LEGISLACIÓN LABORALCONFORMACION DEL SALARIO

VIÁTICOS

Él es valor que le trabajador recibe de su patrono cuando este debe cambiar su lugar habitual de trabajo.

Son para: transporte a su lugar de destino, alojamiento, alimentación (Constituyen salario según la 50 de 1990) y gastos de representación (No constituye Salario).

BONIFICACIONES HABITUALES

Valor que el patrono otorga al trabajador por servicio especial, antigüedad o por cualquier otra causa.

HORAS EXTRAS

Valor cancelado cuando el trabajador excede su jornada laboral es ocasional.

RECARGO

Es el valor que recibe el trabajador cuando en su jornada laboral, trabaja horas nocturnas, o en días dominicales y festivos, es cotidiano.

COMISIÓN

Es un porcentaje adicional que recibe el trabajador por realización de ventas u otras labores, o el rendimiento en la prestación del servicio.Se aplica la Sgte fórmula matemática:

Porcentaje de Comisión X el valor total de las ventas brutas realizadas = valor de la comisión.

Ejemplo

El trabajador Erwin Meneses devenga un salario básico de $780.000, y además realizo ventas brutas por valor de $1.236.000, de lo cual tiene una comisión del 5%.

a) Halle el valor de la comisión b) Determine el valor total devengado, teniendo en cuenta la adición del Aux.

de Transporte que es de $67.800.

Solución

a) Se plantea la formula5% X $1.236.000= $61.800

b)

Salario Básico $780.000Auxilio de T. $ 67.800Comisión $ 61.800Total Devengado

$909.600

SALARIO EN ESPECIE

Es la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador recibe como contraprestación directa del servicio como alimentación, habitación y vestuario que el patrono suministra.

No podrá constituir más el 50% del total del salario devengado, y si devenga el SMLV no podrá exceder el 30% (Ley 50 de 1990, Art. 16)

ASPECTO CONCEPTO

Vivienda

Es la vivienda suministrada por el patrono, y su liquidación tiene dos sistemas, el primero es tomar parte del salario devengado y aplicarle el salario en especie que representa la vivienda, y el segundo es la suscripción de un contrato de arrendamiento que no exceda del 30% si es SMLV.

Alimentación

Es la alimentación suministrada por el patrono, y su liquidación tiene dos sistemas, el primero es cuando el patrono da la alimentación como parte de la remuneración, y el segundo es cuando el patrono vende los alimentos a bajos precios.

Vestuario

El vestido o calzado suministrado por el patrono, como parte de la remuneración y como retribución del servicio prestado, hace parte integral del salario.Este suministro es diferente del vestuario de labor que se otorga cada cuatro meses.

El valor para el alojamiento, la alimentación y el vestuario deben fijarse dentro del contrato de trabajo.

PAGOS QUE NO SON SALARIO

Primas, las Bonificaciones, o gratificaciones ocasionales, participación en utilidades, excedentes de la empresa de economía solidaria y lo que recibe el trabajador en dinero o especie para desempeñar a cabalidad sus funciones (Gastos de Representación, Medios de Transporte, Elementos de Trabajo y Otros Semejantes).

Consultar los sgtes. Aspectos prácticos del salario:

¿Puede rebajarse el salario a un trabajador? ¿Quién hace el pago del salario? ¿A quién se le hace el pago? ¿Cómo se hace el pago? ¿Dónde se paga?

¿El salario es Embargable?

Es cierto, se puede embargar una quinta parte del salario de un trabajador en lo que exceda el SMLV. (Ley 11 de 1984, Art 4) El SMLV es inembargable (Ley 11 de 1984, Art 3)

SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE (SMLV): Es el señalado por la ley en un decreto.

SALARIO MINIMO CONVENSIONAL: Es el que se ha obtenido como mínimo a la firma de una convención colectiva entre el patrono y un sindicato, es superior al SMLV.

Ejemplo 01.

Mariela Jaramillo devenga $780.000, la trabajadora adeuda la suma de $980.000 en un almacén y por incumplimiento del pago que se obligó a hacer mediante un pagare, el almacén inicio un proceso ejecutivo para la recuperación del saldo que adeuda, por esto el juzgado ordena al pagador de la empresa donde Mariela labora que embarqué la quinta parte del salario.

Solución.

Salario Básico

$780.000

Menos SMLV $566.700

Excedente 213.300

La quinta parte de $213.300 se obtiene dividiendo la cantidad por 5:

213.3005

=42.660

El valor que se embargara es la suma de $42.660.

Todo salario a favor de cooperativas legalmente autorizadas y pensiones alimenticias (Art. 411 del código civil) puede ser embargado hasta el 50%.

Ejemplo 02.

Lucas madrigal devenga $1.800.000, mensuales en Bavaria S.A, adeuda $760.000 por una nevera a Rendex Ltda. y se le embarga el salario por incumplimiento, pero además el señor inicia proceso en el juzgado por alimentos a favor de sus hijos menores, y se decreta el 50% de embargo a su salario.

Solución

a) Embargo de Rendex Ltda.

Salario Básico

$1.800.000

Menos SMLV $566.700Excedente 1.233.300

La Quinta Parte:

1.233.3005

=246.660

El valor a embargar es $246.660

b) Embargo por alimentos

1.800.0002

=900.000

Por tanto:

900.000 -- 246.660 653.340

El valor a embargar por alimentos es $653.340

Consultar: El procedimiento para cuando se descuentan dineros para embargo en el salario

SALARIO INTEGRAL

Es el cual además del salario básico incluye un porcentaje denominado factor prestacional.

Consultar: ¿Qué trabajadores pueden pactar el salario integral?

Taller 03.

Está compuesto de cada una de las interrogantes planteadas durante el desarrollo del tema.

Taller 04.

01. Realizar los sgtes. Ejercicios prácticos teniendo en cuenta la conceptualización dada.

a) Halle el valor de la comisión de los sgtes. Trabajadores teniendo en cta. La Sgte. Tabla: (Aplique una regla de tres simple directa)

Nombre del Trabajador

Ventas Brutas $

Porcentaje de Comisión %

CARLOS MORA SOTO 2.850.000 5MARIA LOPEZ REY 3.526.365 4LUIS PEREZ ARIZA 2.150.000 2JUAN NOVA DIAZ 3.200.000 3NIDIA CORTEZ TORRES 3.650.200 2.5

b) Halle el valor embargable en los sgtes. Salarios, por incumplimiento de pago en deuda con diferentes entes comerciales.

Nombre del Trabajador

Salario $

CARLOS MORA SOTO 1.133.400MARIA LOPEZ REY 3.526.365LUIS PEREZ ARIZA 2.100.000JUAN NOVA DIAZ 3.200.000NIDIA CORTEZ TORRES 566.700

c) Adolfo Torres devenga un salario de $2.100.000, mensuales en Electrizar Ltda., adeuda $750.000 por una T.V a Comercializadora de Santander Ltda. y se le embarga el salario por incumplimiento, pero además el señor inicia proceso en el juzgado por deuda con la cooperativa XYZ Ltda., y se decreta el 50% de embargo a su salario. Halle el valor de embargo en su salario para los dos casos.

d) Realice un mapa mental sobre el tema “Salario”, tenga en Cta.:

Concepto Elementos que lo componen

Conceptualización dada:

TemaEjerciciosTalleresEvaluaciónRetroalimentación