(Conceptos de Conceptos de planeacion estrategicaPlaneacion Estrategica)
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Salud ocupacional
María José Pérez PabstKinesióloga
Lic. Kinesiología
Escuela deconstrucción
ngeniería enPre!encion de "iesgo
#eri$ca el cumplimiento de un programa de !igilancia médicade trabajadores e%puestos a riesgos de &igiene industrial en
una organización
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'onceptos b(sicos
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)*ue es un ndicador+
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ndicador
Los indicadores de salud son instrumentos de e!aluación ,uepueden determinar directa o indirectamente modi$cacionesdando así una idea del estado de situación de una condición
Los indicadores son -tiles para poder medir con claridad los
resultados obtenidos con la aplicación de programas procesoso acciones especí$cos con el $n de obtener el diagnóstico deuna situación comparar las características de una poblacióno para e!aluar las !ariaciones de un e!ento.
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ndicador
Permite identi$car las di/erencias e%istentes entre losresultados planeados 0 obtenidos como base para latoma de decisiones $jar el rumbo 0 alinear loses/uerzos &acia la consecución de las metasestablecidas con el $n de lograra el mejoramiento
continuo de los ser!icios.
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)*ue es un 'ontrol +
Es el mecanismo para comprobar ,ue las cosas serealicen como /ueron pre!istas de acuerdo con laspolíticas objeti!os 0 metas $jadas pre!iamente para elcumplimiento de la misión institucional.
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)*ue es una auditoria +
1cción ,ue consiste en estudiar 0 analizar toda ladocumentación relati!a a una empresa institución uorganismo para determinar si la in/ormación ,ue o/recela misma se corresponde con la situación real de supatrimonio 0 para determinar si sus sistemas de
gestión 0 producción son los correctos para el/uncionamiento de la misma 0 la consecución de susobjeti!os.
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) como podemos aplicar
todo estos conceptos en la!ida laboral +
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Paso 2•
planteamiento de objeti!os
• Ejemplo3 “ TENER A TODOS LOS TRABAJADOREXPUESTO A UN AGENTE DETERMINADO EN UPROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA”
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Paso 4
Meta
100%
5 grupo de trabajadores ,ue ,uiero ,ue estén dentro deun programa de !igilancia medica6
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Paso 7
Periodicidad
re!isión
8iempo 5 mensual trimestral etc6
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Paso 9
)'omo sacar un indicador+
/ormula : Nº de tr ! " d#re$ r#&r ' ()&)* +,) Nº de tr ! " d#re$ t#t * e- .e$t#
"esultado : nos !a dar el indicador
X 100
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Ejemplo
O!"et)(# Met er)#d),)dd
)+d), d#r Re$.*t
Mantener atodos los
trabajadorese%puesto asobre ;4 d< deruido en unprograma de!igilancia desalud
2==> Mensual ;?>
N# ,.' *,#+
r#
Empresa de ombre AAAA
-mero de trabajadores total 2==-mero total de trabajadores e%puesto a ruido ;?
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Ejemplo 4