Conceptos de Salud, Salud Laboral y Salud Mental

8/19/2019 Conceptos de Salud, Salud Laboral y Salud Mental

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Gabriel Melo D.

Psicología Organizacional Preventiva


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“Un estado completo debienestar físico, mental y

social y no solo la ausenciade afecciones oenfermedades” (OMS. Cook,1993)


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Evolución desde la visión biomédica a unavisión más integral (medicina curativa)

Concepto de “interacción dinámica de

factores con efecto sistémico” Aspectos epidemiológicos relevantes

Relevancia de los factores protectores yaspectos preventivos


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“ Potencial que tienen las personas, lasfamilias y las comunidades para alcanzar ymantener la mayor capacidad posible de

interacción entre sí y con el medioambiente, de modo de que se promuevael bienestar subjetivo, el desarrollo y usoóptimo de las potencialidades

psicológicas, cognitivas, afectivas yrelacionales, el logro de las metasindividuales y colectivas, en concordanciacon la justicia y el bien común.”

Ministerio de Salud - Chile


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Actualmente se concibe la salud física y la saludmental como inseparables e interactuantes.

Salud mental es un concepto amplio, que serefiere a un estado de bienestar psicosocial, y nosólo a la ausencia de trastornos mentales; por lotanto se trata de una dimensión esencial de lacalidad de vida, que es influida por una variedadde factores y experimentada de maneraindividual y colectiva.

La salud sería un recurso de la persona que se

empobrece o enriquece de acuerdo a losintercambios de los diferentes procesos en queestá involucrada, siendo la persona protagonistade estos procesos.


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Se enfatizan la importancia de los vínculos depersonas y grupos, reconociendo lascaracterísticas propias, la necesidad de crearlazos y aunar esfuerzos para alcanzar objetivoscomunes.

Un problema de salud mental es entendido comola ruptura del equilibrio del individuo con suecosistema que redunda en una alteración delbienestar psicosocial.

Los problemas de salud mental trascienden el

ámbito de la psiquiatría, por lo tanto deben serabordados por distintas disciplinas científicas,instituciones, profesionales y prioritariamente lapropia comunidad y las personas.


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El trabajo representa, en todos los sentidos,la alternativa a la productividad y a la saludmental tanto individual como colectiva

(Souza y Machorro, 1988) Salud y salud mental enfatiza en las

“potencialidades” y estas se alcanzan demayor manera en el “trabajo”

Estudio demuestran que el trabajo de“servicios humanos o de personas” afectande mayor manera la salud mental de lostrabajadores (relaciones de ayuda)


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“ condición o condiciones del individuo,del medio extralaboral o del mediolaboral, que bajo determinadas

condiciones de intensidad y tiempo deexposición generan efectos negativos enel trabajador o trabajadores, en laorganización y en los grupos y por último,

producen estrés, el cual tiene efectos anivel emocional, cognitivo, delcomportamiento social, laboral yfisiológico” (Villalobos 1997)


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Exceso de exigencias psicológicas del trabajo

Falta de control sobre los contenidos y las

condiciones de trabajo y de posibilidades dedesarrollo

Falta de apoyo social, de calidad deliderazgo, de previsibilidad o claridad de roldel trabajador

Escasas compensaciones laborales

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