Conociendo Nuestros Derechos Laborales - · PDF fileEn su art. 13 declara que: “los...

Conociendo Nuestros

Derechos Laborales

Desde una Perspectiva de Género

Ministerio de trabajo,eMpleo y previsión social

Unidad de Derechos Fundamentales

Daniel Santalla TorrezMinistro de Trabajo, Empleo y Previsión Social

Ruben Zabaleta VerasteguiViceministro de Trabajo y Previsión Social

Olga Pilar Limachi MamaniEspecialista de GeneroUnidad de Derechos Fundamentales

Alexia Belluscio MarecoJefe Unidad de Comunicación

Alberto Espinoza ApazaDiseño gráfico y diagramaciónUnidad de comunicación

Creditos:

PresentaciónSaber que la Constitución Política del Estado y otras normas legales protegen los derechos de las y lostrabajadores bolivianos es importante, cotidianamente interactuamos en diferentes entornos sociales, en el TRABAJO que habitualmente desarrollamos, en una institución, una empresa, la casa, el campo, la mina, el comercio y en diferentes lugares, debemos conocer nuestros derechos.

A través del tiempo las leyes se modificaron, las diferentes normativas establecidas en el país, dieron paso a que el ejercicio de los derechos laborales sean respetados, especialmente el de las mujeres, este proceso de cambio ha logrado abrir espacios de género que no existían anteriormente, aun con los cambios, la lucha de las mujeres para el cumplimento de estas normas, sigue latente, los cambios son todavía una lucha de cumplimiento.

La finalidad de tener un empleo, no es solo económico, también es social, esta situación contribuye aldesarrollo del país, es por esa razón que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social garantiza y protege los derechos laborales de las y los trabajadores, logrando fortalecer el TRABAJO DIGNO.

De esta manera apoyamos a la población con la presentación de esta cartilla, la que servirá para orientar a las y los empleadores, trabajadoras y trabajadores en el ejercicio de sus relaciones laborales.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social

Conociendo Nuestros Derechos LaboralesDesde una perspectiva de genero

Hacia un futuro mejor con trabajo digno

MUJERT I E N E SDERECHOS

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social


Los derechos de las mujeres en la Constitución Política del EstadoA lo largo de la historia de Bolivia, la situación de las mujeres ha sido de desigualdad en relación a los hombres, principalmente con la asignación de roles diferenciados, lo que ha provocado relaciones de poder y en consecuencia discriminación de las mujeres respecto a una igualdad de condiciones yoportunidades en lo que se refiere al acceso a la salud, educación, empleo, tenencia de tierras, entre otros.

Durante la última década, se ha visibilizado el trabajo en favor de la promoción y el ejercicio de losderechos de las mujeres; mediante su participación social y política en diferentes espacios.

Existen diferentes instituciones públicas y privadas; organizaciones sociales que han impulsado tareas como mesas de trabajo, debates, propuestas y recojo de demandas para que se vean reflejadas primero con propuestas concretas en la Asamblea Constituyente, luego en la inclusión y aprobación de artículos claves en la actual Constitución Política del Estado (CPE) lo que ha dado lugar al sostén jurídico de la creación de una normativa que busca una sociedad de iguales entre hombres y mujeres sin exclusión ni discriminación.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social 1


Una guía práctica para salir de dudasLa Declaración Universal de Derechos Humanos establece en su artículo 23, que “toda persona tienederecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; a efecto, se promoverá la creación deempleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley”

¿Qué entendemos por derecho?Es el conjunto de leyes y normas que rigen la vida de las personas, buscando el bienestar de la población. El Estado Plurinacional reconoce nuestros derechos a través de la Constitución Política del Estado.

¿Qué dice la Constitución Políticadel Estado (CPE)?

La CPE manifiesta que: “los valores de unidad, igualdad, inclusión, dignidad, libertad, solidaridad, reciprocidad, respeto, complementariedad, armonía, transparencia, equilibrio, igualdad de oportunidades, equidad social y de género en la participación, bienestar común, responsabilidad, justicia social, distribución y redistribución de los productos y bienes sociales, garantizan el vivir bien”.

En su art. 13 declara que: “los derechos reconocidos por esta Constitución son inviolables, universales,interdependientes, indivisibles y progresivos. Por tanto, el Estado tiene el deber de promoverlos, protegerlosy respetarlos”.

¿Cuáles son los derechos fundamentalespara vivir bien?La CPE en su Art 15 al 20, señala que para vivir bien tenemos los siguientes derechos:

Derecho a la vida Derecho a la integridad personal física, psicológica y sexual Derecho a la verdad Derecho a la libertad personal Derecho a la seguridad pública Derecho al agua, seguridad alimentaria, acceso a los servicios básicos Derecho a la educación y salud Derecho al hábitat y la vivienda

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social2




¿La CPE otorga derechos a las mujeres?Sí, garantiza los derechos civiles y políticos de las mujeres en igualdad de condiciones y oportunidades que el de los varones:

En el nuevo texto constitucional seincorpora la equidad social y de génerocomo uno de los valores que sustenta

al nuevo modelo de Estado.También hace referencia a laequidad e igualdad de género

en la aplicación de políticas públicas.

Las mujeres pueden votar y ser elegidas para cargos públicos, en igualdad de condiciones que los varones, sin discriminación alguna.

En su Art 11 adopta para su gobierno la forma democrática partici-pativa, representativa y comunitaria, con igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.

A su vez, prohíbe y sanciona todas las formas de discriminación, por ser una de las principales fuentes de desigualdad, por ello la CPE toma en cuenta la voluntad del pueblo a partir de la Asamblea Constituyente.

En su Art 14, “Prohíbe y sanciona toda forma de discriminaciónfundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual, identidadde género, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credoreligioso, ideología, filiación política, o filosófica, estado civil,

condición económica o social, tipo de ocupación, grado de instrucción, discapacidad, embarazo y otras que tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos de todas las personas”

Garantiza el derecho a vivir sin violencia y con dignidad, porque la violencia no es un tema privado, es un problema público que afecta a la sociedad en su conjunto.

El Art 15, parágrafo II, señala: todas las personas, en particular las mujeres,tienen derecho a vivir sin violencia física, sexual o psicológica; tanto en lafamilia como en la sociedad debemos respetar los derechos de las mujeres.

También incorpora el derecho a recibir educación con equidad de género, sindiferencia de roles ni violencia, porque la educación es la base para democratizarlas relaciones entre hombres y mujeres en el marco de la complementariedad y elrespeto.

La violencia de género “en contra de las mujeres” se da en las relaciones sociales,económicas, culturales, políticos y otros espacios de la vida.

En los espacios de formación también se debe fomentar los valores de civismo, ética, roles compartidos entre hombres y mujeres, la no violencia y otros.





¿Tenemos derecho al sistema de salud?Sí, el derecho a la salud y la seguridad social no son excluyentes ni discriminatorios, el sistema de salud es universal, gratuito, y con criterios de género toma en cuenta las costumbres de los pueblos indígena originarios.

Tanto hombres como mujeres, sin importar nuestra condición social, laboral, ni cultural, tenemos acceso a los servicios de salud, somos beneficiarios derentas y otras prestaciones. Por tanto, la CPE incluye en sus alcances alos desempleados, a los trabajadores del campo, a las madres, a los padres,y a las personas con discapacidad.

¿Las mujeres podemos tener tierras?La realidad social del país muestra que cada vez más las mujeres sededican al trabajo agrícola, a pesar de ello no se las considera comoprincipales beneficiarias, a la muerte de su concubino la ley no lasprotege y por razones culturales no son tomadas en cuenta en lasucesión hereditaria.

Por ello para proteger a las mujeres, el Estado desarrolla políticas de desarrollo rural, donde las mujeres tienen derecho a la dotación y titularidad de tierras, sin importar su estado civil o unión conyugal.

Las madres, los niños y niñas, tienen derecho a las asignaciones familiares, que comprenden:

Con salud universal

• SUMI, niños y niñas, desde su nacimiento hasta los 5 años de edad. • Bono Juana Azurduy • Seguro de Salud para el Adulto Mayor (SSPAM)

• Mujeres gestantes y en periodo post natal: 1er control prenatal: Bs. 50 2do control prenatal: Bs. 50 3ro control prenatal: Bs. 50 4to control prenatal: Bs. 50• Parto institucional más control post-natal: Bs.120• Niños y niñas menores a dos años: 12 controles bimestrales integrales es de salud cada uno por Bs. 125• Haciendo un total de hasta Bs. 1820 en un periodo de 33 meses



La atención debe ser con calidad, calidez y control social, tiene principios de solidaridad, eficiencia y corresponsabilidad

Seguro de Salud para el Adulto Mayor

Con seguro social • Filiación personal y de familia • A consultas médicas, especialidades, bajas por enfermedad o accidente • El subsidio prenatal, natalidad, lactancia y sepelio

• El subsidio prenatal, es un pago mensual en dinero o especie, durante los últimos 5 meses de embarazo. • El subsidio postnatal comprende un pago mensual en especie, equivalente a un salario mínimo, hasta que el niño cumpla un año de vida. • Lactancia materna, mediante DS 115/09, el Estado garantiza que todas las mujeres durante el periodo de lactancia, tendrán pequeños periodos de descanso al día no inferiores en total a una hora para que puedan dar de lactar a sus hijos menores de 1 año.



¿El Estado protege a las familias?Sí, protege a las familias porque son el núcleo fundamental de la sociedad, también reconoce que en la rea-lidad boliviana existen diferentes tipos de familia.

En algunos municipios cuentan con iniciativas de seguro social, por ejemplo:en la ciudad de El Alto, el Seguro Escolar de salud obligatorio (SESO), queapoya a niños y adolescentes en edad escolar, pregunta en tu municipio quéformas de seguro existen, si no estás afiliado a ninguna caja de salud.

¿Las responsabilidades familiares, deben ser compartidas?

La igualdad de derechos y deberes de los cónyugues en la familia, deben darse de manera democrática, los quehaceres de la casa, las tareas de los niños y las responsabilidades del hogar, ahora son compartidos, tanto hombres como mujeres llevamos la responsabilidad de la familia.

El ejercicio de los derechos sexuales, debe ser voluntario, sin maltrato alguno, también debe obtenerseinformación sobre planificación familiar.

Dentro de una estructura machista (división de roles en razón de sexo), las mujeres además de sus obligaciones laborales, tienen obligaciones tradicionales dentro el hogar.Esta doble explotación contra las mujeres ocasiona cansancio físico y desgaste emocional.





¿Las mujeres bolivianas tenemos derecho a trabajar?La incorporación de las mujeres al mercado laboral se ha incrementadoen los últimos años. Según datos del INE, del total de la poblaciónocupada, el 39,93 % son mujeres con empleo en contraposición con el60.07% de hombres. Su remuneración continúa siendo inferior a la delos hombres y su jornada de trabajo es más extensa, fuera de laactividad productiva, a diario realizan actividades del hogar, tambiénestán inmersas en el trabajo comunal.

La condición laboral de las mujeres en el área urbana está caracterizada princi-palmente, por trabajos por cuenta propia como la economía informal.En el área rural está basado en una organización familiar y comunitaria.

El 29,5% de las familias tienen como jefe de hogar una mujer.Las mujeres tenemos derecho al trabajo digno sin discriminacióne igual salario. El Estado promueve la incorporación de las mujeres al trabajo y garantiza la misma remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el ámbito público como en el privado. (Art. 48, parágrafo V, CPE)

De cada 100 mujeres:

38 s

on t

raba

jado

ras

por

cuen

ta

prop

ia

27 t

raba

jan

sin

rem

uner

ació

n e

conó

mic

a

14 s

on s

ervi

dora

s pú

blic

as o

pri

vada

s

5 so

n tr

abaj

ador

as a

sala

riad

as d

el h

ogar

4 so

n ob

rera

s

12 r

eali

zan

otra

s ta

reas

La discriminación económica contra las mujeres es una de las causas de la desigualdad, mujeres indígenas o de barrios urbano populares, no saben ni conocen sus derechos y están forzadas a aceptar trabajos con diferentes modalidades de contratación y explotación.

¿Debemos tener un contrato de trabajo?Sí, para trabajar debemos tener un contrato laboral, que es un acuerdo en el que unempleador/a toma los servicios de otra persona a cambio de una remuneracióno salario, el contrato puede ser verbal o escrito, individual o colectivo. Existen tres modalidades de contrato laboral• Contrato a tiempo indefinido: Se determina la fecha de inicio pero no la fecha de finalización.• Contrato a plazo fijo: Se determina la fecha de inicio y de culminación.• Contrato de ejecución de obra o servicio: Se determina la fecha de inicio y la finalización dependerá de la conclusión de la obra o servicio

¿Qué entendemos por jornada laboral?La jornada de laboral es el periodo durante el cual las y los trabajadores prestan sus servicios para el empleador/a, realizando actividades propias del oficio para el que fueron contratados. Las mujeres deben trabajar 40 horas por semana y el trabajo de los varones no excederá a 8 horas por día y 48 horas porsemana.





El trabajo nocturno se pagará con el 25% más de su haber básico, en caso de realizarse el trabajo en esta-blecimientos industriales, su pago será más el 30% de su sueldo básico.

La jornada de trabajo debe tener un descanso de dos horas por día, en caso de trabajar en horario continuo la jornada laboral es de 7 horas y el descanso debe ser de 1 hora.

¿Podemos tener vacación?Debido al desgaste físico y/o psicológico que realizamos trabajando, la vacación es un descanso anualobligatorio, que se da después de haber trabajado un año y un día sin interrupción.

Las y los trabajadores que hayan trabajado

de 1 a 5 años descansarán 15 días

hábiles

Trabajando de 5 a 10 años se descansa 20

días hábiles

Y de 10 años en adelante se descansa

30 días

¿Qué entendemos por remuneración económica?Es el pago por el trabajo que realizamos para nuestro empleador, este no puedeser menor al salario mínimo nacional.

Existen diferentes formas de pago y distintas contrataciones, los obreros, loszafreros, los constructores y otras ramas manuales cobran cada 15 días y losservidores públicos, servidores privados, maestros y demás cobran cada 30 días.

El convenio 100 de la OIT, establece que la mano de obra femenina debe serremunerada de igual forma que la mano de obra masculina, por tanto debeser fijada sin discriminación de sexos.

¿Contamos con un régimen de seguridad social?Para las y los trabajadores existe un régimen de seguridad social, que se clasifica en el Seguro Social de Corto Plazo y Seguro Social a Largo Plazo.

El Seguro Social a Corto Plazo, brinda atención médica para la reha-bilitación de las y los trabajadores en casos de enfermedad común, riesgo laboral y por maternidad.





El Sistema integrado de pensiones implementado con la Ley Nº 065, es aquel que permite a las y los traba-jadores, acceder a una pensión por causa de accidente, enfermedad y jubilación, en caso de fallecimiento del trabajador los derechohabientes perciben una renta, finalmente se pagan los gastos de sepelio del trabajador.

En el caso de la jubilación, actualmente a los 58 años de edad, para ello mínimo debemos tener10 años de aporte.

En el caso de las mujeres, por cada hijo nacido vivo, podrán bajar su edad de jubilación hasta tres años, es decir si una madre tiene tres hijos puede jubilarse a los 55 años de edad.

¿Cómo nos protegen a las mujeres embarazadas en el trabajo?Para una maternidad segura, el Estado brinda asistencia y protección, durante el embarazo, el parto y el nacimiento, debiendo tener un trato especial por su estado de gestación.

Podemos sufrir accidentesal dirigirnos a nuestro trabajo o en el propio trabajo.

La actividad laboral,afecta nuestra salud.

En el trabajo hay consecuencias• Muerte• Incapacidad absoluta y permanente• Incapacidad absoluta y temporal• Incapacidad parcial y permanente• Incapacidad parcial y temporal.

En el embarazo se brinda los controles médicos necesarios, se tiene un descanso de 45 días, para el pre natal y cuando, el hijo nace se tiene el descanso post natal de 45 días, las atenciones médicas para la madre y el hijo/a son gratuitas.

Además se tiene derecho a una hora de lactancia por día, hasta que el hijo/a cumpla un año de edad.

El D.S: 0115 – Art. 15. Permite que las madres en periodo de lactancia, lleven a sus bebés a sus fuentes de tra-bajo y de estudio, para que proporcionen lactancia materna exclusiva durante los seis (6) primeros meses de vida.

Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijos o hijas. La Ley General del Trabajo en su art. 62, establece la creación de salas cuna en empresas donde existan más de 50 obreros.





¿La salud de las mujeres trabajadoras esimportante? La salud de las mujeres trabajadoras es importante para el Estado, por ello mediante la Ley Nro 252, se otorga a las mujeres trabajadoras un día libre remunerado para que se realicen los examenes de Papanico-laou y mamografía.

¿Qué entendemos por inamovilidad laboral? Es la que garantiza que no se despida a la trabajadora cuando está emba-razada, también garantiza que no se despida al padre hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad.

Documentos a presentar para la inamovilidad laboral (DS 0012)

• Certificado médico de embarazo • Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento advientre • Certificado de nacimiento de la hija o del hijo

Para justificar el derecho a la tolerancia, deben presentar ante sus empleadores la constancia de haber asistido a la Caja de Salud, donde se encuentran aseguradas, o la atención de un centro de salud autorizado; no es necesario presentar los resultados.

¿Qué beneficios nos corresponden si nosdespiden? La Ley General del Trabajo establece que si una persona es despedida, se beneficiacon el pago de indemnización (pago de un salario por año trabajado) y el pago deldesahucio (la suma del equivalente al salario percibido en 90 días)

En caso de despido injustificado, la trabajadora o trabajador puede optar por sureincorporación en el mismo cargo, más el pago de sus beneficios sociales hasta eldía de su reincorporación o cobrar sus beneficios sociales.

El preaviso: es el aviso escrito del empleador, para comunicarle al trabajador que en 90 días se terminarásu relación laboral.

Si la persona renuncia, no le corresponde el pago de desahucio, pero si trabajó más de 5 años puede cobrar su quinquenio. Debe comunicar a su empleador su retiro 30 días antes.Estos beneficios sociales deben ser cancelados en el tiempo no mayor 15 días, caso contrario el empleador pagará una multa equivalente al 30% a favor del trabajador.





¿Las mujeres tenemos participación en lossindicatos, podemos conformar uno?

Un comité sindical se conforma con la participación de 10 a 12 trabajado-ras, esto permite tener representación hacia el empleador y autoridades; el sindicato se conforma con 20 o más trabajadoras y debe contar con una directiva de 6 a 8 miembros.

Si, el sindicato defiende los intereses colectivos, los derechos laborales y la conquista de nuevos derechos de los afiliados. Es por eso que podemos contar con espacios para las mujeres y podemos participar de la directiva o conformar un sindicato.

Los sindicatos trabajan en representación de los intereses de lostrabajadores y las trabajadoras, por tanto hombres y mujerespueden participar en igualdad de condiciones y derechos, sinmiedo a represalias por parte del empleador.

En el proceso de conformación de un sindicato se debe elaborar:• El acta de constitución del sindicato, es un acuerdo sobre las intenciones de sindicarse, se lo lleva ante el notario de fe pública para que transcriba el Testimonio de Constitución• El estatuto orgánico, es el documento mediante el cual se detallan los puntos básicos del sindicato• El reglamento interno, se acuerda el régimen disciplinario, formas de manejo económico y otros.

También se debe realizar:• El reconocimiento de la directiva, mediante Resolución Ministerial, ante el Ministerio de Trabajo • Tramite de la personería jurídica

Una vez conformado el sindicato debemos tener en cuenta:• Que debe estar conformado por las y los trabajadores con relación de dependencia, en un trabajo que tenga 20 o más trabajadores/as• Es legítima una vez adquirido su personería jurídica• Estará dirigido por el directorio elegido por las y los trabajadores• En una empresa pueden haber dos o más sindicatos pero deben organizar una sola representación para el contrato colectivo

La estructura de un sindicato está conformado por:La asamblea general, es la máxima autoridad donde se toman decisiones a través de resoluciones.La junta directiva, cada miembro del directorio tiene a su cargo una secretaria o cartera.Los comités sindicales, desarrollan actividades específicas y se clasifican en el comité electoral y elcomité de huelga.



Los congresos, son espacios de deliberación de las entidades matrices como ser la COB, CODs, CORs, las federaciones y confederaciones. Existen dos tipos de congresos: El congreso ordinario, es el órgano máximo de la federación o confederación, cuyas decisiones deben ejecutarlas los organismos subalternos.El congreso extraordinario, se reúne a petición de los órganos afiliados para tratar temas específicos

La constitución garantiza el ejercicio de sus actividades a los dirigentes sindicales mediante el Fuero sindical

Pueden realizar sus actividades sindicales sin ser despedidos, perseguidos, enjuiciados, ni tomados presos, sin embargo el empleador puede tramitar el desafuero sindical ante el juez de trabajo.



Funciones de un sindicato

Defender los derechos de los trabajadoresAlcanzar mejores condiciones de trabajoObtener salarios justosConseguir estabilidad laboralObtener seguridad socialLograr capacitaciones

JEFATURA DEPARTAMENTALSANTA CRUZ

JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO TELÉFONO: (3) 3343199 – 3343906FAX: (3) 3343199DIRECCIÓN: C/Bolívar Nº175 frente a Cotas

COCHABAMBAJEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJOTELÉFONO: ( 4) 4589455 – 4589450 FAX: (4) 4589450DIRECCIÓN: Av. Ayacucho entre Gral. Acha y Santibáñez Nº 271 Edif. El Clan, of. 3 piso

SUCRE - CHUQUISACAJEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJOTELÉFONO FAX: (4) 6461003 6442411DIRECCIÓN: Calle Tarapacá Nº 169 (entre calle Raveloy Av. Hernando Siles)

ORUROJEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJOTELÉFONO FAX: (2) 5257329DIRECCIÓN: Calle 6 de Octubre Nº5837 entre Junín y Ayacucho 2ª planta de la galería Central alado de Impuestos Internos

BENI – TRINIDADJEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO TELÉFONO FAX: (3) 4628868DIRECCIÓN: Calle pardo sucre y Arturo vaca diez Nº281

TARIJAJEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO TELÉFONO FAX: (4) 6643178 - 6658577DIRECCIÓN: Sucre casi llegando Calle Ingavi Nº 181 Edif. Medí Sur Piso 2 Orlinda Jiron Jiron Cel. 729-42292 (auxiliar)

POTOSIJEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO TELÉFONO FAX: (2) 622-3891 DIRECCIÓN: Calle Bustillos Nº 867 - Multicentro Corona Real

PANDO-COBIJAJEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO TELÉFONO FAX: (3)8424127DIRECCIÓN: Av. 9 de Febrero N°0367 Esq. Calle Los Tajibos Km 2,

Dir. Calle Mercado esquina YanacochaTeléfono central piloto 591-02-2408606 - 2406035

Unidad de Derechos Fundamentales Calle Capitán Ravelo, Nº 2043 Telf. 2129017www.mintrabajo.gob.bo

Conociendo Nuestros Derechos Laborales - · PDF fileEn su art. 13 declara que: “los...

Documents

Transcript of Conociendo Nuestros Derechos Laborales - · PDF fileEn su art. 13 declara que: “los...