Convenio sanidad privada Aragon

7/25/2019 Convenio sanidad privada Aragon

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4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIN

Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

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4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE

HOSPITALIZACIN Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013


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Sumario

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. mbito funcional. Artculo 2. mbito territorial.

Artculo 3. mbito personal. Artculo 4. mbito temporal. Artculo 5. Prrroga y denuncia. Artculo 6. Garantas Ad Personam. Artculo 7. Vinculacin a la totalidad. Artculo 8. Comisin negociadora. Artculo 9. Comisin paritaria. Artculo 10. Solucin Extrajudicial de conictos laborales.

CAPTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO

SECCIN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL

Artculo 11. Clasicacin profesional.

Artculo 12. Factores de encuadramiento. Artculo 13. Descripcin de funciones. Artculo 14. Clasicacin del personal por el cargo. Artculo 15. Clasicacin del personal por grupos profesionales y funciones. Artculo16. Movilidad funcional.SECCIN II. FORMACIN PROFESIONAL

Artculo 17. Principios generales. Artculo 18. Financiacin. Artculo 19. Accin formativa en las empresas.SECCIN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIN

Artculo 20. Perodo de prueba. Artculo 21. Preaviso de cese en el trabajo.

Artculo 22. Contrato en prcticas. Artculo 23. Contrato para la formacin. Artculo 24. Otras modalidades contractuales. Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada. Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad. Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal. Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin deter-minada.CAPTULO III. RETRIBUCIONES

Artculo 29. Retribuciones. Artculo 30. Salario Base de Convenio e incrementos salariales para los aos 2.011,2012 y 2013.

Artculo 31. Plus Convenio. Artculo 32. Antigedad y permanencia. Artculo 33. Complemento de nocturnidad. Artculo 34. Complemento de puesto de trabajo. Artculo 35. Complemento por das festivos y domingos. Artculo 36. Plus de pantalla. Artculo 37. Graticaciones extraordinarias. Artculo 38. Horas extraordinarias. Artculo 39. Plus transporte y Dietas. Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial. Artculo 41. Recibos salariales.


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CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. mbito funcional.El presente Convenio ser de aplicacin en los establecimientos hospitalarios y de asistencia,ambulatorios (clnicas, policlnicas, consultorios y dispensarios, gabinetes estomatolgicos y

odontolgicos, laboratorios de anlisis clnicos, gabinetes de radiodiagnstico, electroterapia,etc...) Ser de aplicacin en los hospitales y centros geritricos que, realicen especcos cui-dados sanitarios en la asistencia de patologas psicogeritricas como actividad principal.

Artculo 2. mbito territorial.Este Convenio ser de mbito autonmico, quedando comprendida la Comunidad Autnomade Aragn e incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se reere su mbito fun-cional emplazados en la citada comunidad, an cuando la sede central o domicilio social delas empresas radiquen fuera del trmino de la Comunidad.

Artculo 3. mbito personal.Quedan comprendidos en el mbito de ste Convenio todos los trabajadores que presten

servicios en las empresas afectadas por el mismo.

Artculo.4-mbito temporal.El presente convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Ocial de Ara-gn.

Sin perjuicio de lo anterior, los efectos econmicos derivados de ste se retrotraern al 1 deenero de 2011 salvo en las materias que se disponga efectos distintos.

El presente convenio tendr vigencia en todo su contenido tanto normativo como obligacional,hasta la rma de uno nuevo que sustituya al presente.La duracin del convenio ser de tres aos, del 1-1-2011 hasta 31-12-2013.

Artculo 5. Prrroga y denuncia.El presente Convenio quedar prorrogado de ao en ao, salvo que exista denuncia por cual-quiera de las partes con una antelacin mnima de dos meses a la fecha de su vencimiento.

En el supuesto de prrroga automtica del convenio los salarios se vern incrementados enun porcentaje equivalente a la variacin del Indice de Precios al Consumo que se hubieraproducido desde la revisin salarial prevista en el art. 30.

Artculo 6. Garantas Ad Personam.Se respetarn las condiciones superiores y ms beneciosas que vengan percibiendo y dis-frutando los trabajadores de plantilla a la rma de este convenio sean recibidas por pacto en-

tre empresas y trabajadores o pacto individual. Estas condiciones ms beneciosas no podrnabsorberse por stas o futuras mejoras.

Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y han de ser consideradas coneste carcter a efectos de aplicacin.

En el supuesto de que la autoridad laboral, en el uso de las facultades que le son propias pre-vistas en el art. 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, cuestionase la validez de alguno de lospactos del presente convenio este quedar sin efectos, debiendo reconsiderarse el contenidodel mismo en su totalidad.


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4.- La comisin paritaria estar integrada por diez personas, cinco por la representacin em-presarial y otros cinco por la representacin sindical rmantes de este convenio colectivo. Elvoto de las personas que componen la comisin paritaria ser, tanto en el banco empresarialcomo en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitucin de lamesa negociadora del convenio colectivo.

5.- Con carcter general la comisin paritaria se reunir siempre que lo solicite cualquierade las representaciones, con indicacin del tema o temas a tratar, dndose publicidad de loacordado.

6.- Con el n de agilizar los procedimientos en el seno de la comisin paritaria se constituyeuna comisin permanente de la misma que estar conformada por una persona por cada unade las organizaciones integrantes de aquella. El voto de las personas que componen esta co-misin permanente ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacinen la mesa negociadora del convenio y en el mismo sentido en el banco sindical. Esta comi-sin permanente tendr entre sus funciones las de resolver aquellas cuestiones planteadas ala comisin paritaria y que exijan una respuesta rpida y ecaz en el trmino de 7 das. Para

ello, la comisin permanente se reunir en el plazo mximo de 48 horas desde que se hayarecibido en la secretara de la comisin paritaria la solicitud de su intervencin. Las decisionesque se adopten en el seno de sta comisin permanente tendrn que ser raticadas en lasiguiente reunin de comisin paritaria.

7.- Las diferentes solicitudes enviadas a la secretara de la comisin paritaria sern registra-das y remitidas, en el mismo da, a todas las organizaciones que formen parte de la misma.

Para poder adoptar acuerdos, debern participar en las reuniones, tanto en la comisin pari-taria como en la permanente de sta, directamente o por representacin, ms de la mitad desus componentes por cada una de las dos partes representadas, siendo necesario el voto dela mayora absoluta de cada una de las dos partes

Para los casos en que la comisin paritaria no resuelva sobre las solicitudes planteadas, am-bas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el expreso sometimiento a los acuerdos para lasolucin autnoma de conictos de mbito estatal.

Los acuerdos de la comisin paritaria tendrn el mismo valor que el texto de este conveniocolectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.

8.- Se seala como domicilio de la comisin paritaria, a efectos de registro, la FSS-CCOOAragn, sito en Zaragoza-28015, en el Paseo de la Constitucin n 12, 5 planta. A efectos decomunicacin con la misma se habilita la siguiente direccin de correo electrnico:

[email protected]

9.- Durante la vigencia del presente convenio, la comisin paritaria quedar integrada por lassiguientes organizaciones:

Por las organizaciones empresariales:

AESA

Por las organizaciones sindicales:

FSS-CCOO Aragn


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FSP-UGT Aragn

Artculo 10. Solucin extrajudicial de conictos laborales.Las partes rmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre SolucinExtrajudicial de Conictos Laborales de Aragn.

Con esta adhesin las partes maniestan su voluntad de solucionar los conictos laboralesque afecten a trabajadores y empresas incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdoen el Servicio Aragons de Mediacin y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individua-lizacin, segn lo establecido en el ASECLA y en su Reglamento de aplicacin.


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CAPTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO.

SECCIN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL

Artculo 11. Clasicacin profesional.

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas dentro del mbito deaplicacin de este convenio sern clasicados profesionalmente en cuatro grupos atendiendoa las funciones desarrolladas por cada uno de ellos: Personal de direccin o supervisin. Personal de servicios asistenciales. Personal de servicios administrativos. Personal de servicios diversos.

Artculo 12. Factores de encuadramiento.El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Con-venio dentro de la estructura profesional pactada y, en consecuencia, la asignacin a cadauno de ellos de un determinado grupo profesional ser el resultado de la conjunta ponderacin

de los siguientes factores: 1. Conocimiento y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, ade-ms de la formacin bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experien-cia adquirida y la dicultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencias. 2. Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimientoa normas o directrices para la ejecucin de tareas o funciones. 3. Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependen-cia jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se desarrollen. 4. Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de auto-noma de accin del titular de la funcin, el nivel de inuencia sobre el resultado y la relevanciade la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos. 5. Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin

y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas delcolectivo y el nmero de personas sobre las que ejerce el mando. 6. Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el gradode integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomenda -do.

Artculo 13. Descripcin de funciones. 1. Bajo la denominacin de personal de direccin o supervisin se incluyen a los traba-

jadores que, con cualquier denominacin, titulacin o categora profesional, ocupan un lugarde trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de direccin o supervisin. 2. Bajo la denominacin de personal de servicios asistenciales se incluyen a los traba-

jadores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o categora que tengan, ocupen un puesto de

trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de carcter asistencial. 3. Bajo la denominacin de personal de servicios administrativos se incluyen a lostrabajadores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o la categora que tengan, ocupen unpuesto de trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de tipo administrativo. 4. Bajo la denominacin de personal de servicios diversos se incluyen a los trabaja-dores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o la categora profesional que tengan, ocupenun lugar de trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de tipo diverso que nopueden englobarse dentro de las asistenciales ni administrativas.

Artculo 14. Clasicacin del personal por el cargo.Segn el cargo que de forma continua desempeen, el personal directivo y de supervisinpueden clasicarse en:


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1. Personal de cargo o mando superior, que son aquellos trabajadores a los cualesse les ha conado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: director deenfermera o tcnico asistencial, director administrativo o econmico- nanciero, director derelaciones laborales o de recursos humanos, jefe de divisin, de departamento, de servicio,etc. y cualquier otro que comporte el ejercicio de un cargo de primer y segundo nivel de res-

ponsabilidad delegados por la gestin del centro asistencial. 2. Personal de cargo o mando intermedio, que son aquellos trabajadores a los cualesse les ha conado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: jefe de seccin,de unidad o de clnica, etc. y cualquiera otro que comporte el ejercicio de un cargo del tercernivel y sucesivos de responsabilidad delegada por la gestin del centro asistencial.

Artculo 15. Clasicacin del personal por grupos profesionales y funciones.Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin de este Convenio sern clasi -cados en los grupos profesionales relacionados a continuacin en atencin a la titulacin yformacin, funcin y lugar de trabajo por el que ha sido contratado: a. Grupo I: titulado superiores: Son aquellos que provistos de su titulacin correspon-diente y con capacidad para el ejercicio de su profesin tendrn como funciones las activida-

des encomendadas al puesto de trabajo para el que han sido contratados. b. Grupo II: titulados de grado medio: son aquellos que, provistos de la titulacin co-rrespondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesin, llevan a cabo con res-ponsabilidad las actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo: FISIOTERAPEUTAS TERAPEUTA OCUPACIONAL MAESTRO/A DE LOGOFONA O LOGOPEDIA ENFERMERO/A ESPECIALISTA ENFERMERO/A TRABAJADOR/A SOCIAL LOGOPEDA PODLOGO/A

PROGRAMADOR/A JEFE/A DE ADMINISTRACIN OTROS/AS TITULADO/AS DE GRADO MEDIO y otras titulaciones de nivel 4de cualicacin. c.1. Grupo III: Tcnicos Titulados: Son aquellos que, con una formacin profesionalespecca segn la funcin, tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acredi -tados para llevar a cabo con responsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a lossiguientes puestos de trabajo: TCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS: HIGIENISTA DENTAL TCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERA TCNICO AUXILIAR EN FARMACIA,

TCNICO AUXILIAR EN PSIQUIATRA TCNICO ESPECIALISTA EN INFORMTICA: c.2. Grupo III: Tcnicos no titulados: Son aquellos que, con una formacin bsica mni-ma de bachillerato o equivalente, o con una formacin profesional especca segn la funcin,tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para llevar a cabo conresponsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo: OFICIAL ADMINISTRATIVO: desarrollar trabajos que requieran iniciativa ytcnicas administrativas actuando bajo las ordenes de rganos directivos del centro. JEFE/A TALLER: Es el responsable directo de la puesta en marcha y manteni-miento de todas las instalaciones del centro; entre sus funciones estn las de elaborar planesde mantenimiento, controlar y colaborar en el trabajo realizado por las rmas contratadas parael mantenimiento de aquellas instalaciones donde est establecido, y realizar aquellas fun-


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ciones para las cuales haya recibido instrucciones o indicaciones de los tcnicos de serviciosexternos. OFICIAL/A 1 MANTENIMIENTO: Programar el trabajo a desarrollar, realizardirectamente y ordenar su ejecucin a los ociales inferiores y ayudantes. Tener cuidado dela sala de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores y todo lo relacionado

con el funcionamiento del centro. Cumplir las rdenes que le d la empresa y recibir los partesde averas de los respectivos jefes de seccin y cumplir los mismos. JEFE/A DE COCINA: Como responsable del departamento se ocupar de laorganizacin, distribucin y coordinacin de todo el personal adscrito a la cocina, as como dela vigilancia y condimentacin de las comidas. COCINERO/A: Elaborar los mens con sujecin a los regmenes alimenticiosque se le facilite. d. Grupo lV: Auxiliares y Ayudantes. Son aquellos, que provistos de una formacinmnima de graduado escolar o equivalente, a excepcin de los Auxiliares de Enfermera quepara las nuevas contrataciones a partir de la entrada en vigor del presente Convenio tienenque estar en posesin del Titulo FPI o su equivalente en rama sanitaria, llevan a cabo trabajospor indicacin del personal del que dependen los siguientes puestos de trabajo:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Acta a las ordenes de los rganos directivosdel centro, desarrollando trabajos auxiliares que requieran iniciativa y tcnicas administrati-vas. OFICIAL/A 2 DE MANTENIMIENTO: Realizar los trabajos ordenados por lossuperiores de mantenimiento, Jefe de Taller y Ocial de 1, de quienes dependen, desarrollan-do sus funciones sin iniciativa propia salvo que expresamente as se le encomiende.Desaparece la categora de ocial de tercera de mantenimiento recogida en el anterior conve-nio pasando los existentes a ser homologados a ocial de segunda, tanto en grupo de clasi-cacin como en retribuciones. TELEFONISTA: Tiene a su cargo la centralita de telfonos del Centro. Igual-mente podr realizar las funciones de informacin al pblico y de admisin y control de bene-ciarios, as como cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin o Administracin

adecuada a su categora profesional. AUXILIAR TCNICO INFORMTICO: Realizar tareas informticas propias desu nivel. AYUDANTE DE COCINA: Ayudar al cocinero en aquellos trabajos que exijanmenor formacin profesional. e. Grupo V: Subalternos y aspirantes: Son los trabajadores que, sin ninguna formacinbsica ni profesional determinada, llevan a cabo actividades, por indicacin del personal delque dependen. PINCHE: Realizar aquellas funciones de cocina que no requieran ningn tipode especializacin. COSTURERO/A: son las empleadas que teniendo conocimientos especcosde costura realizan los trabajos propios de esta categora

LIMPIADOR/A: Realizar las tareas de limpieza. LAVANDERO/A- PLANCHADOR/A: Realizar las tareas de lavandera. CELADOR/A: Ayudar al personal sanitario en todo aquello que se le requieray realizar las tareas elementales del centro. PEN/A: Es el personal que sin conocimientos concretos de cualquier espe-cialidad realizar trabajos no especializados. PORTERO/A: Efectuar la vigilancia de puertas y accesos. ORDENANZA: En las ocinas o dependencias comunes tienen como misinhacer recados, recoger y entregar correspondencia dentro del centro y vigilar las puertas deacceso de las dependencias administrativas. VIGILANTE NOCTURNO: Realizar las funciones de portero en jornada noc-turna, vigilando asimismo el exterior del edicio, cuando se le indique.


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Artculo 16. Movilidad funcional.La movilidad para la realizacin de funciones correspondientes al grupo profesional que os-tente, slo ser posible si existen razones tcnicas u organizativas. Esta se comunicar a losrepresentantes legales de los trabajadores.

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacinlaboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profe -sional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o en su defecto, de aplicacin en laempresa, que se corresponda con dicha prestacin.

Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos oms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones queresulten prevalentes.

La movilidad funcional, podr llevarse a cabo, con los lmites establecidos en el art. 39 delEstatuto de los Trabajadores.

En todo caso, la referida movilidad, se producir dentro del grupo y tendr las limitacionesexigidas por las Titulaciones Acadmicas o Profesionales, para ejercer la correspondienteprestacin laboral.

SECCIN II. FORMACIN PROFESIONAL

Artculo 17. Principios generales.Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de la formacin de lostrabajadores sometidos al mbito de aplicacin del convenio las partes rmantes del mismoacuerdan impulsar el permanente desarrollo de las cualidades profesionales.

La formacin, a travs de la organizacin y participacin en cursos, actividades y programas,

favorecer la promocin del personal y ser elemento referencial a efectos del sistema declasicacin profesional y de la estructura retributiva. En el sentido expuesto, la poltica for-mativa se acomodar a los siguientes criterios: 1. Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesi-dades de formacin profesional de los trabajadores en el seno de las empresas y facilitandosu acceso a unas mejores cualicaciones. 2. Plena universalizacin de la accin formativa que se proyectar al personal en todoslos niveles. 3. Asuncin de la poltica formativa como aspecto fundamental de la exibilidad internade las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos proce-sos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.

Artculo 18. Financiacin.La nanciacin de las acciones formativas se har preferentemente con cargo a las cuotas deformacin profesional abonadas, gestionadas a travs de FORCEM o de la institucin o insti-tuciones similares que puedan establecerse, en su caso, con anlogas dotaciones econmi -cas y nalidades, canalizadas mediante planes formativos de empresa o de agrupacin deempresas.

Sin perjuicio de lo anterior, a nivel de empresa, podr establecerse la aplicacin de recursospropios adicionales con carcter complementario, en funcin de sus necesidades y caracters-ticas.


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Artculo 19. Accin formativa en las empresas.Las empresas, antes de implantar un plan de formacin, debern recabar de la representacinde los trabajadores el informe previo previsto en el art. 64.1, apartado 4. c). del Estatuto delos Trabajadores.

A tal n un plan de formacin de empresa tendr en cuenta los siguientes extremos: Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar. Criterios de eleccin y colectivo afectado. Calendario de ejecucin. Medios pedaggicos y lugares de imparticin de las acciones formativas.Las empresas, supeditado a las necesidades organizativas, posibilitarn la formacin del per-sonal incluso ocupando parte de la jornada de trabajo.

La mesa negociadora del convenio articular una comisin mixta (patronal- sindicatos) queelaborar anualmente un plan de formacin continua, que se realizar a travs de la Fun -dacin para la Formacin Continua (FORCEM).

Las empresas facilitarn los permisos individuales de formacin tal y como se reeja en losPlanes de Formacin Continua, FORCEM. Hasta un mximo del 15% de la plantilla sin que enningn momento pueda haber ms de un 3% de un slo grupo profesional.

SECCIN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIN

Artculo 20. Perodo de prueba.Para el ingreso al trabajo de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de esteconvenio se establecer por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr excederde: 1. Seis meses para grupo l. 2. Dos meses para grupo II.

3. Un mes para los grupos III y IV. 4. 15 das para grupo V.El establecimiento de un perodo de prueba en los contratos de duracin determinada no po-dr ser superior a la tercera parte de la duracin total del contrato, siempre que no superenlos lmites anteriormente mencionados, mantenindose, en todo caso, un perodo mnimo decatorce das.

Artculo 21. Preaviso de cese en el trabajo.La empresa tendr la obligacin de comunicar con un preaviso de 15 das la nalizacin de sucontrato a los trabajadores que lleven vinculados a la misma doce meses ininterrumpidos.

Los trabajadores que voluntariamente deseen cesar en el servicio de la empresa, lo debern

noticar a la misma por escrito, al que se facilitar el correspondiente acuse de recibo, conuna antelacin mnima de: Dos meses para el grupo I. Un mes para los grupos II y III. Quince das para los grupos IV y V.

El incumplimiento de los plazos de preaviso comportar una deduccin del abono en la liqui-dacin nal que corresponda al trabajador cesado, equivalente a la retribucin que correspon-da a los das que se ha dejado de preavisar.

Artculo 22. Contrato en prcticas.Las empresas incluidas dentro del mbito del Convenio podrn contratar a trabajadores en la


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modalidad de prcticas, a tenor de lo establecido en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadoresy disposiciones reglamentarias que lo desarrollen, teniendo en cuenta las siguientes especi-caciones: 1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.Si inicialmente no se concierta por su duracin mxima, se podrn efectuar hasta dos prrro-

gas ms, de seis y doce meses de duracin respectivamente. 2. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecua-da al nivel de estudios cursados. 3. El perodo de prueba para los contratados en prcticas se ajustar a los lmites es-tablecidos en el art. 21 de este Convenio. 4. La retribucin del contratado en prcticas ser del 80% para los seis primeros me-ses y del 100% para el resto de la vigencia del contrato, del salario jado en este Conveniopara un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Si el trabajador contina prestando servicios en la empresa su contrato se transformar enindenido.

Artculo 23. Contrato para la formacin.Las empresas incluidas dentro del mbito del convenio podrn contratar a trabajadores parala formacin a tenor del artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones regla-mentarias que lo desarrollan, y teniendo en cuenta las siguientes especicaciones: 1. Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de vein-tin aos que carezcan de titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmitede edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos enalgunos de los colectivos incluidos en el art.11,2 del E.T. 2. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos, es-tablecindose un perodo de prueba especco para el mismo de cuarenta y cinco das. 3. La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser: El 70% del salario del Convenio establecido para la profesin que est apren-

diendo durante el primer ao de formacin. El 80% del salario del Convenio establecido para la profesin que est apren-diendo durante el segundo ao de formacin. El salario resultante de lo indicado anteriormente se abonar en proporcin altiempo dedicado a la formacin prctica, sin que en su defecto pueda ser inferior al S.M.I. enproporcin al tiempo trabajado.

Artculo 24. Otras modalidades contractuales. Contrato por obra o servicioPodr utilizarse la modalidad de contratar al trabajador para la realizacin de una obra o ser-vicio determinados, cuando dichas tareas se deriven de la concertacin de servicios sanitarioso asistenciales del hospital o clnica con otras instituciones, pblicas o privadas, que tengan

sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, coincidiendo en tal caso la duracindel contrato con la duracin del concierto sanitario o asistencial. Contratos eventualesLos contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias de mercado, acu-mulacin de tareas, contemplados en el art. 15.1b del texto refundido de la Ley Estatuto delos Trabajadores, podr tener una duracin mxima de seis meses en doce meses contadosa partir del momento del inicio del mismo. Si se concierta por un tiempo inferior podrn prorro-garse hasta el mximo especicado. Contratos a tiempo parcialPodrn celebrarse contratos a tiempo parcial siempre que la jornada de trabajo exceda de las11,73 horas semanales y no supere el 75% de la jornada estipulada en convenio incluyendoen dicha jornada los descansos semanales correspondientes.


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Cuando exista una vacante a tiempo completo, la empresa la podr ofertar a los trabajadorescon contrato a tiempo parcial. Contratos interinosLas sustituciones de los trabajadores con derecho a reserva de plazas podrn formalizarsecon este tipo de contratos.

Contratos indenidosTodos las empresas vinculadas a este Convenio tendrn un mnimo de las plantillas contrata-das indenidamente del 75% redondeando la fraccin por exceso.

Durante la vigencia del presente convenio las empresas afectadas por el mismo podrn haceruso de la facultad de realizar contratos para el fomento de la contratacin indenida, con am-paro a la normativa laboral vigente en cada momento.

Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada.Se establece una indemnizacin por ao trabajado o fraccin a la nalizacin de cualquiercontrato temporal que a su trmino no se transforme en indenido con arreglo a la siguienteescala:

8 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebradoshasta 31 de diciembre de 2011. 9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se cele-bren a partir de 1 de enero de 2012. 10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que secelebren a partir de 1 de enero de 2013. 11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que secelebren a partir de 1 de enero de 2014. 12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que secelebren a partir de 1 de enero de 2015.

Queda excluido de la aplicacin de este artculo el contrato de interinidad.

Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad.Las empresas se obligan a contratar un 2% del personal con discapacidad en relacin a lasplantillas jas que tengan establecidas, procurndoles un puesto acorde con sus posibilidadesy de no existir este, contratando personal de apoyo parcial, segn la graduacin de la minus-vala.

Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal.Las empresas podrn contratar a trabajadores a travs de las Empresas de Trabajo Temporalhasta un mximo del 10% de la plantilla. Los trabajadores contratados por stas, tendrn elmismo nivel retributivo, incluidos pluses y complementos salariales, reconocidos en el presen-te Convenio.

Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin determinada.Los trabajadores contratados con carcter no indenido tendrn, en todo momento, los mis-mos derechos laborales y sindicales que el personal jo en plantilla.


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CAPTULO III. RETRIBUCIONES

Artculo 29. Retribuciones.Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente conve-nio estarn distribuidas entre el salario base de la categora y sus complementos salariales.

Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador en funcin de ostentar una delas categoras descritas en el presente Convenio Colectivo. El salario base retribuye la jorna-da anual del trabajador y su adscripcin a una categora profesional.

Se consideran complementos salariales, las cantidades que deban adicionarse al salario basede la categora por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su ads-cripcin a una categora profesional.

Incrementos Salariales: Para todas categoras y conceptos de convenio se pacta un incre -mento del 05% para el ao 2012 y del 06% para el ao 2013, sin perjuicio de que opere laclusula de revisin salarial prevista en el prrafo siguiente.

Revisin salarial: Ambas partes asumen como propio el redactado el Punto 1 del Captulo IIIdel II Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva, en cuanto a lo establecido en mate-ria de revisin salarial, tal y como se ha publicado en el BOE de 6 de febrero de 2012.

Los incrementos salariales pactados para los aos 2012 y 2013 sern aplicables sobre todoslos conceptos salariales recogidos en el Convenio Colectivo, as como para el concepto extra-salarial denominado plus de transporte.

Artculo 30. Salario Base de Convenio para los aos 2011, 2012 y 2013.

Los salarios correspondientes a cada una de las categoras profesionales de los trabajadores

afectados por ste Convenio, sern los que guran en la Tablas Salariales que como Anexo lse acompaan a ste texto, las que vendrn a referirse al ao 2011, Anexo II ao 2012.

Artculo 31. Plus convenioEl plus de convenio qued consolidado con 720 euros anuales con fecha 1 de enero de 2010y se devengarn en 14 pagas por importe de 720 euros para el ao 2011 y por importe de723,60 euros para el ao 2012.

Artculo 32. Antigedad y permanencia.El personal incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio devengar en concepto decomplemento de permanencia, con carcter unitario para todas las categoras y desde el daprimero del mes siguiente al de su cumplimiento, una cantidad mensual por cada tres aos

de permanencia en la empresa, sin que la acumulacin de tiempos por tal concepto puedasuperar el nmero de diez trienios. El mdulo mensual establecido es:

Ao 2011 14,41 Ao 2012 14,48

Este mdulo es aplicable al personal en jornada completa, devengndose a prorrata para lostrabajadores que presten servicios a tiempo parcial.

Las cantidades que, por el concepto de antigedad y permanencia venan percibiendo lostrabajadores sometidos al mbito de aplicacin de este Convenio con anterioridad al 1 deenero de 1989, se continuarn percibiendo por el importe entonces jado por el concepto decomplemento personal jo, sin que el mismo pueda ser reabsorbible ni revalorizable.


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Artculo 33. Complemento de nocturnidad.El personal incluido al mbito de aplicacin de este convenio que preste sus servicios entrelas 22,00 horas y las 6,00 horas, recibir un complemento salarial por hora trabajada del 25%del resultante de dividir el salario anual entre la jornada anual salvo que se les retribuya conotro complemento que compense tal dedicacin.

Artculo 34. Complemento de puesto de trabajo.En razn al mayor grado de especializacin requerida para determinados puestos de trabajo,toxicidad y penosidad que en ellos pueda darse o existir, se establece un complemento re-tributivo que ser percibido por el personal de este Convenio que desempee funciones enalgunas de las siguientes secciones o departamentos: quirfanos, radioelectrologa, radiote-rapia, medicina nuclear, laboratorio de anlisis clnicos y patolgicos, unidades de cuidadosintensivos, unidades de enfermos infectocontagiosos, unidades de psiquiatra, unidades deatencin geritrica y hemodilisis. De igual forma, se vendr a considerar al personal condestino en unidades de sioterapia o pediatra, que estn en posesin del oportuno diplomao ttulo ocial de especialidad.

Se entiende por unidad geritrica, adems de las que puedan existir en clnica y hospitales,los centros geritricos que, realicen especcos cuidados sanitarios en la asistencia de pato-logas psicogeritricas como actividad principal

La cuanta de este plus ser del 15% sobre el sueldo de Convenio.

Para la percepcin de este plus ser preciso que la dedicacin del trabajador en el puestode trabajo tenga carcter exclusivo y continuado. Cuando no sea as, slo percibir el plusen razn a los das en los que desempee labores concretas en dichos puestos, cualquieraque sea el nmero de horas dedicadas al mismo durante la jornada, garantizando un mnimodel 75%. En ningn caso, supondr la consolidacin personal al derecho a ocupar la plazacorrespondiente a un trabajo calicado como de especialidad cuando el trabajador lo venga

percibiendo

Artculo 35. Complemento por das festivos y domingos. Festivos especiales.

El personal, que no habiendo sido contratado especcamente para trabajar en das festivosintersemanales (14 festivos anuales), preste servicios por necesidades en la organizacin deltrabajo, percibir, por cada uno de ellos, como complemento salarial, salvo que se les retribu-yan con otro complemento que compense tal dedicacin, las cantidades siguientes:

El personal percibir por cada domingo trabajado la misma retribucin que por festivo, y queguran a continuacin:

Festivos y domingos:

Ao 2011 20 Ao 2012 20,10

Se entender como festivo y domingo el turno de noche que comience el da anterior al festivointersemanal y nalice durante el mismo.

Asimismo se entendern como festivos especiales los das 25 de diciembre y 1 de enero,retribuyndose con el doble de lo estipulado para un da festivo.


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Artculo 36. Plus de pantalla.El personal que realice trabajos con pantallas de ordenador o terminales de los mismos, per-cibir siempre que el tiempo de trabajo en las mismas sea superior al 50% de la jornada diariaque desarrollen. un plus mensual de:

Ao 2011 21, 61

Ao 2012 21,72

Esta cantidad se devengara a prorrata para los trabajadores que presten servicios a tiempoparcial.

Artculo 37. Graticaciones extraordinarias.Las graticaciones extraordinarias de verano y Navidad sern de una mensualidad cada unade ellas, calculadas teniendo en cuenta todos los conceptos salariales para cada categora.

La de verano ser satisfecha antes del da 15 de junio y la de Navidad antes del da 15 dediciembre.

En cualquier caso, se abonar la parte proporcional del valor de dichas graticaciones segnel tiempo trabajado, en prorrateo anual, a cuyo n la de Navidad se extender del 1. de eneroal 31 de diciembre y la de junio del 1 de junio al 31 de mayo.

Artculo 38. Horas extraordinarias.El valor de la hora extraordinaria ser igual al salario/hora individual, incrementado en un75%. El mismo incremento podr ser compensado en tiempos de descansos retribuidos, enfuncin de las necesidades de la empresa. Se considerar como hora extraordinaria aquellaque sobrepase de la jornada pactada que se seala en el Art.43 del vigente Convenio.

Bajo ningn concepto el nmero de horas extraordinarias trabajadas ser superior a las le-galmente establecidas y las mismas, quedarn sujetas a cotizacin de Seguridad Social. De

conformidad a lo establecido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones re-glamentarias de desarrollo, siempre que su motivacin no sea por causas de fuerza mayor.

Artculo 39. Plus transporte y Dietas.No tendrn la consideracin de salarios, las cantidades percibidas por el trabajador en con-cepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de suactividad laboral. Entre estos conceptos se encuentran los complementos por desplazamientoy transporte.

En caso de desplazamiento de servicio fuera de la localidad donde la empresa tiene domici-liado el centro de trabajo, sern abonados, previa presentacin de los oportunos justicantes,los gastos de locomocin y alojamiento que puedan producirse. Las dietas alimenticias, cuan-

do se devenguen, sern abonadas en razn a los siguientes conceptos y cantidades Por desayuno: 2,32

Por comida: 16,30 Por cena: 12,40

En el supuesto de que el desplazamiento lo realizara el trabajador en un vehculo de su pro-piedad habiendo sido autorizado por la empresa, percibir por cada kilmetro recorrido lacantidad de 0,206 euros a partir de la rma de este Convenio.

Las empresas, para compensar los gastos de locomocin, sea cual sea su naturaleza, quepuedan existir desde la ubicacin del centro de trabajo al domicilio del trabajador suplirnlos mismos, con carcter general para todas las categoras laborales contempladas en este


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Convenio con la cantidad de 600,26 euros anuales en 2011 y 603,24 euros anuales en 2012.Dicha cantidad, podr distribuirse en las catorce pagas que ha de percibir el trabajador.

Los trabajadores con contratos temporales, percibirn este plus en la cuanta proporcional alos das trabajados.

La frmula para el clculo del Plus de transporte diario ser:

Importe anual / (12) (14)P.T. = -----------------------------------

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En los centros ubicados fuera del casco urbano se negociar una compensacin adicionalentre la empresa y los representantes de los trabajadores en el plazo mximo de dos mesesdesde la rma del Convenio.

Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial.

Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdoentre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr proceder, previo desarro-llo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajado-res, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo,que afecten a las siguientes materias: a. Jornada de trabajo. b. Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. c. Rgimen de trabajo a turnos. d. Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e. Sistema de trabajo y rendimiento. f. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev elartculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

g. Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa sedesprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidasactuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todocaso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos trimestresconsecutivos.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en elmbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produz-can cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal oen el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,

entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar enel mercado.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, s-tos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en elartculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas que quieran proceder a la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstasen este convenio colectivo en las materias que se determinan, estarn a lo dispuesto en elartculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por el Real Decreto Ley3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


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Artculo 41. Recibos salariales.El pago de salario en efectivo se har en el lugar de trabajo por periodos mensuales. Tambinpodr realizarse por medio de cheque nominativo o transferencia bancaria.

El pago se realizar antes del da 3 del mes siguiente del devengo, establecindose intereses

de mora de 10% en caso contrario.

Sea cual sea la forma de pago el empresario est obligado a entregar el correspondiente re-cibo de salario.

El trabajador tendr derecho, si lo solicita, a rmar el recibo del salario en presencia del Comi-t de Empresa o Delegado de Personal. En el caso de que la empresa no contara con rganosde representacin de los trabajadores, el trabajador podr solicitar que la rma del recibo desalarios se realice en presencia de un compaero de trabajo.


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CAPTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO

Artculo 42- Jornada de trabajo.La jornada de trabajo queda establecida para el periodo de vigencia del convenio: Ao 2011 1740 horas efectivas

Ao 2012 1733 horas efectivas Ao 2013 1726 horas efectivas.

Una vez deducidas vacaciones, domingos, festivos no recuperables y los das de permisosretribuidos que se pactan. Al objeto de garantizar la cobertura mdica y necesaria de los ser-vicios que prestan las empresas sometidas al mbito de aplicacin del convenio, se podrampliar la jornada laboral de aquellos facultativos que se requiera, hasta el lmite mximo encmputo anual establecido en el artculo 35 del estatuto de los trabajadores y con la retribu-cin prevista en el artculo 38 del presente convenio.

Durante la vigencia de este convenio se pactan cuatro das, dos a libre eleccin del trabajadory dos a designar por la empresa.

El exceso de jornada se aplicar mediante das de descanso a designar por la direccin de laempresa.

Una vez atribuido los das de descanso en aplicacin de la jornada, si todava hubiera unexceso de horas de trabajo, estas se podrn compensar retributivamente o bien mediantedescanso inferior a la jornada.

Las empresas, para conceder los das de libre eleccin, salvo calendario anual establecidodebern tener la comunicacin del trabajador con siete das de antelacin a la fecha del dis-frute y dar previa conformidad a la misma.

En el marco global de las empresas se pactar con la representacin de los trabajadores loscriterios generales a seguir en la confeccin y elaboracin de los calendarios laborales en losque se incluir jornada, turnos y festivos.

La jornada podr realizarse de manera continuada o partida, pudiendo fraccionarse en dosperiodos, que sern diurnos.

Durante la jornada continuada existir un descanso retribuido de 20 minutos que a todos losefectos se considerar como tiempo de trabajo efectivo.

A efectos de seguimiento y control de asistencia, se establecern los sistemas que vengana considerar como ms adecuados las empresas, de acuerdo a su volumen, en los que se

reejarn los das y horas efectivas trabajadas por cada uno de los que puedan quedar suje -tos al mismo. Los documentos que a tal efecto se produzcan - chas, tarjetas, listas de rma,etc.- se conservarn por un perodo de tres aos pudiendo, durante este tiempo, ser exami-nadas por los representantes legales de los trabajadores, previa solicitud a la Direccin de laempresa o a la persona por ella delegada.

Artculo 43. Vacaciones.El perodo de vacaciones anuales ser retribuido y su duracin de 30 das naturales. En aque-llos casos en los que no se haya completado el ao de trabajo efectivo, se tendr derecho a laparte proporcional (2,5 das por mes trabajado) debindose disfrutar dentro del ao natural yno pudiendo ser compensadas econmicamente salvo en el caso de liquidacin por niquito.


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Las vacaciones se disfrutarn preferentemente entre los meses de junio a septiembre, en unperodo de 30 das seguidos salvo pacto colectivo o individual. Los criterios para la organiza-cin de su disfrute sern los siguientes: a. El rgimen de eleccin de turno de vacaciones se har, salvo pacto colectivo porrigurosa rotacin anual, inicindose el primer ao por antigedad en la empresa. El personal,

que en el momento de elaborar el calendario de vacaciones, tenga una antigedad en la em-presa inferior a un ao, se relacionar, a efectos de eleccin de turno, detrs del personal joy del contratado de ms de un ao. b. El personal con hijos a su cargo en edad escolar, tendrn preferencia para que losperodos en los que van a vacar se realicen entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambosinclusive. c. El inicio del perodo de vacaciones no podr coincidir con un da de descanso se-manal de forma y manera que, en stos casos, se entendern iniciadas las vacaciones al dasiguiente del descanso semanal. Si el regreso de las mismas coincide con el da libre, stedeber ser respetado, inicindose el trabajo al da siguiente. d. El calendario de vacaciones se elaborar, a ser posible, entre el ltimo trimestre delao anterior y el primero del que aquellas van a ser disfrutadas y, en todo caso, con dos meses

de antelacin a los perodos de inicio de las mismas.

Las vacaciones se suspendern cuando el trabajador cause baja por IT derivado de accidentelaboral o baja maternal. Asimismo se interrumpirn en caso de ingreso hospitalario superior asiete das y siempre que el trabajador se reincorpore a la empresa antes del 30 de noviembredel ao en curso.

La situacin de Incapacidad Temporal, sobrevenida una vez iniciado el perodo de vacacio-nes, no interrumpir el disfrute de las mismas, que continuar hasta la extincin del perodopreviamente autorizado, (salvo que mediare ingreso hospitalario en planta).

Si, una vez acordada la fecha de comienzo, sobreviniera una situacin de IT que impidiera

su disfrute, las vacaciones se disfrutarn, a solicitud del interesado, cuando las necesidadesdel Servicio lo permitan, siempre dentro del ao natural correspondiente, y de no ser posiblese podrn compensar econmicamente pudiendo, en su caso, disfrutarlas tras el alta mdicasegn el calendario establecido.

En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad, podr permitirse disfrutar del pero-do vacacional una vez nalizado aquel, incluido, en su caso, el perodo acumulado por lactan-cia, an cuando haya concluido el ao natural a que corresponda, siempre que se solicite laacumulacin al inicio de la maternidad.

Artculo 44. Licencias.Las empresas concedern a los trabajadores a su cargo, previo aviso y justicacin, licencias

retribuidas en las circunstancias y dentro de los lmites de los das naturales que se exponena continuacin: a. Por matrimonio del trabajador, quince das naturales, pudiendo comenzar su disfrutecon antelacin a la fecha de la boda, siempre que el da de la misma se encuentre dentro delos quince das de licencia. b. Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de anidad o consanguinidad,tres das laborables si el fallecimiento se produce dentro de la ciudad o provincia, cuatro dasen el resto de la Comunidad Autnoma y cinco das si se produce fuera de la Comunidad.

Asimismo se concedern siete das laborables por fallecimiento de la pareja o de hijo/a.El permiso se iniciar el da del hecho causante, y a partir del 50% de la jornada trabajada elpermiso comenzar a partir del da siguiente en calendario del trabajador. c. Por accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica que pre-


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cise anestesia epidural o general de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad oanidad del trabajador, dos das laborables si es dentro de la ciudad o provincia, cuatro labo -rables si se produce fuera de dicha provincia.El disfrute ininterrumpido de los permisos por enfermedad o intervencin quirrgica grave queexija ingreso hospitalario podr iniciarse, a eleccin del trabajador:

A partir del hecho causante.Durante el ingreso hospitalario.

A partir del da del alta hospitalaria por curacin o mejora.En los supuestos primero y tercero del apartado anterior, si en el momento de producirse elhecho causante se hubiese cumplido el 50% de la jornada, el permiso se iniciar el da inme-diato siguiente. d. Permiso por nacimiento de hijo.Por nacimiento de un hijo el padre tendr derecho a tres das laborables a contar desde el dadel nacimiento.Este permiso se iniciar en el primer da laborable que corresponda al trabajador, teniendo encuenta su calendario laboral. A partir del 50% de la jornada trabajada el permiso comenzar apartir del da siguiente en calendario del trabajador.

e. Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, el tiem-po indispensable. f. Por traslado de domicilio, un da. g. Por matrimonio de padres, hijos o hermanos un da. h. Para someterse a exmenes en centros ociales, siempre que sea enseanza re-glada, el tiempo necesario. Si el trabajador presta servicio en turno de noche, la licencia leser concedida la noche anterior al examen. i. Por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, se podrn nego-ciar tres das laborables, a disfrutar por uno de los padres, desde la decisin administrativa o

judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. j. Por lactanciaEl personal con hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora diaria de ausencia del

trabajo que podr dividir en dos fracciones o a una reduccin de su jornada en una hora.Este derecho podr ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de queambos trabajen.Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicarpor el nmero de hijos a cuidar.

A opcin de la madre o del padre, el permiso de lactancia podr ser sustituido por una licenciaretribuida del periodo resultante desde el momento de la nalizacin de la baja maternal hastael momento en que el hijo cumpla el ao de edad, o la que resulte en caso de parto mltiple,que se podr acumular al permiso por maternidad o paternidad. Dicha acumulacin debersolicitarse necesariamente antes del inicio del permiso. k. Gestacin: La mujer embarazada tendr derecho a ausentarse del trabajo, con de-recho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin

al parto, previo aviso al empresario y justicacin de la necesidad de su realizacin dentro dela jornada de trabajo. I. Otros permisos sin retribucin

I.1.- Asuntos Propios: hasta 30 das por asuntos propios durante el ao, sinretribucin.El uso del permiso por asuntos propios, regulador de la posibilidad consistente en hacer usode hasta 30 das sin retribucin, deber ejercerse como mnimo mediante siete das ininte-rrumpidos (o en su caso, mltiplo de 7), y como mximo poderse solicitar 3 periodos de estaduracin al ao; asimismo, esta posibilidad no podr coincidir con los periodos de Navidad(desde el da 24 de diciembre hasta el da 6 de enero) y Semana Santa (desde el Domingo deRamos hasta el Domingo de Pascua).


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La empresa, para conceder estos permisos, deber tener la comunicacin con siete das deantelacin a su disfrute, dar de forma previa la contestacin a los mismos dentro de los cuatrodas siguientes a la presentacin de dicha solicitud. y que el disfrute de dicho permiso, nocoincida con otro trabajador de la misma categora. Este permiso se disfrutar como mximoen tres periodos ininterrumpidos no pudiendo unirse a otros festivos salvo vacaciones.

I.2. exibilizacin horaria por personas dependientesEl personal que tenga a su cargo personas mayores, hijos menores de edad o personas condiscapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad gravehasta el segundo grado de consanguinidad o anidad podr exibilizar su jornada de trabajo.Las caractersticas de esta exibilizacin, se podrn pactar o negociar el interesado dentro delmbito de la empresa correspondiente. l.3- Permiso para asistencia mdica propia y de familiares menores o depen-dientes al cargo.El trabajador podr disfrutar del tiempo necesario para la asistencia mdica especializada delmismo, o de un pariente menor de edad o dependiente a su cargo, negocindose individual-mente con la empresa la forma de compensacin de la misma

Los permisos y licencias del presente artculo, quedan equiparados a las parejas estables nocasadas que convivan al menos un ao ininterrumpido previo a la fecha en que acontezca elhecho que origin el permiso. Para poder generar este derecho el trabajador deber acreditarante la empresa cualquier medio de prueba de los estipulados en la Ley 6/99 de las Cortesde Aragn.

El cmputo de los permisos y derechos en materia de jornada recogidos en los artculos 43 y45, y de cualquier otro derecho de descanso se computar sobre una jornada tipo diaria con-sistente en 7 horas. Tambin se considerar jornada tipo todas aquellas jornadas habitualesque tengan una duracin superior a las 7 horas sin que superen un mximo de 12 horas.

Para los casos en los cuales la jornada laboral sea inferior a la jornada tipo diaria, el cmputo

del permiso o derecho de descanso ser proporcional a la jornada real diaria.

En la aplicacin de estos permisos con los criterios expuestos, el trabajador tendr derechocomo mnimo a una jornada laboral.

Artculo 45. Permisos y otras medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.De conformidad con lo determinado en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, se apli -car al personal vctima de la violencia de gnero afectado por este Convenio lo regulado endicha Ley.

Artculo 46. Reduccin de la jornada por motivos familiares.El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho

aos, o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee unaactividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de jornada de trabajo con la disminucinproporcional del salario entre al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin deaquella. Para el caso de los menores con edad mayor de 6 y menor de 8 aos, la reduccinde jornada se realizar en un cmputo de un 50% diario, no acumulable salvo acuerdo de laspartes.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o anidad, que por razones de edad, accidente o enferme-dad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en el presente artculo, constituye un derecho individual


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de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la mismaempresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitarsu ejercicio simultneo por razones justicadas de funcionamiento de la empresa.

La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de la jornada

prevista en este artculo, corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Este de-ber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en que se reincorporara su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la de-terminacin de los periodos de disfrute previstos en los apartados anteriores, sern resueltaspor la jurisdiccin social mediante el procedimiento previsto en el artculo 138.bis de la Ley deProcedimiento Laboral.

Artculo 47. Excedencia voluntaria.Los trabajadores jos que acrediten al menos un ao de antigedad en la empresa, podrnsolicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un ao ni superior a 3 aos.

La excedencia se entender concedida sin derecho a retribucin alguna, y dicho periodo nocomputar a efectos de antigedad.

El trabajador que solicite dicha excedencia, tendr reserva de puesto de trabajo durante elprimer ao.

La excedencia se solicitar siempre por escrito con una antelacin al menos de 30 das a lafecha de inicio debiendo recibir contestacin de la empresa, por escrito, en el plazo de cincodas.

El trabajador deber solicitar su reingreso por escrito con treinta das de antelacin a la fecha

de nalizacin de la excedencia. Siendo su reincorporacin de forma automtica. De no cur-sar dicha peticin se entender que de forma expresa existe una renuncia a la reincorporacincausando baja denitiva en la empresa.

Durante el periodo de excedencia, si la vacante que se ha producido fuera cubierta por unsuplente, ste cesar en su cometido dando por nalizada su relacin laboral en el momentode la reincorporacin del titular.

En ningn caso podr solicitarse excedencia para incorporarse a prestar servicios en entida-des similares comprendidas en este convenio sea cual sea la dependencia de aquellas.

El trabajador acogido a una excedencia voluntaria no podr optar a una nueva hasta que no

hayan transcurrido dos aos de trabajo efectivo despus de agotada la anterior.

Artculo 48. Excedencia forzosa.La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, al cmputo anualde antigedad y a la reincorporacin inmediata. Se conceder por la designacin o eleccinpara el desempeo de un cargo pblico.

Artculo 49. Excedencia forzosa para el ejercicio de las funciones sindicales.Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical, de mbito local o superior podrn,asimismo solicitar excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, conreincorporacin automtica al puesto de trabajo una vez nalice la misma.


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Artculo 50. Excedencia especial por maternidad y otros familiares a cargo.Los trabajadores de ambos sexos tendrn derecho a un periodo de excedencia con derechoa reserva de su puesto de trabajo de duracin no superior a tres aos para atender al cuidadode cada hijo, tanto cuando lo sean por naturaleza, como por adopcin, o en supuestos deacogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en

su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de lostrabajadores. No obstante, si dos trabajadores de la misma empresa generasen este derechopor el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones

justicadas de funcionamiento de la misma.

El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable aefectos de antigedad. Este permiso se solicitar por escrito con una antelacin mnima de 15das a la fecha de su inicio, debiendo la empresa noticar por escrito su concesin dentro delos cinco das siguientes a la recepcin de dicha solicitud.

EfectosLa situacin de excedencia por el cuidado de familiares conlleva el derecho a la reserva delpuesto de trabajo que se desempea, teniendo derecho durante todo el tiempo de permanen-cia al cmputo del periodo a efectos de antigedad.

ReingresoEl reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la nalizacin delperiodo de excedencia. En caso contrario ser declarado en situacin de excedencia volun-taria.

Artculo 51. Cambios de servicios durante el embarazo.Cuando el desempeo del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la em-

presa facilitar el cambio siempre que sea posible a otro puesto dentro de su categora pro-fesional y si es posible, dentro del mismo turno habitual, volviendo a su anterior destino unavez nalizada la causa.


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CAPTULO V. FALTAS Y SANCIONES

Artculo 52. Faltas y Sanciones.Los trabajadores podrn ser sancionados por la empresa, en virtud de los incumplimientoslaborales, de acuerdo con la graduacin que se establece en el presente capitulo.

Toda falta cometida por los trabajadores se clasicar en leve, grave o muy grave.

La falta sea cual fuere su calicacin, requerir comunicacin escrita de la empresa al traba-jador expresando la fecha y hechos que la motivan.

La imposicin de sanciones por faltas muy graves, ser noticada a los representantes lega-les de los trabajadores si los hubiere.

Artculo 53. Faltas Leves.Se considerarn como faltas leves: a. La falta de puntualidad no justicada en la entrada o en la salida del trabajo de tres

a cinco ocasiones en un mes. b. La falta de asistencia injusticada al trabajo de un da durante el perodo de unmes. c. El abandono del puesto de trabajo sin causa justicada por breves perodos de tiem-po, siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas,en cuyo caso podr ser calicado segn la gravedad, como falta grave o muy grave. d. La desatencin y falta de correccin en el trato con el pblico y/o trabajadores delcentro cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa. e. Los descuidos en la conservacin de bienes muebles/inmuebles que tuviese a sucargo o fuese responsable y que produzca deterioros leves del mismo.

Artculo 54. Faltas Graves.

Se considerarn faltas graves: a. La falta de puntualidad no justicada en la entrada o en la salida del trabajo durantems de cinco das y menos de diez en el perodo de mes. b. La falta de asistencia injusticada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodode un mes. c. La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada ysalida al trabajo. d. La desobediencia a las rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas alas normas de seguridad e higiene, as como la imprudencia o negligencia en el mismo, salvoque de ella derivasen perjuicios graves a la empresa o al paciente en cuyo caso sern consi-deradas como faltas muy graves. e. La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o anormalidades obser-

vados en los tiles, herramientas, vehculos y obras a su cargo, cuando de ellos se hubierederivado un perjuicio grave a la misma. f. El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieranincidencia en la Seguridad Social. g. La reiteracin o reincidencia que supongan cinco faltas leves, aunque sean de dis-tinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y siempre que haya habido anterior amonesta-cin escrita.

Artculo 55. Faltas Muy Graves.Se considerarn faltas muy graves: a. La falta de asistencia injusticada al trabajo durante tres das consecutivos o cincoalternos en el perodo de un mes.


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b. El fraude, deslealtad o abuso de conanza en las actuaciones encomendadas y elhurto o robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o cualquier otra persona, realizadocomo consecuencia de la prestacin de servicios. c. La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enferme-dad o accidente con la nalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

e. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. f. La imprudencia o negligencia en el trabajo que conlleve perjuicios graves a las em-presas o a los pacientes. g. Los actos o conductas verbales o fsicas de naturaleza sexual, que resulten ofen-sivas, dirigidas hacia cualquier trabajador o trabajadora de la empresa, siendo de mximagravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarqua. h. La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como talaquella situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el traba -

jador hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, an de distinta naturaleza,durante el perodo de seis meses.

Artculo 56. Sanciones.

Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas enlos artculos anteriores, son las siguientes: Por falta leve: amonestacin verbal o escrita, salvo las faltas cometidas a tenor del art.55.b que ser sancionado con suspensin de empleo y sueldo de un da.Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de hasta doce das. Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 13 a 30 das. Despido discipli-nario.

Artculo 57. Procedimiento.Para la imposicin de sanciones de faltas muy graves ser requisito previo, a la noticacin altrabajador, la comunicacin a los representantes de los trabajadores, expresando los hechosque la motivan y la fecha de efectos de las mismas.

Cuando se trate de sanciones a Delegados de Personal o Miembros del Comit de Empresa,cualquiera que fuese su gravedad, ser preceptivo la incoacin de expediente contradictorio.

Artculo 58. Prescripcin.Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, alos sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y,en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.


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CAPTULO VI. SALUD LABORAL

Artculo 59. Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral de mbito Autonmico.Dentro de los seis meses siguientes a la publicacin del presente convenio, se constituir unComit de Seguridad y Salud de mbito autonmico., compuesto de forma paritaria por cua-

tro delegados de prevencin de las empresas afectadas por el Convenio e igual nmero derepresentacin empresarial. Los delegados de prevencin que formen parte de este comit,tendrn cinco horas adicionales a las establecidas por la ley para los delegados de prevencinde las empresas para el ejercicio de las funciones y competencias sealadas en el artculosiguiente. Este Comit podr estar asistido por asesores de los sindicatos y empresas rman-tes de este Convenio.

Artculo 60. Competencias del Comit de Seguridad y Salud de mbito Autonmico.Las competencias y funciones de este Comit sern las siguientes: a. Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en aquellasempresas de menos de seis trabajadores. b. Recomendar soluciones a estos problemas, segn la legislacin vigente.

c. Elaborar estadsticas de siniestros, accidentes y problemtica en general en materiade salud laboral, con objeto de poder observar la tendencia, grado de severidad y causas quela problemtica descrita genere en el sector. A tal n, las empresas colaborarn facilitando losdatos precisos. d. Cooperar con organismos ociales o privados en la realizacin y desarrollo de pro-gramas y campaas de salud laboral orientadas al sector, as como con los planes de preven-cin, asistencia y reinsercin social sobre el alcoholismo y otras drogodependencias.

Los representantes de los trabajadores en este comit tendrn las competencias, facultadesy garantas que la Ley recoge para los delegados de prevencin en sus artculos 36 y 37, enel mbito del convenio, particularmente para las PYMES del sector.

Artculo 61. Formacin en salud laboral.Los delegados de prevencin tendrn derecho a una formacin mnima de 40 horas de tiempode trabajo en salud laboral. En las actividades empresariales incluidas en el Anexo l del Regla-mento de los servicios de Prevencin la formacin mnima ser 50 horas.

Artculo 62. Vigilancia de la salud en empresas contratadas y subcontratadas.Los trabajadores de empresas contratadas y subcontratadas en el mbito de la empresa con-tratante sern representados por los comits de seguridad y salud laboral y los delegados deprevencin respectivos, correspondiendo al empresario principal los deberes de cooperacin,informacin, instruccin y vigilancia previstos en el artculo 24, 1, 2 y 3 de la Ley de Preven-cin de Riesgos Laborales.

La empresa principal responder solidariamente con los contratistas y subcontratistas, delcumplimiento durante el periodo de la contrata, de las obligaciones impuestas por la Ley dePrevencin de Riesgos Laborales en relacin con los trabajadores que aquellos ocupen en elcentro de trabajo de la empresa principal, siempre que la infraccin se haya producido en elcentro de trabajo de dicho empresario principal.

Artculo 63. Readaptacin profesional de trabajadores discapacitados.En el supuesto de que un trabajador/a sea declarado/a en situacin de Incapacidad Perma-nente Total para su profesin habitual, la empresa facilitar en caso de existir un puesto detrabajo acorde a su capacidad residual, la incorporacin al mismo. Cuando los trabajadoresse encuentren maniestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a lasexigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajos, la empresa proceder a peti-


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cin del trabajador y previa a las actuaciones y con las garantas establecidas en el art. 25 deLPR, al cambio del puesto de trabajo.

Artculo 64. Reconocimientos Mdicos.Los reconocimientos mdicos anuales, recogidos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin

de Riesgos Laborales, que se realicen fuera del centro de trabajo, se considerar el tiempoempleado como jornada laboral. Especcamente, se realizarn reconocimientos mdicos conespecial tratamiento a la revisin oftalmolgica, para aquellos trabajadores que realicen suactividad principal con ordenadores, segn Real Decreto 488/97, sobre pantallas de visuali-zacin de datos

Artculo 65. Enfermedad y accidente.El trabajador que lleve seis meses en la empresa y cause baja por enfermedad o accidente nolaboral, tendr derecho a partir del dcimo da de baja y hasta el setentavo da de baja, a quele sea abonada la diferencia entre la prestacin de la S.S. y el 100% de las retribuciones quele correspondan segn lo pactado en este Convenio.

No obstante a lo dispuesto en el anterior prrafo, cuando la baja por enfermedad o accidenteno laboral, dentro de los supuestos que se contemplan, resulte relevante en cuanto a diag-nstico y salvo informe desfavorable del mdico designado por la empresa, tal percepcincontinuar hasta un mximo de 90 das por ao natural.

En los supuestos de baja por accidentes laborales o enfermedad profesional la diferencia has-ta el 100% antes citado se considerar a partir del primer da de baja hasta su incorporacino alta mdica.

Asimismo tendrn las bonicaciones detalladas para los accidentes laborales o enfermedadesprofesionales todas aquellas bajas por enfermedad o accidente no laboral en las que sea ne-cesario ingreso hospitalario en planta.

Durante el perodo de baja antes citado, la empresa tendr la facultad de inspeccionar pormedio de sus servicios mdicos la realidad de las mismas y, en el supuesto de que fuera com-probada una infraccin en concepto de baja fraudulenta, la misma pasar la oportuna nota ala Inspeccin de la S.S. y considerar la misma como falta muy grave.

El nmero de das en los que el trabajador perciba la diferencias aludidas se considerarcomo de trabajo efectivo a todos los efectos.


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CAPTULO VII. OTRAS CONDICIONES

Artculo 66. Informacin sobre puestos de trabajo.Las empresas informarn a su personal sobre las vacantes que se produzcan o de la existen-cia de las de nueva creacin, a efectos de que en un plazo de quince das puedan manifestar

aquellos, el deseo de ocuparlas frente al de nueva contratacin quedando, en todo caso, laltima decisin a criterio de la empresa

Artculo 67. Premio a la constancia.Dicho premio consistir en el abono de una cantidad en metlico para premiar la constanciaen la empresa, que se har efectiva de la siguiente manera.

A los quince aos de permanencia continuada en la misma, sin sancin grave o muy grave,se percibir la cantidad correspondiente al salario Convenio vigente en ese momento, a losveinticinco aos en igualdad de circunstancias la cantidad correspondiente al salario Conve-nio vigente en ese momento, disfrutndose asimismo de cuatro das de permiso retribuido,a realizar previo acuerdo con la direccin de la empresa. Los trabajadores que alcancen los

treinta aos en igualdad de circunstancias la cantidad correspondiente al salario Convenio vi-gente en ese momento, disfrutndose asimismo de diez das de permiso retribuido, a realizarprevio acuerdo con la direccin de la empresa.

Artculo 68. Jubilacin Anticipada.La jubilacin ser forzosa a los 65 aos, siempre que el trabajador tenga cotizados en semomento el periodo mnimo y de carencia para el percibo de la pensin de jubilacin. De noser as, podr continuar en activo hasta que adquiera los requisitos mnimos.

Esta medida deber vincularse a objetivos coherentes con la poltica de empleo. Para ga-rantizarlo se proceder mediante la contratacin de un nuevo trabajador que ocupe el puestode trabajo que resulte vacante como consecuencia de la jubilacin. sta contratacin podr

hacerse efectiva, bien mediante un nuevo trabajador de la misma categora profesional deltrabajador objeto de la jubilacin, bien mediante la contratacin de un trabajador de otra cate-gora que pudiera resultar ms adecuada para el correcto funcionamiento del centro.

Los trabajadores que voluntariamente deseen acogerse a la jubilacin voluntaria con 64 aosy el 100% de sus derechos a cargo de la entidad gestora, debern comunicarlo a la Direccinde la empresa con una antelacin mnima de 30 das naturales respecto a la fecha que cum -ple los 64 aos. Las empresas afectadas estarn obligadas a sustituir a dichos trabajadorespor otros desempleados inscritos en las Ocinas de Empleo, con una duracin equivalente alcontrato que tuviera el jubilado tal y como dispone el R.D. 1194/85 de 17 de julio.

Igual obligacin tendrn los trabajadores que se acojan a la jubilacin parcial prevista en el

artculo 12,6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones reglamen-tarias de desarrollo.

Artculo 69. Becas libros.Previa presentacin de las facturas abonadas por libros de enseanza ocial o material esco-lar, que comprendan los cursos de educacin Infantil, Primaria, cursos de E.S.O, Bachiller yFormacin Profesional, cursados por los trabajadores o sus hijos, la empresa abonar el 50%de dicha cuanta.

Los trabajadores con contrato temporal percibirn esta cuanta en los supuestos de que ten-gan una antigedad en la empresa a fecha 1 de Septiembre de un ao


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Artculo 70. Internamiento y manutencin.Al personal laboral interno le sern descontados, por manutencin y alojamiento los siguien-tes porcentajes: alojamiento 10%, desayuno 3%, almuerzo 9% y cena 8% todos ellos en raznal salario de pen establecido en la Tabla salarial de este Convenio.

Artculo 71. Uniformidad.Las empresas facilitarn los respectivos uniformes, inclusive medias, coas y calzado, pu-diendo por su parte determinar las caractersticas de los mismos en cuanto a color, distintivos,etc.

Las prendas que compongan el uniforme requerido por las empresas ser facilitado comomnimo cada dos aos, con la excepcin de las medias y el calzado que lo sern: las primerascada seis meses y, el segundo cada ao.

Las empresas se encargarn del lavado de uniformes, delantal y coa, con una periodicidadmnima semanal, disponiendo de ropa de trabajo para cubrir cualquier eventualidad que pu-diera surgir y requiera el cambio del mismo.

El personal ir debidamente identicado, de conformidad a los sistemas que a tal efecto pue-dan adoptar las empresas. Tal identicacin, se referir al nombre o apellidos y categoralaboral asignada.

Artculo 72. Ayudas a personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial.El trabajador que tenga un hijo con discapacidad fsica, psquica o sensorial, debidamentecomprobado, percibir por parte de la empresa una ayuda mensual de 65 euros siempre queacredite que convive con los padres y no est internado por cuenta de la Administracin P-blica en un Centro.


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CAPTULO VIII. DELEGADOS DE PERSONAL, COMIT DE EMPRESA Y ACTIVIDAD SIN-DICAL

Artculo 73. Actividad sindical.La actividad sindical, as como las funciones y garantas de los Delegados de personal y de

los miembros del Comit de empresa, ser la regulada y as dispuesta en el Estatuto de losTrabajadores y Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 de Agosto.

Las horas sindicales de los delegados y delegadas de personal y miembros del comit deempresa podrn acumularse individualmente en cmputo semestral y debern solicitarse consiete das de antelacin.

Las horas sindicales de los delegados y delegadas de personal y miembros del comit deempresa podrn acumularse entre los delegados de cada organizacin sindical para constituiruna bolsa de horas que se renovar semestralmente.

En las empresas se pactar con las organizaciones sindicales la distribucin de este crdito

horario sindical.


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ANEXO I. TABLAS RETRIBUTIVAS AO 2011

CATEGORAS AO 2011 AO 2011

Salario Base mes Salario Base Ao

DIRECTOR MEDICO 1.542,14 21.589,96

DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.542,14 21.589,96SUBDIRECTOR MEDICO 1.350,82 18.911,44

SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.350,82 18.911,44

MEDICO JEFE SERVICIO 1.384,39 19.381,39

MEDICO JEFE CLNICO 1.303,46 18.248,48

MEDICO ADJUNTO 1.267,48 17.744,75

MEDICO RESIDENTE 1.195,41 16.735,68

FARMACUTICOS 1.384,39 19.381,39

ODONTLOGOS 1.384,39 19.381,39

PSICLOGOS 1.384,39 19.381,39

OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.384,39 19.381,39DIRECCIN DE ENFERMERA 1.179,05 16.506,66

SUPERVISORES 1.142,62 15.996,65

ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.122,55 15.715,68

ENFERMEROS 1.087,30 15.222,24

FISIOTERAPEUTAS 1.087,30 15.222,24

MAESTROS EN LOGOFONA O LOGOPEDA 1.087,30 15.222,24

TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.087,30 15.222,24

TRABAJADORES SOCIALES 1.087,30 15.222,24

PODLOGOS 1.087,30 15.222,24

GRADUADOS SOCIALES 1.087,30 15.222,24TER O TEL 1.014,54 14.203,52

HIGIENISTAS DENTALES 1.014,54 14.203,52

MONITOR 1.014,54 14.203,52

AUXILIARES DE ENFERMERA 929,01 13.006,12

CELADOR 929,01 13.006,12

CUIDADORES GERITRICOS Y PSIQUITRICOS 929,01 13.006,12

PUERICULTORES 929,01 13.006,12

ADMINISTRADORES 1.447,96 20.271,45

JEFE DE CONTABILIDAD 1.158,98 16.225,68

ANALISTAS DE SISTEMA 1.350,83 18.911,60OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.014,54 14.203,52

OPERADORES DE ORDENADOR 1.014,54 14.203,52

AUXILIARES ADMINISTRATIVO 929,01 13.006,12

OPERADORES DE TERMINAL 929,01 13.006,12

CONSERJES 929,01 13.006,12

PORTEROS 798,41 11.177,76

ORDENANZAS 798,41 11.177,76

VIGILANTES NOCTURNOS 837,39 11.723,47


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JEFES DE COCINA 1.014,54 14.203,52

COCINEROS 928,85 13.003,87

AYUDANTES DE COCINA/PINCHES 908,97 12.725,62

CAMAREROS 890,02 12.460,25

LIMPIADORES/FREGADORES 873,82 12.233,47

ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES 929,01 13.006,12

TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS 929,01 13.006,12

LAVANDEROS 873,82 12.233,47

PLANCHADORES 873,82 12.233,47

COSTURERAS 896,58 12.552,09

JEFES DE TALLER 1.053,46 14.748,43

OFICIALES 1 1.014,54 14.203,52

OFICIALES 2 961,75 13.464,49

CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.014,54 14.203,52

PEONES 795,88 11.142,38


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4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE EST

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