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Convenio175delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajosobreeltrabajoatiempoparcial1

Entradaenvigor:28febrero1998.Adopción:Ginebra,81ªreuniónCIT(24junio1994)Estatus:Instrumentoactualizado(ConveniosTécnicos)

PREÁMBULOLaConferenciaGeneraldelaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo:Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, ycongregadaendichaciudadel7dejuniode1994,ensuoctogésimaprimerareunión;Observando la pertinencia que tienen para los trabajadores a tiempo parcial las disposiciones delConvenio sobre igualdad de remuneración, 1951; del Convenio sobre la discriminación (empleo yocupación), 1958,ydelConvenioy laRecomendaciónsobre los trabajadoresconresponsabilidadesfamiliares,1981;Observando la pertinencia que para esos trabajadores tienen el Convenio sobre el fomento delempleoy laproteccióncontraeldesempleo,1988,y laRecomendaciónsobrelapolíticadelempleo(disposicionescomplementarias),1984;Reconociendo la importancia que presenta para todos los trabajadores el contar con un empleoproductivo y libremente elegido, la importancia que tiene para la economía el trabajo a tiempoparcial, la necesidaddequeen laspolíticasdeempleo se tengaen cuenta la funcióndel trabajo atiempo parcial comomodo de abrir nuevas posibilidades de empleo y la necesidad de asegurar laprotección de los trabajadores a tiempo parcial en los campos del acceso al empleo, de lascondicionesdetrabajoydelaseguridadsocial;

1Fuente:http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C175

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Despuésdehaberdecidido adoptardiversaspropuestas relativas al trabajo a tiempoparcial, temaqueconstituyeelcuartopuntodelordendeldíadelareunión,y;Después de haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de un convenio internacional,adopta,confechaveinticuatrodejuniodemilnovecientosnoventaycuatro,elsiguienteConvenio,quepodrásercitadocomoelConveniosobreeltrabajoatiempoparcial,1994:

ARTÍCULO1AefectosdelpresenteConvenio:

(a)laexpresióntrabajadoratiempoparcialdesignaatodotrabajadorasalariadocuyaactividadlaboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo ensituacióncomparable;(b)laduraciónnormaldelaactividadlaboralalaquesehacereferenciaenelapartadoa)puedesercalculadasemanalmenteoenpromedioduranteunperíododeempleodeterminado;(c)laexpresióntrabajadoratiempocompletoensituacióncomparableserefierealtrabajadoratiempocompletoque:

(i)tengaelmismotipoderelaciónlaboral;(ii)efectúeoejerzauntipodetrabajoodeprofesiónidénticoosimilar,y(iii) esté empleado en elmismo establecimiento o, cuando no haya ningún trabajador atiempocompletoensituacióncomparableeneseestablecimiento,enlamismaempresao,cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo en situación comparable en esaempresa,enlamismaramadeactividad,queeltrabajadoratiempoparcialdequesetrate;

(d)noseconsiderarátrabajadoresatiempoparcialalostrabajadoresatiempocompletoqueseencuentrenensituacióndedesempleoparcial,esdecir,aquellosqueesténafectadosporunareducción colectiva y temporal de la duración normal de su trabajo pormotivos económicos,tecnológicosoestructurales.

ARTÍCULO2

El presente Convenio no afecta a las disposiciones más favorables que sean aplicables a lostrabajadoresatiempoparcialenvirtuddeotrosconveniosinternacionalesdeltrabajo.

ARTÍCULO31. LasdisposicionesdelpresenteConveniosonaplicablesatodoslostrabajadoresatiempoparcial,

enelentendidodequetodoMiembro,previaconsultaconlasorganizacionesrepresentativasdelos empleadores y de los trabajadores interesados, podrá excluir total o parcialmente de su

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campodeaplicaciónacategoríasparticularesdetrabajadoresodeestablecimientostodavezquelainclusióndetalescategoríaspuedaplantearproblemasparticularesdeespecialimportancia.

2. TodoMiembroquehayaratificadoelpresenteConvenioyqueseacojaalaposibilidadqueseleofreceenelpárrafoanteriordeberá indicar,enlasmemoriassobrelasmedidasadoptadasparasu aplicación que presente en virtud del artículo 22 de la Constitución de la OrganizaciónInternacional del Trabajo, cada una de las categorías particulares de trabajadores o deestablecimientosasíexcluida,y losmotivospor losquedichaexclusiónsehaconsideradoosesigueconsiderandonecesaria.

ARTÍCULO4

Deberán adoptarsemedidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial reciban lamismaproteccióndequegozanlostrabajadoresatiempocompletoensituacióncomparableenlorelativo:

(a) al derecho de sindicación, al derecho de negociación colectiva y al derecho de actuar encalidadderepresentantesdelostrabajadores;(b)alaseguridadylasaludeneltrabajo;(c)aladiscriminaciónenmateriadeempleoyocupación.

ARTÍCULO5

Deberánadoptarsemedidasapropiadasalalegislaciónylaprácticanacionalesparaasegurarquelostrabajadoresatiempoparcialnoperciban,porelsolohechodetrabajaratiempoparcial,unsalariobásicoque, calculadoproporcionalmentesobreunabasehoraria,por rendimientooporpieza, seainferioralsalariobásico,calculadoporelmismométodo,delostrabajadoresatiempocompletoquesehallenenunasituacióncomparable.

ARTÍCULO6Losregímenesdeseguridadsocialestablecidosporleyqueesténligadosalejerciciodeunaactividadprofesionaldeberánadaptarsedeformaquelostrabajadoresatiempoparcialgocendecondicionesequivalentesalasdelostrabajadoresatiempocompletoensituacióncomparable;estascondicionespodrándeterminarsedeformaproporcionalaladuracióndeltiempodetrabajo,alascotizacionesolosingresos,omedianteotrosmétodosqueseanconformesalalegislaciónylaprácticanacionales.

ARTÍCULO7Deberán adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen decondicionesequivalentesalasdelostrabajadoresatiempocompletoensituacióncomparable,enlassiguientesesferas:

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(a)proteccióndelamaternidad;(b)terminacióndelarelacióndetrabajo;(c)vacacionesanualespagadasydíasferiadospagados,y(d)licenciadeenfermedad,

en el entendido de que las prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a laduracióndeltiempodetrabajooalosingresos.

ARTÍCULO81. Lostrabajadoresatiempoparcialcuyosingresosyduracióndeltiempodetrabajoseaninferiores

alímitesmínimosdeterminadospodránserexcluidosportodoMiembro:(a)delalcancedecualquieradelosregímenesdeseguridadsocialprevistosenelartículo6delpresenteConvenio,salvocuandosetratedeprestacionesencasodeaccidentedeltrabajoydeenfermedadprofesional;(b)delalcancedecualquieradelasmedidasadoptadasenlasesferasmencionadasenelartículo7 del presente Convenio, salvo en lo relativo a las medidas de protección de la maternidaddistintas de aquellas previstas en el contexto de uno de los regímenes de seguridad socialestablecidosporley.

2. Loslímitesmínimosalosqueserefiereelpárrafo1deberánserlosuficientementebajosconelfinde que no quede excluido un porcentaje indebidamente elevado de trabajadores a tiempoparcial.

3. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad prevista en el párrafo 1 del presente artículodeberá:(a)revisarperiódicamenteloslímitesmínimosenvigor;(b)indicarenlasmemoriassobrelaaplicacióndelConvenioquepresenteenvirtuddelartículo22delaConstitucióndelaOrganizaciónInternacionaldelTrabajocuálessonloslímitesmínimosen vigor y los motivos que los inspiran, así como indicar si se tiene prevista la extensiónprogresivadelaprotecciónalostrabajadoresexcluidos.

4. Las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores deberán serconsultadas acerca de la determinación, el nuevo examen o la revisión de los límitesmínimosmencionadosenelpresenteartículo.

ARTÍCULO9

1. Deberán adoptarse medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo ylibremente elegido, que responda a la vez a las necesidades de los empleadores y de los

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trabajadores, siempre que se garantice la protección a que se refieren los artículos 4 a 7 delpresenteConvenio.

2. Estasmedidasdeberáncomprender:(a)larevisióndelasdisposicionesdelalegislaciónquepuedanimpedirodesalentarelrecursoaltrabajoatiempoparcialolaaceptacióndeestetipodetrabajo;(b) lautilizacióndelosserviciosdelempleo,cuandoloshaya,enelmarcodesusfuncionesdeinformación o de colocación, para identificar y dar a conocer las oportunidades de trabajo atiempoparcial;(c) una atención especial, en el marco de las políticas de empleo, a las necesidades y laspreferencias de grupos específicos, tales como los desempleados, los trabajadores conresponsabilidades familiares, los trabajadores de edad, los trabajadores discapacitados y lostrabajadoresqueesténcursandoestudiosoprosigansuformaciónprofesional.

3. Estas medidas también pueden incluir la realización de investigaciones y la difusión deinformación sobre el grado en que el trabajo a tiempo parcial responde a los objetivoseconómicosysocialesdelosempleadoresydelostrabajadores.

ARTÍCULO10

En los casos apropiados, deberán adoptarsemedidas para que el traslado de un trabajo a tiempocompletoauntrabajoatiempoparcial,oviceversa,seavoluntario,deconformidadconlalegislaciónylaprácticanacionales.

ARTÍCULO11LasdisposicionesdelpresenteConveniodeberánaplicarsemediante legislación,salvoen lamedidaenquesurtanefectoenvirtuddeconvenioscolectivosodecualquierotromedioconformecon laprácticanacional.Lasorganizacionesmásrepresentativasdeempleadoresydetrabajadoresdeberánserconsultadasantesdequeseadoptetallegislación.

ARTÍCULO12Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al DirectorGeneraldelaOficinaInternacionaldelTrabajo.

ARTÍCULO131. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del

TrabajocuyasratificacioneshayaregistradoelDirectorGeneral.

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2. EntraráenvigordocemesesdespuésdelafechaenquelasratificacionesdedosMiembroshayansidoregistradasporelDirectorGeneral.

3. Desdedichomomento,esteConvenioentraráenvigor,paracadaMiembro,docemesesdespuésdelafechaenquehayasidoregistradasuratificación.

ARTÍCULO14

1. TodoMiembroquehayaratificadoesteConveniopodrádenunciarloalaexpiracióndeunperíododediezanos,apartirdelafechaenquesehayapuestoinicialmenteenvigor,medianteunactacomunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Ladenuncianosurtiráefectohastaunanodespuésdelafechaenquesehayaregistrado.

2. TodoMiembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ano después de laexpiración del período de diez anos mencionado en el párrafo precedente, no haga uso delderecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período dediezanos,yenlosucesivopodrádenunciaresteConvenioalaexpiracióndecadaperíododediezanos,enlascondicionesprevistasenesteartículo.

ARTÍCULO15

1. ElDirectorGeneralde laOficina InternacionaldelTrabajonotificaráatodos losMiembrosde laOrganización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones ydenunciaslecomuniquenlosMiembrosdelaOrganización.

2. Alnotificara losMiembrosde laOrganizaciónel registrode lasegundaratificaciónque lehayasido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la OrganizaciónsobrelafechaenqueentraráenvigorelpresenteConvenio.

ARTÍCULO16

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de lasNacionesUnidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de lasNacionesUnidas,una informacióncompletasobretodas las ratificaciones,declaracionesyactasdedenunciaquehayaregistradodeacuerdoconlosartículosprecedentes.

ARTÍCULO17Cadavezqueloestimenecesario,elConsejodeAdministracióndelaOficinaInternacionaldelTrabajopresentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará laconvenienciadeincluirenelordendeldíadelaConferencialacuestióndesurevisióntotaloparcial.

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ARTÍCULO181. EncasodequelaConferenciaadopteunnuevoconvenioqueimpliqueunarevisióntotaloparcial

delpresente,yamenosqueelnuevoconveniocontengadisposicionesencontrario:(a) laratificación,porunMiembro,delnuevoconveniorevisor implicará, ipsojure, ladenunciainmediatadeesteConvenio,noobstantelasdisposicionescontenidasenelartículo14,siemprequeelnuevoconveniorevisorhayaentradoenvigor;(b)apartirde la fechaenqueentreenvigorelnuevoconveniorevisor,elpresenteConveniocesarádeestarabiertoalaratificaciónporlosMiembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para losMiembrosquelohayanratificadoynoratifiquenelconveniorevisor.

ARTÍCULO19

LasversionesinglesayfrancesadeltextodeesteConveniosonigualmenteauténticas.

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Recomendación182delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajosobreeltrabajoatiempoparcial2

RecomendaciónsobreeltrabajoatiempoparcialAdopción:Ginebra,81ªreuniónCIT(24junio1994)-Estatus:Instrumentoactualizado

PREÁMBULOLaConferenciaGeneraldelaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo:Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, ycongregadaendichaciudadel7dejuniode1994,ensuoctogésimaprimerareunión;Despuésdehaberdecidido adoptardiversaspropuestas relativas al trabajo a tiempoparcial, temaqueconstituyeelcuartopuntodelordendeldíadelareunión,yDespués de haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de una recomendación quecompleteelConveniosobreeltrabajoatiempoparcial,1994;adopta, con fecha veinticuatro de junio de mil novecientos noventa y cuatro, la siguienteRecomendación, que podrá ser citada como la Recomendación sobre el trabajo a tiempo parcial,1994:1. Las disposiciones de la presenteRecomendacióndeberían considerarse conjuntamente con las

delConveniosobreeltrabajoatiempoparcial,1994(enadelantedesignadoconlaexpresión"elConvenio").

2. AefectosdelapresenteRecomendación:(a) la expresión "trabajador a tiempo parcial" designa a todo trabajador asalariado cuyaactividadlaboraltieneunaduraciónnormalinferioraladelostrabajadoresatiempocompletoensituacióncomparable;

2Fuente:http://ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R182

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(b)laduraciónnormaldelaactividadlaboralalaquesehacereferenciaenelapartadoa)puedesercalculadasemanalmenteoenpromedioduranteunperíododeempleodeterminado;(c)laexpresión"trabajadoratiempocompletoensituacióncomparable"serefierealtrabajadoratiempocompletoque:

(i)tengaelmismotipoderelaciónlaboral;(ii)efectúeoejerzauntipodetrabajoodeprofesiónidénticoosimilar,y(iii) esté empleado en elmismo establecimiento o, cuando no haya ningún trabajador atiempocompletoensituacióncomparableeneseestablecimiento,enlamismaempresao,cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo en situación comparable en esaempresa,enlamismaramadeactividad,queeltrabajadoratiempoparcialdequesetrate;

(d)noseconsiderarátrabajadoresatiempoparcialalostrabajadoresatiempocompletoqueseencuentrenensituacióndedesempleoparcial,esdecir,aquellosqueesténafectadosporunareducción colectiva y temporal de la duración normal de su trabajo pormotivos económicos,tecnológicosoestructurales.

3. LapresenteRecomendacióndeberíaaplicarseatodoslostrabajadoresatiempoparcial.4. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, los empleadores deberían celebrar

consultasconlosrepresentantesdelostrabajadoresinteresadossobrelaadopciónolaextensiónagranescaladelrégimendetrabajoatiempoparcial,sobrelasreglasyprocedimientosaplicablesaestetipodetrabajoylasmedidasdeprotecciónydefomentoqueseestimenconvenientes.

5. Lostrabajadoresatiempoparcialdeberíanserinformadosacercadesuscondicionesespecíficasde empleo por escrito o por cualquier otro medio conforme con la legislación y la prácticanacionales.

6. Lasmodificacionesque,deconformidadconelartículo6delConvenio,deberánaportarsea losregímenesdeseguridadsocialestablecidosporleyqueesténligadosalejerciciodeunaactividadprofesionaldeberíantendera:(a)rebajarprogresivamente,cuandoseaapropiado,losrequisitosrelativosaloslímitesmínimosdeingresosodeduracióndeltiempodetrabajoquedeterminanelaccesoadichosregímenes;(b) asegurar a los trabajadores a tiempo parcial, según sea apropiado, el beneficio de lasprestacionesmínimas o demonto fijo previstas, especialmente las prestaciones de vejez, deenfermedad,deinvalidezydematernidad,asícomolasasignacionesfamiliares;(c) admitir, en principio, que los trabajadores a tiempo parcial cuya relación de trabajo haterminadoohasidointerrumpidayquesólobuscanunempleoatiempoparcial,cumplenconlacondición de disponibilidad para el trabajo exigida para la concesión de prestaciones dedesempleo;

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(d)reducirelriesgodequelostrabajadoresatiempoparcialseanperjudicadosporregímenesdeseguridadsocialque:

(i)condicionanelderechoa lasprestacionesaunperíododeterminadodecotización,deseguroodeservicioduranteunplazodereferenciadeterminado,o(ii) fijanelmontode lasprestacionesbasándosea la vezenelpromediode los ingresosanterioresyenladuracióndelosperíodosdecotización,deseguroodeservicio.

7. (1)Parapermitirquelostrabajadoresatiempoparcialgocendeunaproteccióntanampliacomoseaposible,deberíanrebajarseprogresivamente,cuandoseaapropiado,losrequisitosrelativosaloslímitesmínimosdeaccesoalosregímenesprofesionalesdeseguroprivadoquecompletanlosregímenesdeseguridadsocialestablecidosporleyolossustituyen.(2) En estos regímenes, los trabajadores a tiempo parcial deberían gozar de condicionesequivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, las cualespodrían determinarse, cuando sea apropiado, proporcionalmente a la duracióndel tiempodetrabajo,lascotizacionesolosingresos.

8. (1) Cuando sea apropiado, deberían rebajarse progresivamente los requisitos relativos a loslímitesmínimosdeingresosodeduracióndeltiempodetrabajofijadosenvirtuddelartículo8delConvenioenlasesferasprevistasenelartículo7delmismo.(2)Losperíodosdeservicioqueseexijana lostrabajadoresatiempoparcialparabeneficiarsedelasmedidasdeprotecciónenlasesferasprevistasenelartículo7delConvenionodeberíansermásprolongadosque losqueseexijana los trabajadoresa tiempocompletoen situacióncomparable.

9. Encasodequelostrabajadoresatiempoparcialtuviesenmásdeunempleo,eltotaldesushorasde trabajo, cotizaciones o ingresos se debería tomar en cuenta al determinar si satisfacen losrequisitosdeloslímitesmínimosprescritosenlosregímenesdeseguridadsocialestablecidosporleyqueestánligadosalejerciciodeunaactividadprofesional.

10. Los trabajadores a tiempo parcial deberían percibir, en condiciones equitativas, las mismascompensacionespecuniariasadicionalesal salariobásicoque reciben los trabajadoresa tiempocompletoensituacióncomparable.

11. Deberíanadoptarse todas lasmedidasqueseanapropiadasparaque,en lamedidaenqueseafactible, los trabajadores a tiempo parcial tengan acceso, en condiciones equitativas, a lasinstalacionesyserviciosdebienestaryalosserviciossocialesdelestablecimientodequesetrate;dichas instalaciones y servicios deberían adaptarse, en lamedida de lo posible, para tomar encuentalasnecesidadesdelostrabajadoresatiempoparcial.

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12. (1) La duración y la ordenación de las horas de trabajo de los trabajadores a tiempo parcialdeberíandeterminarseteniendoencuentaalavezlosinteresesdeltrabajadorylasnecesidadesdelestablecimientodequesetrate.(2) En lamedida de lo posible, lasmodificaciones de los horarios convenidos y el trabajo enexcesodedichoshorariosdeberíanserobjetoderestriccionesydeunpreaviso.(3) El sistema de compensaciones aplicables en caso de sobrepasarse el horario convenidodeberíaserobjetodenegociación,deacuerdoconlalegislaciónylaprácticanacionales.

13. Deacuerdoconlalegislaciónylaprácticanacionales,lostrabajadoresatiempoparcialdeberíantener acceso, en condiciones equitativas y, en la medida de lo posible, en condicionesequivalentes,atodas las formasde licenciaotorgadasa lostrabajadoresatiempocompletoensituación comparable, y en particular la licencia pagada de estudios, la licencia parental y lalicenciaencasodeenfermedaddeunhijoodeotromiembrodelafamiliadirectadeltrabajador.

14. En los casos en que sea apropiado, deberían aplicarse a los trabajadores a tiempo parcial lasmismasreglasrelativasalaprogramacióndelasvacacionesanualesyaltrabajorealizadoendíasdedescansohabitualesoendíasferiadosquealostrabajadoresatiempocompletoensituacióncomparable.

15. En los casos en que sea apropiado, deberían adoptarse medidas adecuadas para superar losproblemas específicos con que tropiezan los trabajadores a tiempo parcial para acceder a laformaciónyalamovilidadprofesionales,ytenerperspectivasdecarrera.

16. Debería procederse a la adaptación de las disposiciones de los regímenes de seguridad socialestablecidosporleyyligadosalejerciciodeunaactividadprofesionalquedesalientenelrecursoal trabajo a tiempoparcial o la aceptaciónde trabajosdeesa índole.Dichaadaptacióndeberíaefectuarse,enparticular,cuando,envirtuddetalesdisposiciones:(a)sedebanpagarcotizacionesproporcionalmentemáselevadasenelcasodelostrabajadoresa tiempo parcial, salvo que estén justificadas por prestaciones correspondientes que seanproporcionalmentemáselevadas;(b) disminuyan considerablemente, sin motivos razonables, las prestaciones de desempleo aquetenganderecholosdesempleadosqueaceptenconcaráctertemporaluntrabajoatiempoparcial;(c) se dé demasiada importancia, a efectos del cálculo de las prestaciones de vejez, a lareducciónde los ingresosdebidaal trabajoa tiempoparcialefectuadoúnicamenteduranteelperíodoprevioalajubilación.

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17. Los empleadores deberían prever la adopción de medidas para facilitar el acceso al trabajo atiempoparcialentodos losnivelesde laempresa, incluidos,cuandoseaapropiado, lospuestosdetrabajocalificadosylospuestosdedirección.

18. (1)Cuandoseaapropiado,losempleadoresdeberíantomarenconsideración:

(a)lassolicitudesdetrasladodelostrabajadoresatiempocompletoquedeseenoptarporuntrabajoatiempoparcialquequededisponibleenlamismaempresa;(b)lassolicitudesdetrasladodelostrabajadoresatiempoparcialquedeseenoptarporuntrabajoatiempocompletoquequededisponibleenlamismaempresa.

(2) Conmiras a facilitar los traslados de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempoparcial,oviceversa, losempleadoresdeberíanproporcionaralostrabajadores,enelmomentooportuno, información acerca de la disponibilidad de puestos de trabajo a tiempo parcial y atiempocompletoenelestablecimientodequesetrate.

19. El rechazo de un trabajador a ser trasladado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo atiempo parcial, o viceversa, no debería, por sí mismo, constituir una causa justificada determinación de la relación de trabajo, sin perjuicio de que dicha relación pueda terminarse, deacuerdoconlalegislaciónylaprácticanacionales,porotrasrazones,como,porejemplo,lasquepuedanresultardelasnecesidadesdefuncionamientodelestablecimientodequesetrate.

20. Cuando las condiciones nacionales o la situación del establecimiento lo admitan, deberíapermitirsequelostrabajadoresqueasílosolicitenseantrasladadosauntrabajoatiempoparcialencasos justificados,comopuedenser losdeembarazoolanecesidaddecuidardeunniñodecorta edad o de un miembro incapacitado o enfermo de su familia directa, y que seanreincorporadosulteriormenteauntrabajoatiempocompleto.

21. Cuandolasobligacionesdelosempleadoresesténcondicionadasporelnúmerodetrabajadoresque empleen, los trabajadores a tiempo parcial deberían ser contados como trabajadores atiempo completo. Sin embargo, cuando fuere apropiado, los trabajadores a tiempo parcialpodríansercontadosenproporciónaladuracióndesutiempodetrabajo,enelentendidodequecuando lasobligacionesencuestiónse refierana laprotecciónmencionadaenelartículo4delConvenio,éstosdeberíansercontadoscomotrabajadoresatiempocompleto.

22. Deberíadifundirselainformaciónsobrelasmedidasdeprotecciónprevistasrespectodeltrabajoa tiempo parcial y sobre lasmodalidades prácticas relativas a las distintas formas de trabajo atiempoparcial.