CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CELEBRADO ENTRE

SINDICATO DE TRABAJADORES

Y EMPLEADOS

DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA

DE QUERTARO

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE

QUERTARO

2014 - 2016

Contrato Colectivo de Trabajo

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2014 - 2016

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DIRECTORIO

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE QUERTARO

DR. GILBERTO HERRERA RUIZ Rector

DR. CSAR GARCA RAMREZ Secretario Acadmico

BIL. JAIME NGELES NGELES Secretario Administrativo

DR. JOS ANTONIO ROBLES HERNNDEZ Secretario de Finanzas

M. EN A.P. ROSALBA RODRGUEZ DURN Secretaria de la Contralora

M. EN D. SCAR GUERRA BECERRA Abogado General

DRA. AURORA ZAMORA MENDOZA Directora de Recursos Humanos

DIRECTORIO


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2014 - 2016

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SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE QUERTARO

COMIT EJECUTIVO (2012-2014)

MA. ANTONIETA LAURA LEYVA SAAVEDRA Secretaria General

MARGARITA CHAPARRO GARCA Secretaria de Conflictos

C.P. ADRIANA GARCA MACHORRO Secretaria de Trabajo

C.P. ROSA DELIA HERNNDEZ LPEZ Secretaria de Finanzas

MA. GUADALUPE CASTORENA GUERRERO Secretaria de Organizacin y Propaganda

SANDRA RAMREZ GUEVARA Secretaria de Actas y Acuerdos

PATRICIA ALMANZA VALENCIA Secretaria de Educacin Sindical


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INDICE

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

TTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO I DEFINICIONES

CLUSULA 1 DENOMINACIONES

11

CAPTULO II

PERSONALIDAD Y CAMPO DE ACCION DEL CONTRATO CLUSULA 2 PERSONALIDAD JURDICA

12

CLUSULA 3 DE LA INTERPRETACIN

13

CLUSULA 4 TITULARIDAD DEL CONTRATO

13

CLUSULA 5 APLICACIN DEL CONTRATO

13

CLUSULA 6 OBJETO DEL CONTRATO

13

CLUSULA 7 DERECHO A LA CONTRATACIN

13

CLUSULA 8 DERECHO DE CONTRATACIN

14

CLUSULA 9 DE LA REPRESENTACIN DE LA UAQ

14

CLUSULA 10 CONTRATACINES EXTRAORDINARIAS

14

CLUSULA 11 DEL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO

15

CAPTULO III DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

CLUSULA 12 DURACIN Y MODIFICACIN DEL CONTRATO

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CLUSULA 13 OBJETO DEL CONTRATO

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CLUSULA 14 OTORGANTES

15

CLUSULA 15 MATERIA DEL CONTRATO

15

CLUSULA 16 VALIDEZ DE CONVENIOS Y ACUERDOS

15

CLUSULA 17 NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES

16

CLUSULA 18 MODIFICACIN DEL CONTRATO

16

CLUSULA 19 CONDICIONES ADICIONALES

16

CLUSULA 20 CASOS NO PREVISTOS

16

CLUSULA 21 CONFLICTOS ENTRE LA UAQ Y EL STEUAQ

16

CLUSULA 22 PRIMERA INSTANCIA

17

CLUSULA 23 DE LAS COMISIONES MIXTAS

17

CLUSULA 24 DESIGNACION DEL RBITRO

17

CLUSULA 25 TERMINOS DE LA PRESCRIPCIN

17

CLUSULA 26 DEL INGRESO DE LOS EMPLEADOS DE LA UAQ

18

CLUSULA 27 CONDICIONES DE NEGACIN

18

CLUSULA 28 REQUISITOS INDISPENSABLES PARA TRABAJAR EN LA UAQ

18

CLUSULA 29 SANCIONES DISCIPLINARIAS

19

CLUSULA 30 COMPETENCIA DEL STEUAQ

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CAPTULO IV

DEL PERSONAL SINDICALIZADO CLUSULA 31 SON FUNCIONES DEL PERSONAL SINDICALIZADO

20

CLUSULA 32 DEL TRABAJO

20

CLUSULA 33 LOS EMPLEADOS PODRN SER

20

CLUSULA 34 DE LA CONTRATACIN

21

CLUSULA 35 DURACION DE LAS SUPLENCIAS

21

CLUSULA 36 DE LA COMPETENCIA DEL STEUAQ

21

CLUSULA 37 DE LA COMPETENCIA DE LA UAQ

21

TTULO II DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPTULO I

DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

CLUSULA 38 DERECHOS IGUALES

22

CLUSULA 38 (BIS) DERECHOS IRRENUNCIABLES

22

CLUSULA 39 DERECHOS NO INFERIORES

22

CLUSULA 40 DERECHOS ADICIONALES

22

CLUSULA 41 DERECHOS ESPECIALES DE CAPACITACION

24

CLUSULA 42 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CURSOS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

24

CLUSULA 43 DERECHOS OBLIGATORIOS DE BECAS ESPECIALES Y CONDICIONES DE ESTUDIO

25

CLUSULA 44


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DERECHOS DE APOYO

25

CLUSULA 45 DERECHOS DE INDEMNIZACIN

25

CLUSULA 46 DERECHO AL SEGURO DE VIDA

26

CLUSULA 47 DERECHO A PRESTACIN DEL INFONAVIT

26

CAPTULO II DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

CLUSULA 48 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

27

CLUSULA 49 SANCIONES

27

CAPTULO III DE LAS OBLIGACIONES DE LA UAQ

CLUSULA 50 OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD

27

TTULO III CAPTULO NICO

DE LA JORNADA DE TRABAJO, EL DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES.

CLUSULA 51 JORNADA DE TRABAJO

34

CLUSULA 52 JORNADA EXTRAORDINARIA

34

CLUSULA 53 DESCANSO OBLIGATORIO

35

CLUSULA 54 VACACIONES

35

CLUSULA 55 DESCANSO SEMANAL

36

CLUSULA 56 PERMISOS NO ECONMICOS

36

CLUSULA 57 PERMISOS ECONMICOS

36


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CLUSULA 58 DESCANSO ECONMICO POR MATERNIDAD

37

CLUSULA 59 DESCANSO ECONMICO POR PATERNIDAD

37

CLUSULA 60 DE LA CONCESIN DE LICENCIAS AL STEUAQ

37

CLUSULA 61 LIMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

38

CLUSULA 62 LICENCIAS ECONOMICAS POR DEFUNCIONES

38

CLUSULA 63 DESCANSOS ECONMICOS POR MATRIMONIO

38

TTULO IV CAPTULO UNICO

CLUSULA 64 REVISIN SALARIAL Y CONTRACTUAL

38

CLUSULA 65 SALARIO COMPLETO POR INCAPACIDAD

39

CLUSULA 66 FORMA DE PAGO DEL SALARIO

39

CLUSULA 67 AYUDAS ADICIONALES AL SALARIO

39

CLUSULA 68 SALARIOS IGUALES

40

CLUSULA 69 IMSS

40

CLUSULA 70 DEFUNCIONES DE LOS SINDICALIZADOS

40

CLUSULA 71 DEDUCCIONES AL SALARIO

40

TTULO V CAPTULO UNICO

CLUSULA 72 CONDICIONES DE TRABAJO

41

CLUSULA 73 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

41

CLUSULA 74


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ACCIDENTES DE TRABAJO Y PREVENTIVOS

41

CLUSULA 75 SERVICIOS DE APOYO PARA EL SINDICATO

41

CLUSULA 76 CONDICIONES DE ESTUDIO

42

CLUSULA 77 CONDICIONES ESPECIALES

42

TTULO VI CAPTULO UNICO

CLUSULA 78 TERMINACIN DE LOS EFECTOS DE LA CONTRATACIN INDIVIDUAL

42

CLAUSULA 78.1

42

CLUSULA 79 DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

43

TTULO VII CAPTULO UNICO

DEL TABULADOR Y CRITERIOS PARA APLICARLO

CLUSULA 80 TABULADOR

43

CLUSULA 81 CREACIN DE NUEVAS PLAZAS

46

CLUSULA 82 PROMOCIONES

46

TTULO VIII

CAPTULO UNICO LA JUBILACIN, INDEMNIZACIN,

COMPENSACIN POR ANTIGEDAD Y PENSIN POR VIUDEZ

CLUSULA 83 IGUALDAD DE DERECHOS PARA JUBILADOS Y PENSINADOS

47

CLUSULA 84 COMPENSACIN POR ANTIGEDAD

47

CLUSULA 85 JUBILACIN

47

CLUSULA 86 FORMA DE COMPUTAR LA ANTIGEDAD

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CLUSULA 87 RENUNCIA VOLUNTARIA

51

CLUSULA 88 CONSTANCIAS DE ANTIGEDAD

51

CLUSULA 89 GRATIFICACIONES POR ANTIGEDAD

51

CLUSULA 90 PENSIN POR VIUDEZ Y/O ORFANDAD

52

CLUSULA 91 INDEMNIZACIN

52

CLUSULA 92 DAS POR DIFERENCIA DE CALENDARIO

52

CLUSULA 93 VIDA CARA

53

CLUSULA 94 PREVISIN SOCIAL

53

CLUSULA 95 GASTO DOMSTICO

53

CLUSULA 96 FONDO DE AHORRO

53

CLUSULAS TRANSITORIAS

54

REGLAMENTO DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE QUERTARO

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TTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO I DEFINICIONES

CLUSULA 1 DENOMINACIONES Para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes denominaciones: 1.1 UAQ: Universidad Autnoma de Quertaro, institucin pblica, organismo descentralizado del Estado, dotado de plena capacidad jurdica, con domicilio en el Centro Universitario de la ciudad de Quertaro, Qro. 1.2 STEUAQ: Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autnoma de Quertaro, con domicilio en Agustn Melgar nmero 15, Col. Nios Hroes de esta ciudad. 1.3 CONTRATO: El presente convenio colectivo de trabajo. 1.4 PARTES: UAQ y STEUAQ. 1.5 REPRESENTANTES DE LA UAQ: El Rector de la misma y las dems personas con capacidad y facultades para obligarse, cuyos nombres sern proporcionados por sta al STEUAQ por escrito. 1.6 REPRESENTANTES DEL STEUAQ: El Secretario General y dems miembros del Comit Ejecutivo cuyos nombres sern proporcionados por el Sindicato, en forma escrita, a la Universidad. 1.7 TRABAJADORES Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS: Para efectos del presente contrato se considerarn empleados administrativos los siguientes: 1.7.1 Plazas actuales que tiene el STEUAQ en su membresa ocupadas o vacantes; todas las personas que laboran en la UAQ a excepcin de las autoridades, funcionarios universitarios y todo aquel personal que tenga funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general y las que se relacionen con trabajos personales de los funcionarios de la Universidad dentro de la misma y que son: tres secretarias privadas, un chofer, una secretaria para cada una de las escuelas, facultades e institutos, que de acuerdo con sus estatutos, el Sindicato les conceda licencia, previa solicitud. 1.8 PUESTOS Y TABULADOR: Las listas que contienen los nombres de los puestos establecidos por la UAQ, con los sueldos exactos de cada uno de ellos. Entendindose siempre, que a categoras iguales sueldos iguales, conforme a lo estipulado en la ley.


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1.9 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE PLANTA: Los que presten sus servicios a la UAQ siempre y cuando no tengan el carcter de eventuales o suplentes. 1.10 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EVENTUALES: Los que presten sus servicios a la UAQ en forma temporal, ya sea contratados por obra determinada o tiempo fijo. 1.11 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS SUPLENTES: Los que sustituyen a los empleados administrativos de planta o eventuales, en las ausencias temporales de dichos empleados. 1.12 LEY: La Ley Federal de Trabajo y las dems disposiciones laborales aplicables al presente contrato. 1.13 ANTIGEDAD: El tiempo que tenga un trabajador de prestar sus servicios a la UAQ, en forma continua e ininterrumpida. Para efectos de antigedad los periodos amparados por permisos se sumarn como tiempo efectivo trabajado, conviniendo con el interesado la forma de cotizar al IMSS durante el trmino de ausencia justificada. 1.14 DIAS LABORABLES: Todos los del ao con excepcin del sbado y domingo, descansos contractuales establecidos en este documento, los perodos de vacaciones del mismo, y los das que por uso y costumbre se han venido otorgando y otorgue la UAQ. 1.15 DIAS NATURALES: Los comprendidos de lunes a domingo. 1.16 SALARIO INTEGRADO: Son los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al empleado por su trabajo. 1.17 COMISION MIXTA: La integrada paritariamente por representantes de la UAQ y STEUAQ para que estudie y resuelva los problemas y conflictos relacionados con la interpretacin y aplicacin de este contrato. 1.18 AUTORIDADES UNIVERSITARIAS: Las establecidas en la Ley Orgnica de la Universidad Autnoma de Quertaro. 1.19 DEPENDENCIAS: Son facultades, escuelas e institutos, direcciones y departamentos que existen actualmente, as como de nueva creacin.

CAPTULO II PERSONALIDAD Y CAMPO DE ACCIN DEL CONTRATO

CLUSULA 2 PERSONALIDAD JURIDICA La UAQ y el STEUAQ, se reconocen personalidad y se obligan recprocamente de


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acuerdo a las disposiciones legales y las estipulaciones establecidas en este contrato. En todo lo referente a este contrato, la UAQ reconoce que la representacin de los empleados a su servicio afiliados al STEUAQ radica en el Sindicato y en consecuencia se obliga a tratar en primer instancia con los representantes sindicales debidamente acreditados todos los asuntos y conflictos de carcter colectivos e individuales que surjan entre la propia UAQ y los miembros del STEUAQ que se deriven de la aplicacin de este contrato directamente y en ltima instancia ante las autoridades del trabajo competentes. CLUSULA 3 DE LA INTERPRETACIN La UAQ reconoce y se obliga a que en la interpretacin y aplicacin de este contrato, en caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable a los miembros del STEUAQ. CLUSULA 4 TITULARIDAD DEL CONTRATO La UAQ reconoce al STEUAQ, como representante del inters laboral de todos los trabajadores y empleados administrativos a l afiliados, que presten sus servicios en la propia UAQ, atribuyendo a dicho reconocimiento todos los efectos legales que le son inherentes, en consecuencia el STEUAQ ser el nico titular administrativo del presente Contrato Colectivo. CLUSULA 5 APLICACION DEL CONTRATO El presente Contrato Colectivo de Trabajo ser aplicado en todas y cada una de las dependencias de la UAQ, as como en los lugares en que sus trabajadores presten sus servicios. CLUSULA 6 OBJETO DEL CONTRATO Este contrato tiene por objeto fijar los derechos y obligaciones de la UAQ y el STEUAQ, as como las bases especficas en adicin a las disposiciones legales y establecer las condiciones de trabajo que nacen de las labores desarrolladas por los empleados afiliados al STEUAQ, mencionados en el inciso 1.7 Captulo I y del Tabulador de la Clusula 80.1 y dems relativos de este contrato; teniendo como principio fundamental que todas las prestaciones conquistadas a travs del presente contrato, sern en beneficio de los empleados y de carcter irrenunciable. CLUSULA 7 DERECHO A LA CONTRATACIN


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Para la ejecucin y desarrollo de los trabajos que corresponden a puestos que establezca este contrato, la UAQ slo admitir como trabajadores a quienes proporcione el STEUAQ por medio de su representacin legal. En consecuencia ser indispensable para prestar servicios a la UAQ ser miembro del STEUAQ. CLUSULA 8 DERECHO DE CONTRATACIN Para cubrir cualquier vacante, temporal o definitiva, o puesto de nueva creacin, la UAQ solicitar al STEUAQ el personal que tenga competencia para cubrir dichos puestos. El STEUAQ queda obligado a proporcionar el personal que se le solicite, en un trmino de doce das hbiles para el personal especializado y cinco das hbiles para el resto del personal, hacindose responsable de su capacidad y honradez, bien entendido del STEUAQ, que si transcurrido el plazo sealado no se proporciona la o las personas solicitadas, la UAQ a solicitud del STEUAQ, podr ampliar el plazo o bien la UAQ contratar el personal que necesita. Queda convenido que la UAQ separar sin responsabilidad para ella el personal que contrate en forma directa, si dicho personal se niega a ingresar al STEUAQ, o ste no lo admita de acuerdo a sus Estatutos. En el supuesto de violacin a esta clusula por parte de la UAQ bastar la inconformidad presentada por escrito del STEUAQ para que se cancele cualquier contratacin. CLUSULA 9 DE LA REPRESENTACIN DE LA UAQ La UAQ se obliga a comunicar al STEUAQ, por escrito, el nombre de la o las personas que tendrn facultades para representarla y obligarla en todo lo relacionado con el presente contrato. En consecuencia, slo ser vlido y obligar a la UAQ cualquier compromiso adquirido por alguna de las personas designadas en los trminos de esta clusula, lo anterior se establece sin perjuicio de la facultad de mando, fiscalizacin y vigilancia que ejerzan funcionarios a cuya autoridad estarn sometidos los empleados administrativos en ejercicio de sus labores. CLUSULA 10 CONTRATACIONES EXTRAORDINARIAS Cuando se trate de ejecutar trabajos para los cuales se requiera de los empleados de confianza y administrativos no comprendidos dentro de las actividades ordinarias de la UAQ, sta deber solicitarlos al STEUAQ, quien los proporcionar firmando mancomunadamente con los empleados contratados los contratos individuales de trabajo, a excepcin de las actividades propias del servicio social de sta, siempre y cuando no se ocupen plazas que pertenezcan al STEUAQ.


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CLUSULA 11 DEL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO La UAQ se compromete a que el servicio social que ocupe, no afectar a los derechos que el STEUAQ tenga sobre sus plazas actuales, vacantes o de nueva creacin, de conformidad con los preceptos generales establecidos en el presente contrato.

CAPTULO III DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

CLUSULA 12 DURACIN Y MODIFICACIN DEL CONTRATO El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y ser susceptible de modificacin y revisin por acuerdo expreso de las partes, adems de los trminos que manda la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 13 OBJETO DEL CONTRATO ABROGADA. CLUSULA 14 OTORGANTES ABROGADA. CLUSULA 15 MATERIA DEL CONTRATO ABROGADA. CLUSULA 16 VALIDEZ DE CONVENIOS Y ACUERDOS Slo obligarn a las partes los convenios y acuerdos que se hagan constar por escrito y que estn firmados por los representantes autorizados, siempre y cuando sean acordes al presente contrato y la ley; en todos los casos deber observarse los usos y costumbres establecidos, que sean favorables a los empleados sindicalizados.


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CLUSULA 17 NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES Todos los asuntos de carcter colectivo que surjan de la relacin laboral del personal sindicalizado, sern tratados invariablemente entre las partes. Por consiguiente los arreglos que se celebren sin intervencin de los representantes sindicales autorizados sern nulos. Esta prevencin de nulidad no afecta a los asuntos referidos al desempeo normal de las labores asignadas a los empleados sindicalizados, pues ellos debern ser tratados directamente con stos. CLUSULA 18 MODIFICACIN DEL CONTRATO ABROGADA. CLUSULA 19 CONDICIONES ADICIONALES Las partes podrn fijar de comn acuerdo mediante convenios complementarios o suplementarios otras condiciones de trabajo, las cuales, en ningn caso, implicarn disminucin de prestaciones o desconocimiento de derechos. La UAQ y el Sindicato se obligan a establecer y no modificar los procedimientos para la obtencin de las prestaciones pactadas en el presente contrato contando con previo acuerdo de las partes. CLUSULA 20 CASOS NO PREVISTOS Los casos no previstos en este contrato sern resueltos de comn acuerdo entre las partes, tomando como base los principios generales que se deriven del propio contrato, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres siempre y cuando no contravenga lo estipulado en la ley, y en caso de que no se llegara a dicho acuerdo, las mismas se sujetarn a lo que determine la autoridad laboral competente. CLUSULA 21 CONFLICTOS ENTRE LA UAQ Y EL STEUAQ La UAQ tratar con los representantes del STEUAQ debidamente acreditados todos los conflictos que surjan entre la propia institucin y los miembros del STEUAQ.


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CLUSULA 22 PRIMERA INSTANCIA Los representantes sindicales tratarn en primera instancia con los representantes de la UAQ todos los asuntos de carcter laboral, formulando su peticin slo por escrito y en igual forma, la UAQ con los representantes del STEUAQ. Los representantes de la UAQ resolvern lo que proceda, en un trmino mximo de ocho das laborales contados a partir de la fecha en la cual ser recibida la solicitud sindical; la resolucin deber ser por escrito y estar debidamente fundada, expresando con claridad las argumentaciones en las cuales se haya basado. De no cumplir los representantes de la UAQ con los requisitos, plazos y procedimientos fijados, se considerar fundada la peticin de la representacin sindical para tal efecto y, por lo tanto, se otorgar el beneficio, con retroactividad a la fecha solicitada en forma automtica e inimpugnable. CLUSULA 23 DE LAS COMISIONES MIXTAS Cualquier comisin mixta de conciliacin deber estar integrada en forma paritaria por representantes de la UAQ y el STEUAQ. CLUSULA 24 DESIGNACIN DEL RBITRO La resolucin ser obligada para las dos partes por simple mayora. En caso de empate se recurrir a un rbitro designado por acuerdo inmediato, por representantes de la UAQ y del interesado. El rbitro resolver dentro de un trmino mximo de diez das, contados a partir de la fecha de recepcin de su nombramiento, siguiendo los procedimientos que se establezcan con el compromiso. La decisin arbitral ser ejecutada por el Rector en un trmino de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha de la mencionada resolucin arbitral. CLUSULA 25 TRMINOS DE LA PRESCRIPCIN En caso de que el empleado afectado no est conforme con nombrar rbitro se dejarn a salvo sus derechos. Los trminos de prescripcin de la resolucin dictada por la Comisin Mixta de Conciliacin se regirn de conformidad con lo dispuesto por el Ttulo Dcimo de la Ley Federal del Trabajo.


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CLUSULA 26 DEL INGRESO DE LOS EMPLEADOS DE LA UAQ 26.1 Durante los treinta das hbiles en que un empleado labore para la UAQ, sta podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad alguna, si el empleado no demuestra su capacidad o aptitud para el trabajo y la UAQ demuestra fehacientemente que sus servicios no son satisfactorios; por lo que la institucin actuar de acuerdo con el prrafo primero de la clusula 22. 26.2 Pasados los treinta primeros das hbiles sin que la UAQ haya hecho uso del derecho que le otorga al inciso anterior, el empleado ser considerado de planta salvo el caso que haya sido contratado a tiempo fijo o por obra determinada o cubra una suplencia por motivo de permiso, incapacidad o vacaciones del titular de la plaza. CLUSULA 27 CONDICIONES DE NEGACIN La UAQ solamente se negar a aceptar como empleado propuesto por el STEUAQ cuando ocurran las siguientes causas: 27.1 Que el empleado propuesto padezca alguna enfermedad contagiosa de acuerdo al dictamen mdico que rinda el facultativo de la UAQ o en su defecto el IMSS. 27.2 Que el empleado padezca alguna enfermedad crnica que le impida ejecutar el trabajo normal para el que se pretende contratar o que se encuentre fsica y/o mentalmente incapacitado para desempear dicha actividad. 27.3 Que el empleado propuesto tenga antecedentes penales. CLUSULA 28 REQUISITOS INDISPENSABLES PARA TRABAJAR EN LA UAQ Para ingresar a laborar en la UAQ, los trabajadores y empleados debern satisfacer previamente los siguientes requisitos: a) Llenar la solicitud de ingreso que proporcione para tal efecto la UAQ, suministrando con toda veracidad los datos que en la misma se les pidan. b) Tener dieciocho aos cumplidos. c) Saber leer y escribir. d) Presentar la Cartilla de Servicio Militar Obligatorio. e) Aprobar satisfactoriamente a juicio de la UAQ, los exmenes mdicos, psicomtricos y


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tcnicos que se fijen para ocupar el puesto solicitado y en su caso, demostrando fehacientemente al STEUAQ que el trabajador solicitante no cubri los criterios y requisitos para su aceptacin. En el entendido, de que la UAQ entregar al STEUAQ con anticipacin la descripcin y el perfil requerido para el puesto vacante f) Carta reciente de no antecedentes penales. g) Comprobantes de estudios realizados y dems documentacin que requiera la Direccin de Recursos Humanos. 28.1 Para los efectos de que un empleado pueda prestar sus servicios en la UAQ, es requisito indispensable ser miembro del STEUAQ; en consecuencia, si un empleado deja de pertenecer al STEUAQ, por haber renunciado al mismo o porque el STEUAQ, haya expulsado al empleado al servicio de la UAQ, sta queda obligada a separar inmediatamente sin responsabilidad al o los empleados respecto a los cuales el STEUAQ solicite por escrito su separacin, por las causas antes expresadas al darse por terminada la relacin de trabajo en los trminos de esta clusula. El o los empleados afectados tendrn derecho a recibir las prestaciones que establece el contrato y las dems disposiciones legales aplicables al caso. CLUSULA 29 SANCIONES DISCIPLINARIAS 29.1 La UAQ se obliga a imponer a los empleados pertenecientes al STEUAQ las sanciones que decrete ste, de conformidad con lo establecido en los estatutos del STEUAQ. 29.2 Cuando en virtud de la ejecucin de la sancin, se origine interrupcin de las labores del empleado sancionado y dicha sancin es impuesta por el STEUAQ ste deber proporcionar previamente al empleado que supla a los sancionados. CLUSULA 30 COMPETENCIA DEL STEUAQ El STEUAQ tiene derecho de cubrir de comn acuerdo con la UAQ las plazas que estn vacantes; de nueva creacin, por vacaciones, por incapacidades o por permisos, las cuales solicitar la UAQ inmediatamente, al Sindicato, las personas que se requieran. En todos los casos, se dar preferencia al personal que realice o haya realizado suplencias, salvo que ste, no rena los requisitos, por lo que se contratar personal de nuevo ingreso, buscando siempre que se respete el escalafn.


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CAPTULO IV

DEL PERSONAL SINDICALIZADO CLUSULA 31 SON FUNCIONES DEL PERSONAL SINDICALIZADO Las contenidas en el Manual de Organizacin de la propia UAQ. Las funciones que realice el personal sindicalizado, se llevarn a cabo en las dependencias de la UAQ, conforme a los lineamientos que establece el Reglamento Interior de Trabajo vigente. Las funciones del personal sindicalizado que se realicen fuera de las dependencias de la UAQ, de los Centros de Extensin Universitaria, as como sus caractersticas y condiciones, sern conforme a las estipuladas en el Reglamento Interior de Trabajo con todas las facilidades para los trabajadores y las remuneraciones contempladas en el presente contrato de conformidad con el trabajador y el STEUAQ. CLUSULA 32 DEL TRABAJO Por naturaleza y objeto de las labores que realiza el personal miembro del STEUAQ a la UAQ, se divide en las siguientes clasificaciones: 32.1 PERSONAL ADMINISTRATIVO: Los miembros del STEUAQ circunscritos en la clusula 1.7 y el tabulador de la clusula 80.1 y las establecidas en el Artculo 353, Fraccin K de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 33 LOS EMPLEADOS PODRN SER 33.1 DE PLANTA 33.2 SUPLENTES 33.3 EVENTUALES 33.4 SON EMPLEADOS DE PLANTA: Los comprendidos en la clusula 1.7 y los que a la firma del contrato se encuentren laborando en la UAQ, siempre y cuando no tengan el carcter de eventuales y suplentes, y los que posteriormente entren cumpliendo el requisito mnimo de un mes de antigedad. 33.5 SUPLENTES: Son aqullos que temporalmente ocupan el puesto de planta por un tiempo determinado y que no exceda de seis meses en forma ininterrumpida. Pasado ese


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tiempo se considerarn de planta salvo que el titular de la plaza se incorpore. 33.6 EVENTUALES: Son aqullos que se contratan como consecuencia de las necesidades temporales del trabajo, para uno o ms departamentos o dependencias, o aqullos que sean contratados cuando la naturaleza del trabajo as lo exija, para realizar una labor administrativa especfica. 33.7 En cuanto a la forma de pago de salarios devengados del personal a que se refieren los numerales 33.5 y 33.6 de este contrato, la UAQ se obliga a cubrir stos, los viernes de cada semana, siempre que se trate de un trmino menor de catorce das laborados; para el caso de que se supere dicho trmino, la UAQ se obliga a cubrir los salarios devengados, en la forma y trminos que lo hace para el resto del personal. El pago del salario semanal ser en efectivo. CLUSULA 34 DE LA CONTRATACIN Con el objeto de garantizar la estabilidad en el empleo del personal sindicalizado, ste deber ser contratado por tiempo indeterminado. Salvo las excepciones previstas en la clusula 33.2 y 33.3 de este contrato. CLUSULA 35 DURACIN DE LAS SUPLENCIAS 35.1 El servicio que presten los empleados suplentes no podr ser mayor de seis meses y el salario nunca ser menor a la categora ms afn que indique el tabulador. 35.2 La UAQ de comn acuerdo con el STEUAQ otorgar las prestaciones que contempla el presente contrato a los trabajadores suplentes o eventuales que tengan un perodo mnimo acumulado de seis meses laborados considerndose para tal efecto desde la fecha de la primera contratacin. CLUSULA 36 DE LA COMPETENCIA DEL STEUAQ En las relaciones de trabajo, la admisin, adscripcin, promocin y trmites de los empleados son competencia del STEUAQ. CLUSULA 37 DE LA COMPETENCIA DE LA UAQ En las relaciones laborales, la UAQ se obliga a tratar todos los asuntos de los agremiados al STEUAQ, con la representacin sindical, antes de recurrir a cualquier otra autoridad. La UAQ est de acuerdo en otorgar permiso para que todo el personal administrativo


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pueda asistir a todas las asambleas ordinarias y extraordinarias que programe el Comit Ejecutivo, debiendo quedar las respectivas guardias en las dependencias que por su naturaleza se requieran. Tambin dar permiso para que las delegaciones lleven a cabo sus reuniones seccionales, previa solicitud a la Direccin de Recursos Humanos, procurando contar en ambos casos, con un lugar adecuado a sus necesidades.

TTULO II DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPTULO I DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

CLUSULA 38 DERECHOS IGUALES Las condiciones de trabajo en la UAQ en ningn caso podrn ser inferiores a las establecidas por la Ley Federal del Trabajo debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajo y puestos iguales; no debiendo establecerse diferencias por razones de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social, entendindose que a trabajo igual desempeo en puesto, jornada y capacidad tambin igual, debe corresponder salario igual. CLUSULA 38 BIS DERECHOS IRRENUNCIABLES Los derechos establecidos en este contrato que favorezcan a los empleados afiliados al STEUAQ son irrenunciables, los casos no previstos en el presente contrato y Reglamento Interior de Trabajo se resolvern de acuerdo a las directrices del presente documento y las disposiciones contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, las leyes Reglamentarias y en los usos y costumbres que sean favorables a los trabajadores. CLUSULA 39 DERECHOS NO INFERIORES En ningn caso los derechos y prestaciones de los trabajadores sern inferiores a los que concede la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y las normas vigentes para los dems trabajadores de la UAQ a la fecha en lo conducente, en todo caso se estar a lo dispuesto por la clusula 40.5 de este contrato. CLUSULA 40 DERECHOS ADICIONALES El empleado adems de los derechos consagrados en el presente contrato y la Ley


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Federal del Trabajo, tendr los siguientes: 40.1 Que el Reglamento Interior de Trabajo fije las condiciones especficas de la prestacin de los servicios contratados. Este Reglamento ser instrumento para regular y garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones del empleado dentro de un marco de tranquilidad y equidad. 40.2 A realizar su trabajo administrativo con estricto apego a las normas contenidas en los Manuales de Organizacin y Operacin. 40.3 A recibir adems del salario tabulado, el importe de los gastos, que se pacten previamente, originados por el desempeo de actividades fuera de los centros de trabajo o en comisiones especiales y cuando el empleado o trabajador haga uso de sus instrumentos y medios de transporte. 40.4 A obtener de acuerdo a la norma estipulada por la UAQ y el STEUAQ y en forma independiente de la promocin a categora o a niveles ms elevados, los aumentos que se pacten al revisar los salarios del personal sindicalizado. 40.5 A recibir las prestaciones que otorgue la Ley del Seguro Social y las dems disposiciones legales aplicables; ms las prestaciones que a su favor se estipulen en este contrato. La UAQ procurar que los miembros del STEUAQ obtengan todas las prestaciones que los dems prestadores de servicio de la UAQ tengan o adquieran en el futuro. 40.6 A conservar su adscripcin, categora y sueldo, sin que pueda ser cambiado, sino mediante la conformidad por escrito del empleado, depositada por l ante el STEUAQ y sin que pueda ser reducido su salario. 40.7 A que cuando se clausure una dependencia o departamento de la UAQ los miembros del STEUAQ afectados, sean reacomodados en otra dependencia o departamento de la propia UAQ conservando todos sus derechos. 40.8 A disfrutar con goce de sueldo los das de descanso obligatorio que determinen las leyes y los dems que sean pactados por la UAQ y el STEUAQ, o que sean determinadas por los representantes de aqulla. 40.9 A gozar de licencia en los trminos de este contrato y dems disposiciones aplicables con todos los derechos de retabulacin y reinstalacin. 40.10 A reincorporarse, en las mismas condiciones de trabajo, a la dependencia en que estaba adscrito al trmino de su licencia, su incapacidad, o al dejar de ocupar puesto de confianza sin menoscabo de su derecho de antigedad. 40.11 A recibir por trabajos realizados al servicio de la UAQ las regalas que le corresponden por concepto de derechos de autor, y/o propiedad industrial, de acuerdo a las disposiciones legales conducentes, as como el crdito o crditos de autor.


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40.12 A desarrollar actividades atendiendo a las necesidades de la UAQ sin que se contravengan las disposiciones del presente Contrato y la Ley de la materia. 40.13 A conservar su horario de labores y a solicitar el cambio del mismo, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo. 40.14 A que los afiliados al STEUAQ gocen del servicio y beneficio que en el aspecto deportivo proporciona la UAQ. CLUSULA 41 DERECHOS ESPECIALES DE CAPACITACIN El personal que participe en cursos de superacin de grado o entrenamiento tendientes a capacitarlo, disfrutar de concesiones especficas pactadas entre la UAQ y el STEUAQ, adems de las siguientes: 41.1 Permutas de horas de trabajo por las horas de entrenamiento o estudios comprobables. 41.2 Subsidio para los viticos, bibliografa o instrumentos que requiera su capacitacin en un 100% cien por ciento. As como el pago total de los gastos de inscripcin. 41.3 Los miembros del STEUAQ tendrn en todo tiempo el derecho que se les reconozca y tener facilidad para asistir a todos y cada uno de los cursos de capacitacin y adiestramiento de su eleccin, mismos que aprueben de acuerdo con las condiciones y requisitos establecidos para ellos. 41.4 Los cursos que se contemplan en la clusula 41.3 constituyen una forma ms para que los trabajadores del STEUAQ sean promovidos a la categora que les beneficie siempre y cuando se trate de cursos afines a la actividad que desempee. CLUSULA 42 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CURSOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO 42.1 La UAQ se obliga a proporcionar por lo menos cuarenta cursos de capacitacin y adiestramiento por ao escolar, as como los cursos, talleres y diplomados que determine la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de acuerdo a sus planes y programas, compatibles con los requisitos o requerimientos de la UAQ y del STEUAQ, los cuales se impartirn con la mejor calidad posible y por parte del personal acadmico ms calificado en la materia dentro de la propia Universidad; de no ser posible lo anterior, los cursos, talleres y diplomados sern propuestos por la Comisin Mixta de Capacitacin, obligndose la Universidad a cubrir el costo del mismo. Dichos cursos, talleres y diplomados se impartirn en los horarios convenidos por las partes.


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Estos cursos, talleres y diplomados sern programados dos veces al ao y segn las necesidades. La UAQ facilitar la participacin de hasta 5 trabajadores sindicalizados en cursos fuera de la institucin, que por la naturaleza de los mismos no sea factible organizar. CLUSULA 43 DERECHOS OBLIGATORIOS DE BECAS ESPECIALES La UAQ se obliga a otorgar y tramitar 20 becas relacionadas a la actividad que desempea el trabajador para los miembros del STEUAQ cada ao escolar, las cuales se ejercern de comn acuerdo entre las partes y cuyo monto no podr ser menor al 100% cien por ciento del salario devengado por el empleado becado, adems se compromete a otorgar una ayuda para gastos de instalacin y a tramitar una cantidad complementaria a la beca. Queda aceptado que mientras el becario de cumplimiento al convenio suscrito en el momento de otorgarle la beca, la UAQ no podr suspender la misma. Ninguna beca, podr ser concedida sin autorizacin del STEUAQ. 43.1 Es obligacin de la UAQ dar facilidades a los miembros del STEUAQ que estudien dentro o fuera de la Institucin para que asistan a sus clases. Estas facilidades consistirn en una hora a los trabajadores de medio tiempo y dos horas diarias para trabajadores de tiempo completo. En todo caso las trabajadoras y los trabajadores tendrn la obligacin de informar previamente a su jefe inmediato, quien autorizar el goce de esta prestacin. Los libros y dems materiales que requieran para los estudios e investigaciones sern proporcionados por la UAQ, en un plazo no mayor a los 8 das posteriores a la fecha de la solicitud. La autorizacin de esta prestacin slo se podr limitar si el nmero de trabajadores, en un mismo departamento, fuese tal que afectase las actividades laborales. CLUSULA 44 DERECHOS DE APOYO La UAQ se obliga a apoyar econmica y moralmente al personal del STEUAQ que realice trabajos de investigacin que sean aprobados por la Rectora y con el conocimiento del STEUAQ, as como reconocer los mencionados trabajos de investigacin. CLUSULA 45 DERECHOS DE INDEMNIZACIN En caso de despido injustificado, si la UAQ conviene en la reinstalacin, los salarios cados correspondientes, se incrementarn en un 15% quince por ciento. Si se conviene


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en rescisin sin responsabilidad para el empleado, la indemnizacin consistir en 100 das de salario, ms 30 das de salario por cada ao de servicios prestados, ms salarios cados incrementados en un 15% quince por ciento, ms la prima de antigedad a razn de 30 das por ao incrementado en un 15% quince por ciento. Para clculo de salario por da se tomar el ltimo salario integrado dividido entre 30, para la base del salario por da para la liquidacin; dicha indemnizacin se cubrir en una sola exhibicin. Ambas partes estn de acuerdo en que para efectos de liquidacin se le reconocer al trabajador sindicalizado el nmero de meses trabajados por lo que se le dar la parte proporcional que corresponda al excedente de los aos cumplidos. CLUSULA 46 DERECHO AL SEGURO DE VIDA La UAQ contratar, con vigencia a la primera quincena de mayo de cada ao, un seguro de vida de grupo que beneficie a los trabajadores afiliados al STEUAQ, dicho seguro deber cubrir los siguientes conceptos y cantidades. Beneficio por muerte natural: $100,000.00 Beneficio por muerte accidental o prdida de miembros:

$100,000.00

Beneficio por muerte accidental colectiva: $100,000.00 Beneficio pago anticipado por invalidez: $100,000.00 Exencin pago de primas por invalidez total. Para el pago de las primas de este seguro, el trabajador aportar $1.00 (UN PESO 00/100) M.N. por cada $10,000.00 (DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N.) de la suma asegurada para el primer rubro, y la UAQ cubrir la diferencia. Los dividendos que pudiera originar el Seguro de Vida, quedarn a favor del STEUAQ. 46.1 En el caso de los operadores de transporte, la Universidad se compromete a otorgar un seguro de vida adicional aplicable en caso de accidente, por el importe de suma asegurada de cien mil pesos. El monto de aportacin por parte del operador de transporte conservar la proporcin sealada en el seguro de todos los trabajadores. CLUSULA 47 DERECHO A PRESTACIN DEL INFONAVIT La UAQ se obliga a inscribir a todos los empleados del STEUAQ al INFONAVIT, asimismo conviene que en virtud de que los afiliados al STEUAQ no han tenido ningn beneficio del INFONAVIT debern realizarse los trmites inmediatos conjuntamente para que reciban los beneficios de este organismo.


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CAPTULO II

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS CLUSULA 48 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS Son obligaciones de los empleados, adems de las que establece la Ley y este contrato las siguientes: 48.1 Ejecutar el trabajo con la intensidad y esmero apropiado en la forma, tiempo, lugar, calidad y cantidad convenidos. 48.2 Cumplir con las obligaciones que contenga el Reglamento Interior de Trabajo. 48.3 Asistir puntualmente a sus labores. 48.4 Reintegrar los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les hayan proporcionado para el desempeo del trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso de estos objetos ni el ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad, defectuosa fabricacin, por la prdida o deterioro sufrido durante las horas en que los materiales no estn directamente bajo su custodia. En caso de restitucin se estar a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. 48.5 Los trabajadores del STEUAQ, en los trminos del artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, estn obligados a realizar el trabajo para el cual fueron contratados. CLUSULA 49 SANCIONES A los trabajadores del STEUAQ que no cumplan con sus obligaciones, les sern impuestas las sanciones establecidas en la Legislacin Laboral y en el Reglamento Interior de Trabajo. 49.1 La UAQ se obliga a proporcionar al trabajador y al STEUAQ una copia de cualquier reporte mandado por el jefe inmediato, antes de proceder a la sancin, en caso contrario, sta y el reporte no tendrn ningn efecto en contra del trabajador.

CAPTULO III DE LAS OBLIGACIONES DE LA UAQ

CLUSULA 50 OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD


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Son obligaciones de la UAQ las siguientes: 50.1 Cumplir con todo lo contenido en el presente contrato, en los trminos y condiciones convenidas. 50.2 Practicar los descuentos al personal incorporado al STEUAQ por concepto de cuotas sindicales ya sean ordinarias o extraordinarias y sanciones sindicales, as como aqullos que se deriven del establecimiento de la Caja de Ahorros, previo acuerdo de los miembros de sta. Para tal efecto, la UAQ deber ser notificada por escrito previamente por los representantes del Sindicato. El importe de estas cuotas deber entregarse al tesorero del STEUAQ, a los dos das hbiles posteriores en que se haya practicado el descuento. De no realizarse ste por causas imputables a la Universidad, sta responder por los daos y perjuicios causados. 50.3 Otorgar a todos los miembros del STEUAQ as como a sus cnyuges, hermanos, hijos y dems familiares que dependan econmicamente del empleado, la condonacin total de todos los cobros para estudio y anexos que la UAQ pueda efectuar por estos conceptos, as como proporcionar los libros de texto que se requieran para su estudio durante el ciclo escolar correspondiente. 50.4 Otorgar sin costo alguno a los miembros del STEUAQ, el siguiente servicio: fotocopiado, mimegrafo, audiovisual y biblioteca, que requieran para facilitar su trabajo estudio, previa autorizacin sindical y de la autoridad universitaria correspondiente. 50.5 Conceder permisos con goce de salario ntegro a los miembros del STEUAQ. As mismo, los miembros del Comit Ejecutivo gozarn de este permiso con goce de sueldo ntegro cuantas veces lo requieran para que realicen las funciones que les sean propias. 50.6 Pagar a los miembros del STEUAQ, un aguinaldo de 65 sesenta y cinco das de salario ntegro. Este se cubrir en dos partes: una de 32 treinta y dos das de salario a ms tardar en la primera quincena del mes de diciembre y la otra, consistente en 33 treinta y tres das de salario, a ms tardar la primera quincena del mes de abril. Entendindose para efecto de esta clusula, el ltimo da laborable de cada una de las quincenas antes sealadas. La Universidad se compromete a considerar para el pago de dicha prestacin, se integre para dichos efectos la prestacin prevista en la Clusula Noventa y Cuatro del citado Contrato y que se refiere a la Previsin Social. 50.7 Contribuir con la cantidad de $12,500.00 (DOCE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100) M.N. mensuales, para gastos de administracin del STEUAQ. 50.8 Facilitar el servicio de transporte cuando lo requiera el STEUAQ, de acuerdo a las posibilidades de la misma. En caso de no existir condiciones para el otorgamiento del servicio, la UAQ se obliga a notificar, desde el primer momento, la negativa al Sindicato; y en caso de existir condiciones y no cumplir el servicio, la UAQ se obliga a cubrir los gastos que por concepto de transporte erogue el Sindicato; siempre y cuando la unidad sea similar a la asignada por la Universidad. 50.9 Establecer servicio de guardera y jardn de nios para los hijos de los trabajadores cuyas edades estn entre los 45 cuarenta y cinco das y los seis aos. Dicha prestacin


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se har a los trabajadores sin distincin de sexo, cuando comprueben que tienen bajo su cuidado y responsabilidad a dichos menores y que, por lo tanto necesitan este servicio. En caso de no establecer dicho servicio a otorgar un subsidio de $260.00 (DOSCIENTOS SESENTA PESOS 00/100) M.N. mensuales, por hijo, ms el incremento anual en las colegiaturas e inscripciones. Entendindose de que si la pareja (padre y madre) trabajan en la UAQ, ambos recibirn esta prestacin. 50.9.1 La UAQ con toda responsabilidad moral, gestionar becas para los hijos de sus empleados que estn en edad de estudiar en jardn de nios y primarias. Estas becas se refieren a escuelas no del Estado. 50.10 Ayudar a los miembros del STEUAQ, su cnyuge e hijos con un 100% cien por ciento del costo de los aparatos ortopdicos y un 50% cincuenta por ciento del costo en prtesis y sillas de ruedas que requieran. 50.11 A cubrir el 100% cien por ciento del costo total de adaptacin y readaptacin de anteojos y lentes de contacto para los trabajadores miembros del STEUAQ, su cnyuge e hijos. 50.11.1 La UAQ otorgar en adaptacin de lentes para los padres de los trabajadores afiliados $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100) M.N. por una vez al ao, previa presentacin de la receta mdica y la factura correspondiente. 50.12 Aportar una cantidad equivalente al 65% sesenta y cinco por ciento del total de los gastos que origine la celebracin del aniversario del STEUAQ. Esta cantidad se entregar al tesorero del STEUAQ por lo menos la segunda quincena del mes de octubre de cada ao. 50.13 A cubrir los gastos totales del servicio dental a los miembros del STEUAQ, as como a su cnyuge e hijos por servicios dentales que no otorgue el IMSS, la Clnica de la Unidad Mdica de la UAQ o en su defecto en la clnica que se convenga entre la UAQ y el STEUAQ. Esta prestacin se har extensiva a los padres de los trabajadores siempre y cuando se demuestre fehacientemente a la UAQ la dependencia econmica de stos. La Universidad acepta pagar el transporte colectivo de servicio pblico a los trabajadores de los municipios diferentes al de Quertaro para su atencin mdica en la Clnica Dental. En caso de que el paciente sea menor edad se paga el transporte del adulto-acompaante (familiar). Este apoyo ser cubierto contra comprobacin de gastos y asistencia al servicio en la Clnica Dental. La Universidad otorgar a los trabajadores administrativos, crdito por el importe de los servicios de primer nivel que proporcione la Clnica, tanto a los trabajadores como a sus beneficiarios, cubrindose dicho crdito mediante descuento en nmina por un perodo de hasta diez quincenas. Asimismo la Universidad se compromete a otorgar mejor calidad en el servicio, en los materiales y en la higiene. Ambas partes se comprometen a la reactivacin de las transitorias sptima y dcima


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quinta del Contrato Colectivo de Trabajo vigente para con ello, establecer beneficios econmicos en los costos de los trabajadores. 50.14 Otorgar el acceso, a todos los miembros del STEUAQ, con la simple presentacin de la credencial que lo acredite como tal, para todos y cada uno de los eventos y actividades cientficas, culturales, espectculos artsticos y deportivos que sean promovidos por la UAQ exclusivamente y gestionar de comn acuerdo con el STEUAQ cuando sean en combinacin de sta, con alguna otra institucin privada o gubernamental. 50.15 Reconocer expresamente al STEUAQ el derecho de pedir por escrito y obtener toda clase de informacin que solicite, independientemente de su naturaleza, obligndose a otorgarla a la brevedad posible, por escrito. 50.16 Otorgar anualmente dos uniformes de buena calidad a cada una de las secretarias y personal femenino de oficina miembros del STEUAQ. Previo acuerdo con el mismo, prendas que sern entregadas en la primera quincena de cada mes de agosto. El STEUAQ determinar la calidad y diseo de uniformes con el proveedor que considere pertinente, previa presentacin de presupuestos que sern acordados conjuntamente con la Universidad, la cual pagar directamente al proveedor designado. 50.17 Otorgar anualmente tres overoles, batas, equipos de proteccin, guantes, botas, zapatos, etctera, a los laboratoristas, intendentes, veladores, jardineros, impresores, choferes, multicopistas, albailes, peones, personal de mantenimiento, ayudantes, as como al dems personal que por la naturaleza del trabajo que desempea, as lo requieran. Determinando de comn acuerdo entre el Sindicato y la Universidad, el tipo de equipo necesario que se debe otorgar, de acuerdo a las actividades citadas. Lo anterior deber ser entregado al STEUAQ en la primera quincena de cada mes de agosto. El STEUAQ determinar el proveedor que considere pertinente, previa presentacin de presupuestos que sern acordados conjuntamente con la Universidad, la cual pagar directamente al proveedor designado. 50.17.1 En el caso de los veladores, la UAQ otorgar adicional a lo establecido en la clusula que antecede, dos chamarras, un impermeable, un par de botas de hule, un par de zapatos de media bota, una lmpara de mica de vidrio, acceso a servicio telefnico, agua potable, sistemas de alarma y proteccin. 50.18 A facilitar a los entrenadores deportivos en los primeros cinco das hbiles del mes de agosto de cada ao, el material que requieran para el desempeo de su funcin. As tambin, otorgar en esa misma fecha, tres uniformes consistentes en pants, chamarras, shorts, playeras, medias, tenis y cachuchas, as como los viticos suficientes para la realizacin de los viajes que con motivo de sus funciones tengan que efectuar fuera de la ciudad de Quertaro, los cuales sern equivalentes a los autorizados al personal de transporte.


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El STEUAQ determinar la calidad y diseo de uniformes con el proveedor que considere pertinente, previa presentacin de presupuestos que sern acordados conjuntamente con la Universidad, la cual pagar directamente al proveedor designado. 50.19 Otorgar a cada trabajador miembro del STEUAQ una ayuda mensual para despensa por la cantidad sealada bajo ese rubro en el tabulador vigente hasta el 31 de diciembre del 2011, ms el 3.07% del sueldo base mensual del mismo tabulador. Adems entregar en la primera quincena de cada mes de diciembre, una ayuda para despensa navidea por la cantidad de $150.00 (CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100) M.N. 50.20 Otorgar una ayuda durante la primera quincena del mes de diciembre de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100) M.N. por trabajador para la compra de juguetes que sern destinados a los hijos de los trabajadores. 50.21 La UAQ conceder usufructo de un mimegrafo, cuatro computadoras, una procesadora electrnica GESTETNER, dos fotocopiadoras, una impresora de punto, una impresora lser y un equipo de sonido de su propiedad al STEUAQ, siendo que el mantenimiento y reparacin de dichos bienes ser por parte de la UAQ. Adems del material ya descrito, la UAQ conceder un monitor de 27 pulgadas marca SONY, dos videocasseteras VHS marca SONY, una regresadora de videocassette VHS marca JVC, as como un archivero especial para material de vdeo VHS. 50.22 Preservar ante todo, el derecho al trabajo que tienen los empleados. 50.23 Reconocer la representacin y autoridad de todas las comisiones y delegados del STEUAQ, en la defensa de los derechos laborales de sus agremiados. As como el otorgar los permisos con goce de salario necesarios, para el rpido y efectivo cumplimiento de sus funciones, para las siguientes comisiones: Comisin de Promociones, Comisin para la elaboracin del Proyecto del Contrato Colectivo de Trabajo, Comisin para la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo y Comisin para la revisin salarial. De comn acuerdo entre las partes se fijar el nmero de miembros integrantes para dichas comisiones, as como los plazos que se otorguen para tal efecto. En los mismos trminos de esta clusula, las comisiones que se establezcan al interior del STEUAQ y que requieran permisos dentro de su jornada de trabajo, debern ser acordados previamente con las autoridades universitarias; para el caso de los delegados seccionales, contarn con las facilidades necesarias para el desempeo de sus funciones, an dentro del horario de trabajo. 50.24 Tramitar asuntos distintos a los previstos en la clusula 22 que le requiera al STEUAQ en un trmino mximo de 3 tres das hbiles e inmediatamente cuando la naturaleza del asunto as lo permita. 50.25 Respetar las escalas de tabulacin, as como las adscripciones del personal sindicalizado, tambin la UAQ se obliga a que las personas que no estn sindicalizadas y ocupen plazas contempladas en el tabulador no sean promovidas, ni reciban incrementos o privilegios que no sean de aplicacin general para los afiliados del STEUAQ.


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50.26 No rescindir su contrato a algn trabajador miembro del STEUAQ, si no es por alguno de los motivos contemplados en la Ley Federal del Trabajo. 50.27 Cuando un trabajador administrativo se encuentre sujeto a proceso penal, que a juicio de la UAQ, previo acuerdo con el Comit Ejecutivo del STEUAQ, sea por razones polticas o cuando se trate de delito imprudencial y esta situacin le impida cumplir con su trabajo, se decidir si procede o no suspender las relaciones laborales con el trabajador y en todo caso si se resuelve favorablemente, la UAQ continuar pagndole su salario con todas las mejoras que se presenten, adems de todos los beneficios que se den para el comn de los trabajadores administrativos que se encuentren en la situacin prevista en esta clusula tendrn derecho a que la UAQ les otorgue la fianza o caucin en calidad de prstamo que ser reintegrado mediante mensualidades que no excedan del 5% cinco por ciento de su salario, adems exigir que se le respeten sus garantas legales. La Universidad tambin proporcionar el auxilio jurdico necesario para hacerse cargo, asesorar y patrocinar a sus trabajadores administrativos, a travs de la Direccin de Asuntos Jurdicos. Independientemente de la situacin prevista en los prrafos anteriores la UAQ se obliga a brindar asesora jurdica gratuita a los miembros del STEUAQ que lo soliciten. 50.28 Gestionar a favor de los empleados afiliados al STEUAQ que tengan automvil, motocicleta o bicicleta, para que obtengan sin costo alguno, las placas, engomados y licencias de manejo. 50.29 Realizar prstamos y/o adelantos de sueldos, primas vacacionales o aguinaldos a los miembros del STEUAQ que lo soliciten dependiendo de la situacin financiera de la UAQ; debindose tramitar este servicio a travs del Comit Ejecutivo, dando prioridad a los casos que ste seale. 50.30 Realizar las gestiones que sean necesarias ante quien corresponda para que le sean otorgadas las inscripciones en las escuelas primarias y secundarias oficiales, para los hijos de los trabajadores administrativos que lo requieran. 50.31 Ejercer su autoridad y apremio para que el trabajador administrativo cumpla con su trabajo en base a los lineamientos estipulados en la Ley Federal del Trabajo y en el Reglamento Interior de Trabajo. 50.32 Otorgar el material y medios necesarios para que el empleado administrativo cumpla con su trabajo en base a los lineamientos estipulados en la Ley Federal del Trabajo y en el Reglamento Interior de Trabajo. 50.33 Apoyar a todo el personal del STEUAQ, con la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por trabajador, por concepto de optimizacin administrativa, la cual ser entregada cada mes de diciembre. 50.34 Promover el deporte entre los trabajadores sindicalizados, proporcionando el material deportivo e instructores necesarios para el desarrollo del mismo. Obligndose la UAQ y el STEUAQ a calendarizar los eventos que correspondan para el uso de las instalaciones deportivas de la UAQ, a ms tardar 30 treinta das despus de iniciado el


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semestre respectivo, a efecto de dar prioridad a las necesidades del STEUAQ; estando sujetos a lo que seala el Reglamento de Deportes de la propia Institucin. 50.35 Conseguir vehculos para los miembros del STEUAQ a precio de Gobierno y gestionar un plan de crdito de acuerdo a la capacidad de crdito de los interesados. 50.36 Comprometerse a gestionar que los afiliados al STEUAQ y sus familiares cuenten con un descuento del 50% cincuenta por ciento en por lo menos tres balnearios circunvecinos a la ciudad de Quertaro en un trmino de 90 noventa das hbiles. 50.37 Entregar al STEUAQ la cantidad de $75,000.00 (SETENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100) M.N. como aportacin para la compra de libros y tiles escolares en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores que tengan hijas e hijos estudiando. Esta cantidad ser entregada en el mes de julio. 50.38 Condonar el pago total en todo aquello que por motivos de estudio y titulacin tengan que realizar los trabajadores miembros del STEUAQ, su cnyuge, hijos, hermanos y padres que dependan econmicamente de l. 50.39 Gestionar junto con el STEUAQ, la donacin de terrenos y casas habitacin para los trabajadores administrativos. 50.40 Otorgar mensualmente a cada trabajador miembro del STEUAQ como ayuda para transporte el equivalente al 9% nueve por ciento del salario mensual tabulado. 50.41 La UAQ a travs de su Librera otorgar crdito hasta por un 60% sesenta por ciento de su salario mensual a los trabajadores que necesiten adquirir libros y otros materiales informativos de lnea que maneja la Librera, el cual ser descontado por nmina, en los trminos de la clusula 71.1 del presente Contrato. Si la Librera posee los materiales requeridos, este crdito debe ser otorgado en el momento de su solicitud salvo que exista adeudo anterior. En caso de que la Librera no cuente con los materiales de lnea en el momento de ser solicitados, queda obligada a proporcionarlos al trabajador a la brevedad posible. El precio para los trabajadores tanto en el material editado por la UAQ como por otras editoriales ser el de costo. 50.42 La UAQ entregar al STEUAQ, para su Biblioteca, 3 ejemplares de cada uno de los ttulos que edite y cada ao en el mes de enero 50 volmenes no editados por ella segn la lista que presente el STEUAQ. 50.43 La UAQ cubrir los gastos de reparacin, mantenimiento y combustible del vehculo que el STEUAQ tenga en usufructo. 50.44 La UAQ otorgar al STEUAQ el usufructo de dos vehculos en buenas condiciones. 50.45 La UAQ pagar al STEUAQ, el importe de la suscripcin anual de dos peridicos


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locales, dos nacionales y tres revistas, segn lista que presente el STEUAQ. 50.46 La UAQ conceder al STEUAQ la cantidad de $6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100) M.N. como soporte de la Caja de Ahorros del STEUAQ, pagaderos en el mes de mayo de cada dos aos. 50.47 La UAQ se compromete a otorgar 30 treinta becas en las escuelas incorporadas para beneficio de los trabajadores o hijos de stos, siempre y cuando renan los requisitos acadmicos. 50.48 Otorgar a cada trabajador miembro del STEUAQ una ayuda mensual por concepto de vale de tienda por la cantidad sealada bajo ese rubro en el tabulador vigente hasta el 31 de diciembre de 2011, ms el 0.67% del sueldo base mensual del mismo tabulador. 50.49 La UAQ se compromete a entregar el edificio sindical debidamente terminado a ms tardar el da 30 de mayo de 1990. 50.49.1 A proporcionar al STEUAQ el mobiliario necesario para las instalaciones sindicales, al trmino de la construccin de su edificio. 50.50 A cubrir al STEUAQ de manera mensual, el 65% sesenta y cinco por ciento de los gastos que se originen por el servicio telefnico del Sindicato y el 100% cien por ciento de los correspondientes a luz y agua. 50.51 La UAQ se obliga a especificar en los recibos de pago de los suplentes y eventuales, los descuentos que se efecten, as como el total de los das trabajados.

TTULO III CAPTULO NICO

DE LA JORNADA DE TRABAJO, EL DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES

CLUSULA 51 JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo en la Universidad ser continua, en dos horarios, uno diurno y otro vespertino, siendo que el primero de ellos comprender de manera general de las 8.00 a las 15.30 horas. En lo que respecta al horario vespertino, ste se fijar de comn acuerdo con el Sindicato. CLUSULA 52 JORNADA EXTRAORDINARIA La jornada extraordinaria de trabajo para los empleados administrativos, ser la definida en el Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo, cuando as lo requieran las necesidades


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de la UAQ y su pago ser conforme a los Artculos 67 prrafo II y 68 de la misma Ley. CLUSULA 53 DESCANSO OBLIGATORIO Son das de descanso obligatorio, adems de los sealados por la Ley Federal del Trabajo, los siguientes: 53.1 Un da hbil de la segunda semana de diciembre. 53.2 Jueves y Viernes Santo. 53.3 10 de mayo. 53.4 15 de mayo. 53.5 15 de septiembre. 53.6 24 de diciembre. 53.7 El da que celebre su onomstico o cumpleaos cada uno de los miembros del STEUAQ, ms aquellos das que por usos o costumbres ha otorgado la UAQ. CLUSULA 54 VACACIONES Los empleados incorporados al STEUAQ disfrutarn de 30 treinta das laborables de vacaciones al ao, distribuidos de la siguiente manera: 54.1 Los que tengan ms de seis meses a cuatro aos: a) 10 diez das comprendidos entre la segunda quincena de diciembre y la primera de enero. b) La UAQ programar de conformidad con los empleados administrativos y segn las necesidades de la UAQ los 20 veinte das restantes en dos periodos. 54.2 A partir del cuarto ao de servicio, se incrementarn tres das de calendario laborables de vacaciones por cada perodo de dos aos de antigedad. 54.3 Los que tengan ms de 15 quince aos de servicio, adems de los perodos sealados en las fracciones anteriores, gozarn de un perodo adicional de diez das laborables de calendario al ao, en la inteligencia de que ser el mximo que se otorgue. Dicho perodo podr ser programado de enero a diciembre, de comn acuerdo con su jefe inmediato y como mximo en tres perodos durante el ao. Asimismo, y en relacin con las dos clusulas anteriores, en caso de que una incapacidad por maternidad coincida con el perodo vacacional, ste se interrumpir para que se disfrute cuando concluya dicha incapacidad.


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54.4 El personal afiliado al STEUAQ, disfrutar de sus vacaciones con el pago de salario ntegro, ms la prima vacacional que ser del 65% sesenta y cinco por ciento sobre salarios integrados. Para esta prestacin se conjuntarn los das totales naturales que los afiliados al STEUAQ disfrutarn de vacaciones. La prima vacacional y el sueldo sern pagados en dos perodos, el primero con la primera quincena de diciembre y, el segundo, de comn acuerdo entre las partes. Para los efectos de esta clusula, se entender como salario integrado, la suma del salario tabulado, despensa, transporte, vivienda, gasto domstico, vale de tienda, vida cara y prima por antigedad. (esta ltima referida a la Clusula 89 del presente contrato). CLUSULA 55 DESCANSO SEMANAL Por cada cinco das de labores el empleado disfrutar de dos das de descanso a la semana, de preferencia los sbados y domingos. El trabajo en los das sbados y domingos ser compensado con una prima de 65% sesenta y cinco por ciento adicional al salario diario, cuando este trabajo sea estipulado como normal de comn acuerdo con el STEUAQ. Cuando este trabajo se realice en los das de descanso obligatorio, el salario respectivo deber ser pagado como lo establece la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 56 PERMISOS NO ECONMICOS Los empleados afiliados al STEUAQ, podrn solicitar permisos para faltar a sus labores sin goce de sueldo, hasta por seis meses, siempre y cuando tengan una antigedad de un ao como mnimo. La UAQ entregar comprobante de dicha licencia. El contenido de esta clusula es un derecho para los miembros del STEUAQ y una obligacin para la UAQ. CLUSULA 57 PERMISOS ECONMICOS El personal del STEUAQ, podr solicitar permisos para faltar a sus labores con goce de salario integrado, sin exceder de diez das laborables durante un semestre. El permiso se ajustar en todo caso al comprobante respectivo. Con el objeto de incentivar y elevar la eficiencia en las labores propias del personal afiliado al STEUAQ, la UAQ le remunerar con el salario tabulado, los das de permiso no


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disfrutados en el semestre, en la primera quincena de julio y la primera quincena de enero respectivamente. 57.1 En el caso de los trabajadores intendentes de jornada reducida, se entiende para estos efectos que una jornada de trabajo equivale a un da de permiso. CLUSULA 58 DESCANSO ECONMICO POR MATERNIDAD Tomando en consideracin el descanso y subsidio que otorga el IMSS al personal femenino en caso de parto, la UAQ lo aumentar hasta 91 noventa y un das naturales complementando al 100% cien por ciento su salario de esos das y una ayuda econmica por $150.00 (CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100) M.N. por cada hijo producto del parto. CLUSULA 59 DESCANSO ECONMICO POR PATERNIDAD El personal administrativo masculino en caso de paternidad gozar de cinco das laborables econmicos y una ayuda econmica por paternidad de $150.00 (CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100) M.N. por cada hijo producto del parto. CLUSULA 60 DE LA CONCESIN DE LICENCIAS AL STEUAQ Conceder licencia o permisos con goce de salario ntegro incluyendo, prestaciones de carcter legal y derivadas de este Contrato Colectivo de Trabajo, adems de los aumentos o cambios de categora y nivel u otras mejoras que les correspondan durante el tiempo de permiso. a) Al Secretario General, al Secretario de Trabajo, al Secretario de Conflictos, al Secretario de Finanzas, al Secretario de Organizacin y Propaganda, al Secretario de Actas y Acuerdos y al Secretario de Educacin Sindical; as como solamente cuando se ausenten se nombrarn el suplente respectivo; toda vez que continuarn con su calidad de trabajadores de la UAQ. Este permiso se har por el tiempo indefinido y el STEUAQ podr hacer los cambios que estime pertinentes notificndolo a la Institucin por escrito. b) Cinco secretarias, un intendente, un velador y dos auxiliares para el manejo de la Caja de Ahorros del Sindicato, todos ellos de tiempo completo. c) La UAQ dar facilidades a los miembros del STEUAQ, integrantes de la Comisin Bipartita Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo para que asistan a las sesiones de la misma.


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d) A los delegados sindicales de cada seccin la UAQ les otorgar licencia a partir de las doce horas los mircoles de cada quince das. CLUSULA 61 LMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO La jornada de trabajo no podr exceder de cuarenta horas semanarias la diurna, treinta y cinco la nocturna y treinta y siete y media la mixta, as como veinticinco horas la semana de locucin. CLUSULA 62 LICENCIAS ECONMICAS POR DEFUNCIONES La UAQ otorga licencias con goce de sueldo a los miembros del STEUAQ en los siguientes casos: 62.1 Defuncin del cnyuge, diez das laborables. 62.2 Defuncin padres c/u, diez das laborables. 62.3 Defuncin hijos c/u, diez das laborables. 62.4 La UAQ otorgar al empleado afiliado al STEUAQ lo correspondiente a setenta y cinco das de salario como apoyo para gastos de marcha en los casos sealados anteriormente. CLUSULA 63 DESCANSOS ECONMICOS POR MATRIMONIO En caso de matrimonio de algn afiliado al STEUAQ, la UAQ otorgar 15 das laborables de licencia con goce de sueldo.

TTULO IV CAPTULO NICO

CLUSULA 64 REVISIN SALARIAL Y CONTRACTUAL


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64.1 Los salarios del personal miembro del STEUAQ sern revisados cuando menos cada ao, sin que puedan ser reducidos por ninguna razn, as como el Contrato Colectivo de Trabajo cada dos aos, en el mismo supuesto. 64.2 En caso de existir un aumento de emergencia de los salarios, producto de un decreto, recomendacin presidencial, o resolucin de la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, la Universidad se obliga a hacerlo efectivo a sus trabajadores, en la misma proporcin. En el primer caso se obliga a otorgarlo y en los dems este aumento estar condicionado a que dicha recomendacin o resolucin se vea reflejada en el subsidio que se entrega a la UAQ. CLUSULA 65 SALARIO COMPLETO POR INCAPACIDAD Cuando el personal del STEUAQ quede incapacitado para laborar, por enfermedad o accidente de cualquier naturaleza, la Universidad se obliga a completar la prestacin econmica que perciba el trabajador por parte del IMSS; para que perciba el 100% cien por ciento del salario que le corresponda. La prestacin ser pagada durante todo el tiempo que el trabajador permanezca incapacitado, la UAQ pagar ntegramente el salario de la prima estipulada. La UAQ reconocer como accidente de trabajo el deceso del trabajador administrativo ocurrido con motivo del trabajo, comisin, encomienda o cualquier otra actividad que le hubiese asignado la misma UAQ o el STEUAQ. CLUSULA 66 FORMA DE PAGO DEL SALARIO La UAQ se obliga a respetar el mtodo de pago vigente, de tal forma que no transcurrirn ms de dos quincenas de pago entre la firma de nueva contratacin individual y el pago correspondiente. Por ningn motivo deber descontarse al empleado contratado en forma acumulativa las tasas correspondientes al Impuesto Sobre Productos del Trabajo y todas las dems que la UAQ est autorizada a descontar, debiendo aparecer en la nmina cada uno de los descuentos quincenales por conceptos debidamente sealados, salvo previo acuerdo de las partes. CLUSULA 67 AYUDAS ADICIONALES AL SALARIO La UAQ otorgar como ayuda para matrimonio a todo el personal miembro del STEUAQ, que tenga ms de seis meses de servicio, la cantidad equivalente a 45 cuarenta y cinco das de salario, independientemente de las prestaciones otorgadas por el IMSS. 67.1 Otorgar a cada trabajador miembro del STEUAQ una ayuda mensual por concepto de ayuda para vivienda por la cantidad sealada bajo ese rubro en el tabulador vigente hasta el 31 de diciembre de 2011, ms el 0.66% del sueldo base mensual del mismo tabulador.


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CLUSULA 68 SALARIOS IGUALES Los salarios del personal miembros del STEUAQ sern uniformes para cada nivel dentro de su categora. Este derecho para los miembros del STEUAQ y obligacin para la UAQ, es base fundamental para el tabulador contenido en la clusula 80.1. CLUSULA 69 IMSS La totalidad de los miembros del STEUAQ debern estar inscritos en el rgimen del Seguro Social, con la responsabilidad de los agremiados de proporcionar sus datos al departamento de personal, quienes sern inscritos al mismo desde el momento de su contratacin. CLUSULA 70 DEFUNCIONES DE LOS SINDICALIZADOS En caso de defuncin del empleado, adems de las prestaciones a que tengan derechos los beneficiarios, stos recibirn de la UAQ lo correspondiente a 70 setenta das de sueldo para gastos de marcha. CLUSULA 71 DEDUCCIONES AL SALARIO Se podrn hacer retenciones, descuentos o deducciones al salario de los empleados en la siguiente forma: 71.1 Cuando algn miembro del STEUAQ contraiga deudas con la UAQ, no se podr descontar al empleado ninguna cuota mayor al 10% diez por ciento mensual del salario tabulado. En ningn caso la UAQ podr descontar al empleado ninguna cuota mayor del 10% diez por ciento mensual de su salario tabulado por la cantidad o cantidades que por error la UAQ haya pagado de ms, comprometindose a reintegrar las cuotas de impuestos, etctera, y a regularizar la situacin ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con el fin de no alterar su situacin fiscal. 71.2 Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y sanciones debidamente notificadas por el STEUAQ. 71.3 Para fondo de ahorro de los empleados previamente acordado, y que el empleado voluntariamente acepte y notifique por escrito a travs del STEUAQ o Caja de Ahorros. 71.4 Por concepto del Impuesto Sobre Productos del Trabajo y FONACOT.


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71.5 Por orden judicial en los casos sealados en la Ley Federal del Trabajo.

TTULO V CAPTULO NICO

CLUSULA 72 CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo obligatorias para la UAQ y sus empleados, se fijarn en el Reglamento Interior de Trabajo y se formularn de acuerdo con las siguientes bases: 72.1 La UAQ y el STEUAQ formularn las reglas necesarias para la ejecucin y desarrollo del trabajo de acuerdo con el sistema de poltica y procedimientos fijados por la UAQ SIN AFECTAR LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS. 72.2 La definicin y clasificacin del personal se har de acuerdo con lo establecido en el presente contrato. CLUSULA 73 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO El Reglamento Interior de Trabajo, no podr contener normas contrarias a las Leyes de orden pblico al presente contrato, ni a los usos y costumbres establecidos que sean favorables a los empleados. CLUSULA 74 ACCIDENTES DE TRABAJO Y PREVENTIVOS La UAQ observar las medidas que fijen las leyes y reglamentos concernientes a la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. As como las medidas para el uso de instrumentos, maquinaria y material de trabajo en general. Los empleados tendrn en todo tiempo y en lugares de trabajo las medidas y tiles indispensables para la atencin inmediata de cualquier accidente que sufra el personal durante el ejercicio de sus labores. Estableciendo para ello, botiquines de primeros auxilios en cada una de sus dependencias para que proporcionen los primeros auxilios y suministren medicamentos. Como tambin se implanten los medios de seguridad, equipo contra incendios, entre otros. CLUSULA 75 SERVICIOS DE APOYO PARA EL SINDICATO


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La UAQ se obliga a poner a disposicin del STEUAQ los siguientes servicios: Copiado, mimegrafo, audiovisual, biblioteca, Radio Universidad y todos los servicios de apoyo indispensables para el STEUAQ. Estos servicios no sern utilizados con fines lucrativos y debern ser precedidos de autorizacin de una autoridad universitaria. Los servicios de Radio Universidad sern facilitados en los trminos legales que la concesin lo permita. Los servicios de copiado y mimeografiado sern brindados con la confidencialidad y oportunidad del caso. CLUSULA 76 CONDICIONES DE ESTUDIO ABROGADA CLUSULA 77 CONDICIONES ESPECIALES Cuando por el natural crecimiento de la UAQ o por el incremento de las actividades en un perodo determinado, la carga de trabajo rebase la capacidad de trabajo de uno o varios departamentos o dependencias, la UAQ se obliga a proporcionar las plazas temporales o permanentes que fueren necesarias, las cuales se determinarn de comn acuerdo entre las partes.

TTULO VI CAPTULO NICO

CLUSULA 78 TERMINACIN DE LOS EFECTOS DE LA CONTRATACIN INDIVIDUAL Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo las siguientes: a) La renuncia voluntaria del trabajador. b) La muerte del trabajador. c) La inasistencia del trabajador por ms de cuatro das de faltar injustificadamente a su trabajo, dentro de un perodo de 30 treinta das naturales, en todo caso las faltas sern descontadas del salario del empleado. 78.1 Todos los trabajadores administrativos que disfruten de permisos sindicales permanentes, as como aquellos que gocen de licencias temporales para comisiones sindicales, no estarn sujetos a la rescisin de contrato durante el tiempo que duren en su cargo o comisin. Tampoco podr, la Universidad, rescindir la relacin laboral de los trabajadores administrativos sindicalizados durante el periodo de revisin de contrato, a


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partir del depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, hasta la firma del convenio que d por revisado el contrato colectivo. Lo anterior con excepcin de los casos previstos en la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 79 DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS 79.1 Las sanciones disciplinarias que se apliquen al trabajador por incurrir en faltas a su trabajo sern conforme a los procedimientos y sanciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.

TTULO VII CAPTULO NICO

DEL TABULADOR Y CRITERIOS PARA APLICARLO CLUSULA 80 TABULADOR El anlisis del actual tabulador, plantea problemas graves en cuanto a promocin del personal activo, que por sus mritos personales y grados de escolaridad debe ser promovido a puestos superiores o a incrementos en su salario; por lo cual este tabulador, basado en la clusula 68 y dems reglamentaciones, queda constituido. 80.1 El tabulador queda integrado con los nombre de puestos y salarios siguientes:

PUESTO SALARIO MENSUAL TABULADO

Puesto Nombre Salario Mensual

30211 Intendente "A" Medio Tiempo $ 2,438.01 30512 Intendente "B" Medio Tiempo 2,632.58 30513 Intendente "C" Medio Tiempo 2,843.44 30317 Bibliotecario "A" Medio Tiempo 2,594.93 30325 Bibliotecario "B" Medio Tiempo 2,801.02 30525 Bibliotecario "C" Medio Tiempo 2,899.07 30114 Secretaria "A" Medio Tiempo 2,751.92 30115 Secretaria "B" Medio Tiempo 2,972.65 30507 Secretaria "C" Medio Tiempo 3,076.68 30120 Telefonista "A" Medio Tiempo 2,751.92 30126 Telefonista "B" Medio Tiempo 2,972.65 30502 Telefonista "C" Medio Tiempo 3,076.68 30121 Cajera "A" Medio Tiempo 2,907.30 30128 Cajera "B" Medio Tiempo 3,142.62 30510 Cajera "C" Medio Tiempo 3,252.64 30319 Entrenador "A" Medio Tiempo 2,907.30


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30334 Entrenador "B" Medio Tiempo 3,142.62 30530 Entrenador "C" Medio Tiempo 3,232.61 30320 Laboratorista "A" Medio Tiempo 2,907.30 30326 Laboratorista "B" Medio Tiempo 3,142.62 30520 Laboratorista "C" Medio Tiempo 3,252.61 30322 Locutor "A" Medio Tiempo 2,907.30 30335 Locutor "B" Medio Tiempo 3,142.62 30532 Locutor "C Medio Tiempo 3,252.64 30117 Secretaria Auxiliar "A" Medio Tiempo 3,222.88 30124 Secretaria Auxiliar "B" Medio Tiempo 3,478.01 30509 Secretaria Auxiliar "C" Medio Tiempo 3,599.76 30339 Laboratorista Escuela Profesional "A" Medio

Tiempo 3,222.88

30338 Laboratorista Escuela Profesional "B" Medio Tiempo

3,478.01

30522 Laboratorista Escuela Profesional "C" Medio Tiempo

3,599.76

30343 Bibliotecario Diplomado "A" Medio Tiempo 3,222.88 30344 Bibliotecario Diplomado "B" Medio Tiempo 3,478.01 30345 Bibliotecario Diplomado "C" Medio Tiempo 3,599.76 30410 Auxiliar Calificado "A" Medio Tiempo 3,222.88 30534 Auxiliar Calificado "B" Medio Tiempo 3,478.01 30408 Auxiliar Calificado "C" Medio Tiempo 3,599.76 30210 Intendente "A" Jornada Reducida Medio

Tiempo 3,898.07

30222 Intendente "B" Jornada Reducida Medio Tiempo

4,094.24

30514 Intendente "C" Jornada Reducida Medio Tiempo

4,237.53

30407 Auxiliar Ejecutivo Prof. "A" Medio Tiempo 3,930.87 30412 Auxiliar Ejecutivo Prof. "B" Medio Tiempo 4,244.67 30535 Auxiliar Ejecutivo Prof. "C" Medio Tiempo 4,584.79 30202 Intendente "A" 4,876.04 30201 Intendente "B" 5,265.15 30224 Intendente "C" 5,945.26 30203 Jardinero "A" 4,876.04 30217 Jardinero "B" 5,265.15 30225 Jardinero "C" 5,686.87 30204 Velador "A" 4,876.04 30218 Velador "B" 5,265.15 30515 Velador "C" 5,686.87 30205 Albail "A" 4,876.04 30219 Albail "B" 5,265.15 30516 Albail "C" 5,686.87 30105 Archivista "A" 5,189.83 30104 Archivista "B" 5,602.07 30503 Archivista "C" 5,798.14 30107 Almacenista "A" 5,189.83


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30106 Almacenista "B" 5,602.07 30504 Almacenista "C" 5,798.14 30207 Auxiliar de Mantenimiento "A" 5,189.83 30226 Auxiliar de Mantenimiento "B" 5,602.07 30523 Auxiliar de Mantenimiento "C" 5,798.14 30308 Bibliotecario "A" 5,189.83 30307 Bibliotecario "B" 5,602.07 30524 Bibliotecario "C" 5,798.14 30101 Telefonista "A" 5,503.79 30125 Telefonista "B" 5,945.25 30501 Telefonista "C" 6,153.35 30110 Secretaria "A" 5,503.79 30109 Secretaria "B" 5,945.26 30505 Secretaria "C" 5,945.26 30208 Asistente de Mantenimiento "A" 5,503.79 30223 Asistente de Mantenimiento "B" 5,945.26 30517 Asistente de Mantenimiento "C" 6,153.35 30306 Fotgrafo "A" 5,503.79 30328 Fotgrafo "B" 5,945.26 30526 Fotgrafo "C" 6,153.35 30316 Asistente Administrativo "A" 5,503.79 30323 Asistente Administrativo "B" 5,945.26 30528 Asistente Administrativo "C" 6,153.35 30112 Cajera "A" 5,814.56 30111 Cajera "B" 6,285.22 30508 Cajera "C" 6,505.21 30302 Laboratorista "A" 5,814.56 30301 Laboratorista "B" 6,285.22 30519 Laboratorista "C" 6,505.21 30312 Entrenador "A" 5,814.56 30332 Entrenador "B" 6,285.22 30529 Entrenador "C" 6,505.21 30313 Reportero "A" 5,814.56 30333 Reportero "B" 6,285.22 30533 Reportero "C" 6,505.21 30315 Locutor "A" 5,814.56 30314 Locutor "B" 6,285.22 30531 Locutor "C" 6,505.21 30113 Auxiliar de Contabilidad "A" 6,131.94 30123 Auxiliar de Contabilidad "B" 6,618.96 30511 Auxiliar de Contabilidad "C" 6,850.63 30209 Operador de Vehculos "A" 6,131.94 30221 Operador de Vehculos "B" 6,618.96 30518 Operador de Vehculos "C" 6,850.63 30309 Impresor "A" 6,131.94 30329 Impresor "B" 6,618.96 30527 Impresor "C" 6,850.63 30108 Secretaria Auxiliar "A" 6,445.72


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30122 Secretaria Auxiliar "B" 6,956.06 30506 Secretaria Auxiliar "C" 7,199.52 30337 Laboratorista Escuela Profesional "A" 6,445.72 30336 Laboratorista Escuela Profesional "B" 6,956.06 30521 Laboratorista Escuela Profesional "C" 7,199.52 30340 Bibliotecario Diplomado "A" 6,445.72 30341 Bibliotecario Diplomado "B" 6,956.06 30342 Bibliotecario Diplomado "C" 7,199.52 30404 Auxiliar Calificado "A" 6,445.72 30403 Auxiliar Calificado "B" 6,956.06 30402 Auxiliar Calificado "C" 7,199.52 30401 Auxiliar Ejecutivo Profesionista "A" 7,861.78 30411 Auxiliar Ejecutivo Profesionista "B" 8,489.35 30413 Auxiliar Ejecutivo Profesionista "C" 9,168.76 30414 Auxiliar Ejecutivo Profesionista "D" 9,790.74 30415 Auxiliar Ejecutivo Profesionista E 10,417.35 30406 Auxiliar Ejecutivo de Rectora 8,175.72 30116 Secretaria del Rector 12,106.25 30405 Auxiliar Ejecutivo Profesionista 12,440.14

80.2 Todos los puestos de este tabulador, corresponden a plazas de tiempo completo, a

excepcin de los entrenadores que su sueldo corresponde a 60 sesenta horas al mes y los locutores, que su sueldo corresponde a 4 cuatro horas diarias de trabajo en cabina y una hora ms por da fuera de cabina, sin perjuicio de los derechos que estipula el presente contrato.

CLUSULA 81 CREACIN DE NUEVAS PLAZAS La UAQ y el STEUAQ se comprometen a integrar una Comisin Mixta que se avoque a realizar los estudios tendientes a la creacin de nuevas plazas, en las dependencias de la UAQ en un plazo de seis meses posteriores a la firma del presente contrato se concedern los resultados de dicho estudio. CLUSULA 82 PROMOCIONES Cuando se justifique el personal administrativo y miembros del STEUAQ tiene derecho a ser promovido en la escala ascendente de salario contemplado en el tabulador de la clusula 80.1 y la UAQ la obligacin de llevarla a cabo. La Comisin calificadora dictaminar que el trabajador sea promovido. a) Cuando el trabajador de nuevo ingreso haya cumplido dos aos de servicio en la UAQ. b) Despus de la anterior promocin, cuando el trabajador haya cumplido dos aos ms de servicio.


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Se tiene por aceptado que para promocionar al Sindicalizado se tomar en cuenta la antigedad, responsabilidad, conocimiento, y actividades sindicales. La Comisin calificadora de promociones estar integrada en forma paritaria, la Comisin dictaminar en un lapso no mayor de ocho das entendiendo que si pasa de ese trmino y no se emite resolucin, se da por aceptada satisfactoriamente la promocin. Slo quedar suspendido dicho plazo en los casos que convengan ambas partes y sea aceptado expresamente por escrito, no de otra forma. Para efecto de las promociones los reportes que se encuentren en los expedientes de los trabajadores sern considerados hasta un ao anterior a la fecha de la promocin. El pago de dichas promociones se har a ms tardar en la segunda quincena de julio.

TTULO VIII CAPTULO NICO

LA JUBILACIN, INDEMNIZACIN, COMPENSACIN POR ANTIGEDAD Y PENSIN POR VIUDEZ

CLUSULA 83 IGUALDAD DE DERECHOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS Los miembros del STEUAQ pensionados o jubilados goz

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