Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Novedades 2013

Objetivo del contrato

El contrato para la formación y el

aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa impartida por un centro de formación (o la propia empresa).

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Normativa

Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas

urgentes para la reforma del mercado laboral.

* nuevas características del contrato.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Normativa

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

• Desarrollo de la modalidad Teleformación y criterios Certificados de Profesionalidad.

• Entrada a partir 31 de diciembre 2013.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Características:Edad

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Se podrá celebrar con

trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)

Duración del contrato

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

La duración mínima del contrato será

de un año y la máxima de tres años.

Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.

Jornada Laboral

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

En el primer año, la jornada laboral no podrá

ser mayor al 75 % por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.

Con la nueva regulación la formación se dirige exclusivamente al puesto de trabajo desarrollado.

Salario

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

La retribución se fijará en proporción al

tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Reducción en las cuotas empresariales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Cotización: Se trata de un contrato

económico pues puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:

- 100 % en pequeñas y medianas empresas- 75 % en empresas de más de 250

trabajadores

Siempre que el trabajador esté inscrito en la Oficina de Empleo.

Otras reducciones:

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Transformación en indefinido: las

empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración:

1.500 euros/año, durante tres años 1.800 euros/año, durante tres años, en

el caso de mujeres

Coste de la formación a distancia:

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El coste de la formación será de 215 €

mensuales por trabajador durante el primer año, y 130 € mensuales el segundo y tercer año, bonificable 100% en los Seguros Sociales.

(La empresa se bonifica antes la formación y después abona el coste).

Bonificación de la formación

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Acreditación System Centros de Formación

System, como Centro Homologado por el Sepe nº 41/00000298, es un centro autorizado para impartir la formación teórica a distancia en este tipo de contratos.

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Modalidad

Distancia:

Incluye claves de acceso a plataforma e-learning.

Material adaptado a los certificados de profesionalidad.

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Ocupaciones

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+ 70 ocupaciones

71211015 Albañil

76141010 Alfarero-ceramista

72321010 Barnizador-Lacador de muebles y/o artesanía de madera

55001018 Cajero de comercio

92101027 Camarera de pisos (hostelería)

51201049 Camarero, en general

71221012 Cantero artesanal de mármol o piedra

77011015 Carnicero para la venta en comercio

71311049 Carpintero, en general

Aplicación de gestión informatizada:Gestionplusasesores

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Control

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Generación automática de documentos

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