SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES DE ESSALUDSINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES DE ESSALUD

Av. Grau N°800 - La Victoria Teléfonos: 474-1303 / 473-0067correo@sindicatomixtoessalud.com

ESCANDALOSA MANIOBRA DE ESSALUD PARAINCREMENTAR SUELDO DE 2500 FUNCIONARIOS

EsSalud conformó una Comisión Paritaria encargada de elaborar la propuesta de Nueva Escala Salarial, integrada por cuatro (4) miembros, dos representantes de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (quien la preside) y dos (2) representantes de SINAMSSOP, procediendo de inmediato a contratar los servicios de una consultora especializada con “gran experiencia” en elaboración de Escalas Remunerativas siendo seleccionada la Empresa Consultora COMPENSATION OUTSORCINC S.A..

Los trabajadores consideran esta acción como un acto de discriminación y de desconocimiento de los compromisos asumidos por ESSALUD con los demás Gremios, no observandose lo que realmente debió ser, la Comisión Paritaria, integrada sólo por los médicos, marginando a los demás gremios, con el aparente manejo para lograr la implementación de una Nueva Política Salarial que beneficiaría a los funcionarios. Es evidente que ESSALUD uso como sustento la urgente necesidad de mejorar los niveles remunerativos de los trabajadores velando por la equidad interna y que esta sea competitiva en el mercado, “camuflando” así su principal objetivo, lograr el incremento de los niveles remunerativos de los funcionarios.

Menospreciando el nivel de análisis de los trabajadores, ESSALUD emitió TRES informes sustentando la aprobación de la nueva escala salarial, pero lo paradójico es que se evidencia que en base al mismo estudio se elevó TRES INFORMES consignando fielmente el mismo nivel de análisis, sólo se cambió los títulos y el orden de los conceptos referenciados como antecedentes, análisis, metodología del estudio; para finalmente utilizando los mismos argumentos y palabras textuales que en el primer informe, en el último informe se consignaron inexplicablemente incrementos mayores para los funcionarios logrando que se apruebe dicho incremento en sus remuneraciones, PERO sin consignar NINGUNA EXPLICACIÓN O SUSTENTO ALGUNO del por que se han incrementado los niveles remunerativos para los funcionarios.

Este acto irregular, nos permite presumir que para sustentar la propuesta de incremento de los niveles remunerativos de LOS TRABAJADORES se utilizó los datos salariales de empresas cuyos niveles remunerativos están casi equiparados con los de los trabajadores de ESSALUD, pero para sustentar el incremento de los niveles remunerativos de LOS FUNCIONARIOS se presenta un “nuevo” informe redactado en otro orden pero consignando la misma argumentación del primero, agregando para el efecto a otras Instituciones Públicas que son Organismos Constitucionales Autónomas (Empresas FONAFE, BANCO CENTRAL DE RESERVA, SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, SUNAT, BANCO DE LA NACION Y SUPERINTENDENCIA DEL MERCADO DE VALORES), cuyos niveles remunerativos no tienen comparación los incrementos de los funcionarios de EsSalud. Aumentos que son una afrenta para los paupérrimos sueldos de los trabajadores.

VIERNES 21 NOVIEMBRE 06:00AM FRONTIS HOSPITAL ALMENARA

¡ INMEDIATO PAGO DEL BEC !

Ÿ Escala Salarial sin discriminación.Ÿ Trabajadores CAS y Services al Régimen Laboral 728.Ÿ Promoción y ascensos a trabajadores con más de 10 años de

servicio.Ÿ Compensación por Tiemo de Servicio (CTS) para Regimen Laboral

276.Ÿ Pago de devengados, Desplazamientos y Aportes Pensionarios

(Ley N°27803).

Frente a la indiferencia de las autoridades de EsSalud, de atender las justas demandas de los trabajadores, y habiendo transcurrido más de un mes de la Huelga Nacional indefinida, nos vemos en el imperioso deber de convocar a un Plantón de Protesta para el día viernes 21 de noviembre del presente a hora 06:00 a.m., en el frontis del Hospital Guillermo Almenara en defensa de nuestros Convenios Colectivos, y por la siguiente plataforma:

PLANTÓN DE PROTESTA COMUNICADO INFORMATIVO N°22 - 2014

Clelia Muñoz EspinozaHospital II Ramón Castilla

Alejandro López NavarroHospital I Marino Molina S.

Melecio Lino de la CruzCentro Nacional Salud Renal

Ramón Coronel RosalesHospital III de Emergencias Grau

Adolfo Marín JaimeHospital Ramiro Prialé

Se convoca a todos los trabajadores de EsSalud de todas las Redes a ASAMBLEA GENERAL, de carácter URGENTE el día miércoles 19 de noviembre del presente a las 18:30 horas, en la Universidad TELESUP, sito Avenida 28 de Julio N°1056 - Lima.

LA ASISTENCIA DE NUESTROS AFILIADOS ES OBLIGATORIA

Lima, 18 de noviembre de 2014

ASAMBLEA GENERAL MIÉRCOLES 19 DE NOVIEMBRE

CAS TIENE ONOMÁSTICO REMUNERADO Y OTROS POR LEYUna Organización Sindical no puede negociar contra el derecho de los trabajadores, como acontece en la Mesa de Dialogo que viene llevando a cabo EsSalud y Fed-Cut en el Ministerio de Trabajo, donde se pretende negociar que los “CAS” tengan libre el día por su onomástico, con la condición que compensen posteriormente.

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El permiso por onomástico es remunerado para los trabajadores de CAS, de acuerdo a Ley N°29849 y el artículo N° 147 literal (G) del Reglamento de la Carrera Administrativa D.L 276, el que le reconoce el otorgamiento de un día de descanso por onomástico. En resumen los trabajadores de CAS “tienen derecho a un día de descanso remunerado por onomástico, si tal día no es laborable el descanso se efectivizará el primer día útil del siguiente día”

Los trabajadores de “CAS” también tienen establecido otros derechos, de acuerdo a la Ley N° 29849 de D.L. 1057, al Reglamento aprobado por D.S. N° 1075-2008-PCM y modificatoria aprobado por D.S. N° 065-2011-PCM y que son los que siguen:

PERMISO POR LACTANCIA.- La Madre trabajadora al término del periodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por

lactancia materna, hasta que su hijo cumpla un año de edad, de acuerdo a lo dispuesta en la ley N°27240 concordante con la Ley N° 27591, el que otorga permiso por lactancia materna.

LICENCIA POR PATERNIDAD.- El trabajador sujeto al Régimen del D.L. N° 1057 tiene derecho a licencia por paternidad, en el caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada”

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR.- El trabajador de “CAS” tiene derecho a que se le otorgue licencia por 5 días, si el deceso ocurre en la localidad y hasta 8 días útiles cuando el deceso se produce en lugar diferente donde labora el servidor.

Como lo establece el art. 6° literal (G) de la Ley N° 29848, así como el artículo 110° y 112° del Reglamento del D.L. 276, aprobado por D.S. N° 005-90-PCM, el que reconoce la licencia por fallecimiento.

Estos derechos están claramente establecidos en el Informe Técnico N° 436-2013-SERVIR/GPGSC de fecha 29 de mayo de 2013, brindado por la Gerencia de Política de Gestión del Servicio Civil de la entidad Autoridad Nacional del Servicio Civil, la que establece los beneficios para los trabajadores del Régimen de Contratos de Servicio “CAS” del D.L. N° 1057.

EsSalud, tiene la obligación de respetar los derechos establecidos en la Ley y de no ser así los Gremios tienen el deber y la obligación de hacer que se respeten y de ser el caso efectuar las denuncias ante SERVIR de su incumplimiento. “Los dirigentes tenemos la obligación de prepararnos, capacitarnos y revisar periódicamente los dispositivos legales para estar al nivel de los funcionarios y poder defender los derechos de sus agremiados, con altura y propiedad”.

I.E.I. ALMENARA ENREJADO POR MEZQUINDAD El I.E.I. N°1 MODELO-ALMENARA se encuentra inoperativo desde el 2010 por la construcción de la Torre de Consultorios Externos y la Torre de Emergencia, fecha en que la Institución se comprometió a que culminada las obras se reiniciarían las actividades en el I.E.I.; sin embargo a transcurrido más de 16 meses de la inauguración de los edificios mencionados y de reiterados ofrecimiento Institucionales de reabrirlo.

Por mezquindad de una ignominiosa funcionaria, la Cuna-Guardería no funciona, a pesar de que cuenta con directora, profesionales y ambientes para que el servicio funcione inmediatamente y este se brinde a los hijos de los trabajadores.

El funcionamiento de I.E.I. está amparado en la Ley N° 27240 de fecha 22 de diciembre de 1999, Ley N°28731 de fecha 13 de mayo de 2006 y del Decreto Supremo N° 02-2007-PCM, pero a pesar de ello EsSalud incumple con la Ley, en perjuicio de los hijos de los trabajadores, irresponsabilidad que es de competencia de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, quienes a pesar de haber manifestado en comunicados de que la reapertura se concretaría el año 2014, este sigue sin cumplirse y el consecuente deterioro de sus instalaciones.

Es obligación de la Institución dar cumplimiento a la Ley, considerando que la Cuna-Guardería no solo es un servicio de cuidado de los niños, si no también es un ente importante en la

primera infancia e idóneo para mejorar las relaciones sociales, lenguaje, conducta, refuerzo físico y psicológico, entre otros; e incluso donde los profesionales podrían detectar tempranamente posibles anomalías tanto físicas como de comportamiento.

Esperamos que la institución no siga enrejando un derecho, a pedido de una mezquina funcionaria y se continúe dilatando este beneficio que está establecido por Ley. Estaremos vigilantes de que se reinicien sus actividades.

CONVENIO EDUCATIVOSDIRIGIDO A TODOS LOS TRABAJADORES

U. ALAS PERUANAS, U. CESAR VALLEJO, U. INCA GARCILASO DE LA VEGA , U. TELESUP, U. INTERAMERICANA, INSTITUTO FEDERICO VILLARREAL

Emma Huamaní CarrascoHospital IV Edgardo Rebagliati

Sindicato Mixto a firmado convenio con diferentes Universidades e Instituciones de Educación Superior y que son:

Los interesados se pueden acercar a nuestras oficinas en las diferentes bases a recabar información, así como las cartas de presentación para acogerse a beneficios que brinda los convenios.NO SE REQUIERE SER AFILIADO A NUESTRO GREMIO PARA

ACOGERSE A ESTE SERVICIO.