UNIDOS SOMOS MAS FUERTES...!!!

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FED - CUT Lima, 15 de julio del 2019 - Boletín Nº 10

La salud es un derecho constitucional que el Estado está obligado a brindar a las persona; sin embargo, su insistencia por delegar esta obligación a terceros, sabiendo que su objetivo principal es lucrativo, y no considera el aspecto solidario y menos social, nos enfrenta a la duda razonable de un supuesto negociado de la salud, un nuevo caso de corrupción a gran escala, como alguna vez ya un funcionario de este gobierno, asesor presidencial lo evidenciaba mediante audios que salieron a la luz pública, nos referimos al caso del médico Moreno.

Este gobierno dice haber emprendido una lucha frontal contra la corrupción, la pregunta sería, ¿Es contra la corrupción ya evidenciada o estamos hablando de una nueva forma de gobernar? Esto se advierte en EsSalud y el MINSA, donde servicios debidamente equipados, repotenciados y con el personal idóneo, simplemente han dejado de funcionar por la falta de compra de los insumos, sin justificación ni respuesta coherente. ¿Qué se ha hecho? Entregar a terceros estos servicios, pagando onerosos costos, dónde cabe la pregunta ¿Quién se está beneficiando con estas terceriza-

ciones, seguimos cerrando los ojos ante lo evidente señor Vizcarra?

No hay centro privado de salud que te atienda si antes no has pagado, no hay citas inmediatas ni oportunas y menos operaciones sino presentas la carta de garantía; el sistema privado de salud también está colapsado señores del gobierno; sin embargo, el papel aguanta todo, pero los enfermos no tenemos porque soportar la indolencia y los negociados debajo de la mesa, no tenemos por qué ver a nuestros hijos morir porque no nos alcanza el sueldo para atenderlos en una clínica privada; no tenemos por qué ver sufrir a nuestros ancianos mendigando atención. No, no y no, entregar la salud a los privados, es entregar la esperanza y la vida de los millones de peruanos, que aún confían en usted señor Vizcarra, no nos siga defraudando.

EsSalud es una de las instituciones de salud, mejores rankeadas a nivel de Latinoamérica, y ahora pretenden vendernos como un desastre. ¿A quién beneficia esto, no será a la gran empresa que, mientras más dificultades tiene una entidad, negociar su venta es casi un regalo? Necesitamos un sistema de salud fortalecido, un ente rector que fortalezca a sus instituciones prestadoras de salud, de

La FED-CUT y sus afiliados somos conscientes de la constante amenaza de privatización del Seguro Social, y eso nos compromete a dar lucha hasta el final para impedir que esta amenaza se concrete. ¡¡¡Unidos somos más fuertes!!!

Instamos a toda la población asegurada, trabajadores y funcionarios honestos, a sumar esfuerzos para enfrentar esta pretendida intención de hacer ver que la salud en manos públicas no es eficiente, las personas son las ineficientes, las corruptas, las incapaces; pero, si sabemos designar a funcionarios competentes y coherentes con sus valores, tendremos una institución sólida, que garantice una atención humanizada en toda la connotación que significa la humanización, que va desde el trato al paciente, pasando por contar con los recursos para la absolución de su problema de salud.

ninguna manera a funcionarios timoratos que no levanten su voz ante hechos irregulares, y menos a funcionarios corruptos que solo contribuyen a hundir al país en el fango, donde somos una vergüenza mundial por la gran corrupción que ostentamos, título que no merecemos los peruanos.

LA SALUD ES UN DERECHO HUMANOLA SALUD ES UN DERECHO HUMANOLA SALUD ES UN DERECHO HUMANOEL ESTADO NO DEBE DELEGAR A TERCEROSEL ESTADO NO DEBE DELEGAR A TERCEROSEL ESTADO NO DEBE DELEGAR A TERCEROS

Como representantes de los trabajadores del sector salud, la FED-CUT asistió a la sesión extraordinaria del Consejo Nacional de Salud, convocado por la ministra de la cartera Dra. Zulema Tomás Gonzáles, con el objeto de elaborar un documento que contenga la propuesta de diseño y formulación de la política nacional de salud, esto al amparo de la Resolución Ministerial Nº 487-2019/MINSA, que

FED-CUT presenta propuestas ante el

Consejo Nacional De Salud

Siendo nuestra responsabilidad proyectarnos en la solución de los problemas de salud de nuestro país, hemos venido trabajando un documento con estos lineamientos con la organización mundial a la que pertenecemos, la Federación Internacional UNI Américas, contando con el aporte de todas las organizaciones sindicales públicos y privados del sector salud, lo que concluirá con un documento donde plasmemos las propuestas para una política de salud justa e inclusiva.

crea el grupo de trabajo multisectorial para este fin.

Sobre el pilar de que la salud debe ser vista como un derecho y no una mercancía apetitosa para el empresariado trasnacional, el incremento del presupuesto es la base de la propuesta, sumada a una serie de principios y políticas que de ser

En esta misma línea, se deben eliminar políticas contradictorias a la salud, como la tercerización de servicios, que es un camino seguro al desfinanciamiento y desacreditación de ESSALUD, con probables índices de corrupción en estos manejos.

EsSalud se defiende!!!

implementadas aseguraría la atención de salud. En el caso de EsSalud que forma parte de esta gran propuesta, está la Ley de Sostenibilidad Financiera la que permitirá mejorar su economía, con la finalidad de destinar mayores recursos a las prestaciones asistenciales oportunas, eficientes y de calidad.

¡¡¡ EsSalud no se vende,

INFORMATIVO CUT 10 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 2

EXIGIMOS CESE DE REPRESALIAS CONTRA DIRIGENTES SINDICALES EN CAP III HUARAL

PIM 2019: SU APROBACIÓN PERMITIRÁ CUMPLIR CON ACUERDOS PENDIENTES

Los funcionarios aún no han entendido que la función de ellos es gestionar y dirigir la Institución para un buen desarrollo en beneficio de su poblac ión asegurada; mientras e l de la organización sindical es ser un ente vigilante del cumplimiento de los derechos laborales; así como de velar porque la gestión realice una labor que asegure y garantice una atención humanizada al asegurado, esto implica desde tener una cita oportuna hasta su tratamiento o post operación.

En ese sentido, podemos decir que los gremios sindicales deben ser vistos como aliados estratégicos, toda vez que el objetivo común es el asegurado y la sostenibilidad de la Institución que nos alberga, tanto a t rabajadores como funcionarios, con diferente rol, pero al fin todos

Nuestra organización también viene haciendo las

Como informamos en el anterior comunicado el Presupuesto Institucional Modificado 2019 de EsSalud fue aprobado por su Directorio y, remitido al FONAFE para su respectiva ratificación, lo que permitirá cumplir con los acuerdos pendientes, tal es el compromiso de la Presidenta Ejecutiva y su equipo de gestión.

Ÿ Escala salarial, pase del porcentaje no remunerativo que se viene otorgando a la fecha a la parte remunerativa (P-3 a A2)

Ÿ Pase de T4 a T3 de nuestros compañeros Choferes.

En ese sentido, debemos precisar que dentro del presupuesto aprobado están dos ítems, con sus respectivos sustentos técnicos para ser atendidos:

gestiones respectivas ante el FONAFE y estará vigilante para su inmediata implementación a cargo de la Gerencia Central de Gestión de las Personas dirigida por el Ing. JORGE PERLACIOS VELASQUEZ, a fin de dar cumplimiento al acta extra-proceso suscrita el 09 de agosto del 2018, asimismo presupuesto para habilitar las plazas para la promoción interna, entre otros temas pendientes.

La unidad permitirá tomar acciones de lucha, porque los trabajadores que menos ganan no pueden seguir esperando.

Exhortar a nuestros afiliados a mantenernos unidos y confiados en su representación sindical, que siempre se mantiene en la brega y alerta ante las instituciones respectivas, nacionales e internacionales, para alcanzar los logros que beneficien a miles de familias que conformamos EsSalud.

La falta de meritocracia y la incompetencia de algunos funcionarios en la designación de gerentes y directores de las redes asistenciales en Lima y al interior del país, nos está pasando la factura a todos los trabajadores y en especial a nuestra población asegurada. Gestión es asumir y llevar a cabo las responsabilidades sobre un proceso, lo que incluye, además de la preocupación por la disposición de los recursos y estructuras necesarias para alcanzar los objetivos, saber gestionar con lo que se cuenta.

Sin embargo, es lamentable que aún hayan personas, en especial “jefes” no líderes, que hayan involucionado, y aún crean que ser líder es quien grita más alto, quien tiene el cargo de favor, o quien humilla más; evidenciando sus problemas personales y pobre espíritu que ni el trabajador y menos el asegurado tienen la obligación de soportar, por lo que se expone una vez más, la necesidad de prevalecer la meritocracia con su

HOSTIGAMIENTO LABORAL ES SINÓNIMO DE INCAPACIDAD PERJUDICANDO A LA INSTITUCIÓN Y ASEGURADOS

Del m ismo modo ex ig imos e l cese de hostigamiento de la funcionaria perpetua ELVIA ARMANDINA DAVILA GUIVIN, quien se encuentra a cargo de la Ofic ina de Aseguramiento y Prestaciones Económicas de Amazonas. Esta funcionaria ha maltratado de forma reiterada y ex t ra l im i tada a los t raba jadores , qu ienes , sobreponiéndose a las amenazas y al temor, han decidido denunciar mediante documento estos hostigamientos ante la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas, esperando una contundente e inmed ia ta acc ión que cese

respectiva evaluación de salud mental.En ese sentido, reconocemos el cambio de

funcionario en la Red Asistencial de Loreto, quien en un acto ilegal y de claro acoso, desplazó a trabajadores, cambio sus funciones y otros actos creando inestabilidad emocional y conflicto en perjuicio de la población asegurada.

definitivamente con los acosos.Igual acción esperamos en la Clínica San Luis

con la Q.F. HAYDEE SALAS ELIAS, Jefe del Servicio de Ayuda al Diagnóstico y Tratamiento, quien tiene como una constante de gestión, amedrentar a los t rabajadores con abr i r les Procedimientos Administrativos Disciplinarios por el supuesto mal uso del uniforme; hecho que ha sido claramente desmentido por nuestra organización a través de una visita inopinada, corroborando el correcto vestir de los trabajadores de Farmacia y Laboratorio, y so pretexto que no es el color indicado del pantalón(color oscuro) a pesar de haber un sustento más que lógico que así lo respalda, persiste en su actitud hostil.

De no lograr el cese de estos actos de hostigamiento y acoso laboral que perjudica el estado emocional; así como el desarrollo laboral de los trabajadores y en consecuencia en la atención del asegurado, procederemos con acciones legales.

Por lo expuesto, en esta primera comunicación exhortamos a quien dirige el CAP III Huaral, a concertar y tomar las críticas constructivas como una oportunidad de mejora; y los recursos de la institución, como es el personal de vigilancia lo destine al cuidado de los bienes institucionales y no a vigilar y hacer seguimiento a los dirigentes sindicales, porque esto podría conllevar no solo a la vulneración de derechos, sino a malversar los recursos; más aún cuando se tienen empresas proveedoras con más de tres meses de deuda, lo que sí podría perjudicar la prestación del servicio. En este punto, se recomienda mejorar la lista de proveedores para elevar la calidad de la atención.

dependemos de ella y en esa visión debemos enmarcar nuestras acciones.

Sin embargo, es preocupante que los funcionarios de las redes asistenciales ignoren las disposiciones del ente central, lo que evidencia un claro divorcio al interior de EsSalud, en perjuicio de los trabajadores, pero que, si es real, puede extenderse a los asegurados; porque significa que cada red está trabajando en forma aislada e

Es inminente que la Gerencia Central de Gestión de las Personas cumpla con lo solicitado por nuestra organización, que es el sinceramiento de plazas de todas las redes asistenciales; toda vez que estando próximo a culminarse el reglamento para la convocatoria, esta información de las plazas será el basal sobre la que tenemos que trabajar.

EXIGIMOS SUSPENSIÓN DE CONCURSOS EXTERNOS E IMPLEMENTACIÓN INMEDIATA DEL PROCESO DE PROMOCIÓN

Precisamos este divorcio, toda vez que las Redes Asistenciales, a pesar de las directivas, siguen

imponiendo sus propios criterios. convocando a concurso externos plazas que bien podrían ser cubier ta por los t rabajadores promocionados, lo que está causando un clima laboral perjudicial en los centros asistenciales, en desmedro del buen desarrollo institucional.

Instamos a todos los secretarios de todas las bases del país, a exigir a sus gerentes, directores, y jefes de las unidades de Recursos Humanos, el sinceramiento de las plazas existentes, con el objetivo de ser informadas a la sede central, donde nuestra organización tiene la responsabilidad de validar la información y exigir su inmediata implementación, para permitir a los afiliados se concrete la espera de largos años.