Convenio mínimo comercio Cataluña

7/24/2019 Convenio mnimo comercio Catalua

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DISPOSICIONES

DEPARTAMENTO DE EMPRESA Y EMPLEO

RESOLUCIN EMO/1769/2015, de 24 de julio, por la que se dispone la inscripcin y la publicacin del IXConvenio colectivo de trabajo del sector del comercio de Catalua para subsectores y empresas sinconvenio propio para los aos 2015-2016 (cdigo de convenio nm. 79001495011999).

Visto el texto del IX Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de Catalunya para subsectores yempresas sin convenio propio para los aos 2015-2016, suscrito en fecha 22 de junio de 2015, por la parteempresarial, por los representantes de la Confederacin del Comercio de Catalunya (CCC), y por la parte socialpor los representantes de la Federacin de Servicios de CCOO de Catalunya y la Federacin de Servicios para laMovilidad y el Consumo de Catalunya (SMC-UGT), y de acuerdo con lo que disponen el artculo 90.2 y 3 delReal decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley delEstatuto de los trabajadores; el artculo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsitode convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 63/2015, de 28 de abril, de reestructuracin delDepartamento de Empresa y Empleo, y el artculo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de rgimen jurdico yde procedimiento de las administraciones pblicas de Catalunya,

Resuelvo:

--1 Disponer la inscripcin del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos detrabajo de la Direccin General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificacin a la ComisinNegociadora.

--2 Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, con el cumplimento previo de lostrmites pertinentes.

Barcelona, 24 de julio de 2015

Jordi Mir i Meix

Director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo

Traduccin del texto original firmado por las partes

IX Convenio colectivo de trabajo general del sector del comercio de Catalua para subsectores y empresas sinconvenio propio para los aos 2015-2016.

Ttulo 1

Determinacin de las partes, mbitos de aplicacin y administraciones del convenio

Artculo 1

Nm. 6926 - 3.8.20151/30 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

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Determinacin de las partes

El presente Convenio colectivo ha sido negociado entre, por una parte, la Confederacin de Comercio deCatalua (CCC), y por otro, por las centrales sindicales Federacin de Servicios para la Movilidad y Consumo de

Catalua (SMC-UGT) y la Federacin de Servicios de Catalua (FSC-CCOO).

Artculo 2

mbito funcional

Este Convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios por cuenta yorden de empresas dedicadas a la actividad de comercio, tanto mayoristas como minoristas, que no estnincluidas en el mbito funcional de ningun otro convenio publicado en el boletn o diario oficial correspondiente,con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, ya aquellos trabajadores y empresas alos que con anterioridad a la aplicacin del presente convenio les era de aplicacin el Convenio colectivo detrabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de nio de la provincia de Barcelona.

Artculo 3

mbito territorial

Este Convenio colectivo afecta a las empresas y los centros de trabajo que, incluidos en el mbito funcionaldefinido en el artculo anterior, estn situados en el territorio de Catalua.

Artculo 4

mbito personal

Este Convenio colectivo afecta a todos los trabajadores que componen o compongan las plantillas de lasempresas incluidas en los mbitos funcional y territorial de los artculos 2 y 3, salvo los comprendidos en el

artculo 2.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Artculo 5

mbito temporal

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarn en vigor a todos los efectos el da 1 deenero de 2015, con independencia, por tanto, de la fecha de publicacin en el Diari Oficial de la Generalitat deCatalunya.

2. Su duracin ser de 2 aos, hasta el da 31 diciembre del ao 2016, excepto en lo que se refiere a aquellasclusulas para las que se establece una vigencia y duracin distintas.

3. A partir del da 1 de enero del ao 2017, el Convenio colectivo se prorrogar tcita y automticamente de

ao en ao, excepto en el caso de denuncia fehaciente de cualquiera de las partes que lo han negociado con 2meses antelacin a dicha fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prrrogas. Una vez denunciado elpresente convenio seguir aplicndose en rgimen de ultra actividad hasta la firma del nuevo convenio.

Artculo 6

Prelacin de normas y derecho supletorio

En cuanto a lo no previsto en este Convenio colectivo, se aplicar el acuerdo sustitutorio de la antiguaordenanza para el sector del comercio (BOE de 9 de abril de 1996), el Texto Refundido del Estatuto de lostrabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y dems disposiciones decarcter general.

En caso de que durante la vigencia del presente Convenio se apruebe un Convenio colectivo del mismo mbitofuncional de carcter estatal, la Comisin paritaria del presente Convenio decidir sobre su posible aplicacincon carcter supletorio.


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Artculo 7

Compensacin y absorcin

Los aumentos de salarios concedidos voluntariamente a partir del 31 de diciembre de 2014 sern absorbibles ycompensables con las mejoras pactadas en el presente Convenio, cuando as lo suscriban las partes por escrito.

Artculo 8

Condiciones ms beneficiosas y garantas "ad personam"

Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideracin de mnimas, por lo que los pactos,clusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas entre empresarios y trabajadores que en su conjuntoanual impliquen condiciones ms beneficiosas que las pactadas en este Convenio debern respetarsentegramente.

Se respetarn ntegramente aquellas condiciones ms beneficiosas que gozaban los trabajadores a los que lesera de aplicacin el Convenio colectivo de trabajo para mayoristas y minoristas juguetes y cochecitos de niode la provincia de Barcelona.

Artculo 9

Vinculacin a la totalidad

Las condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo orgnico e indivisible yaefectos de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente.

Artculo 10

Comisin paritaria

1. Se acuerda establecer una Comisin paritaria como rgano de interpretacin y vigilancia del cumplimientodel presente convenio, y de cualquier cuestin que se suscite la competencia de la cual le sea atribuida por leyo por acuerdos posteriores que resulten de aplicacin a sta. Esta Comisin paritaria estar compuesta por 6representantes de la organizacin empresarial y por 3 ms de cada una de las centrales sindicales firmantesdel Convenio colectivo.

Se fijan como direccin de la Comisin paritaria los siguientes domicilios:

Domicilio de CCOO: Va Laietana, 16, 2 planta, 08003 Barcelona

Domicilio de UGT: Rambla del Raval, 29-35, 4 planta, 08001 Barcelona Confederacin de Comercio deCatalua: Via Laietana, 32, 2 planta, despacho 51-52, 08003 Barcelona.

2. Se acuerda que la Comisin paritaria se constituir en un plazo no superior a los 3 meses desde la firma delpresente Convenio y que se dotar de un reglamento de funcionamiento. A las reuniones podrn asistir, convoz pero sin voto, los asesores que las partes designen, con un mximo de 3 por representacin.

3. Procedimiento

Los asuntos sometidos a la Comisin paritaria tendrn el carcter de ordinario o extraordinario. Se otorgaresta calificacin por cualquiera de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Conveniocolectivo.

En el primer supuesto, (ordinarios) la Comisin paritaria deber resolver en el plazo de 15 das, y en elsegundo (extraordinarios) lo deber resolver en un mximo de 5 das.

Tendr legitimacin para convocar la Comisin paritaria, indistintamente, cualquiera de las partes que laintegran.

4. FuncionesSon funciones especficas de la Comisin paritaria, de conformidad con lo establecido en el artculo 85 del


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Estatuto de los trabajadores, las siguientes:

a. Interpretacin del presente Convenio.

b. Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicacin del Convenio colectivo.

c. Intervenir y arbitrar en el tratamiento y solucin de todas las cuestiones y conflictos de carcter colectivoque se puedan suscitar en su mbito de aplicacin de acuerdo con los artculos 40, 41 y 82.3 del Estatuto delos trabajadores.

d. Entender en trminos de consulta y/o medicacin, de forma previa y obligatoria a la va administrativa yjudicial sobre la interpretacin de los Conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por el presenteconvenio y por la aplicacin o interpretacin derivadas de este.

e. La Comisin paritaria velar especialmente por el conocimiento y recepcin de informacin en lo relativo a laespecial problemtica de la ocupacin as como de la evolucin econmica de sta, siguiendo lasrecomendaciones del vigente Acuerdo Interprofesional de Catalua (AIC)

f. Facultades de adaptacin o, en su caso, modificacin del presente convenio en los trminos establecidoslegalmente.

5. Las discrepancias que puedan surgir en la Comisin paritaria como consecuencia del desarrollo de las tareasasignadas se sometern a los procedimientos de conciliacin y mediacin del Tribunal Laboral de Catalunya.

Artculo 11

Conflictos colectivos

A efectos de solucionar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, en los procedimientosdispuestos en los artculos 40, 41 y 82 del Estatuto de los trabajadores, tanto de carcter jurdico como deintereses, derivados de la aplicacin o interpretacin de este Convenio, sin perjuicio de las facultades ycompetencias atribuidas a la Comisin paritaria, ambas partes negociadoras, en representacin de lostrabajadores y las empresas incluidas en su mbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a losprocedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito de Catalua o Estatal y en

todo caso los procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalua parasolucionar todos aquellos conflictos, incluidos aquellos de carcter individual no excluidos expresamente de lascompetencias de este Tribunal a los efectos de que se establece los artculos 63 y 156 de la Ley Reguladora dela Jurisdiccin Social.

Ttulo 2

Condiciones de trabajo

Captulo 1

Organizacin de trabajo

Artculo 12

Organizacin de trabajo

La organizacin del trabajo, de acuerdo con lo prescrito en este Convenio y la legislacin vigente, es facultad yresponsabilidad de la empresa.

La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basadoen la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales.

Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrn

funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., En lo relacionado con la organizacin yracionalizacin del trabajo, de conformidad con el artculo 64 del texto refundido del Estatuto de lostrabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.


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Captulo 2Clasificacin profesional

Artculo 13

Clasificacin profesional

Los trabajadores que prestan sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del presente Convenio sernclasificados en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.

En caso de que a un trabajador no se le asigne una de las categoras profesionales previstas anteriormente,percibir el salario correspondiente al nivel retributivo 3, sin perjuicio del derecho del trabajador a reclamar lacalificacin profesional que le pueda corresponder.

La clasificacin se realizar en grupos profesionales, por interposicin y aplicacin de los factores de valoraciny por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores.

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto delcontrato de trabajo, as como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este Convenio.

Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, larealizacin de tareas complementarias que sean bsicas.

La realizacin de funciones de un grupo superior o inferior se har de conformidad con lo dispuesto en elartculo 39 del Estatuto de los trabajadores.

La presente clasificacin profesional pretende conseguir una mejor integracin de los recursos humanos en laestructura organizativa de la empresa sin disminucin de ningn tipo de la dignidad, la oportunidad depromocin y justa retribucin de los trabajadores, y sin que se produzca discriminacin de ningn tipo por

razn de edad, sexo o de cualquier otra ndole.

Factores de valoracin

Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusin de los trabajadores enun determinado grupo profesional, son los siguientes:

a. Conocimiento: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica necesariapara cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de losconocimientos y las experiencias mencionados.

b. Iniciativa: Factor para la valoracin de la cual se tendr en cuenta el grado de seguimiento de normas odirectrices para la ejecucin de tareas o funciones.

c. Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en eldesarrollo de las tareas o funciones que se desarrollan.

d. Responsabilidad: Factor para la valoracin de la cual se tendr en cuenta el grado de autonoma de accindel titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre losrecursos humanos, tcnicos y productivos.

e. Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de lasfunciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personassobre las que se ejerce el mando.

f. Complejidad: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de losdiversos factores enumerados anteriormente en la tarea o el puesto encomendado.

Grupos profesionales


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Grupo profesional 1

Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso,

segn instrucciones especficas, con un grado de dependencia jerrquica y funcional total. Pueden requeriresfuerzo fsico. No necesitan formacin especfica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un perodo brevede adaptacin.

Formacin: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desarrolla.

Se incluyen en el presente grupo, sin excluir la incorporacin de otras categoras contempladas en el presenteconvenio, ya ttulo meramente enunciativo, las siguientes categoras profesionales:

a. Chofer-repartidor: Persona que, en posesin del permiso de conducir, tiene a su cargo un vehculo de laempresa y colabora, adems, en tareas de carga y descarga.

b. Reponedor: Persona que se encarga de reponer los productos vendidos en los estantes y suministrar a losvendedores de las mercancas que les faltan.

c. Auxiliar administrativo: Es el que realiza trabajos propios de la categora, debe tener conocimientosgenerales de informtica.

d. Ayudante: Es lo que ayuda a los dependientes, cajeros y vendedores, facilitndoles el trabajo, para quepuedan realizar por s mismos operaciones de venta.

e. Mozo: Es el que realiza el transporte de mercancas dentro y fuera del establecimiento y cualquier trabajoque requiera esfuerzo fsico.

f. Vigilante y portero: Es lo que tiene como principal tarea la vigilancia de los accesos y las puertas de losestablecimientos, as como el interior y el exterior de las dependencias de la empresa.

g. Personal de limpieza: Es el que se ocupa de la limpieza de las dependencias de la empresa.

h. Telefonista: Es el que est al cargo de la centralita telefnica de la empresa y se encarga de recibir pedidos,sugerencias etc.

Grupo profesional 2

Criterios generales: Tareas que consisten en la ejecucin de trabajos que, aunque se realizan bajoinstrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, cuyaresponsabilidad est limitada por una supervisin directa o sistemtica.

Formacin: Titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a graduado escolar, formacin profesional I oeducacin secundaria obligatoria.

Se incluyen en el presente grupo, sin excluir otras categoras no contempladas en el presente Convenio, yattulo meramente enunciativo, las siguientes categoras profesionales:

a. Cajero: Es el que realiza el cobro de las ventas de la empresa y cuadra la caja al finalizar la jornada laboral.

b. Operador de informtica: Es el que se encarga de la puesta a punto y el buen funcionamiento del equipoinformtico de la empresa.

c. Administrativo: Es el que, con conocimientos administrativos y de informtica en general, desarrolla tareaspropias de la categora.

d. Dependiente: Es el que realiza las ventas, con conocimientos amplios de los artculos de ventas, de talmanera que pueda orientar al pblico en sus compras.

e. Conductor de vehculo con carn de clase C, D y E: Es el que, estando en posesin de los carnsmencionados, distribuye mercancas a los diferentes centros de trabajo.

f. Dibujante y rotulista: persona que realiza, con iniciativa propia, dibujos y rtulos.

g. Escaparatista: Es el que tiene como funcin principal y preferente la ornamentacin de interiores,

escaparates y vitrinas, a fin de exponer al pblico los artculos objeto de venta.h. Comprador: persona que, con conocimientos suficientes de las cualidades y las clases de los artculos,


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realiza compras a mayoristas.

i. Viajante: Es el que, al servicio de una empresa, realiza viajes habitualmente para ofrecer artculos, tomarnota de pedidos e informar a los clientes de las promociones.

j. Autoventa: Es el que, como repartidor-vendedor, tiene como principal funcin realizar la distribucin yentrega de los productos a los clientes de la empresa; toma nota de los pedidos que solicitan; cobra lospedidos que vende, y realiza la carga y descarga del vehculo.

Grupo profesional 3

Criterios generales: Trabajos de ejecucin autnoma que exigen habitualmente iniciativas por parte de lostrabajadores encargados de su ejecucin. Funciones que suponen integracin, coordinacin y supervisin detareas homogneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.

Formacin: Titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a bachillerato unificado polivalente, formacinprofesional o bachillerato o formacin profesional de grado medio.

Se incluyen en el presente grupo, sin excluir la incorporacin de otras categoras no contempladas en elpresente Convenio, ya ttulo meramente enunciativo, las siguientes categoras profesionales:

a. Jefe de compras: Es el que realiza permanentemente las compras generales de las mercancas que sonobjeto de la actividad comercial de la empresa.

b. Jefe de ventas: Es el que tiene a su cargo la direccin y fiscalizacin de todas las operaciones de ventas quese realizan en establecimientos, as como los criterios con los que se deben realizar.

c. Jefe de almacn: Es el que dirige un almacn, tiene a su cargo la reposicin, recepcin, conservacin ycontrol de las mercancas, tanto de entrada como de salida, la posterior distribucin a las secciones ysucursales, el cumplimiento de las pedidos, etc.

d. Encargado de establecimiento, jefe de sucursal o jefe de supermercado: Es el que est al frente de unasucursal ejerciendo, por delegacin, funciones propias de la empresa.

e. Jefe de seccin mercantil: Es el que tiene la responsabilidad o la direccin de una de las reasadministrativas en las que pueda estar dividida la empresa.

f. Contable: Es el que, con iniciativa y responsabilidad, custodia y utiliza los recursos principales de laempresa, realiza clculos y extensin de facturas, tiene al da los libros de contabilidad, hace la liquidacin yformalizacin de Seguridad Social y otras tareas propias de las funciones contables de una empresa.

g. Oficial de mantenimiento: Es el que, ejerciendo diferentes funciones, vigila que las instalaciones de laempresa estn en ptimas condiciones.

h. Oficial de administracin: Es el que desarrolla las tareas propias del departamento administrativo.

Grupo profesional 4

Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas diversas,realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogneas que, an no implicarresponsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual o interrelacin humana, en un marcode instrucciones generales de alta complejidad tcnica.

Formacin: Titulacin a nivel de educacin universitaria, formacin profesional de grado superior oconocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

Se incluyen en el presente grupo, sin excluir la incorporacin de otras categoras no contempladas en elpresente Convenio, ya ttulo meramente enunciativo, las siguientes categoras profesionales:

a. Encargado general: Es el que est al frente de un establecimiento del que dependen sucursales o diferentesdepartamentos del mismo centro de trabajo, o asume la direccin y coordinacin de varias sucursales.

b. Jefe de personal: Es el que dirige el departamento de personal de una empresa, normalmente es el

interlocutor con los representantes de los trabajadores.c. Titulado de grado medio: Es el que, en posesin del ttulo de grado medio, desarrolla las funciones propias


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de su profesin.

Grupo profesional 5

Criterios generales: Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas y heterogneas, conobjetos globales definidos y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y responsabilidad. Funciones quesuponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores enuna misma unidad funcional. En este grupo profesional se incluyen tambin funciones que suponen unaresponsabilidad concreta para la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir dedirectrices generales muy amplias procedentes del personal perteneciente al grupo profesional "0" o de lapropia Direccin, a los que debe dar cuenta de su gestin. Funciones que suponen la realizacin de tareastcnicas de ms alta complejidad e incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzaren un campo, con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidadtcnica.

Formacin: Titulacin a nivel de educacin universitaria, complementada con una formacin especfica en elpuesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.

Se incluyen en el presente grupo, sin excluir la incorporacin de otras categoras no contempladas en elpresente Convenio, ya ttulo meramente enunciativo las siguientes categoras profesionales:

a. Titulados de grado superior: Es el que, en posesin de ttulo de grado superior, ejerce en la empresa,permanentemente y con responsabilidad directa, funciones propias y caractersticas de su ttulo.

b. Director: Es el que, a las rdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboracin de la poltica dela empresa, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la direccin a su cargo.

Grupo profesional O

Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversasactividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboracin de la poltica de laorganizacin, de recursos humanos y materiales de la misma empresa, la orientacin y el control de lasactividades de la organizacin conforme al programa establecido o la poltica adoptada, y el establecimiento ymantenimiento de estructuras productivas y de apoyo al desarrollo de la poltica comercial financiera. Tomadecisiones o participa en su elaboracin. Desarrolla altos puestos de direccin o los ejecuta en losdepartamentos, divisiones, centros de trabajo, etc., en los que se estructura la empresa y que respondensiempre a la particular ordenacin de cada una.

Captulo 3

Ingresos, perodos de prueba, ceses

Artculo 14

Ingresos en la empresa

Por acuerdo entre el trabajador/a y la empresa, se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto delcontrato de trabajo, as como su equiparacin al grupo profesional o nivel retributivo previsto en esteConvenio, de conformidad con la legislacin vigente.

Artculo 15

Perodos de prueba

El perodo de prueba queda establecido de la siguiente manera:

Tcnicos y titulados: 4 meses.

Resto de personal: 1 mes y 15 das.


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Durante este perodo, tanto la empresa como el trabajador/a podrn resolver el contrato segn lo establecidoen la legislacin vigente sobre resolucin del contrato en el perodo de prueba.

Artculo 16

Dimisin y plazo de preaviso

1. El trabajador que, despus de superar el perodo de prueba, desee dimitir, tendr la obligacin de ponerloen conocimiento de la empresa con una antelacin de:

a. 1 mes, si es tcnico o titulado.

b. 15 das, por el resto de personal.

2. No ser exigible ningn plazo de preaviso para dimitir en el caso de falta de pago o retraso continuado de 2o ms meses en el abono del salario pactado.

3. El incumplimiento de estos plazos de preaviso, salvo que el trabajador sea eximido del preaviso por el

empresario, ocasionar la prdida de la retribucin correspondiente a los das que le falten para cubrir el plazode preaviso.

4. Habiendo recibido aviso con la citada antelacin, la empresa tiene la obligacin de liquidar y pagar, alfinalizar el preaviso, el salario y los otros conceptos devengados por los trabajadores/as.

5. Una vez la empresa haya recibido el preaviso, si decide prescindir de los servicios del trabajador/a antes definalizar el perodo de preaviso, deber abonar al trabajador el salario correspondiente hasta la finalizacin delplazo de preaviso.

Artculo 17

Ascenso

Las vacantes que se producen en la empresa, sern cubiertas preferentemente por los trabajadores/as de lacategora inmediatamente inferior, siempre que lleven un mnimo de 6 meses que la desarrollan, por orden deantigedad en la empresa, si el trabajador/a ha demostrado su capacidad.

Los representantes de los trabajadores sern informados previamente de la prueba de capacidad que realice laempresa. En caso de desacuerdo, se estar a los procedimientos de conciliacin y mediacin del TribunalLaboral de Catalua.

Artculo 18

Excedencias

1. Excedencia voluntaria

El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a solicitar excedencia voluntaria cuando llevetrabajando en la empresa un ao. La permanencia en tal situacin no podr ser inferior a cuatro meses nisuperior a cinco aos, causando baja definitiva el excedente que no solicite su reingreso con una antelacin noinferior a 30 (treinta) das a la fecha del vencimiento, si la excedencia era superior a un ao, y 15 (quince)das si fuera inferior a este plazo. La empresa slo estar obligada a la reincorporacin en caso de que tengauna vacante en su puesto de trabajo u otra de similar categora.

Para acogerse a otra excedencia voluntaria distinta de la mencionada anteriormente, el trabajador/a debercubrir un nuevo perodo de al menos 4 (cuatro) aos de servicio efectivo en la empresa.

2. Excedencia forzosa

Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente sobre esta materia.

Se conceder a los trabajadores/as que ostenten cargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonmico o

superior en las organizaciones sindicales ms representativas a tenor de lo previsto en el artculo 9.1 de la LeyOrgnica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.


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3. Reserva de puesto de trabajo por excedencia de maternidad

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a 3 aos para cuidar decada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, en los supuestos de acogimiento, tantopermanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en

su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a 2 aos, los trabajadores paraatender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, la duracin podr disfrutarse de forma fraccionada,supone un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadoresde la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar suejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma darfin al que, en su caso, estuviera disfrutando.

El perodo en el que el trabajador/a se encuentre en situacin de excedencia, segn lo establecido en este

apartado, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos deformacin profesional, para la participacin en los cuales deber ser convocado por el empresario,especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de supuesto de trabajo. Una vez haya pasado este plazo, la reserva quedar limitada a un puesto de trabajo delmismo grupo profesional o categora equivalente.

Para el ejercicio del derecho devengado se estar a lo que establezca la legislacin en cada momento.

Artculo 19

Compensacin por cese

Cuando un trabajador/a con ms de 10 aos de antigedad y con 55 o ms aos de edad cese en la empresapor cualquier causa, a excepcin del despido declarado procedente por sentencia firme, sin perjuicio de otrasindemnizaciones que le puedan corresponder, percibir, junto con la liquidacin, una compensacin econmicade 4 mensualidades de su remuneracin ordinaria.

Por remuneracin ordinaria se entienden todas las percepciones retributivas que reciba el trabajador en elmomento correspondiente al cese ms el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigedad consolidada siel trabajador / a afectado la tiene.

Se respetar cualquier acuerdo existente entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as enmateria de clculo.

Captulo 4

Contratacin

Artculo 20

Contrato de formacin

La formalizacin de los contratos de formacin queda circunscrita exclusivamente a formar trabajadores/as enpuestos de trabajo cualificados.

La duracin mxima del contrato de formacin ser de 3 aos, y se podr formalizar con trabajadores/as deedades comprendidas entre los 16 (diecisis) y los 25 (veinte y cinco) aos.

La forma de retribucin y cuanta del salario para este tipo de contratos ser la siguiente:

En el primer ao de contrato: El tiempo de trabajo efectivo a razn del 90% del salario de convenio segncategora.


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El tiempo de trabajo efectivo, que ha de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas nopodr ser superior al 75 por ciento durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao,de la jornada mxima prevista en este convenio.

La distribucin del tiempo dedicado a dicha formacin terica se establecer individualmente en el contrato de

trabajo.

En todo lo no regulado por el presente Convenio se estar a lo que establezca la legislacin vigente en lamateria.

Artculo 21

Contrato a tiempo parcial

Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.

Artculo 22

Contratos de duracin determinada

1. Contratos eventuales por circunstancias de la produccin.

De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores,aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por la Ley 12/2001, de 9de julio, la duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin puede ser de hasta9 (nueve) meses trabajados dentro de un perodo de 12 (doce) meses.

2. Contratos de fijo-discontinuo

El contrato de fijo-discontinuo se entender formalizado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizartrabajos fijos y peridicos y que no se reiteren en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad dela empresa.

Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carcter de fijo-discontinuo sern llamados segn lasnecesidades del servicio por riguroso orden de antigedad dentro de los diferentes grupos profesionalesexistentes en la empresa cada vez que sta inicie su actividad. En caso de incumplimiento, el trabajador/apodr instar procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social. El plazo para el ejercicio de la accin seiniciar el da que tenga conocimiento de la falta de la convocatoria.

El llamamiento al trabajador/a se efectuar con 15 (quince) das de antelacin a la apertura delestablecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En la misiva se le notificar expresamente lafecha de su incorporacin. El trabajador/a llamado deber dar respuesta en el plazo mximo de 10 dasnaturales desde el acuse de recibo por el mismo procedimiento. El'' incumplimiento por parte del trabajador/ade tal formalidad implicar su renuncia al puesto de trabajo.

Si un fijo-discontinuo es llamado por periodos de actividad inferiores a 15 (quince) das, los gastos dedesplazamiento sern a cuenta de la empresa. Dichos gastos se componen del importe del billete ordinario entren o autobs de lnea regular ms una cantidad en concepto de dieta de 15,09 . En el caso de que el mediode locomocin sea el vehculo propio, se deber pactar previamente con la empresa.

Este contrato deber formalizarse por escrito en el modelo establecido, y deber constar la duracin estimadade la actividad, la forma y el orden en que se llamar al trabajador, as como la jornada laboral estimada y sudistribucin horaria.

Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artculo 15 del Texto Refundido del Estatuto de lostrabajadores no pueden suponer la merma de los derechos de llamamiento, de estancia y de posibles prrrogasde los trabajadores fijos-discontinuos.

Artculo 23

Contrato de interinidad

Los trabajadores/as que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de untrabajador/a fijo tendrn carcter de interinos. Se deber establecer siempre por escrito el nombre del


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trabajador/a sustituido y las causas que motivan su sustitucin.

Sern trabajadores fijos con carcter indefinido todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contratode interinidad de un trabajador/a fijo que no se incorpora a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazolegal o reglamentariamente establecido que motiv la Dicho contrato de interinidad.

Artculo 24

Fomento de la contratacin indefinida

Con el objetivo de coadyuvar la extensin y el fomento de la contratacin indefinida, durante toda la vigenciadel presente Convenio, todos aquellos trabajadores/as que estn empleados en empresas de mbito funcionaldel presente Convenio mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratosformativos que se hayan concertado con los colectivos que segn la legislacin vigente son objeto de ayudas obonificaciones para convertirlos en indefinidos, podrn efectuar la conversin devengada con todas las ayudasy bonificaciones que la legislacin otorgue en cada momento.

Artculo 25

Finalizacin de contrato

Para todos los contratos de duracin determinada que se regulan en el presente Convenio se establece unaindemnizacin de doce das de salario por ao trabajado a la finalizacin del mismo.

Artculo 26

Contratacin de personas con discapacidades

Las empresas deben cumplir con lo establecido en materia de contratacin de personas con discapacidades, porla legislacin vigente, aplicable en cada momento.

Captulo 5

Tiempo de trabajo

Artculo 27

Jornada de trabajo

Durante la vigencia de este Convenio, la jornada mxima legal anual ser de 1.780 horas de trabajo efectivo,equivalente a la aplicacin de la jornada de 40 horas semanales al cmputo anual.

La jornada laboral podr tener el carcter de continuada o partida:

a. Contnua: En cualquier jornada superior a 5 horas se dispondr de un descanso de 20 minutos como mnimoy de una hora como mximo, cuyo disfrute depender de las necesidades que marque en todo momento laactividad de la empresa. El descanso de 20 minutos computar como jornada de trabajo a todos los efectos, ycuando el meritado descanso supere esos primeros 20 minutos, el resto correr a cargo del trabajador quedeber recuperarlo de la forma que acuerden las partes.

b. Partida: Los turnos tienen un mximo de 5 (cinco) horas y un mnimo de 3 (tres). El descanso entre turno yturno tendr una duracin mnima de hora y media.

Las empresas y las representaciones legales de los trabajadores/as se comprometen a negociar, previo a suaplicacin, los trminos que debern regir la distribucin irregular de la jornada de trabajo.

Todas las condiciones establecidas en el captulo de jornada tienen la consideracin de mximas, por lo que lospactos, clusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas que en su cmputo anual impliquencondiciones ms beneficiosas que las pactadas en este Convenio, debern respetarse en su totalidad.


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Se acuerda para los trabajadores que estaban contenidos dentro del mbito de aplicacin del Conveniocolectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de nio de la provincia de Barcelona,una jornada de trabajo de 1792 horas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a aplicar en cmputo anuales,la jornada de 40 horas de trabajo efectivo.

Dadas las especiales caractersticas del ciclo productivo anual de las empresas del sector de juguetes ycochecitos de nio (se suele acumula la venta en determinados perodos del ao, en detrimento de otrosperiodos en los que las ventas bajan considerablemente), ambas partes acuerdan establecer una distribucinhoraria homognea para triunfos el sector que contribuya a una mayor productividad, sin perjuicio de que serespeten los mnimos de derecho necesario de que gozan los trabajadores en esta materia. Consecuentemente,ambas representaciones acuerdan que la distribucin horaria de la jornada pactada en este Convenio se haceen cada empresa tomando como base el siguiente criterio: durante el perodo comprendido entre el 1 deseptiembre y el 15 de enero, se puede establecer, segn el criterio de la empresa, previo acuerdo con losrepresentantes sindicales de los trabajadores y, si no, con las centrales sindicales firmantes de este Conveniocolectivo, una jornada diaria de 9 horas, a compensar con perodo de descanso o incrementando los das devacaciones proporcionalmente.

Si no hay acuerdo entre las partes afectadas, debern someterse expresamente al arbitraje del Tribunal Laboralde Catalua.

Artculo 28

Descanso semanal

Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendrn derecho a un descanso mnimo semanalde un da y medio sin interrupcin.

Con independencia de lo establecido anteriormente, y siempre teniendo en cuenta los mnimos de derechonecesarios, se respetar cualquier otra frmula que se haya pactado o que pueda pactarse entre la empresa yla representacin de los trabajadores/as.

Las empresas procurarn que los trabajadores que no tengan un da fijo para realizar su descanso semanalefecten dicho descanso en domingo, como mnimo, una vez al mes.

Artculo 29

Vacaciones

El personal afectado por el presente Convenio disfrutar de 30 das naturales de vacaciones. Aquellos que notengan un ao de trabajo efectivo tendrn derecho a disfrutar de la parte proporcional. Las vacaciones serealizarn preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Excepto acuerdo expreso con el trabajador, y siempre que las necesidades de la organizacin de la actividadas lo permitan, los das de vacaciones se disfrutarn de manera ininterrumpida.

El derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, establecido en el presente artculo, ni se pierde nipuede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador/a se encuentre en situacin de enfermedad.

As, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingenciasdiferentes a la de embarazo, parto, lactancia natural, maternidad o paternidad, que imposibilite al trabajador/ael disfrute total o parcial durante el ao natural que corresponda, el trabajador/a podr hacerlo una vez finalicesu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses desde el final del ao en que sehayan originado.

En caso de desacuerdo, el calendario se someter a los procedimientos de conciliacin y mediacin del TribunalLaboral de Catalua.

Durante el perodo de vacaciones anuales los trabajadores percibirn el salario establecido en la tablacorrespondiente del Convenio ms la antigedad consolidada, si la tienen.

En caso de que el permiso por maternidad/paternidad, coincida con el perodo vacacional legalmenteestablecido en la empresa, este perodo vacacional se disfrutar con posterioridad.

Las trabajadoras en baja por maternidad podrn unir las vacaciones al perodo de baja por maternidad y/o alsucesivo perodo de acumulacin de lactancia. En caso de hacer uso de este derecho se deber preavisarsiempre a la empresa con 15 de antelacin a la finalizacin de la baja maternal.


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Artculo 30

Calendario laboral

La empresa elaborar anualmente el calendario laboral. En el mismo se detallar la organizacin de laactividad segn la distribucin semanal de la jornada laboral, requiriendo previamente a este efecto informe ala representacin legal de los trabajadores, que deber emitirlo en el plazo mximo de 10 das.

Una copia del calendario laboral se entregar a la representacin de los trabajadores para su seguimiento ycontrol. En ausencia de representacin legal de los trabajadores se dar copia al trabajador/a.

El calendario laboral se expondr en un lugar visible y accesible de cada centro de trabajo antes del da 28 defebrero de cada ao, quedando el mismo a disposicin de cada trabajador del centro de trabajo.

Artculo 31

Trabaja en domingo y festivosLas empresas que decidan abrir los establecimientos durante los domingos y/o festivos autorizados por laDireccin General de Comercio del Departamento de Empresa y Empleo de la Generalidad de Catalua,debern abonar a las personas que los trabajen, 10 euros por hora trabajada o bien, a eleccin del trabajador,dos horas por hora trabajada en domingo y/o festivo, a disfrutar dentro de los 4 meses siguientes a surealizacin.

Las horas complementarias que se realicen para trabajar los domingos y festivos de apertura autorizadatambin tendrn la misma compensacin de 10 euros por hora trabajada, o bien, a eleccin del trabajador, doshoras por hora trabajada en domingo y/o festivo, a disfrutar dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin.

Con el objetivo de hacer efectivo el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de lapersona trabajadora, la prestacin laboral en domingos y/o festivos anteriormente referida, tendr en cualquiercaso carcter voluntario, con independencia de que tuviera o no compromiso personal de trabajo en dichos

das.En el supuesto de que la empresa tenga licencia administrativa para la apertura los domingos y festivos delao, el trabajo ser voluntario por parte de los trabajadores y se aplicarn las condiciones retributivas o decompensacin por descanso antes mencionadas.

Artculo 32

Licencias

El trabajador/a, avisando con la mayor antelacin posible y justificndolo adecuadamente, podr faltar oausentarse con derecho a remuneracin por algunos de los motivos y durante el tiempo que se expone acontinuacin:

15 Das por matrimonio del trabajador/a. Tambin corresponden 15 das de licencia a las parejas de hecho quese establezcan desde la vigencia del presente Convenio colectivo. Para acreditar la constitucin de la pareja dehecho a efectos del presente prrafo preciso manifestar haber otorgado una escritura pblica que manifieste lavoluntad de acogerse a la Ley 10/1998, de parejas de hecho.

3 Das en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalizacin o fallecimiento de parienteshasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador/a necesite hacerun desplazamiento, el plazo ser de 4 das. En caso de hospitalizacin, previo aviso y justificacin, el permisopodr disfrutarse por parte del trabajador de manera consecutiva o alterna, desde el momento que se produzcael hecho causante que determine la hospitalizacin hasta la finalizacin de la misma.

Exmenes: El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes en estudios de educacin reglada. Eltrabajador/a queda obligado a justificar su asistencia a las pruebas en cuestin.

Boda de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 1 da. En caso de que por este motivo

el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad autnoma, podr disfrutar de 2 dasms y estos irn a cuenta de vacaciones.


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Por cambio de domicilio habitual: 1 da.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia deltrabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por unareduccin de jornada de media hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas enteras a disfrutar a

continuacin de la finalizacin de la maternidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por lamadre o el padre en caso de que ambos trabajen. La duracin de este permiso se ver incrementadoproporcionalmente en los casos de parto mltiple.

Para asuntos propios: 1 da.

Se dispondr por parte del trabajador de 12 horas anuales retribuidas para, previo aviso y justificacin,emplearlas en los siguientes supuestos:

Cuando por razn de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio mdico, tanto en la Sanidadpblica como privada, en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entender que el permiso es paraemplearlo para el tiempo necesario de las visitas como para los oportunos desplazamientos.

Para acompaar a hijos de hasta 12 aos de edad y a familiares hasta el primer grado de afinidad oconsanguinidad a visitas de carcter mdico tanto si es en la Sanidad pblica como privada.

Se entiende que existe desplazamiento a efectos de disfrute de las licencias cuando el trabajador salga delterritorio de la Comunidad autnoma de Catalua.

Todo lo establecido en el presente artculo es de aplicacin a las parejas de hecho que se establezcan durantela vigencia de este Convenio y acrediten tal condicin de conformidad con lo previsto en el prrafo 2 de esteartculo, segn lo dispuesto en la legislacin vigente en la materia.

Artculo 33

Proteccin a la maternidad y paternidad

La mujer embarazada tiene derecho desde el momento en que tiene el diagnstico de estarlo a un cambio desu lugar de trabajo si se demuestra que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, materias primas,

etc., pueden influir negativamente en la trabajadora o al feto, asegurndose el mismo salario, categora y laincorporacin a su puesto de trabajo habitual cuando la trabajadora se reincorpore despus del parto.

Este cambio se producir por certificacin facultativa de la Seguridad Social.

La trabajadora previo aviso y justificacin podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin por eltiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que debanrealizarse dentro de la jornada de trabajo.

Quien por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo a menores de ocho aos o una persona condiscapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a unareduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin de la retribucin entre al menos un octavo y la mitad dela duracin de aqulla.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, yque no desempee actividad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado, supone un derecho individual de lostrabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generaseneste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razonesjustificadas de funcionamiento de la empresa.

Captulo 6

Percepciones salariales y extrasalariales

Artculo 34


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Incrementos salariales

Para el ao 2015 se establece un incremento lineal de 14 x 15 pagas para los niveles 1,2 y 3, para el resto deniveles un incremento del 1,0% con efecto todos ellos de 1/01/2015 y de conformidad con las tablas del anexo1

Para el ao 2016 se establece un incremento lineal de 16 x 15 pagas para los niveles 1,2 y 3, para el resto deniveles un incremento del 1,5% con efecto todos ellos de 1/01/2016 y de conformidad con las tablas del anexo2

Para los trabajadores que le son de aplicacin las tablas salariales de mayoristas y minoristas de juguetes ycochecitos de nio, el incremento ser el siguiente:

Para el ao 2015 se establece un incremento del 1,0% con efectos de 1/01/2015 y de conformidad con lastablas del anexo 3.

Para el ao 2016 se establece un incremento del 1,5% con efectos de 1/01/2016 y de conformidad con lastablas del anexo 4.

La antigedad queda revalorizada para el ao 2015 en 1,0% con efectos 1/01/2015 y para el ao 2016 en

1,5% con efectos 1/01/2016

Artculo 35

Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo percibirn 3 pagas extraordinarias que seabonarn los das 30 de marzo, 20 de junio y 15 de diciembre.

La cuanta de estas pagas ser igual al salario base que percibe el/la trabajador/a ms la antigedadconsolidada y los complementos que perciba el/la trabajador/a y que legalmente estn considerados comosalariales.

Los complementos salariales sern abonados en las pagas extraordinarias siempre que no exista un pacto en

contrario en el contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario y su entrada en vigor ser a partirde la firma del presente Convenio.

Las pagas mencionadas podrn ser prorrateadas siempre que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Para determinar el importe de la paga de marzo se tiene que tener en cuenta los salarios del ao en que seabona dicha paga.

Artculo 36

Plus transporte

Como compensacin y pago de los gastos de locomocin, se establece para todos los grupos un plus transportede 65 durante la vigencia del presente convenio.

El importe del plus de transporte se abonar ntegramente con independencia de la jornada laboral deltrabajador, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo, as como de los das de prestacin laboral.

Este plus tendr el tratamiento fiscal y de cotizacin a la Seguridad Social que la ley determine en cadamomento.

Artculo 37

Nocturnidad

Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la maana, salvo que elsalario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrn unaretribucin especfica incrementada en un 25% sobre el la hora ordinaria.


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Artculo 38

Antigedad

A partir de la entrada en vigor del Convenio, se mantendrn en concepto de antigedad consolidada las

cuantas existentes por este concepto a 31 de diciembre de 1998. Estas cuantas no son absorbibles nicompensables, y se revalorizarn con los incrementos anuales del Convenio.

Para los trabajadores y empresas que estaban dentro del mbito funcional del Convenio colectivo de trabajo demayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de nio de la provincia de Barcelona sern de aplicacin lasmedidas que se disponen a continuacin.

A partir de del da 1 de enero de 1998 no se devengarn cuatrienios ni ningn otro complemento personal porel concepto de antigedad en la empresa, y en consecuencia, este concepto desaparece de las tablassalariales, siendo nicamente de aplicacin lo previsto en el artculo 11 del Convenio colectivo de trabajo delao 1997.

Artculo 39

Plus vestuario

Para aquellos trabajos cuyo desempeo conlleve obligatoriamente la utilizacin de un vestuario o uniformidad,y el mantenimiento y limpieza de tales prendas no corra a cargo de la empresa, se abonar al trabajador enconcepto de plus vestuario la cuanta de 72 euros anuales a percibir en 12 mensualidades de 6 euros.

Artculo 40

Rgimen de inaplicacin de condiciones de trabajo

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as legitimados para negociar unconvenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 del Estatuto de los trabajadores, cuando existancausas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, se podrn inaplicar las condiciones de trabajo

previstas en el artculo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, previo desarrollo de un periodo de consultas.Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas, y slopuede ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso dederecho en su conclusin. El acuerdo se notificar a la comisin paritaria del Convenio colectivo.

El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a laempresa y su duracin no podr superar el perodo de vigencia del convenio, as como la forma y plazo derecuperacin del nivel salarial, ya sea por la inaplicacin del incremento salarial o bien por la minoracinsalarial.

En el caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr someter ladiscrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio, que dispondr de un plazo mximo de 7 das parapronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado laintervencin de la Comisin paritaria o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los

procedimientos de conciliacin y mediacin del Tribunal Laboral de Catalunya. El sometimiento a arbitrajetendr carcter voluntario, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalua vigenteen cada momento.

Captulo 7

Previsin social

Artculo 41

Incapacidad temporalCuando el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal por primera vez, dentro del ao


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natural, percibir de la empresa, en todo caso, un complemento a las prestaciones reglamentarias de laSeguridad Social a las que el trabajador tenga derecho. Este complemento es la diferencia entre la cuanta dela prestacin y el 100% de la base reguladora del trabajador.

Para la segunda y posteriores bajas de incapacidad temporal, en lo que se refiere a enfermedad y accidente no

laboral, se estar a lo que establezca la legislacin de carcter general. En caso de que se produzcahospitalizacin como consecuencia de la incapacidad temporal, la empresa abonar desde la hospitalizacin ydurante todo el periodo de duracin de la situacin de incapacidad temporal que origin dicha hospitalizacin,un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las que el trabajador tengaderecho, el cual complemento ser la diferencia entre la cuanta de la prestacin y el 100% de la basereguladora del trabajador.

Para aquellos trabajadores que quedaban dentro del mbito de aplicacin del convenio colectivo de trabajo demayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de nio de la provincia de Barcelona les sern de aplicacinlas siguientes disposiciones:

En caso de enfermedad comn o profesional y de accidente laboral o no laboral, se observarn las siguientesnormas:

1. En caso de incapacidad transitoria por enfermedad o accidente (debidamente acreditado por la Seguridad

Social) del personal incluido en el rgimen de asistencia a la Seguridad Social, la empresa completar lasprestaciones obligatorias hasta llegar al importe ntegro del salario de convenio, ms el plus de vinculacin, ensu caso, hasta el lmite de 12 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.

2. Al personal afectado por enfermedad comn o accidente no laboral que no haya cumplido un perodo decotizacin de 180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa estobligada a satisfacerle una retribucin bsica hasta que sea cubierto este periodo de carencia.

3. La empresa se reserva el derecho a suprimir esta ayuda en los casos de enfermedad comn si el informe delmdico libremente designado por ella se concluye que el trabajador abusa de los derechos que conceda laSeguridad Social, lo que implica deslealtad al espritu que inspira esta concesin.

Artculo 42

Accidente laboral

En el supuesto de accidente laboral, la empresa abonar un complemento a las prestaciones reglamentarias dela Seguridad Social a las que el trabajador tenga derecho, el cual complemento ser la diferencia entre lacuanta de la prestacin y el 100% de la base reguladora del trabajador.

Artculo 43

Contrato de relevo y jubilacin parcial

En materia de jubilacin parcial y contrato de relevo ser de aplicacin lo dispuesto en su normativa especfica,siendo necesario en cualquier caso que se llegue al correspondiente acuerdo individual entre el trabajador y laempresa mediante la celebracin simultnea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del

contrato de relevo.

Artculo 44

Acumulacin de lactancia

Se podr acumular en 14 das laborables el periodo de lactancia legal a disfrutar a continuacin de lafinalizacin del permiso de maternidad.

Captulo 8

Deberes sindicales y representacin de los trabajadores


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Artculo 45

Derechos sindicales y representacin de los trabajadores

En esta materia se estar a lo dispuesto en la Ley orgnica de libertad sindical 11/1985, de 2 de agosto, eltexto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, y las dems normas de desarrollo.

Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, los sindicatos que cumplan las condiciones previstas enel artculo 10 y concordantes de la Ley orgnica de libertad sindical dispondrn de 1 delegado sindical en lasempresas con una plantilla superior a 125 trabajadores.

Los delegados de personal y miembros del comit de empresa tendrn derecho a disfrutar de un crditohorario de 20 horas mensuales retribuidas respectivamente.

Las horas se pueden acumular semestralmente, trimestralmente o mensualmente.

La acumulacin se puede realizar entre la representacin legal de los trabajadores (delegados de personal,miembros del comit de empresa) y los delegados sindicales en la empresa y pertenecientes a una mismacentral sindical.

En caso de que los representantes legales de los trabajadores acumulen las horas sindicales, stas debern sercomunicadas a la empresa por las centrales sindicales.

Artculo 46

Uso de tecnologas de la informacin y la comunicacin

Persiguiendo el objetivo de obtener una mayor eficacia en las comunicaciones, la representacin legal o sindicalpodr hacer uso de la red ya sea en las comunicaciones con los trabajadores y/o afiliados o en la utilizacin dela pgina web, disponiendo al mismo efecto las garantas para un uso adecuado. Entre las garantas necesariaspueden considerarse: no colapsar lneas, no realizar envos masivos, no enviar mensajes con anexos de gran

volumen, no perturbar el normal funcionamiento de la red del empresario, no realizar envos sin ningunarelacin con el La actividad sindical.

Captulo 9

Faltas y sanciones

Artculo 47

Facultad sancionadora

La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores, de acuerdocon la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

Artculo 48

Graduacin de faltas

Toda falta cometida por un trabajador se clasifica, segn su importancia y trascendencia, en leve, grave o muygrave.

Artculo 49

Faltas leves

Se consideran faltas leves las siguientes:


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1. La suma de faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en 1mes.

2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no

ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.3. Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.

4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.

5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea enpresencia de pblico.

6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por un tiempo breve. Si, como consecuencia deeste abandono, se origina un perjuicio grave a la empresa o se causa algn riesgo a la integridad de laspersonas, esta falta podr ser considerada grave o muy grave, segn los casos.

7. Falta de limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de laempresa.

8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.9. Faltar 1 da al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.

Artculo 50

Faltas graves

Se consideran faltas graves las siguientes:

1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 30 minutos en 1 mes.

2. La desobediencia a la Direccin de la empresa o a quien tenga facultades de direccin u organizacin en elejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia es reiterada o implica

una ruptura manifiesta de la disciplina en el trabajo o se deriva algn perjuicio para la empresa o para laspersonas, podr ser calificada de falta muy grave.

3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.

4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.

5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia de pblico o las discusiones que trasciendan al pblico.

6. Usar, para uso propio, artculos, enseres u objetos de la empresa, o sacarlos de las instalaciones odependencias de la empresa, salvo que exista autorizacin.

7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.

8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de 2 das en 6 meses.

9. El hecho de cometer 3 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendomediado sancin o amonestacin por escrito.

Artculo 51

Faltas muy graves

Se consideran faltas muy graves las siguientes:

1. Faltar ms de 2 das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en 1 ao.

2. La simulacin de enfermedad o accidente.

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otrostrabajadores o con cualquier otra persona durante el periodo de trabajo. Las negociaciones de comercio oindustria por cuenta propia o de otra persona sin autorizacin expresa de la empresa, as como la competenciadesleal en la actividad de la empresa.


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4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias,aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquierotra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.

6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar su contenido apersonas extraas a la empresa.

7. Originar peleas frecuentes con los compaeros de trabajo.

8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.

9. Los malos tratos de palabra o de obra, o la falta grave de respeto y consideracin a los jefes o a susfamiliares, as como a los compaeros y subordinados.

10. Cualquier conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente contra el respeto de la intimidad y ladignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si dicha conducta se lleva a caboprevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de la conducta.

El acoso moral en el trabajo, entendiendo acoso moral como un factor de riesgo psicosocial que semanifiesta con una conducta abusiva (gesto o palabra, comportamiento, actitud, etc.) Que atenta, por surepeticin o sistematizacin, contra la intimidad o integridad psquica o fsica de una persona, poniendo enpeligro su puesto de trabajo o degradando el ambiente de trabajo.

La persona que sufra cualquiera de los acosos definidos, sexual o moral, lo pondr en conocimiento de laDireccin de la empresa y del representante de los trabajadores en un plazo no superior a 15 das naturalespara que la Direccin instruya el expediente oportuno, que deber finalizar en un periodo de 1 mes a partir dela notificacin de la parte interesada. La no comunicacin a la Direccin de las dos formas de acoso indicadasser valorable para poder determinar la falta de responsabilidad de la empresa, que deber proteger el puestode trabajo de la persona objeto de este acoso.

11. El hecho de que un superior cometa un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho deltrabajador legalmente reconocido, del que se derive un perjuicio grave para el subordinado.

12. La continuada y habitual falta de limpieza de tal magnitud que pueda afectar al proceso productivo eimagen de la empresa.

13. La embriaguez habitual y la drogodependencia manifiesta durante la jornada laboral y en el lugar detrabajo. El estado de embriaguez o la ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez sernconstitutivos de falta grave.

14. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no estmotivada por ningn derecho reconocido por las leyes.

15. La reincidencia en una falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los6 meses siguientes de haberse producido la primera.

Artculo 52

Rgimen de sanciones

Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en elpresente Convenio. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves requerir una comunicacin escrita altrabajador, en la que debe constar la fecha y los hechos que la motivan. Por otro lado, la empresa debercomunicar a los representantes de los trabajadores las faltas graves y muy graves.

Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin general.

Artculo 53

Sanciones mximas

Las sanciones que pueden imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern lassiguientes:


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1. Por faltas leves. Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta 3das.

2. Por faltas graves. Suspensin de empleo y sueldo de 3 a 15 das.

3. Por faltas muy graves. Desde la suspensin de empleo y sueldo de 16 a 60 das hasta la rescisin delcontrato de trabajo en los supuestos en que la falta sea calificada en su grado mximo.

Artculo 54

Prescripcin

La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves, a los 10 das, para lasfaltas graves a los 20 das, y para las muy graves, a los 60 das a partir de la fecha en que la Direccin hayatenido conocimiento de que se haban cometido y, en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido.

Captulo 10

Seguridad y salud y prevencin de riesgos laborales

Artculo 55

Seguridad y salud y prevencin de riesgos laborales

A efectos de promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividadesnecesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo, ser de aplicacin la Ley 31/1995, de 8 denoviembre, que establece los principios generales relativos a la prevencin de los riesgos profesionales para laproteccin de la seguridad y de la salud, la eliminacin o disminucin de los riesgos derivados del trabajo, lainformacin, la consulta, la participacin equilibrada y la formacin de los trabajadores en materia preventiva.

Artculo 56

Los delegados de prevencin tendrn un crdito adicional de horas que se determinar de la siguiente manera:

1. Empresas de 6 a 100 trabajadores, 15 horas.


3. Empresas de 251 a 500 trabajadores 30 horas.


5. Empresas de 751 en adelante, 40 horas.

Captulo 11

Formacin profesional

Artculo 57

La representacin de los trabajadores y de las empresas son conscientes de la necesidad de avanzarconjuntamente hacia un modelo de profesionalizacin y especializacin del sector, en el que la formacinprofesional tiene un carcter estratgico ante los procesos de cambio econmico, tecnolgico y social.

Es por ello que, solamente desde el dilogo y la colaboracin, se podr avanzar hacia la consecucin de losobjetivos planteados, que deben permitir la modernizacin de las empresas y una mayor capacidad


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competitiva, hitos que dependen en gran medida de un nivel de cualificacin profesional adecuado, tanto delos trabajadores como de los empresarios. Es por ello que se acuerda:

1. Trabajar para conseguir un sector profesionalizado y capacitado.

2. Para la consecucin de los objetivos anteriores se crea una comisin mixta denominada Comisin deProfesionalizacin del Sector de Comercio de Catalua para Subsectores y Empresas sin convenio propio, lascompetencias de la cual sern:

a. Planificar y desarrollar un programa de formacin profesional para el sector, velando para que, tanto laprogramacin como las acciones formativas impartidas, se ajusten a las necesidades formativas de lostrabajadores del sector.

b. Entender en las solicitudes y los cursos de formacin impartidos.

c. Solicitar subvenciones para programas de formacin y acciones complementarias y de acompaamiento a laformacin.

d. Establecer los criterios de vinculacin de la formacin profesional y su conexin con el sistema declasificacin profesional definido en el presente Convenio.

e. Articular medios con el fin de conseguir que las acciones programadas lleguen al conocimiento del mayornmero de trabajadores y empresas posible y, al mismo tiempo, facilitar la participacin en estas acciones.

f. Defender la identidad y el protagonismo del sector en la sociedad.

3. La Comisin creada podr adquirir identidad propia, mediante una fundacin u otra figura legal que seacuerde. En ningn caso tendr nimo de lucro.

A tal efecto, ambas partes se comprometen a reunirse para el desarrollo de este apartado durante la vigenciadel presente Convenio.

Captulo 12

Gestin medioambiental

Artculo 58

Gestin medioambiental

La atencin cada cuanto mayor a la problemtica del medio ambiente obliga a las empresas de comerciominorista, tanto del sector de alimentacin como del sector de no alimentacin, a iniciarse en prcticas deproteccin y conservacin del medio ambiente en el entorno del establecimiento comercial.

Con esta finalidad se procurar iniciar a los trabajadores afectados por el presente Convenio en la problemticadel medio ambiente en el establecimiento comercial referida a la contaminacin del medio ambiente, a la ley de

envasado y embalajes y el tratamiento de los residuos, mediante las informaciones y orientaciones necesariassobre las actitudes y las medidas a adoptar para evitar contaminar el entorno, siempre dentro del mbito de laempresa.

Clusulas finales

1. Principio de igualdad retributiva

El empresario satisfar por la prestacin de un trabajo de igual valor, la misma retribucin, satisfecha directa oindirectamente, sea sta de naturaleza salarial o extrasalarial, sin que se produzca ninguna discriminacin por

razn de sexo en cualquiera de los elementos o condiciones de aqulla.


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2. No discriminacin por razn de raza, etnia o cultura de procedencia

Los sistemas de seleccin, contratacin, promocin formacin para acceder a un puesto de trabajo vacante ode nueva creacin deben seguir criterios y pruebas objetivas en relacin a los requerimientos de puesto detrabajo, de manera que en los perfiles exigidos no influya la cultura de procedencia, la etnia o la raza de lapersona.

3. Proteccin a los/as trabajadores/as vctimas de la violencia de gnero.

Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente comovctimas de la denominada violencia de gnero, les sern de aplicacin todos los beneficios al efecto previsto enla Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.Entre estas cabe destacar:

1. Derecho preferente para ocupar puestos de trabajo de igual categora profesional si necesitan cambiar lasvctimas de residencia

2. Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones (cambio de residencia, asistencia

a juicios, acudir a tratamiento psicolgico, etc)3. Suspensin de la relacin laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles durante el periodode tiempo suficiente para que la vctima normalice su situacin.

4. Adelanto del periodo vacacional.

Disposicin adicional nica

En caso de que, por cualquier procedimiento, se extienda el mbito de aplicacin del presente Conveniocolectivo a empresas y trabajadores inicialmente no incluidos en el Convenio, se mantendr, sin embargo, enmateria salarial el rgimen jurdico que se haya aplicado hasta entonces a los mencionados trabajadores y

empresas, a menos que dicho sistema retributivo comporte, en cmputo anual, un salario inferior al previstoen el presente Convenio colectivo, en cuyo caso, se aplicar este ntegramente.

Anexo 1

Definicin del salario

Ao 2015

Nivel 1: 715,45 euros





Nivel 0: 1.068,14 euros

Anexo 2

Definicin del salario


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Ao 2016






Nivel 0: 1.084,16 euros

A efectos salariales, se establece esta redistribucin de las categoras profesionales en niveles retributivos:

Nivel 1

Chofer-repartidor

Reponedor

Auxiliar administrativo

Ayudando

Mozo

Vigilante y portero

Personal de limpieza

Telefonista

Nivel 2

Cajero

Operador de informtica

Administrativo

Dependiente

Conductor de vehculo con carn de clases C, D y E

Dibujante y rotulista

EscaparatistaComprador

Viajando

Autoventa

Nivel 3

Jefe de compras

Jefe de ventas

Jefe de almacn

Encargado de establecimiento, jefe de sucursal o jefe de supermercado


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Jefe de seccin mercantil

Contable

Oficial de mantenimiento

Oficial de administracin

Nivel 4

Encargado general

Jefe de personal

Titulado de grado medio

Nivel 5

Titulado de grado superior

Director

Nivel 0

El personal perteneciente al grupo profesional 0.

Anexo 3

Tablas salariales a aplicar a aquellas empresas y trabajadores a los que les era de aplicacin el Conveniocolectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de nio de la provincia de Barcelona.

Ao 2015

CP: categora profesional; SC: salario convenio; PT: plus transporte; HE: horas extras por hora.

Grupo 1

Titulados

CP SC PT HE

Titulado superior 1110,251 32,26 14,09

Titulado medio 1036,25 32,26 13,17

Ayud. Tcnico sanitario 999,00 32,26 12,70

Grupo 2


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Tcnicos no titulados

CP SC PT HE

Director y jefe de divisin 1110,25 32,26 14,09

Jefe de personal, compras, ventas y encargado general 1073,20 32,26 13,67

Jefe de sucursal, almacn, de grupo, de seccin, encargado de establecimiento e intrprete 1036,25 32,26 13,17

Personal mercantil

CP SC PT HE

Viajante y corredor de plaza 795,66 32,26 10,12

Dependiente 944,86 32,26 12,03

Ayudante de dependiente 795,66 32,26 10,12

Grupo 3

Personal administrativo

CP SC PT HE

Jefe administrativo 1073,19 32,26 13,67

Secretario/a, contable 925,17 32,26 11,81

Cajero, taquimeca, operador de ordenador, of. Administrativo 925,17 32,26 11,81

Auxiliar ms de 25 aos 925,17 32,26 11,81

Auxiliar mayor de 20 aos 832,65 32,26 10,59

Auxiliar de 18 a 20 aos 795,66 32,26 10,12

Grupo 4

Personal de Serv. Auxiliares

CP SC PT HE


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28/30

Jefe de seccin, dibujante, escaparatista 1036,25 32,26 13,67

Profesional de oficio y chfer 925,18 32,26 11,80

Ayudante de oficio 795,67 32,26 10,12

Mozo especializado 832,65 32,26 10,61

Ascensorista, telefta, mozo y empaquetador 795,66 32,26 10,12

Grupo 5

Personal subalterno

CP SC PT HE

Conserje, cobrador, vigilante, vigilante de noche, ordenanza y portero 795,66 32,26 10,12

Personal de limpieza (por horas) 5,52 -- --

Trabajadores en formacin

SC PT

Aprendiz de 18 o ms aos 730,89 32,26

Aprendiz de 17 aos 666,13 32,26


Anexo 4

Tablas salariales a aplicar a aquellas empresas y trabajadores a los cuales les era de aplicacin el Convenio

colectivo de trabajo de mayoristas y detallistas de juguetes y cochecitos de nio de la provincia de Barcelona.

Ao 2016

CP: categora profesional; SC: salario convenio; PT: plus transporte; HE: horas extras por hora.

Grupo 1

Titulados


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29/30

CP SC PT HE

Titulado superior 1126,91 32,74 14,30

Titulado medio 1051,79 32,74 13,37

Ayudante tcnicosanitario 1014,18 32,74 12,90

Grupo 2

Tcnicos no titulados

CP SC PT HE

Director y jefe de divisin 1126,91 32,74 14,30

Jefe de personal, compras, ventas y encargado general 1089,29 32,74 13,87

Jefe de sucursal, almacn, de grupo, de seccin,encargado de establecimiento e intrprete

1051,79 32,74 13,37

Personal mercantil

CP SC PT HE

Viajante y corredor de plaza 807,59 32,74 10,27

Dependiente 959,03 32,74 12,21

Ayudante de dependiente 807,59 32,74 10,27

Grupo 3

Personal administrativo

CP SC PT HE

Jefe administrativo 1089,28 32,74 13,87

Secretario/a, contable 939,05 32,74 11,98

Cajero, taquimeca, operador de ordenador y of.Administrativo

939,05 32,74 11,98

Auxiliar de ms de 25 aos 939,05 32,74 11,98


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30/30

Auxiliar mayor de 20 aos 845,14 32,74 10,75

Auxiliar de 18 a 20 aos 807,59 32,74 10,27

Grupo 4

Personal de Serv. Auxiliares

CP SC PT HE

Jefe de seccin, dibujante, escaparatista 1051,79 32,74 13,87

Profesional de oficio y chfer 939,06 32,74 11,97

Ayudante de oficio 807,60 32,74 10,27

Mozo especializado 845,14 32,74 10,76

Ascensorista, tfta, mozo y empaquetador 807,59 32,74 10,27

Grupo 5

Personal subalterno

CP SC PT HE

Conserje, cobrador, vigilante, vigilante de noche,ordenanza portero

807,59 32,74 10,27

Pers. limpieza (x horas) 5,61 -- --

Trabajadores en formacin

SC PT

Aprendiz de 18 o ms aos 741,85 32,74


Aprendiz de 16 aos La cantidad que se determine por SalarioMnimo Interprofesional de aquel ao

32,74

(15.209.071)


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