federació de serveis a la ciutadania

sector de l´administració local

CONSIDERACIONES ACERCA DEL CÓMPUTO ANUAL DE HORAS A TRABAJAR EN EL AÑO 2011 PARA 37h 30m SEMANALES

PRIMERA.- Según el artículo 94 de la Ley 7/85, señala "la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración Local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. Se les aplicará las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada", sin embargo en este mismo orden de cosas la Ley 7/2007 de 12 de abril, sobre el ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO en su art. 47, indica que las administraciones públicas establecerán tanto la jornada general como la especial de trabajo y el art. 37.1. considera materia objeto de negociación de la Mesa General de Negociación de cada Entidad Local en su apartado m) las referencias a calendario, horarios, jornadas, etc... Y al mismo tiempo en la Disposición Derogatoria Única apartado g) dice que quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango que se opongan o contradigan al EBEP. Por lo tanto a nuestro juicio ha quedado desbloqueado el problema de la negociación de la jornada.

Por otra parte al no establecerse ninguna normativa estatal, nada relativo a las reducciones de jornada, el referente más próximo que tenemos es el de la administración autonómica y por tanto lo establecido en el Decreto 175/06 sobre reducción de la jornada de verano, semana de fiestas locales y día central de las fiestas.

SEGUNDA.- En materia de "PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES" según el artículo 142 del R.D. 781/86 estaremos a lo que fija la Comunidad Autónoma y por tanto a lo que establece el Decreto 175/2006 de la Generalitat siempre que no contradiga al propio EBEP. Y en este caso lo complementa.

TERCERA.- Respecto de la prioridad de las normas a aplicar en materia de permisos, licencias y vacaciones, es la siguiente: 1º el Estatuto Básico del Empleado Público que fija el mínimo, y en 2º lugar la normativa autonómica que no sólo lo complementa sino que lo mejora en algunos aspectos. Por lo tanto deben aplicarse ambas normas y en supuestos iguales la más beneficiosa

CUARTO.- Los días por asuntos propios o de libre disposición son fijados, en ambas normas. En este momento en el artículo 38 relativo a LICENCIAS, del Decreto 175/2006 de la Generalitat Valenciana, publicado en el DOGV de fecha de 28 de noviembre de 2006. Y en el art.48.1.k) y el 48.2 del EBEP

QUINTA.- Dadas las múltiples peticiones para que hiciéramos llegar el establecimiento del cómputo de horas año a trabajar como jornada ordinaria máximas de 37h 30 m. semanales (y siguiendo como referente lo fijado por la Generalitat en su Decreto 175/2006) pasamos a ofreceros el esquema más claro posible al respecto.

JORNADA EN CÓMPUTO ANUAL 2011

Jornada general máxima de 37 h 30 m. Concepto Cómputo horas Descuento

Jornada general de trabajo 52 semanas y 1 día 1957,5 h Vacaciones 4 semanas y 2 días 165h. Fiestas locales 2 días 15h. Fiestas autonómicas y estatales 12 días 90h. Asuntos propios (Libre Disposición) 6 días 45h. Horario de verano 30h. Semana fiesta local 10h. Día central fiestas locales 5h. Días 24 y 31Dic. 15h. Totales 1957,5h. 375h. TOTAL DE HORAS ANUALES A REALIZAR 1582,5h.

Conviene tener en cuenta que el 1 de enero, 19 de marzo de 2011 y el 24 y 31 de diciembre coincide en sábados y que por ello habrá que compensarlo con cuatro días más de libre disposición como de manera reiterada viene estableciendo la Dirección General de Función Pública cuando se dan estas coincidencias tal y como se establece en el Decreto 175/2006.

POR LO TANTO EN 2011 SERÁN 10 DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN (salvo mejor acuerdo con vuestra entidad), más las fiestas locales si coincidieran en sábado que habría que compensar con otro día de libre disposición