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CONTRATO COLECTIVO AÑO 2014 - 2015 SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA

COLEGIO INGLES SAINT JOHN’S S.A.

En San Pedro de la Paz, a 06 de marzo del 2014, entre la Corporación Educacional Saint John’s , Concepción representada por su Comisión Negociadora integrada por los señores(as):Patricia Spoerer, Gustav Diban y Jaime Quadri y la directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Colegio Inglés Saint John’s School S.A, representada por los señor( es/as) : Oscar Cerda, Pamela Catilao y Marisol Heijboer, todos domiciliados para estos efectos en Fundo El Venado s/n San Pedro de la Paz hacen la presentación del siguiente proyecto de contrato colectivo de trabajo : AMBITO DE APLICACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Este proyecto de contrato se aplica al personal sindicalizado quienes figuran en listado adjunto incluidos en las plantas A-B, y que son las siguientes: Planta A: Incluye a todo el personal docente. Planta B: Incluye al personal de Co-teachers, Helpers, Auxiliares de Párvulos, Ayudantes de Laboratorios y Bibliotecarios,

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CAPÍTULO PRIMERO: SISTEMA DE REMUNERACIONES PLANTA A 1. DEFINICIÓN DE LAS FUNCIONES 1.1. Personal Docente: Es todo el personal cuya función principal sea la docencia en

cualquier nivel que ella se ejerza, para dar cumplimiento al programa Oficial de Enseñanza Media, Básica y Parvularia. No se incluyen en este concepto a quienes están sujetos a su propio sistema (clubs, co-teachers, helpers, ayudantes de laboratorio, auxiliares de párvulos, bibliotecaria, enfermeras, etc.)

1.2 Título: Es el habilitante para el cargo que se desempeña, por ser este requisito

indispensable para desempeñarse en el colegio.

1.3 Experiencia Docente: Es la experiencia adquirida en el ejercicio de la profesión como educador en cualquier nivel de enseñanza y en cualquier establecimiento. Esta experienciaserá acreditada por el docente postulante mediante certificados correspondientes.

1.4 Jornada Completa: Es la permanencia del profesor en el colegio de 36.15 horas cronológicas semanales desde el Primer año Básico a Cuarto año de Enseñanza media, las que incluyen las horas de docencia, y recreos, todo ello conforme a la carga horaria establecida en el 1.5. Para los docentes del ciclo parvulario, la permanencia en el Colegio será de 30 horas cronológicas semanales.

La distribución horaria deberá enmarcarse dentro de lo que establece la Jornada Completa.

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1.5. Carga Horaria: La jornada de horas aulas para los profesores de 1º año Básico a 4º año de Enseñanza Media será un máximo de 32 horas semanales pedagógicas frente al curso.

En el caso de los profesores con un curso correspondiente al Programa de Años

Intermedios (PAI) el número de horas semanales se tratará en lo posible de que no exceda las 28.hrs.

1.6 Reemplazos: Se acepta en la forma propuesta. Se hará lo posible para que el Docente asuma como máximo 4 horas pedagógicas de reemplazo en el mes.

2. ELEMENTOS DEL SISTEMA 2.1.Categorías: Se determina en base a la experiencia docente, para los efectos de

remuneraciones según se presenta en el anexo 1. 1.- Los cambios desde la A hasta la G se efectuarán en forma automática. 2.- Para acceder a las categorías H–I–J-K , el profesor deberá ser callificado dentro de

los tres quintiles más altos del Sistema de Evaluación Docente. 3.- Para acceder a la categoría L , el docente deberá cumplir con los requisitos de las

categorías anteriores y además poseer un título de Magíster y/o Pos título y/o Doctorado.

El cambio a categoría H,I,J,K,L será gestionado por la Corporación a través de su equipo directivo el año anterior al cambio sin responsabilidad del Docente involucrado en el proceso. La Corporación informará al Docente, por escrito, del resultado del proceso, sea este positivo o negativo, adjuntando copia a la carpeta del profesor.

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2.2. Sueldo Base: Para calcular el sueldo base mensual de los profesores de Jornada Completa, se

multiplicará el valor unitario de la hora, de acuerdo a la categoría del docente, por el factor 45. Los valores unitario (hora) por cada categoría se detallan en el anexo 1.

Educadoras de Párvulo ( Head Teacher) con Jornada Completa el factor será 40,5

Para los Profesores de Jornada parcial se multiplicará la cantidad de horas pedagógicas por 1.25 más 1 hora. La cifra obtenida se multiplicará por el valor unitario de la hora correspondiente al docente.

2.3. Bienios A partir del año 2012 se reemplazó el sistema de bienios , como reconocimiento a la

antigueadad, por el siguiente sistema.

a) Se congelaron todos los porcentajes de Bienios que el personal percibía a la fecha.

b) Al personal afecto a bienios que a esa fecha no percibía monto alguno por este concepto se le reconoció un bienio, que también quedó congelado a partir de esa fecha.

2.4. Asignación por Perfeccionamiento:

Este elemento mide el mayor aporte que puede hacer el profesor, como resultado de cursos de perfeccionamiento profesional. 2.4.1.- Cursos de Perfeccionamiento : Para que un curso sea válido, deberá tener una duración mínima de 60 horas, además de estar directamente relacionado con aspectos pedagógicos y/o de la especialidad y/o función , que converja al enriquecimiento de la labor docente y deberá ser aprobado previo al iniccio del curso, por Rectoría con la Comisión Asesora de Profesores. En todo caso, los cursos deberán estar vigentes y existir un espíritu de permanente actualización.

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La Rectoría con la Comisión de Docencia del Directorio, homologará la permanencia de esos cursos para efectos del Sistema de asignación. Cada curso tendrá una asignación de $24.565.- mensuales, con un tope de 6 cursos, durante su permanencia del trabajador en la institución. Su aplicación será a contar del primer día del mes siguiente al de aprobación del curso. A los profesores de jornada parcial este beneficio se pagará en proporción a las horas contratadas.

Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014.

2.4.2 Postítulo y Postgrado:

La incorporación al currículo profesional, de los postítulo de especialización presentará una asignación mensual. Para que este sea válido deberá estar relacionado con el área educativa, gestión educacional y/o labor pedagógica y deberá ser aprobado previo al inicio del curso. Para el pago de estos títulos se consirerará hasta dos de ellos ( no se computará para este efecto los cursos de perfeccionamiento). Al incorporar un 2º Postítulo o Pstgrado se cancelará el 100% del curso más alto y el 50% del igual o más bajo nivel. Se considera la asignación respectiva una vez presentado el Certificado de obtención del grado correspondiente. La tabla de pago presentará una Asignación Mensual según el siguiente cuadro:

Nombre Asignación Diplomado (100 hrs. - 499 hrs) $38.174.- Postítulo ( de 500 hrs. mínimo ) $50.389.- Magíster (reconocido por Ministerio Educación) $ 67.187.- Doctorado $ 81.826.-

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A los profesores de jornada parcial se pagará este beneficio en proporción a las horas contratadas.

Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I. P. C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I. P. C. del año 2014.

2.5. Asignación por Administración:

Este elemento reconoce, para efectos de remuneraciones, aquellas funciones de administración que desarrolla el jefe de departamento. Esta asignación es otorgada por Rectoría, a quienes teniendo jornada completa realicen las actividades ya citadas, y sólo durante el período que lo ejecuten. Podrán obtenerla como máximo el 20% de los profesores contratados por jornada completa.

Su pago será de Enero a Diciembre de cada año Su monto será de mínimo $48.862.- Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014.

2.6. Asignación por dominio del idioma Inglés:

Esta asignación será otorgada a aquellos profesores que acrediten, con certificados de organismos competentes el dominio del idioma Inglés y lo practiquen en clases y además un examen que tomará el Rector, que será registrado en la carpeta de antecedentes del docente.

Su monto es de $ 50.389.- mensual. Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014.

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2.7. Asignación Docencia:

Se pagará una asignación mensual equivalente al 25% del sueldo base a los profesores, por su título habilitante.

2.8. Asignación del Profesor Jefe:

El profesor que sea designado como Profesor Jefe de algún curso de cualquier nivel percibirá, en cumplimiento de sus funciones y responsabilidades una asignación de $80.000.- por el año 2014.

Su pago se realizara desde Marzo a Febrero de cada año. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014.

2..9 Asignación por Monografía:

A los profesores de Enseñanza media que desarrollen Actividades de Investigación y Asesoría Académica se les paga un valor de $ 90.502- por trabajo desarrollado. Adicionalmente si el alumno aprueba la monografía se le cancelará $ 10.000 adicionales.

Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014.

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PLANTA B 1.- ELEMENTOS DEL SISTEMA A.-CO-TEACHER Y HELPER

1.1 Categorías: Se determina en base a la experiencia docente. Para los efectos de

remuneraciones según se presenta en el anexo 2. 1.- Los cambios de categoría serán evaluados por el Sr. Rector y una comisión ad-hoc en base a un sistema de evaluación. 2.- Para acceder a la categoría H deberá ser positivamente calificado, por medio del sistema de Evaluación Docente. 1.2 Sueldos base . Existen co-teacher de factor 0.85 (con titulo de Profesor) y helpers de factor 0.70 (sin titulo de Profesor). 1.3 Bienios:

A partir del año 2012 se reemplazó el sistema de bienios , como reconocimiento a la antigueadad, por el siguiente sistema.

c) Se congelaron todos los porcentajes de Bienios que el personal percibía a la fecha.

d) Al personal afecto a bienios que a esa fecha no percibía monto alguno por este

concepto se le reconoció un bienio, que también quedó congelado a partir de esa fecha.

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1.4 Asignación por dominio de Inglés: Los Co-teachers perciben una asignación por dominio Ingles de $42.830 (85%) Los Helpers (70%) perciben una asignación por dominio del idioma Inglés de $35.272.- Su aplicación será igual al especificado en el 2.6 PLANTA A Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014. 1.5 Asignación por Perfeccionamiento Docente

Cursos de Perfeccionamiento Este elemento mide el mayor aporte que puede hacer el Co-Teacher o helper o auxiliar de párvulos como resultado de cursos de perfeccionamiento profesional. Para que un curso sea válido, deberá ser autorizado y deberá tener una duración mínima de 60 horas, además debe estar directamente relacionado con aspectos pedagógicos y/o de la especialidad y/o función que converjan al enriquecimiento de la labor docente, y deberá ser aprobado por Rectoria con la Comisión Asesora de Profesores. En todo caso, los cursos deberán estar vigentes y existir un espíritu de permanente actualización. La Rectoría y la Comisión de Docencia del Directorio homologará la permanencia de esos cursos para efectos del Sistema de Asignación. Se pagará un tope de 6 cursos, durante su permanencia del trabajador en la institución. Su aplicación será a contar del primer día del mes siguiente al de aprobación del curso. Cada curso tiene una asignación de $20.880 para Co-teacher (0.85) y un valor de $17.195 .- Helpers (0.70) . Para efectos del pago de Diplomados y Post-títulos regirá la tabla correspondiente a la planta A.

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A los Co-teachers y Helpers de jornada parcial este beneficio se pagará en proporción a las horas contratadas. Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014. 1.6 Asignación del Profesor Jefe: El Co-Teacher que es designado como profesor Jefe de algún curso de cualquier nivel percibirá en cumplimiento de sus funciones y responsabilidades una asignación de $68.000.- Su pago será desde Marzo a Enero a Febrero de cada año. Esta asignación se pagará en proporción a los días que efectivamente ejerza el cargo por periodos superiores a 5 días hábiles sean éstos correspondientes al reemplazo de uno o más profesores dentro del mes. Para el año 2015 se reajustará en el 100% del I.P.C. del año 2014. B.- Auxiliares de Párvulos, Ayudante de Laboratorio: 1.- ELEMENTOS DEL SISTEMA 1.1 Sueldo Base Los auxiliares de Párvulo tiene un Sueldo Base de $274.512- mensuales. Para el año 2014 se reajustará en un 100% del I.P.C del año 2013 más un 3% más $ 25.000.- Para el año 2015 se reajustará el sueldo base de diciembre 20144en un 100% del I.P.C. del año 2012 más 3%.

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Los Auxiliares de Párvulos perciben una asignación por dominio y práctica del idioma inglés de $31.453.-- mensuales. Para el año 2014 se reajustará en un 100% del I.P.C del año 2013. Para el año 2015 se reajustará en un 100% del I.P.C. del año 2014.

1.2 Bienios A partir del año 2012 se reemplazó el sistema de bienios , como reconocimiento a la

antigueadad, por el siguiente sistema.

e) Se congelaron todos los porcentajes de Bienios que el personal percibía a la fecha.

f) Al personal afecto a bienios que a esa fecha no percibía monto alguno por este concepto se le reconoció un bienio, que también quedó congelado a partir de esa fecha.

C . BIBLIOTECARIA Y AYUDANTE DE LABORATORIO ELEMENTOS DEL SISTEMA SUELDOS BASES Los sueldos de la Bibliotecaria y Ayudante de laboratorio, vientes a Diciembre del 2013 son; Sueldo Bibliotecaria Jornada Completa $ 619.984 Sueldo Ayudante de Laboratorio Jornada Completa $ 623.006.- Para el año 2014 se realustará en un 4% Para el año 2015 se reajustará en el 100% del IPC del año 2014 más un 3%.-

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CAPITULO SEGUNDO: REAJUSTES E INCREMENTO DURANTE LA VIGENCIA DE ESTE CONTRATO. Reajustes iniciales y durante la vigencia del contrato. Las remuneraciones del personal sindicalizado o afecto a este contrato de la planta A y B, referidas al número anterior se reajustarán de la siguiente forma: A) Los sueldos base y las remuneraciones por hora , al igual que los valores que correspondan a asignación de perfeccionamiento, administración y jefatura de departamento, dominio del inglés, profesor jefe y cualquier otra expresada en dinero, serán los indicados en cada uno de los puntos. Los valores de hora mensual para cada una de las categorías a contar del 01 de Enero del 2014, serán los siguientes (anexos 1 y 2) Propuesta 1: Valor Hora enero 2014= Valor Hora de tabla expuesta en el anexo. Valor Hora enero 2015= Valor Hora diciembre 2014, reajustado en un 100% I.P.C. del año 2014 más un 3% de acuerso al anexo. Nota: Para el Sueldo Base el piso deberá corresponder a IPC del año anterior más 1%

para futuras negociaciones (estipulado en negociación 2012-2013)

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CAPITULO TERCERO: BENEFICIOS RESPUESTA:

1.- MOVILIZACION

El valor hora de la movilización del año 2013 es de $1.015.- diarios Para el año 2014 se reajustará en el 100% del I.P.C del año 2013 Para el año 2015 se reajustará en un 100% del I.P.C. del año 2014. Este pago no se cancela en los meses de vacaciones. En las actividades como reuniones de apoderados, actividades extras programáticas, la Corporación proveerá de movilización de acercamiento al colegio.

2.- COLACION

La corporación pagará por este concepto un valor de $1.543.- diarios por el año 2014 y para el año 2015 se reajustará en un 100 I.P.C del año 2014. Para el trabajador de jornada parcial se cancelará proporcional a su jornada. Este pago no se efectuará en los meses de vacaciones.

3.- BECAS

La Corporación entregará un máximo de 25 becas a los hijos de trabajadores del Colegio que cursen Enseñanza Parvularia, Básica y Media, en el Colegio, en proporción a la jornada de trabajo. La beca incluirá como regla general un 50% de rebaja de la mensualidad, sin embargo los profesores tendrán la opción de incrementar 10 de estas becas a un 75% de rebaja, previa evaluación socio económica; para optar el trabajador debe, en este último caso, tener un mínimo de dos años de antigüedad en el colegio. Una comisión integrada por el Rector, un representante del Sindicato y dos miembros del Directorio evaluará las becas y las presentarán al Directorio para su aprobación.

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4.-BONO DE ESCOLARIDAD

La Corporación paga una cuota de $51.715.- por hijos de profesores que cursan estudios en otros colegios, contra entrega de certificado de alumno regular. La Directiva del Sindicato hará llegar la información con la documentación de respaldo. Para el año 2014, se reajustará en un 100% del I.P.C del año 2013. Para el año 2015, se reajustará en un 100% del I.P.C del año 2014.

5- FONDO SE SOLIDARIDAD

La Corporación paga al Fondo de Solidaridad del Sindicato de trabajadores la suma de $943.804 - anual. Para el año 2014 se reajustara en un 100% I.P.C. del año 2013. Para el año 2015 se reajustara en un 100% I.P.C. del año 2014.

6.- SEGURO DE VIDA

La Corporación Educacional contratará un seguro de Vida, equivalente a 100.- UF., para todo su personal Planta A y B sujeto a este contrato.

7.- BONIFICACION

7.1.- La Corporación pagará una bonificación de $920.000.-a cada miembro del Sindicato, 50% en marzo y 50% en noviembre, por el año 2014. Para el año 2015 se reajustara en un 100% I.P.C. del año 2014. 7.2 La Corporación pagará un Aguinaldo de Fiesta Patrias Septiembre 2014 de $105.000 bruto.

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Para el año 2015 se reajustará en un 100% I.P.C 2014. 8.- PERMISOS Y LICENCIAS

Días Administrativos:

Los docentes tendrán derecho días administrativos con goce de sueldo para efecto de trámite personales, los cuales deben ser solicitados y autorizados con antelación por la Vice Rectora de acuerdo a la siguiente escala:

0 a 14 años 3 días anuales Más de 15 años 5 días anuales

Licencias médicas: La corporación pagará los tres primeros días de las licencias médicas presentadas por los profesores por una sola vez en el año.

9.-VIÁTICOS.

La Corporacion cancelara los viáticos de acuerdo a la siguiente escala: Para el año 2014 los valores serán los siguientes:

NACIONALES $17.000.‐

AMERICALATINA US$47

ESTADOSUNIDOSOGRANBRETAÑA US$63

Para el año 2015 se reajustara en un 100% I.P.C. del año 2014.

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10.-FONDO DE DESAHUCIO Y RETIRO PROGRAMADO Se acepta en la forma propuesta y la Corporación ofrecerá a los trabajadores, que

habiendo sido contratados antes del año 1981 y cumplan con edad para jubilarse, se retiren de ella y recibirán el equivalente a doce (12) remuneraciones imponibles mensuales del respectivo trabajador a todo evento. Este beneficio se limitará como máximo a 3 trabajadores por año y será ofrecido al trabajador sólo una vez. Si el trabajador rechaza dicha oferta, esta no le será ofrecida nuevamente.

Las personas que fueron contratadas después del año 1981 y que tengan a lo

menos 15 años de permanencia y cumplan los requisitos para la jubilación por vejez también podrán ser objeto de este beneficio como tope de 11 meses imponible.

11.- MUERTE DE UN TRABAJADOR La Corporación cancelará un 100% de indemnización por Años de Servicio, con un tope de 11 años, al beneficiario que el funcionario haya indicado.

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CAPITULO CUARTO: CONSIDERACIONES FINALES. 1. Los beneficios estipulados en este Contrato de Negociación Colectiva, son los

únicos vigentes para el personal afecto a este contrato. 2. El presente Contrato tendrá una duración de dos años desde el 06 de marzo del

2014 hasta el 31 de diciembre del 2015, ambas fechas inclusive. 3.- Todos los valores considerados en el presente convenio son brutos.

Firman por la Corporación Saint Johns´s School, su comision Negociadora. Jaime Quadri Gustavo Diban Director Director Patrícia Spoerer Directora

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ANEXO Nº1

PROPUESTA 1:

Categoría Años de Experiencia Valor Horas

A 0 a 2 $ 11.111.- + 5% B 3 a 4 $ 11.518.- + 5% C 5 a 6 $ 11.928.- + 5% D 7 a 8 $ 12.323.- + 6% E 9 a 10 $ 12.732.- + 6% F 11 a 12 $ 13.137.- + 6% G 13 a 14 $ 13.539.- + 6% H Previa Evaluación 15 a 16 $ 13.943.- + 6% I Previa Evaluación 17 a 18 $ 14.359.- + 7% J Previa Evaluación 19 a 20 $ 14.744.- + 7% K Previa Evaluación 21 a 22 $ 15.154.- + 7% L Previa Evaluación 23 a …. $ 15.567.- + 7%

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ANEXO Nº 2 Co-teachers 0,85

Categoría Años de Experiencia Valor Horas A 0 a 2 $9.444.‐+5%B 3 a 4 $9.790.‐+5%C 5 a 6 $10.139+5%D 7 a 8 $10.474+6%E 9 a 10 $10.822.‐+6%F 11 a 12 $11.167+6%G 13 a 14 $11.508.+6%H Previa Evaluación 15 a 16 $11.852.+6%

Helpers 0,70

Categoría Años de Experiencia Valor Horas A 0 a 2 $7.778.‐+5%B 3 a 4 $8.062.‐+5%C 5 a 6 $8.350.‐+5%D 7 a 8 $8.625.‐+6%E 9 a 10 $8.912.‐+6%F 11 a 12 $9.196.‐+6%G 13 a 14 $9.477.‐+6%H Previa Evaluación 15 a 16 $9.760.‐+6%