CONCURSO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN RECINTOS, DEPENDENCIAS Y EDIFICIOS SINGULARES DE ... · 2019....

Dirección de Seguridad y Protección Civil Área de Seguridad

CONCURSO DE SEGURIDAD Y

VIGILANCIA EN RECINTOS,

DEPENDENCIAS Y EDIFICIOS

SINGULARES DE METRO 2019 – 2023

(PATRIMONIO)

VALORACIÓN DE LAS OFERTAS

TÉCNICAS

Firmado:

Rosa María Cervantes

M. del Rosario Nájera 19 de julio 2019

Dirección de Seguridad y Protección Civil Área de Seguridad

CONCURSO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN RECINTOS, DEPENDENCIAS Y EDIFICIOS SINGULARES DE METRO 2019-2023

VALORACIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS

Área de Seguridad

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ÍNDICE

ÍNDICE .............................................................................................................................. 3

CONTENIDO MÍNIMO DE LAS OFERTAS TÉCNICAS ................................................ 6

LOTES 1 Y 2............................................................................................................................................ 6 LOTE 3 ................................................................................................................................................... 7

VALORACIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS ............................................................ 9

MÉTODO EMPLEADO PARA LA VALORACIÓN ........................................................ 9

Descripción del Método ....................................................................................................................... 9

LOTES 1 y 2 ............................................................................................................................................ 9 ❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante juicio de valor: 45 puntos ........................................ 9 ❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante la aplicación de fórmulas: 10 puntos. ............. 10 ❖ Límite de suficiencia técnica ..................................................................................................... 11 LOTE 3 ................................................................................................................................................. 12 ❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante juicio de valor: 15 puntos ...................................... 12 ❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante aplicación de fórmulas: 40 puntos. ....................... 13 ❖ Límite de suficiencia técnica ..................................................................................................... 14

PUNTUACIONES OBTENIDAS................................................................................... 15

LOTES 1 y 2 .......................................................................................................................................... 15 ❖ Valoración criterios cualitativos evaluables mediante juicios de valor ..................................... 16 ❖ Valoración formación adicional ................................................................................................. 16 ❖ Límite de suficiencia técnica ..................................................................................................... 17

LOTE 3 ................................................................................................................................................. 18 ❖ Límite de suficiencia técnica ..................................................................................................... 18

JUSTIFICACIÓN DE LA VALORACIÓN DE LAS EMPRESAS .................................. 19

LOTES 1 y 2 .......................................................................................................................................... 19

❖ OMBUDS .............................................................................................................. 19

1) Memoria Descriptiva y Organización ........................................................................................ 19 1.1) Análisis de riesgos: 3,5 puntos ................................................................................................. 19 1.2) Relación y descripción de los perfiles del trabajador: 8,5 puntos ............................................. 19 1.3) Propuesta de Orden de Servicio: 2 puntos ............................................................................... 20 1.4) Cronograma: 3 puntos .............................................................................................................. 20 1.5) Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto: 10 puntos ................................................ 21 2) Aseguramiento de la Calidad y Valor Añadido ......................................................................... 21 2.1) Plan de Seguimiento de los Trabajos: 4 puntos ....................................................................... 21 2.2) Sistema de Geoposicionamiento: 8 puntos .............................................................................. 22 2.3) Plan de Incentivos: 3 puntos ..................................................................................................... 22 2.4) Políticas para la disciplina de los empleados: 3 puntos ........................................................... 22 3) Impartición de formación a todos los vigilantes adscritos al servicio: 10 puntos ..................... 23 4) Valoración global oferta técnica ................................................................................................ 23



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❖ SASEGUR ............................................................................................................ 25


❖ SEGURISA ........................................................................................................... 30


❖ SERCON H24 ....................................................................................................... 35


LOTE 3 ......................................................................................................................... 40

❖ SECURITY DOGS ................................................................................................ 40

1) Aseguramiento de la Calidad y Valor Añadido 15 Puntos ........................................................ 40 1.1) Plan de Seguimiento de los Trabajos: 7,5 puntos .................................................................... 40 1.2) Plan de Incentivos: 4 puntos ..................................................................................................... 40



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1.3) Políticas para la disciplina de los empleados: 3,5 puntos ........................................................ 41 2) Memoria Descriptiva y Organización: 10 puntos ...................................................................... 41 3) Relativo a medios personales: 20 puntos ................................................................................. 42 3.1) Relativa al trabajo en binomio canero: número de horas de formación previa al contrato: 15

puntos......................................................................................................................................... 42 3.2) Participación acreditada de los vigilantes en eventos: 5 puntos .............................................. 42 4) Formación adicional a todos los vigilantes adscritos al servicio: 10 puntos ............................. 42 5) Valoración global oferta técnica ................................................................................................ 43



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CONTENIDO MÍNIMO DE LAS OFERTAS TÉCNICAS

De conformidad con lo requerido en el Apartado 25. ‘Oferta Técnica’, del Cuadro Resumen del

Pliego de Condiciones Particulares, la oferta técnica para cada lote deberá presentarse con el

contenido mínimo indicado en el apartado 5.12 del Pliego de Prescripciones Técnicas, en el

que se dispone lo siguiente:

Los aspectos necesarios que deben ser detallados en la oferta son:

LOTES 1 Y 2

• Un análisis de los riesgos, su grado de concreción y comprensión de los mismos, para

todos y para cada uno de los “recintos” (Lote 1), y para las distintas tipologías de

instalación del Lote 2: dependencias, PSL, museos y edificios singulares propiedad de

Metro, teniendo en cuenta y definiendo:

o el entorno y elementos de interrelación/influencia, o probabilidad, impacto y controles de esos riesgos.

• Relación y descripción de los perfiles del trabajador que se asignará a cada una de las

instalaciones que requieren un tratamiento diferenciador (bien por ser una

dependencia especial/relevante, bien por ser un servicio con consideraciones

específicas).

• Propuestas de “Orden de Servicio” para cada una de las tipologías de instalación

(“recintos”, dependencias, PSL, museos y edificios singulares.) distinguiendo entre

instrucciones generales de aplicación en todos los servicios e instrucciones

específicas para cada tipología de instalación, detallando actuaciones específicas

tales como: control de accesos, rondas, escáner de paquetería y revisión de sistemas

de seguridad.

• Cronograma de las actividades a realizar para poner en marcha el proyecto en caso

de resultar adjudicatarios.

• Descripción del perfil del puesto del personal de Mando que se asignará al contrato

(Responsable/Jefe de Proyecto, Inspector u otros perfiles de mando propuestos, si los

hubiera) para la prestación de los servicios objeto de esta Licitación.

• Deberá indicarse la cuantificación, descripción y funciones de diferentes

figuras/puestos (número, horarios, turnos), teniendo en cuenta los requerimientos

mínimos establecidos en el apartado 5.4.2 del Pliego de Prescripciones Técnicas, así

como la flexibilidad y capacidad que tiene la empresa licitadora para realizar posibles

cambios de horario en los perfiles propuestos para poder atender necesidades

operativas que concurran puntualmente, en donde METRO informará con 24 horas de

antelación.



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• Descripción propuesta del Plan de Seguimiento de los Trabajos. Deberá contemplar la

supervisión del correcto desempeño de cada uno de los servicios que presten los

Vigilantes de Seguridad y de los Inspectores. Descripción de los aspectos:

metodología, compromiso de inspecciones a efectuar para supervisar todos los

servicios en los diferentes horarios (número, frecuencia, contenido), perfil y dedicación

de las personas destinadas a esta función que se asignarán al contrato.

• Sistema de Geoposicionamiento del licitador, en caso de que se disponga, en la fecha

de presentación de la oferta.

Todas las empresas que han presentado ofertas a estos lotes: OMBUDS, SASEGUR,

SEGURISA, SERCON H24 cumplen con los citados requisitos de contenido mínimo,

contenidos en el Apartado 5.12 del Pliego de Prescripciones Técnicas.

LOTE 3

• Relativa al trabajo en binomio canero, número de horas de formación con la que

cuentan los vigilantes (VVS) previas a su incorporación al servicio objeto de la presente

licitación, así como número de horas de prácticas o entrenamientos que, con carácter

adicional, hayan realizado los vigilantes componiendo un binomio hombre + perro.

Acreditado mediante certificado de centro homologado o sobre la formación realizada

por los vigilantes a asignar al servicio.

• Participación de los VVS en eventos de más de 20.000 personas en los 2 últimos años.

• Plan de cobertura de los servicios, considerando la correcta incorporación en el

servicio en caso de ausencias por vacaciones, bajas y descansos. Se valorará el

número de perros en propiedad para la prestación de los servicios.

La empresa que ha presentado oferta a este lote: cumplen con los citados requisitos

de contenido mínimo, contenidos en el Apartado 5.12 del Pliego de Prescripciones

Técnicas.

Adicionalmente, en cada uno de los lotes deberá incluirse el Currículum Vitae (CV) de todos los

medios humanos que se asignarán al servicio. Como mínimo se incluirá el CV de los medios

humanos mínimos especificados en el apartado 5.4.2 del PPT:

• Responsable de la Empresa - Jefe de Proyecto: será la persona encargada de la

interlocución con METRO y tendrá disponibilidad y dedicación completa durante su

jornada en METRO y disponibilidad 24 horas ante necesidades operativas o

incidencias para el objeto de esta licitación, así como ante las necesidades por

incidencias operativas que pudieran surgir en su ámbito de actuación.

Responsabilidades y funciones de planificación, control, orientación y dirección del

desarrollo de los diferentes servicios y deberá disponer de una experiencia mínima de



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3 años en trabajos de seguridad similares a los del objeto de esta licitación para los

Lotes 1 y 2, y de 1 año para los servicios objeto de contratación en el Lote 3. Esta

figura podrá ser la misma en el caso de que un licitador resulte adjudicatario de uno o

más lotes.

• Inspector: con categoría de Mando Intermedio según Convenio del Sector y/o

delegación expresa del Jefe de Proyecto. Para el Lote 1 se requerirán al menos 2

figuras de inspector y de al menos 1 figura de inspector para cada uno de los Lotes 2

y 3. En todos los lotes, para esta figura se requiere al menos un año de experiencia en

servicios similares a los del objeto de esta licitación. Será, a todos los efectos, el

interlocutor operativo entre la Empresa Contratista y METRO para cualquier tipo de

cuestiones operativas y salvo que las razones de urgencia justifiquen que las

instrucciones se impartan directamente por la estructura de seguridad de METRO.

Todas las empresas que han presentado ofertas a estos lotes: OMBUDS, SASEGUR,

SEGURISA, SERCON H24, SECURITY DOGS, cumplen con los citados requisitos de

contenido mínimo, contenidos en el Apartado 5.4.2 del Pliego de Prescripciones

Técnicas.

Se considera que todas las empresas cumplen con los requisitos exigidos como contenido

mínimo en el Apartado 25 del cuadro resumen del Pliego de Condiciones Particulares, para

poder iniciar el análisis de sus ofertas técnicas.



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MÉTODO EMPLEADO PARA LA VALORACIÓN

Descripción del Método

Para la valoración de las ofertas se ha seguido el criterio marcado en el Pliego de Condiciones

Técnicas y en el Pliego de Condiciones Particulares (Apartado 27.- Evaluación de las ofertas:

Oferta Técnica) que desarrolla las puntuaciones a otorgar en cada uno de los criterios que

integran las diferentes partes que componen la Valoración Técnica de las ofertas.

LOTES 1 y 2

❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante juicio de valor: 45 puntos

Para facilitar la descripción de lo realizado para la valoración, los puntos 1 y 2 que figuran en el

Apartado 27 del Pliego de Condiciones Particulares (PCP), se ha denominado bloque 1 y bloque

2, respectivamente, a la agrupación de criterios con el siguiente detalle:

− Bloque 1: que se corresponde con la Memoria Descriptiva y Organización (27 puntos)

− Bloque 2: que se corresponde con Aseguramiento de la Calidad y Valor Añadido (18

puntos)

Fig.1.- Tabla de puntuación de los criterios cualitativos evaluables

Bloque ApartadoPuntuación

MáximaConcepto Criterio de valoración

1.1 3,5 Análisis de riesgos Tabla General de Puntuaciones

1.2 8,5 Relación y descripción de los perfiles del trabajador Tabla General de Puntuaciones

1.3 2,0 Propuestas de Orden de Servicio Tabla General de Puntuaciones

1.4 3,0 Cronograma Tabla Cronograma

1.5 10,0 Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto del personal de Mando Tabla General de Puntuaciones

2.1 4,0 Plan de Seguimiento de los Trabajos Tabla General de Puntuaciones

2.2 8,0 Sistema de Geoposicionamiento Tabla de Geoposicionamiento

2.3 3,0 Plan de Incentivos Tabla General de Puntuaciones

2.4 3,0 Políticas para la disciplina de los empleados Tabla General de Puntuaciones

Blo

qu

e 3

10,0 Tabla de Formación adicional

55,0 TOTAL VALORACIÓN TECNICA

Blo

qu

e 1

= 2

7 p

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De

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FORMACIÓN: Impartición de formación adicional a todos los vigilantes adscritos al servicio



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Según se recoge en el citado Apartado 27 del PCP, una vez evaluados los diferentes criterios

para calificar como aptas o técnicamente aceptables las ofertas técnicas deben superar para

cada uno de los bloques los 13,5 y 9 puntos, respectivamente. En conjunto el resultado de su

valoración debe ser mayor o igual a 28 puntos.

Las ofertas que estén valoradas por debajo de esos 28 puntos, se considerarán no aptas en

esta fase del procedimiento de adjudicación, y, en consecuencia, no pasarán a la siguiente fase

de evaluación de la oferta técnica.

A continuación, se detallan las tablas y puntuaciones para los diferentes Criterios de Valoración

que se evalúan mediante juicio de valor:

Fig.2.- Tabla General de Puntuaciones

Fig.3.- Tabla Cronograma

Fig.4.- Tabla Geoposicionamiento

❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante la aplicación de fórmulas: 10

puntos.

Impartición de formación adicional a todos los vigilantes adscritos al servicio: puntuación

máxima 10 puntos.

Calificación Valoración Criterios

MUY BIENPuntuación

MáximaAnálisis pormenorizado.Tiene en cuenta y profundiza en todos los aspectos requeridos en el PPT.

BIENPuntuación

Máxima*2/3

Análisis pormenorizado.Tiene en cuenta y profundiza en todos los aspectos requeridos en el PPT, aunque es carente o

incorrecto en uno de ellos.

REGULARPuntuación

Máxima 1/3Análisis trabajado, pero con menor grado de detalle. Carencia o incorreción en más de un aspecto de los anteriores.

CERO 0 Describe lo solicitado de forma genérica o no responde a las necesidades de Metro

Tabla General de Puntuaciones



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La puntuación por este criterio se asignará conforme al siguiente baremo:

− Más de 50 horas/año por vigilante de formación durante la vigencia del contrato: 10

puntos.

− Entre 41 y 50 horas/año por vigilante: 7 puntos.


− Hasta 30 horas/año por vigilante: 0 puntos.

El objeto y contenido de la formación debe versar sobre las materias requeridas por Metro

(véase apartado Plan de Formación en Pliego de Prescripciones Técnicas).

❖ Límite de suficiencia técnica

Serán calificadas como APTAS O TECNICAMENTE ACEPTABLES las ofertas que igualen o

superen (≥) los 28 puntos, siempre y cuando hayan superado:

- 13,5 puntos para la Memoria Descriptiva y Organización

- 9 puntos para el Aseguramiento de la Calidad y Valor Añadido

La puntuación que iguale o supere el umbral definido anteriormente será la que se

considerará para determinar la mejor oferta conforme al apartado anterior (Apartado 27

del PCP).

El contrato se adjudicará a la oferta con mejor relación calidad-precio.



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LOTE 3

Se evalúan todos los criterios descritos en el Apartado 27 del Pliego de Condiciones

Particulares de la licitación, que se han agrupado según bloques para su mejor revisión, con el

siguiente detalle y sus criterios para valorarlos.

Fig.5.- Tabla de puntuación de la fase técnica

❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante juicio de valor: 15 puntos

Si un concepto se valora cualitativamente, se escoge de entre los posibles valores: Muy Bien,

Bien, Regular y Cero para los criterios valorables según Tabla General de Puntuaciones.

Fig.6.- Tabla General de Puntuaciones


MáximaConceptos Criterio de valoración

1.1 7,5 Propuesta del Plan de Seguimiento de los Trabajos Tabla Plan de Calidad

1.2 4,0 Plan de Incentivos Tabla General de Puntuaciones

1.3 3,5Descripción de las políticas para la disciplina de los

empleadosTabla General de Puntuaciones

Bloq

ue 2

= 1

0 pu

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Mem

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Des

crip

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y

Org

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n

2. 10,0 Plan de cobertura de los servicios Tabla Cobertura de servicios

3.1 15,0Relativa al trabajo en binomio canero: número de horas

de formación con la que cuentan los vigilantes (VVS) Tabla de formación previa de VVS

3.2 5,0 Participación de los VVS en eventos Tabla de eventos

Bloq

ue 4

4. 10,0FORMACIÓN: Impartición de formación adicional a todos

los vigilantes adscritos al servicioTabla de Formación adicional

55,0

Bloq

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= 15

pun

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Aseg

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Bloq

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TOTAL VALORACIÓN TECNICA

Calificación Valoración Criterios

MUY BIENPuntuación

MáximaAnálisis pormenorizado.Tiene en cuenta y profundiza en todos los aspectos requeridos en el PPT.

BIENPuntuación

Máxima*2/3

Análisis pormenorizado.Tiene en cuenta y profundiza en todos los aspectos requeridos en el PPT, aunque es carente o

incorrecto en uno de ellos.

REGULARPuntuación

Máxima 1/3Análisis trabajado, pero con menor grado de detalle. Carencia o incorreción en más de un aspecto de los anteriores.

CERO 0 Describe lo solicitado de forma genérica o no responde a las necesidades de Metro




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Para el Plan de Seguimiento de los Trabajos, existe una tabla específica que consiste en los

siguientes Criterios:

Fig.7.- Tabla Plan de Calidad

❖ Criterios cualitativos, evaluables mediante aplicación de fórmulas: 40 puntos.

Estas valoraciones se utilizarán para los que hemos llamado bloques 2, 3 y 4. A continuación,

se detallan los criterios de valoración específicos para cada concepto:

Memoria Descriptiva y Organización (hasta 10 puntos). Plan de cobertura de los servicios,

considerando la correcta incorporación en el servicio en caso de ausencias por vacaciones,

bajas y descansos. Se valorará el número de perros en propiedad para la prestación de los

servicios. Se asignará conforme al siguiente baremo:

− Más de 20 perros: 10 puntos.

− Entre 16 y 20 perros: 5 puntos.

− Entre 11 y 15 perros: 1 punto.

− Hasta 10 perros: 0 puntos.

Medios personales: (hasta 20 puntos):

Relativo al trabajo en binomio canero (hasta 15 puntos): número de horas de formación

con la que cuentan los vigilantes (VVS) previa a su incorporación al servicio objeto de la

presente licitación, así como número de horas de prácticas o entrenamientos que, con

carácter adicional, hayan realizado los vigilantes componiendo un binomio

hombre+perro. Acreditado mediante certificado de centro homologado sobre la

formación realizada por los vigilantes a asignar al servicio.

Fig.8.- Tabla de formación previa



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Participación de los vigilantes (VVS) en eventos de más de 20.000 personas en los dos

últimos años (hasta 5 puntos)

Fig 9.- Tabla de eventos

Formación- Impartición de formación adicional a todos los vigilantes adscritos al servicio (hasta

10 puntos).

El objeto y contenido de la formación debe versar sobre las materias requeridas por Metro (véase apartado Plan de Formación en PPT). Se asignará conforme al siguiente baremo:

− Más de 50 horas/año de formación por cada vigilante durante la vigencia del contrato: 10 puntos.

− Entre 41 y 50 horas/año por cada vigilante: 7 puntos.

− Entre 31 y 40 horas/año por cada vigilante: 3 puntos.

− Hasta 30 horas/año por cada vigilante: 0 puntos.


Las ofertas técnicas que igualen o superen (≥) los 28 puntos serán calificadas como APTAS O

TECNICAMENTE ACEPTABLES.

La puntuación que iguale o supere el umbral definido anteriormente será la que se

considerará para determinar la mejor oferta conforme al apartado anterior.

El contrato se adjudicará a la oferta con mejor relación calidad-precio.



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PUNTUACIONES OBTENIDAS

LOTES 1 y 2 Las empresas que han presentado ofertas para los lotes 1 y 2 de la presente licitación y han superado la fase administrativa son: OMBUDS,

SASEGUR, SEGURISA Y SERCON H24.

Por cada una de las empresas las puntuaciones obtenidas en la valoración de sus ofertas técnicas objeto de este informe son:

Fig.10.- Puntuación Técnica Total


MáximaConcepto Criterio de valoración OMBUDS SASEGUR SEGURISA SERCON H24 OMBUDS SASEGUR SEGURISA SERCON H24

1.1 3,5 Análisis de riesgos Tabla General de Puntuaciones B B MB B 2,3 2,3 3,5 2,3

1.2 8,5 Relación y descripción de los perfiles del trabajador Tabla General de Puntuaciones B R MB MB 5,7 2,8 8,5 8,5

1.3 2,0 Propuestas de Orden de Servicio Tabla General de Puntuaciones MB MB MB MB 2,0 2,0 2,0 2,0

1.4 3,0 Cronograma Tabla Cronograma B C B R 3,0 0,0 3,0 1,5

1.5 10,0 Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto del personal de Mando Tabla General de Puntuaciones MB B MB MB 10,0 6,7 10,0 10,0

TOTAL 27,0 23,0 13,8 27,0 24,3

CORTE

(50%)13,5 PASA PASA PASA PASA

2.1 4,0 Plan de Seguimiento de los Trabajos Tabla General de Puntuaciones MB MB MB MB 4,0 4,0 4,0 4,0

2.2 8,0 Sistema de Geoposicionamiento Tabla de Geoposicionamiento R B B R 4,0 8,0 8,0 4,0

2.3 3,0 Plan de Incentivos Tabla General de Puntuaciones R R MB B 1,0 1,0 3,0 2,0

2.4 3,0 Políticas para la disciplina de los empleados Tabla General de Puntuaciones B R MB MB 2,0 1,0 3,0 3,0

TOTAL 18,0 11,0 14,0 18,0 13,0

CORTE


Blo

qu

e 3

10,0 Tabla de Formación adicional 50 51 51 60 7,0 10,0 10,0 10,0

TOTAL 55,0 41,0 37,8 55,0 47,3

CORTE 28,0

RESULTADO VALORACIÓN TECNICA

Blo

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= 2

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un

tos

Me

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De

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Org

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Blo

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= 1

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tos

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Ca

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Va

lor

Añ

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ido

APTA APTA APTA


RESULTADOVALORACIÓN

TOTAL BLOQUE 1: MEMORIA DESCRIPTIVA y ORGANIZACIÓN

TOTAL BLOQUE 2: ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD y VALOR AÑADIDO

TOTAL CRITERIOS VALORABLES

APTA



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❖ Valoración criterios cualitativos evaluables mediante juicios de

valor

Analizada y valorada la documentación presentada por las 4 empresas. En primer lugar, se

realiza la comprobación de si superan el valor mínimo necesario en cada uno de los bloques

para continuar con la valoración:

BLOQUE 1:

Fig.11.- Comprobación de suficiencia técnica en bloque 1

BLOQUE 2:

Fig.12.- Comprobación de suficiencia técnica en bloque 2

❖ Valoración formación adicional

Se revisa lo presentado para este criterio, que se valora con aplicación de fórmula,

consistente en la impartición de formación a todos los vigilantes adscritos al servicio.

Compromiso de horas anuales para cada vigilante.

Fig.13.- Puntuación obtenida en fase 2


MáximaConcepto Criterio de valoración OMBUDS SASEGUR SEGURISA SERCON H24

1.1 3,5 Análisis de riesgos Tabla General de Puntuaciones 2,3 2,3 3,5 2,3

1.2 8,5 Relación y descripción de los perfiles del trabajador Tabla General de Puntuaciones 5,7 2,8 8,5 8,5

1.3 2,0 Propuestas de Orden de Servicio Tabla General de Puntuaciones 2,0 2,0 2,0 2,0

1.4 3,0 Cronograma Tabla Cronograma 3,0 0,0 3,0 1,5

1.5 10,0 Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto del personal de Mando Tabla General de Puntuaciones 10,0 6,7 10,0 10,0

TOTAL 27,0 23,0 13,8 27,0 24,3

CORTE


Blo

qu

e 1

= 2

7 p

un

tos

Me

mo

ria

De

scri

pti

va y

Org

an

iza

ció

n



MáximaConcepto Criterio de valoración OMBUDS SASEGUR SEGURISA SERCON H24

2.1 4,0 Plan de Seguimiento de los Trabajos Tabla General de Puntuaciones 4,0 4,0 4,0 4,0

2.2 8,0 Sistema de Geoposicionamiento Tabla de Geoposicionamiento 4,0 8,0 8,0 4,0

2.3 3,0 Plan de Incentivos Tabla General de Puntuaciones 1,0 1,0 3,0 2,0

2.4 3,0 Políticas para la disciplina de los empleados Tabla General de Puntuaciones 2,0 1,0 3,0 3,0

TOTAL 18,0 11,0 14,0 18,0 13,0

CORTE


Blo

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= 1

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un

tos

Ase

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y

Va

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Para la valoración final, se verifica si la suma de la puntuación de los tres bloques igual o

supera los 28 puntos (≥ 28 puntos):

Fig.14.- Comprobación de suficiencia técnica global criterios cualitativos

Las cuatro ofertas presentadas: OMBUS, SASEGUR, SEGURISA y SERCON H24 han

superado el límite de suficiencia técnica, por lo que se consideran APTAS ó

TECNICAMENTE ACEPTABLES, al haber obtenido la puntuación que se presenta a en el

cuadro anterior.


MáximaConcepto OMBUDS SASEGUR SEGURISA SERCON H24 OMBUDS SASEGUR SEGURISA SERCON H24

TOTAL 27,0 23,0 13,8 27,0 24,3

CORTE


TOTAL 18,0 11,0 14,0 18,0 13,0

CORTE


Blo

qu

e 3

10,0 50 51 51 60 7,0 10,0 10,0 10,0

TOTAL 55,0

CORTE 28,0

RESULTADO VALORACIÓN TECNICA APTA APTA APTA APTA

Blo

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Blo

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pu

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TOTAL CRITERIOS VALORABLES 41,0 37,8 55,0 47,3



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LOTE 3

A este lote, únicamente ha presentado oferta, y ha superado la fase administrativa: SECURITY

DOGS.

A continuación, se presentan las puntuaciones obtenidas en la valoración de su oferta técnica

objeto de este informe:

Fig.15.- Tabla de puntuación de la oferta técnica


Analizada y valorada la documentación presentada, se realiza la comprobación de si la empresa

iguala o supera los 28 puntos necesarios para considerarle apta o técnicamente aceptable.

La oferta presentada por la empresa SECURITY DOGS ha superado el límite de suficiencia

técnica, por lo que se considera APTA O TÉCNICAMENTE ACEPTABLE.

VALORACIÓN RESULTADOS


MáximaConceptos Criterio de valoración SECURITY DOG SECURITY DOG

1.1 7,5 Propuesta del Plan de Seguimiento de los Trabajos Tabla Plan de Calidad B 5,00

1.2 4,0 Plan de Incentivos Tabla General de Puntuaciones B 2,67

1.3 3,5Descripción de las políticas para la disciplina de los

empleadosTabla General de Puntuaciones B 2,33

Blo

que

2 =

10 p

unto

s

Mem

ori

a D

escr

ipti

va y

Org

aniz

ació

n

2. 10,0 Plan de cobertura de los servicios Tabla Cobertura de servicios 48 10,00

3.1 15,0Relativa al trabajo en binomio canero: número de horas

de formación con la que cuentan los vigilantes (VVS) Tabla de formación previa de VVS 20 15,00

3.2 5,0 Participación de los VVS en eventos Tabla de eventos 18 5,00

Blo

que

4

4. 10,0FORMACIÓN: Impartición de formación adicional a todos

los vigilantes adscritos al servicioTabla de Formación adicional 76 10,00

55,0

28,0

APTA

50,00

Blo

que1

= 1

5 pu

nto

s

Ase

gura

mie

nto

de

la C

alid

ad y

Val

or

Aña

dido

Blo

que

3 =

20 p

unto

s

Rel

ativ

o a

med

ios

pers

ona

les

TOTAL VALORACIÓN TECNICA

PUNTUACIÓN CORTE



Área de Seguridad

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JUSTIFICACIÓN DE LA VALORACIÓN DE LAS EMPRESAS

LOTES 1 y 2

A continuación, se detalla el análisis realizado para otorgar las calificaciones técnicas a las

distintas empresas en cada caso:

❖ OMBUDS

1) Memoria Descriptiva y Organización

1.1) Análisis de riesgos: 3,5 puntos

Criterio de valoración: Un análisis de los riesgos, su grado de concreción y comprensión

de los mismos, para todos y para cada uno de los “recintos” (Lote 1), y para las distintas

tipologías de instalación del Lote 2: dependencias, PSL, museos, etc… teniendo en

cuenta y definiendo: el entorno y elementos de interrelación/influencia y probabilidad,

impacto y controles de esos riesgos. Tabla General de Puntuaciones

Realiza un análisis de riesgos de las dependencias objeto del concurso basándose en

la experiencia adquirida en Metro los últimos años, definiendo ampliamente el entorno y

elementos de interrelación/influencia. Realizan dos clasificaciones de ubicaciones de

riesgo (máximo/mínimo) en función de su criticidad dentro de cada infraestructura,

considerando para ello su prioridad e impacto, si bien no es cuantificada. Este mismo

análisis se refleja en el lote 2, detallando por dependencia, más allá que por tipología.

Establece diversos controles para cada una de las dependencias y los describe

abundantemente.

Por lo que, se considera pormenorizado conforme a lo indicado en el PPT para este

punto, aunque es carente en uno de los aspectos, así, de acuerdo a la Tabla de

Valoración que le corresponde, su valoración es de BIEN, equivalente a 2,3 PUNTOS

1.2) Relación y descripción de los perfiles del trabajador: 8,5 puntos

Criterio de valoración: Relación y descripción de los perfiles del trabajador que se

asignará a cada una de las instalaciones que requieren un tratamiento diferenciador



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(bien por ser una dependencia especial/relevante, bien por ser un servicio con

consideraciones específicas). Tabla General de Puntuaciones

Realiza el listado diferenciando los puestos con funciones/características especiales

que ha considerado. Para cada uno de ellos, realiza una introducción detallada de las

condiciones operativas y expone los procedimientos y formación que son de aplicación

en el puesto, pero de forma muy generalista sin profundizar en algunos aspectos,

especialmente en los requerimientos de Experiencia y Funciones Específicas de cada

Puesto.


punto, así, de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es

de BIEN, equivalente a 5,7 PUNTOS

1.3) Propuesta de Orden de Servicio: 2 puntos

Criterio de valoración: Propuestas de “Orden de Servicio” para cada una de las

tipologías de instalación (“recintos”, dependencias, PSL, museos, etc.) distinguiendo

entre instrucciones generales de aplicación en todos los servicios e instrucciones

específicas para cada tipología de instalación, detallando actuaciones específicas tales

como: control de accesos, rondas, escáner de paquetería, revisión de sistemas de

seguridad, etc…


En su oferta se definen instrucciones generales de aplicación en todos los servicios y,

en especial, basándose en la experiencia adquirida en Metro en los últimos años, se

observa profundización y adecuación en las instrucciones específicas de consideración

y aplicación para todas y cada una de las tipologías de instalación.


punto, así, de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es

de MUY BIEN, equivalente a 2 PUNTOS.

1.4) Cronograma: 3 puntos

Criterio de valoración: Cronograma (enumeración y detalle de cómo se acometerán las

principales actuaciones a realizar para poner en marcha el proyecto en caso de resultar

adjudicatarios). Tabla Cronograma

Nota: Esta información no será vinculante, pues se trata de valorar el grado de

compresión de las necesidades de lanzamiento del servicio en METRO y el

aseguramiento de que se implantarán con tiempo suficiente.

Presenta un cronograma de transición y puesta en marcha del servicio, conteniendo 6

hitos/actividades a realizar en caso de resultar adjudicatarios y una propuesta de los

plazos, así como de las figuras o departamentos responsables de su ejecución.



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Por lo que, se considera coherente, completo y con un nivel de detalle alto y de acuerdo

a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es de BIEN, equivalente a 3

PUNTOS.

1.5) Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto: 10 puntos

Criterio de valoración: Descripción del perfil del puesto del personal de Mando que se

asignará al contrato (Responsable/Jefe de Proyecto, Inspector u otros perfiles de mando

propuestos, si los hubiera) para la prestación de los servicios objeto de esta Licitación.

Deberá indicarse la cuantificación, descripción y funciones de diferentes figuras/puestos

(número, horarios, turnos), teniendo en cuenta los requerimientos mínimos establecidos

en el apartado 5.4.2 del Pliego de Prescripciones Técnicas, así como la flexibilidad y

capacidad que tiene la empresa licitadora para realizar posibles cambios de horario en

los perfiles propuestos para poder atender necesidades operativas que concurran

puntualmente, en donde METRO informará con 24 horas de antelación. Tabla General

de Puntuaciones

Esta empresa presenta la estructura de Mandos requerida en el apartado 5.4.2. Para

cada uno de los puestos detalla la descripción y sus funciones. Detalla los perfiles:

formación, habilitación y experiencia para cada una de ellas.


punto y de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es de

MUY BIEN, equivalente a 10 PUNTOS.

2) Aseguramiento de la Calidad y Valor Añadido

2.1) Plan de Seguimiento de los Trabajos: 4 puntos

Criterio de valoración: Propuesta del Plan de Seguimiento de los Trabajos. Deberá

contemplar la supervisión del correcto desempeño de cada uno de los servicios que

presten los Vigilantes de Seguridad y de los Inspectores. Descripción de los aspectos:

metodología, compromiso de inspecciones a efectuar para supervisar todos los servicios

en los diferentes horarios (número, frecuencia, contenido), perfil y dedicación de las

personas destinadas a esta función que se asignarán al contrato. Tabla General de

Puntuaciones

Dentro del Plan de Inspecciones establece una serie de parámetros a valorar en el

propio servicio para concluir el número de inspecciones mínimas diarias y la frecuencia

a cada uno de los diferentes servicios con los mandos intermedios destinados al

proyecto.

Identifica y describe el contenido de las inspecciones, comprometiéndose a notificarlas

a Metro de Madrid a la finalización del servicio de cada inspector. Expone medidas para



Área de Seguridad

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las inspecciones con resultado no conforme y reuniones quincenales para los mandos

intermedios.


punto y de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su puntuación es

“Puntuación Máxima”, equivalente a 4 PUNTOS.

2.2) Sistema de Geoposicionamiento: 8 puntos

Criterio de valoración: Sistema de Geoposicionamiento que tengan establecido en la

fecha de presentación de la oferta o que se comprometan a tener implantado de ser

adjudicatarios desde el inicio de la prestación de los servicios. Tabla de

Geoposicionamiento

Expone SW y HW, y documenta mediante capturas de pantalla el SW de los sistemas

de Geoposicionamiento que tienen establecidos en la actualidad (Rondas GPS IT Track

GPS y GPS tracker para vehículos), ninguno de ellos en H.

Por lo que, de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es

“Puntuación Máxima/2”, equivalente a 4 PUNTOS.

2.3) Plan de Incentivos: 3 puntos

Criterio de valoración: Plan de Incentivos o cualquier forma de reconocimiento de la

correcta labor desempeñada por el personal de vigilancia e inspección. Plan establecido

o propuesta de plan y compromiso de implantación, basado, entre otros, en: el

reconocimiento de ausencia de faltas/incumplimientos del trabajador, indicadores de

rendimiento o productividad de los aspectos relevantes para METRO. Tabla General de

Puntuaciones

Indica que de ser adjudicatario establecerá un Plan de Incentivos adaptado a Metro.

Propondrá anualmente una selección de vigilantes para que Metro elija a los acreedores

de un premio económico anual, pero no hay más incentivos ni escala de

reconocimientos.

Por lo que, se considera que, conforme a lo indicado en el PPT para este punto, no hace

un análisis de cómo realizar los incentivos para el buen desarrollo de los servicios, y de

acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es de REGULAR,

equivalente a 1 PUNTO.

2.4) Políticas para la disciplina de los empleados: 3 puntos

Criterio de valoración: Descripción de las políticas para la disciplina de los

empleados que tengan implantadas en su ordenamiento interno, aún partiendo



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del régimen sancionador del Convenio Estatal, aseguren que todos los

empleados sean tratados de manera consistente (grado de detalle y

compromisos en la toma de medidas disciplinarias para el aseguramiento de la

calidad en los servicios prestado). Tabla General de Puntuaciones

Presenta un catálogo de Faltas y Sanciones que tan solo describe lo regulado por el

Estatuto de los Trabajadores referido a este capítulo, en el que concreta los motivos de

sanción, protocolos para apertura de expedientes y de aplicación de sanciones, pero

asegurando cómo se aplicarán en su relación con Metro. Añaden ejemplos de su

actividad en Metro en los contratos actuales.

Por lo que, conforme a lo indicado en el PPT para este punto y de acuerdo a la Tabla

de Valoración que le corresponde, su valoración es de BIEN, equivalente a 2 PUNTOS.

3) Impartición de formación a todos los vigilantes adscritos al servicio: 10

puntos

Criterio de valoración: La puntuación por este criterio se asignará conforme al siguiente

baremo:

− Más de 50 horas/año por vigilante de formación durante la vigencia del

contrato: 10 puntos.




Esta empresa ofrece 50 horas/año por vigilante. Por lo que, de acuerdo al baremo

establecido para esta esta fase le corresponden 7 PUNTOS.

4) Valoración global oferta técnica

Con lo anterior, el Resultado final de la valoración de la oferta presentada por la empresa

OMBUDS SA es:



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MáximaConcepto OMBUDS OMBUDS

1.1 3,5 Análisis de riesgos B 2,3

1.2 8,5 Relación y descripción de los perfiles del trabajador B 5,7

1.3 2,0 Propuestas de Orden de Servicio MB 2,0

1.4 3,0 Cronograma B 3,0

1.5 10,0 Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto del personal de Mando MB 10,0

TOTAL 27,0 23,0

CORTE

(50%)13,5 PASA

2.1 4,0 Plan de Seguimiento de los Trabajos MB 4,0

2.2 8,0 Sistema de Geoposicionamiento R 4,0

2.3 3,0 Plan de Incentivos R 1,0

2.4 3,0 Políticas para la disciplina de los empleados B 2,0

TOTAL 18,0 11,0

CORTE

(50%)9,0 PASA

Blo

qu

e 3

10,0 50 7,0

TOTAL 55,0

CORTE 28,0

RESULTADO VALORACIÓN TECNICA APTA

Blo

qu

e 1

= 2

7 p

un

tos

Mem

ori

a D

escr

ipti

va y

Org

aniz

ació

n

Blo

qu

e 2

= 1

8 p

un

tos

Ase

gura

mie

nto

de

la C

alid

ad y

Val

or

Añ

adid

o





TOTAL CRITERIOS VALORABLES 41,0



Área de Seguridad

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❖ SASEGUR








Indica el método aplicado para al análisis y clasificación de los riesgos (Mosler),

definiendo el sistema de cálculo del mismo, los riesgos considerados, la probabilidad y

el impacto/daños para todas y cada una de las dependencias del lote 1; así como para

las dependencias visitadas en el lote 2, si bien no hace consideraciones extensivas por

tipología de dependencia. Establece medios de control, de forma individual, para cada

uno de los riesgos considerados, si bien estos controles se consideran poco específicos

para cada una de las dependencias en Metro.


punto, aunque es carente en uno de ellos y de acuerdo a la Tabla de Valoración que le

corresponde, su valoración es de BIEN, equivalente a 2,3 PUNTOS






Realiza el listado diferenciando los puestos con funciones/características especiales

que ha considerado. Para cada uno de ellos, realiza una introducción poco detallada de

las condiciones operativas y expone los procedimientos y formación que son de

aplicación en el puesto, pero de forma muy generalista sin profundizar en la mayor parte

de los aspectos, especialmente no incluye los requerimientos de Experiencia y

Funciones Específicas de cada Puesto.



REGULAR, equivalente a 2,8 PUNTOS



Área de Seguridad

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seguridad, etc. Tabla General de Puntuaciones

En su oferta se definen procedimientos generales de aplicación en todos los servicios y

realizan una enumeración de funciones específicas según las distintas tipologías de

instalación.


punto, y de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es de






Presenta un cronograma donde enumera 7 hitos sin detalle, ni descripción de los

mismos, y con plazos poco precisos.

Por lo que, se considera incompleto, con un nivel de detalle bajo para este punto y de

acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es de CERO,

equivalente a 0 PUNTOS.











de Puntuaciones

Esta empresa presenta la estructura de Mandos requerida en el apartado 5.4.2, pero

para cada uno de los puestos hace una breve descripción del puesto y de las funciones,



Área de Seguridad

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muy generalista y con poco detalle y sin especificar ninguno de los puntos indicados

como orientativos del enunciado de este Punto de Valoración.

Por lo que, se considera pormenorizado, pero con carencias conforme a lo indicado en

el PPT para este punto y de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su

valoración es de BIEN, equivalente a 6,7 PUNTOS.









Puntuaciones

Establece el Manual Operativo del Servicio como pilar para el correcto desempeño del

servicio y del Control de los Trabajos. Indica que realizará una planificación semanal de

inspecciones que será supervisada por el responsable de la empresa, con el

compromiso de una inspección mínima por día a cada servicio siendo al menos 3

inspecciones diurnas y 3 inspecciones nocturnas.


punto y de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es






Geoposicionamiento

Expone el SW que dispondrá desde el inicio del proyecto como sistema de

Geoposicionamiento “Situm IPS”, siendo este con detección automática de planta.





Área de Seguridad

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Puntuaciones

Indica que tiene un Plan de Incentivos basado en reconocimiento de actuaciones

heroicas, y distintas meritorias en diferentes grados, adicionalmente otro de

reconocimiento por ausencia de faltas o incumplimientos, pero no está concretado, ni

detallado, ni adaptado a las funciones en Metro. No obstante, dice que de ser

adjudicatario puede elaborar uno consensuado con Metro.

Por lo que, se considera que, conforme a lo indicado en el PPT para este punto, no hace

un análisis de cómo realizar los incentivos para el buen desarrollo de los servicios, y de

acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es REGULAR,

equivalente a 1 PUNTO.








Presenta un catálogo de Faltas y Sanciones basado en el Código Deontológico

Profesional ordenado por La Ley 23/1992 de Seguridad Privada, también menciona

un Régimen Sancionador Interno, pero en ningún caso detalla en qué forma se hace la

aplicación de cada sanción y las características cualitativas o cuantitativas de dichas

faltas y consecuentes sanciones.

Por lo que, conforme a lo indicado en el PPT para este punto y de acuerdo a la Tabla

de Valoración que le corresponde, su valoración es de REGULAR, equivalente a 1

PUNTOS.



Área de Seguridad

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puntos


baremo:










SASEGUR es:


MáximaConcepto SASEGUR SASEGUR

1.1 3,5 Análisis de riesgos B 2,3

1.2 8,5 Relación y descripción de los perfiles del trabajador R 2,8


1.4 3,0 Cronograma C 0,0

1.5 10,0 Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto del personal de Mando B 6,7

TOTAL 27,0 13,8

CORTE

(50%)13,5 PASA


2.2 8,0 Sistema de Geoposicionamiento B 8,0

2.3 3,0 Plan de Incentivos R 1,0

2.4 3,0 Políticas para la disciplina de los empleados R 1,0

TOTAL 18,0 14,0

CORTE

(50%)9,0 PASA

Bloq

ue 3

10,0 51 10,0

TOTAL 55,0

CORTE 28,0


Bloq

ue 1

= 2

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ntos

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Des

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Bloq

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Aseg

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ient

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la C

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ad y

Val

or

Añad

ido








Área de Seguridad

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❖ SEGURISA










el impacto/daños, definiendo ampliamente el entorno y elementos de

interrelación/influencia para todas y cada una de las dependencias del lote 1; así como

para las tipologías de dependencias visitadas en el lote 2. Diferencia las ubicaciones de

riesgo en función de su criticidad dentro de cada infraestructura. Establece diversos

controles para cada una de las dependencias.



MUY BIEN, equivalente a 3,5 PUNTOS.






Presenta el listado diferenciando los puestos con funciones/características especiales



en el puesto, las mejoras propuestas. Adicionalmente, se comprometen a la revisión

anual de los perfiles ofertados para adecuarlos a las verdaderas necesidades del

puesto.






Área de Seguridad

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En su oferta se definen instrucciones generales de aplicación en todos los servicios e

instrucciones específicas de consideración y aplicación para cada una de las tipologías

de instalación, incluso el servicio en patrulla con vehículo.








Nota: Esta información no será vinculante, pues se trata de valorar el grado de

compresión de las necesidades de lanzamiento del servicio en METRO y el

aseguramiento de que se implantarán con tiempo suficiente.

Presenta un cronograma de transición y puesta en marcha del servicio, con gran detalle

y descripción de las actividades, las enmarca dentro de diferentes fases del lanzamiento

y seguimiento del proyecto, y las planifica en un diagrama temporal detallado.

Por lo que, se considera coherente, completo y con un nivel de detalle alto. Así, de

acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es de BIEN,

equivalente a 3 PUNTOS.











Área de Seguridad

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de Puntuaciones

Esta empresa presenta la estructura de Mandos requerida en el apartado 5.4.2,

descripción completa de cada uno de los puestos señalados, cuantificando y detallando

cada uno de los puntos requeridos incluyendo más información y mayores

requerimientos para cada uno de ellos. Ofertan un Servicio de Inspección 24 horas.

Ofrecen total disponibilidad y flexibilidad 100% ante cambios de programación

solicitados por Metro para el personal de inspección.

Por lo que, se considera coherente, completo y con un nivel de detalle alto. Así, de

acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su valoración es de MUY BIEN,

equivalente a 10 PUNTOS









Puntuaciones

Realiza descripción detallada de todos los apartados indicados en el PPT, con el

compromiso de comprobar – mediante inspecciones propias - todos los servicios

diariamente distribuyendo las visitas en las 24 horas. Indica contenido de las

inspecciones y propuesta de indicadores. Planificará mensualmente las inspecciones,

además realizará auditorías internas, externas y cuestionario de satisfacción.


punto y de acuerdo a la Tabla de Valoración que le corresponde, su puntuación es







Área de Seguridad

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Geoposicionamiento

Expone el HW y SW que dispondrá desde el inicio del proyecto como sistema de

Geoposicionamiento “Situm Indoor Positioning”, siendo este con detección automática

de planta.









Puntuaciones

Presentan un Plan de Incentivos interno motivador y adaptado a los requerimientos de

Metro, que detallan en funcionamiento y escalado. No obstante, ofrecen que se acordará

con Metro al inicio del contrato su adecuación a los intereses propuestos por Metro.

Por lo que, se considera que, conforme a lo indicado en el PPT para este punto se

considera coherente, completo y con un nivel de detalle alto, así de acuerdo a la Tabla

de Valoración que le corresponde, su valoración es de MUY BUENO, equivalente a 3

PUNTOS.








Presentan un procedimiento disciplinario completo y ejemplarizante, que contiene un

Plan detallado y específico de sanciones graduales y de carácter preventivo que

incorpora la figura del Comité de Gestión de Ética Social para garantizar en lo posible el

buen servicio de sus empleados en Metro.

Por lo que, se considera que, conforme a lo indicado en el PPT para este punto se

considera coherente, completo y con un nivel de detalle alto, así de acuerdo a la Tabla



Área de Seguridad

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de Valoración que le corresponde, su valoración es de MUY BUENO, equivalente a 3

PUNTOS.


puntos


baremo:










SEGURISA es:


MáximaConcepto SEGURISA SEGURISA

1.1 3,5 Análisis de riesgos MB 3,5

1.2 8,5 Relación y descripción de los perfiles del trabajador MB 8,5


1.4 3,0 Cronograma B 3,0

1.5 10,0 Estructura detallada de Mandos y perfil del puesto del personal de Mando MB 10,0

TOTAL 27,0 27,0

CORTE

(50%)13,5 PASA


2.2 8,0 Sistema de Geoposicionamiento B 8,0

2.3 3,0 Plan de Incentivos MB 3,0

2.4 3,0 Políticas para la disciplina de los empleados MB 3,0

TOTAL 18,0 18,0

CORTE

(50%)9,0 PASA

Blo

que

3

10,0 51 10,0

TOTAL 55,0

CORTE 28,0


Blo

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27 p

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s

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2 =

18 p

unto

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Cal

idad

y V

alor

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Área de Seguridad

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❖ SERCON H24










el impacto/daños, definiendo ampliamente el entorno y elementos de

interrelación/influencia para todas y cada una de las dependencias del lote 1; así como

las del lote 2, detallando por dependencia, más allá que por tipología. No establece

controles, someramente enumera algún posible control.



corresponde, su valoración es de BIEN, equivalente a 2,3 PUNTOS






Presenta el listado diferenciando los puestos con funciones/características especiales



en el puesto, las mejoras propuestas. Adicionalmente, proponen planes de formación

para homologar al personal subrogado y equipararlo con el que ellos cuentan en la

actualidad.










Área de Seguridad

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En su oferta se definen instrucciones generales de aplicación en todos los servicios y

diferenciación de procedimientos específicos para las diferentes tipologías de

instalación, si bien estas últimas guardan cierto grado de generalización.



corresponde, su valoración es de MUY BIEN, equivalente a 2 PUNTOS.

1.4) Cronograma

CONCURSO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN RECINTOS, DEPENDENCIAS Y EDIFICIOS SINGULARES DE ... · 2019....

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