actualmente, el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 incluye un artículo para fortalecer estos espacios de coordinación territorial.

La activa participación del sector privado en las CRCs es clave para garantizar

pertinencia y consistencia en el tiempo de las agendas regionales de competitividad

Gracias

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