Confianza para evolucionar - Deloitte United States...Impuesto nacional a la Gasolina y ACPM Periodo...

Creando el futuro juntos Confianza para evolucionarCalendario Tributario y Legal 2019 Tax

International Tax Review

Colombia - Perú, Mejor Firma en Precios de Transferencia – 2018

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Deloitte making an impact that matters

La presente herramienta se presenta a modo informativo y promocional. Se recomienda verificar directamente en la normatividad correspondiente el vencimiento del plazo para declarar y pagar las obligaciones tributarias. Deloitte no se hace responsable por cualquier sanción que se pueda causar en la utilización del presente material.

EneroM M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Declaración y pago gravamen a los movimientos financieros

Fecha inicial Fecha final Presentación

5/01/2019 11/01/2019 15/01/2019

12/01/2019 18/01/2019 22/01/2019

19/01/2019 25/01/2019 29/01/2019

ICA Régimen simplificado Bogotá

Año gravable 2018 25/01/2019

ICA Régimen común anual 2018 y VI Bim 2018 (Bogotá)

Año gravable 2018 18/01/2019

Declaración y pago impuesto sobre las ventas – IVA (Bimestral, Cuatrimestral)

Periodo Último dígito Presentación

Noviembre - Diciembre

Septiembre - Diciembre

0 11/01/2019

9 14/01/2019

8 15/01/2019

7 16/01/2019

6 17/01/2019

5 18/01/2019

4 21/01/2019

3 22/01/2019

2 23/01/2019

1 24/01/2019

Servicios financieros y transporte aéreo (Dcto 2634/12)

25/01/2019

Declaración y pago retención y autoretención

en la fuente (Mes Diciembre 2018)

Declaración y pago impuesto nacional al

consumo (Noviembre - Diciembre)

Último dígito

Presentación

0 11/01/2019

9 14/01/2019

8 15/01/2019

7 16/01/2019

6 17/01/2019

5 18/01/2019

4 21/01/2019

3 22/01/2019

2 23/01/2019

1 24/01/2019

Impuesto nacional a la Gasolina y ACPM

Periodo gravable: Diciembre

17/01/2019

Declaración y pago impuesto nacional al carbono


17/01/2019

Notas

FebreroV S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28



26/01/2019 1/02/2019 5/02/2019

2/02/2019 8/02/2019 12/02/2019

9/02/2019 15/02/2019 19/02/2019

16/02/2019 22/02/2019 26/02/2019

Grandes contribuyentes - Impuesto sobre la renta (Pago Primera Cuota)

Último dígito

Presentación Último dígito

Presentación

0 8/02/2019 5 15/02/2019

9 11/02/2019 4 18/02/2019

8 12/02/2019 3 19/02/2019

7 13/02/2019 2 20/02/2019

6 14/02/2019 1 21/02/2019


Periodo gravable: Enero

15/02/2019

Declaración y pago retención y autoretención en la fuente (Mes Enero)

Notas

MarzoV S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31



23/02/2019 1/03/2019 5/03/2019

2/03/2019 8/03/2019 12/03/2019

9/03/2019 15/03/2019 19/03/2019

16/03/2019 22/03/2019 27/03/2019

Declaración y pago impuesto sobre las ventas – IVA (Bimestral,

Cuatrimestral)

Periodo Último dígito

Presentación

Enero - febrero

0 8/03/2019

9 11/03/2019

8 12/03/2019

7 13/03/2019

6 14/03/2019


Cuatrimestral)

Periodo Último dígito

Presentación

Enero - febrero

5 15/03/2019

4 18/03/2019

3 19/03/2019

2 20/03/2019

1 21/03/2019


22/03/2019

Declaración y pago retención y autoretención en la fuente (Mes Febrero)


consumo (Enero - Febrero)

Último dígito

Presentación

0 8/03/2019

9 11/03/2019

8 12/03/2019

7 13/03/2019

6 14/03/2019

5 15/03/2019

4 18/03/2019

3 19/03/2019

2 20/03/2019

1 21/03/2019


Periodo gravable: Febrero

15/03/2019


Periodo gravable: Enero - Febrero

15/03/2019

ICA Régimen común con pago bimestral Bogotá

Bimestre Enero - Febrero

15/03/2019

Impuesto predial Bogotá

Declaración web para pago por

cuotas

29/03/2019

AbrilL M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31



23/03/2019 29/03/2019 2/04/2019

30/03/2019 5/04/2019 9/04/2019

6/04/2019 12/04/2019 16/04/2019

13/04/2019 19/04/2019 23/04/2019

20/04/2019 26/04/2019 30/04/2019

Último dígito


Presentación

0 9/04/2019 5 16/04/2019

9 10/04/2019 4 22/04/2019

8 11/04/2019 3 23/04/2019

7 12/04/2019 2 24/04/2019

6 15/04/2019 1 25/04/2019

Predial Bogotá- pago 10% de descuento

Descuento pronto pago 5/04/2019

Grandes contribuyentes - Impuesto sobre la renta ( Segunda Cuota)

Declaración y pago retención y autoretención en la fuente (Mes Marzo)

Declaración activos en el exterior personas jurídicas

Últimos números del NIT

Presentación

96 - 00 9/04/2019

91 - 95 10/04/2019

86 - 90 11/04/2019

81 - 85 12/04/2019

76 - 80 15/04/2019

71 - 75 16/04/2019

66 - 70 22/04/2019

61 - 65 23/04/2019

56 - 60 24/04/2019

51 - 55 25/04/2019

46 - 50 26/04/2019

41 - 45 29/04/2019

36 - 40 30/04/2019

Declaración de renta y pago personas jurídicas (Primera cuota)


Periodo gravable: Marzo 16/04/2019

Declaración activos en el exterior grandes contribuyentes

MayoM J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31



27/04/2019 3/05/2019 7/05/2019

4/05/2019 10/05/2019 14/05/2019

11/05/2019 17/05/2019 21/05/2019

18/05/2019 24/05/2019 28/05/2019

Declaración de renta y pago personas jurídicas (Primera cuota)

Declaración activos en el exterior Persona Jurídica

Últimos números del NIT Presentación

31 - 35 2/05/2019

26 - 30 3/05/2019

21 - 25 6/05/2019

16 - 20 7/05/2019

11 15 8/05/2019

06 10 9/05/2019

01 05 10/05/2019



Enero - abril

Marzo - Abril

0 9/05/2019

9 10/05/2019

8 13/05/2019

7 14/05/2019

6 15/05/2019

5 16/05/2019

4 17/05/2019

3 20/05/2019

2 21/05/2019

1 22/05/2019


24/05/2019

Declaración y pago retención y

autoretención en la fuente (Mes Abril)

Declaración y pago impuesto nacional

al consumo (Marzo-Abril)

Último dígito

Presentación

0 9/05/2019

9 10/05/2019

8 13/05/2019

7 14/05/2019

6 15/05/2019

5 16/05/2019

4 17/05/2019

3 20/05/2019

2 21/05/2019

1 22/05/2019


Periodo gravable: Abril 17/05/2019


Primera cuota impuesto predial (SPAC)

10/05/2019

ICA Régimen común - Bimestre II Bogotá

Bimestre Marzo - Abril 17/05/2019


Periodo gravable: Marzo - Abril 17/05/2019

Impuesto de vehículo Bogotá con descuento

10% de descuento 3/05/2019

JunioS D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30



25/05/2019 31/05/2019 5/06/2019

1/06/2019 7/06/2019 11/06/2019

8/06/2019 14/06/2019 18/06/2019

15/06/2019 21/06/2019 26/06/2019

Grandes contribuyentes - Impuesto sobre la renta (Pago Tercera Cuota)

Personas jurídicas Impuesto sobre la renta (Pago segunda cuota)

Declaración y pago retención y autoretención en la fuente (Mes Mayo)

Último dígito


Presentación

0 11/06/2019 5 18/06/2019

9 12/06/2019 4 19/06/2019

8 13/06/2019 3 20/06/2019

7 14/06/2019 2 21/06/2019

6 17/06/2019 1 25/06/2019Impuesto nacional a la Gasolina y ACPM

Periodo gravable: Mayo 20/06/2019

Predial Bogotá (sin descuento)

Pago única cuota 21/06/2019

Impuesto vehiculo Bogotá sin descuento

Último plazo sin sanción 28/06/2019

Notas

JulioL M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31



22/06/2019 28/06/2019 3/07/2019

29/06/2019 5/07/2019 9/07/2019

6/07/2019 12/07/2019 16/07/2019

13/07/2019 19/07/2019 23/07/2019

20/07/2019 26/07/2019 30/07/2019



Mayo - Junio

0 9/07/2019

9 10/07/2019

8 11/07/2019

7 12/07/2019

6 15/07/2019

5 16/07/2019

4 17/07/2019

3 18/07/2019

2 19/07/2019

1 22/07/2019


26/07/2019

Declaración y pago retención y autoretención en la fuente (Mes Junio)

Declaración y pago impuesto nacional al consumo (Mayo-Junio)

Precios de Transferencia Informe Local, Declaración Informativa e Informe Maestro

Último dígito Presentación Último dígito Presentación

0 9/07/2019 5 16/07/2019

9 10/07/2019 4 17/07/2019

8 11/07/2019 3 18/07/2019

7 12/07/2019 2 19/07/2019

6 15/07/2019 1 22/07/2019


Segunda cuota impuesto predial

(SPAC)

12/07/2019


Periodo gravable: Junio 17/07/2019

ICA Régimen común - Bimestre III Bogotá

Bimestre Mayo - Junio 19/07/2019


Periodo gravable: Mayo - Junio

17/07/2019

AgostoJ V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31



27/07/2019 2/08/2019 6/08/2019

3/08/2019 9/08/2019 13/08/2019

10/08/2019 16/08/2019 21/08/2019

17/08/2019 23/08/2019 27/08/2019

Declaración activos en el exterior personas naturales

Declaración de renta y pago de personas naturales


99 Y 00 6/08/2019

97 Y 98 8/08/2019

95 Y 96 9/08/2019

93 Y 94 12/08/2019

91 Y 92 13/08/2019

89 Y 90 14/08/2019

87 Y 88 15/08/2019

85 Y 86 16/08/2019

83 Y 84 20/08/2019

81 Y 82 21/08/2019

79 Y 80 22/08/2019

77 Y 78 23/08/2019

75 Y 76 26/08/2019

73 Y 74 27/08/2019

71 Y 72 28/08/2019

69 Y 70 29/08/2019

67 Y 68 30/08/2019


autoretención en la fuente (Mes Julio)

Último dígito

Presentación

0 9/08/2019

9 12/08/2019

8 13/08/2019

7 14/08/2019

6 15/08/2019

5 16/08/2019

4 20/08/2019

3 21/08/2019

2 22/08/2019

1 23/08/2019


Periodo gravable: Julio 16/08/2019

SeptiembreD L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30


Cuatrimestral)


Julio - Agosto

Mayo - Agosto

0 10/09/2019

9 11/09/2019

8 12/09/2019

7 13/09/2019

6 16/09/2019

5 17/09/2019

4 18/09/2019

3 19/09/2019

2 20/09/2019

1 23/09/2019


27/09/2019



24/08/2019 30/08/2019 3/09/2019

31/08/2019 6/09/2019 10/09/2019

7/09/2019 13/09/2019 17/09/2019

14/09/2019 20/09/2019 24/09/2019




65 y 66 2/09/2019

63 y 64 3/09/2019

61 y 62 4/09/2019

59 y 60 5/09/2019

57 y 58 6/09/2019

55 y 56 9/09/2019

53 y 54 10/09/2019

51 y 52 11/09/2019

49 y 50 12/09/2019

47 y 48 13/09/2019

45 y 46 16/09/2019

43 y 44 17/09/2019

41 y 42 18/09/2019

39 y 40 19/09/2019

37 y 38 20/09/2019

35 y 36 23/09/2019


consumo (Julio-Agosto)

Último dígito

Presentación

0 10/09/2019

9 11/09/2019

8 12/09/2019

7 13/09/2019

6 16/09/2019

5 17/09/2019

4 18/09/2019

3 19/09/2019

2 20/09/2019

1 23/09/2019Impuesto nacional a la Gasolina y ACPM

Periodo gravable: Agosto

17/09/2019Impuesto predial Bogotá

Tercera cuota impuesto predial (SPAC)

13/09/2019

ICA Régimen común - Bimestre IV Bogotá

Bimestre Julio - Agosto

20/09/2019


Periodo gravable: Julio - Agosto

17/09/2019



33 y 34 24/09/2019

31 y 32 25/09/2019

29 y 30 26/09/2019

27 y 28 27/09/2019

25 y 26 30/09/2019


autoretención en la fuente (Mes Agosto)

OctubreM M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31



21/09/2019 27/09/2019 1/10/2019

28/09/2019 4/10/2019 8/10/2019

5/10/2019 11/10/2019 16/10/2019

12/10/2019 18/10/2019 22/10/2019

19/10/2019 25/10/2019 29/10/2019



Últimos números del NIT

Presentación

23 y 24 1/10/2019

21 y 22 2/10/2019

19 y 20 3/10/2019

17 y 18 4/10/2019

15 y 16 7/10/2019

13 y 14 8/10/2019

11 y 12 9/10/2019

09 y 10 10/10/2019

07 y 08 11/10/2019

05 y 06 15/10/2019

03 y 04 16/10/2019

01 y 02 17/10/2019


en la fuente (Mes Septiembre)

Último dígito

Presentación

0 8/10/2019

9 9/10/2019

8 10/10/2019

7 11/10/2019

6 15/10/2019

5 16/10/2019

4 17/10/2019

3 18/10/2019

2 21/10/2019

1 22/10/2019


Periodo gravable: Septiembre

16/10/2019

Notas

NoviembreV S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30



26/10/2019 1/11/2019 6/11/2019

2/11/2019 8/11/2019 13/11/2019

9/11/2019 15/11/2019 19/11/2019

16/11/2019 22/11/2019 26/11/2019



Septiembre - Octubre

0 12/11/2019

9 13/11/2019

8 14/11/2019

7 15/11/2019

6 18/11/2019

5 19/11/2019

4 20/11/2019

3 21/11/2019

2 22/11/2019

1 25/11/2019


26/11/2019

Declaración y pago retención y autoretención en la fuente (Mes

Octubre)

Declaración y pago impuesto nacional al consumo (Septiembre-

Octubre)

Último dígito Presentación

0 12/11/2019

9 13/11/2019

8 14/11/2019

7 15/11/2019

6 18/11/2019

5 19/11/2019

4 20/11/2019

3 21/11/2019

2 22/11/2019

1 25/11/2019


Periodo gravable: Octubre

14/11/2019


Cuarta cuota impuesto predial (SPAC)

8/11/2019

ICA Régimen común - Bimestre IV Bogotá

Bimestre Septiembre - Octubre

15/11/2019


Periodo gravable: Septiembre - Octubre

14/11/2019

DiciembreD L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31



23/11/2019 29/11/2019 3/12/2019

30/11/2019 6/12/2019 10/12/2019

7/12/2019 13/12/2019 17/12/2019

14/12/2019 20/12/2019 23/12/2019

21/12/2019 27/12/2019 30/12/2019

Informe País por PaísPrecios de transferencia

Último dígito

Presentación

0 10/12/2019

9 11/12/2019

8 12/12/2019

7 13/12/2019

6 16/12/2019

5 17/12/2019

4 18/12/2019

3 19/12/2019

2 20/12/2019

1 23/12/2019


en la fuente (Mes Noviembre)

Último dígito

Presentación

0 10/12/2019

9 11/12/2019

8 12/12/2019

7 13/12/2019

6 16/12/2019

5 17/12/2019

4 18/12/2019

3 19/12/2019

2 20/12/2019

1 23/12/2019


Periodo gravable: Noviembre

13/12/2019

Notas

M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Enero 2020



28/12/2019 3/01/2020 8/01/2020



Noviembre - Diciembre

Septiembre - Diciembre

0 10/01/2020

9 13/01/2020

8 14/01/2020

7 15/01/2020

6 16/01/2020

5 17/01/2020

4 20/01/2020

3 21/01/2020

2 22/01/2020

1 23/01/2020


24/01/2020

Declaración y pago retención y autoretención en la fuente (Mes Diciembre)

Declaración y pago impuesto nacional al consumo (Noviembre-Diciembre)

Último dígito Presentación

0 10/01/2020

9 13/01/2020

8 14/01/2020

7 15/01/2020

6 16/01/2020

5 17/01/2020

4 20/01/2020

3 21/01/2020

2 22/01/2020

1 23/01/2020


Periodo gravable: Diciembre

16/01/2020


Periodo gravable: Noviembre - Diciembre

16/01/2020

ICA Régimen común anual 2019 y VI Bim 2019 (Bogotá)

Bimestre Noviembre - Diciembre

17/01/2020

ICA Régimen simplificado 2019 Bogotá

Año gravable 2019 24/01/2020

Indicadores

Concepto Tarifa Comentario

Salario mínimo $ 828.116 Un 6% más que el 2018.

UVT $ 34.270 Resolución 56 del 22 de noviembre de 2018.

TRM $ 3.164 Banco de la República.

IPC 3,18% Cifra inferior al 4,09% del 2017.

DTF 4,56%

PIB 2,8% En el tercer trimestre de 2018, el Producto Interno Bruto, en su serie original, creció 2,7% respecto al mismo periodo de 2017.

Interés bancario corriente para la modalidad de crédito de consumo

19.16% Resolución 1872 27 diciembre 2018

Interés bancario corriente para la modalidad de crédito de consumo

36.65% Resolución 1872 27 diciembre 2018

Precio del petróleo (WTI) US$50,83 Dólares por barril al 9 de enero de 2019

Reajuste fiscal 4,07% El Decreto 2391 de 2018 calcula mal el reajuste fiscal para el año gravable 2018, ya que se usó el IPC de octubre 1 de 2016 a octubre 1 de 2017 (4,07 %). El Gobierno tendrá que expedir una norma nueva con correcciones.

Tasa de interés interbancaria (efectiva anual)

4,26% Al 4 de enero de 2019

Índice COLCAP - Índice de capitalización

1.377,61

Plazos para expedir Certificados Tributarios

Concepto Plazo

Pagos originados en la relación laboral, legal o reglamentaria.

Hasta el día 29 de marzo de 2019

Retenciónes en la fuente por conceptos distintos a pagos originados en la relación laboral, legal o reglamentaria.

Hasta el día 29 de marzo de 2019

Valor patrimonial de aportes y acciones y dividendos gravados y no gravados.

Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha de la solicitud

Parte no gravada rendimientos financieros pagados a ahorradores.

Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha de la solicitud

Autorretenedores El certificado deberá contener la constancia expresa sobre la fecha de la declaración y pago de la retención respectiva

Certificados

Req No Obligados a Declarar

Con base al Decreto 2442 del 2018 artículo 1.6.1.13.2.7 los contribuyentes no obligados a presentar declaración del impuesto sobre la renta y

complementarios son:

A. No están obligados a presentar declaración del impuesto sobre la renta por el año gravable 2018 los asalariados no responsbales de IVA del régimen común, cuyos ingresos brutos provengan por lo menos en un 80% de pagos originados en la relación laboral, legal o reglamentaria y las personas naturales y sucesiones ilíquidas que no sean resposables del IVA del régimen común siempre y cuando en relación con el año 2018 cumplan la totalidad de los siguientes requisitos:

1. Que el patrimonio bruto en el último día del año gravable 2018 no exceda 4.500 UVT ($ 149.202.000)2. Que los ingresos brutos sean inferiores a 1.400 UVT ($ 46.418.000)3. Que los consumos mediante tarjeta de crédito no excedan de 1.400 UVT ($ 46.418.000)4. Que el valor total de compras y consumos no supere las 1.400 UVT ($ 46.418.000)5. Que el valor total acumulado de consignaciones bancarias, depósitos o inversiones financieras, no excedan las 1.400 UVT ($ 46.418.000)

B. Las Personas Naturales que pertenezcan al monotributo

C. No están obligados a presentar declaración del impuesto sobre la renta por el año gravable 2018 las personas naturales o jurídicas extranjeras sin residencia o domicilio en el país cuando la totalidad de sus ingresos hubieren estado sometidos a la retención en la fuente.

Calendario Tributario 2019 – Laboral

Intereses a las cesantías

Cesantías Informe SENA para modificación de la cuota aprendices

Dotación Legal Prima

Enero x x

Febrero x

Marzo x

Abril x

Mayo

Junio x

Julio x

Agosto x

Septiembre x

Octubre

Noviembre

Diciembre x x

*Ver abajo información detallada sobre cada concepto.

CALENDARIO TRIBUTARIO 2019 – LABORAL

I. HISTÓRICO DE SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL Y AUXILIO DE TRANSPORTE EN COLOMBIA (2009 – 2019)

El artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo (en adelante “C.S.T.”), define el salario mínimo como “el salario que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”.

Históricamente el salario mínimo en Colombia ha tenido una variación de la siguiente manera (últimos 10 años):

AÑO VALOR SALARIO MÍNIMO

% AUMENTO AUXILIO DE TRANSPORTE

TOTAL

2009 $496,900.00 7.70 % $59,300.00 $556,200.00

2010 $515,000.00 3.60 % $61,500.00 $576,500.00

2011 $535,600.00 4.00 % $63,600.00 $599,200.00

2012 $634,500.00 5.80 % $67,800.00 $634,500.00

2013 $589,500.00 4.02 % $70,500.00 $660,000.00

2014 $616,000.00 4.50 % $72,000.00 $688,000.00

2015 $644,350.00 4.60 % $74,000.00 $718,350.00

2016 $689,455.00 7.00 % $77,700.00 $767,155.00

2017 $737,717.00 7.00 % $83,140.00 $820,857.00

2018 $781,242.00 5.90 % $88,211.00 $869,453.00

2019 $828,116.00 6.00 % $97,032.00 $925,148.00

Para el año 2019, el salarió mínimo será de COP $828.116 de acuerdo a lo establecido en el Decreto 2451 de 2018.

Adicionalmente, los trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, deben recibir un subsidio de transporte equivalente a COP $97.032 al mes para el año 2019 de acuerdo a lo establecido en el Decreto 2452 de 2018.

II. SALARIO INTEGRAL

Los trabajadores cuyos ingresos mensuales sean mayores o iguales a diez (10) salarios mínimos mensuales, pueden optar por ser remunerados a través de un salario integral (artículo 132 del C.S.T) el cual incluye el valor correspondiente a la retribución por el trabajo nocturno, extraordinario, dominical, festivo, así como las prestaciones sociales correspondientes a la prima legal de servicios, cesantías e

intereses a las cesantías. El único concepto que no se encuentra incluido dentro del concepto de salario integral son las vacaciones.

En ningún caso, el salario integral puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional de la compañía, que en ningún caso puede ser inferior al 30%.

Por último, el salario integral por mandato expreso de la norma debe constar por escrito, pues de lo contrario, el salario pactado así supere los 13 salarios mínimos se entenderá como salario ordinario.

Para el año 2019, el salario integral mínimo mensual corresponde COP $10.765.508.

III. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO

Tanto el empleador como el trabajador son libres de acordar las horas laborales sin exceder el límite legal de horas a la semana. La Ley dispone una jornada laboral de cuarenta y ocho (48) horas semanales, y ocho (8) horas diarias.

Por otra parte, el empleador y el trabajador pueden acordar que dicha jornada sea realizada en horarios de trabajo flexibles distribuidos en un número máximo de seis (6) días a la semana, con un día obligatorio de descanso (artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002).

El número de horas trabajadas por día puede ser dividido en forma variable con mínimo cuatro (4) horas continuas por día y un máximo de diez (10) por día, sin lugar al pago de horas extras por las dos (2) horas adicionales.

Ahora bien, es importante tener en cuenta los siguientes conceptos:

A. Trabajo nocturno: Trabajo nocturno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las nueve de la noche (9:00 p.m.) y las seis de la mañana (6:00 a.m.) de acuerdo a lo establecido en la Ley 1846 de 2017.

Por lo anterior, los trabajadores que laboren en el periodo comprendido como trabajo nocturno tienen derecho al pago de un recargo por hora del 35% (artículo 179 del C.S.T). *Se realizará este sobrecargo con excepción de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal C de la ley 50 de 1990.

B. Hora extra diurna: Corresponde a la hora adicional a la jornada laboral ordinaria y que se encuentra comprendida entre las seis de la mañana (6:00 a.m.) y nueve de la noche (9:00 p.m.).

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor de la hora trabajo ordinario diurno de acuerdo a lo establecido en el artículo 168 del C.S.T.

C. Hora extra nocturna: Corresponde a la hora adicional a la jornada laboral ordinaria y que se encuentra comprendida entre las nueve de la noche (9:00 p.m.) y las seis de la mañana (6:00 a.m).

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor de la hora del trabajo ordinario de acuerdo a lo establecido en el artículo 168 del C.S.T.

D. El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas de acuerdo a lo establecido en el artículo 180 del C.S.T.

Los aumentos pueden ser concurrentes, es decir, si una hora extra exigida al trabajador es prestada un domingo o un día festivo, tendría un recargo del 100%, 25% por ser hora extra y 75% por ser dominical.

IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Según el artículo 57 del C.S.T., entre las obligaciones del empleador se encuentran las siguientes:

A. Poner a disposición de los trabajadores las herramientas de trabajo necesarias para el desarrollo de la labor.

B. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección.

C. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

D. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

E. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.

F. Entre otras, determinadas en el C.S.T.

Es importante que el empleador cumpla con sus obligaciones con el fin de evitar eventuales quejas del trabajador frente a las diferentes autoridades laborales y en consecuencia posibles sanciones.

V. APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Todo empleador está obligado a inscribir a sus trabajadores al Sistema Integral de Seguridad Social, para cubrir todos los riesgos que puedan afectar su salud o sus ingresos. La inscripción es obligatoria para todos los trabajadores dependientes o independientes. Así mismo, el empleador deberá informar al trabajador sobre los aportes pagados (artículo 32 Ley 1393 de 2010).

Dentro del Sistema Integral de Seguridad Social se encuentra pensión, salud y riesgos laborales.

El marco normativo que exige la afiliación al Sistema de Seguridad Social y los aportes a este, se encuentra en la Ley 100 de 1993 y la Ley 797 de 2003.

Ahora bien, si un trabajador gana más de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales, el límite máximo sobre el cual contribuirá al sistema de pensiones, y en general a los sistemas de salud y riesgos laborales es de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales (Artículo 3 Decreto 510 de 2003). Este límite no aplica para los aportes a parafiscales (caja de compensación, SENA, ICBF).

En los contratos de trabajo, los aportes al Sistema de Seguridad Social se realizan sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC) del trabajador de la siguiente manera:

Porcentaje total del aporte

Porcentaje correspondiente

al Empleador

Porcentaje correspondiente al

Trabajador

Salud 12.5% 8.5% 4%

Pensión 16% 12% 4%

Riesgos Laborales (el aporte dependerá de grado de riesgo de la Compañía)

0.0522%- 6.9% 0.0522%- 6.9% 0%

La Compañía deberá tener en cuenta las siguientes fechas para realizar el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social:

A. Aportantes con 200 o más cotizantes:

Dos últimos dígitos del NIT o documento

de identificación

Día hábil de vencimiento

00 al 10 1°

11 al 23 2°

24 al 36 3°

37 al 49 4°

50 al 62 5°

63 al 75 6°

76 al 88 7°

89 al 99 8°

B. Aportantes con menos de 200 cotizantes.

Dos últimos dígitos del NIT o documento de identificación

Día hábil de vencimiento

00 al 08 1°

09 al 16 2°

17 al 24 3°

25 al 32 4°

33 al 40 5°

41 al 48 6°

49 al 56 7°

57 al 64 8°

65 al 72 9°

73 al 79 10

80 al 86 11

87 al 93 12

94 al 99 13

VI. APORTES A PARAFISCALES

Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores y que se realizan al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y Cajas de Compensación Familiar.

El aporte se realiza de la siguiente manera:

Porcentaje total del aporte

Porcentaje correspondiente

al Empleador

Porcentaje correspondiente al

Trabajador

SENA 2% 2% 0%

ICBF 3% 3% 0%

CCF 4% 4% 0%

VII. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La legislación laboral colombiana mediante los artículos 104 y 105 del C.S.T., obliga a los empleadores a elaborar un Reglamento Interno de Trabajo, el cual se define como un conjunto de normas que determinan las condiciones y las obligaciones de los trabajadores, con sus prohibiciones, así como las obligaciones y prohibiciones de los empleadores, respecto de todo aquello que se relacione con el ámbito laboral (uniformes, jornadas, estipulaciones especiales de consideración de la empresa como el capítulo de acoso laboral de acuerdo a la Ley 1010 de 2006, etc.).

Por lo tanto, está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

VIII. PRIMA LEGAL DE SERVICIOS

El artículo 306 del C.S.T., establece que todo empleador está obligado a pagar a los trabajadores, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por cada año. Este pago se reconocerá en dos pagos, así:

- La primera mitad se deberá pagar máximo el 30 de junio.- La segunda mitad se deberá pagar a más tardar los primeros veinte (20) días de

diciembre.

Adicionalmente, su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

IX. AUXILIO DE CESANTÍA

El Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que, al momento de terminar una relación laboral, cada trabajador tiene derecho a recibir el pago de un auxilio de cesantía, el cual es equivalente a un (1) mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por el trabajo llevado a cabo durante fracciones de año.

Mediante el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, se estableció que el pago de las cesantías se debe realizar en un Fondo Privado de Cesantías, que debe ser escogido por el trabajador.

El depósito lo debe realizar el empleador antes del 15 de febrero de cada año, es decir, la fecha límite de consignación será el día 14 de febrero.

El empleado no puede retirar las cesantías mientras que el contrato laboral esté vigente, excepto si se realiza un pago parcial de cesantías que expresamente se destina a compra o remodelación de vivienda o estudios universitarios.

Es importante tener en cuenta los criterios de exoneración de aportes parafiscales que determina el estatuto tributario.

X. INTERESES SOBRE CESANTÍA

La Ley 52 de 1975, estableció un interés de carácter legal en cabeza de todos los empleadores a favor de sus trabajadores. Estos intereses corresponden al 12% interés legal anual sobre el valor de la cesantía que cada trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada año y deben ser pagados en enero de cada año.

Los intereses sobre cesantía son diferentes a los intereses o rendimientos financieros que los fondos de cesantías deben reconocer a sus afiliados sobre el monto de sus ahorros por concepto de cesantías.

XI. PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba, es un lapso en el cual ya existe contrato de trabajo, pero la ley le da la facultad al empleador durante un periodo de medir las capacidades del trabajador. En el caso de terminar el contrato de trabajo durante este periodo, no habría lugar a indemnización.

La duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del C.S.T. de la siguiente manera:

A. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

B. En los contratos a término indefinido, el periodo de prueba puede ser de máximo dos meses.

En los casos donde el empleador y el trabajador celebren contratos de tracto sucesivo, renovables y prorrogables, no es válida la estipulación del periodo de prueba. Solo se puede estipular para el primer contrato.

XII. INDEMNIZACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

A. Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

1. Contratos a término indefinido: En los contratos a término indefinido es importante tener en cuenta 2 variables:

Trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV)

Trabajadores que devenguen diez (10) omás SMMLV

Hasta 1 año de servicio 2% 2%

Más de 1 año de servicio Treinta (30) días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario por el primer año y quince (15) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción.

2. Contratos a término Fijo: La indemnización será el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; y no será menor a 15 días.

3. Contratos por obra o labor: La indemnización corresponderá al tiempo que falte para la finalización de la obra o labor que no será menor a 15 días.

XIII. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El Comité de Convivencia Laboral, es un grupo de trabajadores, conformado por mínimo 2 representantes del empleador y 2 representantes de los trabajadores. Este grupo busca prevenir el acoso laboral y contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo (Ley 1010 de 2006 y Resolución 652 de 2012).

Adicionalmente, el Comité de Convivencia Laboral tiene la obligación de reunirse ordinariamente cada 3 meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de inmediata atención e intervención.

Toda empresa deberá conformar un Comité de Convivencia Laboral de acuerdo a la normatividad laboral vigente.

XIV. VACACIONES

Las vacaciones son un descanso remunerado de 15 días hábiles consecutivos al que tienen derecho los trabajadores que hubieran prestado sus servicios durante 1 año al empleador o proporcional al tiempo prestado de servicios (artículo 186, C.S.T., modificado por el Artículo 27 de la Ley 789 de 2002).

Adicionalmente, la Ley 995 de 2005, autoriza a que en los casos donde el contrato laboral termine cuando el empleado aún no ha disfrutado del beneficio de vacaciones, que la remuneración del tiempo de vacaciones sea en dinero.

A su vez, la Ley 1429 de 2010 definió que el empleador y el trabajador pueden pactar el pago en dinero de hasta la mitad de las vacaciones, mediante una solicitud previa del trabajador.

Por último, por disposición del artículo 190 del C.S.T, el trabajador puede acumular hasta 2 años de su periodo de vacaciones con la condición de que anualmente disfrute por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones (para trabajadores técnicos y de confianza y manejo podrán ser hasta por 4 años).

XV. DOTACION DE LABOR

Los trabajadores que ganen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales, deben recibir de su empleador un par de zapatos y un vestido de labor, cada cuatro (4) meses, es decir, tres (3) veces al año (artículo 230, Código Sustantivo del Trabajo). Las fechas de entrega de estas dotaciones son el treinta (30) de abril, treinta y uno (31) de agosto y veinte (20) de diciembre.

XVI. LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL A LA FAMILIA

El 26 de julio de 2017 se expidió la Ley 1857, que modifica la Ley 1361 y complementa las medidas de protección de la familia en Colombia.

Dentro de sus disposiciones, la norma establece:

A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para incentivar y hacer viable la integración familiar.

B. Así mismo, establece que los empleadores tienen como obligación facilitar, promover y gestionar una “Jornada Semestral” en la cual el trabajador pueda compartir con su familia. Lo anterior podrá ser viable en un espacio suministrado por la compañía o logrando lo pertinente ante la caja de compensación familiar.

C. Por último, la norma estableció el “Día Nacional de la Familia” para el quince (15) de mayo. Esta opción reviste una oportunidad para trabajar y fomentar la unión familiar y motivar a los empleadores a apoyar de forma decidida el desarrollo integral de sus colaboradores, con equilibrio vida personal y profesional.

XVII. LICENCIA DE MATERNIDAD Y CREACIÓN DE SALAS AMIGAS DE LA FAMILIA LACTANTE

El Congreso de la República de Colombia mediante las leyes 1822 y 1823 de 2017 el artículo 236 del C.S.T., y determina que las mujeres que den a luz tendrán derecho a disfrutar de dieciocho (18) semanas de licencia de maternidad, es decir 4 meses y medio. La norma no modificó la duración de la licencia de paternidad, que se mantiene en 8 días.

Por otra parte, las modificaciones contemplaron la creación de salas amigas de la familia lactante en el entorno laboral. Por lo que las Entidades Públicas Territoriales y las empresas privadas están obligadas acondicionar lugares dignos para que las trabajadoras en estado de lactancia puedan atender las necesidades alimenticias de los recién nacidos.

Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos o aquellas con capitales inferiores a 1.500 salarios mínimos con más de 50 empleados tendrán el plazo de 6 meses para crear las salas amigas de la familia lactante.

Aquellas empresas con más de 1.000 empleados tienen un plazo de 2 años para adoptar las medidas señaladas. (Ley 1823 de 2017).

XVIII. TRABAJADORES EXTRANJEROS

El ingreso al país de empleados extranjeros, así como su permanencia y salida, están regulados por el gobierno colombiano, pero siempre con base en tratados internacionales.

Los empleados extranjeros tienen los mismos derechos y obligaciones de los empleados locales, excepto los privilegios diplomáticos en ciertos asuntos tales como los controles de la autoridad durante su permanencia en el país (Constitución Nacional de Colombia, Artículo 100).

Las leyes colombianas aplican a los empleados extranjeros desde el momento en que firman el contrato laboral, el cual debe realizarse por escrito. Los empleados extranjeros no están obligados a afiliarse al sistema de pensión colombiano, siempre que estén cubiertos por programas de seguridad social en pensión en sus países de origen o residencia.

Para que los extranjeros puedan cotizar en el exterior, los beneficios de pensión deben ser similares. Lo anterior, siempre que la permanencia del extranjero en territorio Colombiano no sea con ánimo de permanencia; de lo contrario, el extranjero deberá afiliarse al sistema de pensiones Colombiano.

Adicionalmente, la Resolución 6045 de 2017 establece los siguientes tipos de visado para los extranjeros en Colombia:

A. Visa de visitante o visa tipo “V”: El extranjero que desee visitar una o varias veces el territorio nacional, o permanecer temporalmente en él sin establecerse (ej. Negocios, transferencias intracorporativas, etc…).

B. Visa de Migrante o visa tipo “M”: El extranjero que desee ingresar y/o permanecer en el territorio nacional con la intención de establecerse, y no cumpla las condiciones para solicitar la visa de Residente (ej. Contrato de trabajo en Colombia, cónyuge de nacional colombiano, extranjeros de Mercosur, etc…).

C. Visa de Residente o visa tipo “R”: El extranjero que desee ingresar y/o permanecer en el territorio nacional para establecerse permanentemente o fijar su domicilio en el país.

Régimen de Precios de Transferencia

Régimen de Precios de Transferencia

Se encarga de evaluar que los precios pactados por compañías vinculadas en la transferencia de bienes tangibles y/o intangibles se encuentren en cumplimiento del principio de plena competencia (arm´s length principle), es decir, como si se hubiese pactado en condiciones comparables con o entre partes independientes.

Los contribuyentes que hayan celebrado operaciones con vinculados económicos del exterior, vinculados ubicados en zona franca, y/o personas, sociedades, entidades o empresas domiciliados en jurisdicciones no cooperantes de baja o nula imposición o regímenes tributarios preferenciales, deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

- Declaración Informativa: si el patrimonio bruto de la compañía es mayor o igual a 100.000 UVT o sus ingresos brutos son mayores o iguales a 61.000 UVT.

- Informe Local: si el patrimonio bruto de la compañía es mayor o igual a 100.000 UVT o sus ingresos brutos son iguales o superiores a 61.000 UVT; y adicionalmente, por tipo de operación, dichas transacciones superaron el monto anual acumulado de 45.000 UVT.

- Informe Maestro: contribuyentes que cumplan con los topes para la presentación del Informe Local y que pertenezcan a Grupos Multinacionales.

- Informe País por País: los contribuyentes que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

• Entidades Matrices o Controlantes de grupos multinacionales, que reúnan los siguientes requisitos:

- Sean residentes en Colombia.

- Tengan empresas filiales, subsidiarias, sucursales o establecimientos permanentes, que residan o se ubiquen en el extranjero.

- No sean subsidiarias de otra empresa ubicada en el territorio nacional o residente en el extranjero.

- Estén obligadas a presentar estados financieros consolidados. - Hayan obtenido en el año o periodo gravable inmediatamente anterior ingresos

consolidados para efectos contables, iguales o superiores a 81.000.000 UVT.

• Entidades residentes en el territorio nacional o residentes en el extranjero con establecimiento permanente en el país, que hayan sido designadas por la entidad matriz o controlante del grupo multinacional como entidad sustituta para presentar en nombre del Grupo Multinacional el Informe País por País.

• Una o más entidades o establecimientos permanentes residentes o ubicados en el territorio nacional que pertenezcan a un mismo grupo multinacional, cuya entidad matriz o controlante resida o se ubique en el extranjero y que reúnan los siguientes requisitos:

- Que de manera conjunta tengan una participación en los ingresos consolidados del grupo multinacional igual o mayor al 20%.

- Que la matriz no haya presentado en su país de residencia el Informe País por País.

- Que el grupo multinacional haya obtenido en el año o periodo gravable inmediatamente anterior ingresos consolidados para efectos contables iguales o superiores a 81.000.000 UVT.

- Notificación Informe País por País: la entidad perteneciente a un grupo multinacional que resida para efectos fiscales en Colombia notificará a la DIAN si es la Matriz o Controlante o la Entidad Sustituta. Cuando dicha entidad no sea la Matriz o Controlante ni la Entidad Sustituta, deberá notificar a la DIAN la identidad y residencia fiscal de la Entidad informante.

Calendario Tributario 2019 – Legal

Plazos para envío de Estados Financieros a la Superintendencia de Sociedades

Mediante Circular Externa 201- 000005 de 2018 la Superintendencia de Sociedades estableció los plazos de reporte de los Estados Financieros con corte a 31 de diciembre de 2018. Las sociedades obligadas a reportar, deberán entregar sus Estados Financieros en las fechas señaladas a continuación:

Últimos dos dígitos del NIT (sin número de

verificación)

Envío de información 2019

Últimos dos dígitos del NIT (sin número de verificación)

Envío de información 2019

01 - 05 Miércoles 27 de marzo

51 - 55 Miércoles 10 de abril

06 - 10 Jueves 28 de marzo 56 - 60 Jueves 11 de abril

11 - 15 Viernes 29 de marzo 61 - 65 Viernes 12 de abril

16 - 20 Lunes 01 de abril 66 - 70 Lunes 22 de abril

21 - 25 Martes 02 de abril 71 - 75 Martes 23 de abril

26 - 30 Miércoles 03 de abril 76 - 80 Miércoles 24 de abril

31 - 35 Jueves 04 de abril 81 - 85 Jueves 25 de abril

36 - 40 Viernes 05 de abril 86 - 90 Viernes 26 de abril

41 - 45 Lunes 08 de abril 91 - 95 Lunes 29 de abril

46 - 50 Martes 09 de abril 96 - 00 Martes 30 de abril

Los plazos son improrrogables y la información deberá diligenciarse en miles de pesos. Es necesario precisar que, los estados financieros de fin de ejercicio únicamente se entenderán recibidos cuando también se hubieran presentado: (i) Certificación del Contador; (ii) Dictamen del Revisor Fiscal; (iii) Informe de Gestión; (iv) Notas explicativas de los estados financieros.

Presentación de Formulario No. 15 Banco de La República

Mediante modificación a la Circular DCIN 83 publicada con Boletín 33 del 24 de septiembre de 2018, se eliminó el Formulario No. 15 “Conciliación patrimonial

- empresas y sucursales del régimen general” y del “Informe de conciliación patrimonial de sociedades con acciones inscritas en una bolsa de valores”

Presentación de Formulario No. 13 Banco de La República

Todas las empresas pertenecientes al régimen especial, es decir que hacenparte del sector de minería e hidrocarburos, receptoras de inversión extranjera,están obligadas a presentar un formulario No. 13 informando el estado de dichainversión al Banco de La República.

El plazo para informar la actualización de las cuentas patrimoniales y el procedimiento para su transmisión electrónica mediante la presentación del Formulario No. 13, es de seis (6) meses contados a partir del cierre contable a 31 de diciembre.

Es importante tener en cuenta que las empresas obligadas a presentar EstadosFinancieros ante la Superintendencia de Sociedades NO están obligadas apresentar Estados Financieros ante el Banco de La República.

Guía de Formularios CambiariosBanco de la República

Operación Formulario

Información de endeudamiento externo otorgado a residentes

Formulario No. 6

Información de endeudamiento externo otorgado a no residentes

Formulario No. 7

Relación de operaciones cuenta de compensación Formulario No.10

Declaración de Registro de Inversiones Internacionales Formulario No. 11

Declaración de Registro de Inversiones Internacionales por Reorganizaciones Empresariales

Formulario No. 11 A

Declaración de Registro de Cancelación de Inversiones Internacionales

Formulario No. 12

Registro de inversión suplementaria al capital asignado y actualización de cuentas patrimoniales (sucursales de régimen especial).

Formulario No. 13

Renovación de matrícula mercantil y reunión ordinaria de Asamblea de Accionistas.

Cámara de Comercio

Teniendo en cuenta que se acerca el cumplimiento de la renovación de la matrícula mercantil y la reunión ordinaria de Asamblea de Accionistas, en el primer trimestre del año, nos permitimos comentar:

1. De acuerdo con el artículo 410 del Código de Comercio, la matrícula mercantil de los comerciantes (personas naturales y jurídicas) debe ser renovada de forma anual antes del 31 de marzo de cada año.

La renovación de la matrícula mercantil se realiza de manera virtual a través de la página de la Cámara de Comercio, siguiendo éstos pasos (i) obtención de clave virtual en caso de no tenerla, (ii) diligenciamiento del formulario de renovación por internet o en físico y (iii) pago en efectivo o PSE. El costo de ésta, está directamente relacionado con los activos de la sociedad

2. De acuerdo con el artículo 446 del Código de Comercio, al final de cada ejercicio social y por lo menos una vez al año, dentro de los tres (3) primeros meses se debe llevar a cabo la reunión ordinaria anual en la cual se deberá aprobar los estados financieros del año anterior, el detalle de pérdidas y ganancias, el proyecto de distribución de utilidades, el informe de gestión del representante legal y el informe del revisor fiscal. Esta acta no se registra en la Cámara de Comercio.

ContactosPara saber cómo su compañía puede anticipar retos y escoger las mejores prácticas, por favor contactar a: [email protected]

Deloitte Colombia

BogotáEdificio Deloitte.Cra 7 No. 74-09Tel: 57(1) 426 20 00

MedellínEd. Corficolombiana.P. 9-10Cll. 16 Sur No. 43A-49Tel: 57(4) 604 04 25

CaliEd. Centroempresa. Sector C, Piso 3.Cll. 64 Norte No. 5B-146.Tel: 57(2) 650 75 00

BarranquillaEd. World Trade Center.Of. 1101/02Cll. 76 No. 54-11Tel: 57(5) 366 96 00

www.deloitte.com/co

Deloitte se refiere a una o más firmas de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), y su red global de firmas miembro y de entidades relacionadas. DTTL (también denominada “Deloitte Global”) y cada una de sus firmas miembro son entidades legalmente separadas e independientes. DTTL no presta servicios a clientes. Por favor revise www.deloitte.com/about para conocer más.

Deloitte es líder global en Servicios de auditoría y aseguramiento, consultoría, asesoramiento financiero, asesora-miento en riesgos, impuestos y servicios relacionados. Nuestra red de firmas miembro presente en más de 150 países y territorios atiende a cuatro de cada cinco compañías listadas en Fortune Global 500®. Conoce cómo aproximadamente 286.000 profesionales de Deloitte generan un impacto que trasciende en www.deloitte.com.

Esta comunicación contiene únicamente información general, ni Deloitte Touche Tohmatsu Limited, ni sus firmas miembro o sus entidades relacionadas (colectivamente, la “Red Deloitte”) están, por medio de la presente comunicación, prestando asesoría o servicios profesionales. Previo a la toma de cualquier decisión o ejecución de acciones que puedan afectar sus finanzas o negocios, usted deberá consultar un asesor profesional cualificado. Ninguna entidad de la Red Deloitte se hace responsable por pérdidas que pueda sufrir cualquier persona que tome como base el contenido de esta comunicación.

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