¿¿Que es? es?Es el conjunto de las operaciones que se desarrollan para obtener, transformar o transportar productos naturales. El término también se utiliza para nombrar a la instalación que se destina a este tipo de operaciones.Tuvo gran acogida en la “revolución industrial”, que ocurrió en Inglaterra a mediados del siglo XVIII. se dio inicialmente por la revolución textil por parte de Inglaterra hacia India, debido a la gran demanda de textiles. después de esto inicio una carrera por crear máquinas útiles a la producción de textiles. Que posteriormente se utilizaron el las grandes industrias, con diversos usos.

Lo podemos encontrar en:

Gestión del cambio, planes de innovación y liderazgo, proyectos de trabajo en equipo, mejoramiento de procesos, colaboración y compromiso son varios de los emprendimientos que las organizaciones, buscan incentivar en un recurso tan importante para la industria como lo es el Talento Humano.

¿Por que es importante?

Es importante porque según como se utilice y proyecte este recurso se vera reflejado en: la productividad, competitividad y supervivencia de la industria o empresa .La motivación es un factor importante que va intrínsecamente ligado al recurso humano aumentando la capacidad laboral de un empleado.

Primero aclararemos el concepto de motivación:MOTIVACION. Toda fuerza que inicia, guía y mantiene un comportamiento, esto aplicado a una organización nos da:

Que las empresas de éxito se crean con interés e inspiración, con innovaciones e ideas, con los sentimientos que todos sus integrantes tienen hacia sus compañeros y hacia los objetivos y las metas de la organización. Si se quitan las emociones, las ideas y la inspiración, sólo queda una cáscara fría y vacía”, esta afirmación realizada por Lynda Gratton, investigadora del London Business School, presenta la importancia que tiene para una organización conocer el talento humano que la integra, junto con una motivación bien orientada.

Debido a esto la motivación ejerce un papel importante, ya que si no se enfoca bien, tendremos a un trabajador que no dará el 100% de su rendimiento. Afectando enormemente a la estabilidad de la empresa.

El liderazgo nos proporciona un complemento optimo para lograr grandes cosas dentro de una organización. Aplicado a la vida cotidiana tenemos.

El gerente de una organización altamente competitiva debe anticiparse a una realidad inminente: “el encuentro entre la educación y la tecnología”. El nuevo orden mundial exige que las empresas sean dirigidas por líderes con mentalidad global que estén dispuestos a desempeñarse en un escenario donde las reglas de juego son establecidas por la economía digital.

Un líder siempre tendrá que restar en continuo movimiento para poder así aprender nuevos conocimientos, métodos y sistemas que en consecuencia deberá aplicar dentro de su propia empresa o industria.

Por lo tanto un líder es una persona proactiva que debe utilizar lo mejor posible sus facultades como persona.

Una organización es un es un ente que siempre estará conformada por un personas que se reúnen con una meta o finalidad en común.Es sistema que está compuesto por varios engranajes que apuntan a hacerlas más efectivas y productivas. Sin embargo, no hay que olvidar que cada organización es única y que las técnicas de motivación que se aplican en una empresa no pueden tener el mismo efecto en otra. Por esta razón, es necesario que se tengan en cuenta la cultura, las costumbres, los valores, las situaciones sociales y económicas que forman la personalidad de la institución.En ese sentido, los jefes y los empleados deben entender que hacer parte de una compañía significa aprender día a día, pero también lograr resultados efectivos y rentables”, explicó Salavarrieta.

WEBGRAFIA.

1-http://www.gestionhumana.com.ezproxy.uniminuto.edu:8000/gh4/BancoConocimiento/A/autogestion_todos_los_empleados_son_lideres/autogestion_todos_los_empleados_son_lideres.asp

2-

http://www.gestionhumana.com.ezproxy.uniminuto.edu:8000/gh4/BancoConocimiento/A/automotivacion/automotivacion.asp