Mónica de De León -01-

Instituto Técnico de Capacitación y Productividad

VISIÓNSER RECONOCIDOS COMO LA

INSTITUCIÓN LIDER Y MODELO EN LA EFECTIVIDAD DE NUESTROS

SERVICIOS, QUE BUSCA CONSTANTEMENTE LA EXCELENCIA.

MISIÓNFORMAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES

Y PERSONAS POR INCORPORARSE AL MERCADO LABORAL, ASI COMO BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA,

TECNOLÓGICA EN TODAS LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS, PARA

CONTRIBUÍR A LA COMPETITIVIDAD Y AL DESARROLLO DEL PAÍS.

CENTRO GUATEMALTECO PARA EL DESARROLLO INDUSTRIAL (CGDI)

En Guatemala se empezó a trabajar en los años 1950 a 1952, en el desarrollo de ideas y en algunas experiencias pioneras que incrementaron el conocimiento del factor humano y sus implicaciones en el

campo de las actitudes, intereses y comportamiento ante el trabajo.

Y surge en 1955 el CGDI ubicado en la zona 1.

CENTRO DE FOMENTO DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL

(CFPI)En junio de 1960, por medio de un

convenio de Cooperación entre el Estado de Guatemala y el de los Estados Unidos

de Norteamérica, se crea el (CFPI) mediante el financiamiento de la Agencia

Internacional de Desarrollo (AID), de USA y el Ministerio de Economía del

Estado de Guatemala.

CFPIEl propósito fundamental de esta entidad

fue estimular el desarrollo industrial del país, a través de la elevación de la productividad y el fomento de la

inversión.

CENTRO DE DESARROLLO Y PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL

(CDPI)

En mayo de 1964, se crea el CDPI que sustituye al CFPI, como una entidad estatal descentralizada con autonomía funcional,

patrimonio propio, fondos privativos y capacidad para operar por el logro de sus

fines.

El financiamiento del CDPI se daba a través de: una asignación del Estado, un impuesto privativo, pagos y cuotas de la

iniciativa privada, por servicios prestados y donaciones o aportes de la iniciativa

privada.Sus funciones principales se orientaron a

cooperar con el Estado y la iniciativa privada para el estímulo de la economía,

actuando como nexo entre ambos sectores para fomentar la productividad.

CENTRO NACIONAL DE DESARROLLO, ADIESTRAMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD (CENDAP)

En octubre de 1969 se crea el CENDAP que sustituye al CDPI, se integra como una unidad descentralizada con una Junta Directiva formada por: El Ministro de Trabajo y Previsión Social, Ministro de Economía, representantes de la Coordinadora de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras - CACIF - , La Secretaría General de Planificación Económica - SEGEPLAN- y representantes del sector laboral.

El CENDAP se crea para prestar atención, no solo al campo de la productividad

empresarial, sino también a la formación acelerada y masiva en el nivel primario

laboral, a través de la formación profesional o vocacional.

INTECAP

El Ingeniero Jorge Francisco Gallardo Flores, asumió a partir

del 7 de febrero 2012, las funciones de Gerente del

INTECAP. Su nombramiento oficial está registrado en el

Acuerdo Gubernativo No. 4 de fecha 07 de febrero de 2012.

SEDES DE INTECAP ACTUALMENTECentral.Atención a empresas y cursos abiertos.Unidad de formación a distancia FADCentro de capacitación en turismo.Centro de capacitación en tecnologías de la

información y las comunicaciones TIC´S.Guatemala 1 (Periférico zona 7).Guatemala 2 (zona 21).Guatemala 3 (La Verbena zona 7)

Guatemala 4 (zona 18).Centro de Capacitación en tecnología de la

carne CETEC. (zona 17).Banca, Seguros y servicios financieros.Centro de Capacitación de Villa Nueva.Delegación Sacatepéquez.Delegación Chimaltenango.Delegación Santa Rosa.Delegación Jutiapa.

REGIÓN SURCentros de Capacitación:Escuintla 1.Escuintla 2.Retalhuleu.Coatepeque.Santa Lucía Cotzumalguapa.Delegación Mazate, Suchitepéquez.

REGIÓN ORIENTEChiquimula.Santo Tomás de Castilla.Zacapa.El Progreso.Jalapa.

REGIÓN OCCIDENTEQuetzaltenango.Huehuetenango.Sololá.Totonicapán.Delegación San Marcos.Delegación Santa Cruz del Quiché.

REGIÓN NORTECobán.Petén.Delegación, Salamá, Baja Verapaz

DIPLOMADOSSon eventos para capacitar a ejecutivos o consultores en una

mediana o gran empresa o trabajadores a ser promocionados a puestos de este nivel y a personas

con estudios universitarios concluidos, interesados en

complementarse en los métodos y técnicas objeto del diplomado. 

FORJA (Formación de jóvenes y adultos)

Formación inicial o complementaria que se brinda a

través de carreras de corta, mediana y larga duración, para

que los participantes desarrollen las competencias que les

permitan desempeñarse en ocupaciones a nivel operativo y

medio.

FIJO (Formación integral de jóvenes)

Formación inicial que se brinda a través de carreras de larga duración, a efecto que los

participantes desarrollen las competencias laborales para

desempeñarse en una ocupación operativa calificada o altamente

calificada.

CARRERA TÉCNICAFormación inicial que se brinda a

través de carreras de mediana y de larga duración, para atender

la demanda ocupacional de técnicos medios y medios

superiores.

CARRERA TÉCNICA CORTA (CTC)

Formación inicial que se brinda a través de carreras de mediana y de larga duración, para atender

la demanda ocupacional de técnicos medios y medios

superiores.

Mejorar día a día nuestros servicios de capacitación y asistencia técnica, para incrementar la

productividad, aplicando los valores institucionales, para cumplir los requerimientos de los clientes.

¿CUÁL ES TU POLÍTICA DE CALIDAD?

Unirse en grupos de 5 personas y proponer una política de calidad para el equipo entero.

Defender su decisión.

Se elegirá la política de calidad más convincente y adecuada.

- PARA SER VIVIDOS POR TODOS-

DE DONDE SE DETERMINAN LOS VALORES EN UNA EMPRESA

Son determinados por los valores de sus fundadores;

con la intención de ser seguidos por todos los

integrantes que se añadirán al equipo.

COMPROMISOUn compromiso en el Intecap es una

misión a cumplir con resultados superiores a los esperados. Aplicando los valores institucionales y los satisfactores de calidad, puntualidad, responsabilidad, ética, comunicación, trabajo en equipo y productividad, brindamos bienestar a las

personas, a las empresas y a nuestra patria Guatemala.

IDENTIDAD NACIONALCon orgullo por nuestro país, en

el Intecap trabajamos con fe y por convicción de engrandecer y desarrollar a Guatemala y a sus habitantes. En forma personal y social defendemos y exaltamos

nuestra identidad nacional.

INNOVACIÓNValorizamos el talento humano que genera soluciones originales, creativas y exitosas. Superamos lo

cotidiano y somos modelo, marcando diferencia positiva de

calidad.Somos satisfactores permanentes

y estamos delante de cualquier necesidad.

INTEGRIDADActuamos justa y correctamente

haciendo el bien. Todo servicio, atención y trabajo es de respeto a las personas, leyes y normas. Con ética y autenticidad realizamos

nuestras labores de forma honesta y ejemplar.

ANALICEMOS!!!!

¿CUÁLES SON LOS VALORES QUE DIRIGEN

TU VIDA PERSONAL?

TAREA

NORMATIVO INTERNO DEL PARTICIPANTE

Leámoslo juntos!!!

Hay dudas?????