CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES (1)

• CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO.

• EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

• INTERINIDAD.

CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES (2): OBRA Y SERVICIO

• OBJETO: Realización de una obra o servicio determinado con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución es temporal. Hay que estar al Convenio Colectivo.

• DURACIÓN : Finalización o fecha concreta. Máximo 3 años , ampliable a 12 meses más por Convenio, después el trabajador se convierte en fijo, la empresa debe entregar documento acreditativo en el plazo de 10 días.

• JORNADA: A tiempo completo y parcial.• SALARIO: El que corresponda a la categoría.• FORMA: Por escrito, indicando claramente la obra o servicio.• INDEMNIZACIÓN: Tabla 2.3

CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES (3): EVENTUAL

• OBJETO: Responder a necesidades conyunturales anuales.• DURACIÓN: Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 a

partir de la circunstacia que lo motiva. Puede modificarse por Convenio.

• JORNADA: Completa o a tiempo parcial.• SALARIO: En ningún caso inferior al que se fije en el Convenio

aplicable.• FORMA: Verbalmente si su duración es de 4 semanas o inferior.• INDEMNIZACIÒN: Tabla 2.3.• Si se celebra por tiempo inferior a la duración máxima podrá

prorrogarse por una vez.

CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES (4): EVENTUAL

• OBJETO: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o durante un proceso de selección.

• DURACIÓN: Hasta la vuelta del trabajador sustituido o cuando pase el plazo de reincorporación. Cuando termine el proceso de selección que no podrá exceder de 3 meses.

• JORNADA: A tiempo parcial o total según fuera la plaza.• SALARIO: Según categoría o grupo profesional.• FORMA: Escrito. Nombre del trabajador sustituido, causa de la

sustitución y puesto a ocupar que puede ser igual o diferente.• INDEMNIZACIÓN: Único contrato que no da derecho a

indemnización a su terminación.

ENCADENAMIENTO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

• Limitación del encadenamiento de los contratos temporales.

• Trabajadores que en un periodo de 30 meses hayan estado contratados más de 24 meses con o sin solución de continuidad, mediante dos o más contratos temporales, con la misma empresa o grupo de empresas, directamente o mediante ETT, con la misma o diferente modalidad contractual temporal, para el mismo o diferente puesto de trabajo: CONDICIÓN DE TRABAJADOR FIJO.