INTEGRANTES:

Alfaro bermudez, Frank Norbert

CHAVEZ Cabrera, erika Geraldine

Gomez Zavaleta, veronica

MARQUINA FLORES, Moises w.

Polo paulino, KathyREBAZA RAMIREZ ORLANDOSOLANO CORDOVA, NESTORSILVA NARRO, ANTONY

CONDICIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Concepto de condiciones de trabajoEl concepto de condiciones de trabajo abarca el conjunto de factores Influyen sobre el bienestar fsico de los trabajadores George Spyropoulos OIT

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOSon los factores laborales y extralaborales que se expresan en la vivencia del trabajador.

Laborales: Los vinculados a la seguridad e higiene, al ambiente fsico a la organizacin del trabajo a los tiempos de descanso y a la remuneracin.

Extralaborales: Historia personal y social del trabajador.

CONDICIONES FSICAS DE TRABAJO Ambiente fsico: Las condiciones ambientales varan considerablemente de una oficina a otra y de una fbrica a otra. Adems, las evidencia indica que aun las variaciones relativamente modestas en temperatura, ruido, iluminacin o calidad del aire pueden ejercer efectos apreciables en el desempeo y las actitudes del empleado. Comprende: Temperatura: La temperatura es una variable donde existen grandes diferencias individuales. As que, para maximizar la productividad, es importante que los empleados trabajen en un ambiente en le cual la temperatura est regulada de tal manera que caiga dentro del rango aceptable del individuo. Ruido: La intensidad del ruido se mide en decibeles, la cual es una escala logartmica. Una diferencia de 10 decibeles en la intensidad es realmente 10 veces la diferencia en el nivel del sonido. La evidencia de los estudios del ruido indica que ruidos constantes o predecibles generalmente no causan deterioro en el desempeo en el trabajo. Pero los efectos del ruido impredecible parecen ser uniformemente negativos, tienden a interferir con la capacidad de los empleados de concentrarse y poner atencin. Los ruidos fuertes y no predecibles tambin tienden a incrementar la excitacin y llevar a una reduccin en la satisfaccin en el trabajo. Iluminacin: La intensidad adecuada de luz depende de la dificultad de la tarea y de la precisin requerida. Calidad del aire: En relacin con el desempeo en el trabajo, la evidencia indica que diversos contaminantes pueden reducir la produccin o la precisin en muchas tareas.La gente parece acostumbrarse al aire contaminado. La gente se vuelve menos interesada acerca de los altos niveles de contaminacin y se siente menos amenazada por la exposicin prolongada a tales condiciones.

Condiciones PsicolgicasLos puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni apelan a su necesidad de logro y ni siquiera a su atencin producen tedio, monotona, fatiga y, naturalmente, merma de la productividad.Esta situacin no tarda en causarle frustracin, aburrirle y parecerle montono. Poco a poco se vuelve aptico y desinteresado, su estado de nimo se deteriora; tal actitud se acompaa de disminucin de la calidad y cantidad de su produccin.Aburrimiento y MonotonaEl aburrimiento, llamado tambin fatiga mental, suele deberse a la realizacin de actividades repetitivas, montonas y sin atractivo. A veces ocasiona inquietud, tristeza, fastidio que nos deja sin energa ni motivacin ninguna.Fatiga y CansancioLos efectos de la fatiga dependen directamente del aburrimiento. Hay dos tipos:Fatiga psicolgica.Se parece al aburrimientoFatiga fisiolgica.Se debe al excesivo uso de los msculosSeguridadLa seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, tcnicas, educativas, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prcticas preventivas. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDEN SER MODIFICADAS SUSTANCIALMENTE

El listado es abierto y comprende:

- La jornada.- El horario y la distribucin del tiempo de trabajo.- Rgimen de trabajo a turnos.- Sistema de remuneracin y cuanta salarial.- Sistema de trabajo y rendimiento.- Funciones cuando excedan los lmites que para la movilidad funcional regula el art. 39 LET.

La jurisprudencia interpreta que la calificacin de modificacin como sustancial o accidental debe tener en cuenta la entidad del cambio, el nivel del perjuicio o el beneficio que la alteracin supone (STS de 22 de septiembre de 2003). Lo que est claro es que el propio concepto de modificacin sustancial lleva implcito un lmite: la alteracin podr ser importante, notoria o sustancial pero nunca podr originar otra relacin obligacional diferente.

CAUSAS QUE JUSTIFICAN LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOArt. 41.1 LET la direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.

Esta enumeracin de causas para la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo es comn para los supuestos de traslado y desplazamiento de trabajadores (arts. 40.1 y 4 LET), para la suspensin del contrato o reduccin de jornada (arts. 45.1.j) y 47 LET), para el despido colectivo (arts. 49.1.i) y 51.1 LET) y para el despido objetivo (art. 52.c) LET).

La diferencia que el legislador introduce entre las causas de justificacin para producir modificaciones sustanciales y las que establece para extinguir contratos presenta elementos comunes de proporcionalidad pero tambin una diferencia insalvable: las causas que motivan las modificaciones sustanciales se relacionan con la adaptacin de la empresa a nuevos retos, mientras que las causas que motivan la extincin del contrato son reacciones ante situaciones de crisis de la empresa.

TIPOS DE modificaciones SUSTANCIALES DE TRABAJO: INDIVIDUAL O COLECTIVO

Las modificaciones sustanciales se califican de individuales o colectivas en razn al nmero de trabajadores afectados y no en funcin del origen de las condiciones a alterar, origen que puede ser:

- Las condiciones que disfrutan los trabajadores por un reconocimiento personal, ya sea en el propio contrato de trabajo ya sea mediante una decisin unilateral del empresario de efectos individuales o colectivos (condicin ms beneficiosa).

- Las condiciones que disfrutan los trabajadores por acuerdos o pactos colectivos y por convenios colectivos no estatutarios.

Sea cual fuera el origen de la condicin, la modificacin puede tener naturaleza individual o colectiva en razn del nmero de trabajadores afectados:

COLECTIVA: aquella modificacin que en un periodo de 90 das afecte al menos a:- 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.- El 10% de trabajadores en aquellas empresas que ocupen entre 100 y 300.- Ms de 30 en la empresa de ms de 300 trabajadores.

INDIVIDUAL: aquella modificacin que en el citado periodo de 90 das no alcance los umbrales descritos (art. 41.2 LET).

En cuanto a la AFECTACIN DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA por las MSCT, el art. 41.2 ET recoge la posibilidad de modificarla, ya que la condicin ms beneficiosa es un pacto que se aade al contrato y como cualquier otro acuerdo, si se altera la base del negocio, la condicin ms beneficiosa puede llegar a desaparecer por decisin unilateral del empresario, siempre y cuando haya para ello una causa suficientemente motivada de ndole econmica, tcnica, organizativa o de produccin. Por lo tanto, a parte de los mecanismos de acuerdo entre las partes y de compensacin y absorcin, mediante la MSCT del art. 41 ET el empresario va a poder modificar, sujetndose siempre al procedimiento legalmente previsto, tanto las condiciones ms beneficiosas que disfruten los trabajadores a ttulo individual (modificacin sustancial individual) como las disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos (modificacin sustancial colectiva).

La empresa que eluda estos requisitos del art. 41.2 ET incurrir en fraude de ley y las eventuales modificaciones se considerarn nulas y sin efecto.

PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARCTER INDIVIDUAL

La modificacin deber ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales con un mnimo de antelacin de 15 das a la fecha de su efectividad (art. 41.3 LET). La decisin unilateral del empresario no precisa de intentos de acuerdo con la representacin unitaria de los trabajadores y es inmediatamente ejecutiva. Su control ser judicial y por la va impugnatoria del art. 138 LJS.

PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARCTER COLECTIVO

El empresario debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duracin no superior a 15 das, y en l, las partes deben negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo (art. 41.4 LET). El acuerdo requiere la conformidad de la mayora del comit o comits de empresa, de los delegados de personal o de los representantes sindicales, que en su conjunto represente a la mayora de la representacin unitaria.

SI HAY ACUERDO: Se presumir que concurren las causas justificativas alegadas y solo podr ser impugnado por fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho. En tal caso, el art. 85.1 LET establece la posibilidad de que puedan articularse en los convenios colectivos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los periodos de consultas previstos para el supuesto de la modificacin sustancial de condiciones de trabajo. Adems, los laudos arbitrales que pueden dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas.

SI NO HAY ACUERDO: podr el empresario unilateralmente establecer la modificacin pretendida que surtir efectos en el plazo de 7 das siguientes a su notificacin.

MSCT RECONOCIDAS EN CONVENIO COLECTIVO REGULADO EN EL TTULO III DEL ESTATUTOEl art. 41.6 ET establece que las modificaciones de condiciones de trabajo establecidas en convenios colectivos del Ttulo III LET, podrn lograrse a travs del mecanismo de inaplicacin del convenio regulado en el art. 82.3 LET. De este modo, la voluntad unilateral del empresario no es capaz de modificar lo pactado en un convenio colectivo, siempre que ste sea estatutario.Segn este mecanismo cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

- Jornada de trabajo.- Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.- Rgimen de trabajo a turnos.- Sistema de remuneracin y cuanta salarial.- Sistema de trabajo y rendimiento.- Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.- Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

B) ASPECTOS PROCESALES DE LAS MSCTComo posibles sistemas de reaccin ante la medida empresarial la norma recoge sustancialmente dos: optar por la extincin del contrato con indemnizacin u optar por la impugnacin judicial, que a su vez, vara si se trata de una modificacin de naturaleza numrica individual o colectiva.

El trabajador ha de optar entre la extincin indemnizada y la impugnacin judicial, pues ambas opciones son excluyentes de manera que no pueden ser ejercidas simultneamente. Ahora bien, si la resolucin judicial es desfavorable para el trabajador, ste puede formular en el plazo de 15 das una posterior peticin extintiva (art. 138.7 LJS).

RESCISIN DEL CONTRATOSlo podr hacerse si el trabajador resultase perjudicado y siempre que la modificacin se refiera concretamente a la jornada de trabajo, al horario, al sistema de retribucin y cuanta salarial, al rgimen de turnos y a las funciones.La extincin del contrato pedida en este supuesto por el trabajador dar lugar a una indemnizacin de 20 das por ao de servicio y con un mximo en todo caso de 9 mensualidades.

IMPUGNACIN ANTE LA JURISDICCIN DE LO SOCIALLa accin para interponer la demanda tiene un plazo de caducidad de 20 das hbiles, y es de una notable importancia en la medida en que mediante la interposicin de esta demanda el trabajador demandar al empresario, pero en relacin litisconsorcio pasiva deber demandar tambin a los representantes de los trabajadores cuando la medida modificativa cuente con el acuerdo de stos (art. 138.2 LJS).

El procedimiento ser urgente y de tramitacin preferente, y la sentencia, la cual deber ser dictada en un plazo de 5 das, siendo inmediatamente ejecutiva y contra la cual no cabe ningn recurso (salvo en los casos en los que la modificacin impugnada sea de tipo colectivo), podr calificar de diferente forma la medida modificativa:

- Justificada: el control judicial confirma la bondad de la decisin empresarial y la medida continuar desplegando efectos (ejecutividad de la modificacin).

- Injustificada: cuando no han quedado acreditadas las razones invocadas por la empresa, en cuyo caso la sentencia reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo e incluso, si se ha solicitado y probado el dao, con una indemnizacin por responsabilidad civil.

- Nula: se declarar nula la modificacin adoptada en fraude de ley, reconocindose en este caso igualmente el derecho del trabajador a ser repuesto en su puesto de trabajo y bajo las condiciones anteriores.

Si en la ejecucin el empresario no procede a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones o lo hace irregularmente, el trabajador podr solicitar del Juzgado la ejecucin del fallo y, conjuntamente, la extincin del contrato.

El art. 41.5 LET introduce otra posibilidad impugnatoria exclusivamente referida a las modificaciones calificadas como colectivas, pues este precepto dispone que frente a las decisiones que se recogen en ese art. 41 LET se podr reclamar en conflicto colectivo. La interposicin de esta demanda paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, y la sentencia dictada, cuando sea firme, tendr eficacia de cosa juzgada sobre los procesos individuales.

C) LA MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EMPRESAS CONCURSADAS

El art. 57 bis LET establece que en los supuestos de modificaciones colectivas de los contratos de trabajo se aplicarn las especialidades de la Ley Concursal, en concreto su art. 64 LC. As, las especialidades que se prevn en este precepto son:

La modificacin sustancial de condiciones colectivas se refiere a aquellas de origen colectivo, pero que no provengan de convenios colectivos negociados y pactados conforme al Ttulo III del Estatuto. En este ltimo caso, la modificacin requerir el acuerdo entre la administracin concursal y los representantes legales de los trabajadores.

Las causas que motivan la necesidad no sern probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (art. 41.1 LET) sino la viabilidad futura de la empresa y del empleo (art. 64.4 LC).

La modificacin de condiciones colectivas se tramitar ante el juez de lo mercantil competente, estando legitimados para solicitarlas el empresario concursado o la administracin concursal. El momento procesal para instar las medidas ser cuando, declarado el concurso, se haya emitido por la administracin concursal el informe al que se refieren los arts. 74 y 75 LC. Adems, debern probarse la necesidad de las medidas y los objetivos pretendidos.

Admitida la solicitud, el juez convocar a los representantes de los trabajadores, al concursa y a la administracin concursal a un periodo de consultas de duracin no superior a 30 das naturales. Las partes debern negociar de buena fe y el acuerdo requerir la conformidad de la mayora del comit de empresa o de los delegados de personal.

Recibido por el juez el resultado de periodo de consultas, el secretario judicial recabar de la Autoridad laboral un informe acerca de las medidas propuestas o del acuerdo alcanzado.

Cumplidos los trmites, el juez de lo mercantil resolver por auto y en el plazo mximo de 5 das, aceptando en su caso el acuerdo alcanzado si no aprecia fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.

El auto del juez de lo mercantil puede ser recurrido interponiendo recurso de suplicacin.

El derecho de rescisin del contrato de trabajo con indemnizacin que se reconoce al trabajador en el art. 41.3 LET quedar en suspenso durante la tramitacin del concurso durante un plazo mximo de un ao a contar desde que se dict el auto autorizando la modificacin.