UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATOFACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES

CARRERA DE TRABAJO SOCIAL

CONFLICTOS FAMILIARES, COMUNIDAD Y GRUPO

NOMBRE: Cristina Amán M.

SEMESTRE: 2 B

2012 - 2013

Cuando una familia se

encuentra a la deriva y sin dirección clara, decimos que existe un conflicto. En palabras simples, una situación de tensión hace presión en la familia y se requieren ciertos cambios dinámicos que la estabilicen

Conflictos Familiares

. Los roles, los

valores y los objetivos se pierden y se hacen confusos en la medida que el conflicto siga permaneciendo en el sistema.

Los problemas, crisis y

conflictos en la familia hacen necesario un cambio, que a su vez llevarán a redefinir un nuevo sistema de relaciones..

El cambio

fundamental que se espera definirá nuevas formas de comportamiento de los miembros de la familia

Todo aquello que implica un cambio permite crecer y aprender de nosotros y de quienes nos rodean. Por lo tanto, los conflictos familiares son avances y crecimientos, que se experimentan en todo grupo humano.

Se realizó un trabajo que se propuso realizar la relación entre el razonamiento sobre los conflictos y la resolución de los mismos, donde los resultados fueron

Como interviene el trabajador social.

La cesión del/la hijo

adolescente decrece significativamente con la edad. Las familias progresivamente van otorgando mayor grado de autonomía a los adolescentes a medida que éstos van creciendo

. En familias con hijos

que con hijas, quedan más conflictos irresueltos. Las familias toman más soluciones de compromiso respecto a la regulación de la conducta de los adolescentes que respecto al estilo personal y al trabajo en casa.

Los conflictos y la

discriminación ocurren en todas las sociedades debido a una falta de comprensión, ideas erróneas, preconceptos e ignorancia

Conflictos en la Comunidad

Estos conflictos

podrían surgir también como resultado de enemistades personales entre unos pocos individuos, que luego se acrecientan.

Algunas veces, las

personas y comunidades enteras son juzgadas por sus apariencias, sin comprenderlas completamente.

El problema descansa en la

cuestión de desarrollar tolerancia y respeto el uno al otro.

Intervenir en las diferentes comunidades que necesitan escucharse la una a la otra y enseñarles a cada una acerca de la otra con el objeto de vivir juntas en armonía.

Incentivar que deben trabajar juntas hacia la búsqueda de un compromiso sin recurrir a algún comportamiento violento o abusivo.

Como interviene el trabajador social.

Cualquier tipo de amenaza externa suele

traducirse en que los miembros del grupo olviden sus diferencias personales y cierren filas para defenderse.

Mayor liderazgo autocrático: es muy probable que pierdan popularidad los métodos democráticos de liderazgo en el momento en que se perciba cualquier amenaza al grupo, ya que sus miembros reclamarán un liderazgo más fuerte.

Conflictos entre Grupos

Cada uno de los

grupos involucrados en la situación conflictiva se considera superior a los otros en cuanto a rendimiento y entiende que es más importante para la supervivencia de la organización que todos los demás.

Mediante charlas

educativas, haciendo conocer que todos somos iguales, con igualdad de derechos y oportunidades.

Incentivar el orden y el compañerismo. Que estamos aquí para colaborar y servir.

Organizando actividades en las que interactúen la mayor parte de personas.

Como interviene el Trabajador Social.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL ÁMBITO

PROFESIONAL

Centra su intervención

en el desarrollo de una relación de ayuda con u otro individuo en problemas, en la que ambas partes asumen ciertos acuerdos que les permiten alcanzar la solución escogida.

Conflictos familiares

Apunta al trabajo

social con individuos en torno a procesos de prevención y rehabilitación social, en donde el proceso grupal ayuda a mejorar la interacción de individuos, grupos y sistemas sociales para el beneficio mutuo.

Conflictos de grupo

Es un método de acción social que pretende a través de la organización de la comunidad involucrada, la resolución de sus problemas.

Conflictos de comunidad o desarrollo y organización

de la comunidad