Comunicado Convenio UNaAE 24
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7/30/2019 Comunicado Convenio UNaAE 24
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Autopistas
Mesa de negociacin del Convenio de abertis autopistas
Pgina 1 de 2
AVDA. PARC LOGSTIC 12-2008040 BARCELONA
TEL. 935031304
CORREO ELECTR [email protected]
WEBhttp://www.ugtabertis.com
!
24 Reunin: Discutimos sobre ultraactividad,disposiciones generales, flexibilidad y beneficios
sociales. La Empresa habla de condiciones
diferentes en las distintas concesionarias por
primera vez.
Barcelona, 15 de mayo de 2013
La 24 Reunin de la Negociacin del Convenio Colectivo de la Unidad de Negociode abertis Autopistas en Espaa ha tratado hoy de ultraactividad, diposicionesgenerales, flexibilidad y propuestas de la representacin de los trabajadores debeneficios sociales.
En la pasada reunin se plante a la Empresa su posicin respecto a laultraactividad, esperando que en ejercicio de responsabilidad esta manifestara que nose alineaba con el uso de la caducidad del convenio como herramienta de presin en lanegociacin. En esta reunin la Empresa ha dado una respuesta que no ha copadoen absoluto las expectativas de la parte social. La Empresa ha manifestadosolamente que cumplir el calendario de reuniones intensivo previsto, y que en todocaso examinar las recomendaciones que puedan acordar las representacionesempresariales y sociales a nivel estatal.
La Empresa ha entregado a continuacin su propuesta de redactado para lasdisposiciones generales, en respuesta a la parte social en la ltima reunin. Estanueva revisin del texto de la Empresa elimina el tutelaje de la Comisin Paritariasobre los acuerdos en las diferentes empresas. Este hecho podra significar que laEmpresa tuviera la oportunidad de pactar acuerdos en cada concesionaria sin lasupervisin de la Comisin Paritaria. Hemos manifestado que no vamos a variarnuestra posicin en este aspecto.
El siguiente bloque de discusin ha sido la flexibilidad. La Empresa se ha reafirmadoen su necesidad de jornadas de menos de 6 horas, en la distribucin irregular de lajornada y en la flexibilidad de los cuadrantes para atender las necesidades del negocio.A continuacin han realizado una propuesta sorprendente por cuanto ha abierto lapuerta a establecer regulaciones distintas en organizacin del trabajo en lasdiferentes empresas.
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Autopistas
Mesa de negociacin del Convenio de abertis autopistas
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En concreto la Empresa ha expuesto una propuesta de afectacin solamente a
tiempos completos de acesa, aucat e invicat. Han planteado establecer dos perodosde vacaciones, de 15 das en verano (del 16 de junio al 15 de setiembre, en 6 perodos)y 15 das en invierno (en tambin 6 perodos). En concreto se ha planteado que enperodo de vacaciones de verano se suspendera el ciclo de trabajo, pudindose llegarhasta las 23 jornadas de trabajo en julio y agosto, siendo la jornada de 8:14h. Durante elresto del ao el ciclo sera de 4 das de trabajo y 2 de descanso. Durante el perodo devacaciones no se podran solicitar los permisos de Premio de Asiduidad. Se estableceraun flexibilidad anual de modificacin de cuadrante del 5 %. Despus de esta exposicin
hemos expresado nuestra perplejidad, preguntando si pretenden establecer unaorganizacin homognea o no para el conjunto de abertis Autopistas, y que debendefinirse internamente para continuar.
La reunin ha proseguido por la tarde, entregando la parte social varias propuestasen evolucin salarial y beneficios sociales.
La primera es una propuesta de evolucin salarial, que se basara en el IPC,modificado por el EBITDA (beneficios antes de interesses, impuestos y amortizaciones)de la Unidad de Negocio, que incrementara o moderara, segn el caso, la evolucinsalarial marcada por el IPC.
La segunda propuesta es la inclusin de un Plan de Compensacin Flexible paralos trabajadores del nuevo convenio. Esta herramienta permite desgravacionesfiscales en la compra o uso de diferentes bienes y servicios, como guarderas, plizasde seguros mdicos, formacin, cheques comida, etc. De esta manera se consigueaumentar efectivamente nuestro salario final, ya que los servicios y bienescomprados con este mtodo no tributan en parte o totalmente por IRPF.
La tercera propuesta obedece a una propuesta de articulado de proteccin socialcomplementaria, que comprende temas como el complemento del 100% de losconceptos fijos del salario en caso de cualquier tipo baja porincapacidad temporal, el
reingreso de incapacitados o el establecimiento de un Plan de Pensiones para todoslos empleados/as.
La reunin ha terminado con un mensaje claro de la parte social para la Empresa:deben definir sus prioridades y presentar propuestas concretas y claras sobrecomo quieren estructurar la negociacin del presente Convenio; y ms ante el apremiode la caducidad de algunos convenios de la Unidad de Negocio en unos meses.
Las partes se han convocado para el prximo mircoles22 de mayo para proseguirlas negociaciones.
