CONSTITUCION DE LA organizacin CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA

Los ciudadanos DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZA Y JORGE ALFREDO MENDOZA ARGUELLES se obligan a combinar sus recursos o sus esfuerzos como socios fundadores para la realizacin de un fin comn y bajo el rgimen fiscal de una ORGANIZACIN DE LA SOCIEDAD CIVIL (OSC) en el que no hay de por medio una especulacin comercial, pero s puede haber propsito de lucro.Esta OSC, se registra legalmente bajo la denominacin o razn social de CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. La OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA es la conjuncin de diversos profesionistas en el mbito de psicologa clnica, psicologa criminolgica y forense e investigacin criminal que funcionan interdisciplinariamente para ofrecer un producto o servicio, con el objeto de alcanzar determinados fines econmicos o sociales, entre ellos, el de lucro y a su vez apoyo a la comunidad ya que los servicios y productos ofrecidos tambin estn dirigidos a acciones altruistas sin fines de lucro.El objeto de las funciones o misin social de La OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. van dirigidos a la aplicacin de la Psicologa en las disciplinas de clnica, forense y criminolgica en comunin interdisciplinaria con la investigacin criminal en ciencias forenses.I. Psicologa Clnica Objetivos especficos 1. Consolidarse como un modelo de referencia competente para fortalecer la salud mental individual y de la colectividad desde diversas perspectivas y especialidades clnicas2. Interactuar con los modelos de salud mental propuestos por la OMS a fin de garantizar la libertad, respeto a los derechos humanos, confidencialidad e imparcialidad en todos los mbitos de la psicologa clnica aplicada. 3. Intervenir con calidad de especialidad y/o maestra en la prevencin, diagnstico, asesoramiento y terapia psicolgica en la colectividad mediante modelos integrales y humansticos enfatizados en la salud mental de un individuo, grupo social, familiar, acadmico, laboral o en cualquiera de los distintos contextos en donde se desarrolle una alteracin psicolgica y se requiera la participacin del psiclogo clnico.

II. Psicologa Forense Objetivos especficos1. Estudiar, evaluar y analizar el comportamiento humano en relacin con el derecho y la procuracin de justicia.2. Integrar las investigaciones y estudios acerca del comportamiento humano que son expuestas ante el tribunal de justicia; estructurando un informe pericial de los resultados de las pruebas psicolgicas, los reportes de la familia, y conocidos del contexto social, las historias mdicas, los archivos judiciales y de salud mental disponibles y las evaluaciones de las entrevistas realizadas.

III. Psicologa CriminolgicaObjetivos especficos 1. Observar y realizar aportaciones del fenmeno criminal ante el mbito jurdico y/o sus rganos dependientes de justicia.2. Procesar metodolgicamente a travs de datos deductivos los conocimientos obtenidos tanto psicosociales como del anlisis conductual de un lugar de hechos delictivos que influyen en la gnesis, desarrollo y mantenimiento de una conducta criminal as como de aquellas tcnicas dirigidas al control y deteccin del probable autor de un hecho delictivo.

IV. Investigacin Criminal Objetivos especficos1. Aplicar los principios, mtodos y tcnicas de las ciencias forenses en conjunto al conocimiento del delito en general, y del crimen en particular, contribuyendo as a la investigacin de los hechos delictivos, y a la identificacin de perpetradores as mismo como la identificacin de accidentes naturales o provocados.2. Usar las tcnicas y tecnologas de la Informtica Forense para la recuperacin de informacin digital y el seguimiento de actividades en entornos digitales en conjunto con la investigacin de campo para la recopilacin de toda clase de indicios.

La OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA cuenta en su momento de constitucin con un total de diez (10) miembros: DUENDY KIRA RAMIREZ SANCHEZ (Socia Fundadora y Coordinadora General), JORGE ALFREDO MENDOZA ARGUELLES (Socio Fundador y Coordinador de Psicologa e Investigacin Criminal), GABRIELA DUARTE MUOZ(Miembro Honorario), ADRIANA AVILA GUZMAN(Miembro Afiliado o Simpatizante), NICANDRO AVALOS PONCE (Miembro Colaborador), MARTIN SUAREZ LIENDO (Miembro Colaborador), HUMBERTO SANCHEZ RODRIGUEZ (Miembro Colaborador), ELEAZAR PEREZ DIAZ (Miembro Colaborador), JUAN MENESES PAVON (Miembro Colaborador) y MANUEL RANGEL LOPEZ (Miembro Colaborador) los cuales se repartirn las funciones de las principales 3 coordinaciones.Miembros Socios. Son los fundadores de la organizacin, cuentan con voz y voto y estn directamente involucrados en todas las actividades. Miembros Honorarios. No estn tan directamente involucrados, pero fungen como aval moral, por lo que cuentan con voz y voto en la toma de decisiones. Miembros Afiliados o Simpatizantes. Individuos, instituciones, empresas u organizaciones que pueden contribuir con recursos humanos o financieros. No necesariamente tienen voz y voto. Miembros Colaboradores. Individuos involucrados en las actividades y tareas operativas de la organizacin, pero que no contribuyen con recursos y no cuentan con voz y voto.

Se designa como representante legal para ejecutar, a nombre de la organizacin, los actos administrativos y jurdicos que le sean conferidos a la ciudadana DUENDY KIRA RAMIREZ SANCHEZ de nacionalidad mexicana. CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. otorga los siguientes mandatos o poderes a su representante legal para:Llevar a cabo litigios y efectuar cobranzas.Realizar actos de administracin. Efectuar actos de dominio.El capital para la fundacin de esta ORGANIZACIN DE LA SOCIEDAD CIVIL (OSC) CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA es de CIEN MIL (100,000) PESOS MEXICANOS el cincuenta por ciento de este monto ser adquirido por la representante legal de CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. DUENDY KIRA RAMIREZ SANCHEZ a travs de financiamiento de crditos a pequea empresa que otorga la Secretaria Nacional de Desarrollo Social (Sedesol). El otro cincuenta por ciento de la suma total a invertir ser financiada a partes iguales por los socios fundadores DUENDY KIRA RAMIREZ SANCHEZ Y JORGE ALFREDO MENDOZA ARGUELLES.Por otra parte ya constituida y en plena facultad de sus funciones la OSC solicitar donaciones a personas fsicas o morales con el propsito de ofrecer los servicios, productos y asesoras profesionales de CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA a favor de individuos y grupos que lo ameriten por prioridad de necesidades econmicas, sociales, culturales o de salud mental.La deuda del crdito otorgado a la OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA ser asumida en partes iguales por los socios fundadores DUENDY KIRA RAMIREZ SANCHEZ Y JORGE ALFREDO MENDOZA ARGUELLES.

La organizacin CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C. cumple con las siguientes actividades enlistadas en la Ley Federal De Fomento A Las Actividades Realizadas Por Organizaciones De la Sociedad Civil en su captulo segundo, artculo 5; siendo estas los incisos:I. Asistencia social, conforme a lo establecido en la Ley Sobre el Sistema Nacional de Asistencia Social, y en la Ley General de Salud; IV. Asistencia jurdica;VI. Promocin de la equidad de gnero;IX. Apoyo en la defensa y promocin de los derechos humanos;XV. Participacin en acciones de proteccin civil;XVIII. Acciones que promuevan el fortalecimiento del tejido social y la seguridad ciudadana,La estructura formal de los servicios y productos profesionales ofrecidos as como la asignacin de puestos y responsabilidades dentro de la OSC, CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA sern sealadas de manera general en los organigramas del anexo uno (I) y anexo dos (II) respectivamente. El anexo tres (III) abordar detalladamente el anlisis, descripcin y especificacin de cada puesto de trabajo de la OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA.ANEXO IORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA FORMAL DE PUESTOS DE TRABAJO, Coordinaciones, departamentos y sub departamentos.

ANEXO IIORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA DE PUESTOS Coordinaciones, departamentos, sub departamentos y puestos de auxiliares.

ANEXO IIIANALISIS, DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE CADA PUESTO DE TRABAJO DE LA OSC CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA.

PUESTOS DEL CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA S.C.

DESCRIPCION DEL PUESTOANALISIS DEL PUESTO

FACTORES INTRNSECOS FACTORES EXTRNSECOS

PUESTO 1Ttulo del puesto: DIRECTOR GENERAL.Departamento: COORDINACION GENERALNombre: DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZAReporta: A Organizaciones Pblicas (SAT) y las que se requieran.No tiene subordinados todos son colaboradores de la organizacin trabajan con mutuos acuerdos y pueden tomar decisiones propias en sus funciones sobre la marcha siendo reportadas nicamente para conocimiento y registros de la Coordinacin General.

PUESTO 1Requisitos Intelectuales:Maestra y/o especialidad en reas de Psicologa Forense e Investigacin Criminal.Diplomados, cursos o talleres en Entrevista, e Interrogatorio, Pruebas Psicolgicas actualizadas, Psicopatologa Clnica, Derechos Humanos.Actualizaciones en sus conocimientos (mnimo con una asistencia anual a congresos de Psicologa o Ciencias Forenses).Iniciativa de emprendedor, innovador, impulsador, activistaAptitudes de lder que promuevan el entusiasmo de los colaboradores y los servicios ofrecidos por la organizacin.

Ubicacin del puesto: Primera jerarqua en el organigrama

Funcin Bsica: Interactuar con la Coordinacin de Psicologa Clnica, Coordinacin de Evaluacin y la Coordinacin de Psicologa Criminolgica para saber las necesidades de cada departamento y tomar decisiones estratgicas para mejorar la proyeccin y rentabilidad de la organizacin.Requisitos Fsicos:Concentracin visual y auditiva.Buena oratoria y escrituraExcelente presentacin personal

Contenido del Puesto:1. Informar a la Secretaria de Administracin Tributaria y todos los colaboradores de la organizacin de la situacin actual de la empresa2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto servicio y funcionamiento de la organizacin.3. Tomar decisiones prontas y estratgicas basadas en un anlisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes reas de cada coordinacin de la organizacin.4. Debe estar al da en actualizaciones profesionales y de nuevas formas tanto tecnolgicas, publicitarias, innovaciones para elaborar planes de accin y no quedarse rezagados ante la competencia y avances de los servicios y productos ofertados por la organizacin.5. Es necesario que siga una lnea directa horizontal con sus colaboradores para estar bien informado del proceder, ideas y criterios de estos en favor de las personas atendidas, de la organizacin y de ellos mismos.6. Hacer una organizacin profesional, humana, dinmica, creativa y rentable.7. Lograr ventajas competitivas para la organizacin que se vean reflejadas en una mayor remuneracin econmica necesaria para ofrecer nuevos puestos de trabajo as como tambin mayor servicio social a la comunidad, llevando de esta manera a la organizacin a ser pionera y lder en su materia.8. Ordenar y preparar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que ser enviada a quin maneja la contabilidad formal de la organizacin

Funciones esenciales y Responsabilidades adquiridas:1. Persona con principios y tica profesional que prevalezca la confidencialidad de los asuntos y servicios que la organizacin desarrolla o presta a sus clientes.2. Mantener los conocimientos actualizados, actitud de servicio y las aptitudes requeridas para el puesto.3. Carcter y capacidad para tomar decisiones en momento de estrs.4. Trabajo bajo presin.5. Persona con facilidad de establecer buenas relaciones pblicas, carisma, desinhibida pero prudente en su proceder, analtica, amplia percepcin, sin juicios de valor ante los asuntos de los clientes 6. Capacidad de negociacin.7. Motivadores de superacin profesional, de aportar un bien social, defensa de los derechos humanos, verdad, equidad y justicia ms que ganancias econmicas basadas en especulacin a los clientes.8. Tolerancia a la frustracin.Condiciones de Trabajo:1. Ambiente de trabajo sano, con valores, y respeto a las ideas y criterios.2. Incentivos para actualizaciones de su profesionalismo 3. Continua capacitacin.Riesgos del Trabajo:1. Pocos clientes2. Desercin de clientes3. Crticas y comentarios mal intencionados del servicio ofrecido.Remuneracin del Puesto:25% de todos los ingresos generados en todas las reas de las 3 coordinaciones.

PUESTO 2Ttulo del Puesto: COORDINADOR DE PSICOLOGIA CLINICADepartamento: PSICOLOGIA CLNICANombre: GABRIELA DUARTE MUOZReporta: Al DIRECTOR GENERALColaboradores: Titulares de las reas de Psicoterapia Gestalt, Psicoterapia Familiar, Constelaciones Familiares y Psicoterapia Cognitivo ConductualPUESTO 2Requisitos Intelectuales:Maestra o especialidad en Psicologa ClnicaExperiencia mnima de 5 aos como Psicoterapeuta Requerido 2 diplomados mnimo en su materiaIndispensable manejo de Pruebas PsicolgicasActualizacin mnima de un curso, taller o congreso por ao.Iniciativa de emprendedor, innovador, impulsador, activistaAptitudes de lder que promuevan el entusiasmo de los colaboradores y los servicios ofrecidos por la organizacin.

Ubicacin del Puesto: Debajo de la Coordinacin General identificada en color naranja en el organigrama

Funcin Bsica: Interactuar y coordinar con sus subordinados la agenda de citas, se hace cargo del desempeo, contabilidad y administracin de su tramo de control.Requisitos Fsicos:Concentracin visual y auditiva.Buena oratoria y escrituraExcelente presentacin personal

Contenido del Puesto:1. Mantener la comunicacin directa y horizontal con todos sus subordinados.2. Brindar asesora e intervenir en los procedimientos de las terapias de sus subordinados si as estos se lo requieren o si amerita el caso por su complejidad.3. Estar al pendiente del desempeo y logros de sus subordinados para otorgar reconocimientos o incentivos.4. Supervisar que sus subordinados lleven un archivo actualizado de todos sus pacientes.5 Simplificar la informacin obtenida de sus subordinados y archivarla en una base de datos para proporcionarla cuando se requiera.5. Mantener informado y actualizado de todas las citas agendadas, necesidades e ingresos de su coordinacin al Director General.Funciones esenciales y Responsabilidades adquiridas:1. Persona con buen carcter y con buena disposicin ya que tiene que mantener una dinmica, creativa, tica y confiable relacin con sus subordinados y director general.2. Mantener los conocimientos actualizados, actitud de servicio y las aptitudes requeridas para el puesto.3. Discrecin respeto y confidencialidad de toda la informacin que reciba.4. Persona con carisma, desinhibida pero prudente en su proceder, analtica, amplia percepcin, sin juicios de valor ante los asuntos de los clientes 5. Motivadores de superacin profesional, de aportar un bien social, defensa de los derechos humanos, verdad, equidad y justicia ms que ganancias econmicas basadas en especulacin a los clientes

Condiciones de Trabajo:1. Ambiente de trabajo sano, con valores, y respeto a las ideas y criterios.2. Incentivos para actualizaciones de su profesionalismo 3. Continua capacitacin.4. Horario flexible a conveniencia del titular.Riesgos del Trabajo:1. Pocos clientes2. Desercin de clientes3. Crticas y comentarios mal intencionados del servicio ofrecido.Remuneracin del Puesto:5% de todos los ingresos generados por todas las reas subordinadas por la Coordinacin de Psicologa Clnica ms el 50% de todos los psico-diagnsticos ms 35% de todas las orientaciones vocacionales que se hagan en el rea de Evaluacin.

PUESTO 3Ttulo del Puesto: COORDINADOR DE EVALUACION PSICOLOGICADepartamento: EVALUACION PSICOLOGICANombre: DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZAReporta: Al DIRECTOR GENERALColaboradores: Titulares de las reas de Psicologa Forense, Psico- diagnsticos y Orientacin VocacionalPUESTO 3Requisitos Intelectuales:Maestra o especialidad en Psicologa ForenseImprescindible cedula de Perito en Psicologa Forense Indispensable manejo de Pruebas Psicolgicas estandarizadas y/o adaptadas a la poblacin mexicanaRequerido 1 diplomado mnimo en su materiaRequerido cursos, talleres y congresos pertenecientes al rea de Psicologa forense y ClnicaActualizacin mnima de un curso, taller o congreso por ao.Iniciativa de emprendedor, innovador, impulsador, activistaAptitudes de lder que promuevan el entusiasmo de los colaboradores y los servicios ofrecidos por la organizacin.

Ubicacin del Puesto: Debajo de la Coordinacin General identificada en color azul en el organigrama.

Funcin Bsica: Interactuar y coordinar con sus subordinados la agenda de citas, se hace cargo del desempeo, contabilidad y administracin de su tramo de control.Requisitos Fsicos:Concentracin visual y auditiva.Buena oratoria y escrituraExcelente presentacin personal.

Contenido del Puesto:1. Mantener la comunicacin directa y horizontal con todos sus subordinados.2. Brindar asesora, supervisar e intervenir en los procedimientos de los psico-diagnsticos, peritajes y evaluaciones vocacionales si as estos lo requieren por su complejidad o si se los pidiera algunos de sus subordinados.3. Estar al pendiente del desempeo y logros de sus subordinados para otorgar reconocimientos o incentivos.4. Supervisar que sus subordinados lleven un archivo actualizado de todos sus asuntos y evaluaciones.5. Tendr que verificar los reportes que le sean entregados por sus subordinados, analizarlosy archivar la informacin obtenida en una base de datos para proporcionarla cuando se requiera.5. Mantener informado y actualizado de todas las citas agendadas, necesidades e ingresos de su coordinacin al Director General.Funciones esenciales y Responsabilidades adquiridas:1 Persona comprometida con su trabajo y consiente de la importancia de su labor ya que es el puesto ms complejo de la organizacin, algn error o falta de atencin oportuna puede representar grandes frustraciones, perdidas econmicas y mala reputacin para la organizacin. 2. Mantener estricta confidencialidad de los asuntos que lleve esta coordinacin incluso no debe comentar ni compartir ningn tipo de informacin con las dems coordinaciones, slo con el Director General y este integrar la informacin a otras reas si hace se requiere.3. Persona de carcter serio y con buena disposicin por la densidad, tiempo y presin que llevan todos los asuntos de su coordinacin manteniendo una tica y confiable relacin con sus subordinados y director general.4. Mantener los conocimientos actualizados, actitud de servicio y las aptitudes requeridas para el puesto.5. Persona con carisma, desinhibida pero prudente en su proceder, analtica, amplia percepcin, sin juicios de valor ante los asuntos de los clientes 6. Motivadores de superacin profesional, de aportar un bien social, defensa de los derechos humanos, verdad, equidad y justicia ms que ganancias econmicas basadas en especulacin a los clientes.Tolerancia a la presin laboral

Condiciones de Trabajo:1. Ambiente de trabajo sano, con valores, y respeto a las ideas y criterios.2. Incentivos para actualizaciones de su profesionalismo 3. Continua capacitacin.4. Horario dependiendo de la carga de trabajo.5. Trabajo bajo presinRiesgos del Trabajo:1. Pocos clientes2. Desercin de clientes3. Crticas y comentarios mal intencionados del servicio ofrecido.Remuneracin del Puesto:15% de todos los ingresos generados por todas las reas subordinadas de la Coordinacin de Evaluacin Psicolgica.

PUESTO 4Ttulo del Puesto: COORDINADOR DE INVESTIGACIN CRIMINOLOGICADepartamento: PSICOLOGIA CRIMINOLOGICANombre: JORGE ALFREDO MENDOZA ARGUELLESReporta: Al DIRECTOR GENERALColaboradores: Titulares de las reas de Perfilacin Criminal, Investigacin Criminolgica, Peritajes de Ciencias Forenses.PUESTO 4Requisitos Intelectuales:Maestra o especialidad en Seguridad Pblica, Investigacin en Ciencias Forenses o afinesImprescindible 5 aos de experiencia en cargos relacionados con la investigacin de campo o seguridad pblicaRequerido 1 diplomado mnimo en reas afines a su materiaRequerido cursos, talleres y congresos pertenecientes al rea de intervencin e investigacin de campo, criminologa o afinesActualizacin mnima de un curso, taller o congreso por ao.Iniciativa de emprendedor, innovador, impulsador, activistaAptitudes de lder que promuevan el entusiasmo de los colaboradores y los servicios ofrecidos por la organizacin.

Ubicacin del Puesto: Debajo de la Coordinacin General identificada en color vino en el organigrama.

Funcin Bsica: Interactuar y coordinar con sus subordinados la agenda de asuntos para establecer horarios de salidas de investigacin de campo. Medir riesgos y plantear estrategias para sobrellevar con xito los riesgos evaluados.Buscar s as se requiere peritos expertos en reas forenses dependiendo del asunto a intervenir y su complejidad.Se hace cargo del desempeo, contabilidad y administracin de su tramo de control.Requisitos Fsicos:Complexin fsica atltica necesaria.Agilidad fsica y excelentes reflejosBuena vistaCapacidad de percepcin panormica y atencin dividida.Concentracin visual y auditiva.

Contenido del Puesto:1. Mantener la comunicacin directa y horizontal con todos sus subordinados.2. Brindar asesora, supervisar e intervenir en los procedimientos de investigacin de campo, peritajes forenses si as estos lo requieren por su complejidad o si se los pidiera algunos de sus subordinados.3. Capacitar en materia de seguridad personal en las diligencias de campo4. Estar al pendiente del desempeo y logros de sus subordinados para otorgar reconocimientos o incentivos.5. Supervisar que sus subordinados lleven un archivo actualizado de todos sus asuntos y entrevistas y peritajes.5. Tendr que verificar los reportes que le sean entregados por sus subordinados, analizarlos y archivar la informacin obtenida en una base de datos para proporcionarla cuando se requiera.6. Mantener informado y actualizado de todos los asuntos agendadas, necesidades e ingresos de su coordinacin al Director General.Funciones esenciales y Responsabilidades adquiridas:1. Persona comprometida con su trabajo y consiente de la importancia de su labor ya que es un puesto con riesgos personales a la integridad fsica, algn error o falta de previsin o atencin oportuna puede representar la prdida de indicios y accidentes que atenten contra la integridad fsica de los subordinados.2. Mantener estricta confidencialidad de los asuntos que lleve esta coordinacin incluso no debe comentar ni compartir ningn tipo de informacin con las dems coordinaciones, slo con el Director General y este integrar la informacin a otras reas si hace se requiere.3. Persona de carcter recio y con buena disposicin por la densidad, tiempo y presin que llevan todos los asuntos de su coordinacin manteniendo una tica y confiable relacin con sus subordinados y director general.4. Mantener los conocimientos actualizados, actitud de servicio y las aptitudes requeridas para el puesto.5. Persona previsiva, organizada, con planeacin estratgica, prudente en su proceder, analtica ante los asuntos a desarrollar en su coordinacin.6. Motivadores de superacin profesional, de aportar un bien social, defensa de los derechos humanos, verdad, equidad y justicia ms que ganancias econmicas basadas en especulacin a los clientes.Tolerancia cero a los errores

Condiciones de Trabajo:1. Ambiente de trabajo sano, con valores, y respeto a las ideas y criterios.2. Incentivos para actualizaciones de su profesionalismo 4. Horario dependiendo de la carga de trabajo.Riesgos del Trabajo:1. Pueden haber accidentes de trabajo2. Situaciones amenazantesRemuneracin del Puesto:15% de todos los ingresos generados por todas las reas subordinadas de la Coordinacin de Psicologa Criminolgica

PUESTO 5Ttulo del Puesto: PERITO EN PSICOLOGIA FORENSEDepartamento: PSICOLOGIA FORENSENombre: DUENDY KIRA RAMIREZ DE MENDOZAReporta: Al COORDINADOR DE EVALUACIN PSICOLOGICAColaboradores: Auxiliar del perito

PUESTO 5Requisitos Intelectuales:Maestra o especialidad en Psicologa ForenseImprescindible Manejo de Pruebas Psicolgicas actualizadas estandarizadas o adaptadas en Mxico.Requerido 1 diplomado en pruebas psicolgicasRequerido cursos o talleres de entrevista, psicopatologas, del nuevo sistema de justicia, actualizaciones de pruebas psicolgicas Actualizacin mnima de un curso, taller o congreso por ao.Iniciativa de emprendedor, innovador, impulsador, activistaAptitudes de lder que promuevan el entusiasmo de los clientes y los servicios ofrecidos por la organizacin

Ubicacin del Puesto: Debajo de la Coordinacin de evaluacin Psicolgica identificada en color azul claro en el organigrama.

Funcin Bsica:Aplicar y poner en prctica las investigaciones, evaluaciones, entrevistas y estudios del comportamiento humano que sern presentados en un fuero judicial.Informar diariamente a su inmediato superior el proceso de su trabajo pericialTener en correcto orden, al da y archivado cada expediente en una base de datos para presentarlo cuando se le solicite.Requisitos Fsicos:Concentracin visual y auditiva.Excelente oratoria y escrituraEnftico, elocuente y convincente en su oratoriaExcelente presentacin personal.

Contenido del Puesto:1. Evaluacin y emisin de informes psicolgicos y periciales para la administracin de justicia.2. Evaluacin de personas que han sido vctimas de dao fsico o psicolgico.3. Evaluacin penitenciaria para la modificacin o reduccin de sentencia, permisos de salida, y libertad condicional. Judicial (agresiones sexuales, tortura, accidentes de trnsito o naturales, delitos cometidos bajo una psicopatologa.4. Evaluacin y asesora en los diferentes rganos judiciales.5. Desarrollo de intervenciones y tratamientos especializados en personas cuyos trastornos psicolgicos han repercutido en el mbito.Investigacin y docencia si as se requiriera para la proyeccin de la organizacin.

Funciones esenciales y Responsabilidades adquiridas:1. mbito Penal:-Perfiles psicolgicos del delincuente-Valoracin psicolgica de la imputbilidad-Valoracin de la capacidad para ser juzgado-Evaluacin psicolgica del menor infractor-Evaluacin del riesgo de violencia en poblacin penitenciaria y psiquitrica-Evaluacin psicolgica de la victima-Autopsia psicolgica.-Consejo y asistencia para los demandados durante la detencin y juicio-Educacin y formacin en organismos jurdicos, policiales y penitenciarios.

2. mbito Civil:-Capacidad de obrar-Nulidad matrimonial, separacin y divorcio-Guarda y custodia de menores-Derechos de visitas-Mediacin familiar-Capacidad testamentaria-Impugnacin de testamento-Consentimiento informado-Indemnizaciones por dao moral-Interdicciones-Internamientos-Medidas de proteccin a la infancia3. mbito Laboral y Contencioso Administrativo:-Capacidad de concentracin y aptitud para el trabajo-Accidentes de trabajo y enfermedad adquiridas en el trabajo-Incapacidad laboral e invalidez-Violaciones de los derechos fundamentales del trabajador-Bournout-Mobbing-Declaracin de incapacidad para las funciones de administracin-Denegacin del permiso de armas o de conducir vehculos automotores.-Responsabilidad patrimonial del estado4. Otros mbitosMilitar:-Intervencin incorrecta-Exclusiones del servicio militar-ImputabilidadEclesistica-Nulidad del santo sacramento del matrimonio-Dispensas de servidores esclesisticosPenitenciaria-Trastorno mental sobrevenido despus de la sentencia o por abusos dentro de la prisin.

Condiciones de Trabajo:1. Ambiente de trabajo sano, con valores, y respeto a las ideas y criterios.2. Incentivos para actualizaciones de su profesionalismo 4. Horario dependiendo de la carga de trabajo.5. Aumento de auxiliares dependiendo de la carga de trabajo.Riesgos del Trabajo:1. Frustracin ante la prdida de un caso2. Presin y estrs por la complejidad de algn casoRemuneracin del Puesto:70% de todos los ingresos generados por la evaluacin y emisin de informes psicolgicos y de la educacin, formacin y capacitacin que se de en esta materia.

1CENTRO INTEGRAL DE PSICOLOGIA