CONFERENCIA MAGISTAL - LEGLAB
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TEMA : ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ Docente: Mg. Jorge Alberto Quijandria Ascencio.
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TEMA: ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
Docente: Mg. Jorge Alberto Quijandria Ascencio.
OBJETIVOS
1.- Actualizar al participante en las ultimas disposiciones legales
que regulan las relaciones laborales individuales.
2.- Brindar herramientas de aplicación inmediata, que permitan
una gestión eficiente de las relaciones laborales en sus
respectivas organizaciones.
HOJA DE VIDA
Jefe de RRHH de INDECO S.A.
Jefe de Relaciones Laborales en MIBANCO Banco de la
Microempresa.
Coordinador de Relaciones Laborales en MINERA YANACOCHA
Jefe de Recursos Humanos en Compañía Minera San Ignacio de
Morococha.
Superintendente de RRHH en Cía. Minera Ares
Jefe RRHH Corporativo en CSM Servicios de Logística del Perú.
Superintendente de RRHH en Cía Minera Milpo
Gerente de Recursos Humanos en Industras del Papel S.A.
Definición de Contrato de Trabajo
Tipos de contrato de trabajo a plazo fijo
Trabajadores de confianza. Periodo de prueba.
Tipos y causas de extinción del contrato de trabajo.
Extinción del Contrato de Trabajo.
El despido en la legislación nacional: tipos, causas, tramite legal.
Pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido en el Perú.
Intermediación y tercerización.
Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral.
Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral.
Modalidades Formativas
INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN
LEGISLACION LABORAL Y RELACIONES LABORALES
Reglamento Interno de Trabajo. Requisitos y aprobación del RIT
Normas legales obligatorias dentro del RIT: VIH, Hostigamiento Sexual
Jornada y Horario de Trabajo. Control de asistencia. Exoneraciones
La remuneración. Definición y regulación legal.
Los beneficios sociales: CTS, Vacaciones y Gratificaciones Legales.
Los vales de alimentación: Uso y beneficios.
Tributos y aportes que gravan la remuneración.
Protección Jurídica de la Remuneración y Beneficios Sociales.
Sistema de Gestión Seguridad, Higiene y Medicina Ocupacional
SUNAFIL: Marco legal de acción. Facultades del Inspector de Trabajo. El
inicio del procedimiento inspectivo. El procedimiento sancionador.
Acciones judiciales posibles contra una resolución de multa de la
SUNAFIL.
INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN
LEGISLACION LABORAL Y RELACIONES LABORALES
INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN
LEGISLACION LABORAL Y RELACIONES LABORALES
Libertad Sindical
Formación de Sindicatos
Tipos de sindicatos
Negociación Colectiva
Pliego de Reclamos
Tramite del Trato Directo, Junta de Conciliación.
El arbitraje laboral
La huelga.
La solución del pliego de reclamos.
CONTENIDO
1.- Derecho del Trabajo. Definición y principios.
2.- Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo.
3.- Modalidades de Contratación Laboral.
4.- El periodo de prueba: Tipos.
5.-El personal de dirección y personal de
confianza.
1.- DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de disposiciones legales,
orientadas a regular con un sentido
PROTECTOR los alcances de la
relación jurídica de índole laboral
entre un empleador y un trabajador.
La finalidad de la legislación laboral
no es generar empleo.
No toda actividad productiva esta
regulada por el derecho del trabajo:
Se requiere FIN DE LUCRO,
DEPENDENCIA Y SUBORDINACION,
VOLUNTARIEDAD (no forzoso).
1- DERECHO DEL TRABAJOPrincipios:
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
INTERPRETACION MAS FAVORABLE
NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PRIMACIA DE LA REALIDAD
2.- RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Existe una relación laboral, cuando el servicio del
trabajador tiene estas tres características:
a) PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO
b) SUBORDINACION
c) REMUNERACION
Estos elementos nos permiten distinguir una relación laboral de
cualquier otra forma de relación civil o comercial que dos
personas pueden establecer entre si.
2- RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
a) PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO.-
En una relación laboral, es determinante que el servicio o
labor la realice directamente el propio trabajador.
Esa prestación personal es esencial en una relación laboral.
La prestación personal implica que el trabajador no puede
sustituirse ni traspasar sus obligaciones laborales a otra
persona, ni en forma temporal o permanente.
2.- RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
b) SUBORDINACION.-
El trabajador pone a disposición del empleador sus servicios pero es
este quien tiene el poder de conducir esos servicios mediante su
facultad de dirección y el trabajador no tiene autonomía para decidir la
forma de prestación del servicio .
c)REMUNERACION.-
El servicio que brinda el trabajador, genera del empleador la
obligación de dar a cambio una contraprestación, que se denomina
REMUNERACION que es el “integro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su
libre disposición“ (articulo 39 del Decreto Legislativo 728).
2.- RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el cual una
persona natural denominada “TRABAJADOR” brinda sus servicios en
beneficio de otra persona (natural o jurídica) denominada empleador , a
cambio de una remuneración.
Artículo 4 del D.S. 003-97-TR:
“En toda prestación personal de servicios remunerado y subordinado ,
SE PRESUME la existencia de un contrato de trabajo A PLAZO
INDETERMINADO” .
Ejemplo de presunción: Código Civil «El Hijo nacido dentro del
matrimonio, se presume del padre»
2.- RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
GENERALES ESENCIALES
SUJETO CAPAZ
LIBRE CONSENTIMIENTO
OBJETO LICITO
(Obligaciones)
CAUSA LICITA (finalidad)
PRESTACION PERSONAL DEL
SERVICIO
REMUNERACION
SUBORDINACION
EJERCICIO:
Lectura Sentencia del Tribunal Constitucional
3.- MODALIDAD DE CONTRATACION LABORAL
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
a) A plazo Indeterminado (verbal o escrito)
b) A plazo determinado (plazo fijo) (escritos)
b.1 TEMPORALES
b.2 ACCIDENTALES
b.3 OBRA O SERVICIO
3.- MODALIDAD DE CONTRATACION LABORAL
LE LEY ASUME QUE TODA RELACION DE
TRABAJO ES DE NATURALEZA
PERMANENTE, SALVO CAUSA OBJETIVA
QUE JUSTIFIQUE EL CONTRATO A
PLAZO FIJO
RESOLUCION SUPERINTENDENCIA 071-2016-SUNAFIL:
Aprueban protocolo de fiscalización de contratos de trabajo
sujetos a modalidad
¿Que es causa objetiva?:
Es la situación prevista por la legislación que justifica la
celebración d un contrato sujeto a modalidad y que debe
consignarse en el contrato y verificarse en la práctica
efectos de cumplir el principio de causalidad
3.- MODALIDAD DE CONTRATACION LABORAL
CAUSA OBJETIVA: La ley señala en que
casos SI procede
SI
NO
Nota: no intente esto
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Por inicio de nueva
actividad
La empresa inicia su actividad, o nuevos locales o
inicia nuevas actividades o incrementa las ya
existentes dentro de la misma empresa3 años
Necesidades del
mercado
Hay un incremento temporal e imprevisible de la
producción por variación de la demanda (no incluye
incrementos cíclicos o de temporada)5 años
Reconversión
empresarialSe sustituye, amplia o modifican actividades o hay
cambios técnicos en maquinas, equipos, métodos, etc. 2 años
TEMPORALES
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
OcasionalesPara atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo
6 meses
al año
SuplenciaCon el fin que este sustituya a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vinculo se encuentre suspendido.
Aplica en puestos (e).
EmergenciaSe cubren necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor.
ACCIDENTALES
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Obra determinada o
servicio específicoTienen un objeto previamente establecido y de duración
determinada.8 años
Contrato
Intermitente
Para cubrir necesidades de las actividades de la
empresa que son permanentes pero discontinuas. Hay
derecho preferencial.
Contrato de
TemporadaAtender necesidades propias del giro de la empresa que
se cumplen SOLO en determinadas épocas del año.
OBRA O SERVICIOS
REQUISITOS DE VALIDEZ
FORMALIDADNecesariamente deben ser escritos. Por triplicado. Indicarse la duración
y las causas objetivas de la contratación.
MINISTERIO DE
TRABAJO
Una copia de los contratos se presenta al Ministerio dentro de los 15 días
NATURALES de su celebración. Se puede presentar fuera del plazo (pero
dentro de la duración de convenio). (DEROGADO POR D.L. 1246).
TrabajadorSe le debe entregar copia 3 días hábiles después de presentado al
Ministerio de Trabajo.
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION
¿QUE OCURRE SI LA EMPRESA
NO CUMPLE EL PLAZO Y
DESPIDE SIN CAUSA JUSTA
AL TRABAJADOR?
La empresa deberá abonar un
sueldo y medio por cada mes dejado
de laborar hasta el vencimiento del
contrato.
Tope 12 sueldos.
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO
• El trabajador sigue laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo.
• En el caso de los contratos de obra determinada, si
concluida la obra el trabajador continua laborando.
• Si en caso de un reemplazo temporal, (ejemplo
vacaciones) el contratado sigue laborando pese a la
reincorporación del titular.
El trabajador demuestra la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la ley.
Nota: Para que un contrato a plazo fijo tenga
VALIDEZ se requiere primero cumplir los
requisitos formales.
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION
El inspector de trabajo verificara que los contratos consten por escrito.
Verificara que los contratos de trabajo contengan una clausula que
detalle en forma clara y precisa su duración y las causas objetivas
determinantes de la contratación.
En caso de discrepancia entre la información proporcionada por las
personas entrevistadas, prevalecen los hechos observados, tales como:
ejecución de las labores, puestos de trabajo, programaciones de trabajo,
roles de turno, otros documentos publicados en el área de trabajo y/o
que maneje el jefe inmediato.
RESOLUCION SUPERINTENDENCIA 071-2016-SUNAFIL: Aprueban
protocolo de fiscalización de contratos de trabajo sujetos a
modalidad
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS CONTRATADOS
DERECHO A PERCIBIR LOS MISMOS BENEFICIOS QUE POR LEY
PACTO O COSTUMBRE TUVIERAN LOS TRABAJADORES DE
DURACION INDETERMINADA, Y A LA ESTABILIDAD LABORAL
DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL CONTRATO (SUPERADO EL
PERIODO DE PRUEBA).
LOS TRABAJADORES PERMANENTES QUE CESEN NO PODRAN
SER RECONTRATADOS BAJO NINGUNA MODALIDAD
SALVO QUE HAYA TRANSCURRIDO
UN AÑO DEL CESE.
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION
MODALIDAD ESPECIAL
• CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
El trabajador cumple una jornada menor a 4 horas
diarias.
No hay limite de duración del contrato.
El contrato a tiempo parcial se celebra por escrito y
se presenta al Ministerio de Trabajo dentro de los 15
días naturales a su celebración.
• Derechos Laborales: todos aquellos en los que la ley
no exija trabajar por lo menos 4 horas diarias.
3.- MODALIDADES DE CONTRATACION
TALLER PRACTICO
El Gerente de Productos Masivos del Banco Internacional S.A. ha decidido
ampliar la oferta de productos y no limitarse solo a la venta de créditos
personales. Es un seguro de vida que tiene la mayor cobertura del mercado.
Luego de reunirse con la Gerencia de Recursos Humanos, deciden proponer
a la Gerencia General el siguiente esquema sobre su fuerza laboral:
1.- Los vendedores de este seguro de vida, serán contratados por Locación
de Servicios sujetos a una comisión por ventas. La remuneración básica
será la mínima vital, y sobre ella se pagara adicionalmente la comisión por
ventas.
2.- Los supervisores de este grupo de vendedores serán contratados a
plazo fijo, bajo la modalidad de servicios específicos.
3.- Solo serán contratados vendedores de “buena presencia”,
entendiéndose que deberán medir mas de 1.80 metros.
EJERCICIO
Lectura de sentencias del Tribunal Constitucional.
4.- PERIODO DE PRUEBA• Fase inicial del contrato de trabajo
• Permite al empleador verificar y evaluar la idoneidad del trabajador para el trabajo
(presente y futuro).
• Faculta el despido sin alegar causa (despido arbitrario)
Características:
Es para todos los trabajadores
Fase inicial del contrato de trabajo.
Se funda en la presentación personal del servicio.
El trabajador es “puesto de prueba”
Termina con la extinción del contrato o por el plazo cumplido
Su finalización determina la protección del trabajador contra el despido arbitrario. Es
para todos los trabajadores.
Condición resolutoria potestativa (empleador)
Su uso o el plazo cumplido determinan su finalización y la protección contra el despido
arbitrario
Clases
Legal: duración tres (3) meses.
Convencional: acuerdo por escrito y causa justificada
• Hasta 6 meses para trabajadores calificados o de confianza.
• Hasta un (1) año para personal de dirección
5.- PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA
NF
NF > F
NF < F
Dirección
Confianza
Empleados
y Obreros
CALIFICACIÓN DE CARGO DE CONFIANZA
5.- PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA
Lima, ……………..
Señor....................................................................
Presente.-
Por medio de la presente, le manifestamos que hemos estimado
conveniente designarle (a) como Personal de Confianza no sujeto a
fiscalización debido a que el puesto de …….. Que Ud. desempeña tiene
esa naturaleza, de conformidad con el artículo 43° y siguientes del Decreto
Supremo N° 003-97-TR.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En tal condición, el cumplimiento de sus funciones requiere que Ud. tenga
acceso a información de carácter reservado y labore un contacto directo
con el personal de dirección de la empresa.
Por consiguiente, a partir del ……, se le consignará en el Libro de
Planillas, Boletas de Pago y demás documentos laborales, como Personal
con Cargo de Confianza, para los fines de Ley.
Atentamente,
…………………………………………
Gerente General
