consultoría para talento humnao por competencias petroecuador

r www.eppetroecuador.ee

GERENCIA DE DESARROLLOORGANIZACIONAL

PLIEGOS DE LISTA CORTA

mlm

EMPRESA PUBLICA DE HIDROCARBUROS DEL ECUADOR,EP PETROECUADOR

LC-EPP-DCTR-01-2013

Objeto de la contratación:

CONSULTORÍA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓNDEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOPOR COMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE

ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOSDE LA EP PETROECUADOR"

Quito, marzo 2013

Alpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 • 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSS1ST.GEST.COMPET-PEHRLES

LC-EPP-DCTR-01-2013

CONTENIDO

SECCIÓN I: INVITACIÓN

SECCIÓN II: OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

SECCIÓN III: CONDICIONES GENERALES3.1 Comisión Técnica3.2 Inhabilidades3.3 Modelos obligatorios de pliegos3.4 Obligaciones de los oferentes3.5 Preguntas, respuestas y aclaraciones3.6 Idioma y autenticidad de los documentos3.7 Proceso de evaluación, negociación y adjudicación

3.7.1 Apertura del Sobre No. 13.7.1.1 Análisis preliminar del contenido del Sobre No. 1

3.7.2 Etapa de evaluación técnica3.7.3 Etapa de evaluación económica3.7.4 Negociación y adjudicación

3.8 Criterios de evaluación3.9 Convalidación de errores de forma3.10 Rechazo de ofertas3.11 Garantías3.12 Cancelación del procedimiento3.13 Declaratoria de procedimiento desierto3.14 Adjudicatario fallido3.15 Proyecto de contrato3.16 Moneda de cotización y pago3.17 Reclamos3.18 Administración del contrato

SECCIÓN IV: CONDICIONES ESPECÍFICAS4.1 Participantes4.2 Cronograma del proceso4.3 Vigencia de la oferta4.4 Forma de pago4.5 Ampliación de plazos para entrega de ofertas4.6 Indicaciones para la elaboración de las ofertas

4.6.1 Requisitos mínimos4.6.1.1 Para el oferente4.6.1.2 Para el personal

4.6.2 Requisitos Formales4.7 Contenido de la Oferta

4.7.1 Contenido del Sobre No. 1: OFERTA TÉCNICA4.7.2 Contenido del Sobre No. 2: OFERTA ECONÓMICA

4.8 Coeficiente de Ponderación4.9 Términos de Referencia

SECCIÓN V: PROYECTO DE CONTRATO

SECCIÓN VI: FORMATOS DE FORMULARIOSFormulario No. 1: CARTA DE PRESENTACIÓN Y COMPROMISO


Formulario No. 2:

Formulario No. 3:

Formulario No. 4A:

Formulario No. 4B:

Formulario No. 5:

Formulario No. 6:

Formulario No. 7:

Formulario No. 8:

Formulario No. 9:

Formulario No. 10:

www.eppetroecuador.eePLIEGOS

SIST. ÜEST.COMPET-PfclíHLESLC-EPP-DCTR-01-2013

DATOS GENERALES DEL OFERENTE

DETALLE REFERENCIAS SOBRE LA EXPERIENCIA EN SERVICIOS

SIMILARES REALIZADOS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

CERTIFICACIÓN PARA TRABAJOS EJECUTADOS

CERTIFICACIÓN PARA TRABAJOS EN EJECUCIÓN

LISTADO DEL PERSONAL PROFESIONAL ASIGNADO AL PROYECTO

HOJA DE VIDA DE PERSONAL PROFESIONAL ASIGNADO AL

PROYECTO

CARTA DE COMPROMISO DEL PROFESIONAL ASIGNADO AL

PROYECTO

PLAN DE TRABAJO, ENFOQUE, ALCANCE Y METODOLOGÍA

DE TRABAJO

REFERENCIA RESOLUCIÓN INCOP 37-09

OFERTA ECONÓMICA

SECCIÓN VII:

Formato "A"

Formato "B"

FORMATOS PARA GARANTÍA

Póliza de Fiel Cumplimiento del Contrato(Condiciones Particulares)

Garantía Bancada de Fiel Cumplimiento del Contrato(Condiciones Particulares)

Alpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLICCOSS1ST. GEST.COMPET-PGRFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013

n SECCIÓN T

INVITACIÓN

La Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR, invita en los términosestablecidos en los presentes pliegos y a través del portal www.compraspublicas.qob.ee. acuatro (4) consultores (personas jurídicas-ecuatorianas), siempre y cuando reúnan todos losrequisitos previstos en los mencionados pliegos, de acuerdo a lo que establece el Art. 37 del

Reglamento de la Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública (LOSNCP) y la resoluciónINCOP No. 066-2012 de 01 de agosto de 2012.

Si no se presentaren ofertas o las presentadas hubiesen sido rechazadas, la EP PETROECUADOR

podrá realizar una nueva lista corta, que no incluya los proveedores invitados en la primera.

El presupuesto referencial es de USD 150.000,00 (CIENTO CINCUENTA MIL DÓLARES DELOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA) sin incluir el 12% del IVA.

El objeto de esta invitación deberá ejecutarse en un plazo de ciento veinte (120) días,contados a partir de la suscripción del contrato por parte de la EP PETROECUADOR.

Las condiciones generales de esta invitación, son las siguientes:

1.- Los egresos que emanen del contrato por el servicio de consultoría, serán con cargo a los

fondos propios del presupuesto 2013 de la EP PETROECUADOR, provenientes de la partidapresupuestaria 9.28.665 con denominación "SERVICIOS CONTRATADOS DE OPERACIÓN",

conforme la certificación presupuestaria No. 0146/DFIN/PRE/2013 de 22 de enero de 2013,

emitida por el Coordinador Sénior de Presupuesto (E).

Los pagos se realizarán a los treinta (30) días de finalizada la ejecución de cada uno de losobjetivos especificados en el Plan de Pago con sus respectivos entregables (establecido en los

términos de referencia), detallando las actividades realizadas, documentadas y recibidas aentera satisfacción de la EP PETROECUADOR, previa la presentación de la respectiva factura

original que deberá ser emitida de acuerdo al Reglamento de Comprobantes de Venta y

Retención, así como, el acta de recepción parcial del servicio y el informe del administrador;

estos documentos deberán estar aprobados por el administrador del contrato.

El último pago se hará previa la presentación de la respectiva factura original y la suscripcióndel acta de recepción definitiva del servicio objeto de la contratación.

2.- Los pliegos están disponibles sin ningún costo, en el portal www.compraspublicas.qob.ee.de conformidad con lo previsto en el Art. 31, inciso 4 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional

de Contratación Pública (LOSNCP).

3.- Los oferentes que participen deberán estar habilitados como proveedores en el RegistroÚnico de Proveedores (RUP), en el código 83113, conforme lo dispone el Art. 18 de laLOSNCP.

wwM-.eppetroecuador.eePLIEGOS

SIST. GEST.COMPET-PERP1LESGERENCIA DE DESARROLLO LC-EPP-DCTR-01.2013

ORGANIZACIONAL

4.- Las ofertas se presentarán a través del portal www.compraspublicas.gob.ee, para lo cualen dicho Portal, se habilitarán dos opciones: una para la entrega de los formularios 1 y 2 dela oferta técnica y otra, para la entrega de la oferta económica. La presentación de lasofertas se realizará hasta la fecha y hora establecidas en el cronograma del proceso.

Además, las ofertas técnica y económica deberán ser entregadas de manera física en elmismo día y hora (simultáneamente), en dos C2) Sobres separados en la CoordinaciónGeneral de Contratos de la EP PETROECUADOR ubicada en la calle Alpallana E8-51 y Av. 6de Diciembre (Edificio El Rocío II, Ser piso). El sobre que contenga la oferta económica quese entregará físicamente, también deberá contener la impresión de la pantalla en donde secompruebe que dicha oferta económica ha sido subida a través del portalwww.compraspubiicas.gob.ee.

El Portal permitirá que la apertura y procesamiento de las dos ofertas (Sobre 1: la ofertatécnica y Sobre 2: la oferta económica) se ejecuten en días distintos, de conformidad con elcronograma establecido para el proceso.

La fecha de apertura de las ofertas técnicas y económicas, se establece en el cronograma delprocedimiento en nSECCIÓN IV-CONDICIONES ESPECÍFICAS' de estos pliegos.

5.- La evaluación de las propuestas se realizará aplicando los parámetros de calificaciónprevistos en los pliegos, conforme lo dispone el Art. 6, numeral 19 de la LOSNCP, los artículos38 al 40 del Reglamento General de la LOSNCP y la resolución INCOP No. 066-2012 de 01 deagosto de 2012.

SUBGE

SUBGERENCIA

D E uDEL TADNTO HUMANO

ÍÉP'PÉTROECUADORS

Quito, D.M., 01 de marzo de 2013


PLIEGOSS1ST. GEST.COMPET-PEKF1LES

LC-EPP-DCTR-01-2013

"SECCIÓN IT'

OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

Este proceso de consultoría a través de lista corta, tiene por objeto la calificación, selección,

negociación y adjudicación del contrato de prestación del servicio de DISEÑO EIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PORCOMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOSCARGOS DE LA EP PETROECUADOR.

RETROECURDORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL


S1ST. GEST.COMPET-PERF1LESLC-EPP-DCTR-()l-20i; i

SECCIÓNnr

CONDICIONES GENERALES

3.1.- Comisión Técnica: Todo proceso de Consultoría-Üsta Corta presupone la conformaciónobligatoria de una Comisión Técnica que estará integrada de acuerdo al Art. 18 delReglamento General de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública(LOSNCP) y se encargará de las fases preparatoria y precontractual del procedimiento, deacuerdo a lo previsto en el Art. 49 de la mencionada Ley.

Esta Comisión analizará las ofertas, incluso en el caso de haberse presentado una sola,considerando los parámetros de calificación establecidos en estos pliegos y recomendará a laSubgerente de Gestión del Talento Humano (E) de la EP PETROECUADOR, la adjudicación o ladeclaratoria de desierto del proceso de contratación.

3.2.- Inhabilidades: No podrá participar en el presente procedimiento ningún oferente quese encuentre incurso en las inhabilidades generales o especiales determinadas en los artículos62 y 63 de la LOSNCP y, 110 y 111 de su Reglamento General.

3.3.- Modelos obligatorios de pliegos: El oferente de forma obligatoria, presentará su ofertautilizando el modelo de pliego establecido por el INCOP.

3.4.- Obligaciones de los oferentes: Los oferentes deberán revisar cuidadosamente lospliegos y cumplir con todos los requisitos solicitados en ellos. La omisión o descuido deloferente al revisar el documento, no le relevará de sus obligaciones con relación a su oferta.

3.5.- Preguntas, respuestas y aclaraciones: Los interesados podrán realizar preguntasrespecto del contenido de los pliegos en el término de tres (3) días contados a partir de lafecha de publicación de la invitación y, recibir respuestas por parte de la EP PETROECUADORen igual término, a través del portal www.compraspublicas.qob.ee. de acuerdo con lodispuesto en el Art. 4 de la resolución INCOP No. 066-2012 de 01 de agosto de 2012.

La EP PETROECUADOR por intermedio de la Comisión Técnica, podrá en la etapa de preguntasy respuestas, emitir aclaraciones o modificaciones de los pliegos, siempre y cuando éstas noalteren el presupuesto referencial ni el objeto de contratación.

Todas las aclaraciones se considerarán como alcance a los pliegos y recibidas por todos losparticipantes, una vez que han sido publicadas en el Portal.

3.6.- Idioma y autenticidad de los documentos: La documentación que contempla laoferta, así como la correspondencia relacionada, debe ser escrita en castellano. Losdocumentos no deberán contener texto entre líneas, enmendaduras o tachaduras a menos quefuere necesario corregir errores del oferente, en cuyo caso, deberán salvarse por parte deloferente, rubricando al margen.

Los documentos que se presenten en la oferta serán en original o copia notariada.


PLIEC.OSS1ST. GEST.COMPET-PERF1LES

LC-EPP-ÜCTR-01-2(in

Para el caso de los documentos emitidos en otro idioma, su traducción deberá certificarse porautoridad consular competente o la respectiva apostilla.

3.7.- Proceso de Evaluación, Negociación v Adjudicación:

3.7.1.- Apertura del Sobre N° 1: En la fecha y hora señaladas en el cronograma delproceso o en las prórrogas otorgadas por la EP PETROECUADOR a través de la ComisiónTécnica, en acto público se abrirán los Sobres N° 1; un integrante de dicha Comisión ySecretaría, rubricarán todos y cada uno de los documentos presentados y se levantará lacorrespondiente acta.

3.7.1.1.- Análisis preliminar del contenido del Sobre N° 1: La Comisión Técnicaverificará que los Sobres No. 1 contengan todos los documentos solicitados, que éstos seanoriginales o copias notariadas, que no tengan tachaduras o enmiendas no salvadas yverificará la autenticidad de la información presentada.

3.7.2.- Etapa de Evaluación Técnica: La Comisión Técnica evaluará y calificará cadapropuesta conforme a una escala que sumará cien (100) puntos.

La Comisión Técnica antes de la apertura de los Sobres N° 2, notificará a través del portalwww.compraspublicas.gob.ee, los resultados finales de la evaluación de los Sobres N° 1,debidamente sustentados por los integrantes de la Comisión.

Para acceder a la evaluación de las propuestas económicas, las ofertas técnicas deberánalcanzar el puntaje mínimo de setenta (70) puntos. Las ofertas técnicas que no alcancendicho puntaje, serán descalificadas y rechazadas, por lo que no podrán continuar con lasiguiente etapa del proceso.

La oferta técnica se calificará sobre noventa (90) puntos.

3.7.3.- Etapa de Evaluación Económica: Dentro del término establecido en elcronograma de los pliegos, la Comisión Técnica procederá a la apertura de los Sobres N° 2,en los términos de los artículos 5, 6, 7, 8 y 9 de la resolución INCOP No. 066-2012 de 01 deagosto de 2012.

La oferta económica se calificará sobre diez (10) puntos.

3.7.4.- Negociación y adjudicación: La Comisión Técnica negociará de acuerdo a lostérminos del Art. 40 del Reglamento General de la LOSNCP.

La negociación será llevada a cabo por la Comisión Técnica en representación de la EPPETROECUADOR y el delegado de la empresa consultora debidamente acreditado. Seelaborará un Acta de Negociación que será suscrita por las personas mencionadas, para serpublicada a través del Portal de Compras Públicas.

Iniciado el proceso de negociación, éste no podrá suspenderse por motivo alguno, salvocircunstancias de fuerza mayor. La comisión y la empresa consultora, laborarán en jornadas


GERENCIA DE DESARROLLO LC-EPP-DCTR-0,-201.^

ORGANIZACIONAL

completas y sucesivas hasta que se produzcan resultados y de ser estos positivos,continuarán ininterrumpidamente hasta lograr la negociación.

No se volverá a llamar para nuevas negociaciones al proponente con el cual no se llegue aun acuerdo durante la negociación.

La Subgerente de Gestión del Talento Humano (E) de la EP PETROECUADOR, adjudicará elcontrato en los términos del último inciso del Art. 40 del Reglamento General de la LOSNCP.En caso de no llegar a un acuerdo en las negociaciones, se declarará desierto elprocedimiento, de conformidad al Art. 33 de la LOSNCP.

3.8.- Criterios de evaluación: La Comisión Técnica calificará el contenido de los Sobres N°1 y N° 2, bajo los parámetros de evaluación determinados por la EP PETROECUADOR,tomando en cuenta los criterios de selección establecidos en el Art. 41 de la LOSNCP y Art. 9de la resolución INCOP No. 066-2012, en lo que sean aplicables.

PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN DE OFERTAS

EVALUACIÓN OFERTA TÉCNICA:

De conformidad con la disposición reglamentaria, se han establecido los siguientes límites depuntaje para los rubros principales de la Oferta Técnica:

CRITERIOS GENERALES DE CALIFICACIÓNNo.

1

2

2

3

4

Concepto

Experiencia Específica del Oferente

Experiencia General

Experiencia del Personal Técnico Asignado al Proyecto

Plan de Trabajo (Metodología y Cronograma)

Instrumentos y equipos disponibles

Total:

Calificación

24

1

30

25

20

100

Los certificados para acreditar la experiencia, podrán ser: actas de entrega-recepcióndefinitiva de los proyectos o servicios de consultaría en original o copia notariada; o bien, undocumento otorgado por el cliente o entidad contratante en original o copia notariada. Seaceptarán como experiencia específica, las consultarías o proyectos afines al objeto de estacontratación que se encuentren en actual desarrollo, siempre y cuando reporten a la fechade la Invitación, un avance superior al 60%, condición que debe ser certificada con la debidaprecisión por el propietario del proyecto.

1.- Experiencia Específica del Oferente:

Se pretende valorar la experiencia específica para cumplir con el servicio a contratar, para locual se aplica el siguiente criterio de valoración:


PLIEGOSS1ST. GEST.CflMPET-PERFILES

I.C-EPP-DCTR-01-2013

• Experiencia en proyectos similares al objeto de contratación en los últimos cinco (5) años,en instituciones públicas, privadas o de desarrollo en el Ecuador; por cada proyecto seasignará cinco (5) puntos hasta un máximo de veinticinco (25) puntos.

2.- Experiencia del Personal Técnico Asignado al Proyecto:

La Comisión Técnica analizará la experiencia y capacidad del personal técnico principalasignado al proyecto, para las funciones consideradas claves o decisorias para su ejecución.

A efectos de la calificación de las hojas de vida del Personal Técnico, se tomarán en cuentalos siguientes aspectos complementarios:

Los profesionales que no cumplan con todos los requisitos establecidos, no seránconsiderados para la asignación de puntaje (O puntos).

La calificación se realizará a todo el personal técnico que participe en el proyecto.

En caso de presentarse dos o más técnicos para una misma posición del personal técnicoprincipal, se evaluará únicamente al que conste como primero en la lista.

Los profesionales considerados dentro del personal técnico, cuya calificación a sus hojasde vida, no alcancen un puntaje total mínimo de setenta (70) puntos, serán calificadoscon cero (0) puntos y no serán aceptados; durante la negociación, el oferente consultordeberá reemplazar al profesional cuestionado por otro que supere el puntaje mínimoseñalado.

El consultor puede certificar la experiencia de su personal cuando éste haya intervenidoen los contratos suscritos por la firma consultora con otras entidades públicas o privadas.No obstante, deberá presentar adicionalmente la copia de los contratos o actas deentrega recepción (para trabajos ejecutados) suscritos entre el consultor y las entidadescontratantes o certificados (para trabajos en ejecución) otorgados por la entidadcontratante (pública o privada).

Adicional al personal técnico principal requerido, la empresa consultora podrá asignar unnúmero de personal técnico de apoyo, de conformidad con las necesidades del proyecto;este personal de apoyo deberá ser considerado en la propuesta económica a presentar.

La Comisión Técnica comprobará la veracidad de la información remitida, la autenticidad delas firmas y podrá rechazar el personal que no presente Cartas de Compromiso o que noestén debidamente firmadas por el técnico y por el representante de la consultora, sinperjuicio de la convalidación prevista en la normativa aplicable.

2.1.- Calificación del Personal Técnico Principal:

Se calificará la experiencia del personal técnico asignado al proyecto, hasta con un máximode treinta (30) puntos, de acuerdo al siguiente detalle:

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GERENCIA DE DESARROLLOORGANIZACIQNAi

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SIST. CEST.COMPET-PERFILESLC-EPP-DCTR-ni-201.-!

Ord.

1.

2.

3.

PersonalTécnicoPrincipal

Director delProyecto:

Gestión porcompetencias.

EspecialistaGestión por

competencias:

Asistente enGestión por

competencias:

Requisitos Básicos

a. Profesional con título universitario terminal de tercer y cuarto nivelen: Psicología Industrial, Ingeniería de Gestión del TalentoHumano, Ingeniería Comercial, o profesiones afines a la Gestióndel Talento Humano.

b. Experiencia profesional específica de por lo menos 5 años,c. Haber participado como Director o función similar, o actuado en la

especialidad requerida en la ejecución de al menos 5 proyectos.

a. Profesional con título universitario terminal de tercer nivel en:Psicología Industrial, Ingeniería de Gestión del Talento Humano,Ingeniería Comercial, o profesiones afines a la Gestión delTalento Humano.

b. Experiencia profesional específica de por lo menos 5 años,c. Haber participado o actuado en la especialidad requerida en la

ejecución de al menos 2 proyectos.

a. Egresado en las carreras de: Psicología Industrial, Ingeniería deGestión del Talento Humano, Ingeniería Comercial, o profesionesafines a la Gestión del Talento Humano,

b. Experiencia profesional de por lo menos 2 años.c. Haber participado o actuado en la especialidad requerida en la

ejecución de al menos 1 proyecto.

Calificación máxima a ser alcanzada:

PuntajeMáximo

15

10

5

30

El literal a) tendrá una ponderación del 30%.Los literales b) y c) tendrán una ponderación del 35% cada uno.

Las hojas de vida del personal técnico principal (de acuerdo al modelo de formulario), secalificarán sobre un máximo de cien (100) puntos; las calificaciones serán ponderadas conrelación a los puntajes asignados en el cuadro anterior.

3.- Plan de Trabajo (Metodología y Cronograma):

Se calificará el plan de trabajo para ejecutar el proyecto, hasta con un máximo de veinticinco(25) puntos, de acuerdo al siguiente detalle:

- Diez (10) puntos por la METODOLOGÍA:» Descripción detallada de la metodología a utilizar para ejecutar el proyecto.

- Ocho (8) puntos por el LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACIÓN:• Se calificará los criterios de evaluación de las actividades levantadas en cuanto a

frecuencia, importancia y dificultad e identificación de actividades esenciales.• Indicadores. Listado y concepto de los indicadores propuestos.

- Tres (3) puntos por la TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO:• Procedimiento para transmitir la metodología al personal técnico de Talento Humano

de la EP PETROECUADOR.

- Dos (2) puntos por la secuencia lógica de actividades que la empresa consultoraproponga, que incluya un cronograma con sus respectivos entregables.

- Dos (2) puntos por la presentación de PLANES DE CONTINGENCIA, si la consultoraconoce fe riesgos que se presentan en este tipo de proyecto.

Alpallana E&-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 • 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSSIST. GEST.COMPET-PERFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013

4.- Instrumentos y equipos disponibles:

Este criterio, se evaluará sobre veinte (20) puntos, según los siguientes rubros:

- El software debe contener características de acuerdo a la arquitectura de la EPPETROECUADOR, descrita en el Objetivo 2 de los Productos Esperados, diez (10) puntos.

- Los instrumentos utilizados en la metodología, diez (10) puntos:* Matriz de descripción de perfiles de competencias (5 puntos)* Formularios y guías de levantamiento de información (3 puntos)* Formatos de reportes para la presentación de resultados (2 puntos)

EVALUACIÓN OFERTA ECONÓMICA:

De conformidad con lo establecido en el Reglamento General de la LOSNCP, para acceder a laevaluación de las propuestas económicas, las propuestas técnicas deberán alcanzar el puntajemínimo de setenta (70) puntos de los noventa (90) establecidos. Las propuestas técnicas queno alcancen dicho puntaje, serán rechazadas y la oferta económica se devolverá sin abrirla.

En la fecha determinada por la EP PETROECUADOR se procederá a la apertura de los sobresque contengan las propuestas económicas. Previamente la Coordinación General de Contratosde la EP PETROECUADOR a través del portal www.compraspublicas.qob.ee. comunicará a lasempresas consultoras participantes, los puntajes obtenidos en la evaluación técnica.Únicamente las propuestas económicas de los oferentes que obtuvieren un puntaje igual osuperior al mínimo admisible, serán abiertas en dicho acto.

Para la calificación de las ofertas económicas se aplicará una relación inversamenteproporcional a partir de la oferta económica más baja, en donde la totalidad del puntaje (100puntos) se le otorgará a esta últ¡ma(*), conforme la siguiente fórmula:

Pei = (POEm x 100) / POEiEn la que:

Pei= Puntaje de evaluación del oferente iPOEm = Precio de la oferta económica más bajaPOEi = Precio de la oferta económica del oferente i

* El Sistema Informático Oficial de Contratación Pública del Ecuador (Portal ComprasPúblicas), realiza directamente la asignación de puntajes de las ofertas económicas.

EVALUACIÓN FINAL

El puntaje total (evaluación final) de la propuesta será el promedio ponderado de ambasevaluaciones, obtenido de la aplicación de la siguiente fórmula:

i •

F


www.eppetroecuador.ee('LIEGOS

S1ST. C-EST.COMPET-PERFILESLC-EPP-DCTR-01-2013

PTOí = (cl*Pti) + (c2*Pei)

Donde:PTO¡= Costo total del oferente iPti= Puntaje por evaluación técnica del oferente iPei= Puntaje por evaluación económica del oferente icl= Coeficiente de ponderación para la evaluación técnicac2 = Coeficiente de ponderación para la evaluación económica

Los coeficientes de ponderación para este proceso serán:

cl=0,90c2=0,10

3.9.- Convalidación de errores de forma: Los integrantes de la Comisión Técnica estánobligados a analizar en profundidad cada una de las ofertas presentadas, a fin de determinartodos los errores de forma existentes en ellas. La Coordinación General de Contratos de la EPPETROECUADOR notificará a cada uno de los oferentes sobre el requerimiento de convalidaciónrespectivo, a través del portal www.compraspubHcas.qob.ee.

Si la EP PETROECUADOR a través de la Comisión Técnica, al analizar las ofertas presentadasdetermina la existencia de uno o más errores de forma, reprogramará el cronograma delproceso en función de un término que concederá a los oferentes para efectos que convaliden loserrores de forma notificados. Así mismo, dentro del período de convalidación, los oferentespodrán integrar a su oferta documentos adicionales que no impliquen modificación del objetode la misma, conforme al Art 23 del Reglamento General de la LOSNCP.

En este proceso, la EP PETROECUADOR requerirá que los documentos solicitados en la etapa deconvalidación de errores, luego de haberlos subido al portal de Compras Públicas, seanentregados físicamente en la Coordinación General de Contratos de la EP PETROECUADOR-Secretan'a de la Comisión Técnica.

Los oferentes notificados podrán convalidar tales errores para efectos de ser calificados.

3.10.- Rechazo de ofertas: La EP PETROECUADOR por intermedio de la Comisión Técnica,rechazará una oferta por cualquiera de las siguientes causas:

3.10.1.- Si no cumpliere con la presentación de todos los requisitos mínimos exigidos, así comocon las condiciones generales, especificaciones técnicas y formularios de estos pliegos.

3.10.2.- Si se hubiera entregado la oferta en un lugar distinto al fijado y/o después de la fechay hora establecidas para ello.

3.10.3.- Cuando la oferta contenga errores sustanciales y/o evidentes, que no puedan serconvalidados por no ser considerados errores de forma o mediante corrección aritmética y queafecten notoriamente el monto total de la oferta.



LC-EPP-DCTR-01-2ni:f

3.10.4.- Si no presenta un formulario de los requeridos y/o si el contenido de los formulariospresentados difiere del solicitado en los pliegos, condicionándolos o modificándolos de tal formaque se alteren las condiciones previstas para la ejecución del contrato.

3.10.5.- Si se presentaren documentos con tachaduras o enmiendas no salvadas, cuando nopuedan ser convalidadas de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 23 del Reglamento General de laLOSNCP.

3.10.6.- Cuando se presenten excepciones, condicionamientos, rubros no solicitados ocualquier modificación a los pliegos.

Una oferta será descalificada en cualquier momento del proceso, si se comprobare falsedad oadulteración en la información presentada.

No se aceptarán ofertas alternativas. Ningún oferente podrá intervenir con más de una oferta.

3.11.- Garantías: Para esta contratación el oferente adjudicatario deberá presentar lassiguientes garantías, previstas en los artículos 74 y 76 de la LOSNCP:

3.11.1.- Garantía de fiel cumplimiento del contrato: que se rendirá por un valor igual alcinco por ciento (5%) del monto del contrato adjudicado sin incluir el 12% del IVA.

Esta garantía será entregada antes de la celebración del contrato, en cualquiera de las formasestablecidas en los numerales 1 o 2 del Art. 73 de la LOSNCP; para lo cual, el adjudicatariodeberá considerar los formatos de las condiciones particulares de cada uno, establecidos enestos pliegos y permanecerá en custodia de la Coordinación Sénior de Tesorería de la EPPETROECUADOR hasta su devolución. La garantía se devolverá conforme lo previsto en el Art.77 de la LOSNCP.

3.11.2.- Garantía Técnica: En la cual se responsabilizará por la instalación de las licenciasentregadas, así como por el software elaborado. Esta garantía tendrá la vigencia desde lafecha de suscripción del contrato, hasta un (1) año después de la fecha de suscripción delacta de recepción definitiva de la consultoría, con el fin de atender y solucionar, sin costoadicional para la EP PETROECUADOR, los problemas reportados en el software.

La garantía técnica cumplirá las condiciones establecidas en el Art. 76 de la LOSNCP, casocontrario se la remplazará por una de las garantías señaladas en el Art. 73 de la LOSNCP, por elvalor total del servicio.

3.12.- Cancelación del procedimiento: En cualquier momento comprendido entre lainvitación y hasta veinticuatro (24) horas antes de la fecha de presentación de las ofertas, laSubgerente de Gestión del Talento Humano (E) de la EP PETROECUADOR, podrá declararcancelado el procedimiento mediante resolución debidamente motivada, de acuerdo a loestablecido en el Art. 34 de la LOSNCP.

3.13.- Declaratoria de procedimiento desierto: La Subgerente de Gestión del TalentoHumano (E) de la EP PETROECUADOR antes de resolver sobre la adjudicación, podrá declarar

-

1 !

www.eppetroecuador.eePLIEC.OS

SIST.fiEST.COMPET-PERFILESLC-EPP-DCTR-01-2013

PETRCIECUHDORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACÍONAL

desierto el procedimiento mediante resolución motivada en los casos previstos en los numerales

1, 2 y 4 del Art. 33 de la LOSNCP. Una vez declarado desierto el procedimiento, la Subgerentede Gestión del Talento Humano (E) podrá disponer su archivo o su reapertura.

3.14.- Adjudicatario fallido: En caso que el adjudicatario por causas que le sean imputables,

no suscribiere el contrato dentro del término de quince (15) días contados desde la fecha denotificación de la adjudicación, la Subgerente de Gestión del Talento Humano (E) de la EP

PETROECUADOR le declarará adjudicatario fallido y una vez que notifique de esta condición al

INCOP, procederá de conformidad con los artículos 35 y 98 de la LOSNCP.

Así mismo, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 114 del Reglamento General de la LOSNCP, la EPPETROECUADOR llamará al oferente que ocupó el segundo lugar en el orden de prelación paraque suscriba el contrato, el cual deberá cumplir con los requisitos establecidos para el oferenteadjudicatario, incluyendo la obligación de mantener su oferta hasta la suscripción del contrato.

Si el oferente llamado como segunda opción no suscribe el contrato, la EP PETROECUADORdeclarará desierto el procedimiento sin perjuicio de la sanción administrativa aplicable al

segundo adjudicatario fallido.

3.15.- Proyecto de contrato: Notificada la adjudicación, dentro de un término de quince (15)días contados a partir de la misma, la EP PETROECUADOR formalizará el proyecto de contrato

que es parte integrante de estos pliegos, de acuerdo a lo establecido en los artículos 68 y 69 dela LOSNCP y, 112 y 113 de su Reglamento General.

3.16.- Moneda de cotización y pago: Las ofertas deberán presentarse en Dólares de los

Estados Unidos de América. Los pagos se realizarán en la misma moneda. La EPPETROECUADOR y los oferentes, deberán considerar la tarifa del Impuesto al Valor Agregado(IVA) vigente, de acuerdo con la Ley de Régimen Tributario Interno.

3.17.- Reclamos: Para el evento que los oferentes o el adjudicatario presenten reclamos

relacionados con su oferta, se deberá considerar lo establecido en los artículos 102 y 103 de laLOSNCP, según el procedimiento que consta en los artículos 150 al 159 de su Reglamento

General.

3.18.- Administración del contrato: La EP PETROECUADOR designará de manera expresa

un administrador del contrato, quien velará por el cabal y oportuno cumplimiento de todas ycada una de las obligaciones derivadas del mismo. Adoptará las acciones que sean necesarias

para evitar retrasos injustificados e impondrá las multas y sanciones a que hubiere lugar.


H.IKC.HSSIST. GEST.COMPET-PERF1LGS

LC-EPP-DCTR-01-2013

"SECCIÓNIV

CONDICIONES ESPECIFICAS

4.1.- Participantes: De conformidad con lo establecido en el párrafo segundo del Art. 41 dela Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP), podrán participar enel presente proceso de lista corta las personas jurídicas ecuatorianas invitadas, quienesdeberán estar habilitadas en el Registro Único de Proveedores (RUP) y tener en cuenta lossiguientes requisitos, procedimientos y criterios:

a) Que estén categorizados en la actividad de la consultoría;b) Que contratarán y demostrarán que cuentan con el personal técnico multidisciplinario que

deberá cumplir con los requisitos previstos en la LOSNCP;c) Antecedentes y experiencia demostrables en la realización de trabajos anteriores;d) Antecedentes y experiencia demostrables del personal que será asignado a la ejecución

del contrato;e) Plan de trabajo, metodología propuesta y conocimiento probado de las condiciones

generales, locales y particulares del proyecto materia de esta contratación;f) Que el proponente no se encuentre incurso en ninguna de las inhabilidades determinadas

en los artículos 62 y 63 de la LOSNCP y, 110 y 111 de su Reglamento General.

4.2.- Cronograma del Procedimiento: El cronograma que la EP PETROECUADOR establecepara realizar este procedimiento de Lista Corta y que constará en el portalwww.compraspublicas.gob.ee, es el siguiente:

ETAPA

Publicación

Límite para Preguntas

Límite para Respuestas y Aclaraciones

Entrega de sobres con ofertas técnica y económica

Apertura de sobres con ofertas técnicas

Inicio evaluación de las ofertas técnicas

Resultados finales de ofertas técnicas

Apertura de sobres con ofertas económicas

Negociación

Adjudicación estimada

FECHA

Ol-marzo-2013

06-marzo-2013

ll-marzo-2013

15-marzo-2013

15-marzo-2013

15-marzo-2013

20-marzo-2013

21-marzo-2013

22-marzo-2013

26-marzo-2013

HORA

12:00

12:00

12:00

12:00

13:00

14:30

16:30

11:00

10:00

16:30

Si la EP PETROECUADOR determina la existencia de errores de forma, concederá el términode tres (3) días para la convalidación de los mismos; para lo cual, se tomaría en cuenta uncronograma que contemplará una nueva fecha de adjudicación.

4.3.- Vigencia de la oferta: La vigencia de la oferta es de treinta (30) días; sin embargo, laEP PETROECUADOR podrá prorrogar este plazo hasta la fecha de celebración del contrato, deacuerdo a lo establecido en el Art. 30 de la LOSNCP.

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S1ST. C.EST.CüMPET-PERFlLES

GERENCIA DE DESARROLLO LC-EPP-DCTR-01-2013

ORGANIZACIONAL

4.4.- Forma de pago: La EP PETROECUADOR cancelara el monto del contrato a los treinta(30) días de finalizada la ejecución de cada uno de los objetivos especificados en el Plan dePago con sus respectivos entregables (establecido en los términos de referencia), detallando lasactividades realizadas, documentadas y recibidas a entera satisfacción de la EPPETROECUADOR, previa la presentación de la respectiva factura original que deberá ser emitidade acuerdo al Reglamento de Comprobantes de Venta y Retención, así como, el acta derecepción parcial del servicio y el informe del administrador; estos documentos deberán estaraprobados por el administrador del contrato.

El último pago se hará previa la presentación de la respectiva factura original y la suscripción delacta de recepción definitiva del servicio objeto de la contratación.

Los egresos que emanen de esta contratación se realizarán con cargo a los fondos delpresupuesto 2013 de la EP PETROECUADOR, provenientes de la partida presupuestaria 9.28.665con denominación "SERVICIOS CONTRATADOS DE OPERACIÓN" de acuerdo con la certificaciónpresupuestaria No. 0146/DFIN/PRE/2013 de 22 de enero de 2013.

4.5.- Ampliación de plazo para entrega de ofertas: La EP PETROECUADOR a través de laComisión Técnica, podrá extender el plazo para entregar las ofertas siempre que ocurrierancausas que lo justifiquen, hasta máximo treinta (30) días hábiles contados desde la invitación.Esta prórroga se publicará en el Portal de Compras Públicas.

4.6.- Indicaciones para la elaboración y entrega de las ofertas:

4.6.1.- Requisitos mínimos: Los participantes deberán revisar cuidadosamente estospliegos y cumplir con todos los requisitos solicitados en los numerales 4.6.1.1, 4.6.1.2, 4.6.2,4.7.1 y 4.7.2.

La Comisión Técnica no admitirá reclamo posterior del oferente que se fundamente en eldesconocimiento del contenido de estos pliegos.

4.6.1.1.- Para el oferente: El oferente deberá probar su experiencia adjuntando:

a) En el caso de servicios prestados al sector privado: certificados (originales o copiasnotariadas) conferidos por el contratante de la consultoría.

b) En el caso de tratarse de experiencia en el sector público: certificados (originales ocopias notariadas) que hayan sido conferidos por autoridad competente del sectorpúblico; o, copia notariada del Acta de Recepción Definitiva de los servicios deconsultoría prestados.

4.6.1.2.- Para el personal: Podrá demostrar su experiencia profesional de las siguientesformas:

a) En el sector privado: serán válidos los certificados (originales o copias notariadas)conferidos por el contratante de la consultoría.


PLIEGOSSIST. GEST.COMPET-PERF1LES

LC-EPP-DCTR-01-2013

b) En el sector público: certificados (originales o copias notariadas) que hayan sidoconferidos por autoridad competente; o, copia notariada del Acta de RecepciónDefinitiva de los servicios de consultaría prestados. En caso de contratos de consultaríaen ejecución con un avance del 60%, deberá presentar copia notariada del contrato ouna certificación original otorgada por la máxima autoridad de la entidad pública.

Será responsabilidad de la EP PETROECUADOR verificar la autenticidad de la informaciónpresentada.

4.6.2.- Requisitos formales: Los documentos tanto del Sobre 1 como del Sobre 2, deberánestar anillados, foliados y rubricados por el representante legal o procurador común de laempresa consultora; se insertará además, el correspondiente índice. El oferente no debe incluirformularios o documentos que no estén especificados en el contenido de cada uno de lossobres.

Los sobres claramente identificados como "1: OFERTA TÉCNICA" v "2: OFERTA ECONÓMICA", secerrarán con la suficiente seguridad para que no se conozca el contenido antes de su aperturaoficial y se rotularán con la siguiente leyenda:

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Sobre No. 1(OFERTA TÉCNICA)

Ing.Subgerente de Gestión del Talento HumanoEP PETROECUADORCiudad.-

Ref.: "CONSULTÜRIA PARA REALIZAR EL DISEÑO EIMPLEMENTACION DELSISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-ETAPA

DE LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOSDE LA EP PETROECUADOR"

Participante:

U!



SIST. GEST.COMPET-PERFILIÍSLC-IiPP-DCTR-01-2013


Sobre No. 2(OFERTA ECONÓMICA)


Ref.: "CONSULTORIA PARA REALIZAR EL DISEÑO EIMPLEMENTACION DELSISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-ETAPA

DE LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOSDE LA EP PETROECUADOR'

Participante:

4.7.- Contenido de la oferta:

4.7.1.- Contenido del Sobre N° 1.- OFERTA TÉCNICA:

a) Formulario No. 1: Carta de Presentación y Compromiso.b) Formulario No. 2: Datos Generales del Consultor.c) Formulario No. 3: Experiencia Específica del Oferente.- detalle de las referencias sobre la

experiencia en consultorías de levantamiento de actividades y perfiles de cargos, objetode esta contratación, en los últimos 5 años (adjuntar los certificados originales o copiasnotariadas de los proyectos detallados).

d) Formulario No. 4A: Certificación para trabajos similares ejecutados.e) Formulario No. 4B: Certificación para trabajos similares en ejecución.f) Formulario No. 5: Listado del personal profesional que se asignará al proyecto.g) Formulario No. 6: Hoja de vida de los profesionales asignados al proyecto.h) Formulario No. 7: Carta de compromiso de los profesionales asignados al proyecto.i) Formulario No. 8: Plan de trabajo y metodología propuesta (conocimiento probado de las

condiciones generales, locales y particulares del proyecto materia de la consultoría).j) Formulario No. 9: Referencia a resolución INCOP 37-09 (obligatorio).

4.7.2.- Contenido del Sobre N° 2.- OFERTA ECONÓMICA:

a) Formulario No. 10: Detalle de la propuesta económica según el formato.b) Impresión de la pantalla en donde se compruebe que la oferta económica fue subida al

Portal de Compras Públicas.

Alpallana ES-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSSIST. G1-ST.COMPET-PERF1LES

I .C-I -PP-DCTR-01-2013

El proponente expresará el precio de su oferta por el monto total del proyecto, sin incluir elIVA.

El oferente deberá incluir en su oferta todos los costos directos e indirectos para laprestación del servicio objeto de la contratación, tales como: honorarios profesionales,técnicos y personal auxiliar; pasajes y viáticos; impuestos, tasas y contribuciones que deacuerdo a las leyes ecuatorianas debe pagar; costos de instrumentos, materiales e insumes;gastos administrativos, etc.

La EP PETROECUADOR no aceptará reclamos posteriores por costos no contemplados en laoferta.

4.8.- Coeficiente de Ponderación: La EP PETROECUADOR ha determinado para esteproceso de contratación que el coeficiente de ponderación para la evaluación técnica sea delnoventa por ciento (90%) y el coeficiente de ponderación para la evaluación económica el diezpor ciento (10%); estos valores tendrán relación con lo establecido en los artículos 41 de laLOSNCP y 9 de la resolución INCOP No. 066-2012 de 01 de agosto de 2012.

4.9.- Términos de Referencia:

OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

Dentro de la gestión empresarial en el ámbito del sector público se han generadonormativas que fomentan la creación, desarrollo y sostenimiento de las empresaspúblicas, para que estén abiertas al desarrollo y asociación con otrosemprendimientos públicos y privados, nacionales o extranjeros.

La Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR, requierela contratación de una firma para que preste el servicio de consultoría para el"Diseño e Implementación del Sistema Integrado de Gestión del TalentoHumano por Competencias-Etapa Levantamiento de Actividades y Perfilesde los cargos de la EP PETROECUADOR", que esté orientado al desarrollo deltalento humano, que viabilice el incremento de la competitividad y productividadde la organización, así como también a institucionalizar una cultura dedesempeño superior, mejoramiento continuo y que permita administrar, gestionary desarrollar a los servidores públicos y obreros de la Empresa con un enfoquebasado en competencias.

ANTECEDENTES

La EP PETROECUADOR contrató a la consultora Deloitte & Touche para querealice el estudio e implementación de la Modernización del Modelo de Gestión dela Empresa; dentro de este estudio la consultora estableció variasrecomendaciones que sugieren el rediseño del Modelo Integrado de GestiónEstratégica del Talento Humano por Competencias (MIGTHC).

La EP PETROECUADOR está interesada en ¡mplementar un Sistema Técnico deAdministración del Talento Humano por Competencias, el mismo que permita a laInstitución:

1.- Tener /una visión de consenso y de conjunto que genere condiciones

~/;


SIST. GEST.COMPET-PERFILES

GERENCIA DE DESARROLLO LC-EPP-DCTR-01-2013

ORGANIZACIONAL

positivas en las personas como base fundamental para el logro de la estrategiainstitucional;

2.- Optimizar los servicios que brindan los servidores públicos y obreros de laorganización;

3.- Incrementar la productividad;

4.- Mejorar la satisfacción de los usuarios internos y externos, aspectosfundamentales para mantener e incrementar la excelencia operacional.

En tal virtud, la EP PETROECUADOR debe iniciar un concurso dirigido a empresasconsultoras nacionales para que presenten una propuesta técnica y económicasobre el desarrollo del Programa de Consultoría para el "Diseño eImplementación del Sistema de Gestión del Talento Humano por Competencias-Etapa de Levantamiento de Actividades y Perfiles de los Cargos de la EPPETROECUADOR" como punto de partida en la Implementación del Nuevo Modelode Talento Humano por Competencias.

ALCANCE Y PROFUNDIDAD DE LA CONSULTORÍA

Las organizaciones se desenvuelven en un entorno dinámico y cambiante; lasituación económica y empresarial se presenta dentro de un entorno de cambioscontinuos, obligando a las organizaciones a redefinir sus estrategias empresarialescon el fin de dar respuesta inmediata a este entorno competitivo.

Las organizaciones deben generar un ambiente propicio para que sus obreros yservidores públicos sean capaces de entender sus objetivos y que se sientanmotivados hacia logros cada vez mayores. Las personas son y serán, endefinitiva, los auténticos depositarios de los conocimientos, habilidades y actitudesque posibilitan la mejora continua de la competitividad empresarial.

La EP PETROECUADOR como una de sus estrategias de fortalecimientoinstitucional está interesada en implementar un sistema moderno de Gestión delTalento Humano por Competencias que genere condiciones positivas para aplicareficientemente la estrategia institucional, con el fin de optimizar los servicios quebrindan obreros y servidores públicos, incrementando la competitividad yproductividad, así como también institucionalizar una cultura de desempeñosuperior.

La empresa consultora adjudicada realizará el levantamiento de funciones yperfiles por competencias, a la totalidad de cargos de la estructura de la EPPETROECUADOR y esta información se registrará en la herramienta informáticaprovista por dicho consultor.

OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Los principales son:

• Levantar los perfiles por competencias de todas las posiciones de la estructurade cargos de la EP PETROECUADOR.

• Dotar a la EP PETROECUADOR de una herramienta informática para la gestión

G^Alpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSS1ST. GEST.COMPET-PERF1LES

LC-EPP-DCTR-01-2013

de los subsistemas de talento humano por competencias.

• Capacitar al personal vinculado con la gestión del talento humano de (a EPPETROECUADOR, en técnicas de competencias laborales y el manejo de laherramienta informática.

PRODUCTOS ESPERADOS

Objetivo 1.- Levantar los perfiles por competencias de todas las posiciones de laestructura de cargos de la EP PETROECUADOR.

Entregables:

1. Diccionario de Competencias.- Que deberá contener como mínimo:

* Categoría* Nombre de la competencia* Descripción de la competencia* Nivel de la competencia

2. Diccionario de Comportamientos y Preguntas.- Que deberá contenercomo mínimo:

* Nombre de la competencia* Indicadores conductuales (habilidades y destrezas)* Banco de preguntas

3. Manual de perfiles de cargos por competencias.- Dotar a la EPPETROECUADOR de un instrumento que apoye la gestión organizacionalmediante la identificación de las actividades y competencias necesarias paracada cargo de la organización; que dentro de la información que generecontenga como mínimo:

Información General.- se indicará toda la información relacionada con elnombre del cargo, la dependencia o unidad, el lugar de trabajo, a quienreporta y/o qué cargos le reportan, área de gestión (administrativo,operativo, técnico operativo, entre otros).

Propósito principal del cargo o misión del carao.- se realizará una brevedescripción de la misión del cargo y el aporte del mismo a la Empresa.

Actividades/Funciones del cargo.- se levantarán las actividades del cargo, sufrecuencia, importancia y grado de dificultad.

Identificación de funciones críticas v/o esenciales y sus respectivosindicadores de gestión.

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'GERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL


S1ST. GEST.COMPET-PERF1LESLC-EPP-DCTR-01-2013

Competencias requeridas para el cargo.- clasificadas en: competenciastécnicas (conocimientos), competencias conductuales (destrezas) ycompetencias emocionales (rasgos, motivaciones y actitudes).Experiencia.- se debe indicar cuál es el nivel de experiencia que requiere elcargo.

Conocimientos específicos.- se indicarán otros conocimientos específicosnecesarios para el cargo, tales como nivel de idiomas, entre otros.

Requerimientos de educación.- contempla todos los niveles de educaciónrequeridos para el cargo, haciendo la identificación de cuáles son los nivelesmínimos y las áreas de estudio específicas.

Objetivo 2.- Dotar a la EP PETROECUADOR de una herramienta informática quepermita gestionar los entregables que se detallan en el Objetivo 1.

Entregables:

1. Software instalado incluyendo pruebas de funcionamiento.

Las características deben, como mínimo:

- Ser 100% WEB, con una interfaz con el usuario sencilla y comunicativa yque sea una guía en todo el proceso.

- Permitir la administración de seguridades y de usuarios del sistema con elActive Directory Corporativo vigente.

- Funcionar con las bases de datos que tiene licenciado la EP PETROECUADOR(Oracle Enterprise 11.2.03, DB2/400 V6.1).

- Los datos deben ser visualizados desde la Intranet y/o Internet por personalde la EP PETROECUADOR.

- Los entregables del Objetivo 1, deben estar disponibles para otros Sistemasde Talento Humano que disponga la Empresa, inclusive para el ERPempresarial.

- Compatible con Windows XP, Windows 7, Windows 8 (32 y 64 bits).

2. Esquema de la base de datos de los entregables del Objetivo 1.

3. Licencias de utilización de la herramienta (mínimo un año).

Mínimo 20 licencias concurrentes y de carácter perpetuo, que tengan laúltima versión y que se dé el respectivo soporte y mantenimiento.


PLIEGOSS1ST. GEST.COMPET-PERFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013

4. Manual de usuario de la herramienta informática.

Objetivo 3.- Capacitar al personal vinculado con la gestión del talento humanode la EP PETROECUADOR, en técnicas de gestión por competencias y en elmanejo de la herramienta informática.

Entregables:

Informe de la Capacitación realizada al personal de Talento Humano de la EPPETROECUADOR, del Modelo de Gestión por Competencias y de laHerramienta Informática (40 horas mínimo).

Diploma de aprobación para cada participante.

PERSONAL REQUERIDO

Ord. Personal TécnicoPrincipal Requisitos Básicos

1.Director del

Proyecto: Gestiónpor competencias.

d. Profesional con titulo universitario terminal de tercer y cuarto nivel en:Psicología Industrial, Ingeniería de Gestión del Talento Humano,Ingeniería Comercial, o profesiones afines a la Gestión del TalentoHumano.

e. Experiencia profesional específica de por lo menos 5 años.f. Haber participado como Director o función similar, o actuado en la

especialidad requerida en la ejecución de al menos 5 proyectos.

Especialista Gestiónpor competencias:

Profesional con título universitario terminal de tercer nivel en:Psicología Industrial, Ingeniería de Gestión del Talento Humano,Ingeniería Comercial, o profesiones afines a la Gestión del TalentoHumano.Experiencia profesional específica de por lo menos 5 años.Haber participado o actuado en la especialidad requerida en laejecución de al menos 2 proyectos.

Asistente enGestión por

competencias: e.f.

Egresado en las carreras de: Psicología Industrial, Ingeniería deGestión del Talento Humano, Ingeniería Comercial, o profesionesafines a la Gestión del Talento Humano.Experiencia profesional de por lo menos 2 años.Haber participado o actuado en la especialidad requerida en laejecución de al menos 1 proyecto.

INFORMACIÓN QUE DISPONE LA EP PETROECUADOR Y QUE PONDRÁ ADISPOSICIÓN DEL CONSULTOR

- Documentación e información con respecto a la estructura de cargos vigente dela EP PETROECUADOR, relacionada con el objeto de la consultoría y queservirá de insumo para la ejecución del proyecto.

- La EP PETROECUADOR brindará la logística necesaria para la ejecución de estetrabajo.

La EP PETROECUADOR conformará un equipo contraparte y deacompañamiento, de acuerdo con el siguiente perfil: conocimiento profundo dela institución, comprometimiento con el cambio, experiencia profesional ydisponibilidad de tiempo.

www.eppetroecuador.ee

' PETROECUnOORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

PLAZO DE EJECUCIÓN

SIST. GEST.COMPET-PI-RFILESLC-EPP-DCTR-01-2013

El plazo de duración de esta consultoría será de ciento veinte (120) días,contados a partir de la fecha de suscripción del contrato por parte de la EPPETROECUADOR.

ASPECTOS GENERALES DE LA METODOLOGÍA DE TRABAJO

La metodología de la consultoría a aplicarse, especialmente en la fase deldiagnóstico situacional, tiene que ser participativo y transparente, con y frente alos actores internos o externos de la Entidad. La metodología de trabajoparticipativo será mediante equipos de trabajo, entre el personal técnico de laconsultora y el personal de la Empresa, para que además de ser participativo,permita lograr una importante transferencia de conocimientos de los consultoreshacia el personal de la Institución.

Se debe cumplir los siguientes requerimientos:

1. El proceso será participativo.

2. Para el desarrollo de cada uno de los componentes, la consultora deberácapacitar al personal involucrado en dichos procesos.

3. Debe mantener permanente coordinación con la contraparte institucional.

TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA

Dentro del proceso de contratación, la transferencia de conocimientos sistemáticos de lametodología aplicada, se realizará una vez diseñado e implementado el objeto de estacontratación; para lo cual la consultora se obliga a capacitar al personal de la EPPETROECUADOR en el mismo.

PLAN DE PAGOS

Los pagos establecen la total ejecución del servicio de contratación por objetivosy entregables, distribuidas de la siguiente manera:

a. Objetivo 1: Levantar los perfiles por competencias de todas las posiciones dela estructura de cargos de la EP PETROECUADOR.

b. Objetivo 2: Dotar a la EP PETROECUADOR de una herramienta informáticaque permita gestionar los entregables que se detallan en el Objetivo 1.

c. Objetivo 3: Capacitar al personal vinculado con la gestión del talento humanode la EP PETROECUADOR, en técnicas de gestión por competencias y en elmanejo de la herramienta informática.

Los tiempos de ejecución de los objetivos descritos, deberán estar especificadosen el cronograma de trabajo con sus respectivos entregables, para elcumplimiento del servicio objeto de esta contratación.

Los pagos se realizarán a la finalización de cada objetivo con sus respectivosentregablesA de la siguiente manera:


PLIEGOSSiST. GEST.COMPET-PERFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013

• 50% del total adjudicado al final del Objetivo 1• 30% del total adjudicado al final del Objetivo 2• 10% del total adjudicado al final del Objetivo 3

El último pago será del 10% del total adjudicado, previa la presentación de larespectiva factura original y de la suscripción del acta de recepción definitiva delservicio objeto de la contratación, a entera satisfacción de la EP PETROECUADOR.

PRESUPUESTO REFERENCIAL

El presupuesto referencial para el desarrollo de esta contratación es de USD 150.000,00

(CIENTO CINCUENTA MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA) sin incluir

el 12% del IVA.

MARCO LEGAL

En el proceso precontractual y contractual del desarrollo de la Consultoría, sedebe considerar lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema Nacional deContratación Pública, su Reglamento General y las resoluciones emitidas por elINCOR

PETROECUHDORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIÓN*!.


SIST. (1EST.COMPET-PERFILESI.C-EPP-DCTR-01-2013

SECCIÓN V

PROYECTO DE CONTRATO

COMPARECIENTES

Comparecen a la celebración del presente contrato por una parte la Empresa Pública deHidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR, representada por , en sucalidad de Subgerente de Gestión del Talento Humano, a quien en adelante se le denominarála "EP PETROECUADOR o CONTRATANTE"; y, por otra, el consultor (si es persona jurídicanacional: nombre del representante legal o apoderado, según el caso), (si es asociación deconsultoras nacionales o extranjeras", nombre de la asociación) representada por(nombre del representante legal o procurador común), a quien en adelante se le denominaráel "CONTRATISTA o CONSULTOR". Las Partes se obligan en virtud del presente contrato, altenor de las siguientes Cláusulas:

Primera.- ANTECEDENTES

1.1.- Fundamentado en la Ley de Empresas Públicas, el señor Presidente Constitucional de laRepública mediante Decreto Ejecutivo No. 315 de 06 de abril de 2010, creó la Empresa Públicade Hidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR, como una persona de derecho público conpersonería jurídica, patrimonio propio, dotada de autonomía presupuestaria, financiera,económica, administrativa y de gestión, con domicilio principal en el cantón Quito, provinciade Pichincha.

1.2.- Mediante resolución No. DIR-EPP-01-2011-01-17 de 17 de enero de 2011, el Directoriode la Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR, nombró al ingenieroMarco Gustavo Calvopiña Vega, Gerente General encargado de la referida Empresa.

1.3.- Mediante resolución No. 2011124 de 12 de mayo de 2011, el Gerente Generalencargado de la Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR, resolvióreformar el "PROCEDIMIENTO: DESCONCENTRACIÓN EMPRESARIAL PARA LA ADQUISICIÓNDE BIENES, CONTRATACIÓN DE OBRAS, SERVICIOS Y CONSULTORIO, el cual sustituye a lasversiones anteriores de dicho procedimiento y contiene los respectivos niveles de aprobación.

1.4.- En el "PROCEDIMIENTO: DESCONCENTRACIÓN EMPRESARIAL PARA LA ADQUISICIÓNDE BIENES, CONTRATACIÓN DE OBRAS, SERVICIOS Y CONSULTORIO consta la delegación alos subgerentes de las Unidades de Negocio de la EP PETROECUADOR como ordenadores degasto, para que realicen los procesos de contratación a través de Consultoría - Lista Corta,hasta por el monto de USD 391.639,05.

1.5.- De conformidad con los artículos 22 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional deContratación Pública (LOSNCP) y, 25 y 26 de su Reglamento General, el Plan Anual deContratación 2013 de la EP PETROECUADOR contempla la consultaría de "Diseño y Estrategiasdel Talento Humano por Competencias para Levantamiento de Perfiles/DGTH-EThf', en elcódigo 83113.00.1.

1.6.- Se cuenta con la existencia y suficiente disponibilidad de fondos en el presupuesto 2013de la EP PETROECUADOR, provenientes de la partida presupuestaria 9.28.665 condenominación "SERVICIOS CONTRATADOS DE OPERACIÓN", conforme consta en lacertificación presupuestaria No. 0146/DFIN/PRE/2013 de 22 de enero de 2013, conferida porel Coordinador Sénior de Presupuesto (E).



LC-EPP-DCTR-01-2Q13

1.7.- Mediante resolución No. ILC-EPP-DCTR- -2013 de de de 2013, la Subgerentede Gestión del Talento Humano (E) de la EP PETROECUADOR, resolvió: autorizar el inicio delproceso de contratación mediante Lista Corta del servicio de CONSULTORÍA PARA REALIZAREL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PORCOMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOS DELA EP PETROECUADOR, aprobar los pliegos elaborados por la Coordinación General deContratos y revisados por la Comisión Técnica, el cronograma y el presupuesto referencia! delproceso LC-EPP-DCTR-...-2013.

1.8.- La Coordinación General de Contratos de la EP PETROECUADOR, realizó la respectivainvitación a participar en el procedimiento de lista corta en mención, el de de 2013,a través del portal www.compraspublica5.gob.ee.

1.9.- A través del portal de Compras Públicas, los participantes efectuaron las preguntas conrespecto a los pliegos que rigieron la contratación, las mismas que fueron absueltas a través delmencionado Portal.

1.10.- En la Coordinación General de Contratos, se recibieron ofertas para participar enel proceso LC-EPP-DCTR-...-2013, hasta la fecha y hora establecidas en el cronograma de lospliegos.

1.11.- Mediante acta No , la Comisión Técnica dio a conocer los resultadosdel análisis de las ofertas técnicas recibidas, respecto de los requisitos mínimos presentadospor los oferentes participantes.

1.12.- Se cumplió con la etapa de convalidación de errores a través del Portal de ComprasPúblicas.

1.13.- En acta No , se dio a conocer los resultados finales de la evaluación de lasofertas técnicas y económicas recibidas para participar en este proceso.

1.14.- Mediante oficio No de ... de ... de 2013, se solicitó al oferente calificado enprimer lugar, asistir a la negociación de aspectos técnicos, contractuales.

1.15.- El acta No de 2013, contiene los acuerdos a los que se llegó luego de lanegociación con el oferente calificado en primer lugar.

1.16.- Los integrantes de la Comisión Técnica con memorando No de ... de ... de 2013de .. de ... de 2013, emitieron el informe sobre el proceso y la recomendación respectiva.

1.17.- Luego del proceso y análisis correspondiente, la Subgerente de Gestión del TalentoHumano (E) mediante resolución No. ADJ-LC-EPP-DCTR- -2013, de .... de de2013, adjudicó el contrato para la ejecución de la CONSULTORÍA PARA REALIZAR EL DISEÑOE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PORCOMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOS DELA EP PETROECUADOR, al oferente , por

1.18.- El proceso se realizó de conformidad a lo establecido en el Art. 40, numeral 2 de la LeyOrgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, artículos 38 y siguientes de suReglamento General y la resolución INCOP No. 066-2012, que regulan el procedimiento decontratación mediante lista corta.

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RETROECUHDORGERENCIA DE DESARROLLO

O RG A MIZ ACIÓN AL

Segunda.-


S1ST. GEST.COMPET-PIiKFILliSLC-EPP-DCTR-01-2013

OBJETO DEL CONTRATO

El CONSULTOR se obliga con la EP PETROECUADOR a prestar y ejecutar el servicio deDISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOPOR COMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DELOS CARGOS DE LA EP PETROECUADOR, a entera satisfacción de la CONTRATANTE,según las características y términos de referencia constantes en la oferta ganadora, así comoen los acuerdos llegados y los pliegos que rigieron el proceso de contratación.

Tercera. - DOCUMENTOS DEL CONTRATO

A más de los que constan en la Cláusula de Antecedentes, forman parte integrante del contrato,los siguientes documentos:

a) Los pliegos.b) La oferta presentada por la compañía consultora.c) Los documentos que acrediten la calidad de los comparecientes y su capacidad para

celebrarel contrato (nombramiento).d) Copia a color de cédula identidad y papeleta votación del representante legal del

consultor.e) Registro Único de Contribuyentes (RUC).f) Registro Único de Proveedores (RUP).g) Garantía Técnica.

Cuarta.- INTERPRETACIÓN DE TÉRMINOS

4.1.- Los términos del contrato deben interpretarse en un sentido literal y obvio, y solocuando éstos no hayan recogido la intención de los contratantes, se estará más a ella que a loliteral de las palabras. En todo caso, su interpretación sigue las siguientes normas:

a) Cuando los términos se hallan en las leyes ecuatorianas, se estará a tal definición.

b) Si no están definidos en las leyes ecuatorianas, se estará a lo dispuesto en el contrato en susentido literal y obvio, de conformidad con el objeto contractual y la intención de loscontratantes.

c) En su falta o insuficiencia, se aplicarán las normas contenidas en el Título XIII del Libro IVde la codificación del Código Civil "De la Interpretación de ¡os Contratos".

4.2.- De existir contradicciones entre el contrato y los documentos del mismo, prevaleceránlas cláusulas del contrato. De existir contradicciones entre los documentos del contrato, serála Subgerente de Gestión del Talento Humano de la EP PETROECUADOR quien determine laprevalencia de un texto, de conformidad con el objeto contractual.

Quinta. PLAZO

El plazo para la ejecución y entrega total de la CONSULTORIA PARA EL DISEÑO EIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOS DE LA EPPETROECUADOR, es de ciento veinte (120) días contados a partir de la fecha desuscripción del contrato por parte de la EP PETROECUADOR.


n :i i,osSIST. GEST.COMPET-PERF1LES

LC-EPP-DCTR-01-2013

Sexta.- PRORROGAS DE PLAZO

6.1.- La EP PETROECUADOR prorrogará el plazo o los plazos parciales, en los siguientes casosy siempre que el CONSULTOR así lo solicite por escrito, justificando los fundamentos de lasolicitud dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la fecha de producido elhecho que motiva tal solicitud:

a) Por fuerza mayor o caso fortuito aceptado como tal por la EP PETROECUADOR a través dela Subgerente de Gestión del Talento Humano. Tan pronto desaparezca la causa defuerza mayor o caso fortuito, el CONSULTOR está obligado a continuar con la ejecucióndel contrato, sin necesidad que medie notificación por parte del administrador delcontrato.

b) Por suspensiones o modificaciones en las actividades previstas en este contrato,ordenadas por la EP PETROECUADOR por intermedio de la Subgerente de Gestión delTalento Humano y que no se deban a causas imputables al CONSULTOR.

6.2.- Las prórrogas de plazos parciales serán autorizadas por escrito y motivadamente por eladministrador del contrato. Cuando las prórrogas de plazo modifiquen el plazo total, senecesitará la autorización de la Subgerente de Gestión del Talento Humano, previo informefundamentado del administrador del contrato. En todo caso, la Subgerente de Gestión delTalento Humano podrá aceptar o no el informe, al tomar su decisión de conceder o negar laprórroga de plazo, la cual deberá estar motivada.

Séptima.- MONTO DEL CONTRATO

7.1.- El precio al que asciende el presente contrato por la prestación y ejecución del servicioobjeto del mismo y que la EP PETROECUADOR pagará al CONSULTOR, es de USD( DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA) sin incluir el 12% IVA; deconformidad con lo acordado en la negociación:

Cuantía contrato sin IVA: USD(+) 12% IVA: USDMonto Total Contrato: USD

7.2.- El precio acordado en este contrato por la prestación de la consultaría para el diseño eimplementación del sistema integrado de gestión del talento humano por competencias-etapalevantamiento de perfiles, constituirá la única compensación al CONSULTOR por todos suscostos, inclusive cualquier impuesto, derecho o tasa que tuviese que pagar.

7.3.- El precio del presente contrato es fijo, por tanto, no habrá lugar a reajuste de preciospor ningún concepto, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 131, segundo inciso delReglamento General a la LOSNCP.

Octava.- FORMA DE PAGO

8.1.- Los pagos se realizarán a los treinta (30) días de finalizada la ejecución de cada uno delos objetivos especificados en el Plan de Pago con sus respectivos entregables, detallando lasactividades realizadas, documentadas y recibidas a entera satisfacción de la EPPETROECUADOR, previa la presentación de la respectiva factura original que deberá ser emitidade acuerdo al Reglamento de Comprobantes de Venta y Retención, así como, el acta derecepción parcial del servicio y el informe del administrador; estos documentos deberán estaraprobados por el administrador del contrato.

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S1ST. GEST.COMPET-PERF1LESLC-EPP-UCTR-ül-2013

Los pagos se realizarán de la siguiente manera:

• 50% del total adjudicado al final del Objetivo 1• 30% del total adjudicado al final del Objetivo 2• 10% del total adjudicado al final del Objetivo 3

El último pago será del 10% del total adjudicado, previa la presentación de la respectiva facturaoriginal y de la suscripción del acta de recepción definitiva del servicio objeto de la contratación,a entera satisfacción de la EP PETROECUADOR.

8.2.- Los egresos que emanen del contrato serán con cargo a la partida presupuestaria9.28.665 denominada "SERVICIOS CONTRATADOS DE OPERACIÓN" conforme la certificaciónpresupuestaria No. 0146/DFIN/PRE/2013 de 22 de enero de 2013.

8.3.- Será causa de responsabilidad de los servidores públicos correspondientes, el que nocumplan oportunamente con las obligaciones de pago previstos en este contrato, contando conlos recursos económicos suficientes; para el efecto se aplicará lo establecido en el Art. 101 dela LOSNCP.

Novena.- REAJUSTE DE PRECIOS

Al ser una contratación de precio fijo, las Partes renuncian al reajuste de precios enconcordancia al Art. 131, inciso segundo del Reglamento General a la LOSNCP.

Décima. - MULTAS

10.1.- El CONSULTOR conviene en pagar a la EP PETROECUADOR en concepto de multa, lacantidad equivalente al dos por mil (2x1000) del monto de este contrato sin el IVA, por cadadía de retraso en la presentación de los entregables especificados en los productos esperadosestablecidos en los términos de referencia y según el cronograma aprobado por la EPPETROECUADOR o por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones que contrae en virtudde este instrumento; excepto en caso fortuito o fuerza mayor, conforme lo dispuesto en elArt. 30 de la Codificación del Código Civil, debidamente comprobado y aceptado por la EPPETROECUADOR, para lo cual el CONSULTOR notificará a la CONTRATANTE dentro del plazode veinticuatro (24) horas subsiguientes a la fecha de ocurrencia de los hechos. Cumplido eltérmino, de no mediar dicha notificación, se entenderá como no ocurridos los hechos quealegue el CONSULTOR como causa para la no prestación del servicio al cual está obligado y sele impondrá la multa prevista anteriormente.

10.2.- La EP PETROECUADOR queda autorizada por el CONSULTOR para recaudar las multasimpuestas de los valores que por este contrato le corresponde recibir, sin requisito o trámiteprevio alguno. De igual forma, la EP PETROECUADOR podrá pedir la ejecución de la garantía defiel cumplimiento para cubrir el valor de las multas que hubiere impuesto.

10.3.- Si el valor de las multas impuestas llegare a superar el equivalente al cinco por ciento(5%) del monto del contrato sin el valor del IVA, la EP PETROECUADOR podrá declararanticipada y unilateralmente la terminación del contrato.

10.4.- Las multas serán descontadas de los valores pendientes de pago a que tenga derecho elCONSULTOR o en su defecto, solventadas por el CONSULTOR mediante cheque certificado o girobancario a la orden de la EP PETROECUADOR.

10.5.- El pago de multas no libera al CONSULTOR del cumplimiento de la obligación principal,esto es, del cumplimiento exacto de los términos del presente contrato.


PLIÜC1USSIST. GEST.COMPET-PERF1LES

LC-EPP-DCTR-01-2013

10.6.- El pago de las multas no le exonerará al CONSULTOR de indemnizar los daños yperjuicios que su eventual incumplimiento ocasione a la EP PETROECUADOR.

10.7.- Las multas impuestas no serán revisadas ni devueltas por ningún concepto.

10.8.- Las multas podrán ser apeladas ante la Subgerente de Gestión del Talento Humanodentro del término de cinco (5) días de notificadas. Transcurrido este término sin que se apele,se entenderá que la multa adquiere firmeza y que el CONSULTOR acepta su imposición.

10.9.- El recurso se presentará por escrito y reunirá, en lo que resulte aplicable, los requisitosdel Art. 153 del Reglamento General de la LOSNCP; de no cumplir con tales requisitos podrádisponer que se le aclare o complete, en el término de tres (3) días. De no hacerlo en estelapso, no se dará trámite al recurso y se lo archivará. La resolución se dictará y notificará en eltérmino de quince (15) días de interpuesto el recurso, no obstante, considerando lospronunciamientos de la Procuraduría General del Estado referentes al silencio administrativo enel ámbito de los contratos administrativos, si se notificare en un lapso mayor, no se entenderápor este hecho, que el recurso se entienda aceptado. La resolución que tome la Subgerente deGestión del Talento Humano, será definitiva y no será proclive de nuevo recurso o reclamoadministrativo.

Décimo Primera.- GARANTÍAS

11.1.- El CONSULTOR entrega a favor de la EP PETROECUADOR las siguientes garantías:

a) De Fiel Cumplimiento del Contrato: Para seguridad del cumplimiento del contrato,para responder por obligaciones que contrajera frente a terceros relacionadas con elmismo y para efectivizar las multas que le fueren impuestas, rinde a favor de la EPPETROECUADOR una garantía de fiel cumplimiento del contrato de No , emitida por(indicar en cuál de las formas señaladas en los numerales 1 o 2 del Art. 73 de la LOSNCP-bancaria o póliza de seguro], por un valor equivalente al cinco por ciento (5%) del montodel contrato adjudicado sin el IVA. Esta garantía fue entregada previa la suscripción delcontrato.

Esta garantía no requerirá trámite administrativo previo, bastando para su ejecución, elrequerimiento de la EP PETROECUADOR, beneficiario de la garantía; y, si eventualmentese hubiere estipulado en la referida garantía, algún tipo de trámite previo para suejecución, esta cláusula se entenderá como no escrita ni oponible a la EPPETROECUADOR.

La garantía permanecerá en custodia de la Coordinación Sénior de Tesorería de la EPPETROECUADOR, hasta su devolución.

b) Garantía Técnica: En donde el CONSULTOR se responsabiliza por la correcta instalación delas licencias entregadas, así como por el software elaborado. Esta garantía tendrá lavigencia desde la fecha de suscripción del contrato, hasta un (1) año después de la fechade suscripción del acta de recepción definitiva de la consultoría, con el fin de atender ysolucionar, sin costo adicional para la EP PETROECUADOR, los problemas reportados en elsoftware.

En caso que la CONTRATISTA incumpla con el objeto de esta garantía técnica, la EPPETROECUADOR podrá notificar al Instituto Nacional de Contratación Pública (INCOP) afin de que declare al CONTRATISTA como incumplido y aplique la sancióncorrespondiente, reservándose el derecho de demandar a la contratista por daños yperjuicios.

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tsaPETROECUfíDOR



SIST. GEST.COMPET-PERFILESLC-EPP-DCTR-01-2013

11.2.- Ejecución de las garantías: Las garantías contractuales podrán ser ejecutadas porla EP PETROECUADOR, en los siguientes casos:

11.2.1.- La de Fiel Cumplimiento del Contrato:

a) Cuando la EP PETROECUADOR declare anticipada y unilateralmente terminado elcontrato por causas imputables al CONSULTOR;

b) Si el CONSULTOR no la renovase quince (15) días antes de su vencimiento;

c) Para hacer efectivas las multas impuestas, acorde con el Art. 74 de la LOSNCP;

d) Para responder por obligaciones que el CONSULTOR contrajere a favor de terceros,relacionadas con el contrato de consultoría, siempre que la EP PETROECUADOR fuereforzada a realizar alguna prestación o erogar dinero a favor de tales terceros, medianteacto administrativo o sentencia.

11.2.2.- La Técnica:

a) Cuando se incumpla con el objeto de esta garantía, de acuerdo con lo establecido en lospliegos y este contrato.

11.3.- Devolución de la garantía de fiel cumplimiento: La garantía será devuelta alCONSULTOR, una vez suscrita el acta de recepción definitiva de los trabajos de consultoríaefectivamente realizados, según lo dispuesto en el Art. 77 de la LOSNCP.

Décimo Segunda.- OBLIGACIONES DEL CONSULTOR

12.1.- Son obligaciones del CONSULTOR, a más de suscribir el contrato, las siguientes:

12.1.1.- Realizar a entera satisfacción de la EP PETROECUADOR, el DISEÑO EIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOS DE LA EPPETROECUADOR y todo aquello que fuere necesario para la total ejecución del objeto deesta consultoría, de conformidad con la oferta negociada, los términos de referencia, lascondiciones generales, especiales y los demás documentos contractuales.

12.1.2.- Durante el plazo de vigencia de la garantía técnica, si la EP PETROECUADORsolicitare el cambio por cualquier falla que se detectare en la solución implementada, deberáser solucionada por el CONTRATISTA sin costo adicional alguno para la EP PETROECUADOR;en especial, se reinstalarán o cambiarán las licencias entregadas o el software elaborado,excepto si los daños hubieren sido ocasionados por el mal uso por parte del personal, porfuerza mayor o caso fortuito, en los términos señalados en el Art. 30 de la codificación delCódigo Civil.

12.1.3.- Personal asignado al proyecto: Para el cumplimiento de los servicios de estaconsultoría, el CONSULTOR ocupará durante la vigencia del contrato, al personal indicado ensu oferta negociada, conforme al cronograma de actividades aprobado.

12.1.4.- Sustitución del personal: Dicho personal no podrá ser sustituido sin la previaautorización por escrito del administrador del contrato.

En caso de cambio de personal, los nombres, calificación y tiempo de servicio de losprofesionales que el CONSULTOR asigne al proyecto, serán sometidos previamente a la

Alpallana £8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSSIST. GEST.COMPET-PERF1LES

LC-EPP-DCTR-01-2013

aprobación y aceptación de la EP PETROECUADOR. En todo caso, su calificación no podráser menor a la que corresponde al personal a sustituirse.

El tiempo máximo en el que debe presentar el CONSULTOR la documentación delreemplazante, será de veinticuatro (24) horas de haberse producido el hecho.

12.1.5.- Sustitución obligatoria del personal: A solicitud de la EP PETROECUADOR através de informe motivado del administrador del contrato, el CONSULTOR a su costo, deberácambiar uno o más de los profesionales asignados al proyecto o de sus empleados otrabajadores.

12.1.6.- Personal adicional: En caso que el CONSULTOR necesite personal adicional alindicado en su oferta técnica-económica, solicitará a la EP PETROECUADOR, su aprobación.Igualmente, para efectuar cualquier cambio en la estructura del cuadro del personal, elCONSULTOR deberá solicitar previamente autorización del administrador del contrato.

12.1.7.- Resolver cualquier problema laboral que afecte a sus empleados y trabajadores.

12.1.8.- El CONSULTOR será el único responsable respecto de las obligaciones que asuma conterceras personas, naturales o jurídicas, con el fin de ejecutar este contrato.

12.2.- Mantener indemne a la EP PETROECUADOR de cualquier demanda o reclamo de lossubcontratistas, de manera que, si la CONTRATANTE pese a lo estipulado en el numeralprecedente, fuese condenada por resolución administrativa o sentencia a pagar dinero o realizarcualquier prestación a favor de aquellos terceros con los que el CONSULTOR hubiesesubcontratado la ejecución de este contrato, restituirá a la EP PETROECUADOR cualquier sumaque ésta hubiese erogado a los referidos terceros, incluyendo los intereses contados desde lafecha en que hubiese efectuado el pago y le indemnizará de cualquier daño o perjuicio, inclusode las costas procesales en que hubiere incurrido en los procesos administrativos o judiciales.

12.3.- A más de las obligaciones ya establecidas en el presente contrato y los pliegos querigieron el proceso de contratación, el CONSULTOR está obligado a cumplir con cualquiera otraque se derive de la naturaleza del objeto del contrato.

12.4.- El CONSULTOR se obliga al cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Códigodel Trabajo y en la Ley del Seguro Social Obligatorio, adquiriendo respecto de sus trabajadoresla calidad de patrono, sin que la EP PETROECUADOR tenga responsabilidad alguna por talescargas, ni relación con el personal que labore en la ejecución de los trabajos, ni con el personalde la subcontratista.

Décimo Tercera.- ALCANCE DE LOS TRABAJOS

Objetivo 1.- Levantar los perfiles por competencias de todas las posiciones de la estructurade cargos de la EP PETROECUADOR.

Entregables:

1. Diccionario de Competencias.- Que deberá contener como mínimo:

CategoríaNombre de la competenciaDescripción de la competenciaNivel de la competencia


SIST. GEST.COMPET-PERFILESGERENCIA DE DESARROLLO LC-EPP-DCTR-01-2013

ORGANIZACIONAL

2. Diccionario de Comportamientos y Preguntas.- Que deberá contener comomínimo:

* Nombre de la competencia* Indicadores conductuales (habilidades y destrezas)* Banco de preguntas

3. Manual de perfiles de cargos por competencias.- Dotar a la EP PETROECUADORde un instrumento que apoye la gestión organizacional mediante la identificación de lasactividades y competencias necesarias para cada cargo de la organización; que dentrode la información que genere contenga como mínimo:

Información General.- se indicará toda la información relacionada con el nombre delcargo, la dependencia o unidad, el lugar de trabajo, a quien reporta y/o qué cargos lereportan, área de gestión (administrativo, operativo, técnico operativo, entre otros).

Propósito principal del cargo o misión del carao.- se realizará una breve descripción dela misión del cargo y el aporte del mismo a la Empresa.

Actividades/Funciones del cargo.- se levantarán las actividades del cargo, sufrecuencia, importancia y grado de dificultad.

Identificación de funciones críticas y/o esenciales y sus respectivos indicadores degestión.

Competencias requeridas para el cargo.- clasificadas en: competencias técnicas(conocimientos), competencias conductuales (destrezas) y competencias emocionales(rasgos, motivaciones y actitudes).

Experiencia.- se debe indicar cuál es el nivel de experiencia que requiere el cargo.

Conocimientos específicos.- se indicarán otros conocimientos específicos necesariospara el cargo, tales como nivel de idiomas, entre otros.

Requerimientos de educación.- contempla todos los niveles de educación requeridospara el cargo, haciendo la identificación de cuáles son ios niveles mínimos y las áreasde estudio específicas.

Objetivo 2.- Dotar a la EP PETROECUADOR de una herramienta informática que permitagestionar los entregables que se detallan en el Objetivo 1.

Entregables:

1. Software instalado incluyendo pruebas de funcionamiento.

Las características deben, como mínimo:

- Ser 100% WEB, con una interfaz con el usuario sencilla y comunicativa y que sea unaguía en todo el proceso.

- Permitir la administración de seguridades y de usuarios del sistema con el ActiveDirectory Corporativo vigente.

Funciona con las bases de datos que tiene licenciado la EP PETROECUADOR (Oracle



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Enterprise 11.2.03, DB2/400 V6.1).

- Los datos deben ser visualizados desde la Intranet y/o Internet por personal de la EPPETROECUADOR.

- Los entregables del Objetivo 1, deben estar disponibles para otros Sistemas de TalentoHumano que disponga la Empresa, inclusive para el ERP empresarial.

- Compatible con Windows XP, Windows 7, Windows 8 (32 y 64 bits).

2. Esquema de la base de datos de los entregables del Objetivo 1.

3. Licencias de utilización de la herramienta (mínimo un año).

Mínimo 20 licencias concurrentes y de carácter perpetuo, que tengan la última versión yque se dé el respectivo soporte y mantenimiento.

4. Manual de usuario de la herramienta informática.

Objetivo 3.- Capacitar al personal vinculado con la gestión del talento humano de la EPPETROECUADOR, en técnicas de gestión por competencias y en el manejo de la herramientainformática.

Entregables:

Informe de la Capacitación realizada al personal de Talento Humano de la EPPETROECUADOR, del Modelo de Gestión por Competencias y de la HerramientaInformática (40 horas mínimo).

Diploma de aprobación para cada participante.

Décimo Cuarta.- OBLIGACIONES DE LA EP PETROECUADOR

14.1.- Proporcionar la información con la que cuente relacionada con el servicio a suministrar.

14.2.- Designar un administrador del contrato para el adecuado control de su ejecución, quienvelará por el cabal y oportuno cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones derivadasdel mismo, para lo que adoptará las acciones que sean necesarias para evitar retrasosinjustificados.

14.3.- Por intermedio del administrador del contrato, adoptar las medidas necesarias para elnormal cumplimiento del contrato.

14.4.- Verificar que el servicio objeto del contrato, se realice de acuerdo a los requerimientostécnicos establecidos por la Subgerencia de Gestión del Talento Humano de la EPPETROECUADOR y a entera satisfacción de la CONTRATANTE.

14.5.- Elaborar el Acta de Recepción Definitiva una vez finalizado el contrato.

14.6.- De ser necesario, tramitar los contratos complementarios que sean del caso.

14.7.- Proporcionar la logística necesaria para la ejecución de la consultoría.

PETROECURDORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL



Décimo Quinta.- DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO

15.1.- La EP PETROECUADOR a través de la Subgerencia de Gestión del Talento Humanodesignará a un servidor público como administrador del contrato para el adecuado control de laejecución del mismo, quien deberá atenerse a las condiciones generales y específicas de lospliegos que forman parte de este contrato, la Ley Orgánica del Sistema Nacional de ContrataciónPública, su Reglamento General y cualquier otra normativa interna de la EP PETROECUADOR,relativa a esta materia.

15.2.- El CONSULTOR deberá canalizar y coordinar con el administrador del contrato, todas ycada una de las obligaciones contractuales aquí convenidas.

15.3.- El administrador del contrato queda autorizado para realizar las gestiones inherentes asu ejecución, incluyendo lo que se relaciona con la aceptación o no de los pedidos de prórrogade plazo parcial que puede hacer el CONSULTOR; pero la autorización de la prórroga quevaríe el plazo total del contrato, le corresponderá a la Subgerente de Gestión del TalentoHumano de la EP PETROECUADOR.

15.4.- El administrador será el encargado de velar por el cumplimiento de las normas legalesy compromisos contractuales por parte del CONSULTOR. Adoptará las acciones que seannecesarias para evitar retrasos injustificados e impondrá las multas y sanciones a que hubierelugar.

15.5.- Las multas que imponga el administrador del contrato al CONSULTOR, deberán constarpor escrito, estar debidamente fundamentadas y notificadas a éste.

15.6.- El administrador pondrá inmediatamente en conocimiento de la Subgerente de Gestióndel Talento Humano de la EP PETROECUADOR, el o los recursos que interponga el CONSULTORpor las multas que se pudieran imponer, adjuntando un informe sustentando sobre los hechosy/o argumentos esgrimidos por el CONSULTOR.

15.7.- Tendrá bajo su responsabilidad la aprobación de los informes que emita el CONSULTORy suscribirá las Actas que para tales efectos se elaboren.

15.8.- El administrador del contrato elaborará la orden de pago, la aprobará y la remitirá al árearespectiva para que se efectúe el pago al CONSULTOR.

15.9.- El administrador del contrato reportará a la Subgerente de Gestión del Talento Humano,con copia a la Coordinación General de Contratos de la EP PETROECUADOR, sobre todos losaspectos operativos, técnicos, económicos y de cualquier naturaleza, que pudieren afectar alcumplimiento del objeto del contrato.

15.10.- Emitirá el informe final del servicio recibido, previamente a la suscripción del acta derecepción definitiva; y, enviará una copia del acta en mención, a la Coordinación General deContratos de la EP PETROECUADOR.

15.11.- El administrador del contrato formará parte de la comisión de entrega-recepción parcialy definitiva del servicio y, suscribirá las actas respectivas verificando que contenga los requisitosestablecidos en el Art. 124 del Reglamento General de la LOSNCP; esto es: los antecedentes,condiciones generales de ejecución, condiciones operativas, liquidación económica, liquidaciónde plazos, constancia de la recepción, cumplimiento de las obligaciones contractuales, reajustesde precios pagados o pendientes de pago y cualquier otra circunstancia que se estimenecesaria.

Alpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17:11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

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S1ST. GEST.COMPET-PERFILESLC-EPP-DCTR-01-2013

15.12.- Emitirá su opinión, debidamente sustentada, a la Subgerente de Gestión del TalentoHumano, sugiriendo o no según la situación fáctica del caso, la terminación unilateral delcontrato.

Décimo Sexta.- CONTRATOS COMPLEMENTARIOS

16.1.- En el caso de prestación de servicios y por causas justificadas, las Partes podrán firmarcontratos complementarios, de conformidad con lo establecido en los artículos 85, 86 y 87 de laLOSNCP y en el Art. 144 de su Reglamento General.

16.2.- Si por causas imprevistas o técnicas, debidamente justificadas, fuere necesario ampliar,modificar o complementar el alcance de este contrato, la EP PETROECUADOR podrá celebrar loscontratos complementarios que se requieran siempre que la suma total de los valores de dichoscontratos complementarios, no exceda del setenta por ciento (70%) del valor actualizado delcontrato principal a la fecha en que la EP PETROECUADOR resuelva la realización del contratocomplementario.

16.3.- En todos los casos, en forma previa a la suscripción de los contratos complementarios,se requerirá la verificación presupuestaria correspondiente y, de ser el caso, el CONSULTORdeberá rendir garantías adicionales de conformidad con la LOSNCP.

Décimo Séptima.- RECEPCIÓN PARCIAL Y DEFINITIVA DE LA CONSULTORÍA

17.1.- El CONSULTOR deberá presentar los respaldos de cumplimiento en la entrega de losproductos esperados de cada fase del Plan de Pago, para solicitar la recepción parcial aladministrador del contrato. La EP PETROECUADOR por intermedio del administrador, tendráel término de diez (10) días para comunicar fundamentadamente su negativa a suscribir elacta de recepción parcial, por incumplimientos de las obligaciones contractuales asumidas porel CONSULTOR.

17.2.- La recepción parcial y definitiva de los entregables del servicio de consultoría objeto delcontrato, se realizará a petición del CONSULTOR cuando a juicio de éste se hallen cumplidastodas las obligaciones del contrato de la manera pactada y así lo notifique a la EPPETROECUADOR. En forma inmediata la CONTRATANTE designará la Comisión para quesuscriba las actas de recepción parcial y definitiva, según el caso, que estará integrada por eladministrador del contrato y un(a) Técnico(a) que no haya intervenido en el proceso de ejecucióndel contrato acorde lo previsto en el Art. 124 del Reglamento General de la LOSNCP y elCONSULTOR, en los términos previstos en el Capítulo VI del Reglamento General a la LOSNCPn DE LAS RECEPCIONES Y LIQUIDACIÓN'.

17.3.- Una vez que el CONSULTOR notifique la solicitud de recepción definitiva, laCONTRATANTE tendrá el término de diez (10) días para comunicar fundamentadamente sunegativa a suscribir el acta entrega-recepción, por incumplimientos de las obligacionescontractuales asumidas por el CONSULTOR. La negativa se notificará por escrito alCONSULTOR y se dejará constancia que la misma fue practicada. En el caso que elCONSULTOR llegare a considerar que la CONTRATANTE incurre en la situación descrita en elúltimo párrafo del Art. 81 de la LOSNCP y 122 de su Reglamento General, se compromete asolicitar al juez de lo civil o notario público, ante quien interponga su petición de recepción depleno derecho, que requiera a la CONTRATANTE su pronunciamiento sobre el tema, dándole laoportunidad que demuestre si se negó o no a recibir el objeto del contrato. En el supuestoque no demuestre haberse negado a recibir, procederá la notificación de la recepción de plenoderecho, en caso contrarío, no.

17.4.- El Acta de Recepción Definitiva deberá incluir una liquidación económica del contrato, que

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PETROECUfíDORGERENCIA DE DESARROLLO


S1ST. (¡EST.COMPET-PERFILES

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ORGANIZACIONAL

se realizará conforme los términos previstos en el Art. 125 del Reglamento General de la LOSNCPy ser firmada de inmediato por el CONSULTOR y los integrantes de la Comisión designada por laSubgerente de Gestión del Talento Humano de la EP PETROECUADOR.

17.5.- Los servidores públicos encargados de suscribir las actas de recepción parcial y definitivadel servicio objeto de la contratación, serán civil, penal y administrativamente responsables de losdatos que consignen en ellas.

Décimo Octava.- DE LO LABORAL

El CONSULTOR asume de forma exclusiva la responsabilidad del cumplimiento de lasobligaciones patronales y tributarias establecidas en el Código del Trabajo, la Ley del SeguroSocial Obligatorio y Reglamentos que rigen al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS), la Ley Orgánica del Régimen Tributario Interno y su Reglamento y, demás leyesconexas. En consecuencia, la EP PETROECUADOR está exenta de toda obligación respecto delpersonal del CONSULTOR, sin perjuicio de lo cual, la CONTRATANTE ejercerá el derecho derepetición que le asiste en el caso de ser obligada al pago de cualquier obligación, ordenadopor autoridad competente.

Décimo Novena.- DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

19.1.- El contrato termina:

a) Por cumplimiento de las obligaciones contractuales.b) Por mutuo acuerdo de las Partes, en los términos del Art. 93 de la LOSNCP.c) Por sentencia o laudo ejecutoriados que declaren la nulidad del contrato o la resolución

del mismo, ha pedido del CONSULTOR.d) Por declaración unilateral de la EP PFTROECUADOR en los casos establecidos en el Art. 94

de la LOSNCP.e) Por disolución de la persona jurídica consultora que no se origine en decisión interna

voluntaria de los órganos competentes del tal persona jurídica.f) Por causas imputables a la CONTRATANTE, de acuerdo a las causales constantes en el

Art. 96 de la LOSNCP.

19.2.- Terminación por Mutuo Acuerdo: Cuando por circunstancias imprevistas, técnicaso económicas, o causas de fuerza mayor o caso fortuito, no fuere posible o conveniente paralos intereses de las Partes ejecutar total o parcialmente el contrato, podrán por mutuoacuerdo, convenir en la extinción de todas o algunas de las obligaciones contractuales, en elestado en que se encuentren, en cuyo caso se realizará la liquidación correspondiente.

La terminación por mutuo acuerdo no implicará renuncia a derechos causados o adquiridos afavor de la EP PETROECUADOR o del CONSULTOR.

La EP PETROECUADOR no podrá celebrar contrato posterior sobre el mismo objeto con elmismo consultor.

19.3.- Terminación Unilateral del Contrato: La EP PETROECUADOR podrá declararterminada anticipada y unilateralmente el contrato a que se refiere la Ley, en los siguientescasos:

a) Por incumplimiento del CONSULTOR;b) Por quiebra del CONSULTOR;c) Si el valor de las multas supera el cinco por ciento (5%) del monto del contrato sin el IVA.d) Por su$>ens¡ón del servicio por decisión del CONSULTOR, por más de diez (10) días sin

Alpallana ES-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador


LC-EPP-DCTR-01-2013

que medie fuerza mayor o caso fortuito.e) Por haberse celebrado este contrato contra expresa prohibición de la LOSNCP u otra

norma legal.f) Si el CONSULTOR no notificare a la EP PETROECUADOR acerca de la transferencia, cesión,

enajenación de sus acciones, participaciones o en general de cualquier cambio en suestructura de propiedad, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que seprodujo tal modificación.

g) Si la EP PETROECUADOR en función de aplicar lo establecido en el Art. 78 de la LOSNCP, noautoriza la transferencia, cesión, capitalización, fusión, absorción, transformación ocualquier forma de tradición de las acciones, participaciones o cualquier otra forma deexpresión de asociación, que represente el veinticinco por ciento (25%) o más del capitalsocial del CONSULTOR.

h) La EP PETROECUADOR también podrá declarar terminado anticipada y unilateralmente elcontrato cuando, ante circunstancias técnicas o económicas imprevistas o de caso fortuitoo fuerza mayor, debidamente comprobadas, el CONSULTOR no hubiere accedido aterminar de mutuo acuerdo el contrato. En este caso, no se ejecutará la garantía de fielcumplimiento del contrato ni se inscribirá al CONSULTOR como incumplido.

El procedimiento a seguirse para la terminación unilateral del contrato será el previsto en elArt. 95 de la LOSNCP.

19.4.- Terminación por causas imputables a la EP PETROECUADOR: El CONSULTORpodrá demandar la resolución del contrato, por las siguientes causas imputables a laCONTRATANTE:

a) Por incumplimiento de las obligaciones contractuales por más de diez (10) días;b) Por la suspensión del servicio por más de diez (10) días, dispuesto por la EP

PETROECUADOR sin que medie fuerza mayor o caso fortuito;c) Cuando, ante circunstancias técnicas o económicas imprevistas o de caso fortuito o fuerza

mayor, debidamente comprobadas, la EP PETROECUADOR no hubiere accedido a terminarde mutuo acuerdo el contrato.

Vigésima.- CONFIDENCIALIDAD

20.1.- La EP PETROECUADOR y el CONSULTOR convienen en que toda la información quellegue a conocimiento de la otra Parte en razón de la ejecución del presente contrato, seráconsiderada confidencial o no divulgable. Por lo tanto, estará prohibida su utilización enbeneficio propio o de terceros o en contra de la dueña de tal información.

20.2.- El incumplimiento de esta obligación, será causal para dar por terminado este contratoy quedará a criterio de la Parte afectada, el iniciar las acciones correspondientes por daños yperjuicios.

20.3.- El CONSULTOR y/o cualquiera de sus colaboradores quedan expresamente prohibidosde reproducir o publicar la información del proyecto materia del contrato, incluyendocoloquios, exposiciones, conferencias o actos académicos, salvo autorización por escrito de laEP PETROECUADOR.

Vigésimo Primera.- RESPONSABILIDAD

El CONSULTOR es legal y económicamente responsable de la validez científica y técnica de losservicios contratados y su aplicabilidad en conformidad con lo previsto en el Art. 100 de laLOSNCP, obligándose a ejecutarlos de acuerdo con los criterios técnicos y las prácticas más


ORGANIZACIONALadecuadas en la materia aplicable en el Ecuador.


S1ST. (¡GST.COMPET-PERFILESLC-l-PP-DCTR-01-2013

Vigésimo Segunda.- DIVERGENCIAS Y CONTROVERSIAS

22.1.- En caso de suscitarse divergencias o controversias en la interpretación o ejecución delpresente contrato, las Partes tratarán de llegar a un acuerdo que solucione el problema en unplazo de tres (3) días.

22.2.- De no llegar a un acuerdo amigable entre las Partes, las divergencias o controversiaspodrán ser sometidas a mediación ante el Centro de Mediación de la Procuraduría General delEstado.

22.3.- Si respecto a la divergencia o divergencias suscitadas no existiere acuerdo, sea enforma directa o por intermedio de un procedimiento de mediación, si se hubiere optado poréste, las controversias se resolverán aplicando lo establecido en la Ley de la JurisdicciónContencioso Administrativa, ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo queejerce jurisdicción en el domicilio de la EP PETROECUADOR. En el caso que, por aplicación delo dispuesto en el Art. 216 del Código Orgánico de la Función Judicial, se crearen las salas delo contencioso administrativo en las Cortes Provinciales que determine el Consejo de laJudicatura, será competente la sala de lo contencioso administrativo de la Corte Provincial dellugar en donde la CONTRATANTE tenga su domicilio.

22.4.- Se acuerda, en virtud de la facultad establecida en el Art. 55 del Código Civil,establecer como domicilio para los actos judiciales o extrajudiciales a que diere lugar elcontrato y su ejecución, la ciudad de Quito.

22.5.- La legislación aplicable a este contrato es la ecuatoriana. En consecuencia, elCONSULTOR renuncia a utilizar la vía diplomática o consular para todo reclamo relacionadocon este contrato. Si el CONSULTOR incumpliere este compromiso, la EP PETROECUADORpodrá dar por terminado unilateralmente el contrato.

Vigésimo Tercera.- TRIBUTOS, RETENCIONES Y GASTOS

23.1.- Serán de cuenta del CONSULTOR el pago de todos los tributos y gastos que cause lacelebración de este contrato y posterior ejecución del mismo.

23.2.- El CONSULTOR declarará y pagará el Impuesto a la Renta de conformidad con laCodificación de la Ley de Régimen Tributario Interno, sus reglamentos y demás disposicionesque para efecto dicte el Servicio de Rentas Internas. La EP PETROECUADOR retendrá losimpuestos correspondientes.

23.3.- El CONSULTOR actuará como agente de retención del impuesto del personal a su cargoque empleare directamente o indirectamente en la cabal ejecución del presente contrato.

Vigésimo Cuarta.- LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

El servicio objeto del presente contrato, se lo ejecutará en todas las instalaciones de la EPPETROECUADOR a nivel nacional. El CONSULTOR deberá mantener una oficina en la ciudadde Quito, que permita la coordinación con la EP PETROECUADOR.

Vigésimo Quinta.- ESTIPULACIONES GENERALES

25.1.- El presente contrato es intransferible y el CONSULTOR está prohibido de ceder aterceras nersonas en forma alguna, ni la totalidad ni parte de este contrato, de conformidad


n :i r,osS1ST. GEST.COMPET-PERFILES

L{:-EPP-DCTR-01-2Ü13

con lo que dispone el Art. 78 de la LOSNCP.

25.2.- El CONSULTOR únicamente podrá subcontratar conforme a lo establecido en losartículos 79 de la LOSNCP y 120 de su Reglamento General. La subcontratación de serviciosde apoyo previstos en la negociación, podrán subcontratarse en los términos del Art. 35 delReglamento General de la LOSNCP.

25.3.- Será de responsabilidad del CONSULTOR todo pago que deba hacer a tercerossubcontratados en la ejecución parcial del contrato o en la elaboración de serviciosespecializados o trabajos técnicos, según lo previsto en los pliegos.

25.4.- La propiedad material de todos los informes que se produzcan durante la ejecución delservicio de consultoría objeto de este contrato, serán de la EP PETROECUADOR. ElCONSULTOR podrá referirse a ellos o citarlos como antecedentes de su actividad técnica yprofesional o para publicaciones científicas.

25.5.- Los resultados de la ejecución de este servicio de consultoría no podrán ser utilizadospor la EP PETROECUADOR o cualquier institución que tome a su cargo la prosecución oejecución del proyecto sobre el cual versa el servicio, mientras no se haya suscrito el Acta deRecepción Definitiva del servicio y no se haya pagado al CONSULTOR la totalidad del montoestipulado en el presente contrato; sin embargo, la EP PETROECUADOR sí podrá utilizar lainformación parcial que hubiese recibido y por la cual hubiese pagado su valor.

25.6.- Todos los informes y cualquier otra información anterior o que se genere comoresultado de la ejecución del presente contrato, serán de propiedad exclusiva de la EPPETROECUADOR, en los términos previstos en la Ley de Propiedad Intelectual.

Vigésimo Sexta.- CONOCIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN

El CONSULTOR declara conocer y expresa su sometimiento a la Ley Orgánica del SistemaNacional de Contratación Pública, su Reglamento General y más disposiciones legales vigentesen el Ecuador.

Vigésimo Séptima.- DOMICILIO Y COMUNICACIONES

27.1.- Para todos los efectos que se deriven del presente contrato, las Partes convienen enseñalar su domicilio en la ciudad de Quito, Distrito Metropolitano; renunciando el CONSULTOR acualquier fuero especial que en razón del domicilio pueda tener.

27.2.- Para efectos de comunicación o notificaciones, las Partes señalan como su dirección, lassiguientes:

EP PETROECUADOR: Subgerencia de Gestión del Talento HumanoAlpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (4to piso)Telf.: [email protected]: 1768153530001Quito-Ecuador

EL CONSULTOR:Telf.:Correo electrónicoRUC:Quito-Ecuador

1. '

f*E TROECURDOR

GERENCIA DE DESARROLLOORGAMZACIONAL


SIST.GEST.COMPET-PERF1LESLC-EPP-DCTR-01-2013

Vigésimo Octava.- ACEPTACIÓN DE LAS PARTES

28.1.- Libre y voluntariamente, las Partes declaran su aceptación a todo lo convenido en elpresente contrato y se someten a sus estipulaciones.

28.2.- Para constancia de las declaraciones presentes y ratificándose en todo su contenido,las Partes suscriben el presente contrato en cuatro (4) ejemplares de igual contenido y valor;en la ciudad San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los

SUBGERENTE DE GESTIÓN TALENTO HUMANO EL CONSULTOR

Alpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.; 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSSLST. f.EST.COMPET-PERFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013

"SECCIÓN vr

FORMATO DE FORMULARIOS

GENERALIDADES

Toda la información presentada será usada por la Comisión Técnica para determinar, según elcriterio de valoración establecida en la Ley Orgánica del Sistema Nacional de ContrataciónPública, su Reglamento General y estos pliegos.

Para facilitar el proceso de calificación y adjudicación, los participantes deben llenaradecuadamente los formularios que son parte de estos pliegos.

La información proporcionada deberá sujetarse exclusivamente a la verdad y debe seracreditada bajo juramento por el informante.

Dicha Comisión, a su juicio, puede pedir al participante o directamente a la fuente,información aclaratoria sobre los documentos presentados por los proponentes. Estainformación de ninguna manera modificará el contenido de la oferta.

En caso que el espacio en los formularios suministrados fuese insuficiente para proporcionar lainformación solicitada, el oferente podrá utilizar hojas adicionales conservando el mismoformato.

Los formularios signados con los números del 1 al 9 se incluirán en el Sobre N° 1 v el signadocon el número 10 se incluirá en el Sobre N° 2.

44

RETROECUFIOORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZAC1ONAL


SIST.GEST.COMPET-PERFILESI.C-1-PP-DCTR.01-2013

Formulario N° 1

NOMBRE DEL CONSULTOR:


CARTA DE PRESENTACIÓN Y COMPROMISO

(Lugar y fecha)


El que suscribe, (representante legal o procurador común dejurídica-), declara bajo juramento que:

-persona

1.- Suministrará el personal, equipo y materiales requeridos para realizar la CONSULTORÍADEL DISEÑO EIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PORCOMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOS DELA EP PETROECUADOR, de acuerdo con los pliegos, términos de referencia, condicionesparticulares e instrucciones de la EP PETROECUADOR.

2.- La única persona o personas interesadas en esta oferta está o están nombradas en ella, sinque incurra en actos de ocultamiento o simulación con el fin de que no aparezcan sujetosinhabilitados para contratar con el Estado.

3.- La oferta la hace en forma independiente y sin conexión oculta con otra u otras personas,compañías o grupos participantes en este procedimiento de Consultoría mediante Lista Corta yque, en todo aspecto la oferta es honrada y de buena fe. Por consiguiente, asegura no habervulnerado y que no vulneraré ningún principio o norma relacionada con la competencia libre,leal y justa; así también, declara que no establecerá, concertará o coordinará -directa oindirectamente, en forma explícita o en forma oculta- posturas, abstenciones o resultados conotro u otros oferentes, se consideren o no partes relacionadas en los términos de la normativaaplicable.

4.- Al presentar esta oferta cumple con toda la normativa general, sectorial y especial aplicablea su actividad económica, profesión, ciencia u oficio.

5.- Al presentar esta oferta considera todos los costos obligatorios que debe y deberá asumiren la ejecución contractual, especialmente aquellos relacionados con contribuciones,obligaciones sociales, laborales, de seguridad social, ambientales y tributarias vigentes.

6.- Se allana/^n caso que se comprobare una violación a los compromisos establecidos en los


PLIEGOSS1ST.GEST.COMPET-PERF1LES

[.r-EPP-DCTR-01-2013

numerales 2, 3, 4 y 5 que anteceden, a que la EP PETROECUADOR le descalifique como

oferente o proceda a la terminación unilateral del contrato, según sea el caso.

7.- Conoce las condiciones del suministro y ha estudiado las especificaciones técnicas y demás

pliegos, inclusive sus alcances, como consta por escrito en el texto de esta carta de

presentación y compromiso, y, se halla satisfecho del conocimiento adquirido. Por consiguiente,

renuncia a cualquier reclamo posterior, aduciendo desconocimiento de características y

especificaciones del servicio a prestar.

8.- Entiende que las cantidades indicadas en el Formulario No. 10 de la oferta (Sobre 2), son

fijas y no podrán variar por ningún concepto.

9.- Conoce y acepta que la EP PETROECUADOR se reserva el derecho de adjudicar el

contrato o de declarar desierto el procedimiento o cancelar el concurso, si conviniere a los

intereses nacionales e institucionales. En ningún caso, tendrá derecho a reparación o

indemnización alguna en caso de declaratoria desierto o de cancelación del procedimiento.

10.- Se somete a las exigencias y demás condiciones establecidas en la Ley Orgánica del

Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP), su Reglamento General, las resoluciones

del INCOP y los pliegos que rigen esta contratación.

11.- Se responsabiliza de la veracidad, exactitud de la información y de las declaraciones

incluidas en los documentos de la oferta, formularios y otros anexos, considerando que esta

contratación se enmarca en el principio de la buena fe; sin perjuicio de lo cual, autoriza a la EP

PETROECUADOR a obtener aclaraciones e información adicional sobre las condiciones técnicas y

económicas del oferente que suscribe.

12.- Se compromete expresamente a no ofrecer ningún pago, préstamo o servicio,

entretenimiento de lujo, viajes u obsequios a ningún servidor público o trabajador de la EP

PETROECUADOR y acepta que en caso de violar este compromiso, la CONTRATANTE dé por

terminado en forma inmediata el contrato, observando el debido proceso, para lo cual se allana

a responder por los daños y perjuicios que estos actos ocasionen.

13.- Declara no estar incurso en las inhabilidades generales y especiales e incapacidades para

contratar, establecidas en los artículos 62 y 63 de la LOSNCP y, 110 y 111 de su Reglamento

General.

(Si el oferente fuere extranjero, se añadirá un literal que dirá: Previamente a la firma delcontrato, el oferente se compromete a domiciliarse en el país, conforme lo dispone el Art 6 y lasección XIII de la Ley de Compañías; y, a obtener el RUP).

Atentamente,

FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DEL CONSULTOR O PROCURADOR COMÚN

GERENCIA DE DESARROLLOORGANIZACIÓN* L

Formulario N° 2


SIST.GCST.COMPET-PERI;1LESLC-EPP-DCTR-01-2U13


LC-EPP-DCTR-01-2013

IDENTIFICACIÓN DEL CONSULTOR

1.- Nombre de la empresa consultora:

2.- Dirección de la Sede:

PaísCalleSector

TeléfonosCorreo electrónico

CiudadNo.

Fax

3.- Dirección en el Ecuador:

CalleSector

CiudadTeléfonosCorreo electrónico

No.

Cantón

Fax


(Lugar y Fecha)



LC-EPP-DCTR-01-2013

Formulario N° 3



DETALLE DE REFERENCIAS SOBRE LA EXPERIENCIA EN SERVICIOS SIMILARES,REALIZADOS EN LOS ÚLTIMOS CINCO (5) AÑOS

Nombre delProyecto

EntidadContratante

MontoContrato

USD

Período deEjecución

Inicio Final

Ubicación(Provincia)

Númerostelefónicos de

contactoentidad

contratante

NOTA: Si no se adjunta el certificado original o copia notariada de los proyectos detallados enla experiencia de servicios similares, no será evaluado el proyecto por lo que obtendrá unvalor cuantitativo de cero (0).


(Lugar y fecha)

w

RETROECUFIOORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL


SIST. GEST.COMPET-PERF1LESl . ( 1 . 1 ' ! ' D C I K 0 1 . ' l i l i

Formulario N° 4A


LC-EPP-DCTR-01-2013

(Para trabajos ejecutados)

C E R T I F I C A C I Ó N

Certifico quecontrato celebrado el de

actividades principales fueron:

(nombre del consultor), en virtud del20 , ha realizado satisfactoriamente para

(nombre de la entidad contratante),.(objeto del contrato de consultoría), cuyas

a)b)c)

La ejecución del contrato se inició elde 20

de de 20 y concluyó el de

Los profesionales que participaron en la ejecución y cargo que desempeñaron en el proyectofueron:

1,-

2.-

3.-

El valor del contrato alcanzó la suma de _números -en la moneda del contrato-) equivalente aindicado en letras y números) dólares de los Estados Unidos de América, a la fecha del últimopago.

_(valor indicado en letras y(valor

(Nombre y firma de quien emite el certificado)

(Lugar y fecha)



LC-EPP-DCTR-01-Z013

Formulario N° 4B


Certifico que elcontrato celebrado elpara

de


(Para trabajos en ejecución)

C E R T I F I C A C I Ó N

_(nombre del consultor), en virtud delde 20 , se encuentra realizando satisfactoriamente

(nombre de la entidad contratante),(nombre del contrato de consultoría),

cuyas actividades principales son:

a)b)c)

La ejecución del contrato se inició el _ _ depara el de de 20 ; El proyecto tiene un avance delejecución.

de 20 y su conclusión se prevé% de

Los profesionales que participan en la ejecución del proyecto son:

No.orden

1.-2.-

Título y nombre delprofesional

Posición en lafirma

Actividad en elproyecto

Tiempo h/mes

El valor estimado del contrato es denúmeros -en la moneda del contrato-) equivalente aindicado en letras y números) dólares de los Estados Unidos de América, a esta fecha.

_(valor indicado en letras y(valor

(Nombre y firma de quien emite el certificado)

(Lugar y fecha)


ORGANIZAC10NAL

www.eppetroecuador.een ,u .< ; (> • ,

SIST. GEST.COMPET-PERF1LESLC-EPP-DCTR-01-2013

Formulario N° 5

LC-EPP-DCTR-01-2013

LISTADO DEL PERSONAL PROFESIONAL ASIGNADO AL PROYECTO

NombreCompleto

TítuloProfesional

Nacionalidad CargoTiempo

Participación(meses)

PorcentajeParticipación

sobre total


(Lugar y fecha)


PLIEGOSSIST.GEST.COMPET-PERF1LES

LC-EPP-DCTR-01-2013

Formulario N° 6


LC-EPP-DCTR-01-2013

HOJA DE VIDA DEL PROFESIONAL ASIGNADO AL PROYECTO

Nombres completos:

Lugar y fecha de nacimiento:

Nacionalidad:

Título profesional y post-grados:

Cu

de:

Par

Institución País Fecha de Graduación

•sos de especialización en aspectos similares o relacionados con la actividad que

¡arrollará en relación al proyecto:

Nombre del proyecto País

ticipación en la compañía consultora:

Años de Actividad Posición Ac

Desde Hastadía/mes/año día/mes/año

Actividad Asignada entual

el Proyecto

Experiencia profesional:

Empresa y/o

InstituciónCargo

Teléfono y

Ciudad

Actividades Relevantes

Desde

Día/mes/año

Hasta

Día/mes/año

(Incluir información de cada experiencia profesional en el formato detallado)

PETROECUfílDORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL



Experiencia de Proyectos realizados en Entidades Públicas o Privadas:

Nombre delProyecto

Empresa pública y/oprivada

Tiempo Inicial yFinal

Númerostelefónicos de las

empresas paracontacto

(Nombre y firma del profesional asignado al proyecto)

(Lugar y fecha)



LC-EPP-DCTR-Q1-2013

Formulario N° 7



CARTA DE COMPROMISO DEL PROFESIONAL ASIGNADO AL PROYECTO

Yo, , me comprometo con(nombre del oferente), a prestar mis

servicios en calidad de (título profesional), para la_(cargo asignado) durante la realización del proyecto DISEÑO E

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-ETAPA LEVANTAMIENTO DE ACTIVIDADES Y PERFILES DE LOS CARGOS DE LA EPPETROECUADOR, en caso de adjudicación.

(Nombre, firma y número cédula del profesional asignado al proyecto)

(Lugar y fecha)

NOTA: Si este formulario no está firmado por el profesional y no presenta la documentaciónde respaldo, no será evaluada su hoja de vida, por lo que obtendrá un valor cuantitativo decero (0).

54


ORGANIZACIONAL


SIST. GEST.COMPET-PERHLESLC-EPP-DCTR-01-2013

Formulario N° 8



PLAN DE TRABAJO, ALCANCE Y METODOLOGÍA DE TRABAJO

Contendrá, entre otros lo siguiente:

a) Desarrollo de objetivos, actividades, acciones, productos y metas.

b) Descripción del alcance y metodología del trabajo que revele el conocimiento de lascondiciones generales, locales y particulares del proyecto materia de la prestación delservicio de Consultoría.

c) Programa o programas de actividades, asignación de profesionales y asignación detiempo.

NOTA: El proponente desarrollará este formulario en las hojas que creyere conveniente,manteniendo el mismo formato.

FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DEL CONSULTOR

(Lugar y fecha)

*Alpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 • 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSSIST. r.IÍST.COMPET-PERFILES

I.C-I-PP-DCTR-01-2013

Formulario N° 9

(Referencia Resolución INCOP No. 037-09)

(A presentarse de manera obligatoria, como parte de la Oferta Técnica)

9.1.- FORMULARIO PARA IDENTIFICACIÓN DEL SOCIO(S), ACCIONISTA(S)O PARTÍCIPE(S) MAYORITARIO(S) DE LA PERSONA JURÍDICA OFERENTE(en el caso que ésta no cotice sus acciones y participaciones en bolsas devalores nacionales o extranjeras).


OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:

CÓDIGO DEL PROCESO; LC-EPP-DCTR-01-2013

(Lugar y Fecha)

Ing.SUBGERENTE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOEP PETROECUADORCiudad.-

De mi consideración:

El que suscribe, en calidad de representante legal de la (compañía ), declara bajojuramento y en pleno conocimiento de las consecuencias legales que conlleva faltar a laverdad, que:

1.- Libre y voluntariamente presenta la información que detalla más adelante, para finesúnica y exclusivamente relacionados con el presente proceso de contratación.

2- Garantiza la veracidad y exactitud de la información, y autoriza a la EP PETROECUADOR,al INCOP o a cualquier órgano de control competente, a efectuar averiguaciones pertinentespara comprobar tal información.

3.- Acepta que, en caso que el contenido de la presente declaración no corresponda a laverdad, la EP PETROECUADOR:

a. Observando el debido proceso, aplique la sanción indicada en el último inciso del Art. 19de la LOSNCP;

b. Descalifique a mi representada como oferente; o,c. Proceda a la terminación unilateral del contrato respectivo, en cumplimiento del Art. 64

de la LOSNCP, si tal comprobación ocurriere durante la vigencia de ia relacióncontractual.

d. Además, me allano a responder por los daños y perjuicios que estos actos ocasionen.

4.- Acepta que en caso que el accionista, partícipe o socio mayoritario de su representada,esté domiciliado en un paraíso fiscal, la EP PETROECUADOR descalifique a su representadainmediatamente.

5.- Se compromete a notificar a la EP PETROECUADOR, la transferencia, cesión, enajenación,

-


SIST. C.EST.COMPET- PERFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013GERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONALbajo cualquier modalidad de las acciones, participaciones o cualquier otra forma departicipación, que realice la persona jurídica a la que represento. En caso de no hacerlo,acepta que la EP PETROECUADOR, declare unilateralmente terminado el contrato respectivo.

Esta obligación será aplicable también a los partícipes de las asociaciones o consorcios,constituidos de conformidad con el Art. 26 de la LOSNCP.

TIPO DE PERSONA JURÍDICA: Compañía Anónima DCompañía de Responsabilidad Limitada DCompañía MixtaCompañía en Nombre ColectivoCompañía en Comandita SimpleSociedad Civil pjCorporación rjFundación nAsociación o consorcioOtra

NOMBRES COMPLETOSDEL SOCIO(S),

ACCIONISTA(S),PARTÍCIPE(S)

MAYORUARIO(S)

NUMERO DE CÉDULA DEIDENTIDAD, RUC O

IDENTIFICACIÓN SIMILAREMITIDA POR PAÍS

EXTRANJERO,DE SER EL CASO

PORCENTAJE DEPARTICIPACIÓN EN LA

ESTRUCTURA DEPROPIEDAD DE LA

PERSONA JURÍDICA

DOMICILIOFISCAL

NOTA: Si el socio(s), accionista(s) o partícipe(s) mayoritario(s) es una persona jurídica, deigual forma y utilizando el mismo formato, se deberá identificar los nombres completos delsocio(s), accionista(s) o partícipe(s) mayoritario(s).

Atentamente,


Alpallana E8-S6 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Telf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSS1ST. GEST.COMPET-PERFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013

9.2.- DECLARACIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA PERSONA JURÍDICAOFERENTE CUYAS ACCIONES SE NEGOCIAN EN BOLSAS DE VALORESNACIONALES O EXTRANJERAS

(A presentarse de manera obligatoria, como parte de la Oferta Técnica)


OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:

CÓDIGO DEL PROCESO: LC-EPP-DCTR-01-2013

(Lugar y Fecha)

Ing.SUBGERENTE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOEP PETROECUADORCiudad.-

De mi consideración:

El que suscribe, en calidad de representante legal de la (compañía ), declara bajojuramento y en pleno conocimiento de las consecuencias legales que conlleva faltar a laverdad, que mi representada está registrada en la (BOLSA DE VALORES NACIONAL OEXTRANJERA), desde (FECHA DE REGISTRO) hasta la actualidad y en tal virtud, sus(acciones) se cotizan en la mencionada Bolsa de Valores:

1.- Garantiza la veracidad y exactitud de la información proporcionada en esta declaración,y autoriza a la EP PETROECUADOR, al INCOP o a cualquier órgano de control competente,a efectuar las investigaciones pertinentes para comprobar tal información.

2.- Además acepta que, en caso que el contenido de la presente declaración nocorresponda a la verdad, la EP PETROECUADOR:

a) Observando el debido proceso, aplique la sanción indicada en el último inciso del Art.19 de la LOSNCP;

b) Descalifique a mi representada como oferente; o,c) Proceda a la terminación unilateral del contrato respectivo, en cumplimiento del Art. 64

de la LOSNCP, si tal comprobación ocurriere durante la vigencia de la relacióncontractual.

d) Además, me allano a responder por los daños y perjuicios que estos actos ocasionen.

Atentamente,

FIRMA DEL REPRESENTENTA LEGAL DEL CONSULTOR

i


ORGANIZACIONALFormulario N° 10


SIST. GEST.COMPET-PERFILESLC-EPP-DCTR-01-2013



OFERTA ECONÓMICA

COSTO TOTAL

COSTOS DIRECTOS

COSTOS INDIRECTOS

TOTAL:

MONTO DE PAGOUSD

TOTAL: USD (. de los Estados Unidos de América) sin el 12% del IVA.

NOTA: El oferente deberá adjuntar el detalle de los costos directos e indirectos, deconformidad con el Art. 34 del Reglamento General de la LOSNCR


(Lugar y fecha)

Alpallana E8-86 y Av. 6 de Diciembre (esquina); Tolf.: 2563-060 - 2560-525; Casilla: 17-11-5007 /17-11-5008 Quito Ecuador

PLIEGOSSIST. C.EST.COMPET-PERFILES

LC-EPP-DCTR-01-2013

"SECCIÓN VIT'

FORMATOS PARA GARANTÍA(Solo oferente adjudicatario^

Formato "A"

PÓLIZA DE FIEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

CONDICIONES PARTICULARES

Se deja aclarado y convenido mediante estas condiciones particulares, que la póliza esincondicional, irrevocable, de cobro y pago inmediato.

La Compañía de Seguros pagará el valor de esta Póliza, dentro del término de 48 horassiguientes a la presentación de una comunicación firmada por el Gerente General o unservidor delegado por éste, informando que el Contratista no ha cumplido con las obligacionesdel Contrato, objeto de esta Póliza.

La Póliza de Fiel Cumplimiento, deberá ser renovada dentro de los quince (15) días antes desu vencimiento, a solicitud escrita de la EP PETROECUADOR y a costo del Contratista, lasveces que sean necesarias.

Transcurrido el plazo de vigencia de la Póliza mencionada, quedará automáticamentecaducada, cesando de hecho toda responsabilidad de la Compañía de Seguros; aún en elcaso que no fuera devuelto el original de la misma.

Esta póliza para su presentación y cobro, se regirá por la Codificación de la Ley General deSeguros y la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, en lo que fuereaplicable.

Estas Condiciones Particulares, prevalecen sobre las demás condiciones generales indicadas enla Póliza.

Atentamente,

Firma autorizadaCompañía de Seguros

NOTA: El adjudicatario deberá asegurarse que la garantía del contrato, cumpla con elcontenido de cualquiera de los formatos aguí establecidos: caso contrario, no seráválida.

PeTROECUFtDORGERENCIA DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL


SIST. GEST.COMPET-PERF11.ESLOEPP-DCTR-OI-2013

Formato "B"

GARANTÍA BANCARIA DE FIEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

CONDICIONES PARTICULARES

Quito, D.M., a los

SeñoresEP PETROECUADORCiudad.-

RER: Garantía Bancada No. .

Por el presente documento, (nombre del Banco), otorga esta GarantíaBancaria incondicional, irrevocable, de cobro y pago inmediato, renovable a pedido de la EPPETROECUADOR, por cuenta y orden de (Contratista), hasta por el valor deUSD , para garantizar el Fiel Cumplimiento del Contrato suscrito con la EPPETROECUADOR, para (objeto del contrato).

Esta Garantía Bancaria será pagada al beneficiario EP PETROECUADOR, a la presentación deuna comunicación escrita firmada por el Gerente General o por un servidor delegado por éste,indicando que nuestro garantizado no ha cumplido con las obligaciones contraídas en elreferido Contrato.

Dejamos constancia que esta Garantía no tiene relación con ningún otro instrumento, acto,documento o contrato por esta razón o por otras existentes entre el beneficiario y nuestrogarantizado; y, en el evento que existan dichos instrumentos, actos, documentos o contratos,no lo modifican, enmiendan o amplían y por lo tanto, (nombre delBanco), no tiene ninguna responsabilidad legal ni de otro tipo que no sean las expresamenteestipuladas en este documento.

Esta Garantía Bancaria tiene validez por un período de días, contados a partir de(fecha), hasta (fecha) inclusive; transcurrido dicho período, la presente

caducará y cesarán simultáneamente las obligaciones asumidas por el (nombredel Banco), aún cuando el original de esta Garantía Bancaria, no nos fuese devuelto.

Esta Garantía será renovada por iguales monto, plazo, condiciones generales y particulares asolicitud expresa y escrita de la EP PETROECUADOR, a costo del Contratista, las veces quesean necesarias, dentro de los quince (15) días antes del vencimiento.

Esta Garantía, tanto para su presentación como para su cobro se regirá por la Ley General deBancos y la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, en lo que fuereaplicable.

Atentamente,

Firma AutorizadaNOTA: El adjudicatario deberá asegurarse que la garantía del contrato, cumpla con el

contenido de cualquiera de los formatos aquí establecidos: caso contrario, no seráválida.


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