COMUNICACIÓN SEMANAL Sumario (para ir a la noticia pinchar en el título)

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Comunicación e Imagen

Abril 2013

Nº204 (semana 1 al 5 de abril)

Martes 2 de abril

Atam: CCOO participa en la celebración del 40 Aniversario

Telefónica de España: Reunión de Zona de Aragón, La Rioja y Navarra.

"Las personas en desempleo están pagando doblemente la crisis"

Lunes 1 de abril

Vodafone: Firmado el VI Convenio

La austeridad retrasa la recuperación

Los recortes y la reforma laboral entierran la conciliación

La CEOE indica a las empresas que no suban los sueldos más del 0,6%

Las empresas tienen más difícil desde hoy recurrir a jubilaciones anticipadas

comunicación semanal nº 204

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Viernes 5 de abril

Cableven: CCOO gana las elecciones sindicales

British Telecom: CCOO gana las elecciones sindicales

Telefónica Móviles: Firmado el VI Convenio Colectivo

Toxo: "La intervención de los sindicatos en los ERE no solo es legítima, es obligada"

El Gobierno usará de nuevo el fondo de reserva para pagar las pensiones

Más de 860.000 jóvenes han dejado de buscar un empleo que no encuentran

Jueves 4 de abril

La Alianza Española contra la Pobreza lanza una "Carta abierta a Ban Ki Moon"

El Estado prevé ingresar 390 millones a través de la “enmienda Telefónica”

Los 17 grandes empresarios inician mañana una gira para defender la 'marca España'

Orange redobla su apuesta contra Movistar con otra oferta combinada

Miércoles 3 de abril

Orange: Jornada verano 2013 y ayudas sanitarias

Telefónica Móviles: La empresa avanza pero no lo suficiente

Los ERE aumentan un 33% en enero con respecto al mismo mes del año anterior

El número de parados registrados sin prestación bate un nuevo récord

Impuestos y bajos salarios se comen el ahorro de los españoles

Los perfiles laborales más buscados en España

Alierta ve Brasil como un mercado clave para la expansión de Telefónica

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lunes, 1 de abril de 2013

Vodafone: Firmado el VI Convenio

El pasado miércoles 27 de marzo, CCOO y UGT con la dirección de Vodafone han firmado el VI Convenio Colectivo de la empresa que, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, garantiza las condiciones y beneficios sociales que la plantilla viene disfrutando y fija una cláusula de revisión salarial vinculada a resultados de compañía medibles y auditables.

Comisiones Obreras - FSC Sector Telecomunicaciones

La austeridad retrasa la recuperación

Cuando el pasado mes de octubre el economista jefe del Fondo Monetario Internacional (FMI), Olivier Blanchard, admitió los errores de cálculo de la institución respecto al impacto de la austeridad sobre el PIB y arrojó las nuevas estimaciones del Fondo al respecto, un amplio grupo de economistas se sintió reivindicado. Muchos de ellos habían clamado sin éxito contra el exceso en las políticas de ajuste y ahora veían confirmados sus temores. Otros, sin embargo, sostenían que el cálculo de esos multiplicadores no resulta lineal, que la situación difiere por países y varía según las distintas circunstancias y que la elevada reacción a la austeridad también reflejaba una fuerte reacción de esas mismas economías al crecimiento. La polémica a día de hoy se mantiene. (EL PAIS)

Antes de ese informe, el FMI estimaba que por cada punto de ajuste fiscal en los países desarrollados, el PIB se reducía en 0,5 puntos. Pero en octubre advirtió que la gran recesión había tenido efectos estructurales sobre el crecimiento de los países industrializados y, según sus nuevos cálculos, ese impacto sobre las economías se eleva ahora a un rango entre 0,9 y 1,7 puntos porcentuales.

El debate no es menor. Lo que plantea un multiplicador fiscal tan elevado es que los efectos negativos de la austeridad sobre el PIB son mucho más importantes de lo que se había estimado inicialmente y explicarían, entre otras cosas, por qué las grandes instituciones y servicios de estudios han errado tanto sus previsiones de crecimiento en los últimos ejercicios. “Si el multiplicador es muy elevado, los efectos negativos de la austeridad sobre el PIB serán cuantitativamente importantes, lo que provocará una disminución de los ingresos por los estabilizadores automáticos, que podría llegar a ser en casos extremos incluso superior al ahorro público esperado ex ante del ajuste. De hecho, algunos economistas, por ejemplo DeLong y Summers, han llegado a defender que, en esas circunstancias, para que el déficit disminuya lo apropiado sería aumentar el gasto público”, apuntaban los economistas Javier Andrés y Rafael Doménech, de BBVA Research, en un artículo publicado en Fedea.

Claramente, ese no está siendo el caso en la Unión Europea. En un entorno como el de la Eurozona, en el que los países deben reducir sus déficits públicos a marchas forzadas

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para cumplir los objetivos de equilibrio presupuestario y donde las políticas de austeridad se están aplicando de forma sincronizada, la importancia del alcance del multiplicador fiscal aumenta. Aunque dentro del euro también hay diferencias importantes.

España es el país donde el impacto de la austeridad sobre la economía es mayor. Los últimos cálculos realizados por el equipo de economistas de Goldman Sachs para Europa elevan el impacto de los ajustes sobre el PIB español del punto porcentual que calculaban en otoño pasado a 1,5 puntos solo en este ejercicio. “Teniendo en cuenta el efecto demorado de la austeridad de ejercicios anteriores, esperamos que el impacto fiscal sobre el crecimiento básicamente no cambie para Italia y Francia en torno al punto porcentual, pero que aumente aproximadamente medio punto, hasta 1,5 puntos porcentuales, en el caso de España”, subrayan en un reciente informe. Con estos nuevos cálculos, las posibilidades de que la economía española retome la senda del crecimiento, y con ello la creación de empleo, se complican, y no solo para este ejercicio.

El informe recalca que el grueso del impacto del ajuste sobre el PIB tiene lugar en los dos años posteriores a su implementación, “mientras que el impacto sobre el crecimiento se disipa después del tercer año”, apuntan. Si, como calcula el banco de inversión, España pone en marcha este año nuevas medidas de consolidación fiscal equivalentes al 3% del PIB, su impacto se dejará notar en 2014 y 2015, lo que puede retrasar considerablemente la recuperación, según el calendario previsto por el Gobierno. Para 2014, Goldman Sachs calcula que el ajuste restará al PIB español aproximadamente 1,2 puntos porcentuales (ver gráfico adjunto).

En su día, la Comisión Europea reaccionó a la defensiva ante el informe del FMI, asegurando que los multiplicadores fiscales son elevados cuando las expansiones o consolidaciones fiscales son temporales —como en el periodo 2008 y 2009, aclaraba—, pero son más bajos cuando son permanentes, como en la consolidación fiscal actual. Los datos, sin embargo, son tozudos.

Los multiplicadores fiscales son mayores en países con un tipo de cambio fijo, como podría considerarse a los países del euro. Y también, como explica Erik Nielsen, economista jefe global de Unicredit, en aquellos donde la transmisión de la política monetaria y el mercado de crédito no funcionan adecuadamente, como es el caso evidente de la periferia europea. “Una cosa que hemos aprendido durante esta crisis es que cuando la política fiscal se ajusta al mismo tiempo en distintos países y cuando los mercados financieros no funcionan apropiadamente, entonces el multiplicador fiscal tiende a ser mayor”, asevera.

Otras diferencias dentro de la zona euro se explican, según Huw Pill, economista jefe para Europa de Goldman Sachs, por la distinta estructura de la economía, tanto en términos del tamaño relativo de los diferentes sectores como la flexibilidad de los mercados, la credibilidad de la política fiscal, la fortaleza institucional de las autoridades fiscales y el tipo de medidas de ajuste que se apliquen. “Los recortes de gasto sobre proyectos de inversión tienen un multiplicador fiscal diferente, y mayor, al de las subidas de impuestos o los recortes en gasto corriente”, aclara a través del correo electrónico.

De ahí que muchos economistas exijan prudencia y que no se realicen ajustes fiscales que puedan terminar siendo excesivos. “Un ajuste fiscal excesivo o demasiado rápido puede tener unos efectos dramáticos sobre el desempleo y el crecimiento y poner en peligro el propio proceso de ajuste fiscal, al provocar una consolidación fiscal autodestructiva”, apuntan Andrés y Doménech en su último informe sobre desempleo estructural y ajustes fiscales. Según sus cálculos, la economía española necesitaría nuevos ajustes fiscales en los próximos años equivalentes a entre dos o tres puntos de PIB, con el objetivo de alcanzar el equilibrio presupuestario al que obliga la ley, “mientras que con los cálculos de la Comisión, el ajuste sería al menos dos veces mayor”, al tener en cuenta el déficit estructural. A su juicio, “conviene ser cautos y no ir más allá en la adopción de

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medidas fiscales adicionales a esos tres puntos del PIB porque pueden innecesariamente asfixiar el crecimiento”.

Así que, pese a la insistencia de la Comisión, el multiplicador fiscal pesa, y mucho, sobre las principales economías de la región y puede dificultar más de lo previsto la vuelta al crecimiento. Todo ello sin que un nuevo episodio de crisis de deuda en el seno de la Eurozona o nuevas medidas fiscales o tributarias, como la tasa sobre la banca, puedan complicar aún más el escenario europeo.

Los recortes y la reforma laboral entierran la conciliación

La crisis ha mandado al paro a una de cada cuatro mujeres españolas (2,6 millones), pero las que mantienen su empleo son víctimas de la reforma laboral y del tijeretazo en políticas sociales. Dos violentos frenos para los pasos que tanto empresas como administraciones habían dado hacia la conciliación -tanto de ellas como de ellos- entre la vida laboral, personal y familiar. (PUBLICO)

"El 74% de las mujeres que tienen contratos a tiempo parcial los piden para poder conciliar", afirma Yolanda Besteiro, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, quien atribuye este dato a unas políticas "que devuelven a las mujeres a casa". A saber: los recortes en las pagas a los cuidadores -mayoritariamente mujeres- de personas dependientes, el tijeretazo en las becas de comedor escolar, la supresión del plan de creación de escuelas infantiles de 0 a 3 años y los recortes en el transporte escolar. La secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, advierte de que "si el Gobierno no mantiene el Estado de bienestar, no sólo dificulta la conciliación sino que también dificulta que las mujeres trabajen".

Además, a ese desmantelamiento de la red de servicios sociales hay que sumarle las consecuencias de una reforma laboral "extremadamente agresiva", como ya advirtió el Gobierno de Rajoy. "El hecho de que ahora las empresas tengan más flexibilidad para imponer cambios funcionales y geográficos -pueden modificar del 10% de la jornada laboral- va en detrimento de una conciliación efectiva", alerta Susana Brunel, miembro de la secretaría confederal de la Mujer de CCOO.

La ley de Igualdad dejaba en manos de los convenios colectivos gran parte del desarrollo de las medidas de conciliación impulsadas por el Ejecutivo socialista. "Ahora se da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, de modo que muchas medidas pueden quedar suspendidas. Si le das una patada a los convenios, le estás dando una patada a las posibilidades de conciliar que incluían esos convenios", insiste Fontecha. Besteiro coincide y añade que la única manera de recuperar las mejoras adquiridas es "recuperar la negociación colectiva para asentar la obligatoriedad de los convenios".

Los avances perdidos de los que hablan las expertas empezaron en 2007 con la Ley de Igualdad promovida por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Uno de ellos fue un permiso de paternidad de 13 días independiente del de la madre, que hasta entonces, incluía 10 semanas que podían ser compartidas con la pareja. La medida trataba de romper el desequilibrio en el reparto de las tareas de cuidado, que frena el acceso de la mujer al empleo. "Eso supuso un cambio de mentalidad y un salto muy importante hacia la corresponsabilidad", señala Brunel. La ley establece que el permiso de paternidad se irá ampliando progresivamente hasta llegar a las cuatro semanas, pero la crisis ha convertido en papel mojado esta cláusula, que ha sido prorrogada año tras año.

Todas estas trabas, sumadas al hecho de que ellas siguen estando discriminadas en el mundo laboral, provocan también un aplazamiento de la maternidad en las mujeres, que

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tienen el primer hijo en torno a los 30 años, según la OCDE. Nuria Chinchilla, una de las mayores expertas en conciliación de España, doctora cum laude en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), advirtió en Público: "Si no hay tiempo para tener hijos, perdemos capital humano y perjudicamos la economía". Estudios del IESE demuestran además que la diversidad de género en una empresa aumenta su rendimiento y que un entorno conciliador multiplica por 2,5 el compromiso de los trabajadores.

La realidad, en cambio, es que apenas un 15% de los trabajadores españoles ha encontrado un equilibrio entre su vida personal y el trabajo, según un informe del Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia. De hecho, los últimos datos de la oficina estadística comunitaria Eurostat revelan que sólo el 11% de las mujeres españolas de entre 15 y 64 años que trabajan a tiempo completo tiene horarios flexibles que les permitan conciliar. Sólo ocho países de la Unión Europea están peor que España en este sentido. Los modelos a seguir, como siempre, están en el norte: Finlandia (53%), Suecia (49%), Dinamarca (44%) y Alemania (39%).

Cambio cultural y educativo

Aun así, no todo se arregla con políticas sociales y herramientas legales, porque aún habiéndolas, muchas mujeres deciden poner fin a su carrera profesional (o frenar su avance) para formar una familia. Al llamado techo de cristal (construido por los hombres a base de prejuicios machistas) se le une ahora el de cemento. "Mientras las mujeres sigan ocupando un segundo plano y se les asocie culturalmente el cuidado de los hijos y de los mayores, esta desigualdad seguirá reflejándose en el mercado laboral", vaticina Brunel. Para vencer ese pensamiento colectivo no hay leyes que valgan, se trata de una cuestión cultural que debe afrontarse desde la educación. Besteiro coincide en que esa es la única manera de "superar la división sexual del trabajo y combatir el ideario cultural que atribuye el cuidado a las mujeres". Asignaturas como Educación para la Ciudadanía, recientemente eliminada por el Gobierno de Rajoy, potenciaban ese cambio. "Suprimir esta materia, junto con financiar públicamente colegios que segregan por sexo sólo contribuirá a reforzar los roles atribuidos a las mujeres", denuncia Besteiro.

En esa lucha por destruir los roles impuestos, las expertas abogan por hablar de corresponsabilidad en lugar de conciliación, un problema social -no sólo de las mujeres- en el que deben implicarse la Administración (con políticas sociales) y las empresas (con los convenios colectivos). Los permisos de paternidad, precisamente, fomentan esa idea. Besteiro da un paso más y apuesta por el modelo islandés, que ofrece licencias de paternidad iguales en tiempo, obligatorias y retribuidas. "De este modo, las mujeres no sufrirían desventajas laborales -porque los hombres estarían en la misma situación- y además se reforzaría el vínculo entre padre e hijo. Ellos se implicarían más y se destruiría el imaginario de que las mujeres son mejores para cuidar a los hijos".

La CEOE indica a las empresas que no suban los sueldos más del 0,6%

CEOE y Cepyme han elaborado una circular sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva de 2013 en la que recomiendan a los negociadores empresariales que los incrementos salariales pactados no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014. (PUBLICO)

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Las organizaciones empresariales precisan que no alcanzar esta cifra "no quiere decir" que haya que llegar a ella, pues "la mayoría de las empresas necesitarán una congelación salarial" en ambos ejercicios e incluso en algunos casos un recorte de sueldos.

En la circular, a la que ha tenido acceso Europa Press, los empresarios recuerdan que el marco en el que se desenvolverá la negociación colectiva en 2013 es "de crisis y recesión económica". Por lo que aboga por la contención de los salarios y por lograr ajustar las condicionales laborales a las necesidades de sectores y empresas.

En este contexto, defienden que los negociadores empresariales que se vean obligados a optar entre defender el empleo y reducir costes, entre ellos los salariales, "están obligados" a no sobrepasar incrementos salariales del 0,6% en 2013 y 2014, con la posibilidad de que el próximo año este porcentaje suba en función de la evolución del PIB.

Los empresarios instan, pues, a seguir las recomendaciones del acuerdo de negociación colectiva 2012-2014 (AENC) tanto en materia salarial como en estructura de la negociación colectiva y flexibilidad interna de las empresas, incorporando como contenidos "mínimos" del convenio la jornada, el salario y las funciones. "Debemos huir de temores a la hora de afrontar la negociación colectiva", apuntan.

Las organizaciones empresariales entienden que los salarios deben evolucionar de acuerdo con la productividad "e incluso por debajo" (congelaciones o rebajas salariales) mientras persista el paro. En el ámbito de la empresa, prosiguen, esto significa tomar como referentes los datos de producción o de ventas, los beneficios, la situación general de la economía y la evolución de los costes en los países competidores, "superando la indexación salarial" como elemento para determinar los sueldos en línea con lo ocurrido en otros países del euro.

Así, CEOE y Cepyme animan a los negociadores a impulsar la retribución variable en los convenios definiendo los criterios para su aplicación y su vinculación a conceptos como los resultados empresariales o la productividad, atendiendo además a las realidades específicas de cada sector o empresa.

"El componente variable liga la subida salarial a la marcha de la empresa y no a la evolución de la economía, lo que es recomendable, ya que para la empresa es preferible subir salarios en función de su marcha y no en función de variables que no controla, como la inflación", sostienen los empresarios, que recomiendan el establecimiento de periodos transitorios para la aplicación del salario variable "dadas las dificultades de aceptación" de esta fórmula.

La 'ultraactividad' como arma negociadora

CEOE y Cepyme subrayan que, de cumplir los sindicatos de manera estricta el ANC, los convenios deberían tener una duración de dos años, aunque precisan que el ámbito temporal está muy conectado con los objetivos sectoriales o de empresa a lograr en el convenio.

En cuanto a la polémica ultraactividad (prórroga automática de un convenio cuando finaliza su vigencia sin haberse negociado otro), los empresarios entienden que su limitación a un año en la reforma laboral puede resultar beneficiosa para la consecución de sus objetivos en materia de negociación colectiva.

En concreto, la reforma laboral establece que transcurrido un año desde la denuncia de un convenio sin haberse pactado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, "áquel perderá vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuese de aplicación". En el caso de los convenios colectivos denunciados a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral (8 de julio de 2012), la ultraactividad decae el próximo 7 de julio.

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A diferencia de la "artificial tensión que propician los sindicatos", CEOE y Cepyme defienden que la 'ultraactividad' debe ser utilizada en la mesa de negociación para dinamizar los convenios, renovar sus contenidos y lograr objetivos "previamente" definidos.

Por ello, ven muy importante que los negociadores empresariales conozcan el "alcance técnico" de la 'ultraactividad' a fin de obtener "un mejor resultado" en la negociación. "Posiblemente los mejores objetivos empresariales de los convenios se puedan lograr con la no ultraactividad –del 7 al 31 de julio de 2013–", precisan.

En caso de existir un convenio colectivo de ámbito superior, la desaparición de la ultraactividad conlleva que las condiciones laborales serán las determinadas por ese convenio superior, "sin que (los trabajadores) mantengan las condiciones del convenio desaparecido a título individual o como condiciones más beneficiosas". Lo mismo también es aplicable, según CEOE y Cepyme, cuando no existan convenios de ámbito superior.

Aunque las condiciones anteriores al convenio desaparecido no pervivan a título individual, las organizaciones empresariales admiten que eso no significa que pueda ser legal incluir un cambio "absoluto y radical" en las condiciones laborales, por ejemplo, mediante la aplicación sin más de las condiciones mínimas salariales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

A su juicio, resultaría oportuno que la parte empresarial, en ausencia de convenio aplicable, pudiera establecer "unilateralmente" las condiciones laborales o "forzar" el cierre de la negociación mediante la retirada de lo ofertado en la mesa.

Para las organizaciones empresariales, debe ser prioritario lograr mayores cotas de flexibilidad en la organización del trabajo en la negociación de los convenios colectivos, empezando por la jornada y siguiendo con la movilidad funcional y geográfica.

Las empresas tienen más difícil desde hoy recurrir a jubilaciones anticipadas

Las empresas que lleven a cabo expedientes de regulación de empleo (ERE) tendrán más difícil desde este lunes incluir jubilaciones anticipadas y parciales como consecuencia la entrada en vigor de la nueva regulación que endurece el acceso a estas dos figuras para tratar de incentivar la prolongación de la vida laboral. (LA VANGUARDIA)

Según el Real Decreto-ley para promover el envejecimiento activo, aprobado el pasado 15 de marzo, esta nueva normativa no será de aplicación para los afectados por ERE aprobados o suscritos antes del 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con efectos anteriores al 1 de enero de 2019.

Para que se respeten las condiciones pactadas en el marco de estos expedientes será preciso que los ERE pactados estén debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) antes del 15 de abril.

Al margen de estos procedimientos colectivos, la nueva normativa afectará también a partir de este lunes a los jubilados anticipadamente o de forma parcial que no vuelvan a quedar incluidos en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.

En estas circunstancias, algunas empresas han acelerado las negociaciones de sus respectivos ERE para asegurarse la posibilidad de aplicar la legislación anterior a la reforma.

Es el caso de CaixaBank, que alcanzó una acuerdo con los sindicatos en la madrugada del 26 de marzo para reducir la plantilla de la entidad.

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En virtud de este acuerdo, no habrá ningún despido forzoso en la entidad y las salidas voluntarias, que se articularán a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), tendrán un tope máximo de 2.600 personas. Además, el plan se desarrollará en dos años, hasta diciembre de 2014.

Asimismo, el 27 de marzo, el Grupo Gerdau (Sidenor) aceptó la propuesta de UGT para que todos los trabajadores que cumplan la edad reglamentaria, entre 60 y 61 años, puedan acceder a la jubilación anticipada por contrato de relevo hasta el 31 de diciembre de 2018.

En el aire están, sin embargo, los procesos de regulación abiertos en otras empresas como Iberia, que aún no ha alcanzado un acuerdo definitivo y se encuentra aún negociando con los sindicatos medidas de productividad, o Barclays, que ha planteado un expediente colectivo que en un principio afectará a 1.100 trabajadores, cuyo primer periodo de consultas concluyó el pasado lunes sin acuerdo entre la entidad y los sindicatos.

¿CÓMO SE ENDURECEN LAS JUBILACIONES?

Así, desde este lunes la norma establece la edad necesaria para la jubilación anticipada forzosa en cuatro años antes de la edad legal, de tal forma que la edad de acceso será en 2013 de 61 años y un mes, y subirá gradualmente año tras año hasta alcanzar los 63 años en 2027.

El periodo mínimo de cotización exigido para acceder a esta jubilación pasará de 30 a 33 años y para poder acogerse a esta modalidad se exigirá ser demandante de empleo al menos seis meses de la solicitud, tras un despido colectivo o un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o una resolución judicial conforme a la Ley concursal.

Los coeficientes reductores que se aplicarán sobre la pensión serán de entre el 6%, con 44,5 años cotizados, y el 7,5%, con 38,5 años cotizados. En lo que respecta a la jubilación anticipada de carácter voluntario, se eleva a 35 años el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a esta figura.

Además, la edad para acceder a la jubilación anticipada voluntaria se establece en dos años antes de la edad legal, es decir, 63 años y un mes para 2013, que se irá incrementándose manera progresiva, hasta alcanzar los 65 años en 2027.

Los coeficientes reductores sobre la pensión para aquellos que, cumpliendo los requisitos anteriores, se jubilen anticipadamente de manera voluntaria oscilarán entre el 8%, con 38,5 años cotizados, y el 6,5%, con 44,5 años cotizados.

En el caso de la jubilación parcial, la edad de acceso se sitúa en dos años con respecto a la edad legal, es decir, 63,1 meses en 2013 y 65 años en 2027.

Los años de cotización mínimos necesarios para acogerse a esta modalidad serán 33 (en caso de personas con discapacidad serán 25 años) y se exigirá también al interesado una antigüedad de seis años en la empresa.

Por otro lado, a partir de este lunes también habrá novedades para los empleados del hogar, colectivo que pasó a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social desde enero de 2012 tras suprimirse su régimen especial.

A diferencia de la normativa anterior, que designaba siempre en el empleador esta tarea, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador deberán ocuparse directamente de su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con sus empleadores.

En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.

La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y,

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subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

martes, 2 de abril de 2013

Atam: CCOO participa en la celebración del 40 Aniversario

El pasado 1 de abril CCOO participó en el acto que tuvo lugar en Distrito Telefónica con motivo del 40 Aniversario de ATAM, el proyecto solidario de la compañía con sus empleados y empleadas. El evento fue presidido por José Mª Álvarez-Pallete, Consejero Delegado de Telefónica, que estuvo acompañado por el presidente de ATAM, Javier Clemente; el Secretario General de CCOO Telecomunicaciones, Jesús González; Alfredo Mesa, Secretario General de UGT Comunicaciones ; Óscar Maraver, ex director de Recursos Humanos de Telefónica y Luis Cayo, presidente de CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad),

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Telefónica de España: Reunión de Zona de Aragón, La Rioja y Navarra.

El pasado 2 de abril, se ha celebrado en Zaragoza la reunión de Zona de Aragón,

La Rioja y Navarra a la que han asistido 21 delegados y delegadas de todas las

provincias.

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"Las personas en desempleo están pagando doblemente la crisis"

Según denuncia la secretaria confederal de Políticas de Empleo de CCOO, Paloma López, "más de 5 millones de personas buscan empleo y una gran parte de ellas carecen de prestaciones por desempleo".

El paro se sitúo en 5.035.243 personas en el mes de marzo, tras bajar en 4.979 desempleados, un 0,1% respecto a febrero. Para CCOO, este ligero descenso no invita al optimismo ya que ha coincidido con la Semana Santa, un periodo propicio al descenso

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temporal del desempleo, y en este sentido ha sido menor al del mes del año pasado en el que se celebró esa festividad.

Para la secretaria confederal de Políticas de Empleo y Migraciones de CCOO, no se puede decir que los datos de paro registrado sean buenos, a pesar del descenso, ya que "más de 5 millones de personas buscan empleo y una gran parte de ellas (37%) carece de prestaciones por desempleo. En su opinión, además, las personas más vulnerables, las que están en desempleo, "están siendo doblemente penalizadas, primero por la perdida del empleo y también al quedarse sin ningún tipo de protección".

Únicamente en el sector servicios disminuye el paro registrado en el mes de marzo, lo que pone de manifiesto la influencia del período vacacional; el resto de sectores y los demandantes que buscan su primer empleo, incrementan sus cifras de paro.

En marzo disminuye el número de desempleadas y se incrementan los hombres inscritos en las oficinas de empleo. A pesar del descenso, es mayor el número de mujeres paradas que el de hombres. Asimismo, entre los menores de 25 años crece el número de desempleados.

El número de contratos registrados en el mes de marzo es de 969.627, un 2,08% superior al mes anterior, y con un incremento mensual tanto de los contratos indefinidos como de los temporales. Anualmente, por el contrario, desciende el total de contratos (-8,07%), tanto los indefinidos como los temporales.

"No hay recuperación económica y, en consecuencia, no hay contratación que posibilite la reducción del desempleo", subraya la secretaria confederal de Políticas de Empleo de CCOO, Paloma López, quien explica que solo crecen los contratos temporales a Tiempo Parcial, es decir, los de corta duración y por pocas horas, y que son los que tienen menos protección.

Respecto de la evolución de la afiliación, el mes de marzo ha experimentado un ligero incremento de 30.528 nuevas altas por efecto de la Semana Santa, lo que supone un aumento del 0,19% respecto del total de afiliados al sistema. Según CCOO, este dato no deja de ser meramente coyuntural por efecto del empleo temporal generado en hostelería, y sin embargo en los últimos doce meses el sistema de seguridad social continúa arrastrando una fortísima pérdida de afiliados (721.256 personas afiliadas menos que el mismo mes que el año pasado, lo que equivale a una pérdida del -4,27% del total, el segundo peor dato de la última década).

Por otro lado, una vez más el gobierno ha impuesto una modificación normativa, al margen del diálogo social, endureciendo los requisitos de acceso al subsidio de desempleo para mayores de 55 años, con el nuevo cómputo de rentas, lo que supone dejar nuevamente desprotegidas a miles de personas que han perdido su empleo a lo largo de los años de crisis, justo en la última etapa de su vida profesional, cuando más difícil les será volver a encontrar un trabajo. CCOO recuerda que en este período se ha triplicado el número de personas que se han visto obligadas a solicitar un subsidio de desempleo.

Las empresas con beneficios que despidan a trabajadores mayores de 50 años están obligadas a sufragar parte del coste de las prestaciones de desempleo de estos trabajadores, con esta última reforma de la Seguridad Social pueden evitar totalmente ese sobrecoste planificando el volumen de trabajadores más jóvenes y de mediana edad a despedir.

Estas medidas dificultan la salida no traumática de trabajadores en empresas que atraviesan verdaderas dificultades económicas, lo que sólo repercutirá en enviar más gente joven y de mediana edad al desempleo y también en una menor protección de los trabajadores parados de mayor edad.

"Si a estas nuevas medidas añadimos que no se han alcanzado los objetivos previstos por el gobierno con la reforma laboral, sino que desde su entrada en vigor ha

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habido una intensa destrucción de empleo y un desmesurado crecimiento del paro, resulta incomprensible la satisfacción del gobierno por la evolución del mercado de trabajo", concluye Paloma López.

miércoles, 3 de abril de 2013

Orange: Jornada verano 2013 y ayudas sanitarias

En noviembre de 2012, CCOO Orange presentó a la Dirección de la empresa un esquema de calendario laboral para 2013 muy parecido al de 2012, respetando en todo caso la jornada laboral de 1.740 horas anuales fijada en nuestro convenio colectivo.

Tras varios meses de contactos y reuniones con RRHH finalmente hemos conseguido que la Dirección acepte las propuestas de CCOO Orange casi en su totalidad, lo que supone una gran noticia para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange en estos tiempos difíciles en los que sólo se habla de recortes.

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Telefónica Móviles: La empresa avanza pero no lo suficiente

En la reunión el 2 de abril, una vez terminado el turno de los Representantes de los Trabajadores en el que CCOO expuso su rechazo al texto entregado en la anterior reunión, la empresa ha entregado otro borrador, que CCOO analizará y dará respuesta en la proxima reunion que se celebrara el próximo 4 de abril.

Comisiones Obreras - FSC Sector Telecomunicaciones

Los ERE aumentan un 33% en enero con respecto al mismo mes del año anterior

Según informa la secretaría de Acción Sindical y Políticas sectoriales de CCOO, los ERE autorizados/comunicados en enero de 2013 fueron 2.976, de los que el 17% del total (507) fueron de extinción de contratos; el 43,2% (1.287) de suspensión temporal de contratos y el 39,7% (1.182) de reducción de jornada.

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De ellos, 2.802 fueron pactados con las organizaciones sindicales o la RLT, lo que supone el 94% del total, los no pactados alcanzaron 174, lo que equivale al 6% del total. De los ERE pactados la mayoría fueron de suspensión temporal de contratos, 1.203 frente a los 1.150 de reducción de jornada y los 449 de extinción de contratos. En los 174 ERE autorizados/comunicados no pactados, la suspensión temporal de contratos fue la modalidad más utilizada, con 84 expedientes, frente a los 58 de extinción y 32 de reducción de jornada.

Como consecuencia de los cambios introducidos en la reforma laboral, comparando los datos totales con el mismo periodo del 2012, se observa que los ERE no pactados se incrementan de 115 a 174, lo que supone un 51,3% más.

Los ERE autorizados/comunicados aumentan en un 33%; siendo un 18,7% el aumento registrado en los expedientes de extinción de contratos, del 13,6% en los de suspensión de contratos y del 73,8% en los procesos que conllevan medidas de reducción de jornada.

Los ERE de enero afectaron a un total de 46.309 personas, frente a los 29.267 del mismo mes de 2012, lo que supone un aumento del 58% en relación con el volumen de afectados, siendo un 26,7% en el número de extinciones de contrato; un 75,9% las suspensiones temporales y del 36,2% en el número de procedimientos que contemplan reducciones de jornada. Del total de las personas afectadas, el 15,4% (7.144) vieron extinguida su relación laboral; el 66,7% (30.897) tuvieron una suspensión temporal del contrato, y el 17,8% (8.268) tuvieron reducción de su jornada laboral. El 94% ellas tuvieron un ERE pactado y el 6% restante un ERE no pactado.

De los 2.976 ERE autorizados/comunicados, 53 fueron en empresas del sector Agrario; 367 en empresas de Construcción; 807 en empresas de la Industria y 1.749 en empresas de Servicios. De las 46.309 personas afectadas, el 59,5% (27.578), pertenecen a empresas de la Industria; el 32,6% (15.113) a empresas de Servicios; el 7,2% (3.348) a empresas de Construcción y el 0,6% (270) a empresas del sector Agrario.

De las 46.309 personas afectadas, el 81,3% (37.692) fueron hombres, y el 28,7% (8.617) mujeres. De las 7.144 personas afectadas por expedientes de extinción de contratos, el 67,7% (4.841) fueron hombres y el 32,3% (2.303) mujeres, de las 30.897 personas afectadas por expedientes de suspensión temporal, el 88,5% (27.349) fueron hombres y el 12,5% (3.548) mujeres y de las 8.268 personas afectadas por expedientes de reducción de jornada, el 66,5% (5.502) fueron hombres y el 33,5% (2.766) mujeres.

El número de parados registrados sin prestación bate un nuevo récord

Cada vez más parados se quedan sin protección. El número de desempleados inscritos en las oficinas públicas que no perciben ningún tipo de prestación marcó un nuevo récord en el mes de febrero, según los datos que ha difundido el Ministerio de Empleo. Además, la tasa de cobertura se ha situado en el nivel más bajo de toda la crisis y aún puede empeorar con los nuevos recortes aprobados por el Gobierno. De los 5,04 millones de parados registrados que había en febrero (pues los datos de prestaciones van con un mes de retraso), un total de 2,9 millones tenían derecho a prestación contributiva, subsidio o renta activa de inserción, mientras que una cifra récord de 2.137.390 parados apuntados en las listas públicas no percibían ayudas. (PUBLICO)

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La tasa de cobertura ha caído al nivel más bajo de toda la crisis. Empleo calcula esa tasa dividiendo el número total de beneficiarios de prestaciones por la suma de los parados con experiencia laboral previa más los beneficiarios del subsidio a trabajadores eventuales agrarios (que cuentan como beneficiarios de prestaciones, pero no como parados). El resultado es que esa tasa ha caído al 63,25%, 4,7 puntos menos que un año antes y muy lejos del nivel de protección del 80,9% que se llegó a alcanzar en 2010.

La contrapartida es que se empieza a contener el gasto en desempleo. En febrero fue de 2.720 millones, un 0,03% menos que en el mismo mes de 2012.

Impuestos y bajos salarios se comen el ahorro de los españoles

La tasa de ahorro de los hogares españoles disminuyó el año pasado hasta el 8,2% de su renta disponible, un recorte del 2,8 puntos respecto al ratio de 2011, en medio de la fuerte crisis que sacude la economía del país, según una información divulgada el martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).(CINCO DIAS)

Este descenso fue consecuencia sobre todo de un descenso de la renta disponible bruta del 2,7%, mientras el gasto en consumo final aumentó un modesto 0,2%. La caída del ahorro, hasta su nivel más bajo desde el año 2000, se produce en un año marcado por la subida de impuestos (el IRPF y el IVA, fundamentalmente) y la moderación, cuando no el recorte, de los salarios, en un contexto de paro creciente.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2012 el saldo de las rentas primarias (ingresos de los hogares) cayó un 3,8% por el descenso del 5,4% de la remuneración de los asalariados y del saldo neto de rentas de la propiedad percibidas, que cayeron el 3,4%, mientras que las pagadas aumentaron el 1,3%.

El ahorro de los hogares en 2012 llegó a los 55.122 millones de euros, que unidos a los 3.455 millones correspondientes al saldo de transferencias de capital percibidas, permitió financiar el flujo de inversión de los hogares y las instituciones sin fines de lucro a su servicio (ISFLSH), estimado en 49.494 millones, el 11% menos que en 2011. Así, este sector presentó una capacidad de financiación de 9.083 millones en 2012.

En cuanto al resto de sectores institucionales, las Administraciones Públicas presentaron una necesidad de financiación de 111.616 millones, cifra que se reduce a 73.273 millones si no se incluye la ayuda de 38.343 millones a las instituciones financieras.La mayor necesidad de financiación se debió sobre todo al descenso del 2,7 % de la renta disponible y al aumento del 190,4% de las transferencias de capital pagadas que no compensó el descenso del consumo en un 5,1% y la menor inversión, del 37%. La menor renta disponible se produjo porque las rentas de la propiedad pagadas aumentaron el 35,6% y unas prestaciones sociales superiores a las cotizaciones sociales percibidas, que no compensaron la subida de los ingresos por impuestos (4,5%).

Caída del gasto y de los ingresos en el cuarto trimestre

Sólo en el cuarto trimestre de 2012 la tasa de ahorro de los hogares se situó en el 12,7% de su renta disponible 3,5 puntos menos con respecto al mismo periodo de 2011. La renta disponible de los hogares disminuyó un 4,2% interanual, lo que supone 7.835 millones de euros menos que en el mismo trimestre del año anterior, por la disminución del 5,7% de las rentas primarias, por la menor remuneración de los asalariados (del 8,5%) que no compensó el aumento del 1% de las rentas de la propiedad (intereses, dividendos u otros) recibidas.

En términos absolutos, la renta disponible del sector en el cuarto trimestre fue de 176.766 millones. Respecto a la utilización de dicha renta en el cuarto trimestre, aunque el

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gasto en consumo de los hogares bajó un 0,6%, no compensó la disminución de esa renta, por lo que se produjo un descenso del ahorro del 24,7% hasta los 22.547 millones.

Los perfiles laborales más buscados en España

Los tripulantes de cabina de pasajeros, responsable de calidad en el sector de la alimentación, operador de cámara y los operarios especialistas en la industria del motor, figuran como los perfiles laborales que son más demandados en España durante 2013, según las previsiones de la empresa dedicada a la gestión de recursos humanos, Adecco. En el reciente estudio “Los + buscados”, la compañía traza el camino a los más de cinco millones de parados para la búsqueda de empleo en diversos sectores. (CINCO DIAS)

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la cifra de parados alcanzó los 5.035.243 de personas en marzo. Para los especialistas de Adecco las perspectivas de mejora aún son lejanas, sin embargo hay sectores que siguen generando empleo, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación con los años de bonanza económica.

De acuerdo con los resultados del mercado laboral, tras un análisis a las empresas clientes de Adecco, los parados podrían enfocar sus esfuerzos para obtener un empleo donde hay mayor apertura como: tripulantes de cabina de pasajeros, responsables de calidad, operadores de cámara, operarios especialistas en automoción, en el sector comercial de caja, ingenieros para el extranjero, gestor de recobros, promotores, operarios especialistas en el sector farmacéutico, camareros de pisos, carretilleros, profesionales del Business Intelligence o assistants de dirección.

“Estos perfiles suponen una opción real para encontrar un empleo ya sea para personas con o sin experiencia en ellos. Son trabajos que podrían absorber a parados de ámbitos como el de la construcción o los servicios, permitiéndoles incluso un cambio de orientación en su carrera profesional”, indica el estudio de la empresa.

Los salarios para estos empleos oscilan entre los 12.000 euros brutos anuales (para los operadores de cámara sin experiencia), hasta los 100.000 euros (para los ingenieros en el extranjero con experiencia).

Alierta ve Brasil como un mercado clave para la expansión de Telefónica

El presidente de Telefónica, César Alierta, considera a Brasil como un mercado clave para la expansión de la compañía y prueba de ello es el traslado de España a Sao Paulo de su sede para América Latina. (EXPANSION)

La empresa está en proceso de transferencia a la ciudad brasileña de unas 200 personas de España y de otros países de América para dirigir las operaciones en la región, explicó a la prensa Santiago Fernández Valbuena, presidente de Telefónica Latinoamérica. El proceso "va a completarse antes del fin del semestre", dijo.

Ambos directivos participaron hoy en la inauguración de un nuevo edificio de Telefónica en Sao Paulo, donde trabajan 5.000 personas y que centraliza sus operaciones en Brasil. "Brasil es clave (para la estrategia empresarial). Lo más significativo es que

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hemos establecido la sede social para Telefónica América en Sao Paulo", dijo Alierta en un encuentro con periodistas tras la ceremonia.

El año pasado, Telefónica Latinoamérica superó por primera vez el negocio del grupo en Europa al llegar a los 30.520 millones de euros (39.111 millones de dólares) frente a los 29.995 millones de euros (38.438 millones de dólares) de Europa.

En el cuarto trimestre de 2012, la región aportó más del 50 % de los ingresos de la multinacional. En Brasil, Telefónica terminó en 2012 con 91,1 millones de clientes y una participación del 29,1% en el mercado, según datos de la compañía.

La empresa tiene previsto invertir 24.300 millones de reales (12.017 millones de dólares) desde 2011 hasta 2014 en Brasil. Esa cantidad incluye la implantación de la red 4G en el país a partir del 30 de abril, inicialmente en las ciudades que albergarán partidos de la Copa de las Confederaciones.

"Este edificio simboliza el compromiso total de Telefónica Vivo con las telecomunicaciones en Brasil", dijo Alierta durante la inauguración. En el edificio de 47.000 metros cuadrados trabajan empleados antes repartidos por otros 10 locales. Telefónica mantendrá tres edificios en Sao Paulo, uno de los cuales albergará la sede latinoamericana.

En la inauguración de hoy participaron, además, el expresidente de Brasil Luiz Inácio Lula da Silva, y el ministro de Comunicaciones, Paulo Bernardo.

La multinacional cerró el año 2012 con 316 millones de clientes, un 3 % más que en 2011, y su beneficio neto cayó un 27,3 % en 2012 debido a al ajuste del valor de la participación de la operadora en Telecom Italia y Telefónica Irlanda, y al efecto de la devaluación del bolívar venezolano.

jueves, 4 de abril de 2013

La Alianza Española contra la Pobreza lanza una "Carta abierta a Ban Ki Moon"

La Alianza Española contra la Pobreza - de la que forma parte CCOO - ha lanzado una "Carta abierta a Ban Ki Moon" con motivo de su viaje a España para participar en una Reunión de Alto Nivel sobre el Hambre en la que pide la creación de un Comité Internacional permanente para el seguimiento de los objetivos de lucha contra la pobreza y exclusión social, que aborde este problema, sus causas y que plantee soluciones, recomendaciones y alternativas, hasta su total erradicación.

La Alianza Española contra la Pobreza, que agrupa a unas 1.000 organizaciones sociales, pretende que el “comité permanente funcione de forma similar al Panel Intergubernamental contra el cambio climático, creado en 1998, que trabaja a lo largo de todo el año para analizar la situación del cambio climático, denunciar las malas prácticas y proponer soluciones”.

Las ONG advierten de que en 2015 habrá 1.000 millones de personas en el mundo viviendo bajo el umbral de la pobreza extrema, no sólo en los países subdesarrollados. “Esta cifra no es ajena a la realidad que se vive en España donde, desde 2008, la tasa nacional de pobreza extrema prácticamente se ha doblado, y la pobreza moderada y severa ha aumentado de manera muy significativa”, dice la carta.

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El Estado prevé ingresar 390 millones a través de la “enmienda Telefónica”

Así figura en la memoria de impacto normativo del decreto ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, aprobado por el Consejo de Ministros el 15 de marzo y que será convalidado el próximo jueves en el Pleno del Congreso. (EL PAIS)

En el capítulo IV del decreto se regulan las aportaciones económicas al Tesoro que tendrán que hacer las empresas con beneficios y con más de un centenar de empleados que realicen despidos que afecten a trabajadores de 50 años o más “cuando se utilice la edad como criterio preferente de selección de los empleados afectados”.

El texto establece que estas compañías estarán obligadas a abonar una cantidad extra al Tesoro cuando el porcentaje de este colectivo sobre el total de despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa edad representan sobre el total de la plantilla de la empresa.

Esta previsión también se aplicará a las empresas que hayan obtenido beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, así como a las que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios económicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio anterior al despido y los cuatro posteriores. .

A esa cantidad de 390 millones que ingresa el Tesoro hay que sumar otros 44 millones de euros de ahorro que prevé la memoria en el caso de las prestaciones por desempleo, puesto que las empresas también tendrán que hacerse cargo de las prestaciones contributivas de los empleados despedidos en las circunstancias antes mencionadas. Tradicionalmente, las prestaciones de los despedidos eran asumidas por el Estado.

Los 17 grandes empresarios inician mañana una gira para defender la 'marca España'

El Consejo Español de Competitividad (CEC) inicia a partir de mañana, 3 de abril, un road show mundial para exponer las ventajas de España como país de oportunidades. La gira, que llevará a los primeros espadas del CEC por 23 plazas mundiales, arrancará mañana en Amsterdam y concluirá a finales de mayo en Buenos Aires. (PUBLICO)

En este road show participarán entre otros, el presidente del CEC y de Telefónica,

César Alierta; el director general del CEC, Fernando Casado; el presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán; el presidente de La Caixa y de Caixabank, Isidro Fainé, y el consejero delegado del banco catalán, Juan María Nin. Todos ellos pondrán en valor la expansión mundial y pujanza de las multinacionales españolas y certificarán ante los analistas internacionales el avance de las exportaciones y la salida de España de la crisis, prevista para finales de este año.

Cabe destacar la presencia como economista orador de José Manuel Campa, el que fuera secretario de Estado de Economía durante la segunda legislatura del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. En concreto, Campa, actual profesor del IESE, participará en los encuentros previstos en Amsterdam, Londres, Bruselas, París y Milán.

La gira arranca mañana en Amsterdam con Fernando Casado como representante del CEC y Campa como economista orador. El jueves, 4 de abril, Casado y Sánchez Galán

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intervendrán en el encuentro programado en Londres y estarán acompañados también por Campa.

Alierta debuta en Frankfurt

Alierta se estrena el viernes 5 de abril en Frankfurt acompañado por el profesor del IESE Juan José Toribio. La siguiente plaza que visitarán es la de Nueva York, donde el miércoles 10 de abril Sánchez Galán y Fernando Casado, junto al profesor Angel Ubide defenderán las ventajas de invertir en España y la solvencia del país. Los mismos protagonistas se desplazarán al día siguiente a Boston.

El 12 de abril Fernando Casado y Ubide defenderán sus tesis en Washington, el mismo día en el que Alierta y el profesor Juan José Toribio se desplazarán a Berlín.

La siguiente ciudad que visitarán Alierta y Toribio será Zúrich el 17 de abril, antes de regresar a Madrid, donde el día 22 de este mes se celebrará una reunión del Consejo Empresarial y se hará balance de los encuentros con inversores internacionales.

La gira se retoma el martes 23 de abril en Sao Paulo, con el presidente de Iberdrola como representante del CEC, acompañado del profesor José Juan Ruiz. Ese mismo día, José Manuel Campa estará en Bruselas.

Al día siguiente (24 de abril), Campa se desplazará a París, mientras que en Lima (Perú) hará lo propio el economista José Juan Ruiz. El viernes 26 de abril Juan María Nin pondrá en valor en Pekín los esfuerzos de saneamiento que ha realizado la economía española, el mismo día en que el economista José Juan Ruiz mantendrá un encuentro con inversores de Santiago de Chile.

Fainé en Hong Kong y México

El presidente de La Caixa se desplazará a Hong Kong entre el 29 y el 30 de abril, acompañado del economista y exsecretario de Estado de Economía Alfredo Pastor. El mismo día 30, el profesor Campa estará en Milán.

La siguiente parada es en Chicago el jueves 2 de mayo, y la presentación de las ventajas de España como un país de oportunidades correrá a cargo de Angel Ubide.

Fainé estará también el 2 de mayo en México junto a José Juan Ruiz, y las siguientes citas serán entre el 15 y el 17 de mayo en Tokio y Singapur, corriendo a cargo de Alfredo Pastor la primera de ellas y de Juan María Nin la segunda.

Bogotá el 22 de mayo es el último encuentro con inversores que dispone de fecha prevista, mientras que las reuniones de San Francisco y Buenos Aires aún siguen pendientes de fecha y de ponente.

El pasado 19 de marzo, el Consejo Empresarial para la Competitividad presentó un documento, en el que prevé que la economía española caerá un 0,3% en el segundo trimestre, registrará crecimiento cero en el tercero y crecerá un 0,3% en el cuarto.

En la presentación, el presidente del CEC, César Alierta, aseguró que esperaba que el PIB vuelva a crecer en el último trimestre de este año tras siete trimestres en negativo, aunque la creación de empleo no llegará hasta el año 2014. En concreto, el grupo de las grandes empresas espera que la economía caiga un 1,4% este año, lejos de la previsión del Gobierno (+0,5%), y que crezca un 0,8% en 2014.

Alierta subrayó que el objetivo del organismo al realizar este road show por 23

capitales de tres continentes es "enviar el mensaje de esperanza y realista de que la crisis se acaba y vienen buenos tiempos".

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Orange redobla su apuesta contra Movistar con otra oferta combinada

La escalada de Movistar Fusión, la oferta combinada de telefonía fija, móvil, ADSL y televisión de Telefónica que ha logrado atraer a un millón y medio de abonados en sus primeros cuatro meses de vida, ha obligado a la competencia a lanzarse a una carrera por el mercado de los paquetes conjuntos. Menos de seis meses después de sacar su propia versión del paquete, Orange ha decidido rehacer su combinación para ajustarla al resto de ofertas de la empresa. (EL PAIS)

Los nuevos paquetes Canguro, con un nombre de animal como los demás del operador propiedad de France Telecom, intentan atraer a un público más amplio con ofertas diferenciadas por precio. La tarifa más básica ofrece llamadas ilimitadas de fijo a fijo, 150 minutos de llamadas de fijo a móvil a cualquier hora, 150 minutos de llamadas de móvil, 300 megabits de internet móvil de alta velocidad y ADSL de 20 megabits por segundo, por 35 euros al mes (42,35 euros con IVA). El precio es casi un 30% menor que la tarifa más básica ofrecida por el antiguo monopolio, pero también ofrece menos tiempo de llamadas y un tope más reducido de internet móvil.

La tarifa más completa, por 45 euros al mes (54,45 euros con IVA), supera a la mejor oferta de Movistar en todos los aspectos, menos en uno: Orange utiliza ADSL en la red básica, con una velocidad máxima prometida de 20 megabits por segundo, mientras que Movistar ofrece su red de fibra óptica, con un compromiso de velocidad de 100 megas. El operador ya anunció en marzo un acuerdo con Vodafone para invertir 1.000 millones de euros en construir una red de fibra para competir con el antiguo monopolio.

viernes, 5 de abril de 2013

Cableven: CCOO gana las elecciones sindicales

CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el 4 de abril en la empresa Cableven S.L. en su centro de trabajo en la provincia de Sevilla. Cableven es una empresa dedicada al mantenimiento e instalación de líneas de Telecomunicaciones y Fibra Óptica. Trabaja para varios operadores de Telecomunicaciones, especialmente para ONO en el ámbito de Andalucía.

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British Telecom: CCOO gana las elecciones sindicales

El pasado 4 de abril, se celebraron elecciones sindicales en dos centros de trabajo de British Telecom en Madrid: el centro Licasa y el centro de Herre. CCOO gano las elecciones en ambos centros con 10 delegados/as y 7 delegdos/as respectivamente.

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Telefónica Móviles: Firmado el VI Convenio Colectivo

Ayer se celebró la 7ª reunión de la Mesa Negociadora del VI Convenio Colectivo, en la que CCOO se ha posicionado a favor de la firma ya que este nuevo texto recoge los objetivos irrenunciables para el sindicato, como la revisión salarial del 1% en tablas, el compromiso de la no aplicación de la Reforma Laboral durante la vigencia del mismo o la ampliación en la flexibilidad horaria.

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Toxo: "La intervención de los sindicatos en los ERE no solo es legítima, es obligada"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha defendido en rueda de prensa con contundencia la intervención de los sindicatos en los ERE, de la que ha dicho que no solo es legítima, sino obligada, y que su objetivo es la conservación del empleo, y ha mostrado su seguridad de que no ha habido actuaciones ilegítimas por parte de personas u organizaciones del sindicato en la gestión de determinados ERE en Andalucía.

El secretario general de CCOO ha comparecido hoy ante los medios de comunicación junto al secretario de Organización y Comunicación, Fernando Lezcano, para exponer las reflexiones y decisiones de la Ejecutiva confederal en relación a la situación económica, si bien la presunta implicación de CCOO en los ERE fraudulentos de Andalucía ha centrado gran parte de su intervención.

“La intervención de los sindicatos en los ERE, que a pesar de lo que se puede deducir de algunas informaciones, no son los sindicatos los que ponen en marcha los ERE, sino las empresas, no solo es legítima, sino obligada”, aclaró para empezar.

En este sentido, ha explicado que el primer objetivo del sindicato ante la presentación de un ERE por parte de una empresa es preservar el empleo, y cuando la pérdida es inevitable, el objetivo es minimizar su impacto, reducir el número de despedidos,

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asegurando las mejores condiciones de salida. “Esto exige la intervención de sindicalistas pero también de personal especializado, economistas y abogados, entre otros, porque se trata de un procedimiento muy complejo que precisa de personas con los conocimientos adecuados”, explicó.

“Se trata de un trabajo muy especializado que conlleva gastos”, añadió, un coste que, en su opinión, no debe ser soportado por los trabajadores. “Deben ser las empresas las que corran con los gastos del asesoramiento”, precisó, al tiempo que manifestó no comprender por qué no se cuestiona la intervención de los bufetes de abogados que representan a las empresas, y eso que su retribución es muy superior a la que puedan percibir los sindicatos, y sí la de estos.

Comisión de Investigación

En relación a la presunta implicación de CCOO en las irregularidades de algunos ERE en Andalucía, el secretario general de CCOO ha recordado que el sindicato creó hace un año una Comisión de Investigación que concluyó que no había habido actuaciones ilegítimas por parte de personas u organizaciones del sindicato, si bien de la lectura de los autos judiciales se pueden desprender nuevos elementos que “deben ser evaluados”. “Hemos decidido reabrir la investigación y recabar nueva información por "si hubiera responsabilidades individuales o colectivas, para adoptar las decisiones que sean necesarias independientemente del proceso judicial", anunció, comprometiéndose asimismo a dar cuenta pública de los resultados de la investigación.

Por último, Toxo manifestó la disposición del sindicato a colaborar en el procedimiento judicial y anunció que CCOO está evaluando si se presenta como acusación particular en el proceso, reclamando que se resuelva con la mayor celeridad posible porque "la imagen de CCOO se está viendo perjudicada ya con el tratamiento informativo que se está dando al caso. “Con los datos de que dispongo estoy convencido de que nuestra organización de Andalucía no forma parte de ninguna red de corrupción en relación a la gestión de los ERE”, subrayó.

El Gobierno usará de nuevo el fondo de reserva para pagar las pensiones

Se han roto los tabúes sobre el destino y la utilización del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, es decir, de la hucha de las pensiones. El Gobierno de Mariano Rajoy lo utilizará cuando lo crea necesario o le resulte imprescindible, como ya hizo en 2012 en dos ocasiones para pagar las pensiones. Este año tendrá que volver a hacerlo, pues hay menos cotizantes y más pensionistas. No lo descartan en fuentes parlamentarias del Grupo Popular. Tampoco en el Gobierno, que acoge esa hipótesis con absoluta naturalidad, como ha hecho la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. (EL PAIS)

“Si se tiene que utilizar porque hay tensiones para pagar la nómina doble de mitad o de final de año, se hará con la misma normalidad, porque para eso se creó, para que ante momentos de crisis y situaciones de dificultad se atienda puntualmente al pago de las pensiones”. La ministra ha hecho esta afirmación en el acto de entrega del Informe sobre la evolución, actuaciones y situación del fondo de reserva 2012 de la Seguridad Social, al presidente del Congreso, Jesús Posada, en un acto protocolario ante el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, y de los portavoces parlamentarios de Empleo de los grupos popular y socialista.

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La cordialidad en las formas no impidió que tras el posado conjunto la portavoz socialista, Concha Gutiérrez, criticara de arriba abajo el uso del fondo —"que es de todos los trabajadores y de los pensionistas, no del Gobierno"— por haber roto las reglas del juego establecidas en el Pacto de Toledo y, mediante decreto ley, del pasado mes de diciembre, eliminado las reglas y cortapisas para utilizar el fondo. Es decir, el Gobierno, con su mayoría parlamentaria, tiene las manos libres para hacer lo que ha hecho en 2012 y volver a hacerlo en 2013 y 2014, según figura en el decreto ley. ¿Qué le molesta al PSOE de esta utilización del fondo para pagar las pensiones? Todo: forma y fondo. “El pago tiene que hacerse por la vía de los presupuestos y no a costa del fondo”, ha señalado Concha Gutiérrez. Primero fueron 3.000 millones los utilizados, el pasado mes de junio, para el pago de nóminas de pensionistas y, después, otros 4.000 en diciembre.

No hay motivos para la preocupación. Este es el mensaje que la ministra ha querido transmitir, dado que el fondo de pensiones terminó el ejercicio de 2012 con 63.008 millones de euros después de que el fondo haya generado 2.970 millones de euros de rendimientos netos, con la inversión que se ha hecho del fondo en deuda española. El resultado de esa operación lleva a la ministra casi a presumir, porque se ha recuperado el 42% de los 7.003 millones utilizados el pasado año para pagar las pensiones habida cuenta “la tensión de liquidez existente”. Según ella, todo son ventajas y no hay ningún riesgo en tener el 97,46% de los activos del Fondo de Reserva en deuda española y solo el 2,54% en deuda extranjera. El Fondo vendió deuda francesa por 2.028 millones, holandesa por 1.595 millones y alemana por 940 millones. Con eso y con el vencimiento de los títulos en cartera compró deuda española por importe de casi 20.000 millones. Todos los huevos en la misma cesta, a diferencia de lo que hacen los grandes fondos de pensiones internacionales, que cuentan con una cartera diversificada.

El PSOE dejó una hucha de 67.000 millones y tras sacar los 7.000 citados y cobrar los intereses generados, se está en los 63.000.

El Gobierno pudo, con la ayuda del dinero de las pensiones, hacer frente al mayor aumento de deuda pública de la historia de España en un solo año. Nada que objetar, según el Gobierno. Por eso el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, afea a la portavoz socialista que introduzca incertidumbre donde, a su juicio, no hay motivos.

Más de 860.000 jóvenes han dejado de buscar un empleo que no encuentran

Más de 860.000 jóvenes menores de 25 años han abandonado el mercado laboral durante la crisis, entre el tercer trimestre de 2007 y finales de 2012, según la patronal de las grandes empresas de trabajo temporal, Asempleo. (EL MUNDO)

El número de activos menores de 25 años se ha reducido en 864.100 personas en este periodo, un 33,9%, descenso que contrasta con la media nacional, que arroja un crecimiento de la población activa de 619.900 personas (2,8%) en estos años.

Esto significa que el saldo negativo de activos registrado desde el tercer trimestre de 2007 se debe a la población joven, que no confía en sus posibilidades de encontrar empleo en el mercado laboral español.

Cantabria es la comunidad que más activos menores de 25 años ha perdido en este periodo, un 51,8%, seguida de Asturias (-42,9%); Castilla y León (-42,7%) y Navarra (-42,6%). Las que menos activos han visto desaparecer han sido Extremadura (-22,9%), Canarias (-25,8%) y Baleares (-29,5%).

comunicación semanal nº 204

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A finales del pasado año, 930.200 jóvenes menores de 25 años que querían y podían trabajar estaban en paro, el equivalente al 55,1% de los activos. Casi la mitad de los jóvenes desempleados, el 45,9%, lleva más de un año en el desempleo, por lo que entran en la categoría de parados de larga duración.

El paro juvenil se ha duplicado desde que estalló la crisis, pues al inicio de la misma los jóvenes en desempleo sumaban 458.000 parados. Seis de cada diez nuevos jóvenes que han engrosado las listas del paro en estos años eran varones.

El perfil del parado

El retrato del joven parado es el de un varón, con un nivel de formación de hasta secundaria, y que lleva más de un año buscando empleo sin éxito.

En algunas comunidades, la tasa de paro juvenil es todavía más alarmante que el resultado obtenido a nivel nacional. Es el caso de Canarias, donde siete de cada diez jóvenes están en paro, de Andalucía (65,1%) y de Extremadura (61,1%). Las que menos desempleo juvenil tienen son La Rioja (36,3%), Cantabria (41,6%), Aragón (45,9%) y País Vasco (46%).

Mientras que la tasa de actividad del colectivo juvenil se ha reducido en diez puntos desde el estallido de la crisis, hasta el 41%, la tasa de empleo se ha reducido prácticamente en un tercio, hasta el 18,41%.

En total, desde el tercer trimestre de 2007 se han perdido 1,33 millones de empleos juveniles y en el último año, la caída de la ocupación en el colectivo ha sido de casi 180.000 trabajadores.

Sólo la Comunidad Valenciana ha creado empleo joven en el último año, a un ritmo del 5,9%, mientras que el resto de regiones lo ha destruido a tasas de dos dígitos, con excepción de La Rioja (-6,9%).