Conoce tu rol dentrode tu equipode trabajo

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Antecedentes

• Existen diferentes teorías y estudios para definir los distintos roles que existen dentro de un equipo.

• Para Belbini, se pueden encontrar hasta 10 perfiles: el facilitador, el coordinador, el pacificador, el impulsor, el abridor, el rematador, implementador, el de las ideas, el impulsor y el cohexionador.

• Para la teoría del eneagrama conviven 8 roles: el reformador, el ayudador, el triunfador, el individualista, el investigador, el leal, el entusiasta, el desafiador y el pacificador.

Propuesta

• Proponemos sólo cuatro grandes roles. Estos se definen en función de los siguientes parámetros: personalidad, sensibilidad y su exposición a los demás.

• Para definir estos roles representamos en un eje la parte emocional y en otro la proyección social.

• A partir de una serie de preguntas se puede detectar cual es el perfil de cada componente del equipo.

• Los roles son: líder-promotor, facilitador, el independiente y el técnico-analítico.

• Sobre estos cuatro roles se desarrollan todos los demás.

Roles

sensible

afirmativo

reservado

receptivoP

art

e e

mo

cio

na

l

Proyección social

RolesSENSIBLE

AFIRMATIVOYO-YO

RECEPTIVOTU-TU

RESERVADO

DOMINANTE

EM

OC

ION

AL

LIDER-PROMOTOREmprendedor

(líder)

INDEPENDIENTE. DETERMINANTE

DominanteCompetidor

Autónomo

TÉCNICO-ANALÍTICOPerfil técnico

FACILITADORAtención públicoEnfermeras, secretaria

SENSIBLE

AFIRMATIVO RECEPTIVO

RESERVADO

• Es dominante y emocional• !Lo hacemos¡…• Activo, proactivo…• Explorador, emprendedor…• Muchas ideas• Comunicación muy directa• No necesita feedback. Aunque pida opinión• Busca reconocimiento• Si es un líder: motiva, delega y facilitaL

IDE

R -

PR

OM

OT

OR

• Busca aprecio en el resto del equipo• Es empático y no dominante• ¿Que necesitas?• Servicio y ayuda• Comunicación emocional• Busca conocer tu opinión. Con mucho feedback• Busca afecto. Le gusta que el grupo este bien• Comunicación empática• Perfiles: secretaria, enfermeros y auxiliares…

LIDER - PROMOTOR

FAC

ILIT

AD

OR

• Le gustan los retos.• Es dominante.• Por objetivos-resultados.• No necesita ayuda.• Afirmativo.• No emocional.• Le gusta hacer las cosas por si sólo.• Perfiles: profesiones liberales (ejemplo:

arquitectos…).IND

EP

EN

DIE

NT

E

• Comunicación directa y no emocional. • ¿Sentimientos?• Muy directa y al “grano”• Estructurada y esquematizada• 100% comprobable• Sin adornos• Comunicación con “contenido “• La comunicación contienen lo imprescindible• Sólo habla cuando le preguntan• Comunicación meditada y reflexionada• Su mente es “esquemática”. Todo esta definido, en cajas… • Perfiles: ingenieros, informáticos y personal técnico.

AN

AL

ÍTIC

O

¿Quiéres conocer tu rol dentro del equipo?

• Para conocer cuál es el rol que desempeñas dentro de un equipo, te proponemos el siguiente test.

• Elige un valor del 1 al 4 dependiendo de la afirmación que más se acerca a tu manera de actuar.

• De tal manera que si estas mas cerca de la afirmación de la derecha pondrás un 1 y si por el contrario estas mas cerca de la afirmación de la izquierda puntuaras con 4.

Afirmación 1 1 2 3 4 Afirmación 2

Cuestionario

Afirmación de la personalidad

Soy claro, decidido y arriesgado 1 2 3 4 Al tomar decisiones soy vacilante y estudio las posibilidades. Evito riesgos

Dirijo las conversaciones a lo que es esencial 1 2 3 4 La comunicación es poco directa. Hablo mucho

Pongo en duda siempre lo que opinan las otras personas que componen el equipo

1 2 3 4 Acepto todo lo que opinan las demás personas del equipo

El dialogo es rápido y exigente 1 2 3 4 El dialogo (la comunicación) es lento y reflexivo

Soy muy activo, rápido y exigente con los demás 1 2 3 4 Soy reposado, lento y paciente

Me acerco mucho. Tengo mucho contacto visual 1 2 3 4 Poco contacto visual. Mantengo las distancias

Soy competitivo 1 2 3 4 Coopero y soy respetuoso

Utilizo un tono de voz elevado al comunicarme con los demás

1 2 3 4 Hablo en un tono de voz bajo

TOTAL I (suma la puntuación obtenida):

Cuestionario

Sensibilidad

Soy una persona social y asequible a los demás 1 2 3 4 Soy muy previsor y distante

Tomo decisiones basadas en la intuición 1 2 3 4 Las decisiones se basan en la lógica y la razón

Hago énfasis en mis opiniones y conceptos 1 2 3 4 Hago énfasis en hechos y detalles

Conversaciones arbitrarias y no estructuradas 1 2 3 4 Conversación centrada y organizada

Gesticulo mucho 1 2 3 4 Poco movimiento de cuerpo y manos

Expresión de cara alegre 1 2 3 4 Cara poco expresiva

Soy abierto y desenfadado (extrovertido) 1 2 3 4 Controlado y serio (introvertido)

Afectuoso y amigable 1 2 3 4 Formal y distante

TOTAL II (suma la puntuación obtenida):

Conoce tu rol dentro del equipo

• Una vez realizado el test, coloca los dos totales (I y II) en el siguiente gráfico.

• El Total I (preguntas de la tabla de afirmación de la personalidad) colócalo en el eje número I, y el resultado del Total II (preguntas relacionadas con la sensibilidad) en el eje número II. Los resultados se situarán en una de las cuatro zonas, definiendo los roles de promotor o emprendedor, facilitador, determinante- individualista o analítico- técnico.

Conoce tu rol dentro del equipo

Conclusiones

• Cuanto más conoces a tu equipo mejores resultados se obtienen.

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