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Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Tudela de Duero (Valladolid) 2006-2009 PREÁMBULO.- La Mesa de Negociación está integrada por: En representación de los trabajadores Don Julio Labajo Agudo y Don Miguel Fernández Delgado elegidos en las elecciones sindicales. En representación del Ayuntamiento, como empresa, por los concejales Don/Doña Raquel Jiménez García, Concejala delegada de personal y Doña Gloria Domingo Gomes, 1º Tte. de Alcalde del Ayuntamiento. Toda vez que el anterior convenio del personal laboral de este Ayuntamiento finaliza su vigencia el próximo 31 de Diciembre de 2005, se justifica la negociación del presente convenio para los próximos 4 años es decir a partir del año 2006 y hasta el 31 de diciembre de 2009. CAPÍTULO I. AMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.-Ámbito funcional y territorial. El presente Acuerdo Colectivo establece y regula las normas de trabajo para todo el personal laboral que presta sus servicios en las distintas secciones del Ayuntamiento de Tudela de Duero. Artículo 2.- Ámbito personal. Se regirán por las normas del presente convenio colectivo todos los trabajadores, que con calidad de laborales fijos, presten servicios en el Ayuntamiento de Tudela de Duero, por haber sido contratados directamente por él, y a todos los trabajadores que vengan prestando sus servicios en este Ayuntamiento con una antigüedad mínima de un año. Queda excluido de la aplicación del presente convenio todo el personal laboral contratado con carácter temporal siempre que los contratos se realicen en virtud de convenios, acuerdos, o subvenciones con otras administraciones y que se destinen a la inserción laboral o a la promoción del empleo (escuelas taller, talleres de empleo, contratos de inserción, contratos para integración de discapacitados, IMI, inmigrantes, personas en riesgo de exclusión social, contratos de fomento del empleo…). No obstante, será de aplicación el presente convenio para todas aquellas personas contratadas con carácter laboral y temporal siempre que la contratación sea superior a un año, y el programa tenga asimismo una duración superior al año. Aquellas personas excluidas de la aplicación del presente convenio, y que sean contratadas por el Ayuntamiento, se les aplicara todo el régimen de permisos y licencias establecidos en el art. 22, punto 1. El resto de condiciones serán las establecidas en el propio contrato de trabajo y las reguladas en el estatuto de los trabajadores.
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Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Tudela de Duero (Valladolid)
2006-2009
PREÁMBULO.-
La Mesa de Negociación está integrada por:
En representación de los trabajadores Don Julio Labajo Agudo y Don Miguel Fernández Delgado elegidos en las elecciones sindicales.
En representación del Ayuntamiento, como empresa, por los concejales Don/Doña Raquel Jiménez García, Concejala delegada de personal y Doña Gloria Domingo Gomes, 1º Tte. de Alcalde del Ayuntamiento.
Toda vez que el anterior convenio del personal laboral de este Ayuntamiento finaliza su vigencia el próximo 31 de Diciembre de 2005, se justifica la negociación del presente convenio para los próximos 4 años es decir a partir del año 2006 y hasta el 31 de diciembre de 2009.
CAPÍTULO I. AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1.-Ámbito funcional y territorial.
El presente Acuerdo Colectivo establece y regula las normas de trabajo para todo el personal laboral que presta sus servicios en las distintas secciones del Ayuntamiento de Tudela de Duero.
Artículo 2.- Ámbito personal.
Se regirán por las normas del presente convenio colectivo todos los trabajadores, que con calidad de laborales fijos, presten servicios en el Ayuntamiento de Tudela de Duero, por haber sido contratados directamente por él, y a todos los trabajadores que vengan prestando sus servicios en este Ayuntamiento con una antigüedad mínima de un año.
Queda excluido de la aplicación del presente convenio todo el personal laboral contratado con carácter temporal siempre que los contratos se realicen en virtud de convenios, acuerdos, o subvenciones con otras administraciones y que se destinen a la inserción laboral o a la promoción del empleo (escuelas taller, talleres de empleo, contratos de inserción, contratos para integración de discapacitados, IMI, inmigrantes, personas en riesgo de exclusión social, contratos de fomento del empleo…). No obstante, será de aplicación el presente convenio para todas aquellas personas contratadas con carácter laboral y temporal siempre que la contratación sea superior a un año, y el programa tenga asimismo una duración superior al año.
Aquellas personas excluidas de la aplicación del presente convenio, y que sean contratadas por el Ayuntamiento, se les aplicara todo el régimen de permisos y licencias establecidos en el art. 22, punto 1. El resto de condiciones serán las establecidas en el propio contrato de trabajo y las reguladas en el estatuto de los trabajadores.
Artículo 3.- Ámbito temporal.
Este Convenio tendrá efectos desde el 1 de enero de 2006 y se extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, manteniéndose en vigor el Convenio hasta la firma del próximo.
Para los años comprendidos en el periodo de vigencia de este Convenio, se fija una subida salarial en todos los conceptos económicos, equivalente al IPC real. Inicialmente se abonará la subida salarial fijada en los Presupuestos Generales del Estado y una vez conocido el IPC real de cada año se efectuará liquidación consolidada conforme al mismo.
Cualquier ajuste o adaptación que resultara preciso, en su caso y especialmente en el de adopción de acuerdos aplicables en las Administraciones Públicas más favorables será acordado por la Comisión Paritaria.
Artículo 4.- Denuncia.
A) Denuncia.
Se efectuará por escrito, y la presentará la parte denunciante a la otra, con expresión de las materias objeto de la denuncia, con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del plazo de este Convenio.
Hecha la denuncia, existirá el compromiso por la parte contraria de restablecer las negociaciones en el plazo de un mes.
Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, se mantendrá en vigor en todo su contenido normativo.
Si no hay denuncia, o si mediada no se hiciera en tiempo y forma, el Convenio se prorrogará por tácita reconducción hasta la firma de uno nuevo, salvo en lo referente a los artículos con contenido económico, para los cuales se aplicará la subida porcentual prevista para el régimen retributivo general.
B) Reclamaciones.
El Ayuntamiento de Tudela de Duero a todos los efectos de aplicación del presente Convenio, será la Entidad responsable.
Los trabajadores antes de acudir en reclamación a la Jurisdicción Laboral o Contencioso-Administrativa, deberán dirigirse al Ayuntamiento mediante un escrito presentado en el Registro General, instándose en su tramitación y posterior reclamación ante la Jurisdicción competente a lo establecido en el art.49 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral aprobada por R.D. 1563/1980, y a la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.
Artículo 5- Condiciones más favorables.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y los efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.
En consecuencia, no podrán tomarse aisladamente alguna o algunas de las materias pactadas y las modificaciones que pudieran establecerse por disposiciones legales futuras sólo serán consideradas, si fuesen superiores a las que en este Convenio se establecen.
CAPÍTULO II. COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA, CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
Artículo 6.- Comisión Paritaria.
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Durante la vigencia del presente Convenio se constituirá una Comisión Paritaria compuesta por seis miembros, tres en representación de la Corporación y tres por los firmantes del Convenio en representación de los trabajadores, que realizará la interpretación, mediación y arbitraje, y que tendrá su sede en el Ayuntamiento de Tudela de Duero. Se constituirá dentro de los treinta días siguientes a la entrada en vigor del presente convenio.
Dicha Comisión, tendrá como principal función la interpretación y aplicación de su articulado y la vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el mismo, todo ello sin perjuicio de las facultades que correspondan a la Administración Municipal, y en su caso a la Jurisdicción Laboral.
La Comisión Paritaria se reunirá cada tres meses de forma ordinaria y de forma extraordinaria a solicitud de alguna de las partes, levantándose acta y firma de las resoluciones.
Un funcionario/a del Ayuntamiento deberá estar presente en las reuniones de la comisión paritaria para levantar acta de los asuntos tratados.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de dos asesores como máximo, los cuales serán designados libremente por cada una de ellas y tendrán voz pero no voto, pudiendo ser personas ajenas al Ayuntamiento.
Las cuestiones y conflictos de los trabajadores laborales, podrán ser planteados a la comisión paritaria a través de los representantes de los trabajadores.
CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 7.
La organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento.
Cualquier modificación sustancial del trabajo deberá ser informada previamente a los representantes legales de los trabajadores.
Atendiendo a las necesidades que se van generando debido al crecimiento poblacional del municipio, se hace necesario una nueva reestructuración de los distintos servicios del Ayuntamiento ajustado a la nueva realidad, todo ello buscando facilitar un mayor y mejor servicio a los ciudadanos.
CAPÍTULO IV. PROVISIÓN DE VACANTES.
Artículo 8.
Las vacantes y ampliaciones de plantilla que se produzcan, se cubrirán por los procedimientos establecidos en este capítulo.
Con periodicidad anual, y siempre dentro del plazo de un mes posterior a la aprobación de los presupuestos generales del Ayuntamiento, se publicará la oferta pública de empleo relacionada por centros de trabajo o servicios.
Así mismo, al tiempo se publicarán las vacantes existentes y la posible ampliación de plantilla.
Artículo 9.
Las vacantes del personal fijo que existan en la actualidad o que se produzcan en el futuro y las de ampliación de plantilla se proveerán con arreglo a los siguientes turnos:
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1.- Concurso de traslado: entre el personal del Ayuntamiento de la misma categoría y especialidad siempre que el mismo suponga un cambio de centro de trabajo.
2.- Promoción interna: Para facilitar la promoción interna del personal laboral se reservarán de las plazas vacantes que se convoquen en la oferta de empleo, el máximo permitido por el ordenamiento para este tipo de promoción. Será requisito haber pertenecido al menos un año a la plantilla del personal laboral. Se tendrá en cuenta para la promoción interna los meritos y su valoración contenidos en el convenio. Las vacantes no cubiertas en este turno serán acumuladas al turno libre.
3.- Turno libre: Convocatoria pública para el ingreso del nuevo personal a través de concurso-oposición u oposición libre, estableciéndose como regla general la oposición libre.
4.- Se tendrá un turno para trabajos eventuales creándose una bolsa de trabajo a través de la cual elegirá o seleccionará la comisión de personal.
En ningún caso podrán producirse traslados o ascensos por el mero transcurso del tiempo.
Las bases de las convocatorias para la provisión de personal serán remitidas, antes de su aprobación, a la junta de personal para su conocimiento y formulación de alegaciones, si procede, en el plazo de siete días.
Artículo 10.- Tribunal Calificador.
Los Tribunales serán nombrados en cada orden de convocatoria y con arreglo a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas. Estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para la contratación en el puesto de trabajo de que se trate. Un vocal será nombrado a propuesta de la representación del personal laboral.
Artículo 11.- Período de prueba.
Aprobado por el Ayuntamiento la propuesta que formula el Tribunal Calificador, se acordará la admisión provisional del trabajador concretándose por escrito un período de prueba de 15 días.
Durante el período de pruebas el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el fijo de su misma categoría profesional, pudiendo cada una de las partes rescindir en cualquier momento la relación laboral, sin plazo de preaviso, ni derecho a indemnización. En el caso de que la rescisión laboral parta del Ayuntamiento, se comunicará a la Comisión Paritaria con carácter extraordinario. Transcurrido el período de prueba, el trabajador será fijo, computándose a todos los efectos este período.
La incapacidad laboral por accidente o enfermedad interrumpirá el período de prueba.
Artículo 12. Duración contrato de trabajo
El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. No obstante podrán celebrarse contratos de carácter temporal o duración determinada de acuerdo con la legislación vigente. Este tipo de contratos deberá formalizarse obligatoriamente por escrito, previa comunicación a los representantes de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho y obligación a poseer copia del contrato efectuado a cada trabajador.
Artículo 13.- Condiciones para el ingreso.
Serán requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los siguientes:
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- Ser europeo o súbdito de algún estado miembro de la Unión Europea, en los términos establecidos en la Legislación vigente, o de otro país siempre que se encuentre en situación legal en España, y además sea legalmente posible.
- Poseer la titulación específica que se requiera en cada convocatoria o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
- Haber cumplido 18 años de edad, o cumplirlos dentro del plazo de la convocatoria.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño del correspondiente trabajo.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado.
CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL LABORAL.
Artículo 14. Clasificación.
Todos los trabajadores serán clasificados individualmente de acuerdo con las funciones efectivamente desarrolladas en el puesto de trabajo al que sean asignados y con el cumplimiento de los requisitos exigidos, para el otorgamiento de los distintos grupos profesionales.
Cuando el trabajador considere que han variado las condiciones del puesto de trabajo que viene desarrollando, podrá solicitar que se proceda a su reclasificación profesional, petición que será resuelta por quién ostente la Jefatura de Personal del Ayuntamiento, a propuesta de la Comisión Paritaria. Cuando un trabajador desempeñe un puesto de trabajo de superior grupo o nivel por nombramiento provisional, baja laboral o vacaciones sustituyendo a otras personas y hasta tanto se realicen las incorporaciones o bien las oportunas pruebas para la provisión definitiva, tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva, excepto la antigüedad, entre su nuevo puesto y el que anteriormente ocupaba sin que esto suponga una consolidación del salario.
El tiempo que se ejerza un puesto de superior categoría será computable a efectos de méritos para la promoción interna expidiéndose el certificado que lo acredite y valorándose por la comisión paritaria.
Artículo 15. Categorías profesionales.
Las categorías profesionales, así como las definiciones de las mismas y su clasificación de niveles serán las que figuran relacionadas. No obstante, hay que aclarar que las definiciones de cada una de las categorías profesionales son puramente indicativas y trata de configurar la índole genérica de la función a realizar.
En caso de discrepancia se elevará consulta a la Comisión Paritaria.
Artículo 16.- Clasificación según grupos y categorías profesionales.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio, sobre la base de los cumplimientos de los requisitos exigidos para cada grupo profesional, serán clasificados de acuerdo con los siguientes grupos:
Grupo I. Técnicos Superiores.
Grupo II. Técnicos Medios.
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Grupo III. Oficiales de Servicios.
Grupo IV. Auxiliares, Oficiales y Conductor.
Grupo V. Peones de Oficios varios.
Dentro de estos grupos profesionales y atendiendo a las funciones que se desarrollan en los distintos grupos de trabajo, se establecen las siguientes categorías o niveles de puesto:
Grupo I
1.1 Arquitecto.
Grupo II.
2.1 Aparejador
2.2 Educador comunitario
Grupo III.
3.1 Capataz
3.2 Oficiales de Primera.
3.3 Oficial Depuradora y Cementerio.
Grupo IV.
4.1 Oficial Segunda
Conductor y Cometidos Múltiples.
Servicios Múltiples.
Vías, Obras y Servicios Múltiples.
4.2 Auxiliar de Biblioteca.
4.3 Auxiliar Servicios Deportivos
4.4 Alguacil de Herrera.
Grupo V
5.1 Peón Jardinería
5.2 Peón Limpieza Viaria y Servicios Múltiples.
5.3 Peón Limpieza Edificios
5.4 Peón Instalaciones Deportivas
Artículo 17. - Definición de grupos profesionales:
Grupo I. Técnicos Superiores:
Son aquellos trabajadores que están en posesión del correspondiente título profesional expedido por una Facultad o Escuela Técnica Superior y fueran contratados en virtud de su titulación y realicen como consecuencia de ello funciones propias de la misma, en puesto de trabajo clasificado como
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propio de este grupo profesional.
Grupo II. Técnicos Medios:
Son aquellos trabajadores que estando en posesión del título profesional de grado medio, expedido por Centro Universitario legalmente facultado para ello, fueron contratados en virtud de dicha titulación, y realizan funciones propias de la misma en puesto de trabajo clasificado como propio de este grupo profesional.
Grupo III. Oficial de Servicios.
Corresponde a este grupo profesional, los trabajadores que realizan tareas administrativas o técnicas que requieren unos conocimientos generales suficientes sobre su especialidad, con capacidad para interpretar órdenes, instrucciones o planos que reciban de sus superiores y con responsabilidad sobre el trabajo que ejecutan, no solo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía posible.
Grupo IV. Auxiliares.
Están incluidos en este grupo aquellos trabajadores que tienen asignadas funciones predominantemente de un oficio, con tareas de auxiliares de los mismos, y que bajo órdenes de su inmediato superior, ejecutan trabajo que requiere exigencia de cierta práctica, especialidad y atención.
Grupo IV. Peones.
En este grupo se encuadran trabajadores que con conocimientos generales a nivel elemental, realizan tareas simples y repetitivas, con manejo de equipos o máquinas no complicadas, con responsabilidad limitada con la supervisión directa sobres sus actividades, y para cuya ejecución son necesarios conocimientos prácticos o aprendizajes no superiores a los tres meses.
Artículo 18.- Definición de categorías.
1.1 Arquitecto. Es el trabajador que desempeña todas las funciones inherentes a la categoría profesional por la que ha sido contratado.
2.1. Aparejador. Es el trabajador que desempeña las funciones inherentes a la categoría profesional por la que ha sido contratado, siendo además el encargado de llevar a cabo los cometidos de Jefatura del Servicio de Vías, Obras e Infraestructuras Públicas y será igualmente el responsable de ejecutar lo dispuesto en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
2.2 Educador Comunitario. Será el trabajador adscrito a la administración del aula mentor. Además será el trabajador que desempeña las funciones inherentes a la categoría profesional por la que ha sido contratado, estando encargado de realizar las actuaciones oportunas en materia de educación social encaminadas a satisfacer las necesidades de integración, marginación social y prevención de problemática social con todo tipo de población.
3.1 Capataz: Es el trabajador responsable de organizar, distribuir y asignar el trabajo diario entre los trabajadores sobre la base de las necesidades del servicio y de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus jefes, informando a éstos de la marcha de los trabajos. Realizará replanteos básicos y colaborará en la determinación de las necesidades de servicios auxiliares y materiales, y realizará pedido a proveedores. Así como cuantos cometidos le encarguen los jefes, actuando, si se requiere, en trabajos propios de oficial de servicio.
Es el responsable de los servicios del parque móvil del Ayuntamiento, así como del mantenimiento de las instalaciones, vehículos y las obras que se le encomienden.
3.2. Oficial de Primera. Es el trabajador que realiza a la perfección cuantos trabajos impone el conocimiento del oficio o especialidad determinada al que esté adscrito, incluso en sus tareas más delicadas, que llevará a cabo en plena responsabilidad de su ejecución bajo las órdenes y dirección
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de los jefes, capataces o encargados. Para ello llevará a cabo tareas de control y distribución del trabajo a ejecutar.
- Oficial Primera Infraestructura y Mantenimiento. Es el trabajador/a que posee los conocimientos técnicos y prácticos adecuados para desarrollar cualquier replanteo de obra o instalación.
- Oficial Primera de Jardinería. Es el trabajador/a que posee los conocimientos para el desempeño de su oficio, que tiene personal a su cargo y responsable del área de Jardinería.
-Oficial de primera de fontanería. Es el trabajador/a que posee los conocimientos técnicos y prácticos adecuados para realizar todo el mantenimiento de las redes de agua municipales, axial como el mantenimiento de las instalaciones de fontanería de los edificios municipales, axial como la colaboración en la formación del padrón de aguas.
3.3. Encargado de Cementerio y control de las aguas. . Es el trabajador responsable del clorado de aguas y mantenimiento de los distintos depósitos, así como abrir y cerrar las llaves de paso generales cada vez que se necesite. Será también el encargado del buen ornato del recinto del Camposanto, exhumaciones, inhumaciones, etc., de cadáveres, y apertura y cierre de la instalación
4.1. Oficial Segunda. Es el trabajador/a que con conocimientos teóricos-prácticos del oficio realizan trabajos propios del mismo con rendimiento y calidad correctos.
- Conductor y Cometidos Múltiples. Es el trabajador que estando en posesión del carné correspondiente para el vehículo que se le encomienda, se ocupa de su mantenimiento y cuidado, así como de las labores de oficial que se le encomienden.
- Servicios Múltiples, Vías y Obra. Es el trabajador que por sus conocimientos y experiencia, cuando es requerido realiza trabajos propios de su categoría.
4.2. Auxiliar de Biblioteca. Serán sus funciones las de abrir y cerrar la biblioteca, cuidar y atender el normal funcionamiento de sus servicios
4.3. Auxiliar de Servicios Deportivos. Es el trabajador/a que lleva a la práctica las programaciones deportivas organizadas desde el Área correspondiente de este Ayuntamiento.
4.4. Alguacil de Herrera. Será el responsable del clorado de agua del abastecimiento público, así como la limpieza viaria sin desatender los demás apartados de su contrato.
5.1. Peón Jardinería. Realiza tareas elementales, iniciándose en jardinería, ayudando a los oficiales, manejando útiles y herramientas específicas y pequeña maquinaría. Podrán colaborar con el oficial en los trabajos propios del oficio procurando la adquisición de un mayor conocimiento profesional.
5.2.1. Peón de Limpieza Viaria y Servicios Múltiples. Es el trabajador/a que realiza trabajos manuales sin oficio, especialidad ni categoría cualificada, a las órdenes y como auxiliar de otro y otros obreros cualificados, para cuya realización únicamente se requiera la aportación de su esfuerzo físico sin exigencias de práctica operatoria ninguna.
5.2.2 Peón Conductor barredora. Es el trabajador que estando en posesión del carné correspondiente para el vehículo que se le encomienda, se ocupa de su mantenimiento y cuidado, así como de las labores de peón que se le encomienden.
5.3. Peón de Limpieza de Edificios. Es el trabajador/a que tendrá asignada la limpieza general de las dependencias municipales, realizando las tareas necesarias de fregado, limpieza y desempolvado de cuantos objetos o muebles se le sean asignados.
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5.4. Peón de Instalaciones Deportivas. Es el trabajador/a que se encarga de la limpieza y control de las instalaciones deportivas municipales, y del material deportivo.
CAPÍTULO VI. JORNADA DE TRABAJO
Artículo 19.
1.- La jornada ordinaria se realizará de lunes a viernes y tendrá una duración de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, quedando libres los sábados y domingos. Si el servicio requiriera al personal en uno de estos días, se le dará descanso entre semana.
2.- Los horarios de trabajo ordinario serán el establecido para la Administración en jornada continua y de mañana
No obstante tendrán, jornadas especiales para los siguientes puestos de trabajo:
a.-El personal que perciba complementos por dedicación especial.
b.-Trabajadores en labores de apoyo o actividades culturales y/o deportivas, promovidas por el Ayuntamiento en las que para consecución de un mejor servicio, se precise negociar la adecuación de la jornada laboral a las necesidades del mismo.
c.-El personal de servicio de limpieza de interiores.
3.- Tendrá consideración de jornada laboral, a efectos de compensación económica o descanso, aquellas gestiones y obligaciones derivadas de la relación laboral y que se tengan que realizar ineludiblemente fuera del lugar del puesto de trabajo.
4.- Se disfrutará de una pausa en la jornada de trabajo por un período de 20 minutos, computable como trabajo efectivo.
5.-En el mes de Noviembre de cada año, se analizara el calendario laboral correspondiente al año siguiente, computándose el número de horas trabajadas, y destinándose a asuntos propios los días compensables, sumándose a los 7 días de asuntos propios recogidos en el art. 22.
Artículo 20.- Horas extraordinarias.
La iniciativa de realización del trabajo en horas extraordinarias corresponde al Ayuntamiento. Será potestativo para el personal laboral el realizar o rechazar esta clase de trabajo, salvo en casos de fuerza mayor, como actividades programadas de antemano por el Ayuntamiento, reparaciones imprescindibles y urgentes, y, en todo caso, cuando se trate de servicios públicos que no puedan interrumpirse.
Las horas extraordinarias serán compensadas con tiempo extraordinario a razón de dos horas en día festivo y una hora y media en día normal. Dicho tiempo de descanso se disfrutará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados y únicamente serán remuneradas cuando el trabajador lo solicite.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, salvo lo previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que se opte por la retribución económica de las horas, se retribuirán conforme al siguiente cuadro:
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CATEGORIA CONCEPTO IMPORTE
Peón Horas extras normales 14,00
Peón Horas extras sábados, domingos y festivos
17,11
Peón Horas extras nocturnas (a partir de las 10 de la noche
25,00
Oficial Horas extras normales 17,11
Oficial Horas extras sábados, domingos y festivos
20,22
Oficial Horas extras nocturnas (a partir de las 10 de la noche
25,00
CAPÍTULO VII. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
Artículo 21.- Vacaciones.
A.) Todo el personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a disfrutar cada año de servicio activo unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles (entendiéndose a los efectos de este articulo que los días hábiles coinciden con los laborales) o la parte proporcional al tiempo transcurrido desde el ingreso del trabajador en plantilla, si este fuera menor de un año. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica.
Aparte de lo más arriba indicado, por años de servicio se disfrutara de los siguientes días adicionales de vacaciones:
AÑOS DE SERVICIO
DIAS ADICCIONALES
15 años 1 día hábil
20 años 2 días hábiles.
25 años 3 días hábiles
30 o mas años 4 días hábiles.
El disfrute de estos días adicionales de vacaciones se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio mas arriba indicados.
Las vacaciones se concentrarán, con carácter general en el periodo normal de verano (de junio a septiembre). No obstante, en aquellos colectivos que por necesidades de trabajo y/o personales no pudiesen disfrutarlas en este periodo, se podrán partir en dos turnos de once días consecutivos cada uno, disfrutándose uno en el periodo normal y otro en época anterior o posterior, teniendo en cuenta los deseos del personal laboral.
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La distribución en otros periodos desiguales o en mayor número de periodos podrá ser excepcionalmente concedida, previa solicitud razonada del interesado y comunicación al delegado de personal.
El día de comienzo de las vacaciones coincidirá, en todo caso, con un día laborable.
La enfermedad sobrevenida antes de comenzar las vacaciones, será motivo para solicitar un cambio en la determinación del periodo vacacional. Procederá la interrupción del periodo de vacaciones regladas, cuando se produzca una hospitalización justificada, reanudándose el disfrute de las mismas con posterioridad, una vez producida el alta del empleado y en los periodos en que la necesidad del servicio lo permita dentro siempre del año natural correspondiente. Si por causas justificadas, no pudieran disfrutarse las vacaciones dentro del año natural podrá ser pactado otro periodo.
Artículo 22.
22.1 Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
22.1.1. Permisos y licencias retribuidas
a-Matrimonio, o inscripción en el registro de parejas de hecho, quince días naturales, iniciándose el computo el primer día hábil siguiente a la fecha de celebración del matrimonio o la practica de la inscripción, pudiéndose acumular a las vacaciones anuales.
B-Maternidad. La mujer trabajadora tendrá derecho a un permiso de una duración dieciocho semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se disfrutara a opción de la trabajadora siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del permiso.
Igual derecho asistirá a la mujer trabajadora en el caso de adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de 6 años.
En todo lo no previsto en este apartado se estará a lo dispuesto en el art. 60 de la ley 7/2005 de 24 de mayo de la función publica de Castilla y León.
c-Nacimiento, acogimiento, adopción de un hijo, fallecimiento, accidente, o enfermedad grave de un familiar que suponga ingreso hospitalario dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles si el suceso ocurre en la provincia, y 5 días cuando sea en distinta provincia.
En el supuesto de que se trate del segundo grado de consanguinidad o afinidad el permiso será de 2 días hábiles si el suceso ocurre en la provincia, y 4 días cuando sea en distinta provincia.
En el supuesto de que se trate del tercer grado de consanguinidad o afinidad el permiso será de 1 día hábil si el suceso ocurre en la provincia, y 2 días cuando sea en distinta provincia.
D-Traslado de domicilio. Si el traslado de domicilio no implica el cambio de localidad 2 días naturales, y si implica el cambio de localidad, 3 días naturales.
e-Exámenes. Para concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud en centros oficiales, el día completo en que se realicen.
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F-Deber de carácter publico. Por el tiempo indispensable de un deber inexcusable de carácter publico entendiendo por tal la asistencia a tribunales, la asistencia a reuniones de organizaciones de carácter cívico y actos para los cuales hayan sido previamente citados por órganos de la administración publica, los derivados de una consulta electoral, formar parte de un jurado popular.
g-Razones particulares. Se dispondrán de 7 días hábiles subordinado su disfrute en todo caso a las necesidades del servicio. Se podrán disfrutar esos días a su conveniencia previa solicitud realizada con dos días de antelación. Cuando por razones de servicio no sea posible disfrutar de los citados días antes de finalizar el mes de Diciembre, podrán concederse en el mes de Enero siguiente. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a los periodos vacacionales anuales. Además se disfrutaran de los siguientes días adicionales:
-días 24 y 31 de Diciembre. En el supuesto de que estos días coincidan en sábado o domingo, el número de días por asuntos particulares se incrementara en dos más.
-El día 14 de agosto, la jornada laboral terminara a las 12 horas.
-El día de Santa Rita, la jornada laboral terminara a las 11 horas. En el supuesto de que el día de Santa Rita coincida en sábado o domingo, la reducción de jornada se disfrutara el día anterior o posterior hábil.
H-Lactancia. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de dieciséis meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La madre por su propia voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. En los supuestos de parto múltiple este derecho se incrementara en media hora por cada hijo a partir del segundo. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre en el supuesto de que ambos trabajen.
I Ingreso hospitalaria.- Cuando el ingreso sea de carácter urgente o sea necesaria la atención al paciente por parte del empleado publico, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad dos días hábiles. Estos días podrán ser disfrutados alternativamente, ya que el otorgamiento de estos días corresponde a la necesidad de atender al paciente en el centro hospitalario.
j-Guarda legal. El trabajador que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años, anciano que requiera especial dedicación, o una persona con un grado de minusvalía psíquica, física o sensorial igual o superior al 33% que no desarrolle actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada, a su elección, de entre un mínimo de la décima parte y un máximo de la mitad de su duración, con la reducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal, será incompatible con la realización de cualquier otra actividad sea o no remunerada, durante el horario objeto de reducción.
K.-Los empleados que acrediten estar dados de alta en el registro de parejas de hecho tendrán derecho a los permisos citados en los puntos anteriores.
La cantidad de los días señalados generalmente marca el máximo otorgable. En los casos de dudas o discrepancias con respecto a las formas que han de realizarse los distintos permisos, la Junta de Personal consultará y aclarará el punto determinado.
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Con motivo de fiestas patronales, con el plazo de un mes de antelación, se pactara la jornada laboral especial para dichas fiestas locales.
22.1.2 Licencias sin retribución:
El trabajador que haya cumplido al menos un año de servicio efectivo, podrá solicitar licencia en un plazo no superior a tres meses. Dichas licencias deberán ser concedidas o denegadas dentro de un plazo de diez días siguientes a la solicitud. Si dicha resolución fuese negativa se podrá realizar un pliego de alegaciones en un plazo de diez días, resolviendo el Alcalde lo que proceda. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de cuatro meses cada dos años. Agotadas este tipo de licencias se podrá solicitar ampliación de las mismas a la Presidencia.
Igualmente y por razones muy justificadas, podrá solicitarse una reducción de la jornada de trabajo y su correspondiente reducción proporcional del salario bruto. Estas solicitudes serán concedidas o denegadas discrecionalmente por el Alcalde en el plazo máximo de quince días. En todo caso no será aplicable la reducción de jornada a aquellas personas que disfruten de compatibilidad, de tal manera que en caso de tener concedida la compatibilidad o se renuncia a la misma o no es posible disfrutar de la reducción de jornada.
A continuación se detallan la relación de parentescos familiares conforme a la consanguinidad o afinidad correspondiente, siendo:
CONSANGUINIDAD DE PRIMER GRADO
Padres del empleado Hijos del empleado Cónyuge del empleado
En caso de parejas de hecho se aplicara como si fueran cónyuges.
AFINIDAD DE PRIMER GRADO
Padres del cónyuge Hijos del cónyuge
CONSANGUINIDAD DE SEGUNDO GRADO
Abuelos maternos y paternos del empleado
Hermanos del empleado y sus cónyuges
Nietos del empleado y sus cónyuges.
AFINIDAD DE SEGUNDO GRADO
Abuelos maternos y paternos del cónyuge
Hermanos del cónyuge y sus esposos/as
Nietos del cónyuge y sus esposos/as
CONSANGUINIDAD DE TERCER GRADO
Bisabuelos del empleado
Tíos del empleado y sus
cónyuges
Sobrinos del empleado y cónyuge
Bisnietos del empleado
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AFINIDAD DE TERCER GRADO
Bisabuelos del cónyuge
Tíos del cónyuge y sus
esposos/as
Sobrinos del cónyuge y sus
esposos/as
Bisnietos del cónyuge y sus
esposos/as
Artículo 23. –Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá en los supuestos antes contemplados de designación o elección para cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo.
Si no se produce la incorporación de los trabadores a su puesto de trabajo en el plazo de los dos meses siguientes al cese se entenderá que renuncia a su empleo y causarán baja en la plantilla.
Artículo 24.- Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores con un año, al menos de antigüedad en la plantilla laboral. La duración de esta situación no podrá ser inferior a dos años ni superior a cinco años, y este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia voluntaria, excepto en los supuestos en que solicite para atender al cuidado de un hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este, casos en que el período de excedencia no podrá ser superior a tres años, y en los que la iniciación de un nuevo período de excedencia por un nuevo hijo pondrá fin, en su caso, al que viniere disfrutando.
Artículo 25.- Liquidación de partes proporcionales.
En los casos de suspensión de la relación laboral por excedencia (voluntaria o forzosa), y/o extinción de la relación laboral con el Ayuntamiento, éste está obligado a practicar la correspondiente liquidación de partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones o cualquier otro concepto salarial de vencimiento periódico superior al mes.
CAPÍTULO VIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 26.
Los trabajadores podrán ser sancionados por el Alcalde o Concejal delegado de Personal, según corresponda, en virtud de los posibles incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.
Artículo 27.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo podrán ser: Leves, graves o muy graves.
A) Serán faltas leves las siguientes:
1.- La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
2.- El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
3.- La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
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4.- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días en el plazo de un mes.
5.- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días en 30 días.
6.- El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.
7.- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
8.- La no utilización del uniforme reglamentario establecido por el Ayuntamiento y la no adopción de las medidas de seguridad oportunas.
B) Serán faltas graves las siguientes:
1.- La falta de disciplina en el trabajo, del respeto debido a los superiores, compañeros o inferiores.
2.- El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
3.- La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
4.- El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de 3 días en 30 días.
6.- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante diez días en un mes.
7.- El abandono del trabajo sin causa justificada dos veces durante tres meses consecutivos.
8.- La simulación de enfermedad o accidente.
9.- La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
10.- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal pactado.
11.- La negligencia que puede causar grave daños en la conservación de locales, material o documentos de los servicios.
12.- El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad.
13.- La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que tenga conocimiento por razón del trabajo en el organismo.
14.- La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
C) Serán faltas muy graves las siguientes:
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1.- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
2.- Manifiesta insubordinación individual o colectiva.
3.- El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
4.- La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de cinco días en treinta días.
5.- Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de superior e inferior categoría, compañeros y público.
6.- La reincidencia en faltas graves, aunque se dé distinta naturaleza, dentro de un periodo de seis meses.
7.- La simulación de enfermedad o accidente que acarree una incapacidad laboral o baja por tiempo superior a tres días. Se entenderá en todo caso, que existe falta muy grave cuando el trabajador declarado en baja por uno de los motivos indicados, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo, se entenderá incluida en este apartado, toda acción y omisión del trabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad o accidente.
8.- La embriaguez o toxicomanía habitual, que signifique una grave alteración en el desarrollo del trabajo.
9.- Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, u orientación sexual, sexo, legua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, u orientación sexual y el acoso sexual.
Artículo 28.
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
A) Por faltas leves.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y/o sueldo hasta dos días.
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por falta de asistencia o puntualidad no justificadas.
B) Por faltas graves.
- Suspensión de empleo y/o sueldo de dos días a un mes.
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas, por un período de dos años.
C) Por faltas muy graves.
- Suspensión de empleo y/o sueldo de uno a tres meses.
- Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años.
- Despido.
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Artículo 29.
La competencia sancionadora corresponde al Alcalde.
Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la comunicación escrita al interesado, previa notificación a los representantes de los trabajadores.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 30.-
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral.
La Corporación, a través del Órgano directo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información y aplicará el régimen disciplinario en los casos que proceda.
CAPÍTULO IX. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 31.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 del 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales el Ayuntamiento está obligado respecto del personal a su servicio, a promover, formular, y poner en aplicación una adecuada política de salud laboral, mediante la gestión integral de riesgos laborables, ejecutándola, revisándola e implicando a toda la escala jerárquica de la organización. Esta política será de público conocimiento. Están obligados igualmente a facilitar la información y participación del personal en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias del personal que contrata o de cuando cambien de puestos de trabajo o tengan que utilizar nuevas técnicas o equipos materiales que puedan ocasionar riesgos para la persona, para sus compañeros/as o terceros. El personal está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con descuento de la jornada laboral, en este último caso, del tiempo invertido en las mismas.
Artículo 32.
Derechos de Participación y representación del Personal. Comités de Seguridad y Salud.
1. El personal tiene derecho a participar en todos aquellos asuntos y cuestiones relacionados con la prevención de riesgos, seguridad e higiene y salud laboral, a través de sus representantes en los términos previstos en la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, normativa de desarrollo y lo pactado expresamente en este Convenio.
2. El derecho de participación se ejercerá en el ámbito del Ayuntamiento a través del respectivo Comité de Seguridad y Salud, que estará integrado por los Delegados de Prevención, de una parte y por la Administración Municipal y sus representantes respectivos.
Los Comités de Seguridad y Salud celebrarán sesión ordinaria con una periodicidad trimestral y velarán porque en los centros de trabajo y dependencias municipales se adopten las medidas de Seguridad y Salud que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa aplicable.
A efectos de este Convenio, los acuerdos tomados por los Comités de Seguridad y Salud, dentro de su ámbito competencial propio, se darán traslado a la comisión pertinente para su aprobación si procede.
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3. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones que les son propias será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artículo 68 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El personal tendrá derecho a participar, a través de sus representantes, en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con las que el Ayuntamiento concierte la prestación correspondiente, de conformidad con lo previsto en el artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La política de salud y seguridad laboral se realizará anualmente a través de un programa de servicios de prevención que, en todo caso, deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia y la adaptación de los locales y de los puestos de trabajo. Incluirá, asimismo, los programas de ejecución de medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación y adiestramiento del personal que sean necesarios.
Artículo 33.
Se dotará a cada trabajador del Equipo de Protección Individual de acuerdo con las características del trabajo que realice.
Artículo 34.
Los trabajadores tienen derecho a que se efectúe anualmente un reconocimiento médico. El trabajador que utilice en su trabajo pantallas de ordenador o análogos deberá pasar revisión oftalmológica una vez cada año. (Entiéndase que el examen médico será análisis de sangre, orina, físico, y psíquico).
No obstante, el Alcalde podrá ordenar a un trabajador determinado que se someta a un reconocimiento médico cuando se tenga la sospecha fundada de que por causas sobrevenidas pudiera padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de sus funciones.
Los trabajadores en situación de baja por incapacidad temporal percibirán el 100 por ciento de su salario habitual desde el primer mes con cargo al organismo que proceda durante el tiempo en que legalmente se establezca.
En todas las dependencias habrá un botiquín de primeros auxilios, debidamente provisto.
Igualmente, se estudiará la posibilidad de establecer medidas orientadas a la rehabilitación del personal que sufra algún tipo de drogodependencia o adicción social.
CAPÍTULO X. RETRIBUCIONES
Artículo 35.- Conceptos retributivos.
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio, estarán compuestas por el salario base y los complementos del mismo, y serán satisfechos por períodos mensuales.
El personal que trabaja a tiempo parcial o por jornadas reducidas, experimentará una reducción proporcional de todas y cada unas de sus retribuciones, incluida la antigüedad.
Asimismo se le proveerá al trabajador del recibo individual justificativo del pago de salarios, de acuerdo al artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por la Ley 11/1994, de mayo.
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Artículo 36.- Salario base.
Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y correspondiente a cada categoría, tal como figura en la tabla anexa.
Artículo 37.- Complemento de antigüedad.
A) Todo el personal fijo de plantilla del Ayuntamiento percibirá en concepto de complemento de antigüedad por cada tres años de servicio las percepciones establecidas en la tabla anexa a partir de la vigencia de este Convenio. A estos efectos se computará el tiempo trabajado con contratos en la Administración.
B) Los trienios se considerarán perfeccionados a partir del primer día del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de servicio y se devengarán automáticamente sin perjuicio de la obligación del trabajador de comunicar el cumplimiento del plazo para el devengo. El valor de cada uno de los trienios es de 30,00 €.
C) Para el personal no fijo de plantilla, pero que sin embargo es de aplicación algunas partes de este convenio, percibirán el complemento de antigüedad siempre que lleven más de tres años de servicios. En este caso solo se considerarán los servicios prestados en este Ayuntamiento.
Artículo 38.- Complemento específico.
Destinado a retribuir aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño suponga una especial responsabilidad, ligada al ejercicio de funciones de mando, o de destacada cualificación técnica.
Artículo 39.- Complemento de Puesto.
Destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a diversos aspectos tales como dificultad técnica, iniciativa, dedicación, responsabilidad, toxicidad, penosidad, peligrosidad, insalubridad, etc. y en general, cualquier peculiaridad que conlleve el desarrollo del trabajo.
Artículo 40.-Complemento de jornada partida.
El complemento de jornada se abonara únicamente en aquellos casos de que se realice jornada partida, y afectara única y exclusivamente a los siguientes puestos de trabajo:
-Encargado/a de la oficina de turismo.
-Educador/ora comunitario.
-Auxiliar biblioteca.
El importe del complemento de jornada partida es de 55,00 €/mes.
Artículo 41.- Nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de un día y las seis horas del día siguiente, tendrán la retribución que figura en la tabla anexa.
Artículo 42.- Gratificaciones extraordinarias.
Serán dos y cada una equivalente a una mensualidad del salario incrementada en todos los complementos y antigüedad que en cada caso corresponda, y se devengarán los meses de junio y diciembre.
El trabajador que ingrese o cese en el transcurso del semestre, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo de servicio efectivamente prestado, computándose
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las fracciones de meses como mensualidades completas a estos efectos.
Al personal que preste servicio por horas o jornadas reducidas se le abonarán las gratificaciones en razón del salario.
Al personal en situación de enfermedad o accidente de trabajo se le computarán, a estos efectos, el tiempo de permanencia en la situación de incapacidad laboral transitoria.
Con motivo de las fiestas patronales percibirán una paga adicional aquellos trabajadores que participen, por designación del Ayuntamiento, en la preparación, asistencia y limpieza de las mismas. La cuantía, para los dos años del Convenio será:
AÑO IMPORTE
2006 375,00 €
2007 375+18+IPC real
2008 Grat. 2007+18+IPC real
2009 Grat. 2008+18+IPC real
Estas cantidades se abonarán en la nómina del mes de agosto.
Artículo 43.- Jubilaciones.
Como medida de fomento de empleo se establece la jubilación automática a los 65 años, salvo para los trabajadores que acrediten la necesidad de continuar en activo, para completar el periodo mínimo de cotización exigido para causar pensión de jubilación, según establece el art. 4 de la Ley 24/97 de 15 de Julio, de consolidación y racionalización del sistema de Seguridad Social (BOE de 16 de Julio).
El Ayuntamiento intentara no amortizar las plazas vacantes que se produzcan por esta causa, incluyendo si ello es oportuno con la mayor brevedad posible en sus Ofertas de Empleo Públicas plazas de idéntica categoría profesional y otras de distinta categoría que se hayan creado por transformación de las mencionadas vacantes, siempre que concurran las condiciones en cuanto a necesidades que existan en el momento.
Igualmente los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en el R.D. 1194/1995 de 17 de Julio, a quienes se les concederá un premio de jubilación de de 2.700,00 €
En el supuesto de jubilación anticipada deberá solicitarse con cuatro meses de antelación.
En caso de jubilaciones voluntarias antes de cumplir los 65 años de edad, el empleado publico tendrá derecho al abono de una de las cantidades que se describen en la siguiente tabla:
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Edad de Jubilación años
Años de servicio Importe de la
indemnización
63
63
63
63
63
De 10 a 15 años
De 16 a 20 años
De 21 a 25 años
De 26 a 30 años
De 30 en adelante
4.500,00 €
5.500,00 €
6.500,00 €
7.500,00 €
9.000,00 €
62
62
62
62
62
De 10 a 15 años
De 16 a 20 años
De 21 a 25 años
De 26 a 30 años
De 30 en adelante
6.800,00 €
7.800,00 €
8.800,00 €
9.800,00 €
11.300,00 €
61
61
61
61
61
De 10 a 15 años
De 16 a 20 años
De 21 a 25 años
De 26 a 30 años
De 30 en adelante
9.000,00 €
10.000,00 €
11.000,00 €
12.000,00 €
14.000,00 €
60
60
60
60
60
De 10 a 15 años
De 16 a 20 años
De 21 a 25 años
De 26 a 30 años
De 30 en adelante
12.000,00 €
13.000,00 €
14.000,00 €
15.000,00 €
17.000,00 €
En el caso de trabajadores que se jubilen anticipadamente y que al momento de la jubilación estén con un contrato a tiempo parcial, el importe mas arriba indicado se calculara proporcionalmente a la jornada de trabajo.
CAPÍTULO XI. MOVILIDAD DEL PERSONAL.
Artículo 44.- Movilidad funcional y movilidad geográfica.
Se aplicará lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o Leyes que lo regulen.
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Artículo 45.- Trabajadores con capacidad disminuida.
El trabajador cuya capacidad haya sido disminuida por edad y/u otras circunstancias (por jubilación parcial producida por enfermedades o problemas físicos) que no permitan el desempeño de sus funciones, podrá ser destinado a un trabajo adecuado a sus condiciones, sin experimentar merma salarial (en caso de jubilación parcial, por enfermedad o problema físico, corresponderá el pago mensual de la diferencia de la pensión hasta cubrir el pago del salario normal que tenía antes de dichas circunstancias). Esta disminución física será informada por los servicios médicos que se determinen.
La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar, durante su embarazo, un puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripción del especialista de la Seguridad Social que atiende su embarazo así lo aconsejara, sin que esto suponga modificación de categoría ni merma en sus derechos económicos.
Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a la reincorporación a su destino original.
CAPÍTULO XII. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
Artículo 46.-
La formación y perfeccionamiento se considera como una necesidad y obligación profesional que sirve como estrategia de cambio de la Administración Pública, además de un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores, y un mecanismo eficaz e indispensable para adaptar el funcionamiento de la Administración a los cambios.
Para la realización de cualquier curso será necesario e imprescindible la autorización del Sr. Alcalde, para lo cual se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
Informe del responsable del área donde presta sus servicios el solicitante.
Necesidades del servicio.
Duración y horario del curso.
En todo caso para que se autorizara la realización de un curso, será necesario e imprescindible que la materia y el programa del curso tenga relación directa con el puesto de trabajo que se desempeña dentro del Ayuntamiento.
Los derechos del personal laboral, respecto a la realización de cursos de formación y perfeccionamiento serán los siguientes:
A) Todo trabajador tiene derecho a la formación y a perfeccionarse para su promoción.
B) En el caso de cursos realizados fuera de la jornada habitual de trabajo:
Derecho a ausentarse una hora antes del puesto de trabajo.
Derecho a que por parte del Ayuntamiento se abonen los gastos de desplazamientos siempre que los mismos no sean abonados por el organizador del curso
C) En el caso de cursos realizados dentro de la jornada habitual de trabajo:
El tiempo de realización del curso se computará como tiempo de trabajo.
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Derecho a que por parte del Ayuntamiento se abonen los gastos por desplazamientos siempre que los mismos no sean abonados por el Organizador del curso.
D) En el caso de que la realización del curso tenga lugar en una localidad que se encuentre a una distancia superior a 125 Km. de distancia del Ayuntamiento y siempre que sea necesario pernoctar, se abonará por cada día de duración del curso una dieta entera.
En el caso de que la realización del curso tenga lugar en una localidad que se encuentre a una distancia inferior a 125 Km. de distancia del Ayuntamiento, y sea necesario realizar la comida, se abonará por cada día de duración del curso conforme a lo descrito en el presente convenio, con el fin de garantizar el gasto de manutención.
En los casos de que el desplazamiento, forzosamente tenga que realizarse en un medio de transporte público, y se dependa de sus horarios, se podrá flexibilizar hacia alguna de las tendencias arriba indicadas.
E) En los casos que sea el Alcalde, a través del responsable del área, quien solicite la asistencia de un trabajador determinado a un curso, los gastos que originen dicho curso, serán soportados por el Ayuntamiento.
F) Respecto a las matrículas de los cursos, por regla general el Ayuntamiento no abonará matrículas de cursos. No obstante previa petición razonada del trabajador y siempre que se trate de cursos organizados por organismos públicos, y siempre en función de las disponibilidades presupuestarias, se podrá abonar por parte del Ayuntamiento los derechos de matrícula de los cursos.
CAPÍTULO XIII. ASISTENCIA Y ACCIÓN SOCIAL.
Artículo 47.
La Corporación facilitará a todos sus trabajadores fijos, o con más de un año de antigüedad de forma ininterrumpida en el puesto de trabajo el acceso, uso y disfrute de todas sus instalaciones gratuitamente con fines deportivos o de esparcimiento, y en el caso de las piscinas municipales u abono para toda la unidad familiar.
Artículo 48.- Seguro.
El Ayuntamiento concertara una póliza de seguros conjunta para el personal laboral y funcionario que cubra a todo el personal fijo de este Ayuntamiento o aquel personal que lleve mas de un año de forma ininterrumpida prestando servicios en el Ayuntamiento, que tenga una cobertura de las 24 horas del día, con independencia de que se encuentre en el ejercicio de sus funciones o no. El seguro tendrá una cobertura al menos por fallecimiento y por invalidez permanente. Copia de la póliza se entregara todos los años a los representantes de los trabajadores.
Artículo 49.- Responsabilidad civil.
Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas, animales o cosas, originadas por el uso y circulación de vehículos de este Ayuntamiento, siempre que sean conducidos por personas habilitadas para ello y en prestación de servicios autorizados, serán abonadas por el Ayuntamiento cuando excedan o no estén cubiertas por el seguro obligatorio de responsabilidad civil, derivada del uso y circulación de vehículos a motor, ya sean en consecuencia de resoluciones judiciales o extrajudiciales aceptadas por dicho Ayuntamiento.
Las cantidades económicas, que por resolución judicial, administrativa o gubernativa, se deban abonar por los conductores en concepto de sanción pecuniaria impuesta por delito, falta o infracción reglamentaria, se abonaran o se denegarán el pago por parte del Ayuntamiento según el grado de responsabilidad en que haya incurrido el conductor. En caso de ser denegadas las sanciones pecuniarias
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serán abonadas por el conductor responsable. Pudiendo presentar en el registro del Ayuntamiento las alegaciones que estime oportunas.
El Ayuntamiento responderá de los daños causados por los trabajadores en el ejercicio de sus funciones además de los costes y gastos originados por las actuaciones judiciales.
Por el Ayuntamiento se designará, a su cargo la defensa del trabajador que como consecuencia del ejercicio de su cargo, salvo en los casos que exista culpa, dolo, negligencia o mala fe, y asimismo, salvo renuncia expresa del trabajador o ser el Ayuntamiento el demandante.
El tiempo que emplee en las actuaciones judiciales en el apartado anterior, será considerado como tiempo de trabajo efectivo, salvo que concurran en algunas de las excepciones en él contenidas.
CAPÍTULO XIV. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNIÓN Y SINDICALES.
Artículo 50.- Comité de Empresa.
La representación de los trabajadores será a través del Comité de Empresa o Delegados de Personal, y se les reconoce expresamente todas las funciones y competencias establecidas en la legislación vigente y en particular las siguientes:
1. Conocimiento e información sobre la política de empleo a seguir por la corporación
2. Conocimiento e información de la situación económica del Ayuntamiento.
3. Vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad social, Salud Laboral y empleo.
4. Participación en la elaboración de la oferta pública de empleo.
5. Negociación de los calendarios laborales.
Y cuantas otras les encomiende el presente convenio y el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 51.- Derechos y deberes de los representantes.
- Conocer antes de su aprobación las bases de las convocatorias de personal fijo de provisión de vacantes, tanto de promoción interna como las de acceso libre, pudiendo formular observaciones en el plazo de cinco días.
- Ser informado sobre la extensión y alcance cuantitativo de las horas extraordinarias autorizadas, así como las dietas.
- Ser oído en las decisiones sobre las gestiones relativas al régimen de retribuciones y prestaciones de naturaleza social. En todo caso, deberá responder en el plazo improrrogable de cinco días, transcurrido el cual se entenderá decaído el derecho.
- Conocer la situación de la plantilla de vacantes.
- Los que legalmente de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores o según este Convenio le correspondan.
- Proponer cuantas ideas sean consideradas beneficiosas para la organización y racionalización del trabajo y trasladar las sugerencias que, en tal sentido, les comuniquen sus
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representados.
Artículo 52.- Garantía de los Representantes.
El Delegado de Personal como representante legal de los trabajadores tendrá las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanción por faltas graves o muy graves, en el que será oído el interesado y se recabarán informes donde convenga a sus intereses.
b) Prioridad de permanencia en el Centro de trabajo respecto a los trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y traslados forzosos.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional, en razón precisamente del desempeño de su representación.
d) Hasta 20 horas mensuales de acción sindical, que bastará con la comunicación previa a su inmediato superior y la justificación posterior del tiempo empleado.
e) En las publicaciones de interés laboral y social, el libre ejercicio de su publicación y distribución, sin perjuicio del normal desenvolvimiento del trabajo.
f) Poder disponer de un tablón de anuncios para la difusión de los asuntos de interés general de los trabajadores.
Artículo 53.- Derecho de reunión.
Los trabajadores tendrán derecho a una hora mensual retribuida para la celebración de reuniones o asambleas en hora de trabajo, a petición del Delegado de Personal, Secciones Sindicales o como mínimo del 25 por ciento del número de trabajadores, que se celebrarán en un local adecuado. Las reuniones se celebraran al principio o al final de la jornada laboral.
En las solicitudes de celebración se especificará del día, lugar y hora, además del Orden del Día.
Artículo 54.- Delegado Sindical.
La función del Delegado Sindical será la de defender los intereses del Sindicato o Confederación a quién representa, y los de los afiliados del mismo en el Centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato o Confederación y la Corporación.
A requerimiento del Delegado Sindical, el Ayuntamiento, descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente, previa autorización por escrito de los trabajadores afectados.
Los Sindicatos podrán nombrar un Delegado para su Sección Sindical contando con un 10% de afiliación del censo total.
Artículo 55.- Acción Sindical.
Las actividades de los trabajadores representantes de los Sindicatos en el Ayuntamientos, podrán desarrollarse de la siguiente forma:
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a) Distribuyendo información entre el personal laboral y sin que en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los Centros de trabajo los Sindicatos debidamente autorizados y acreditados, podrán insertar comunicaciones en los tablones de anuncios puestos a su disposición.
b) Las Centrales Sindicales que acrediten una afiliación entre los trabajadores del Ayuntamiento, de al menos el 10% del censo total, dispondrán de un local adecuado para desarrollar sus actividades.
c) Posibilidad de convocar por las Centrales Sindicales acreditadas legalmente, asambleas en horas de trabajo, con un máximo de 12 horas al año.
d) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Delegado de Personal o Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda.
e) Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el Convenio que el Delegado de Personal o miembros del Comité de Empresa.
f) Será oído por el Ayuntamiento en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.
CAPÍTULO XV. DERECHO ASISTENCIAL Y SOCIAL.
Artículo 56.- Ayuda escolar.
El Ayuntamiento entregará a quien lo solicite de la forma que se determine, por cada hijo y funcionario las siguientes cantidades económicas:
ESTUDIOS IMPORTE
Por cada hijo matriculado en guardería, preescolar o educación primaria
55,00
Por cada hijo, trabajador o cónyuge matriculado en educación secundaria o equivalente
70,00
Por cada hijo, trabajador o cónyuge que curse estudios universitarios
180,00
Por cada hijo, trabajador o cónyuge que curse estudios de grado superior, distintos de los universitarios, pero declarados oficiales
Importe de la matricula con un limite de 180,00
Las cantidades económicas de ayuda escolar serán revisadas anualmente en el mes de enero a través del Índice de Precios al Consumo inter-anual del año correspondiente.
Esta ayuda se hará extensible al cónyuge cuando dependa económicamente del funcionario, en el caso del cónyuge o hijos mayores de 25 años, que deberán presentar además la condición de desempleado en el momento de la solicitud de la ayuda. No obstante prevalecerá en caso cubrirse todo el presupuesto los empleados públicos a los familiares.
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Las solicitudes, para la obtención de dichas ayuda, se presentaran en el Registro del Ayuntamiento durante el mes de noviembre. Quien no lo solicite dentro de plazo se presume que renuncia a la ayuda. Las ayudas se concederán en el mes de diciembre. La solicitud irá acompañada del justificante de estar efectuando los estudios, por las personas que lo solicitan. El abono de dichas ayudas se realizará antes de finalizar el mes de enero. La ayuda podrá ser retirada si se comprobara la inasistencia alas clases. Cuando se tenga sospecha fundada, el Alcalde podrá requerir al funcionario que acredite documentalmente que verdaderamente se están realizando dichos estudios.
Artículo 57.- Ayuda especial por hijo disminuido.
El trabajador que tenga algún hijo/a disminuido físico o psíquico y tenga reconocida dicha disminución por la Seguridad Social o la Junta de Castilla y León, el Ayuntamiento le abonará una cuantía de 60 €/mes en concepto de complemento familiar. La pérdida del reconocimiento conllevará la retirada de dicha ayuda por parte del Ayuntamiento. Esta ayuda es compatible con cualquier otra. Para percibir esta ayuda será necesario acreditar las siguientes circunstancias:
-Que la minusvalía sea igual o superior al 33%.
-Que la persona minusválida no tenga ingresos superiores al salario mínimo interprofesional.
Artículo 58.- Premios.
El Alcalde, a propuesta del Jefe del Área de trabajo respectiva, independientemente de la remuneración de productividades, felicitara por escrito al trabajador o trabajadores que hayan realizado tareas o actuaciones que se llevado a cabo con dedicación y esmero y sean dignas de ser resaltadas. Tal felicitación será incluida dentro del historial del funcionario a efectos de meritos.
Todos los trabajadores tendrán derecho:
Por veinte (20) años de servicios, 240,00 euros.
Por treinta (30) años de servicios, 450,00 euros.
Quienes se jubilen a los 65 años de edad percibirán 600,00 euros y placa.
Artículo 59: Anticipos.
Todo trabajador con más de un año de antigüedad, podrá solicitar, para casos de necesidad justificada un anticipo sin intereses de hasta un máximo de dos mensualidades de un haber líquido, que será deducidas de la nómina en las 6 ó 12 mensualidades siguientes respectivamente, y en partes proporcionales a la misma.
Artículo 60: Ayudas asistenciales.
El Ayuntamiento concertará la póliza de accidentes laborales con la Mutua que mejores prestaciones ofrezca.
Para cada año pactado dentro de este Acuerdo se creará un fondo social de forma conjunta entre funcionarios y personal laboral de este Ayuntamiento, con el fin de que los empleados públicos puedan optar a una serie de ayudas económicas para situaciones sociales y asistenciales.
El empleado público tendrá derecho a percibir ayuda económica, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
Las prestaciones que cobre, no tendrán cobertura por la Seguridad Social
Se justificará con la correspondiente prescripción facultativa y su factura.
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Se aumentara la cobertura a la unidad familiar, es decir, para las personas que dependan económicamente del funcionario. En el caso del cónyuge o hijos mayores de 25 años, deberán presentar además, la condición de desempleado en el momento que se origine el gasto, no obstante, prevalecerá, en caso de cubrir todo el presupuesto, los empleados públicos a los familiares.
Esta prestación será incompatible con la percepción de otras ayudas públicas de igual naturaleza, por importes igual o superior.
Odontología-estomatología límite anual de 300,00 euros.
Dentadura completa superior 35% del valor
Dentadura completa inferior 35% del valor
Por pieza, hasta un máximo de 10 25% del valor
Ortodoncia 30% del valor
Obturación simple, hasta 10 piezas 25% del valor
Coronas o fundas, hasta 10 piezas 25% del valor
Desvitalización, hasta 10 piezas 25% del valor
Oftalmología límite anual de 180,00 euros.
Gafas –graduadas y montura 30% del valor
Montura 25% del valor
Cristales 25% del valor
Lentillas 25% del valor
Renovación de una lentilla 25% del valor
Ortopedia limite anual de 180,00 euros.
Ortopedia 30% del valor
Prótesis podólogas 30% del valor
Prótesis dorsales 30% del valor
Art. 61. Fondo de pensiones.
Con el fin de proporcionar un complemento a la jubilación del personal al servicio de este Ayuntamiento, el Ayuntamiento aportara las siguientes cantidades al fondo de pensiones que se establezca:
AÑO 2006 2007 2008 2009
IMPORTE 8.000,00 10.000,00 12.000,00 14.000,00
Las cantidades más arriba señaladas son las totales que aporta el Ayuntamiento para el conjunto de todo el personal laboral y funcionario.
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Art. 62 Desplazamientos y dietas
El personal laboral que por necesidades del servicio tengan que efectuar viajes o desplazamientos que les obliguen a efectuar gastos de manutención, pernoctar fuera del domicilio y/o costearse el desplazamiento, tendrán derecho a percibir una compensación en concepto de gastos.
37,00 € por manutención 96,00 € dieta entera
La cuantía de la indemnización a percibir como gastos de desplazamientos por el personal laboral por el uso del vehículo particular, cuando él voluntariamente lo utilice y el Ayuntamiento lo autorice será de 0’25 euros el kilómetro recorrido.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Serán de aplicación, en la vigencia de este Convenio, la totalidad de lo pactado en los acuerdos Gobierno-Sindicato-FEMP.
DISPOSICIÓN FINAL
Este convenio sustituye a cuantos acuerdos, pactos o convenios pudiesen existir y afectasen al personal del Ayuntamiento de Tudela de Duero (Valladolid), y en prueba de conformidad con el articulado que lo compone, la Comisión Negociadora de la misma firma y acuerda elevarlo al Pleno de la Corporación para su ratificación si procede.
VALORACIÓN Y CATALOGACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Durante la negociación del presente Convenio se procederá a valorar los puestos de trabajo de cara a las promociones internas y al reconocimiento de la verdadera labor desempeñada por cada trabajador en su puesto de trabajo.
REGLAMENTO DE VESTUARIO
1.- PROCEDIMIENTO REGULADOR
A) En el mes de enero de cada año, los jefes de plantilla o sobre quienes recaigan las funciones correspondientes, presentarán relación detalla del personal que constituye el servicio, con el tallaje de cada uno de los elementos que integran el vestuario y, en el supuesto de tener personal con contrato temporario, detalle de su situación profesional en cuanto al tiempo de vigencia del contrato, entrega de la última equipación, etc.
Aquel servicio que a quince de enero de cada anualidad no haya comunicado estos datos, será responsable de la falta de equipación.
B) Los suministros de vestuario serán entregados en el Almacén General de este Ayuntamiento, cuyo custodiador conocerá los pedidos cursados, los compulsará con los suministrados y los distribuirá a cada empleado, quedando constancia de la fecha y equipación
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recibida mediante la firma correspondiente.
C) Será obligatorio para todo el personal el uso de la uniformidad en el horario y ejercicio de su jornada de trabajo, dicha uniformidad deberá presentar condiciones de aseo y pulcritud.
D) La equiparación se entregará en el mes de abril, en su totalidad al trabajador.
2. DOTACIÓN
2.1. ALMACÉN GENERAL
A) Dotación anual.
1 Traje de trabajo compuesto por cazadora y pantalón, color beige, serigrafiado.
1 Buzo de una pieza, color beige serigrafiado.
2 Camisa de manga corta.
1 Par de botas de material.
Pares de guante de serraje.
Pares de guantes de goma, fuerte, tipo PVC.
B) Dotación trianual
1 Anorak serigrafiado.
2.2. BRIGADA DE OBRAS.
A) Dotación anual.
1 Traje de trabajo compuesto de cazadora y pantalón de color azul serigrafiado.
1 Buzos de una pieza, color azul serigrafiado.
2 Camisa manga corta, serigrafiada o camiseta (a elegir por el trabajador
1 Par de botas de material.
Pares de guantes de serraje.
Pares de guantes de goma fuerte tipo PVC.
B) Dotación bianual.
1 Anorak serigrafiado.
2.3. CEMENTERIO
A) Dotación anual.
1 Traje compuesto de cazadora y pantalón, color gris serigrafiado.
2 Buzos de trabajo de una pieza, color gris serigrafiado.
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1 Camisa de manga corta, serigrafiada.
Pares de guante de serraje.
Pares de guantes de goma fuerte tipo PVC.
2 Pares de mascarillas apropiadas para el desenterramiento.
B) Dotación bianual.
1 Par de botas de material.
1 Par de botas altas de goma.
1 Buzo de curpiel, impermeable y serigrafiado.
C) Dotación trianual.
1 Anorak serigrafiado.
2.4. JARDINES
A) Dotación anual.
1 Traje de trabajo compuesto de cazadora y pantalón, color verde, serigrafiado.
1 Buzo de trabajo de una pieza, color verde, serigrafiado.
2 Camisa de manga corta, serigrafiada o camiseta (a elegir por el trabajador)
Par de botas de material.
Pares de guantes.
B) Dotación bianual.
1 Anorak serigrafiado.
2.5. LIMPIEZA DE DEPENDENCIAS.
A) Dotación anual.
1 Traje compuesto de dos piezas, color blanco serigrafiado.
1 Bata (Fernando).
1 Par de botas o calzado apropiado para la actividad.
Pares de guantes de goma.
2.6. LIMPIEZA VIARIA.
A) Dotación anual.
1 Traje compuesto por cazadora y pantalón, color azul, serigrafiado.
1 Buzo de trabajo de una pieza, color azul, serigrafiado.
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1 Camisa de manga corta, serigrafiada, o camiseta a elegir por el trabajador
1 Par de botas de material.
Pares de guante de serraje.
B).- Dotación bianual.
1 Anorak serigrafiado y reflectante.
2.7. LIMPIEZA NOCTURNA.
A) Dotación anual.
2 Buzos de una pieza, color azul, con tiras reflectantes, serigrafiado.
1 Par de botas de material.
Pares de guantes de serraje.
Pares de guantes de goma fuerte, tipo PVC.
1 Camisa serigrafiada.
B) Dotación bianual.
1 Anorak serigrafiado.
1 Chaleco reflectante.
1 Traje de agua, de dos piezas, serigrafiado.
2.9. PARQUE DE MAQUINARIA, EQUIPO Y SANEAMIENTO
A) Dotación anual.
2 Buzos de una pieza, color azul serigrafiado.
1 Camisa de manga corta, serigrafiada.
1 Par de botas con puntera reforzada,
Pares de guante de serraje.
Pares de guantes de goma fuerte, tipo PVC.
1 Mascarilla adecuada para el servicio.
B) Dotación trianual.
1 Anorak serigrafiado.
DOTACIÓN GENERAL (Material en depósito en el almacén).
6 Trajes de agua serigrafiados.
6 Pares de botas de agua de media caña.
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Guantes.
Cuando una prenda del vestuario se haya deteriorado por desgaste o por circunstancias del servicio, el Ayuntamiento proveerá de una prenda nueva.
CUADRO DE RETRIBUCIONES.
PUESTO GRUPO
SAL. BASE
COMP. PUESTO
COMP.
ESPECIF.
PRODUCT.
Y OTROS
TTOTAL º
FEC
Auxiliar servicios deportivos V 627,35 111,35 403,97 00,00 .142,67
Técnico servicios deportivos 627,35 111,35 403,97 00,00 .142,67
Peón servicios deportivos 618,80 111,35 334,44 (1)
00,00 .064,59
Arquitecto (2) 677,28 380,29 669,84 00,00 .727,41
Aparejador I 958,04 449,87 1.007,32 00,00 2.415,23
Agente de desarrollo local 1.128,80 633,81 310,97 00,00 2.073,58
Educador comunitario I 958,04 449,87 179,18 (3)
00,00 .587,09
Auxiliar de biblioteca V 627,35 111,35 405,05 (3)
00,00 .143,74
Encargado oficina turismo 627,35 111,35 261,17 (3)
00,00 9
99,87
Técnico sociocultural 627,35 111,35 403,97 00,00 .142,67
Encargado II 764,17 239,08 548,41 00,00 .551,66
Oficial 1ª jardinería II 764,17 239,08 444,65 (4)0
0,00 .447,90
Oficial 1ª vías y obras II 764,17 239,08 444,65 00,00 .447,90
Encargado cementerio y aguas II 764,17 111,35 420,18 00,00
33
.295,70
Oficial 2ª V 627,35 111,35 433,70 (5)
00,00 .172,40
Alguacil Herrera V 618,80 111,35 540,47 00,00 .270,62
Peones vías y obras 618,80 111,35 334,44 00,00 .064,59
Peones limpieza viaria 618,80 111,35 334,44 (1)
00,00 .064,59
Peones jardinería 618,80 111,35 334,44 (1)
00,00 .064,59
Limpiadores edificios tiempo completo 618,80 111,35 206,06 00,00 9
36,21
Limpiadores edificios tiempo parcial 353,59 63,65 117,72 00,00 5
34,96
Atención infancia tiempo parcial 564,38 00,00 00,00 (6)00,00
564,38
Encargada exposiciones Ermita 490,03 00,00 00,00 (6)00,00 490,03
Auxiliar Administrativo CEAS 652,10 00,00 00,00 (6)00,00
652,10
(1) Complemento nivel anterior convenio. Tiene un valor para el 2006 de 31,35 € y afecta a los siguientes trabajadores:
a. D. Félix Muñoz Sanz
b. D. Pedro Aguado Ruiz
c. D. Faustino Borja Jiménez
(2) Contrato a tiempo parcial.
(3) Complemento jornada partida. Tiene un valor para el 2006 de 55,00 € y afecta a los siguientes trabajadores:
a. D. Julio César Labajo Agudo
b. Dª Rosario García Fernández
c. Dª Marta I. Vázquez Martínez
(4) Gratificación personal a cargo. Tiene un valor para 2006 de 60,00 € y afecta a la trabajadora Dª Belinda Otero Alonso.
(5) El trabajador D. Bonifacio Ortega Vázquez tiene una productividad de 226,23 € (actualizada con el 3,7% + el 1% para el ejercicio 2006).
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(6) A los trabajadores que ocupan estos puestos de trabajo únicamente se les aplica el IPC real dado que no llevan más de un año en su puesto de trabajo.
Para el ejercicio 2006, la antigüedad tendrá un valor de 30 €/trienio/mes.
Para los ejercicios 2007, 2008 y 2009, el presente cuadro de retribuciones se actualizará en función del IPC real añadiendo un 1% y además la cantidad de 10,00 €. /mes
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