Comportamiento grupal

5/9/2018 Comportamiento grupal - slidepdf.com

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Comportamiento grupal



DINÁMICA DE GRUPO

• Sector de la Psicología socialdedicado al estudio de al

naturaleza de la vida en grupo.



DEFINICIÓN

Grupo social (psicológico):Conglomerado integrado por personas

que se conocen, que tienen objetivos

comunes, que interactúan confrecuencia y que poseen ideologíassemejantes (Krech, Cruchfeld y Ballachie, 1962)

Organización social:Sistema conformado por personas y

grupos que tienen un mismo objetivofinal, sin que tengan que presentarnecesariamente las características delgrupo psicológico.



üUn grupo consiste en dos o ms persona queinteractúan y comparten objetivoscomunes, poseen una relación estable,son mas o menos independientes yperciben que forman, de hecho, parte deun grupo ( Paulus, 1989).

ü Jennings (1943) distingue entre sociogrupos ypsicogrupos. En los sociogrupos las

relaciones entre sus miembros existen enfunción del trabajo conjunto de losmismos para la consecución de unobjetivo común y en los psicogrupos laasociación y la interacción entre susmiembros constituye la principal finalidad.



• El grupo psicológico tiene unaatmosfera propia. Se forma sobretodo a través de la proximidad

física y por la coincidencia en lospuntos de vista de sus integrantes,y en la medida que la interacción

se desarrolla, se empiezan a formarvalores, objetivos, papeles, normas,etc.



COHESIÓN

qCantidad de presión ejercida sobre losmiembros para que estos

permanezcan en el mismo.qEs el resultado de las fuerzas que

actúan sobre un miembro para queéste permanezca en el grupo.

qLa atracción entre los miembros tiene 3fuentes (Back, 1951): atracción personalentre los integrantes; atracción por la

tarea que desempeñan; y atracción



Resultados (cohesión variable independiente)

Mientras mayor es la cohesión de grupo, mayor será lasatisfacción experimentada por sus miembros (Exline,1957; Marquis, Guetzkow y Heins, 1951)); y mientras masmiembros se sientan atraídos por el grupo, mayor será

su inclinación a acatar su influencia (Lott y Lott, 1961; Sakurai,1975).

Mientras mayor es la cohesión de grupo, mayor será lacomunicación entre sus miembros (Back, 1951; Dittes yKeller, 1956; Lott y Lott, 1975).

Mientras mayor es la cohesión de grupo, mayor será lainfluencia ejercida por el grupo sobre sus

miembros (Back, 1951; Berkowitz, 1954; Schachter, 1951; Candrall,1968).

Mientras mayor es la cohesión de grupo, mayor será laproductividad del mismo (Bjerstedt, 1951; Chapman y

Campbell, 1957).



ESTABLECIMIENTO DENORMAS

q Todo grupo social posee normas, sin las cualesno sería posible su sobrevivencia.

qRigen las líneas generales de conducta de susmiembros.

qCuando sus miembros las desobedecen, sufrenlas consecuencias de su acción.qSon los patrones o expectativas de conductas

compartidas por los miembros de un grupo.qSirven para juzgar la adecuación o inadecuación

de sus percepciones, sentimientos yconductas.qSe aplican a grupos de cualquier tamaño.qSustituye al empleo del poder que provoca

tewnsiones y obligaciones.



Para establecer normas es necesario:• Especificación de las actitudes o

conductas deseadas.• Fiscalización por parte del grupo de

la obediencia a lasespecificaciones.

• Aplicación de las sanciones a los queno se conformen.



LIDERAZGO

• No por el simple hecho de poseercualidades como inteligencia, deseode poder, facilidad para comunicarse,flexibilidad, carisma se es líder; esnecesario un liderazgo efectivoconcordando con las finalidades yatmosfera del grupo.

• Liderazgo autocrático, democrático y

laissez-faire.• Liderazgo orientado a la tarea u

orientado a las relaciones.• El liderazgo es un proceso de

interacción circunstancial. Debe surgir



STATUS Y FUNCIÓN

En cualquier grupo se puedeestablecer el status de cada uno desus miembros, así como el papel que

les corresponde desempeñar.:Status posición ocupada por una persona

.en una estructura social PRESTIGIO quegoza

un miembro del grupo

:Status subjetivo y Status social ercibido por el individuo y cuando los miembros

lo consideran necesario y capaz de brindar.Beneficios



TOMA DE DECISIONES

• Las decisiones tomadas en grupo(respetando variaciones al tipo detarea y a la naturaleza del grupo)

tienden a ser mas arriesgadas, masaudaces y menos conservadoras

que las individuales.



IDENTIFICACIÓN GRUPAL

• Los miembros del grupo seidentifican con los objetivos del

grupo.•

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