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Víctor Umaña Ronald Arce INCAE Business School Octubre, 2016 COMPETITIVIDAD UN RETO PARA UNA REGIÓN MÁS PRÓSPERA
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Víctor Umaña
Ronald Arce
INCAE Business School
Octubre, 2016
COMPETITIVIDAD UN RETO
PARA UNA REGIÓN MÁS
PRÓSPERA
Socio del Foro Económico Mundial desde 1999
Provee información estadística y realiza las
encuestas de opinión a los ejecutivos en 7 países
La información estadística y las encuestas son el
principal insumo de los informes anuales
El Salvador y Costa Rica llevan 18 años
consecutivos apareciendo en el Informe.
Bolivia 17 años y el resto de países
CLACDS 16 años.
El papel del
CLACDS - INCAE
Competitividad es “conjunto
de instituciones,
políticas y factores que
determinan el nivel de
productividad de un país
que a su vez establece el
nivel de prosperidad que
el país puede lograr”Foro Económico Mundial
El Informe Global de Competitividad
• Estudio comparativo entre 138 países
acerca de los factores que inciden
sobre la competitividad
• Elaborado desde 1979 por el Foro
Económico Mundial (Ginebra, Suiza)
• 107 variables, en 12 Pilares
• Combina datos duros y de percepción
¿Para qué ser más competitivos?
• Una región donde todos tengan sus necesidades básicas
satisfechas
• Donde existan los instrumentos para que la gente tenga
una calidad de vida plena
• Y donde cada de uno nosotros tenga las oportunidades
para alcanzar todo su potencial
PROGRESO SOCIAL Y BIENESTAR COLECTIVO
Fuente: Elaboración propia con datos de Foro Económico Mundial e Índice de Progreso Social
Competitividad y progreso social
Pilares del Índice de Competitividad Global
I. Instituciones
II. Infraestructura
III. Estabilidad
macroeconómica
IV. Salud y educación básica
REQUERIMIENTOS
BÁSICOSPIB per cápita
menos a US$2,000
V. Educación superior y
capacitación
VI. Eficiencia en el mercado de
bienes
VII. Eficiencia en el mercado
laboral
VIII. Sofisticación del mercado
financiero
IX. Preparación tecnológica
X. Tamaño de mercado
PROMUEVEN LA
EFICIENCIAPIB per cápita
US$3,000 -US$9,000
XI. Sofisticación empresarial
XII. Innovación
SOFISTICACIÓN E
INNOVACIÓNPIB per cápita
mayor a US$17,000
Transición
PIB per cápita entre US$2,000 y US$3,000
Transición
PIB per cápita entre US$9,000 y US$17,000
Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Líderes Globales (2016)
Suiza1
Singapur2
Estados Unidos3
Holanda4
Alemania5
Suecia6
Reino Unido7
Japón8
Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Competitividad en América Latina
Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Instituciones
Infraestructura
Estabilidadmacroeconómica
Salud y educaciónprimaria
Educación superiory capacitación
Mercado de bienes
Mercado laboral
Mercado financiero
Preparacióntecnológica
Tamaño demercado
Sofisticación denegocios
Innovación
América Latina Argentina
Tendencia 2012-2016
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Argentina
Economía en transición de eficiencia a innovación
Brechas de CompetitividadIn
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Instituciones
Infraestructura
Estabilidadmacroeconómica
Salud y educaciónprimaria
Educación superiory capacitación
Mercado de bienes
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Mercado financiero
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Chile
Economía en transición de eficiencia a innovación
Brechas de CompetitividadIn
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Instituciones
Infraestructura
Estabilidadmacroeconómica
Salud y educaciónprimaria
Educación superiory capacitación
Mercado de bienes
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Colombia
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Infraestructura
Estabilidadmacroeconómica
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Educación superiory capacitación
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Costa Rica
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Instituciones
Infraestructura
Estabilidadmacroeconómica
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Educación superiory capacitación
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Ecuador
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Estabilidadmacroeconómica
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Educación superiory capacitación
Mercado de bienes
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Guatemala
Economía orientada por eficiencia
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Estabilidadmacroeconómica
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Educación superiory capacitación
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Honduras
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Instituciones
Infraestructura
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
México
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Instituciones
Infraestructura
Estabilidadmacroeconómica
Salud y educaciónprimaria
Educación superiory capacitación
Mercado de bienes
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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República Dominicana
Economía en transición de eficiencia a innovación
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
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Instituciones
Infraestructura
Estabilidadmacroeconómica
Salud y educaciónprimaria
Educación superiory capacitación
Mercado de bienes
Mercado laboral
Mercado financiero
Preparacióntecnológica
Tamaño demercado
Sofisticación denegocios
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América Latina Uruguay
Tendencia 2012-2016
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Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Uruguay
Economía en transición de eficiencia a innovación
Brechas de CompetitividadIn
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PanamáCosta
Rica
Singapur
Chile
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Panamá
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ZelandaSuiza China
Brasil
Panamá
Costa
Rica
Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
5 PRINCIPALES SEGÚN LA ENCUESTA EJECUTIVA
Factores problemáticospara hacer negocios
Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Argentina Inflación ImpuestosAcceso a financiamiento Corrupción Burocracia
Chile BurocraciaRegulaciones laborales
Calificación de la fuerza laboral
Capacidad de innovar
Regulacionesfiscales
Colombia Impuestos Corrupción Infraestructura BurocraciaRegulaciones fiscales
Costa Rica Burocracia Infraestructura ImpuestosAcceso a financiamiento Corrupción
EcuadorRegulacioneslaborales
Acceso a financiamiento Impuestos Burocracia
Inestabilidad política
El Salvador Inseguridad Corrupción BurocraciaInestabilidadpolítica Impuestos
Guatemala Inseguridad Corrupción Infraestructura BurocraciaCalificación de la fuerza laboral
Honduras Burocracia Impuestos Inseguridad CorrupciónRegulacionesfiscales
México Corrupción Inseguridad Burocracia ImpuestosRegulaciones fiscales
Nicaragua BurocraciaCalificación de la fuerza laboral Infraestructura Corrupción
Acceso a financiamiento
Panamá Corrupción BurocraciaCalificación de la fuerza laboral
Regulaciones laborales Inseguridad
Perú BurocraciaRegulacioneslaborales Corrupción Infraestructura
Regulacionesfiscales
Rep. Dominicana Corrupción Impuestos BurocraciaCalificación de la fuerza laboral
Acceso a financiamiento
UruguayRegulaciones laborales Impuestos Burocracia Infraestructura
Calificación de la fuerza laboral
Fuente: Reporte de Competitividad Global 2016-2017. Foro Económico Mundial
Argentina Inflación ImpuestosAcceso a financiamiento Corrupción Burocracia
Chile BurocraciaRegulacioneslaborales
Calificación de la fuerza laboral
Capacidad de innovar
Regulacionesfiscales
Colombia Impuestos Corrupción Infraestructura BurocraciaRegulacionesfiscales
Costa Rica Burocracia Infraestructura ImpuestosAcceso a financiamiento Corrupción
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Honduras Burocracia Impuestos Inseguridad CorrupciónRegulacionesfiscales
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Calificación de la fuerza laboral
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Calificación de la fuerza laboral
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Costa Rica Burocracia Infraestructura ImpuestosAcceso a financiamiento Corrupción
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Calificación de la fuerza laboral
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Calificación de la fuerza laboral
1. Instituciones que funcionen
2. Capital humano y físico
3. Se requieren $$$$ para invertir
Los desafíos de la región
