Contrato Colectivo de Trabajo 2015-2016

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015-2016

CONTRATO COLECTIVO

DE

TRABAJO

2015-2016

STAUAG


CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2015-2016

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES ACADMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO, REPRESENTANTE DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA MISMA.

TITULO PRIMERO

Generalidades

CAPTULO I Disposiciones generales

CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todas las relaciones que nacen de las labores realizadas por las y los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la Universidad Autnoma de Guerrero, para el desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus fines, sealados en la legislacin universitaria. CLUSULA 2. La Universidad Autnoma de Guerrero, reconoce al Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de Guerrero, como la Organizacin Laboral de las y los Trabajadores Acadmicos, titular de este Contrato Colectivo de Trabajo, con personalidad y capacidad jurdica para representarlos, por lo que se compromete a tratar: nica, obligatoria y exclusivamente todos y cada uno de los conflictos, sobre los asuntos que se deriven de las relaciones laborales, suscribiendo los acuerdos y convenios respectivos con los representantes del Sindicato. Por lo consiguiente, todos los actos jurdicos que se realicen por el trabajador de manera individual, sin que se cumplan los procedimientos contractuales, no tendrn validez. CLUSULA 3. Se establecen como domicilio social de las partes los siguientes: del Sindicato, calle 5 de mayo nmero 53, y de la Universidad, el edificio de Rectora, sito en la calle Javier Mndez Aponte nmero 1, colonia Servidor Agrario, ambos en la ciudad de Chilpancingo, Guerrero, debiendo notificar ambas partes cualquier cambio de domicilio oficial posterior a la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 4. Es irrenunciable toda disposicin legal que beneficie a los trabajadores acadmicos. Los casos no previstos en este Contrato Colectivo de Trabajo se resolvern de acuerdo a las disposiciones laborales ms favorables a los trabajadores contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Legislacin Laboral, en los principios generales de justicia social, y en los usos y costumbres. En caso de duda se resolver de manera favorable para los trabajadores.


CAPTULO II Definiciones

CLUSULA 5. Para la correcta aplicacin e interpretacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes siglas y denominaciones:

1. UAGro, Universidad o Institucin: la Universidad Autnoma de Guerrero.

2. STAUAG, el Sindicato: el Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de Guerrero.

3. Dependencias: todos los centros de trabajo acadmico de la

Institucin que se encuentran funcionando o que fueren creados.

4. Delegaciones Sindicales: son los organismos integrantes del

Sindicato, constituidos por el conjunto de agremiados de uno o ms centros de trabajo.

5. CEC: Comit Ejecutivo Central y CED: Comits Ejecutivos

Delegacionales.

6. Comit Ejecutivo Central: la representacin ejecutiva mxima del STAUAG, electa estatutariamente.

7. CED: Comit Ejecutivo Delegacional, son los representantes

de las delegaciones sindicales designadas con base al Estatuto del Sindicato.

8. Representantes de la UAGro: aquellos a quienes confieren tal

carcter la Ley de la UAGro, as como las personas designadas por las autoridades universitarias que por su carcter desempean el papel del patrn, para resolver los problemas laborales con motivo de la aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo. Representantes del Sindicato: su Comit Ejecutivo Central, las personas y comisiones designadas, dems rganos de direccin y decisin estatutariamente establecidos por la organizacin para la defensa de sus intereses. As como los Comits Ejecutivos Delegacionales para la gestin y resolucin de los problemas de sus centros de trabajo, sin contravenir este Contrato Colectivo de Trabajo.

9. Administracin: se designa con este nombre al Rector, Secretario General, Directores Generales, Directores de


rea, Jefes de rea y dems personas que ejercen funciones de direccin o administracin en la Universidad.

10. CCT: Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Contrato que

regula las relaciones laborales entre la UAGro y los trabajadores acadmicos.

11. Ley: la Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado

A, del artculo 123, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

12. Ley del ISSSTE: la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los Trabajadores del Estado.

13. Ley de la UAGro: la Ley de la Universidad Autnoma de Guerrero, publicada el 28 de agosto del 2001, en el peridico Oficial del Gobierno del Estado de Guerrero.

14. Estatuto de la UAGro: Estatuto de la Universidad Autnoma

de Guerrero, aprobado por el H. Consejo Universitario el da 18 de marzo del ao 2004 y publicado en la Gaceta Universitaria el da 9 de Abril del ao 2004.

15. Reglamento Interno: documento que especifica el desarrollo

de las condiciones de trabajo en las dependencias, debe ser elaborado, a ms tardar en 90 das, en forma bilateral por la Universidad y el Sindicato, quedando sin efecto cualquier estipulacin que contravenga a este Contrato, la Ley Federal del Trabajo, la Ley de la UAGro y su Estatuto.

16. Trabajadores Acadmicos: personas fsicas que prestan sus

servicios profesionales en reas de docencia, investigacin, extensin, vinculacin, difusin de la cultura y de gestin acadmica. Queda entendido que las personas que presten servicios en reas similares a aquellas a que se refiere la clusula 18, son trabajadores (as) acadmicos (as).

17. Investigador(a): es el trabajador(a) acadmico(a) de T.C.,

que por su formacin acadmica, fundamentalmente realiza investigacin cientfica y/o humanstica; adems de desarrollar actividades de docencia, extensin y vinculacin.

18. Asesora Acadmica: es la actividad de consulta que brinda

un profesor, de carrera o asignatura, para orientar y resolver dudas o preguntas a un estudiante o grupo de estudiantes sobre temas acadmicos especficos que domina.

19. Tutoras: actividad de atencin educativa del profesor de

carrera para apoyar a un estudiante o grupo de estudiantes, de manera sistemtica, directa y/o a distancia conforme a necesidades y requerimientos particulares atendiendo a


criterios y procedimientos establecidos en el programa institucional de tutoras y su reglamento.

20. Maestro Emrito: trabajador (a) acadmico(a) con 28 aos

mujeres y 30 aos hombres, o ms de servicio efectivo y dedicacin exclusiva en la UAGro, que ha sido objeto de esta distincin por el H. Consejo Universitario de la institucin por sus contribuciones al desarrollo de las funciones sustantivas de la universidad.

21. Trabajadores de Confianza: las personas fsicas que tienen

las funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general y las que se relacionen con trabajos institucionales de los representantes de la UAGro.

22. Salario: es la retribucin que debe pagar la UAGro al trabajador acadmico por su trabajo y que incluye los pagos por concepto de sueldo base tabular, gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y otros renglones establecidos en el presente Contrato como conquista de los trabajadores acadmicos de la Universidad.

23. Tabulador: el convenio suscrito entre los representantes de

la Universidad y los representantes del Sindicato en el que se establecen las diferentes categoras y niveles, as como la escala de salarios base correspondiente.

24. Salario base: la cantidad fijada en la escala del tabulador. 25. Asesores: las personas que ilustran a las partes (UAGro-

STAUAG) para aclarar criterios de tipo legal, econmico, poltico o de otra ndole.

26. Academias: son los rganos colegiados institucionales de

participacin obligatoria de los trabajadores acadmicos que se establecen en la Ley, Estatuto y el Reglamento respectivo.

27. Vacantes: las plazas de nueva creacin y las que se

encuentran sin ser cubiertas por ausencia temporal o definitiva del trabajador.

28. Categoras: son las distintas denominaciones que por los

grados acadmicos, jornada, funciones y productividad se aplican al trabajador y que se establecen en la tabla de descripcin de Categoras.

29. Niveles: las diferencias establecidas dentro de cada

categora y que determinan la especificidad de stas, a saber: salario, grado acadmico y productividad.


30. Adscripcin: la dependencia en la que fue contratado

bilateralmente o labora actualmente en trminos administrativos por su nombramiento.

31. Centro de Trabajo: la dependencia donde el trabajador realiza sus actividades acadmicas.

32. Comisiones Mixtas: las que se integran en forma bilateral

entre Sindicato y Universidad.

33. Promocin: es el procedimiento por medio del cual los trabajadores acadmicos pueden ascender a plazas superiores en categora o nivel conforme a lo que establece el presente Contrato.

34. Horario: es el tiempo que se le asigna al trabajador

acadmico y es aceptado por ste, para el desempeo de sus actividades normales en su centro de trabajo, de acuerdo a su categora y a lo establecido en el presente Contrato.

35. Puntualidad: asistencia y permanencia del trabajador a sus labores acadmicas en el horario convenido para cada jornada de trabajo en los trminos estipulados en el reglamento interno.

36. Funciones: las actividades que desarrollan los trabajadores

de acuerdo con su categora y nivel especificados en el presente Contrato.

37. Horas-clase: el tiempo que un trabajador acadmico labora

ante grupo acadmico de alumnos.

38. Usos y Costumbres: la prctica reiterada de una conducta de las partes, favorable a los trabajadores, que no contravenga a la Ley ni a este Contrato.

39. Concurso de Oposicin Interno: es el procedimiento

consistente en un conjunto de pruebas acadmicas y de evaluacin curricular mediante el cual un trabajador acadmico sindicalizado puede ser promovido.

40. Concurso de oposicin externo: es el procedimiento pblico

consistente en un conjunto de pruebas acadmicas y evaluacin de conocimientos, habilidades, destreza y curriculares, aplicadas al aspirante a ingresar como trabajador acadmico, para demostrar su preparacin, su aptitud, su capacidad y su experiencia profesional al servicio de la UAGro.


41. Materia de Trabajo: comprende las actividades acadmicas

necesarias para el desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas de la UAGro.

42. Productividad Acadmica: indicador que se mide por la

cantidad y calidad de las aportaciones generadas en el trabajo acadmico, medido en trminos de acciones, propuestas y resultados que contribuyan a la superacin de la docencia, la investigacin, la extensin y la vinculacin.

43. Jornada de Trabajo: es el tiempo durante el cual el

trabajador acadmico realiza sus funciones que corresponden a su nombramiento y categora de acuerdo al presente Contrato.

44. Cuerpo Acadmico (CA): grupo de profesores de tiempo

completo que comparten una o varias Lneas de Generacin y Aplicacin del Conocimiento (LGAC) en temas disciplinares o multidisciplinares, y un conjunto de objetivos y metas establecidos en las dependencias contempladas en el numeral 3 de esta clusula. Asimismo, el grupo que realiza una determinada actividad acadmica o profesional con el objeto de difundir su trabajo, facilitar su desarrollo y cumplir acciones de ndole cientfico, cultural y/o gremial para el fortalecimiento sustantivo de las funciones institucionales.

45. Plantilla: el documento suscrito bilateralmente a travs de las

instancias correspondientes, que contiene la distribucin de la carga laboral de los trabajadores acadmicos.

46. Dependencia de Educacin Superior (DES): la estructura

acadmica que se ordena en base al desarrollo de un programa acadmico, integrada por dos o ms Unidades Acadmicas, para la obtencin y optimizacin de los recursos.

47. Educacin Media Superior (EMS): nivel acadmico de

bachillerato general, dependiente de la UAGro, articulado en academias por unidades de aprendizaje o reas del conocimiento; integradas de manera local, regional y estatal, que recibe de manera equitativa recursos humanos, materiales y financieros de la Universidad, para el desarrollo de sus actividades sustantivas.

48. Profesor Investigador: trabajador(a) acadmico(a) de tiempo

completo que presta sus servicios en la UAGro en actividades de docencia, investigacin, gestin acadmica y administrativa, tutoras, asesoras y direccin de tesis.

49. Educacin Abierta: es el modelo de enseanza diseado


especialmente para el anlisis autnomo, al ritmo e inters personal de los estudiantes. Es flexible en el tiempo y adaptable en el espacio y a las diferencias individuales de los alumnos; prescinde del requisito de asistencia a clases; empleando en cambio como medios para impartir lecciones, material de trabajo tales como radio, televisin, cintas y discos grabados, intercambio de correspondencia y otros medios electrnicos. El aprendizaje, as realizado reduce al mnimo las necesidades de direccin o asesora individual, pero se evala de acuerdo a patrones similares a los que sigue la enseanza directa o escolarizada.

50. Jornada Acumulada: es la jornada que desarrollan los

trabajadores acadmicos sindicalizados, adscritos en el rea de la salud, los sbados, domingos y das festivos, de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo.

51. Prima de Antigedad: es una prestacin de previsin y

seguridad social adicional al salario para mejora del trabajador y como reconocimiento a su permanencia al trabajo.

52. Previsin Social: con fundamento en el artculo 7 de la Ley

de Impuestos Sobre la Renta (LISR) define a la Previsin Social como: las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tiene por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, as como otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores tendientes a la superacin fsica, social, econmica o cultural que les permita el mejoramiento en su calidad de vida y el de su familia.

Lo anterior es con fundamento en los artculos 2 y 3 de la nueva Ley del ISSSTE.

53. Trabajador Exclusivo: trabajador(a) acadmico(a) que tiene

relacin laboral nicamente con la UAGro.

54. Colegio: es la red de unidades acadmicas establecida en la Ley de la Universidad Autnoma de Guerrero.

55. Riesgo de Trabajo: son los que establece la Ley Federal del

Trabajo y la Ley del ISSSTE.

CAPTULO III De las relaciones entre la Universidad y el Sindicato

CLUSULA 6. La Direccin y el Comit Ejecutivo Delegacional del STAUAG de las unidades y dependencias acadmicas de la Universidad,


entregarn obligatoriamente a la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin (CMPAyP), Direccin de Personal y al CEC del STAUAG, la relacin de plazas vacantes y las plantillas de los trabajadores acadmicos, tomando en cuenta lo dispuesto en las clusulas de la 20 a la 31 de este Contrato, bajo el siguiente mecanismo:

1. La Direccin de Personal: entregar los formatos de propuestas y documentacin correspondiente en disco compacto y a travs del correo electrnico a los directores, secretarios generales de los CED de cada dependencia, en los meses de marzo la informacin correspondiente al semestre agostoenero y en septiembre del semestre febrerojulio.

2. La Direccin y CED de cada dependencia citarn a asamblea general, a los trabajadores dentro de los quince das hbiles siguientes al recibo de los formatos y documentacin va electrnica, para distribuir la carga de trabajo a cada trabajador y definir las vacantes que resulten, las cuales sern entregadas a la Direccin Personal y al CEC del STAUAG, a ms tardar los primeros diez das de julio y los ltimos cinco de enero de cada ao, de cada semestre escolar.

3. En el caso del personal interino, se le asignar su carga va plantilla,

bajo los siguientes lineamientos:

a) Que haya concursado y aprobado el examen de oposicin correspondiente para cubrir al titular.

b) Que tenga un dictamen con el perfil de la vacante, en el que

se especificar el periodo y el motivo de la misma.

c) La CMPAyP entregar el dictamen correspondiente al trabajador que cubra por primera vez un interinato.

Las plantillas sern formuladas en cada dependencia bajo los siguientes requisitos:

a) Grupos y unidades de aprendizaje correspondiente por turno. b) En el caso de las dependencias, deber anexarse el proyecto de

trabajo y/o de investigacin a desarrollar en el semestre correspondiente.

c) Horas base reales. Debern incluirse las horas clase y extra-

clase.

d) Si se incrementa la carga de trabajo, deber especificarse si es de base o interina, motivo de la vacante, a quin sustituye o si es plaza de nueva creacin; en caso de permiso, beca, incapacidad, cambio de actividad o cualquier otra incidencia prevista en la Ley del ISSSTE, se sealar el plazo durante el


cual se har la sustitucin, con la presentacin del soporte correspondiente.

4. La plantilla para su revisin, deber ser firmada por el director de la Unidad Acadmica o Dependencia, el CED del STAUAG y el (la) trabajador(a), La plantilla que no cumpla este requisito quedar pendiente de trmite.

Donde exista controversia, deber reportarse un informe detallado de

las personas, unidades de aprendizaje, horas y grupos pendientes de

resolver por las partes, a sus instancias superiores correspondientes.

La Direccin de Personal y el CEC del STAUAG, citarn a la Direccin

de la Unidad Acadmica o Dependencia, al CED y a los trabajadores

(as) interesados(as) dentro de los 10 das hbiles siguientes en que

hayan enviado el informe, para resolver la controversia.

5. En las plantillas se incluirn exclusivamente los cambios que

hubiere en relacin al semestre anterior, sin que se reduzcan horas

respecto al semestre correspondiente (non o par).

6. En caso de existir vacantes, la Direccin y el CED rendirn un

informe bilateral a la Direccin de Personal y al CEC del STAUAG,

en donde se especifique de qu rea o unidad de aprendizaje son,

las causas por las que estn libres y una vez comprobadas las

vacantes en el banco de horas autorizado en la Unidad Acadmica,

la Direccin de Personal y el CEC del STAUAG turnarn a la

CMPAyP para su publicacin en la convocatoria correspondiente

treinta das antes del inicio del semestre.

7. Las plantillas debern ser aceptadas bilateralmente (CMPAyP)

quince das antes del inicio del semestre y el pago de salarios, se

aplicar en la nmina de la quincena inmediata de inicio del

semestre.

8. Con relacin a la Unidad Acadmica del Sistema Abierto del NMS, las partes se obligan en un plazo mximo de sesenta das hbiles a partir de la firma del Contrato a presentar un estudio completo que resolver acerca de la asignacin de las cargas horarias y otros aspectos inherentes a esa modalidad.

CLUSULA 7. La Universidad entregar al Sindicato, la informacin que el

mismo considere pertinente acerca de la poltica acadmica o

administrativa, estados financieros, datos estadsticos, copia de la nmina

de los trabajadores acadmicos, de confianza y la de becas de los hijos de

trabajadores; as como, copia de los enteros requisitados del pago del ISR,


cuotas y aportaciones al ISSSTE, FOVISSTE y del SAR, en un plazo no

mayor de cinco das contados a partir de la solicitud. La Administracin de

la UAGro, entregar al STAUAG dos das hbiles despus de la quincena

el reporte del concentrado de nminas del personal acadmico por rubros,

as como el listado individual de los trabajadores acadmicos de la UAGro,

que incluya la categora y salario con que se les paga. Asimismo, la

Universidad instalar lo necesario en las oficinas sindicales para incorporar

al Sindicato a la red de cmputo (Internet) y telefona en general, as como

su respectivo pago y mantenimiento por parte de la Universidad.

CLUSULA 8. En los meses de octubre y noviembre de cada ao, previa

entrega del presupuesto de ingresos y egresos ejercidos en ese ao

lectivo, estados financieros y otros, el Sindicato coadyuvar con la

Universidad en la elaboracin y presentacin ante las autoridades

correspondientes, de los estudios socioeconmicos requeridos para

demostrar la necesidad de un incremento en el subsidio que permita dar

cabal cumplimiento a los objetivos docentes, cientficos, culturales y

contractuales de la institucin.

CLUSULA 9. En cuanto a la existencia de las plazas de personal de

confianza, se tomarn en cuenta los siguientes lineamientos:

a) La Universidad se obliga a informar por escrito al Sindicato el cargo y funciones de cada una de las plazas de confianza, incluyendo el nombre de las personas fsicas que las ocupan a ms tardar 15 das despus de realizada la contratacin.

b) Las partes tendrn libre acceso a la informacin y documentacin

que se requiere para los fines a que se refiere esta clusula.

c) Cuando el Sindicato estime que alguna plaza de confianza corresponda a reas sindicalizadas o acadmicas, o bien cuando algn personal de confianza realice actividades de reas sindicales o acadmicas, presentar la lista de las plazas de confianza con sus argumentaciones para que sea discutida bilateralmente. De las plazas detectadas y acordadas bilateralmente como tales, se retirar de inmediato al personal que las ocupa y se emitir la convocatoria respectiva a concurso en los trminos de este Contrato.

TITULO SEGUNDO

De los derechos y obligaciones del personal acadmico

CAPTULO I De los derechos


CLUSULA 10. En ningn caso los derechos de los trabajadores

acadmicos de la UAGro, sern inferiores a los que concede la Constitucin General de la Repblica, la Ley Federal del Trabajo, las leyes que le sean aplicables en su calidad de trabajadores y a las normas vigentes en la institucin. CLUSULA 11. Los trabajadores acadmicos, adems de los derechos

consagrados en el presente Contrato y de aquellos a que se refiere la clusula anterior, tendrn los siguientes derechos:

1. Realizar su trabajo acadmico con la ms amplia libertad de investigacin y de ctedra en correspondencia con los programas acadmicos, de investigacin y difusin de la cultura que los rganos colegiados determinen de acuerdo con la Legislacin Universitaria con la garanta de contar con las condiciones materiales y pedaggicas adecuadas, as como exponer libremente los resultados de sus investigaciones.

2. Percibir adems de su salario base, las remuneraciones que

establezcan los reglamentos y acuerdos pactados.

3. Obtener, en forma independiente a los acuerdos pactados al revisar anualmente los salarios del personal acadmico, la promocin a categoras ms elevadas cuando cubran los requisitos acadmicos y contractuales necesarios, observando, para el caso de los auxiliares acadmicos los criterios de promocin que contemplen los tabuladores que para tal efecto se elaboren en los trminos del presente Contrato.

4. Los trabajadores de la UAGro, gozarn de todos los seguros,

prestaciones y servicios de seguridad social que la Ley del ISSSTE establece.

5. Conservar su adscripcin y categora. No podrn ser cambiadas,

sino mediante la conformidad del trabajador acadmico y del Sindicato.

6. Ser reubicado en la forma y trminos que con su conformidad

convengan la representacin de la Universidad y el Sindicato, cuando se presente el caso de exceso de personal, cierre del centro de trabajo o terminacin de la materia de trabajo. En caso de convenir al trabajador, este podr, si as lo desea, recibir su indemnizacin conforme a las clusulas de este Contrato y, en su caso, a la Ley Federal del Trabajo.

7. Cuando por reformas a los planes y programas acadmicos se

modifiquen o supriman reas, el trabajador acadmico que las ocupa tendr derecho a ser adscrito a las reas afines que contemplen los nuevos planes y programas. En ningn caso se reducir la categora, salario y el nmero de horas base.


8. El trabajador acadmico de la UAGro gozar del derecho de permutar la plaza cuando as convenga a sus intereses. Dichas permutas se harn cuando el nmero de horas-clase o de jornada, la unidad de aprendizaje y las funciones sean las mismas o muy similares. Para permutar ser necesario el acuerdo entre los interesados y la anuencia de la Universidad y el Sindicato, entendindose que deber ser autorizada, si al cumplirse los requisitos anteriores no se afectan las funciones regulares del centro de trabajo.

9. El trabajador acadmico de la Universidad gozar del derecho de cambiar su adscripcin cuando convenga a sus intereses conforme a este contrato.

10. La administracin respetar los horarios de labores del personal sindicalizado, no pudiendo serle modificado, sino con acuerdo expreso del interesado, buscando que en el caso de que el trabajador acadmico compruebe estar estudiando, no afecten sus actividades de carcter normal.

11. Los trabajadores acadmicos al trmino de una licencia o al dejar

de ocupar puestos de confianza, sern reintegrados al centro de trabajo de su adscripcin, con la misma categora y nivel que ostentaban y sin menoscabo de sus derechos de antigedad, salvo lo estipulado en la clusula 129.

12. La Universidad vender libros, materiales y servicios de la librera

a los trabajadores acadmicos, al costo real ms el 5%. Este 5% se canalizar a la adquisicin del acervo bibliogrfico del Sindicato. El Sindicato vigilar que la Universidad canalice dicho porcentaje. Asimismo, la UAGro se compromete a actualizar el acervo bibliogrfico de sus libreras, acorde a las necesidades acadmicas y de investigacin.

13. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a recibir crdito de

la Universidad, por concepto de compra de libros y/o materiales de produccin, cuyos costos sern cubiertos por el trabajador con base a lo establecido en este Contrato.

14. Cuando el trabajador acadmico, a la vez sea estudiante y al

concluir su carrera tenga que prestar su servicio social y/o internado, durante el tiempo que lo haga, la Universidad continuar pagando su salario ntegro del cual deducir la cantidad que reciba como compensacin en la Institucin donde preste su servicio social, previa suscripcin de un convenio entre las partes que reglamentar lo anterior.

15. La Universidad se compromete a gestionar ante las autoridades

competentes del gobierno mexicano, los trmites y permisos necesarios que posibiliten a los trabajadores extranjeros su


permanencia en la Institucin, as como la renovacin de sus visas. El trabajador se compromete a proporcionar su documentacin y su presencia cuando sea necesario. En los casos de exiliados, la Universidad colaborar en la obtencin de dicha documentacin.

16. Los trabajadores acadmicos, desempearn su actividad

asignada en un ambiente de derecho, con respeto a sus derechos humanos y a sus preferencias sexuales, con tolerancia ideolgica y poltica.

17. La Institucin dar oportunidades de recuperacin en centros de

terapia colectiva a los trabajadores con problemas de adiccin en los trminos que marca la Ley Federal del Trabajo.

18. Cuando existan vacantes definitivas, los hijos de los trabajadores

acadmicos, tendrn derecho de preferencia en participar en la presentacin de examen de oposicin en los trminos de las clausulas 31, 32 y 33 del Contrato bajo las siguientes garantas:

a) Si aprueba el examen de oposicin, pero no obtiene la

calificacin ms alta, ser inscrito en la Bolsa de Trabajo en la UAGro y se les dar prioridad para su contratacin.

b) En caso de empate de la calificacin obtenida en el

examen, se dar preferencia en la contratacin a los hijos de los trabajadores.

19. La Universidad y el Sindicato realizarn al inicio de cada ao

escolar un programa de actualizacin pedaggica y disciplinaria para el personal acadmico, consistente en: cursos, diplomados y talleres de acuerdo al modelo educativo y acadmico. La Universidad se obliga a pagar los gastos de inscripcin, material didctico, hospedaje, traslado y alimentacin, a los trabajadores acadmicos.

CLUSULA 12. La Universidad pagar el salario ntegro y respetar los derechos laborales de los trabajadores acadmicos, que por razones de persecucin, privacin ilegal de la libertad, secuestro, encarcelamiento, desapariciones forzadas o exilio poltico, no puedan continuar laborando normalmente. Se calificar el carcter poltico en relacin a la declaracin de principios del Estatuto del STAUAG y en defensa de la autonoma de la UAGro. Tratndose de un preso poltico, la Universidad dar, a eleccin del trabajador, alternativa de trabajo o de estudio en plazas o becas del STAUAG. Si se trata de un perseguido, secuestrado o exiliado se dar un trabajo o beca de estudio a l o a algn familiar en plazas o becas del STAUAG. CLUSULA 13. La Institucin proporcionar asistencia y apoyo poltico a cualquier trabajador que sea perseguido, encarcelado o amenazado por su participacin en la defensa de la autonoma de la UAGro y de las


libertades democrticas.

La Universidad proporcionar asistencia jurdica a quienes con motivo de

su trabajo sean demandados o acusados.

La calidad de amenazado, secuestrado, encarcelado o de exiliado poltico a que se refieren las clusulas 12 y 13 ser determinada por una comisin bilateral y paritaria formada por la Secretara General y la Coordinacin de Asuntos Jurdicos por parte de la Universidad y por el Secretario de Trabajo y el Secretario de Conflictos por parte del Sindicato, la cual se integrar en un plazo mximo de 15 das contados a partir de la solicitud correspondiente y resolver en un plazo no mayor de 15 das posteriores a su integracin.

CLUSULA 14. Movilidad de los Trabajadores Acadmicos. A invitacin

oficial y escrita de alguna Unidad Acadmica, el trabajador acadmico

podr impartir curso(s) en otra Unidad, siempre y cuando cuente con el

perfil acadmico requerido y no afecte los derechos laborales de

trabajadores de la Unidad Acadmica receptora. La direccin y delegacin

sindical del centro de adscripcin del trabajador otorgar el visto bueno

siempre y cuando el trabajador cubra la carga horaria en su respectivo

centro de trabajo.

La Universidad se obliga a cubrir los viticos y gastos necesarios de los

trabajadores acadmicos para garantizar el intercambio y la movilidad.

En cualquier caso, los viticos y gastos sern pagados con anticipacin.

De no ser as, el (los) trabajador(es) comisionado(s) no estar(n)

obligado(s) a realizar la actividad encomendada por el patrn y no existir

responsabilidad por parte de l (los) trabajador(es).

CLUSULA 15. En caso de desaparicin de la fuente de empleo o

extincin de la materia de trabajo, la UAGro se obliga a reubicar a los

trabajadores acadmicos con base en los lineamientos contractuales y a la

participacin del CEC del STAUAG, dando preferencia en centros de

nueva creacin, buscando garantizar la estabilidad en su empleo, sin

contravenir el numeral 6 de la clusula 11 del Contrato.

CLUSULA 16. Son obligaciones de los trabajadores acadmicos:

a) Conocer y fortalecer la misin y visin de la UAGro.

b) Ejecutar el trabajo acadmico con la intensidad, calidad, cuidado y

esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenido.

c) Cumplir con las obligaciones que les impone el Reglamento Interno de Trabajo acordado bilateralmente.

d) Asistir puntualmente a sus labores, respetando para ello las formas de control administrativo que la Administracin y el Sindicato convengan.


e) Conservar en buen estado los tiles, muebles y transportes que se le hayan proporcionado para el desempeo de sus labores, no siendo responsable por el deterioro que originen el uso y causas ajenas a su voluntad.

f) Cumplir con el programa de estudio y actividades acadmicas,

comprometindose a elaborar para su academia reportes

trimestrales de avances del programa de estudio y semestralmente

de las siguientes actividades: resultados de trabajos de

investigacin, elaboracin de ensayos, libros, antologas, manuales,

etctera.

g) Integrar, salvo excusa fundada, comisiones y/o jurados de

exmenes y remitir oportunamente la documentacin respectiva.

h) Actualizar sus conocimientos en la unidad de aprendizaje, disciplina y/o rea acadmica en la que labora para consolidar su perfil acadmico.

i) Facilitar el aprendizaje significativo y evaluar los conocimientos de

los estudiantes sin considerar su nacionalidad, religin, sexo, preferencia sexual o ideologa.

j) Realizar sus labores acadmicas en los das, horas y lugares

acordados en su contratacin.

k) Abstenerse de laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de cualquier enervante o sustancias similares.

l) Abstenerse de prestar servicios acadmicos remunerados a sus

estudiantes, as como organizar rifas o ventas de objetos o mercancas, en el centro de trabajo.

m) Sealar su adscripcin a una dependencia de la UAGro, en las

publicaciones que contengan resultados de los trabajos efectuados en ella.

n) Los trabajadores acadmicos de carrera (de tiempo completo y

medio tiempo), debern: impartir, coordinar y evaluar las unidades

de aprendizaje, aplicar exmenes, dirigir proyectos de investigacin,

tesis o prcticas, dictar cursos o conferencias, promover y participar

en el trabajo social, as como participar en las academias de su

rea, impartir tutoras y asesoras a los estudiantes, efectuar

investigacin para generacin y aplicacin innovadora del

conocimiento, de acuerdo a las lneas, proyectos o programas de la

Universidad y/o de cada dependencia de la misma, as como las

establecidas en la clusula 75 de este Contrato, con la obligacin

para la UAGro de proporcionar las condiciones necesarias para el

desempeo laboral.


) No incurrir en los actos de responsabilidad que establece el Estatuto de la Universidad en su Artculo 276 y la legislacin laboral aplicable.

o) Los investigadores de los institutos de investigacin cientfica tienen la

obligacin de impartir y coordinar las unidades de aprendizaje en las Unidades Acadmicas de acuerdo con su perfil profesional y que guarde relacin con sus campos temticos de investigacin previa aprobacin de la Unidad Acadmica y la Delegacin Sindical.

p) Los investigadores debern tener, un proyecto de investigacin

avalado por el Consejo Acadmico de los institutos de investigacin cientfica; presentar avances por lo menos una vez por semestre; presentar concluido su proyecto; impartir asesora de tesis; asesora a prestadores de servicio social y tener publicaciones.

q) Superarse acadmica y profesionalmente en la disciplina, o campo

disciplinar afn a su perfil y/o rea en la que labora, para lograr mayor habilitacin acadmica. Capacitarse en el rea didctica pedaggica, innovacin curricular y/o modalidades educativas para mejorar la calidad educativa.

r) Participar obligatoriamente en los cursos de actualizacin pedaggica

y/o disciplinaria que realice la Universidad. s) Participar obligatoria y regularmente en la academia correspondiente y

en los dems rganos acadmicos establecidos en la Legislacin Universitaria vigente, as como cumplir los acuerdos y encomiendas que en ellos se establecen.

t) Cuando un trabajador de base, de carrera o de asignatura, no complete su carga horaria docente, deber complementarla en otras Unidades Acadmicas, de la misma localidad, considerando su perfil acadmico y los criterios del nuevo modelo educativo.

TITULO TERCERO De las relaciones de trabajo

CAPTULO I

Funciones e integracin de los trabajadores acadmicos CLUSULA 17. Las funciones que debe cumplir el trabajador acadmico se derivan del propio carcter y tareas de la institucin, sustentadas en los principios de la libertad de ctedra y de investigacin sobre bases cientficas, con respeto a la universalidad del pensamiento y de la capacidad de convertirlo en agente de cambio social. Tales son: la docencia, investigacin, extensin y vinculacin. CLUSULA 18. Los trabajadores acadmicos de la institucin se

denominarn:


a) DE BASE: los que tienen a su cargo las labores permanentes de docencia, investigacin, extensin, vinculacin y gestin acadmica que ocupen una plaza conforme a las normas estipuladas en el presente Contrato. Queda entendido que las personas que presten servicios en reas similares a las anteriores son trabajadores acadmicos.

b) INTERINOS: los que cubren una vacante temporal en sustitucin

de un trabajador acadmico de base.

c) POR SERVICIO O TIEMPO DETERMINADO: cuando en la contratacin se seale por escrito y con precisin el lugar, la obra a realizar y el tiempo de duracin de la relacin de trabajo.

CLUSULA 19. Los tipos y categoras de los trabajadores acadmicos

son:

1. Trabajadores acadmicos de carrera.

a) Tiempo Completo (T.C.): dedicar a la Universidad 40

horas/semana/mes (h/s/m) en la realizacin de actividades de

docencia, investigacin, extensin, vinculacin y gestin

acadmica. Con una jornada de 8 horas diarias.

b) Medio Tiempo (M.T.), dedicar a la Universidad 20 h/s/m, en la

realizacin de actividades de docencia, investigacin, extensin,

vinculacin y gestin acadmica.

c) Se clasifican en: Asistente A, Asistente B, Asociado "A",

Asociado "B", Asociado "C", Asociado "D", Titular "A", Titular "B"

y Titular "C".

d) A partir de la firma del presente Contrato, el personal acadmico

que obtenga la categora de tiempo completo o sea de nuevo

ingreso como tal, deber dedicarse de manera exclusiva a la

UAGro.

2. Los trabajadores de carrera que adquieran reconocimiento

acadmico nacional a travs de programas gubernamentales, como


perfil PRODEP, SNI o cualquier otro, mientras conserven dicho

reconocimiento, debern realizar las actividades de docencia,

investigacin, vinculacin, tutoras y gestin acadmica, de acuerdo

a los lineamientos nacionales establecidos para dichos programas

gubernamentales. De igual manera, el personal acadmico que

ingrese a travs de plaza PRODEP.

Cuando por cualquier causa dejara de tener tales reconocimientos,

la UAGro y el STAUAG respetaran su carga docente de la que es

titular.

3. Trabajador acadmico de asignatura: el contratado por nmero de

horas. Se clasifican en asignatura "A" y asignatura "B".

Este tipo de contratacin en lo sucesivo no podr exceder de 30 horas a la semana. En el caso de los profesores de base que imparten 32 o 31 horas en un semestre, en el siguiente impartirn 28 o 29 horas, respectivamente, obligndose la UAGro a pagarles 30 horas en ambos semestres. A partir de la firma del presente Contrato, slo se contratar a trabajadores acadmicos de asignatura que tengan, como mnimo, ttulo de licenciatura.

Los derechos y obligaciones del personal que tiene las categoras de Tiempo Completo Asistentes A y B y los adjuntos A, B y C, sern respetados por la UAGro y tendrn el mismo trato que el personal en activo de las dems categoras, garantizndoles todos los derechos adquiridos, como son antigedad, salarios, prestaciones y promociones, as como considerndolos dentro de los programas de superacin acadmica que la institucin promueva. 4. Maestro Emrito: sus funciones son las siguientes; impartir cursos,

seminarios, conferencias o dedicarse al programa de formacin, capacitacin y actualizacin permanente de trabajadores(as) acadmicos(as) en la UAGro, as como participar en actividades acadmicas interinstitucionales.

5. Maestro Invitado: es aquel que realiza actividades temporales por un periodo mximo de seis meses. Actividades que slo se imparten en seminarios y/o cursos especiales a nivel de posgrado. Su contratacin se realizar por acuerdo bilateral y por el tiempo determinado que dura el curso especfico, y hasta por un ao en el caso de ser un catedrtico de otra institucin que estuviera gozando de su ao sabtico.

6. Auxiliares Acadmicos: son los trabajadores acadmicos con experiencia suficiente o con determinada preparacin acadmica, que realizan labores bajo la supervisin de las academias del rea


correspondiente, colaboran en los aspectos terico-prcticos de la docencia, investigacin, extensin y vinculacin.

Los Auxiliares acadmicos son de tres tipos:

a) Auxiliares acadmicos de docencia e investigacin.

b) Tcnicos acadmicos.

c) Acadmicos especializados

Se clasifican en: Auxiliar Acadmico D, E, F,G, H, I y J

Los requisitos y funciones de los trabajadores acadmicos estn regulados y establecidos en la Tabla anexa al tabulador de salarios.

7. Los auxiliares acadmicos J deben laborar una jornada de 32.5 horas semanarias, podrn impartir una carga horaria docente mxima de 7.5 horas semanarias, con un horario distinto al de su jornada como auxiliar, siempre y cuando el salario compactado no sea superior al equivalente de un trabajador acadmico de tiempo completo Asociado A.

CAPTULO II

Promocin y permanencia de los trabajadores acadmicos CLUSULA 20. Al presentarse una vacante definitiva o temporal, o al crearse una nueva plaza quedando disponible determinado nmero de horas-clase, la Direccin y la Delegacin Sindical de la dependencia lo comunicarn por escrito, obligatoriamente a la CMPAyP, Direccin de Personal y al CEC del STAUAG, ajustndose al siguiente procedimiento:

1. Cambio de unidad de aprendizaje al trabajador de base del centro de trabajo cuando no signifique incremento de horas, siempre que est dentro del rea de conocimiento, contar con el perfil acadmico para impartir la unidad de aprendizaje y la antigedad del solicitante, de acuerdo a la clusula 21, numeral 1.

2. Incremento de horas y ascenso de categora al trabajador de base del centro de trabajo en los trminos de la clusula 21, numerales 2 y 3 de este Contrato.

3. Para ocupar las plazas que no hayan sido cubiertas mediante el procedimiento anterior, se emitir convocatoria de oposicin interna. A partir de su publicacin, se seguir el siguiente procedimiento:

3.1. Se asignarn las plazas vacantes a quines soliciten cambios de adscripcin en los trminos establecidos en la clusula 22 y 24 de


este Contrato.

3.2. Incremento de horas a los trabajadores de base de otros centros de trabajo en los trminos de la clusula 25 de este Contrato.

3.3. De continuar las vacantes, se asignarn o se incrementarn horas al trabajador interino del centro de trabajo en que subsista la vacante, y solo que no fuere posible cubrirla se asignarn al trabajador interino de otros centros de trabajo que lo soliciten en los trminos de la clusula 25 de este Contrato.

3.4. Para la aplicacin de este procedimiento, se considera interino al trabajador que cumple con los requisitos establecidos en la clusula 18, inciso b), de este Contrato o que haya laborado en esta misma condicin hasta el trmino del semestre inmediato anterior.

3.5. De persistir las plazas vacantes u horas de la misma plaza se realizar el concurso de oposicin interno con los auxiliares acadmicos que se hayan registrado para tal fin.

3.6. Si an quedan plazas vacantes u horas de la misma plaza, se asignarn a quienes se encuentren en bolsa de trabajo, en los trminos de este Contrato.

3.7. Las plazas u horas vacantes que no se hayan cubierto una vez agotados los pasos anteriores, se cubrirn mediante el concurso de oposicin externo de acuerdo a lo establecido en la clusula 31 de este Contrato.

CLUSULA 21. En los centros de trabajo en donde haya que cubrir vacantes definitivas o temporales, nuevas plazas o aumento de horas, se seguirn los procedimientos de oposicin y promocin interna que correspondan: 1. Cambio de unidad de aprendizaje. Tratndose de cambio de unidad de aprendizaje que no signifique

incremento de horas, la Direccin y la Delegacin Sindical del centro de

trabajo la propondrn en la plantilla, una vez cumplidos los siguientes

requisitos por el o los solicitantes:

a) Evaluacin de la preparacin acadmica en funcin del perfil profesional acorde a la unidad de aprendizaje vacante y al rea de conocimiento.

b) Evaluacin de la antigedad laboral, profesional y su desempeo docente.


c) Presentacin de un proyecto de trabajo en relacin a la unidad de

aprendizaje que pretenda impartir.

2. Incremento de horas.

Tratndose de aumento de horas-base o interinas, la Direccin respectiva

y la Delegacin Sindical seguirn el siguiente procedimiento:

a) Si se trata de una unidad de aprendizaje diferente se har un

examen curricular tomando en cuenta los criterios del numeral

uno de esta clusula.

b) Si existe un slo maestro de la unidad de aprendizaje o unidades

de aprendizajes en las que haya horas vacantes y que no

imparta las 30 horas de asignatura que establece la clusula 19,

numeral 3 del presente Contrato, tendr derecho a que se le

proponga bilateralmente en la plantilla, las nuevas horas, hasta

el mximo establecido, luego de analizar sus antecedentes

acadmicos, desempeo docente y el tiempo disponible para la

Universidad.

c) Si existen dos profesores con el mismo perfil acadmico y la misma antigedad laboral dentro de la unidad acadmica, se priorizara a quien tenga mejor currculum en relacin a la unidad de aprendizaje vacante.

d) Si hay varios maestros aspirantes, la propuesta de nuevas horas

se har mediante una evaluacin curricular, en la que se

tomarn en cuenta los criterios del numeral uno de esta clusula.

Se asignar a quien demuestre tener el perfil acadmico idneo

y mayores mritos curriculares.

e) Por ningn motivo al personal de base se le otorgar un permiso en su plaza base para cubrir interinatos en su centro de trabajo u otro distinto.

3. Ascenso de categora

Al crearse o quedar alguna vacante de tiempo completo, el personal de

asignatura del centro de trabajo, optar por la promocin interna para lo

cual la Direccin y Delegacin Sindical emitirn una convocatoria de

concurso de promocin interno, bajo la vigilancia y sancin de la

CMPAyP, de la siguiente manera:


3.1. Requisitos para inscribirse

a) Ser trabajador de base.

b) Antigedad mnima de tres aos.

c) Preparacin profesional: presentacin de ttulo de licenciatura

en las unidades acadmicas del nivel medio superior, grado

de maestra en el nivel superior y grado de doctor en el

posgrado.

Se dar prioridad al trabajador de mayor carga acadmica y

que sea de dedicacin exclusiva a la universidad.

3.2. Criterios de evaluacin.

a) Evaluacin del curriculum: formacin acadmica, capacitacin

docente, actualizacin disciplinaria, perfil del rea disciplinaria

requerida, produccin acadmica, gestin acadmica y antigedad

laboral (70%).

b) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo con relacin a

la(s) unidades de aprendizaje(s) y/o rea sujetas a concurso (30%).

4. Para cumplir los numerales 2 y 3 de esta clusula, en las dependencias

se nombrar una comisin bilateral a travs de la Direccin y Asamblea

Delegacional, para la revisin de los expedientes y emisin de un

primer dictamen, el cual ser turnado a la CMPAyP, quien emitir el

dictamen definitivo, en un plazo no mayor a cinco das hbiles.

5. Las plazas del trabajador de carrera que queden vacantes y no estn

consideradas en el numeral 3 de esta clusula, debern cubrirse bajo

los mismos requisitos y criterios.

6. Los auxiliares acadmicos aspirantes a laborar en reas de docencia,

investigacin, extensin y vinculacin, debern cubrir los criterios de

evaluacin siguientes:

a) Evaluacin de la antigedad profesional y docente, de la

preparacin acadmica o mritos curriculares (60%).

b) Presentacin de un proyecto de trabajo con relacin a la unidad

de aprendizaje o rea (20%).

c) Exposicin ante grupo (20%).


7. Los procedimientos de oposicin y promocin interna, establecidos en

esta clusula, sern realizados a travs de evaluaciones por

Comisiones Evaluadoras del rea de conocimiento respectiva. Dichas

comisiones sern integradas, mediante proceso de insaculacin, del

banco de sinodales, constituido a travs de convocatoria pblica, por la

CMPAyP, respectiva, al igual que en la clusula 32, numeral 1, del

presente Contrato.

8. Las plazas que hayan sido cubiertas como interinatos y al concluir

estos, queden como vacantes definitivas, sern cubiertas

prioritariamente con los trabajadores de base de la dependencia

respectiva, siguiendo los mecanismos establecidos en este Contrato.

CLUSULA 22. El cambio de adscripcin se har a solicitud de los

trabajadores siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

a) Que se requiera de sus servicios o que exista una plaza vacante.

b) Que no se afecten los derechos de ningn otro trabajador de base.

c) Que las condiciones de trabajo sean las mismas o anlogas, es

decir, que el rea acadmica y actividades sean similares, o las

funciones a desarrollar sean compatibles con la formacin

acadmica del solicitante.

d) El solicitante deber tener tres aos como mnimo de servicio en el

centro de trabajo de su ltima adscripcin.

e) Slo se autorizarn cambios de adscripcin en plazas de base.

f) El cambio se har respetando la categora que tenga el trabajador.

Se podr otorgar el cambio a una categora menor, slo con la

anuencia por escrito del trabajador.

CLUSULA 23. Al trabajador acadmico de asignatura que por causas

derivadas de la reduccin de grupos, sea imposible asignarle totalmente

sus horas base, la CMPAyP, lo comisionar temporalmente a impartir

clases, cubriendo el perfil requerido, en otra Unidad Acadmica del mismo

nivel o superior y ubicada en la misma localidad, sin afectar derechos

laborales de otros trabajadores.

CLUSULA 24. El procedimiento para el cambio de adscripcin ser el

siguiente:

1. Solicitar por escrito el cambio de adscripcin a la Direccin de la


Unidad Acadmica y/o dependencias a donde pretenda cambiarse y al Comit Delegacional, con copia a la academia del rea correspondiente de la unidad de aprendizaje vacante y a la CMPAyP, esta solicitud tendr vigencia a partir de la emisin de la convocatoria publicada en el mes de mayo de cada ao y hasta el da anterior en que la Direccin y CED deban emitir su resolucin establecida en la misma. La respuesta a dicha peticin requerir de un dictamen escrito por parte de la Academia del rea correspondiente.

2. La Direccin de las Unidades Acadmicas y/o dependencias y el

CED, con base en el dictamen de la academia, tendr tres das hbiles sealados en la convocatoria para la emisin de su opinin y procedencia. La respuesta se otorgar por escrito al interesado con copia a la CMPAyP, de no hacerlo dentro del plazo establecido lo resolver de manera definitiva la CMPAyP.

3. De existir varios aspirantes se resolver tomando en cuenta los

siguientes criterios: el currculo profesional, la antigedad y las necesidades del centro de trabajo.

4. La CMPAyP, dictaminar en un plazo de dos das hbiles contados

a partir del plazo establecido en la convocatoria y en el numeral 2 de esta Clusula. La CMPAyP, podr modificar la resolucin emitida por el CED y Direccin del centro de trabajo, slo cuando se violen derechos contractuales y a peticin de parte, lo cual deber hacerse dentro de las 24 horas hbiles siguientes a la emisin de la resolucin del CED y Direccin del centro de trabajo.

5. La resolucin que emita la comisin ser definitiva y deber

comunicarla, agregando copia de ella al solicitante, a los centros de

trabajo y al CED a que se refiere el numeral 1 de esta clusula; as

como al CEC del STAUAG y a la Direccin de Personal; estas

ltimas para la elaboracin del nombramiento e inclusin en nmina.

CLUSULA 25. Incremento de horas para los trabajadores acadmicos de

otros centros de trabajo:

1. Una vez publicada la convocatoria de oposicin interna los trabajadores harn su solicitud ante la Direccin y CED respectiva, con copia a la academia del rea correspondiente de la Unidad Acadmica y a la CMPAyP, considerando los requisitos establecidos en la convocatoria.

2. La academia del rea respectiva, dentro de un plazo de tres

das hbiles que se establecern en la convocatoria para este efecto, emitir opinin por escrito en la que har la recomendacin correspondiente.

3. La Direccin del centro de trabajo y el CED, con base a la


opinin escrita de la academia del rea, resolvern en un plazo de tres das hbiles que se establecern en la convocatoria para este efecto.

4. La CMPAyP, vigilar el cumplimiento del procedimiento anterior, de no cumplirse, sta resolver en un plazo que no exceda de 24 horas siguientes a la emisin de la resolucin del Comit Delegacional y Direccin del centro de trabajo, o si no ha resuelto en el plazo establecido en la convocatoria.

CLUSULA 26. El examen de oposicin interno se realizar mediante

convocatoria emitida por la CMPAyP y consiste en la evaluacin de los siguientes aspectos:

a) Perfil acadmico acorde a la(s) unidades de aprendizaje(s) o rea(s), del conocimiento en la que se vaya a laborar y mritos curriculares.

b) Antigedad profesional y docente.

c) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo en relacin a la unidad de aprendizaje o rea del conocimiento en que vaya a laborar.

d) Si la plaza es de docencia, se realizar una prctica ante un grupo acadmico el cual deber ser el inmediato superior al de la unidad de aprendizaje vacante.

El examen de oposicin interno es aplicable slo a: Trabajadores acadmicos sindicalizados o que cubrieron los requisitos de ingreso establecidos en este Contrato y no hayan hecho uso de los derechos que les otorgan las Clusulas 20, 21, 22, 24, y 25 de este Contrato y aspiren a ocupar una plaza de mayor categora y salario. CLUSULA 27. Del concurso de oposicin interno. El concurso de

oposicin interno, previa convocatoria emitida por la CMPAyP respectiva, se realizar cuando menos un mes antes del inicio de cada semestre escolar, en los mismos lugares, sedes y procedimientos establecidos para los concursos de oposicin externo, contenidos en la clusula 33 de este Contrato. CLUSULA 28. Con el objeto de poder cubrir con la oportunidad

requerida las plazas vacantes, en el transcurso de los semestres escolares se establecer una bolsa de trabajo, con aquellos que hayan cubierto un interinato y con los concursantes que obtuvieron la calificacin o porcentaje mnimo aprobatorio, establecida en la convocatoria y que no hubieren sido contratados.


La inscripcin en la bolsa de trabajo ser a solicitud del trabajador y

deber hacerse ante la CMPAyP a ms tardar 10 das despus de aprobar

el examen o concluir un interinato, con copia al Comit Ejecutivo

Delegacional y Direccin de la Unidad Acadmica. La vigencia de la

inscripcin ser de un ao.

Los trabajadores que forman parte de la bolsa de trabajo slo se les

asignar plaza en la unidad de aprendizaje y nivel correspondiente para la

cual hayan concursado, para tal fin, debern solicitarlo por escrito a la

CMPAyP, con copia a la Direccin o responsable del centro de trabajo y al

CED. La CMPAyP har pblica la relacin de trabajadores que formen

parte de la bolsa de trabajo cuando menos una vez antes del inicio de

cada semestre.

El procedimiento que se seguir para cubrir las vacantes, con los

aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo, ser el siguiente:

1. La CMPAyP ser la encargada del registro y control de la bolsa de

trabajo.

2. Cuando exista una vacante, despus de haber cumplido con lo

establecido en la clusula 27 (oposicin interna), en un plazo

mximo de 48 horas, la CMPAyP, asignar de la bolsa de trabajo, la

plaza vacante a aquel concursante que tenga la mayor calificacin

aprobatoria en la unidad de aprendizaje y/o rea acadmica

correspondiente. Si hubiera dos o ms solicitantes con la misma

calificacin se asignar la plaza a aquel que tenga mejor curriculum.

3. Prioritariamente se tomar en cuenta a quienes hayan cubierto

interinatos; en primer lugar en la dependencia correspondiente, y en

segundo lugar en cualquier otra dependencia de la Institucin.

4. En los servicios mdicos universitarios que cuenten con

instalaciones hospitalarias y en la Estancia Infantil se crear una

bolsa de trabajo especial para cubrir nicamente inasistencias,

incapacidades hasta por 3 meses, das de descanso o festivos y

vacaciones del personal de base. Esta bolsa de trabajo ser

administrada por la Direccin y el CED del centro de trabajo bajo la

supervisin y reglamentacin de la CMPAyP.

5. Los interinatos de periodos mayores a 3 meses, se sujetarn a los

procedimientos de este Contrato.

CLUSULA 29. Las permutas se harn a solicitud de los trabajadores

siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:


a) Que los trabajadores que permutan sean de la misma unidad de

aprendizaje o rea de trabajo.

b) Que sean de la misma categora y nivel o anlogas (de TC Asociado

A a TC Asociado A, de horas a horas y de Tcnico Acadmico a

Tcnico Acadmico).

c) Slo se autorizarn permutas en plazas de base.

d) Que cuente con el visto bueno de la Direccin y CED de las

Unidades Acadmicas o dependencias correspondientes.

e) Que las Unidades Acadmicas sean del mismo nivel educativo.

Los solicitantes debern tener dos aos como mnimo de servicio en el centro de trabajo de su ltima adscripcin.

CLUSULA 30. El procedimiento para la permuta ser el siguiente:

1. Los interesados solicitarn por escrito la permuta 15 das hbiles antes de finalizar el semestre escolar respectivo, ante la Direccin o responsable del centro de trabajo y el Comit Ejecutivo Delegacional, de ambas Unidades Acadmicas, y ante la CMPAyP.

2. Los Directores o responsables de los centros de trabajo y las

Delegaciones Sindicales respectivas, darn respuesta a la solicitud del interesado, en un plazo que no exceda de 10 das hbiles, cuando se trata de la misma ciudad y de 15 das hbiles cuando sea de una ciudad a otra, contados a partir de la fecha de recibido, debiendo remitir su respuesta por escrito al interesado y a la CMPAyP.

3. Una vez recibida la respuesta, si sta es positiva, la CMPAyP,

emitir el dictamen correspondiente dentro de los tres das hbiles siguientes.

4. Si la respuesta de directores y CED es negativa o no se da en el

plazo sealado, los trabajadores podrn inconformarse ante la CMPAyP. Esta emitir una resolucin dentro de un plazo de tres das hbiles contados a partir del da siguiente en que se reciba el escrito de inconformidad planteado por el o los trabajadores.

5. Esta comisin, una vez dictada su resolucin, relativa a los numerales 3 o 4 de sta clusula, la notificar por escrito a las direcciones y CED de las Unidades Acadmicas respectivas, a la Direccin de Personal y a los trabajadores, dentro de los dos das hbiles siguientes.


CAPTULO III Ingreso de los trabajadores acadmicos

CLUSULA 31. Si persisten vacantes definitivas o temporales despus de utilizado el procedimiento de las clusulas 20, 21, 22, 25, 26, 28, 29 y 30 de este Contrato, se aplicar el procedimiento de admisin de nuevos trabajadores acadmicos a travs de concurso de oposicin externo. El concurso de oposicin externo es el nico medio para el ingreso de trabajadores acadmicos a la Universidad y quien no lo haga por esta va, no ser considerado trabajador acadmico. El concurso de oposicin externo seguir el siguiente procedimiento:

1. De la convocatoria. La CMPAyP emitir la convocatoria pblica para concurso de oposicin externo con los siguientes contenidos:

a) Centro de adscripcin: Colegio, Unidad Acadmica o

dependencia que la requiera.

b) rea de conocimiento del programa educativo, disciplina (s) y unidades de aprendizaje del rea.

c) Tipo de plaza, funciones acadmicas de la misma y,

dedicacin de exclusividad, tratndose de personal de tiempo completo.

d) Categora, nivel, remuneracin salarial y requisitos

curriculares.

e) Lugar y fecha de registro de aspirantes, de realizacin de exmenes, publicacin de resultados y medios de impugnacin.

f) La calificacin mnima aprobatoria ser de 80 puntos en una

escala de 1 a 100.

2. A partir de la fecha de comunicacin de las vacantes, la convocatoria debe ser publicada dentro de los diez das hbiles siguientes por lo menos en un peridico de circulacin nacional, estatal y en todos los centros de trabajo de la institucin.

3. Entre la fecha de publicacin de la convocatoria y la fecha para el registro de aspirantes deber existir un plazo mnimo de 13 das hbiles, para dar el tiempo necesario a resolver sobre los incrementos de horas para otros centros, cambio de adscripcin y bolsa de trabajo.

4. Del examen. El examen de oposicin externo consistir en la


evaluacin de los siguientes aspectos:

a) Examen de conocimiento escrito sobre las unidades de aprendizaje, disciplina(s) y rea de conocimiento vacante.

b) Examen oral, mediante la exposicin de un tema o temas ante el jurado y ante un grupo escolar de la Unidad Acadmica.

c) Curriculum vitae: habilitacin y formacin acadmica, experiencia profesional y docente, produccin acadmica, perfil acadmico de acuerdo a la disciplina y/o rea de la plaza vacante, lengua extranjera.

d) La evaluacin se sujetar al procedimiento que establezca el reglamento y al tabulador anexo a este Contrato.

5. Requisitos para la inscripcin al concurso de oposicin externo.

5.1. Presentar currculum vitae con documentos originales para cotejo y en copia tres tantos que lo acrediten:

a) Para nivel medio superior, ttulo y cedula profesional de

licenciatura con perfil en el rea o unidad de aprendizaje a concursar.

b) Para nivel superior, grado de maestro o de doctorado y cedula de grado, con perfil en el rea en que se ubica la unidad de aprendizaje a concurso.

c) Al menos grado de doctor, para el posgrado.

5.2. Presentar por escrito una crtica al programa de la unidad de

aprendizaje o rea de trabajo sujeta a concurso, con un mnimo de dos cuartillas.

5.3. Presentar por escrito, una alternativa al programa de la unidad de aprendizaje o rea de trabajo sujeta a concurso.

5.4. Haber recibido cursos de formacin docente o pedaggica en instituciones reconocidas por la ANUIES con una duracin mnimo de 40 horas.

5.5. Tener disposicin de laborar en la Unidad Acadmica donde se requieran sus servicios.

6. El concurso de oposicin externo ser realizado, por la comisin

evaluadora integrada por el banco de sinodales de acuerdo al rea


correspondiente a la(s) unidad de aprendizaje (s) o rea vacante.

7. La comisin evaluadora que intervenga en los exmenes de oposicin externo por ningn motivo podr variar el contenido y los requisitos de la convocatoria y si lo hiciera, a peticin de parte, se declarar nulo el concurso.

8. En ningn caso deber realizarse el examen de oposicin externo

cuando la plaza haya sido cubierta mediante el examen de

oposicin interno.

CLUSULA 32. De la comisin evaluadora. El concurso de oposicin externo ser aplicado por la comisin evaluadora del Colegio, tratndose de plazas para educacin superior o posgrado; o por la comisin evaluadora del rea de conocimiento, tratndose de plazas de Educacin Media Superior.

1. Integracin y nombramiento de la comisin evaluadora:

a) En enero de cada ao, la CMPAyP lanzar convocatoria pblica, a nivel estatal, para la seleccin o actualizacin de sinodales por nivel educativo, Colegio y rea de conocimiento.

b) La seleccin para integrar el banco de sinodales estar a cargo de la CMPAyP. Dicha seleccin ser en funcin de la idoneidad del perfil, acorde a la plaza en concurso, y de los mritos curriculares.

c) Del banco de sinodales, la comisin evaluadora, por rea de conocimiento, estar integrado por cinco miembros, a travs del proceso de insaculacin.

d) Los sinodales seleccionados para la evaluacin debern tener preparacin acadmica equivalente o superior a la plaza en concurso.

e) La comisin evaluadora que intervenga en los exmenes de oposicin externo por ningn motivo podr variar el contenido ni los requisitos de la convocatoria.

2. Requisitos para ser sinodal: a) Formar parte del banco de sinodales.

b) Al menos ttulo de licenciatura, para EMS; al menos grado de

maestra, para licenciatura; al menos grado de doctor, para el posgrado.


c) Ser trabajador acadmico de base, con experiencia mnima de

cinco aos en la docencia, investigacin, extensin y

vinculacin.

d) Tener solvencia, idoneidad y produccin acadmica.

e) No ocupar cargos en el STAUAG ni en la UAGro.

CLUSULA 33. Para la realizacin de los concursos de oposicin

externos, se observarn los siguientes criterios:

1. De la organizacin de los concursos. La CMPAyP ser la instancia

responsable de organizar los concursos de oposicin externos.

2. De las sedes de los concursos. Los concursos de oposicin externos, se

realizaran, con la presencia de las representaciones institucionales de la

Delegacin Sindical y la Unidad Acadmica que tiene el requerimiento de

la plaza a cubrir, en las siguientes sedes:

a) Para plazas de Educacin Media Superior, en Chilpancingo,

Iguala y Acapulco.

b) Para plazas de Educacin Superior, en la sede del Colegio

respectivo o en las Unidades Acadmicas que lo integran.

3. Del procedimiento.

a) Para realizar los exmenes debern estar presentes cuando

menos tres de los sinodales designados, de acuerdo a la

clusula 32; en caso de ser un nmero menor, el examen se

pospondr, levantando los que se presenten el acta

circunstanciada. De no presentarse ningn sinodal, la Direccin

o responsable del centro de trabajo y la delegacin sindical

levantarn el acta circunstanciada correspondiente y la

remitirn a la CMPAyP.

b) De no realizarse el examen como lo seala el inciso anterior,

ste se llevar a cabo al cuarto da hbil de la fecha y hora

establecida en la convocatoria y a la misma hora, con los

sinodales designados que se presenten.

c) Despus de realizado el o los exmenes, inmediatamente la

comisin evaluadora deber levantar el acta correspondiente y

entregar copia al o a los aspirantes, al Director y al CED

correspondiente. El original del o las actas as como el o los


expedientes sern entregados por la comisin evaluadora a la

CMPAyP dentro de los tres das hbiles siguientes, para la

elaboracin del dictamen correspondiente, en un plazo no

mayor de tres das hbiles.

d) Las impugnaciones o inconformidades del examen, debern ser

presentadas por escrito ante la CMPAyP dentro de los dos das

hbiles siguientes de realizarse el examen. Los que se

presenten despus de este trmino carecern de validez y por

lo tanto no se les dar curso.

e) La CMPAyP emitir su resolucin al tercer da hbil despus de

haberse realizado el examen, en aquellos casos en que no

hubo inconformidad o impugnacin al mismo y dentro de los

cinco das hbiles siguientes despus de realizado el examen,

en los casos en que exista inconformidad o impugnacin.

f) La CMPAyP notificar por escrito su resolucin al centro de

trabajo en que se deber cubrir la vacante y al aspirante para

que de inmediato inicie sus servicios y a la Direccin de

Personal para que sta ordene su inclusin en nmina para

aplicarse en la quincena inmediata siguiente.

g) Los trabajadores que ingresen a partir de la vigencia de este

Contrato y en lo sucesivo sin cumplir los procedimientos

contractuales, podrn participar en concursos de oposicin

externo seis meses despus de haberse retirado de la plaza.

4. Supervisin del examen. La Direccin y el CED de la Unidad

Acadmica, junto con la representacin del Colegio respectivo,

sern las instancias responsables de vigilar que los procedimientos

se apliquen correctamente.

Ningn concursante podr ocupar la plaza antes de que esta

comisin emita su dictamen.

5. Una vez concluida la aplicacin de los exmenes, la CMPAyP

publicar en la pgina web oficial de la UAGro y del STAUAG la lista

general donde incluya a los sustentantes que hayan aprobado

dichos exmenes, con el puntaje obtenido, su perfil acadmico y el

lugar donde presentaron dicho examen, sealndose a quienes se

les haya asignado carga acadmica, el lugar de adscripcin as

como quienes quedan en la bolsa de trabajo.

CLUSULA 34. La CMPAyP emitir la convocatoria para cubrir las plazas


vacantes de manera bianual en el mes de agosto, de no hacerlo emitir la convocatoria para constituir la bolsa de trabajo. El trabajador que haya concluido su interinato en la UAGro podr solicitar su registro en la bolsa de trabajo ante la CMPAyP. CLUSULA 35. Los integrantes de la comisin evaluadora de los exmenes para cubrir plazas PRODEP, debern cubrir requisitos equivalentes o preferentemente superiores a la plaza sujeta a concurso. CLUSULA 36. Una vez contratado por la UAGro, la institucin se obliga, dentro de los primeros seis meses, a impartir cursos y talleres sobre el modelo educativo de la UAGro, capacitacin docente, de actualizacin disciplinar y de manejo de tecnologas, el profesor de nuevo ingreso se compromete a recibirlos de manera obligatoria.

CAPTULO IV De la suspensin temporal, terminacin y rescisin de las relaciones de trabajo. CLUSULA 37. Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo, sin obligacin de prestar el servicio por parte del trabajador, y de la UAGro de pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y la Universidad las siguientes:

a) El arresto del trabajador.

b) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

CLUSULA 38. Son causas de terminacin de la relacin individual de

trabajo:

a) El mutuo consentimiento de las partes o la renuncia del trabajador.

b) La jubilacin o cualquier modalidad de pensin del trabajador, en los trminos del presente Contrato.

c) La muerte del trabajador.

d) La conclusin del convenio bilateral del personal acadmico

invitado y/o por obra y tiempo determinado.

e) La incapacidad total fsica y/o mental del trabajador acadmico, que imposibilite la prestacin del trabajo, acreditada con dictamen mdico expedido por el ISSSTE.

f) La desaparicin total o parcial del centro de trabajo.


g) La extincin de la materia de trabajo.

CLUSULA 39. La terminacin de las relaciones de trabajo entre la Universidad y sus trabajadores acadmicos, tendr los siguientes efectos colaterales con relacin a la clusula que antecede.

a) Extinguir la relacin de trabajo entre la Institucin y el trabajador.

b) En el caso de los incisos a), b), c) y d) de la clusula anterior, la Universidad cubrir al trabajador o a sus beneficiarios 15 das de salario por cada ao de servicio y cualquier otra prestacin legal o contractual a que tenga derecho.

c) En el caso del inciso e) de la clusula anterior, la Universidad se obliga a pagar al trabajador 30 das de salario por cada ao de servicio prestado, cinco meses de salario y la prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

d) En el caso de los incisos f) y g) de la clusula anterior, la UAGro

se obliga a pagar al trabajador, tres meses de salario y 15 das de salario por cada ao de servicio prestado por concepto de prima de antigedad. La UAGro y el STAUAG realizarn conjuntamente las gestiones para la obtencin de recursos necesarios para las indemnizaciones por el ejercicio de las diversas modalidades de pensiones, tengan un aumento sustancial en beneficio de los trabajadores acadmicos.

CLUSULA 40. La Universidad cubrir las prestaciones y liquidaciones anteriores en un plazo no mayor de 30 das hbiles despus de haberse presentado la renuncia, de que se haya comunicado la desaparicin del centro y/o la materia de trabajo, o de que se acredite ser beneficiario. La Universidad absorber las deducciones que por concepto de impuesto deban realizarse, exceptuando los casos de renuncia. CLUSULA 41. La rescisin de la relacin laboral de los trabajadores acadmicos se har previa investigacin que efecte la coordinacin de asuntos jurdicos, con citacin al CEC del STAUAG y previa comprobacin de las causales, ajustndose a las normas de este Contrato, y se comunicar por escrito al trabajador. Son causales de rescisin sin responsabilidad para la Institucin, las siguientes:

a) Presentar el trabajador, o en su caso el Sindicato, a la Universidad certificados falsos o referencias en las que se atribuya al trabajador capacidad, aptitud o facultad de que


carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador.

b) Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad y

honradez o actos violentos en contra del personal directivo y funcionarios de la UAGro, dentro de las horas de servicio y en las instalaciones universitarias, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.

c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros o los estudiantes cualesquiera de los actos enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo.

d) Presentarse el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o

bajo los efectos de algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista prescripcin mdica.

e) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

durante el desempeo de sus labores o con motivo de ellas en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.

No se considerar perjuicio o dao cuando se trate de pintas o propaganda poltica.

f) Desobedecer el trabajador a los representantes de la Universidad, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo para el cual fue contratado.

g) La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de

prisin que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo, siempre y cuando no se trate de un preso poltico o de un hecho derivado de la relacin de trabajo.

h) Comprometer el trabajador deliberadamente la seguridad de los

laboratorios, bibliotecas, talleres, oficinas o dependencias de la UAGro o la seguridad de las personas que en ella se encuentren.

i) Faltar a sus labores sin causa justificada ms de tres das

laborables en un periodo de 30 das o sin permiso de la autoridad inmediata o de las autoridades competentes de la Institucin.

j) Incurrir el trabajador durante sus labores en hostigamiento sexual

y/o abuso deshonesto, debidamente comprobados, como lo marca la Ley y el Artculo 276 fraccin 8 del Estatuto de la UAGro.

La carga de la prueba en todos los casos de rescisin ser responsabilidad exclusiva de los representantes de la Universidad. El Sindicato o el


trabajador tienen derecho a participar en el proceso de la investigacin desde su inicio, siguiendo los lineamientos planteados en el captulo de conflictos del presente Contrato. CLUSULA 42. El trabajador rescindido injustificadamente en su relacin

de trabajo por la Universidad, podr optar entre la reinstalacin o indemnizacin:

a) Cuando el trabajador plantee reinstalacin, la Universidad lo har en su plaza, reconocindole: categora, adscripcin, antigedad, salarios, primas vacacionales, aguinaldo y dems prestaciones que legalmente le correspondan.

b) Cuando el trabajador opte por la indemnizacin, la Universidad le cubrir de inmediato el importe de cinco meses de salario, treinta das de salario por cada ao de servicio, prestaciones derivadas del presente Contrato y de las leyes laborales vigentes.

c) Si la Universidad acredita que la rescisin es justificada, el

trabajador tendr derecho a recibir 12 das de salario por cada ao de antigedad, la parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones, as como, las prestaciones que legalmente se demuestre que le corresponden. Este pago deber realizarse de inmediato.

d) En todos los casos de rescisin, previo laudo de la autoridad

laboral, la Institucin absorber las deducciones que por concepto de impuesto deban realizarse, incluyendo el pago de honorarios derivados del proceso laboral.

CLUSULA 43. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador las siguientes:

a) Que el o los representantes de la Universidad engaen al trabajador respecto de las condiciones de trabajo. Esta causal de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador.

b) Incurrir el o los representantes de la Universidad, sus familiares o

su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en falta de probidad y honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos y otros anlogos en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.

c) Incurrir el o los representantes de la Universidad o sus familiares

fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior si son de tal manera grave que hagan imposibles el cumplimiento de la relacin de trabajo.

d) Reducir la Universidad la categora y el salario al trabajador

acadmico.


e) No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o acostumbrado.

f) La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del

trabajador acadmico o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas en el centro de trabajo o porque no se cumplan por la Universidad las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

g) Cambiar de adscripcin al trabajador sin su consentimiento.

h) Comprometer el o los representantes de la Universidad, con su

imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro de trabajo o de las personas que se encuentren en l.

i) Los anlogos a los establecidos en los incisos anteriores, de igual

manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

CLUSULA 44. Cuando el trabajador acadmico rescinda la relacin de

trabajo por las causales mencionadas en la clusula anterior, la Universidad cubrir las prestaciones siguientes:

a) El pago de cuatro meses de salario por concepto de indemnizacin constitucional.

b) El pago de 30 das de salario por cada ao de servicio que el

trabajador haya prestado y los salarios vencidos a partir de la fecha de la rescisin hasta el da en que se realice el pago de estas prestaciones y cualquier otra prestacin que legalmente le corresponda.

CAPTULO V Conflictos

CLUSULA 45. En cada unidad o dependencia acadmica y a cualquier hora de oficina los representantes de la Universidad Autnoma de Guerrero recibirn a los representantes del sindicato seccionales o delegacionales debidamente autorizados, para tratar y resolver los asuntos de su competencia en lo relativo a la relacin laboral y la aplicacin del presente Contrato. Todos los planteamientos presentados mediante escrito por el Sindicato ante la Administracin debern ser contestados obligatoriamente por escrito en un plazo no mayor de tres das hbiles. CLUSULA 46. En los casos de conflictos entre trabajadores y

Universidad, se seguir el siguiente procedimiento:


a) Los representantes sindicales de cada dependencia y el trabajador afectado tratarn en primera instancia los asuntos de su jurisdiccin (descuentos por inasistencias, asignacin de horario, permisos hasta por tres das e incapacidades mdicas).

b) El trabajador o delegado sindical presentar su peticin ante el

director o jefe inmediato del centro de trabajo aportando sus pruebas y argumentos por escrito.

c) El representante o jefe inmediato deber resolver en un trmino de

tres das, contados a partir de que le fue entregada la solicitud por el trabajador y/o representante sindical. La respuesta deber ser por escrito y fundada expresando con claridad las argumentaciones en que se haya basado.

d) De no haber respuesta por parte del representante o jefe inmediato

en el plazo establecido en el inciso anterior, la peticin se tendr por aceptada a favor del trabajador.

e) El jefe inmediato reportar con copia al interesado y al CED la

inasistencia del trabajador despus de 72 horas de la falta. Este plazo se otorga con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de justificarla ante el jefe inmediato.

CLUSULA 47. Cuando los casos mencionados en la clusula anterior no

sean resueltos por la direccin de la dependencia respectiva y delegacin sindical correspondiente, sern tratados entre la Administracin Central y el Comit Ejecutivo Central del Sindicato. Asimismo, sern tratados en esta instancia los conflictos que surjan al aplicarse la clusula 41 de acuerdo al siguiente procedimiento:

a) La coordinacin de asuntos jurdicos de la UAGro, con citacin al CEC del STAUAG es la instancia facultada para la realizacin de las investigaciones de conflictos que no hayan sido resueltos en primera instancia, y deber dirigir al trabajador afectado un citatorio anexando al mismo, la documentacin existente a la fecha del citatorio, es decir, se agregar copia completa del expediente, incluyendo declaraciones de las personas que le atribuyan la falta, hecho o acto, con copia del citatorio y del expediente al Comit Ejecutivo Central del Sindicato, cuando menos con tres das hbiles de anticipacin a la fecha fijada para la comparecencia, tratndose de trabajadores que laboren en Chilpancingo, fuera de esta ciudad, a los trabajadores se les har llegar cuando menos en cinco das hbiles.

b) El citatorio y copia del expediente de la investigacin en donde se

le atribuye la falta, hecho o acto al trabajador deber entregrsele personalmente en el centro de trabajo y dentro de su jornada o en el domicilio que tenga registrado el trabajador en la Institucin.


c) El trabajador por ningn motivo ser excluido de nmina y se le seguir pagando su salario y prestaciones durante el proceso de investigacin laboral interno en cuanto se refiere a la aplicacin de las clusulas de este Contrato.

d) El trabajador sujeto a investigacin rendir libremente su

declaracin ante la autoridad universitaria correspondiente, siempre y cuando se le haya entregado con anticipacin copia de toda la investigacin, que la Universidad ya haya revisado hasta ese momento. La declaracin que rinda el trabajador podr hacerla por escrito ratificndola al momento de la entrega posterior a la declaracin rendida por el trabajador, si quedaran puntos por aclararse, el representante de la Universidad podr formular interrogatorio en ese momento, mismo que se asentar por escrito en el acta de comparecencia del trabajador. El trabajador podr contestar dicho interrogatorio, si a su juicio no resulta oscuro, insidioso o notoriamente improcedente.

e) La autoridad universitaria que emita dictamen en contra del trabajador afectado, deber hacerlo por escrito y notificar al trabajador, al Comit Delegacional y al CEC del Sindicato, dentro de los tres das hbiles siguientes, en que se dicte la resolucin correspondiente, especificando en la comunicacin la falta cometida, las pruebas en las que se apoy y la clusula del Contrato o la disposicin de la Ley, que establezca la procedencia de la sancin impuesta y a partir de la notificacin correr el trmino para interponer el recurso ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin y/o a la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje si no est de acuerdo con la misma el trabajador.

f) En caso de ignorarse el domicilio del trabajador o no se encuentre laborando dentro de su centro de trabajo, se solicitar por escrito al CEC del STAUAG que informe el domicilio del trabajador si lo conociere, en caso de que el CEC del STAUAG lo ignore, la Universidad se encargar de investigarlo para que pueda realizar la notificacin correspondiente.

g) Las partes tendrn libre acceso a los expedientes de las

investigaciones que se realicen. Concluida la investigacin se turnar copia del expediente respectivo a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliaci

Contrato Colectivo de Trabajo 2015-2016

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