OBJETVOSGeneral: Analizar los conflictos colectivos laborales y sus incidencias.OBJETIVOS ESPECIFICOS Presentar los conceptos y generalidades de los conflictos laborales Analizar la clasificacin y los tipos de conflictos laborales. Identificar semejanzas y diferencias entre huelga y paro Conocer en interpretar la aplicacin de la huelga y el paro Conocer las disposiciones comunes a la huelga y al paro

CONCLUSIONES Los conflictos laborales son situaciones en las cuales el sector trabajador o empleador para la actividad laboral en demostracin de protesta contra determinadas circunstancias o situaciones especficas. La huelga y el paro son un derecho reconocido por el Estado a travs de la Constitucin Poltica de la Repblica y regulado a travs del Cdigo de Trabajo. No podr ejercerse el derecho de huelga o paro en caso este afecten los servicios pblicos esenciales. Impedir o limitar el derecho de huelga o paro, por medio la intimidacin y en la violencia puede incurrir en posibles delitos previstos en el Cdigo Penal.