¡¡¡NUEVA ESCALA SALARIAL A PARTIR DE ENERO 2014!!!

La FED-CUT, permanentemente cuestiono las formas de contratación de personal que implanto en nuestra institución, el nefasto PIO FERNANDO BARRIOS IPENZA, frente a las nuevas necesidades de personal, producto del desarrollo sostenido del país y, de la formal ización del empleo en toda la patr ia. Consecuentemente, de una nueva población asegurada; se hizo imprescindible la necesidad de contar con más trabajadores por lo que su administración decidió contratar al nuevo personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) Decreto Legislativo Nº 1057 emitida el 27 de junio del 2008; cuya finalidad, era buscar la explotación de los trabajadores, obligándolos a trabajar 200 horas sin importar ser administrativos y/o asistenciales, no reconocerle gratificaciones, Julio-Diciembre, ni bonificaciones por Escolaridad y Vacaciones, así como también negarles por Ley la CTS y vacaciones reducidas de 15 días además de generarles inestabilidad emocional al renovarles casi mensualmente sus contratos de trabajo. La FED-CUT, seguirá desterrando estas formas de explotación como ya lo hizo con la consecución de las 150 horas de trabajo para el personal asistencial y 160 horas para el personal administrativo (CAS), los contratos mensuales, trimestrales y semestrales a ser todos anuales y las vacaciones de 15 a 30 días y a partir de setiembre de que les reconozcan el pago de guardias y de horas extraordinarias.

Este régimen laboral jamás debió aplicarse en ESSALUD, dado que la Ley de Creación del Seguro Social de Salud Nº 27056, promulgada el 30 de enero del año 1,999, en su Capítulo IV Del Régimen de Personal Art. 16 Régimen Laboral inciso 16.1 dice: “El personal de ESSALUD, se mantiene en el régimen laboral al que pertenece al momento de la promulgación de la presente Ley. Los trabajadores que pudieran incorporarse a la entidad se sujetaran al Régimen Laboral de la Actividad Privada. Los trabajadores pertenecientes al régimen publico podrán mantenerse en el mismo con los beneficios y obligaciones que esta conlleve u optar por trasladarse al régimen privado con sujeción a las normas reglamentarias que se dicten al efecto”.

Como podrá observarse en ESSALUD, hubo maldad para contratar personal bajo esta modalidad, dado que en ESSALUD no existió trabajadores bajo la modalidad de Servicios No Personales, mas sí existió en otras entidades del Estado reiteramos mas no en ESSALUD. Esta maldad se profundizo aun mas dado que no permitió promocionar a nuestros compañeros en los diferentes niveles y grupos ocupacionales.

TRABAJADORES CAS A PLAZO INDETERMINADO

Si bien es cierto que Ley de Servicio Civil Nº 30057 emitida el 04 de julio del presente año se reglamentara en un plazo de 180 días vale decir, tendrá su reglamentación a partir del 04 de enero del 2014 y serán excluidos los servidores sujetos a carreras especiales siendo una de ellas la Ley 23536, Ley que Establece las Normas Generales que Regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud. Por otro lado se sabe también que la Ley se extinguirá en un plazo de 06 años, ¿Entonces porque se sigue contratando personal a la fecha bajo la modalidad CAS? Si ESSALUD sabe que esta Ley se extinguirá y la necesidad de este personal es obligatoria o es que ESSALUD estará considerando despedirlos. Si no es así, entonces que espera regularizarlos bajo la modalidad de Plazo Indeterminado.

La FED-CUT, expresa su solidaridad con todos los compañeros de trabajo que se encuentran bajo esta modalidad laboral e interpondrá acciones judiciales, si es que pretende despedirlos bajo el argumento de renovarles el contrato, este fin de año, sabiendo que son de vital importancia para el buen desarrollo institucional. La FED-CUT, solicita a todos sus dirigentes locales de todo el país a mantenernos informados para que no se cometan abusos de aquellos que por el hecho de haber obtenido un cargo de confianza se creen gamonales y dueños del trabajo, de la persona y de la institución, tal como paso con los ex-gerentes Dr. LUCIO VELASQUEZ CUENTAS del Cusco y Dr. ARISTOTELES HUAMANI JANAMPA de Junín que despidieron trabajadores sin piedad, seguramente para colocar a sus allegados personales.

ALS US D

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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

UNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FED-CUT COMUNICADO Nº 09 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011

Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

COMUNICADO Nº 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

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FED - CUTFED - CUTUNION NETWORK INTERNATIONALUNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOSINTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FEDERACIÓN CENTRO UNIÓN DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERÚ

FEDERACIÓN CENTRO UNIÓN DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERÚ

¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!¡¡¡JUSTICIA Y EQUIDAD EN BONO DE PRODUCTIVIDAD!!!

ESSALUD INCUMPLE PROCESOS DE PROMOCIÓN¡¡¡PRESIDENTE EJECUTIVO TIENE LA ÚLTIMA PALABRA!!!

ESSALUD INCUMPLE PROCESOS DE PROMOCIÓN¡¡¡PRESIDENTE EJECUTIVO TIENE LA ÚLTIMA PALABRA!!!

Nuestra organización viene solicitando la implementación de los diferentes procesos de promoción (acceso a plazas de nivel P-4, cambio de nivel en el grupo ocupacional técnico T a T, auxiliar a técnico, acceso a plazas de nivel P-2, etc.), habiéndose comprometido la Sub Gerencia de Programación de Recursos Humanos , el sinceramiento de las plazas presupuestadas vacantes de los diferentes niveles, tal información debería ser de conocimiento de la Oficina de Selección, Promoción y Carrera, pero lamentablemente a la fecha no existe el dato seguramente por desconocimiento de quienes se encuentran en tal sub gerencia.

Recordando la política emprendida por la Presidencia Ejecutiva la meritocracia; entendemos que se debería implementar la progresión en la carrera administrativa, donde puede postular cualquier servidor de carrera, dando prioridad al que más tiempo de servicios tiene en la institución siempre que cumplan las condiciones generales para la postulación y además los requisitos de la plaza vacante.

En tal sentido, con mucha desazón, rechazamos los actos de mala fe, al no intentar por lo menos a realizar los procesos de promoción; hoy por hoy la

Oficina de Selección, Promoción y Carrera, se ha convertido en una oficina de empleo y evaluación de expedientes para cargos ejecutivos y nos olvidamos la razón de ser, no es tan cierto que un proceso de promoción no se pueda realizar por etapas y con la celeridad que se realizan los concursos externos flexibilizando requisitos.

Señora Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidente Ejecutivo, usted tiene la última palabra, cumpla sus compromisos plasmados en Convenios Colectivos precedentes los mismos que se encuentran aprobados con Resolución de su Despacho; disponga una reingeniería en la Oficina de Selección, Promoción y Carrera, así como en la Sub Gerencia de Programación de Recursos Humanos con la finalidad de viabilizar la implementación de los diferentes procesos de promoción.

Asimismo, invocamos a todos nuestros afiliados que se encuentran a la espera de la aplicación de los procedimientos técnicos para una promoción justa y equitativa; estar alertas a nuestras convocatorias para emprender estrategias de lucha por el respeto a la progresión en la carrera administrativa basada a la meritocracia.

Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 982-GG-ESSALUD-2013 de fecha 19 de julio del 2013, disponen que el personal asistencial profesionales y no profesionales, contratado bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios, perciba la bonificación correspondiente por concepto de guardia hospitalaria ordinaria y guardia de retén efectuada en su jornada laboral mensual.

Al respecto los trabajadores que pertenecen a este régimen laboral, desde el mes de agosto vienen realizando las guardias, según programación de cada centro asistencial, a quienes se les adeuda por la falta de celeridad en los procedimientos de pago tanto en

las redes asistenciales, así como en la Sub Gerencia de Compensaciones.

Ante el reclamo permanente por nuestra parte ante la Gerencia de Administración de Personal; los responsables de dichas áreas han asumido el compromiso de efectuar el pago por concepto de guardias a los trabajadores del régimen CAS, reintegrándoles los adeudos en la planilla del presente mes; seguros que no existirá ninguna justificación para no cumplir con el reconocimiento de este beneficio. De todas maneras instamos a nuestros afiliados estar atentos para exigir el cumplimiento de nuestros derechos. ¡¡¡PAGO DE GUARDIAS A TRABAJADORES CAS AHORA!!!

Mediante Resolución de Gerencia General Nº 242-GG-ESSALUD-2013 , se estableció los procedimientos de cambio de régimen laboral de la actividad privada al régimen laboral de la actividad pública, del personal reincorporado en ESSALUD al amparo de la Ley Nº 27803, modificada por Ley Nº 28299; habiéndose ejecutado dichos cambios a solicitud de cada uno de los trabajadores.

Asimismo, las resoluciones emitidas por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, con el que autoriza el cambio de régimen laboral de los trabajadores reincorporados, precisa que la Sub Gerencia de Compensaciones, en el caso de la Sede

Central y las Oficinas de Administración de los Órganos Desconcentrados deben realizar las acciones administrativas pertinentes para la ejecución del pago de devengados como consecuencia de la nivelación en el escalafón.

Al respecto, invocamos a Lic. NATHALIE ANNY MINAYA GARRO – Gerente Central de Gestión de las personas, que disponga a todas las redes asistenciales para que efectúen las liquidaciones respectivas en cuanto a los devengados que tienen derecho los trabajadores inmersos en el cambio de régimen laboral, los mismos que deben ser abonados en la planilla única de pagos del mes de noviembre 2013.

ESSALUD DEBE CUMPLIR CON PAGAR BONIFICACIÓN POR GUARDIAS HOSPITALARIAS A TRABAJADORES CAS

ESSALUD DEBE CUMPLIR CON PAGAR BONIFICACIÓN POR GUARDIAS HOSPITALARIAS A TRABAJADORES CAS

TRABAJADORES REINCORPORADOS QUE OPTARON POR EL CAMBIODE RÉGIMEN LABORAL TIENEN DERECHO A SUS DEVENGADOS

TRABAJADORES REINCORPORADOS QUE OPTARON POR EL CAMBIODE RÉGIMEN LABORAL TIENEN DERECHO A SUS DEVENGADOS

COMUNICADO Nº 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013 22FED-CUTFED-CUTALS US D

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¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!¡¡¡ESSALUD SOMOS TODOS, NO A LA DISCRIMINACIÓN!!!

Seguiremos perseverantes para que la Institución homogenice las Directivas sobre el pago de Bono por Productividad, no es tambien que los trabajadores administrativos de las redes asistenciales tengan un trato injusto; transcurren los días y se sigue incumpliendo la homologación del factor de cálculo para el Bono por Productividad que para todo trabajador debe ser del 21.7 valor hora extra.

Las autoridades de la Alta Dirección, asumieron el compromiso sobre la uniformización del cálculo; donde se estableció plazos para su ejecución y la Institución viene incumpliendo generando el malestar en los trabajadores

GERENTE GENERAL DEBE HOMOLOGAR EL BONO DE PRODUCTIVIDAD A PERSONAL ADMINISTRATIVO

GERENTE GENERAL DEBE HOMOLOGAR EL BONO DE PRODUCTIVIDAD A PERSONAL ADMINISTRATIVO

administrativos de los diferentes grupos ocupacionales; siempre confiamos en la buena fe de los gerentes de línea; se acaba el ejercicio presupuestal, solución ninguna.

Conocedores de su honestidad y el respeto a los compromisos asumidos de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS - Presidenta Ejecutiva, le solicitamos disponga una verdadera Política de Inclusión sin discriminar a los trabajadores administrativos de las redes asistenciales; aplicando un mismo factor de cálculo para el pago del bono de productividad, debiendo ser el 21.7 valor hora extra de la remuneración del nivel máximo del grupo ocupacional.

La FED-CUT, al tomar conocimiento que ESSALUD había celebrado contratos de locación de servicios con empresas de intermediación laboral, para que los trabajadores intermediados presten servicios en áreas de la actividad propia de ESSALUD; en primera instancia hemos recurrido al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para que se efectué visita inspectiva, con la finalidad de demostrar que existe una irregular contratación, demostrándose que los contratos laborales celebrados con las empresas de servicios de intermediación laboral han sido contratos simulados y fraudulentos, lográndose que se requiera a la empresa empleadora ESSALUD a regularizar la contratación directa de los trabajadores que venían laborando bajo la modalidad de intermediación laboral desnaturalizada.

Estos contratos simulados se han venido desarrollando a nivel nacional, por ello, nuestros sindicatos CUT de toda la república, han formulado el respectivo requerimiento ante las dependencias de la

FED-CUT, EXIGE CESE DE INTERMEDIACIÓN LABORALILEGAL EN ESSALUD

FED-CUT, EXIGE CESE DE INTERMEDIACIÓN LABORALILEGAL EN ESSALUD

Dirección Regional de Trabajo del lugar, para que realicen las visitas inspectiva y determinen que en aplicación del principio de primacía de la realidad, se establezca la existencia de una vinculación laboral directa entre ESSALUD con dichos trabajadores, ya que la prestación otorgada no se encuadra dentro de los parámetros establecidos en la Ley Nº 27626 “Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores” y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo 003-2012-TR.

Finalmente reiteramos la exhortación, de expresarle que en los lugares donde ya se han realizado estas visitas inspectiva, nuestros sindicatos CUT deben identificar a estos trabajadores que han sido contratados por estas empresas intermediarias, y que obligatoriamente deben ser beneficiados con este proceso de contratación laboral, sin ninguna evaluación previa; y que no vayan a ser excluidos en el momento de la formalización del mencionado contrato.

La FED-CUT, en reiteradas oportunidades ha dirigido documentos a los funcionarios de ESSALUD, solicitando les haga entrega de su Aguinaldo Navideño a todos nuestros compañeros de trabajo que se encuentran bajo la modalidad CAS, la presente navidad. No es justo que trabajando bajo el mismo techo y en las mismas

DIFERENCIA DE UNIFORMES EN PLANILLA DE NOVIEMBREDIFERENCIA DE UNIFORMES EN PLANILLA DE NOVIEMBREAnte la exigencia de la FED-CUT, para que

ESSALUD, cumpla con abonar la diferencia de los S/. 200.00 Nuevos Soles por concepto de uniforme, tal como se encuentra plasmado en el Convenio Colectivo 2013. FONAFE autorizó la primera modificación

ESSALUD DEBE OTORGAR AGUINALDO NAVIDEÑO A TRABAJADORES CASESSALUD DEBE OTORGAR AGUINALDO NAVIDEÑO A TRABAJADORES CAS

El Consejo Directivo Nacional en su reunión realizada el dia 24 de octubre del presente año, acordó realizar el V Congreso Nacional Ordinario, los dias 12 , 13 y 14 de febrero del año 2014, en la ciudad de Piura acuerdo del anterior Congreso Nacional Ordinario realizado en la ciudad de Puerto Maldonado el año 2011.

El CDN de la FED-CUT, estará reglamentando el procedimiento de los procesos electorales para la elección de los delegados que asistirán a este magno evento, el mismo que deberá contar con la participación democràtica de todos nuestros afiliados en cada una de sus bases, garantizando procesos electorales en ánforas y no en asambleas a mano alzada.

V CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE LA FED-CUT V CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE LA FED-CUT

condiciones de trabajo ESSALUD les niegue este beneficio institucional. La FED-CUT, invoca a la sensibilidad de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO TORRE DE PINILLOS, presidente Ejecutiva de ESSALUD, para no excluya de este beneficio a nuestros compañeros de trabajo y el próximo años todos los beneficios que aun no los tienen..

presupuestal donde esta considerado la partida para cumplir con el acuerdo antes indicado. En tal sentido el Directorio de ESSALUD, dispondrá la ejecución del pago de la diferencia por concepto de vestuario el cual corresponde al año 2013, dicho pago se hará efectivo en el mes de noviembre.

¡¡¡BIENVENIDOS!!! A LA GRAN FINAL DEL CAMPEONATO NACIONAL DE CONFRATERNIDAD DE FULBITO Y VOLEY LOS DIAS: 21 Y 22 DE NOVIEMBRE, A REALIZARSE EN EL CENTRORECREACIONAL KORICANCHA.

12 ,13 Y 14 DE FEBRERO DEL 201412 ,13 Y 14 DE FEBRERO DEL 2014

COMUNICADO Nº 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013 33FED-CUTFED-CUTALS US D

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¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!

Lic. LUIS CACERES CERVANTES JORGE MATOS HUARCAYA WILFREDO PONCE CASTRO LUIS ALBERTO DAWSON CUPENT

Secretario General Secretario de Organización Secretario de Defensa Sec. de Prensa y DifusónPasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org

“CON LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”

Lima, 11 de Noviembre del 2013

BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT - SETIEMBRE 2013BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD POR FALLECIMIENTO (BESFA - CUT)

BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT POR TITULAR FALLECIDO

BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE RETIRO (BER - CUT)

Nº COD.PLAN. BENEFICIARIO BASE Fec/Fall. FAMILIAR PARENT. MONTO

1 3529573 ROQUE VEGA BLANCA TERESA H. III ANGAMOS 01.08.13 VEGA HUALLPATUERO DE ROQUE CALIXTA MADRE 6,382.002 4124023 CALDERON REYES JUAN ROBERTO H. III ANGAMOS 31.07.13 CALDERON LEON JUAN ROBERTO HIJO 6,382.003 2889978 MEJIA ZAVALETA ADRIA DORINDA H. V. LAZARTE 13.07.13 ZAVALETA DE MEJIA DELIA MADRE 6,382.004 1412659 IRRIBARREN BONIFAZ GRACIELA ELENA H. LANATTA 07.08.13 IRRIBARREN GONZALES PEDRO C. PADRE 6,382.005 3970878 PANDO CHAVEZ ROSARIO ELIZABETH H. III GRAU 29.07.13 PANDO VERGARA PEDRO TOMAS PADRE 6,382.006 4770583 VASQUEZ RIOS DE REBAZA PALMIRA YVONNE H. III GRAU 03.08.13 VASQUEZ VELEZMORO DOMINGO LEONIDAS PADRE 6,382.007 1159726 MOSCOSO DIAZ ODILIA H. III GRAU 14.08.13 DIAZ ESPINOZA DE MOSCOSO AMADEA MADRE 6,382.008 1402275 RAMIREZ ESPINOZA LILIA JESUITA SEDE CENTRAL 09.08.13 ESPINOZA VDA. DE RAMIREZ SOFIA M. MADRE 6,382.009 1957782 TARAZONA ZEGARRA YOLANDA VICTORIA C. BERMUDEZ 10.08.13 TARAZONA PEREZ RAFAEL SEGUNDO PADRE 6,382.00

10 1555153 HUAMAN FELIX ROSA BERTHA C. BERMUDEZ 13.08.13 FELIX CASTILLO MARIA AIDA MADRE 6,382.0011 1476191 HUAMAN FELIX ROSA BLANCA LUZ H. REBAGLIATI 13.08.13 FELIX CASTILLO MARIA AIDA MADRE 6,382.0012 2077069 VILCA CULQUI TEODOLINDA H. REBAGLIATI 11.06.13 CULQUI DE VILCA MARIA MADRE 6,382.0013 1957903 CASTILLA VICENTE CLARA LUZ H. CAÑETE 10.08.13 VICENTE LEVANO MARIA RAMOS MADRE 6,382.0014 2953215 YAYA GOMEZ DE QUISPE SUSANA EUSEBIA H. CAÑETE 02.08.13 YAYA VICENTE ANDRES GREGORIO PADRE 6,382.0015 1685449 QUISPE LEVANO MARCOS ESTEBAN H. PISCO 10.08.13 LEVANO QUISPE ALEJANDRINA MADRE 6,382.0016 3572650 BARRIENTOS AJAHUANA JORGE ALBERTO H. MOQUEGUA 22.04.13 AJAHUANCA DE BARRIENTOS GREGORIA MADRE 6,382.0017 2540118 MAMANI RIVADENEIRA GLADYS ADA JUANA H. MOQUEGUA 15.07.13 MAMANI TICONA FILOMENO CARLOS PADRE 6,382.0018 4183995 SOPLIN VILLACORTA LOURDES VIRGINIA H. HUANCAVELICA 28.06.13 SOPLIN SALAZAR GABRIEL MARCIAL PADRE 6,382.0019 3987346 FARFAN CONTRERAS FANNY APURIMAC 03.07.13 FARFAN RIVERA LAZARO PADRE 6,382.0020 2075329 ROLDAN MOYA CARLOS ANTONIO H. II VITARTE 27.06.13 MOYA ARAUJO FELICITA DOLORES MADRE 6,382.0021 4917737 BERNAL Y MALPARTIDA JORGE LUIS T.MARIA 30.07.13 MALPARTIDA GARAY VDA. DE BERNAL MARIA A. MADRE 6,382.0022 3391486 DEL AGUILA ZUBIATE MARIA ELENA UCAYALI 07.08.13 ZUBIATE FERNANDEZ ESTEFITA MADRE 6,382.0023 4768421 BARDALEZ VELA ALVARO MOYOBAMBA 19.07.13 BARDALEZ SIFUENTES ALVARO PADRE 6,382.0024 2497665 GRANDEZ LOZANO MIRYAM NIEVES H. RIOJA 03.08.13 LOZANO DE GRANDEZ BERTHA MADRE 6,382.0025 4914496 MALQUE DE CENTENO BLANCA CONCEPCION H. ESCOMEL 15.07.13 MALQUE HEREDIA MAXIMILIANO PADRE 6,382.0026 4656828 CURRO QUISPE MARTHA JULIACA 22.03.13 MACHACA CURRO GAEL HIJO 6,382.0027 2399446 PAREDES HINOSTROZA TERESA YANETH COISHCO 16.07.13 PAREDES JAICO FORTUNATO PADRE 6,382.0028 1787473 NAVARRO SANCHEZ MANUEL G. LAMBAYEQUE 19.08.13 SANCHEZ VDA. DE NAVARRO LORENZA MADRE 6,382.0029 1768901 LARRAIN DE DELGADO MARIA DEL PILAR G. LAMBAYEQUE 15.08.13 SAAVEDRA TORRES LUCILA MADRE 6,382.0030 1755762 ZAMBRANO FLORES EDUARDO G. LAMBAYEQUE 04.08.13 ZAMBRANO CIEZA FILOMON PADRE 6,382.0031 1842019 CERVANTES GARCIA ROSA MARCELA G. LAMBAYEQUE 30.07.13 CERVANTES UBILLUS LUIS FELIPE PADRE 6,382.0032 4200679 APARCANA QUIJANDRIA ROSA MERCEDES O. G. ICA 02.08.13 APARCANA RAMOS MANUEL JESUS PADRE 6,382.0033 1887161 ARGUMEDO CASTILLO MAURO RAUL LORETO 08.07.13 CASTILLO COLLAVE DE ARGUMEDO MARCIANA E. MADRE 6,382.0034 1574207 GALLEGOS MANSILLA LILY BEATRIZ C. PIZARRO 09.08.13 GALLEGOS CARPIO VICTOR PADRE 6,382.0035 2742722 VERGARAY CHAMORRO DE VICENTE EMILIANA M. H. II HUANUCO 05.07.13 CHAMORRO CHAMORRO VDA. DE LINARES ROSA E. MADRE 6,382.0036 1879338 ZAPATA AGURTO PRAXEDES PAITA 18.07.13 AGURTO VDA. DE ZAPATA JOSEFA MADRE 6,382.0037 1731257 PASAPERA JUAREZ JUAN PABLO H. REATEGUI 12.07.13 PASAPERA CALLE JUAN PABLO PADRE 6,382.0038 3304783 INFANTE DE MORAN VERONICA TUMBES 02.08.13 BARRIENTOS CALDERON FLORINDA PADRE 6,382.0039 3304543 VILLAVICENCIO MALTESSE OLGA MARIA SEDE CENTRAL 25.12.12 MALTESSE EFFIO VDA. DE VILLAVICENCIO OLGA MADRE 2,552.8040 1652322 HUAMAN FELIX ADALBER WILFREDO REBAGLIATI 13.08.13 FELIX CASTILLO MARIA AIDA MADRE 6,382.0041 3511815 PEÑA CACERES OSWALDO ODONI H. CAYETANO 11.04.13 PEÑA CORNEJO MANUEL ABSALON PADRE 6,382.0042 3312612 ENCALADA SAYRE ADA MARIELLA H. I MARCONA 07.02.13 SAITE DE ENCALADA JUSTINA MADRE 6,382.0043 3191980 GOMEZ FRANCO RUTH TACNA 16.08.13 FRANCO DE GOMEZ JULIA MADRE 6,382.00

Nº COD.PLAN. BENEFICIARIO BASE Fec/Fall. FAMILIAR PARENT. BESFA BER TOTAL

1 2373619 RISCO FRANCO GILMER AMADO ANCASH 01.07.13 COLQUICOCHA CANO GRABIELA A. TITULAR 12,764.00 6,382.00 19,146.002 2500578 CABANILLAS QUILCATE DEIDAMIA MOYOBAMBA 22.07.13 ZAMORA ROJAS JULIO TITULAR 12,764.00 6,382.00 19,146.00

Nº COD.PLAN. BENEFICIARIO BASE Fec/Cese RESOLUCIONES SER.PREST. MONTO

1 2781646 ARAMBIDE FLORES CARLOS ALBERTO H. III YANAHUARA 23.07.13 Resolución Nº 1088-GRAAR-ESSALUD-2013 34 Años/ 01 Mes/19 días 6,382.002 3449939 ARROYO PALACIOS RICHARD WILFREDO ANCASH 23.07.13 Carta Nº 1281-GRAAN-ESSALUD-2013 13 Años/09 Meses/26 días 6,382.003 1187711 CABALLERO VALLE GILBERTO H. HUARIACA 19.07.13 Resolución Nº 163-RAPA-ESSALUD-2013 42 Años/11 Meses/08 días 6,382.004 1411123 CHAUCA DE SUYO VICTORIA EMILIA C. MALA 13.05.13 Carta 2845-GRAR-ESSALUD-2013 16 Años/06 Meses/02 días 6,382.005 1256053 CAMPOS LAOS MARGARITA ELVIRA H. CAÑETE 17.08.13 Resolución Nº 833-GRAR-ESSALUD-2013 38 Años/02 Meses/07 días 6,382.006 3313511 CCOILLO ATOCSA SEFERINO LUIS H. MARCONA 22.04.13 Resolución Nº 002 PJ 11 Años/08 Meses/30 días 3,829.20

COMUNICADO Nº 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013 44FED-CUTFED-CUTALS US D

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