CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Que celebran por una parte la EmpresaSISTEMAS DE ARNESES K&S MEXICANA, S.A. DE C.V., PLANTA DE SALINAS DEHIDALGO, S.L.P., representada por el C. SATOHIKO ADACHI, en su carácter deDIRECTOR GENERAL, con DOMICILIO CONOCIDO CARRETERA SALINAS - SANTODOMINGO, S.L.P, y por la otra el SINDICATO INDUSTRIAL DE TRABAJADORES ENPARTES AUTOMOTRICES, SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO DE SAN LUISPOTOSI, C.T.M., representado por el LIC. EMILIO DE JESUS RAMIREZ GUERRERO,en su carácter de SECRETARIO GENERAL, de acuerdo a los Artículos 386, 388, 391,394, 395, 396 Y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

L- SISTEMAS DE ARNESES K&S MEXICANA, S.A. DE C.V., declara que es unasociedad mercantil legalmente constituida conforme a las leyes mexicanas y bajo la formajurídica según consta en la escritura pública número 740964 de fecha 10 de Junio de 1996,pasada ante la fe del Notario Público número 125 de la Notaria 137 en México, D.F., y quesu objeto consiste fundamentalmente en la Fabricación y Venta de Arneses Automotrices.

IL- El Sindicato Industrial de Trabajadores en Partes Automotrices, Similares yConexos del Estado de San Luis Potosí, C.T.M. declara que está legalmente constituidoy que tiene el número de registro 397 ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje delEstado.

Las partes reconocen ampliamente la personalidad con que se ostentan, que en el másamplio derecho corresponde y en tal virtud, están en la disposición de pactar las siguientes:

PRIMERA.- El presente Contrato tiene por objeto establecer los derechos y obligaciones delas partes contratantes. Así como las bases y condiciones conforme a las cuales losoperarios sindicalizados de la Empresa le prestaran sus servicios en la unidad industrialcitada en el domicilio que se establece en el primer párrafo de este contrato.

SEGUNDA.- La Empresa reconoce al Sindicato como representante del interés profesionalde sus trabajadores sindicalizados que prestan sus servicios en esta unidad industrial y ental virtud se obliga a tratar exclusivamente con él todos los conflictos de trabajo y se obligatambién a aceptar la representación sindical en los conflictos individuales que surjan entreella y sus trabajadores, con motivo de la aplicación del presente Contrato, de la Ley, delReglamento Interior de Trabajo, así como de los convenios que ambas partes celebren ydemás disposiciones legales.

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~~c~~ ~ \ ~. 'i.stt t." ~ RCERA.- Empresa y Sindicato acuerdan que el personal operario de nuevo ingreso debe

, cubrir los siguientes requisitos:

a) Estar afiliado al sindicato.b) Tener escolaridad de Secundaria, Bachillerato o estudios equivalentes.c) Presentar en su caso cartilla de servicio militar.d) Aprobar todos los exámenes de admisión establecidos por la Empresa.

CUARTA.- El Sindicato reconoce y acepta que la dirección y administración de la Empresa ydel proceso productivo, corresponden únicamente a ésta.

Cuando el Sindicato sancione a sus agremiados, previa solicitud, la Empresa ejecutará lasuspensión sin responsabilidad de ningún genero para ella.

La Empresa separará de su empleo a aquel trabajador o trabajadores que se les detectehaciendo labor de proselitismo en contra del Sindicato sin responsabilidad de ningún generopara la empresa.

QUINTA.- Cuando se trate de trabajos que no correspondan a las actividadescaracterísticas y ordinarias de producción, la Empresa podrá libremente encomendarlos acontratistas bajo la exclusiva responsabilidad de éstos, por lo tanto, estos trabajadoresserán ajenos a la Empresa, al Sindicato y al presente Contrato. La Empresa comunicará alSindicato los contratistas con los cuales sé de la relación de trabajo.

SEXTA.- Las relaciones de trabajo se regirán de acuerdo a los Artículos 35, 36, 37, Y 39 dla Ley Federal del Trabajo.

La Empresa acepta en determinar la planta del trabajador en un periodo no mayor de nuevmeses, contados a partir de su ingreso.

SEPTIMA.- Ambas partes convienen en referirse a lo establecido por la Ley Federal delTrabajo de acuerdo a los:

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Personal de confianzaFuentes del Derecho LaboralInterpretación de normas laboralesCausales de rescisiónDistribución de las jornadas de trabajoProlongación de la jornadaTrabajo en días de descanso semanalDescansos obligatoriosTrabajo en descansos obligatoriosDescuentos en los salariosObligaciones de los patronesObligaciones de los trabajadoresCondiciones mínimas de ContratoCláusula de exclusiónFracción X (disposiciones disciplinarias, R.I.T.)

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\ t C; OCTAVA.- En materia de Seguridad Social, se estará a lo dispuesto por la Ley del InstitutoMexicano del Seguro Social (IMSS) así como al manual de seguridad que establezca laEmpresa.

Al mismo tiempo se estará a lo dispuesto a los ordenamientos del INFONAVIT, AFORES,FONACOT y por la Ley del Impuesto sobre la Renta y sus Reglamentos.

NOVENA.- Es responsabilidad de las partes el adecuado funcionamiento de las ComisionesMixtas de Capacitación y Adiestramiento, Seguridad e higiene y demás que establezcan lasLeyes respectivas.

DECIMA.- La Empresa capacitará permanentemente a todos sus trabajadores en lostérminos que marca el Título Cuarto Capítulo nI Bis de la Ley Federal del Trabajo. Lostrabajadores a su vez aceptarán dicha capacitación y adiestramiento buscando la mejoracontinua de acuerdo al procedimiento de promociones establecido por la empresa.

DECIMA PRIMERA.- Los trabajadores disfrutarán de los salarios y prestaciones tipificadasen el presente Contrato, en los convenios y sistemas de remuneración y ascensos queestablezcan las partes.

En lo relativo a la jornada y horario de trabajo, la Empresa previo aviso al Sindicato, tendráen todo tiempo facultades para modificar y ajustar la jornada y el horario de trabajo d ,acuerdo con sus necesidades dentro de la duración máxima semanal de trabajo.

a- Delegación Sindical.b- Gastos Administrativos.c- Ayudas a los Congresos Nacionales de la C.T.M.

DECIMA SEGUNDA.- La Empresa se obliga a descontar las cuotas ordinariasextraordinarias que el Sindicato Industrial haga de su conocimiento. Así mismo reconoccomo prestaciones las siguientes:

1) SISTEMAS DE ARNESES K&S MEXICANA, S.A. DE C.V., reconoce que la competitividad,rentabilidad, sistemas de calidad total, seguridad, ecología y su personal son elementosfundamentales que soportan la misión, visión, valores, política y objetivos de calidad dela empresa, los cuales garantizan la permanencia y el desarrollo de la fuente de trabajo,para lo cual establecen sistemas de trabajo y programas de modernización ycompetitividad laboral que así lo propicien, en un marco de confianza y respeto quefacilite adecuarse a las condiciones que en el futuro los mercados y el entornodemanden.

2) SISTEMAS DE ARNESES K&S MEXICANA, S.A. DE C.V., establece como su Misión lasiguiente:Fomentar la prosperidad y permanencia de nuestros clientes en su mercado y supreferencia por nuestros Productos y Servicios, mediante el mejoramiento continuo de

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. '~~;R'O\\~t.~\~c,~~~\~ ,a~dad, costo y entrega a través de la integración de gente, tecnología y sistemas,

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3) SISTEMAS DE ARNESES K&S MEXICANA, S.A. DE C.V., declara como Política de Calidadel "Entregar Productos y Servicios de la más alta calidad, cumpliendo las expectativas denuestros clientes y accionistas, para ser reconocidos como su mejor proveedor".

Los objetivos de calidad, orientados a la satisfacción total de los clientes, tienen sufundamento en:

a) Ventaja competitiva.b) Retorno de inversión.c) Crecimiento con utilidades.d) Ciudadanía responsable.e) Personal sobresaliente

4) SISTEMAS DE ARNESES K&S MEXICANA, S.A. DE C.V reconoce que la relación laboralque los vincula, tiene como propósito fundamental lograr resultados que beneficien ysatisfagan a nuestros clientes, personal, comunidad y accionistas

5) SISTEMAS DE ARNESES K&S MEXICANA, S.A. DE C.V., señala como metas para enfocarsus esfuerzos al logro de resultados a través de:

• Mantener una actitud abierta y proactiva al cambio.• Promover el desarrollo del conocimiento y aplicación de la multihabilidad.

CONCEPTO BENEFICIO TIEMPO DE ENTREGA

Uniforme de trabajo 2 Batas Abril y Octubre

Días de descanso festivos 1° de Enero Cuando corresponda5 de FebreroPrimer viernes del mes de marzo21 de MarzoViernes Santo1° de Mayo10 de Mayo16 de Septiembre20 de Noviembre1° de Diciembre c/6 años12 de Diciembre25 de Diciembre

Vacaciones AÑO DIAS. De acuerdo a la programación1 6 de la Empresa.2 83 104 12

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I ~ima Vacacional Será del 25% Cuando corresponda

Fondo de ahorro Líder Ay B $35.00 SemanalUtility A y B $35.00Especialista $35.00Calificado A y B $35.00Op. Nvo. Ingreso $35.00

Aguinaldo1 Año 15 días Antes del2 año 16 días 20 de Diciembre3 años o mas 17 días

Ayuda por matrimonio Se otorgara 3 días de permiso con Cuando correspondagoce de salario en cada caso

(comprobación de acta de matrimonio)

Ayuda por nacimiento Se otorgaran 3 días de permiso Cuando correspondacon goce de salario en cada caso

(com probación consta ncia dealumbramiento) \"t

Ayuda por defunción Se otorgaran 3 días de permiso Cuando corresponda caso de padres,con goce de salario. esposa (o) e hijos (comprobación de

~acta de defunción.

Articulo 132 de la L.F.T.-XIV\ J\

Beca Anual/Junio \'Por $6/000.00

Premio por puntualidad $50.00 Semanal

Premio de Asistencia $50.00 Semanal

Seguro de Vida 12 meses de Salario por Muerte Natural Cuando Corresponda24 meses de Salario por Muerte Accidental

Ayuda Escolar $ 400.00 por trabajador Anual/julio

DECIMA CUARTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en vigor a partir del10 de Marzo del 2009, independientemente de la fecha de su firma y depósito ante la JuntaLocal de Conciliación y Arbitraje del Estado.

Las partes convienen que para los efectos de la próxima Revisión del Contrato se tomarácomo fecha ello de Marzo del 2010, en donde se revisará el Contrato Colectivo de acuerdoa lo establecido por los Artículos 398, 399 Y 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo.

CATEGORIAS\NIVEL SALARIO DIARIOLIDER "B" $146.88LIDER "A" $138.72

UTILITY "B" $122.40UTILITY "A" $111.18

ESPECIALISTA $83.64CALIFICADO "B" $76.50CALIFICADO "A" $69.36NUEVO INGRESO $55.08

CERTlFICO:- Que con fedl8 en ~ra los efectOS de' ArticUlO 390 de -.}::m.. del Trabajo.ha ~ ~.ante

esta junta Local de ~ cc>1~teun tanto del presentec..lY' vc.\ .

1~PotoaI .LP. Ic:l Y'~YO cfe2ce4

El 1.DetaJunta.